金迎 《打破职业瓶颈塑造阳光心态》课程大纲
《打破职业瓶颈,塑造阳光心态》课程大纲
【课程收益】
1、打造老员工阳光心态,带动和谐工作氛围,协调上下关系及开拓创新的意识。
2、培养快乐工作模式和职业习惯,增进老员工的激情和动力,提升自我领导力和执行力。
3、改善心智模式,提升老员工在生活及工作中对自身定位的认识。
【课程对象】
本职工作3年以上,对现有工作驾轻就熟,具备提升潜质,而又需要减压和调整状态的老员工。【课程时间】1天(6课时)
【培训目标】
1、打造老员工阳光心态,培养快乐工作模式和职业习惯。
2、改善心智模式,提升老员工在生活及工作中对自身定位的认识。
3、带动和谐工作氛围,协调上下关系及开拓创新的意识。
4、增进老员工的激情和动力,提升自我领导力和执行力
【培训方式】互动讲授、案例讨论、影片教学、案例分析、情景互动
【课程内容】
一、明确自身现状,找到现状根源,确定努力方面
1、你现在的现状分析
2、三个建筑工人的故事
3、石佛与石阶的故事
4、影响员工优秀的四句话
二、查找问题根源,明确工作重点,找到问题所在
1、还有吗
2、深海求生
3、执行力测试
三、明确自身责任,珍惜工作岗位,增强工作动力
1、岗位是什么
2、岗位能带来什么
3、岗位的来源
4、如何珍惜岗位
三、明确自身角色,做好岗位职责,找到工作思路
1、《西游记》的启示
(1)石猴成为猴王的原因(2)猴王为什么要去学艺
(3)猴王学艺学多长时间(4)猴王为什么能学到艺
(5)猴王的火眼金睛是如何学到的
2、你是什么角色
(1)管理者(2)领导者(3)竞争者(4)协作者(5)企业代表
3、管理者的职责有哪些
(1)小孩头原理(2)恋爱逻辑(3)满分定律
四、针对问题做工作,激发工作激情,全力以赴工作
1、员工不积极的解决方法---自我自私理论
2、员工不用心的解决方法---成家立业理论
3、员工没激情的解决方法---员工当下的责任
4、员工不包容的解决方法---转换角色的问题
5、员工没有方法解决方法---培训学习提升
五、明确人生追求,激发内在潜力,让我们更加优秀
1、人为什么工作
2、人生的追求是什么
3、如何做人才能有尊严
4、突破自我约束、解决好当下问题
课程小结