DISC-独特的你——自我探索之旅-沙龙稿
disc培训开场白 -回复
disc培训开场白-回复探索如何进行DISC 培训的开场白尊敬的各位参会者，大家好！非常荣幸能够在这个场合向大家介绍如何进行DISC 培训。
今天，我们将以"DISC 培训开场白" 为主题，带领大家逐步了解如何进行这项培训。
首先，让我们了解一下DISC 理论。
DISC 是一种简单且实用的人际关系分析工具，它通过对个人行为风格特征的划分，帮助人们更好地理解自己和他人，从而改善沟通、增强团队合作和提升工作效率。
那么，为什么需要进行DISC 培训呢？在今天这个竞争激烈、多元化的社会中，理解并尊重他人的差异已经成为一个重要的素质。
通过DISC 培训，我们可以学会如何更好地与不同行为风格的人相处，提升自己的沟通能力，建立更强大的团队合作和领导能力。
但是，如何进行一场有意义的DISC 培训呢？首先，我们需要明确目标。
在开展培训时，我们应该有明确的目标，知道我们想要达到什么样的效果。
例如，我们希望通过培训让参训者能够更好地理解DISC 理论，掌握不同行为风格的特点，学会如何应用DISC 理论来提升个人和团队的表现等。
接下来，我们需要制定培训计划。
一个好的培训计划应该包含以下几个步骤：首先，我们可以介绍DISC 理论的基本概念和原理，让参训者对DISC 有一个大致的了解。
然后，我们可以通过一些互动的活动来帮助参训者了解自己的行为风格，并探讨不同行为风格之间的差异。
接着，我们可以通过案例分析和角色扮演等形式，让参训者学会如何应对不同行为风格的人，提升他们的沟通和协作能力。
最后，我们可以总结本次培训的收获，并鼓励参训者在实际工作和生活中应用所学到的知识和技能。
除了培训计划，我们还需要选择适当的培训方法和工具。
在进行DISC 培训时，我们可以采用多种方法，如讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等。
此外，我们还可以结合一些互动工具，如问卷调查、个人测试等，来帮助参训者更好地了解自己和他人的行为风格。
最后，我们需要评估培训效果。
自我探索之旅
自我探索之旅1. 前言自我探索是一个持续的旅程，而非一次旅行。
在这个过程中，人们会不断寻找答案，思考人生的意义和目标。
自我探索之旅，是对内心深处的探寻，是对人生的深刻思考和反思。
本文将从心理学、哲学和人生经验的角度，探讨自我探索之旅的意义、方法和收获。
2. 自我探索的意义在现代社会中，人们常常被外部的事物和压力所左右，很少有时间和机会去深入了解自己。
自我探索的意义在于，让我们更好地了解自己，找到内心的平静和自由。
只有真正了解自己，才能更好地应对外部环境的变化，找到适合自己的生活方式和工作方式。
3. 自我探索的方法3.1 冥想冥想是一种深度思考和内心沉淀的方法，通过冥想，我们可以抽离日常的喧嚣和杂念，进入内心深处，与自己对话。
冥想可以帮助我们更清晰地感知自己的情绪和需求，找到内心的平静和力量。
3.2 书写书写是另一种非常有效的自我探索方法。
通过写日记、写感想、写读后感等方式，我们可以把内心的声音记录下来，并进行回顾和反思。
通过书写，我们可以更好地表达内心的情感，释放压抑情绪，并梳理自己的思绪。
3.3 对话与他人进行深入的对话也是一种自我探索之旅的有效方式。
在交流和沟通中，我们能够听到不同的声音和观点，认识到自己观念的局限性，并从他人身上获得启发和反思。
4. 自我探索的收获4.1 内心的平静通过自我探索之旅，我们能够找到内心的平静。
虽然生活中充满了变数和挑战，但通过不断地与自己对话和思考，我们能够保持内心的平静与沉稳。
4.2 更清晰的人生方向自我探索之旅能够帮助我们更清晰地认识到自己真正想要追求什么样的生活。
在这个过程中，我们可能会重新评估自己的价值观和人生目标，并做出符合内心需求的选择。
4.3 更高级别的成长通过不断地自我探索，在与自己对话与反省中，我们能够实现个人成长与进步。
这种成长不仅来自于知识技能层面，更重要的是来自于精神层面上对人生、社会以及个体角色位置等方面成熟与提升。
5. 结语在当今社会节奏飞速、信息爆炸、竞争激烈这样一个复杂世界里，每个人都需要进行一次深刻且持续不断的“自我探索之旅”。
disc培训心得体会
disc培训心得体会参加disc培训后，我深感受益匪浅，收获良多。
以下是我在培训中的心得体会。
首先，disc培训帮助我更好地了解自己。
通过参与各种测评和讨论，我对自己的个性特点和行为习惯有了更深入的认识。
我了解到自己是一个外向型的人，喜欢与他人交流和合作。
我也发现自己具有较高的目标导向性，在处理工作和生活中具有强烈的自我驱动力。
这些个性特点的了解，让我更清楚地认识到自己的优势和局限性，为今后的个人发展和职业规划提供了重要的参考。
其次，disc培训帮助我更好地理解他人。
通过了解disc模型，我明白每个人都有自己独特的行为风格和沟通方式。
有时候，我们与他人相处之所以会出现误解和摩擦，就是因为我们没有意识到不同行为风格之间的差异。
通过培训，我学会了更加包容和理解他人的行为方式，以及如何与不同风格的人进行有效的沟通和合作。
这不仅有助于改善工作和人际关系，还能提升自己的领导力和影响力。
第三，disc培训提供了很多实用的工具和技巧，帮助我更好地应对工作中的挑战和困难。
比如，我学会了如何通过倾听和提问来建立有效的沟通，这对于解决问题和达成共识非常关键。
我还学会了如何优化团队协作，如何激发团队成员的积极性和创造力。
这些工具和技巧在实际工作中能够发挥重要的作用，帮助我更好地管理团队和推动工作的进展。
最后，disc培训激发了我对个人成长和学习的热情。
培训期间，我看到了许多成功的案例和经验分享，这让我对自己的发展充满了信心和动力。
我深知自己的潜力是无限的，只要不断学习和努力，就能够实现自己的目标和愿望。
因此，我决定在接下来的时间里，继续深入研究disc模型，并将其运用到自己的工作和生活中，以不断提升自己的能力和成就。
综上所述，参加disc培训是一次非常有意义和收益的经历。
通过培训，我不仅更好地了解了自己，还学会了更好地理解他人，掌握了实用的工具和技巧，激发了个人成长的热情。
我相信这些心得体会会在我的工作和生活中产生积极的影响，并帮助我不断迈向成功的道路。
discover yourself演讲稿
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我们每个人都是独特的个体，有着不同的生命历程、成长环境、经历和价值观。
但是，在日复一日的生活中，我们很容易迷失自己，追求别人所期望的目标和生活方式，而放弃了自己真正的梦想和才能。
所以，我觉得发掘自己是一个很重要的过程，它可以帮助我们更好地了解自己的优点和缺点，找到自己的兴趣和天赋，从而更好地实现自己的人生价值。
那么，如何进行自我探索呢？我认为有以下几个方面：
首先，要了解自己的兴趣爱好。
这可以通过尝试不同的活动和体验中得到。
比如，去参加一些兴趣小组或者社交活动，去旅行和探索新的文化和风景。
这些活动可以让我们更好地发现自己的兴趣和喜好，从而更好地选择自己的职业和生活方式。
其次，要认识自己的性格和特点。
这可以通过自我评估和向身边的人请教得到。
我们可以通过问自己一些问题，比如：“我最擅长的
事情是什么？”，“我最喜欢的性格特点是什么？”，“我的弱点是什么？”等等，来更好地认识自己。
最后，要挑战自己。
我们可以通过尝试一些新的事物来拓展自己的经验和能力，比如学习一门新的技能或语言，参加一些挑战性的活动等等。
这些经历可以让我们更好地了解自己的潜力和能力。
总之，发掘自己是一个很重要的过程。
我们要不断地尝试和探索自己，找到真正的自己，并为之努力。
只有这样，我们才能真正地实现自己的人生价值和追求幸福。
谢谢大家！。
disc的总结和体会 -回复
disc的总结和体会-回复[disc的总结和体会]经过参与和观察一场具有启发意义的Disc讨论会议，我不禁深感受益匪浅。
Disc（Dynamic Interaction of Causalities）是一种集体决策模型，旨在通过讨论和辩论的方式，促进团队成员的思维碰撞和创造力的释放。
在整个讨论过程中，我认识到了许多关于团队合作和个人发展的重要原则，这些原则将在未来的工作和生活中具有深远的影响。
首先，Disc讨论充分体现了团队合作的价值和重要性。
每个团队成员都有机会自由表达自己的观点和想法，不论是在小组讨论中还是在全体讨论中。
通过倾听和尊重他人的意见，团队成员可以共同寻找最佳的解决方案，并将个人的见解融入到整体讨论中。
在这个过程中，团队成员们相互补充和激发彼此的创造力，形成了一种合作的氛围。
其次，Disc讨论展现了探索和挑战的重要性。
在讨论的过程中，会有一些成员提出不同寻常或具有争议的观点。
这些观点可能与传统的思维模式相悖，甚至会引起一些争议。
然而，这种挑战对于团队的成长和进步是至关重要的。
通过积极对待这些不同意见，我们能够开拓思维，激发创新，并找到更全面的解决方案。
这种探索和挑战的精神不仅在讨论中有所体现，而且可以应用到我们的工作和生活中。
此外，Disc讨论也强调了有效沟通和倾听的重要性。
在整个讨论过程中，我注意到倾听比演讲更为重要。
只有在倾听他人观点的基础上，我们才能真正理解并回应对方的需求。
通过有效的沟通和倾听，我们能够建立更强大的团队合作，并取得更好的成果。
在今后的工作中，我将更加注重与他人的交流，尤其是关注他人的需求并积极回应，从而建立更好的工作关系和人际关系。
最后，Disc讨论还教会了我如何在不同的观点之间寻求平衡。
在讨论的过程中，个人的观点和偏好可能会与他人的观点发生冲突。
然而，通过仔细聆听和尊重他人的看法，我学会了如何在不同的意见之间取得平衡，并找到在团队利益上的共同点。
这种平衡的能力是一个成熟和富有远见的领导者所必备的素质，也是一个团队能够高效率地工作并取得成功的关键。
disc培训心得体会
disc培训心得体会近日，笔者参加了一场关于Disc心理测试与职业发展的培训，让我对自身的职业选择有了更深层次的思考和认识。
在这次培训中，我学到了很多有关Disc心理测试的知识，并且也深刻体会到了这项测试的价值。
培训主要分为两个部分，第一部分是对Disc心理测试理论的介绍和解析，第二部分则是将测试结果运用于实践，帮助我们了解自己的优劣势，以及如何在职场中更好地发挥自己的长处。
从理论角度来看，Disc心理测试旨在通过四个维度——支配型、影响型、稳健型和服从型，评估个体的性格特征。
这种性格特征往往会与所从事的职业、工作方式和团队协作方式等因素密切相关。
在测试结果中，罗列了个体的数据，并且针对性很强地提供了个人的性格分析、性格弱点和优势等信息，具有指导个体职业选择和发展的作用。
不仅如此，Disc心理测试还能帮助我们更好地认识自己的职业路线和职场需要。
例如，通过测试结果，我发现自己最擅长的领域是影响型和支配型，这意味着我适合在需要影响他人，或者管理协调的职场环境中工作。
但是，不同职场环境下的要求和需要也会因时而异。
因此，在这里，我分享几点在职场中的心得体会：职场需要多元化的发展无论从事何种行业，职场中往往需要满足多种能力的要求。
而这个过程中，需要自身拥有不同方面的优势和特点，才能够在职场中拥有更广阔的发展空间。
因此，我们首先应该深入了解自己的优势和劣势，不断完善自己的技能和能力，以适应不同职场需要的的变化。
职场是一个多元化的展示时间在这个多元化的时代，职业形态也在不断变化。
职场中不同的人具备不同的职业经历和背景，不断向外扩展这个领域，这也意味着我们所面临的职场是一个充满艰辛与挑战的竞技场。
在职场中，我们既要像一个公司的管理者一样做好自己的本职工作，为公司创造价值，又要具有敏锐的洞察力和不同背景人群的交际能力，以更好地展示自己的价值。
建立良好的人际关系无论在职场的任何一个阶段，人际关系无疑是非常重要，它能够带给我们许多优势。
探索自我之旅
探索自我之旅在人生的旅途中，每个人都有一段属于自己的探索自我之旅。
这是一段寻找内心真实的旅程，也是一次拓宽视野、丰富阅历的机会。
在探索自我之旅中，人们会面临各种挑战和困惑，但也能体验到成长和收获。
本文将探讨如何展开一次有意义的自我探索之旅。
一、明确目标与意义在开始探索自我之旅之前，我们首先需要明确自己的目标与意义。
这可以是解决一个内心的疑惑，寻找内在的满足，或者发展自己的潜力。
目标明确后，我们可以更有针对性地进行行动与探索，并且在探索的过程中给自己带来更多的意义和动力。
二、培养好奇心与求知欲通过培养好奇心和求知欲，我们可以主动地探索和学习更多新知识，了解更多不同领域的事物和观点。
这可以通过阅读书籍、参加学习班、观看纪录片等方式实现。
透过不同的学习方式，我们可以拓宽自己的认知边界，认识到世界的多样性和复杂性，同时也能够发现自己在其中的定位和价值。
三、挑战自我局限与舒适区探索自我之旅需要我们挑战自我局限与舒适区。
我们常常因为怕失败、怕困难而放弃了一些机会和可能性。
然而，只有在舒适区之外，我们才能真正成长和发现自我潜力。
因此，在探索自我之旅中，我们要敢于接受挑战，尝试一些新的事物，克服困难，不断突破自我，进一步完善自己的技能和素质。
四、倾听内心声音与自省在喧嚣的世界中，我们常常被外界的声音和期待所困扰，忽略了内心的声音。
探索自我之旅需要我们倾听内心的声音，反思自己的想法、价值观和梦想。
通过自省，我们可以更加清晰地认识到自己的真实需求和追求，进而调整自己的人生轨迹，实现更加真实和有意义的生活。
五、结识新的人与经历在探索自我之旅中，我们也需要与他人建立连接，结识新的人与经历。
通过与不同的人交流和相处，我们可以获得新的观点和思维方式，了解他们的故事和经历，丰富自己的人际关系网。
同时，参与一些新的经历和活动也能激发出我们的激情和创造力，给予我们新的启示和思考。
六、保持开放与灵活在探索自我之旅中，我们要保持开放与灵活，接受并适应变化。
让我们一起踏上自我探索的旅程作文
让我们一起踏上自我探索的旅程作文
本篇作文采用“五感法”的写作方式书写而成，“五感法”是一种通过描述这五种感受来写作文的方法，通过多种感官把景物的人和物的美好表现出来，本篇作文围绕“让我们一起踏上自我探索的旅程作文”为标题，把这五种感觉运用在作文中，作文内容会更加丰富多彩，让读者有种身临其境的感觉。
欢迎大家编辑和下载。
“神农尝百草，始有医药。
”五感，犹如我们的“草”，探索自我，犹如“尝”。
唯有用心去品味、感受，才能真正认识自己。
视觉，是心灵的窗口。
审视自己过往的经历，每一帧画面都承载着独特的情感。
儿时嬉戏的场景，青葱岁月里的笑靥，都历历在目，拼接成我们人生道路上的风景。
听觉，是时间的留声机。
倾听内心的声音，它会告诉你真实的渴望。
父母的教诲，朋友的鼓励，都如同一曲曲旋律，在心底回响，指引着我们前行。
嗅觉，是记忆的触发器。
某一特定气味，也许能瞬间将我们带回某段时光。
年幼时家中的米香，青春期校园里的花香，都化作了我们人生道路上的一个个锚点，牵系着我们对过去的回忆。
触觉，是情感的传递者。
触摸自己，感受身体的每一处律动。
从拂过皮肤的微风到与他人相拥的温暖，这些触感搭建起我们与世界的桥梁，让我们感知幸福与爱。
味觉，是生命的味道。
品味自己的经历，酸甜苦辣，五味杂陈。
每一次失败的苦涩，都化作成长的养分；每一次成功的甘甜，都激励着我们不断前行。
“五感”，这张心智地图，帮助我们照见自己，洞悉自己，接纳自己。
让我们一起踏上自我探索的旅程，用心去品味，用心去感知，在“五感”的指引下，书写属于自己的精彩篇章。
DISC行为方式培训PPT课件
2024/6/19
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人格特质分析的警语
由于DISC不是算命，而是行为心理学。所以并不是 测出结果后人格特质就不再改变。相反的人格特质 会随时间、工作、心情、家庭、大事件而不停转变 。透过人格特质的变化专家甚至可以清楚知道一个 人内心的转折，进而判定环境或事件对人的影响。 一般而言会建议一年可以进行人格特质分析一次。
I（ Influence ）-影响/孔雀型
特 色：有魅力、情绪高昂、友善、 、口才好、热情活力、 易被激励或感动、表情丰富、表达沟通能力强、注 重感觉和感受、乐观主义善用外交手段、情绪化、 喜交际、追求互动 、以人际为主。
喜 欢：认同、友好关系、大家相处愉快吗？希望别人讲 优先级、讲信用、给予声望。
I（ Influence ）-影响/孔雀型
劣势： • 有时很难专心 • 有时话太多或谈的都是自己 • 有时杂乱无章 • 害怕不受欢迎／容易盲从 • 有时看来过度愉快／搞不清楚状况 • 冲动，毫无纪律 • 轻诺则寡信 • 易因人废事 1. 情绪化
I（ Influence ）-影响/孔雀型
职场特质： • 希望有舞台，能得到掌声 • 喜欢与人互动接触 • 能发挥口才与通能力 • 工作环境轻松愉快 • 不喜欢官场文化与工作规范 • 重视休闲活动 1. 喜欢天马行空的思考模式
喜 欢：提供完整说明及详细数据 、精准有逻辑的方法、 独乐乐比众乐乐好。
不喜欢：直接面对压力(易逃避) 、犯错、被批评 。 动 力：把事做好、正确方向、受到肯定 。 面对压力时可能会：慢半拍、退缩。 常用句型：为什么？？这样好吗？？ 地雷区：被批评．缺乏标准
DISC个性特征行为表现--C
❖ 代表人物——诸葛亮
S（Steadiness）-稳定/无尾熊型
DISC人格特质分析-完整版
了解自我，链接他人“DISC人格特质分析”BY：代号MrZ目录01DISC-概念篇02DISC-性格分析篇03DISC-应用篇课程目标u了解DISC性格分析的基本概念和原理u理解支配型、影响型、稳定型和服从型四个主要性格特征的特点和行为表现。
u学会应用DISC性格分析来解读自己和他人的行为和沟通方式。
u培养良好的人际关系，通过理解他人的性格特征来改善沟通和相处方式。
u掌握DISC性格分析的应用技巧，在实际生活中灵活运用。
课程导入•了解自己的天赋资源•探索合作伙伴的天赋•找出使团队合作成功的关键因素课程导入-乔哈里资讯窗口公开区盲点区隐私区潜能区自己知道自己不知道他人不知道告知询问他人知道123PART 01DISC-概念篇带你了解DISC起源、概念及四种性格特征分类DISC的起源DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。
许多现代的行为理论均以这四项元素为基础DISC名字由来上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。
马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与顺从(Compliance) ，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。
四种性格特征D ominance I nfluence S teadinessC ompliance外向/直接内向/间接任务/认真关系/随意支配型力量型表达型交际型稳定型稳健型精确型完美型老虎（D支配型）孔雀（I表达型）猫头鹰（C精准型）考拉（S耐心型）PART 02DISC-性格分析篇带你深入分析四种性格特征学前自测根据所给表格，按照要求分别选出一个最符合（M）和最不符合（L）这两个答案不能是相同的；*直觉作答，如实表达兴趣与态度，不必顾忌到主试者或其他人的意见与立场。
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D I S C
在敌对的环境中激 发动、（斗）
影响 Steadiness
稳定 Compliance 遵从 轴#2： 人们的行为表现取决于对 环境“友善”、“敌对” 的判断
在友善的环境中产 生动、（合）
在友善的环境中产 生静、（安逸） 在对敌的环境中产 生静、（接受）
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1.DISC的起源与发展
DISC在20世纪的发展
2.自我DISC认知
遵从型行为特征概述
精确 服从、能干 谨慎
深谋远虑
尽责的
遵循的
3.激励下属的技巧
4种风格潜在领导力
支 配 型
魄力 驱动力 远见卓识 胸怀大志 快速高效 魅力 乐于沟通 平等民主 授权、激励 描绘愿景 亲和力
影 响 型
执行力
专业权威
包容
坚持不懈 公平
遵 从 型
公正
系统思考
以身作则
支持、服务
稳 定 型
3.激励下属的技巧
启动支配型的车的钥匙
摆脱控制 权力 挑战的任务
进步机会
选择方案，
而非通牒
3.激励下属的技巧
启动影响型的车的钥匙
声誉 友好关系 摆脱细节 帮助他人 口头表达机会
3.激励下属的技巧
启动稳定型的车的钥匙
专长领域 对群体的认同 已建立的工作模式 安全感 始终如一 熟悉环境
DISC的应用范围
自我发展：沟通、冲突管理、压力管理、领导力提升
人力资源开发：招聘与选拔、培训与发展、继任计划
文化建设：团队建设与发展、组织诊断与发展、企业文化
绩效提升：绩效管理、客户服务与销售
家庭和睦：婚恋、子女教育
2.自我DISC认知
DISC的解读
主动
任 务 导 向
Ⅰ Ⅱ Ⅳ Ⅲ
影 响 型
自我、情绪化、缺乏细节
优柔寡断 被动、难于说不
吹毛求疵、过于教条
遵 从 型
瞻前顾后、决策缓慢 事必躬亲、难以授权
安于现状、不思变革
妥协、但固执 节奏拖沓、效率低
冷漠、缺乏人情
悲观消极、怀疑
稳 定 型
3.激励下属的技巧
自我解读
画出我与周围人的关系线
不好的： 一般的： 不错的：
很好的：
4.搭建团队
支配——任务导向 在挑战面前，如何完成任务 影响——人本导向
如何使他人认同我们的观点
稳定——人本导向 如何与别人、环境保持和谐 遵从——任务导向 鉴于权威，如何对规则或规章作出反应
7
1.DISC的起源与发展
为什么要探索的性格天性？
——MBTI
认知
直觉
判断
卡尔•荣格
1923年：《心理学的类别》
减压方式 评价一生 最大优点
17
2.自我DISC认知
支配型行为特征概述
掌控
强权
直接
果断
高要求
坚决
胆大
2.自我DISC认知
影响型行为特征概述
主动 鼓舞人心 影响 令人印象深刻 互动
表现力
2.自我DISC认知
稳定型行为特征概述
稳定
安全导向 安于现状的 专注的 服务、支持 富有同情心 顺从
请不要强求我与您一致。 无论我是否按您的意见办事，请让我自己拿主意。 现在我并不奢望您对我的理解。只有当您愿放弃改造我成为第二 个你的念头时，真正的理解才会开始。
快速调整自己的行为风格，以应对外部环境的挑战
32
33
34
行 动
自我管理
管理他人
• •
积极影响别人 让别人改变行为
——哈佛大学教授戈尔曼博士研究成果
3
四种基本性格类型对照表
4
1.DISC的起源与发展
DISC的起源
威廉· 摩顿· 马斯顿
1928年 《正常人的情绪》
5
1.DISC的起源与发展
DISC的起源
轴#1： 面对周围环境时，人们分 为“主动”、“被动”两 大类 Dominance 支配 Influence
8
1.DISC的起源与发展 （MBTI Myers Briggs Type Indicator)
碧瑞斯
Katharine Cook Briggs
麦尔
Isabel Briggs Myers
9
1.DISC的起源与发展
态度 功能 功能
外向 感觉 思考
E S T
精力 认知 决定
I N F
内向 直觉 情感
态度
判断
J
环境
P
感知
10
1.DISC的起源与发展
什么是DISC？
DISC
外在 行为
MBTI
内驱力
11
1.DISC的起源与发展
DISC的应用流程
觉察：了解自己的行为风格和情 绪，建立自信 接纳：观察和理解他人的行为风 格，欣赏他人
适应：调整自己的行为风格，适 应他人和环境
1.DISC的起源与发展
人 本 导 向
被动
14
2.自我DISC认知
讨论与分享
1.我们这类型人的优点和缺点分别是什么？
2.我们这类型人最喜欢和最不喜欢的沟通方式
是什么? 举例说明。
2.自我DISC认知
认知自我沟通风格
支配型 影响型
Ⅰ Ⅱ
Ⅳ Ⅲ
遵从型
稳定型
动力来源 目的设定 Nhomakorabea 沟通方式
对人要求
规则遵守
恐惧来源
Jack Xiao
1
猜一猜
• 杭州人 • 性格活泼开朗 • 有一对双胞胎女儿 • 很爱吃辣 • 很喜欢小狗 • DISC授证讲师 • 8年多员工培训与发展经验
• 先后在佛山、北京、广州、上海四个城市工作
• 希望3年后成为一个专业的高管教练
90%的领导者的成功取决于情商
自己 他人
觉 察
觉察他人
3.激励下属的技巧
启动遵从型的车的钥匙
明确的任务 细节
风险有限
精确
详细规划的任务
足够的思考时间
3.激励下属的技巧
4种领导风格潜在的风险
支 配 型
缺乏亲和、难以接近
易怒、刚愎自用 没耐心、不善于倾听 话太多、缺少倾听
盲目乐观、过度承诺
计划与时间管理性差 妥协、不坚持原则
多批评、少赞美
专行独断、工作狂
4种行为风格组合
导演
演员
4P 角色
作家 摄像 师
4.搭建团队
最佳DISC组合方式
支配型
影响型
遵从型
稳定型
请理解我！
如果我所追求的并不是你所追求的，请别说我的追求是错误的。 如果我的见解并不相同于您的观点，请不要急于纠正我的看法。
在同样的情况下，如果我的情感表达与您相比显得过激或不足，