2017年北京大学行政管理专业考研

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2017年北京大学行政管理专业考研真题 参考书、保研真题、模拟题

2017年北京大学行政管理专业考研真题 参考书、保研真题、模拟题

2012年北大行政管理考研真题行政学原理一、(6*10)1、公共行政权力和公共权力、政治权力是一回事,你是否认同这种解释,给出解释。

【育明教育思路解析】这道题目考查的是关于行政权力的概念。

不认同这种说法。

公共行政权力是一种公共权力,也是政治权力的一种,公共行政权力和政治权力同属公共权力。

公共行政权力,是指国家行政机关(主体)依靠特定的强制手段(途径),为有效执行国家意志(目标)而依据宪法原则对全社会进行管理的一种能力。

综上所述,公共行政权力和公共权力、政治权力是有区别的,其外延不同。

2、行政职能的价值在于权力行使的范围,而这种权力的行使核心在于政府的能力,所以行政职能的本质在于能力,你是否认同,给出解释。

【育明教育思路解析】这道题考查的是行政职能、行政权力、政府能力之间的联系。

认同这种说法。

行政职能,是指政府活动的职责和范围,换言之就是政府应该做什么,不应该做什么。

但是政府活动的范围、活动是必须以政府能力为前提。

综上所述,政府能力是行政职能的前提,也是行政职能的本质。

3、当代中国行政改革的核心在于职能的转换和权力的重新配置,你是否认同,请给出解释。

【育明教育思路解析】本题考查的是《公共行政学》第十九章的内容。

认同这种说法。

中国行政改革在20世纪80年代之前的核心在于机构和人员的裁撤和精简。

之后中国行政改革的核心则为政府职能的转变和权力的重新配置。

随着改革开放的深入和市场经济的逐步完善,我国行政改革的重点变成了重新处理政府与市场的关系问题,最终实现以市场经济为基础,政府宏观调控为辅的中国特色社会主义市场经济体系。

综上所述,当前我国政府改革的核心是行政职能的转变和权力的重新配置,进而建设成一个服务型政府。

4、战略人力资源管理和人力资源战略是形同的概念,这种解释是否正确,请给出你的解释。

【育明教育思路解析】考查的是《人力资源开发与管理》第一章的内容。

考查的是“战略人力资源管理”与“人力资源战略”的概念辨析,较为简单。

2017北京大学行政管理考研历年真题分享2003-2004

2017北京大学行政管理考研历年真题分享2003-2004

2017北京大学行政管理考研历年真题分享2003-20042003年北大行管考研真题行政管理学一、名词解释1、分税制2、事业部制3、ABC管理法4、政府采购5、行政裁决6、民主行政二、简答1.行政处分的效力及其附款2.分析品位分类与职位分类的联系和区别3.行政组织文化建设的主要内容三、论述1.试述行政职业道德规范(市场与政府关系问题,谈政府干预的必要性)2.西方新公共管理对我国行政管理体制改革的借鉴意义。

(关于这种题的完整答题思路,一般有章可循:先答什么是新公共管理,简述,主要代表人物和著作,内容,政策主张等等;再答我国行政管理体制改革的背景和存在的问题,诸如人浮于事、效率低下、贪污腐败等等,突出进行行政体制改革的必要性;之后是新公共管理对行政体制改革的借鉴意义,本文的主要部分;再后面答新公共管理的相关评价,分正反两个方面,提出新公共管理的局限性;最后总结,并指出不能盲目照办西方模式,要结合中国实际。

这种答题思路适用于某某理论和现实的关系等相关题目)公共政策分析一、名词解释1、公共决策机制2、政策周期3、价值分析4、渐进改革模型5、元政策二、简答1..政策与法律的关系2.官僚制下政策执行的利弊分析3.德罗尔对政策科学的贡献三、论述1.十六大精神对公共政策实践与理论的指导意义2.公共选择理论对公共政策制定的启示(见李永军老师课件)2004年北大行管考研真题行政管理学一、名词解释:1、工作设计、2、社会资本、3、绩效管理、4、交易成本分析、5、帕雷托最优二、简答:1、简述亚当斯的公平理论(注:这种题目除了要答出该理论的主要内容之外,还要简短的进行评价,正所谓评述)2、全球化、信息化对政府行政管理的影响、意义。

3、评述深圳“行政三分制”改革(可以适当关注广东、福建等地进行的行政体制改革,如深圳、顺德和石狮等地)4、选任、考任、委任的适用条件和局限三、论述:1、评述新公共管理。

(易研教育解析::见03年真题注,这里一般就不需要过多地结合中国,点到为止)2、试分析人力资源开发对中国经济发展的意义。

(育明教育内部资料)2017年北京大学行政管理专业考研参考书目、参考书笔记真题

(育明教育内部资料)2017年北京大学行政管理专业考研参考书目、参考书笔记真题

研究生考试北京大学行政管理专业考研复习指导招考统计、考试内容、参考书分析复习经验经验指导:1、抓住重点,快速复习2、建立框架,系统复习3、明确背诵,精确记忆4、区分主次,结合热点5、模拟训练,名师批阅6、押题模考,一战封侯育明教育考研咨询师·赵老师资料分北大学政府管理学院政府管理学院1、(区域经济学)本专业授予经济学学位。

本专业只接收推荐免试生。

2、北大的行政管理专业与公共政策专业以及发展管理专业都属于政管学院管理学一级学科之下。

招生考试中三个专业共同招生、共同排名录取(考试内容相同)。

3、2015年行政管理专业育明教育录取学员:北大行管状元郑晗,初试成绩378分,山东济宁人,青岛农业大学农林经济专业,是本校校友育明学员徐若杰(考上的北大国际关系学院)介绍的学员,热爱主持,获奖无数。

董晓雯:北京师范大学,和李敏是一个宿舍的舍友。

王斌:很有个性,东北财经大学毕业。

侯立娟:育明14年一对一学员,后参加工作,一直没有辞职,边工作边考研成功。

山东大学毕业。

李敏:北京师范大学,和董晓雯是一个宿舍的室友。

王菲:南开大学滨海学院毕业,在安阳职业技术学院学生处当老师,边工作边考研。

刘文:在职考研,比较容易激动,易脸红。

李健:南开大学行政管理专业毕业。

孙鹏:育明状元集训营学员,北方理工大学计算机专业毕业,从事期货贸易,逻辑思维能力比较强。

姜研:大学生村官,政论性很强,综合素质非常高,育明集训营学员。

张赫:西南政法大学毕业,女生,育明一对一学员。

韩赵晶:唯一进入复试的少数民族骨干学员。

是育明13年学员许思艺和郭年顺的师妹。

4、2016年行政管理专业育明教育录取学员:(武运帅)王斌、王晨、黄磊、张赫、师亚楠。

武运帅:三战考生,初试分数391分,政治74分,英语78分,专业课111、128.本科院校:东南大学。

王斌:初试成绩386分,政治71分,英语65分,专业课113、137.本科院校:东北财经大学。

王晨:初试成绩370分,政治80分,英语77分,专业课93、120.本科院校:湘潭大学行政管理。

2017北大政管院行管考研(120401)考研

2017北大政管院行管考研(120401)考研

2017北大政管院行管考研(120401)考研简述人力资源管理的基本原理和使用方法一、要素有用、同素异构原理:一般而言,每个个体身上的性格、能力、情感等要素都是有用的,关键在于能否存在发挥要素长处、避免要素弱点的环境,每个人的能力有大有小,但是只要在适宜自己能力的岗位上,就能够发挥最大的价值,管理者要善于了解、把握员工的要素特征,是人力资源得到有效地开发和利用。

而通俗异构原理是指,任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化。

这个原理告诉我们如何针对工作性质和组织目标的要求,讲不通的能量要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。

因此,管理者在管理中应突破思维习惯和管理的约束,依据组织目标,寻求比较理想的人与人、事与事之间的组合形式,发挥人力资源开发管理的最佳效益。

二、德才素质统一原理:这一原理是指,在人力资源开发管理过程中,把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机地统一起来,作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准,使组织人力资源的德才素质不断优化,发挥其相得益彰的作用。

德才素质统一,意味着在人力资源使用和开发过程中,公职人员的德、才条件是不可或缺和不可偏废的,德保证公职人员活动的方向,是才发挥的指导方向。

三、能级匹配、适才适用原理:该原理是指,根据员工个体能力的大小和能力的种类,科学地将其安排到相应职级的工作岗位上去,时期能力与具体的职位相称,从而达到人尽其才,各尽所能的管理目的。

这一原理要求管理者能够准确、全面地掌握下属员工的能力结构和特长,管理者必须按照能力与工作性质的有机组合要求,才能充分发挥员工的特长,真正调动其积极性。

四、激励竞争、动力发展原理:管理者必须试图了解是什么因素构成了人员为组织工作的动力源泉,没有激励和动力源泉,人力资源就无法发展,通过激励管理,公共部门能够创造组织与人力资源发展的生机与活力。

2017年北京大学行政管理专业考研真题答题黄金攻略名师点评:认为只要专业课重点背会了,就能拿高分,是广大考生普遍存在的误区。

2017年北京大学行政管理专业考研真题 、报考要求 考研参考书、复试大纲、复试真题、复试经验

2017年北京大学行政管理专业考研真题 、报考要求 考研参考书、复试大纲、复试真题、复试经验

北大行管2013年真题及答案解析行政学原理一、案例分析问题1:试分析2020年能否实现国民生产总值比2010年翻一番育明教育解析:可以翻一番。

原因:(一)数据上看,国内生产总值(即GDP)2010年的数据是2000年的4倍,历史上给我们树立信心;材料中2020年的数据达到了2010年的翻番(二)从现实中,我们是有这种能力的(1)财政三大职能,尤其是经济稳定发展(2)财政工具和金融工具的配合使用(3)社会主义市场经济,“引进来”(4)西方经济学原理的学习借鉴(5)行政职能的转变,公平和效率的关系还有一条记不清了,可能是专业人才的建设吧问题2:试分析2020年能否实现城乡人均收入翻比2010年翻一番育明教育解析:可以翻一番,但这比前者的要求更高分析:国民收入的大概意思,不仅要求经济的增长,还暗含了公平的意思在内(1)财政三大职能的资源配置职能和收入分配职能(2)行政职能(3)国家方针,社会主义新农村、城乡统筹发展(4)促进就业还有两条记不清了。

问题3:试分析到2020年能否实现国民生产总值及城乡人均收入同比增长答:不能同比例的增长,后者比前者要求更高分析:(一)二者各自内涵(二)原因:1、数据分析文字分析了几点。

二、概念分析1.领导力就是领导者的能力,你是否认同,给出解释。

不认同领导力是一种统筹达到既定目标的能力,与是否是领导者没有关系。

二者分别的内涵。

不同的领导者的能力要求不同。

领导力,例如组织公益活动等,也是具有领导力。

综上2.薪酬就是工资,这种说法在什么情况下是正确的,若不正确,给出解释。

日常交流中会混用,但两者的涵义是不同的。

薪酬体系的内容。

工资是薪酬中直接报酬的一种。

马斯洛需求层次,工资满足最低生存需要。

在传统的薪酬体系或现在某些职位中,薪酬是只有工资的,但这并不代表二者等同。

综上3.个人品德和职业道德,其中职业道德的主体是多个个人构成的群体,你是否认同,给出理由。

不完全认同。

都是不仅针对群体,还是针对个人的规范。

2017年北京大学行政管理考研招生人数

2017年北京大学行政管理考研招生人数

北京大学行政管理考研北京大学行政管理考研考试科目招生院系:政府管理学院计划招生数167人拟接收推免人数 32人备注说明招生专业:行政管理(120401)计划招生数:13人拟接收推免人数:6人专业备注:研究方向考试科目01.行政学理论02.人力资源管理开发与管理03.公共经济04.当代中国政府管理①101 思想政治理论②201 英语一或 202 俄语或 203 日语或 253 法语或 254 德语③657 行政学原理④861 综合(二)北京大学行政管理考研复试分数线政治英语业务一业务二总分50 50 90 90 350北京大学行政管理考研参考书目公共管理一级学科(含:行政管理、公共政策、发展管理三个专业):考试科目一:行政学原理1、张国庆主编:《公共行政学》(第三版),北京大学出版社,2007年。

2、萧鸣政著:《人力资源开发与管理》(第二版),北京大学出版社,2009年。

考试科目二:综合二1、陈庆云著:《公共政策分析》,北京大学出版社,2006年。

2、罗豪才等著:《行政法学》,北京大学出版社,2006年。

3、包万超著:《行政法与社会科学》,商务印书馆,2011年。

4、朱天飚著:《比较政治经济学》,北京大学出版社,2006年。

2015年北京大学行政管理考研真题考试科目:行政学原理一、名词辨析题(40分)1、劳动合同管理,用人方与受聘者的权利义务管理,不涉及第三方物资利益关系。

2、不充分授权,自主权十分有限,与特定授权相区别。

3、行政伦理,行政主体的道德。

4、职位分类,是职务分析和职位评价的基础,有利于提高职务分析和职位评价的效率和效果。

二、简答论述题(35分)1、十八大三中全会明确指出,深化社会体制改革必须要“紧紧围绕更好保障和改善民生,促进社会公平正义。

”改革收入分配制度,政府的财政措施有哪些?为什么?三、案例分析题(35/40分)十八届四中全会通过《以宪法为核心的依法治国的若干决定》提出政府依法行政及依法执政能力的提升(略)分别从《公共行政学》第三版“行政领导”和《人力资源开发与管理》绩效考评与管理的角度谈谈以下问题。

2017年北京大学行政管理专业考研真题 参考书、 考研参考书、复试分数线、复试大纲、复试真题

2017年北京大学行政管理专业考研真题 参考书、 考研参考书、复试分数线、复试大纲、复试真题

北大行管2013年真题及答案解析行政学原理一、案例分析问题1:试分析2020年能否实现国民生产总值比2010年翻一番育明教育解析:可以翻一番。

原因:(一)数据上看,国内生产总值(即GDP)2010年的数据是2000年的4倍,历史上给我们树立信心;材料中2020年的数据达到了2010年的翻番(二)从现实中,我们是有这种能力的(1)财政三大职能,尤其是经济稳定发展(2)财政工具和金融工具的配合使用(3)社会主义市场经济,“引进来”(4)西方经济学原理的学习借鉴(5)行政职能的转变,公平和效率的关系还有一条记不清了,可能是专业人才的建设吧问题2:试分析2020年能否实现城乡人均收入翻比2010年翻一番育明教育解析:可以翻一番,但这比前者的要求更高分析:国民收入的大概意思,不仅要求经济的增长,还暗含了公平的意思在内(1)财政三大职能的资源配置职能和收入分配职能(2)行政职能(3)国家方针,社会主义新农村、城乡统筹发展(4)促进就业还有两条记不清了。

问题3:试分析到2020年能否实现国民生产总值及城乡人均收入同比增长答:不能同比例的增长,后者比前者要求更高分析:(一)二者各自内涵(二)原因:1、数据分析文字分析了几点。

二、概念分析1.领导力就是领导者的能力,你是否认同,给出解释。

不认同领导力是一种统筹达到既定目标的能力,与是否是领导者没有关系。

二者分别的内涵。

不同的领导者的能力要求不同。

领导力,例如组织公益活动等,也是具有领导力。

综上2.薪酬就是工资,这种说法在什么情况下是正确的,若不正确,给出解释。

日常交流中会混用,但两者的涵义是不同的。

薪酬体系的内容。

工资是薪酬中直接报酬的一种。

马斯洛需求层次,工资满足最低生存需要。

在传统的薪酬体系或现在某些职位中,薪酬是只有工资的,但这并不代表二者等同。

综上3.个人品德和职业道德,其中职业道德的主体是多个个人构成的群体,你是否认同,给出理由。

不完全认同。

都是不仅针对群体,还是针对个人的规范。

2017年北京大学政府管理学院行政管理专业考研真题 、历年真题、考研经验、复试分数线、复试笔试真题

2017年北京大学政府管理学院行政管理专业考研真题 、历年真题、考研经验、复试分数线、复试笔试真题

2017年北京大学政府管理学院行政管理专业考研解析及预测一、北大行政管理专业研究生招生人数及考试科目统计招生院系专业名称招生人数初试科目复试科目政府管理学院120401行政管理计划招生13人推免6人①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或253法语或254德语③657行政学原理④861综合(二)(1)复试形式:面试(2)复试成绩总分:100分,60分为及格二育明教育考研课程中心张老师对北大行政管理专业研解析:1、北大行政管理专业考研的报录比约为30:1(竞争较为激烈),报考人数每年约250-350人左右。

2、统考总成绩计算:初试成绩/5*(70%)+复试成绩*(30%)+外语听力成绩(3分)3、北京大学行政管理专业共有4个专业方向:01.行政学理论02.人力资源管理开发与管理03.公共经济04.当代中国政府管理4、初试公共课拉开的分差较小,两门专业课拉开的分差非常大。

要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数。

专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要5、北大政府管理学院硕士招生分三个学科,分别是政治学、区域经济学和管理学三门,政管是按学科统一招生而不是专业,比如具体到管理学,其下分行政管理、发展管理、公共政策三个专业,三个专业并不分别招考,而是统一进行,不论初试还是复试都是一样的。

报考各个专业的考生一起进行总分排名,顺序选取不超过计划招生150%的名额进入复试。

(北大行管考研具体情况可以咨询育明张老师扣扣:一五五三三九零四四七)三2017年北大行管考研独家内部笔记资料、考点总结2017年北京大学行政管理专业硕士入学考试模拟题(3)行政学原理一、辨析题(每题10分,共40分)1。

风险型决策比确定型决策难度更大。

2。

分权优于集权。

3。

非营利组织的出现是对政府失灵和政府失灵的反映。

4。

效率是公共行政的起点,也是终点。

二、简答题(每题15分,共60分)1.什么是正式组织,以及与非正式组织的区别?2.影响行政执行的因素有哪些?3.薪酬的构成?4.简述公共部门考核的标准和依据。

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北京大学行政管理考研北京大学行政管理考研考试科目招生院系:政府管理学院计划招生数167人拟接收推免人数 32人备注说明招生专业:行政管理(120401)计划招生数:13人拟接收推免人数:6人专业备注:研究方向考试科目01.行政学理论02.人力资源管理开发与管理03.公共经济04.当代中国政府管理①101 思想政治理论②201 英语一或 202 俄语或 203 日语或 253 法语或 254 德语③657 行政学原理④861 综合(二)北京大学行政管理考研参考书目公共管理一级学科(含:行政管理、公共政策、发展管理三个专业):考试科目一:行政学原理1、张国庆主编:《公共行政学》(第三版),北京大学出版社,2007年。

2、萧鸣政著:《人力资源开发与管理》(第二版),北京大学出版社,2009年。

考试科目二:综合二1、陈庆云著:《公共政策分析》,北京大学出版社,2006年。

2、罗豪才等著:《行政法学》,北京大学出版社,2006年。

3、包万超著:《行政法与社会科学》,商务印书馆,2011年。

4、朱天飚著:《比较政治经济学》,北京大学出版社,2006年。

2015年北京大学行政管理考研真题考试科目:行政学原理一、名词辨析题(40分)1、劳动合同管理,用人方与受聘者的权利义务管理,不涉及第三方物资利益关系。

2、不充分授权,自主权十分有限,与特定授权相区别。

3、行政伦理,行政主体的道德。

4、职位分类,是职务分析和职位评价的基础,有利于提高职务分析和职位评价的效率和效果。

二、简答论述题(35分)1、十八大三中全会明确指出,深化社会体制改革必须要“紧紧围绕更好保障和改善民生,促进社会公平正义。

”改革收入分配制度,政府的财政措施有哪些?为什么?三、案例分析题(35/40分)十八届四中全会通过《以宪法为核心的依法治国的若干决定》提出政府依法行政及依法执政能力的提升(略)分别从《公共行政学》第三版“行政领导”和《人力资源开发与管理》绩效考评与管理的角度谈谈以下问题。

(1)如何进行干部管理,促进他们依法执政依法执政和依法行政能力的提升,实现依法治国的总目标?为什么?(35分)(2)公务员依法执政和依法行政能力的考评指标是什么?为什么?如何进行设计?(40分)北京大学行政管理考研笔记第一讲宪法与行政法的基础概念[教学目标] 准确理解宪法与行政法的10个基础概念及其法理意义,完成本课程的知识准备。

[基础概念] 宪法宪政分权与制衡宪政时代立宪运动法治民主行政行政法法治政府一、宪法(constitution)规定一国基本人权和权力分配结构的,具有最高法律效力的根本大法。

①定义“宪法”的三种视角:A. 从“权与法”的实质意义上理解,如白芝皓(W.Bagehot)、布赖斯(J. Bryce)、戴西、詹宁斯(W. I. Jennings)等。

认为宪法是确立政体和人民同政府间相互关系的权利义务的规则,因而,宪法非“宪法典”(constitution),而是“constitutional laws”。

20世纪福利国家和社会主义国家的“宪法”还包括了更为宽泛的内容)。

B. 从宪法与普通法关系的形式意义上理解,“宪法是国家的根本大法”,从形式上理解“根本”。

C. 形式意义的一种最新解释,公共选择理论(尤指弗吉尼亚学派宪法经济学)的理解,“最基本的博弈规则”,布坎南、塔洛克(G. Tullock, 1962)。

②拉丁语“constitutio”及其复数形式“constitutiones”—主权者颁布的法律、宗教法。

英语“constitution”本意指“事物的本性或构造”,后演绎出“政体”、“章程”、“法规”、“宪法”等多种涵义。

因此,“宪法”最原始的语义之一是“反映一个国家的性质及规定其基本制度结构的法规体系”,如《克拉伦敦宪法》(The constitution of clarendon, 1164),而1215年制定具有现代宪法意义的《自由大宪章》却称作“Magna charta”。

“宪法”一词在汉语界由来已久,如《国语》所谓“赏善罚奸,国之宪法也”,该词系指“典章”、“法度”而言,现代意义的宪法及其观念是舶来品,中国官方和主流学界的移植始于内忧外患的甲午战争和戊戌变法时期,后在民族自强和现代化的驱使下变为自主的探索。

③“宪法”语义从古代转向现代的文化发生学文化发生学解释,汤因比(Amold Toynbee)《历史研究》(1946)、格尔兹(clifford Geertz)的《文化的解释》(1973),作为一种“地方性知识和经验”的宪法。

几种解释文本:A、进化论——自生自发秩序(self-generating order)的演进,普通法传统,英国宪法,戴西(A. V. Dicey, 1885)、哈耶克(F. A. Hayek, 1960, 1973)的论述。

B、契约论——作为社会契约的宪法,两种传统:霍布斯、卢梭/罗尔斯(John Rawls, 1971)布坎南(J. M. Buchanan,1962),原初地位假设和制度设计,恐怖状态/“无知之幕”和“不确定性”,一致同意规则和“退出权”,宪法的实践(如美国)与难度。

C、自然权利论——宪法对“天赋人权”的重新发现和确认,文艺复兴,人的主体性与个体意识的认同和制度的变迁,新教伦理的解释,18世纪经典宪法蓝本的指导思想。

D、社会连带关系论——宪法作为一种人类交往行动中进行合作博弈的客观法,狄骥(Léon Duguit)的解释。

E、革命建构论——宪法的产生和更迭是现实政治斗争的逻辑结论,法国、中国、俄罗斯的经验,列宁、毛泽东,“统治阶级意志的集中体现”、“人民胜利果实的记录”、“治国安邦的总章程”。

建构理性主义与进化论理性主义的区别,知识论基础与宪法的制度设计。

④“宪法”语义从古代转向现代的制度基础(现代宪法原则的生成)A、人民主权原则,历史背景,两种传统:单一制民主中的主权原则(传统的法国、中国的“人民主权论”和英国的“议会主权”),多元民主中的“人民主权”,美国的例证。

为什么说“人民主权”是一个伪命题?托克维尔关于“多数专制”的思考。

B、人权保障原则(消极权利和积极权利),柏林论“两种自由概念”,人权模式发展的三个阶段。

C、有限政府原则自由放任时期的政府→福利国家和计划国家的政府→全球化时代的政府改造,宪法模式的变迁。

D、法治原则,亚理士多德的定义,经典宪法蓝本的设计(法治政府),戴西和狄骥的“法治原则”,20世纪的歧变与法律至上的“权威”。

⑤宪法与其它法律的区别:A、它规定国体、政体、国家机构的权力分配、公民基本权利和义务等国家的根本问题。

B、宪法具有最高的法律效力,其它法律不得与宪法相抵触,并从宪法派生出来。

C、宪法的制定和修改必须经过严格的特殊程序,如全民公决、多重的投票、绝对多数票等。

⑥宪法可以通过一部宪法典体现出来,如美国1787年《联邦宪法》,中国1982年《中华人民共和国宪法》;也可以通过一系列的宪法性法律(constitutional laws)体现出来,如英国的《自由大宪章》(1215)、《权利法案》(1689)。

前者称为成文宪法传统,后者称为不成文宪法传统。

⑦对宪法文本通常有四种分类①成文宪法与不成文宪法(documentary constitutions and unwritten constitutions)。

②刚性宪法(rigid constitutions)与柔性宪法(flexible constitutions),布赖斯(J. Bryce, 1884)分类。

③规范宪法(normative constitutions)、名义宪法(norminal constitutions)与语义宪法(Semantic constitutions),娄文斯坦(Karl Lowenstein, 1951)分类;保障性的宪法(真正的宪法)、名义性宪法与装饰性宪法(冒牌宪法)——萨托利(Giovanni Satori,1962)分类。

④自由主义宪法(liberalism constitutions)与权威主义宪法(authoritarianism constitutions)。

⑧宪法与行政法的关系[德]奥托·梅耶(Otto. Mayer):“宪法典是静态的宪法,行政法是动态的宪法”“宪法消逝,行政法长存”。

二、宪政(constitutionalism)指一国根据一部或一系列保障人权和确立分权与制衡的宪法或宪法性法律而治理的根本政治制度。

①宪政的基本内核是:基本人权保障和有限政府。

②宪政的标志:存在一个保障基本人权的法治政府。

③宪法与宪政的关系:宪法是实施宪政的依据和保障,但有宪法未必有宪政,如中国。

④宪政与民主、法治的关系。

⑤宪政是西方基督教新教伦理世俗化的产物,主要是针对人性——人类的尊严和罪恶,而做出的以保障基本人权和建立有限政府的制度。

“政府的存在不就是人性的最好说明吗?”,麦迪逊(James Madison)指出:如果人们都是天使,那也就没有设置政府的必要了,如果如何治人是由天使来规定,那么也没有对政府进行控制的必要了。

正因为政府是由人来治人的,最大的问题就在于两方面:首先使政府有能力控制被治者,其次,就是要求政府控制其自身了。

控制政府无疑要依靠人民,但经验教导我们:人类必须有其他的防备办法。

[参见Roy P. Frairfield(ed.),The Federalist Papers, The Johns Hopkins University Press, 1981, Chapter 51, “Structuring Checks and Balances.”]“其他的防备办法”就是通过自由立宪实现一个“有限政府”:一个在某些领域永远无权做出决定的政府;一个象普通公民一样守法和负责任的政府;一个内部有分权和制衡机制的政府。

新教传统下的宪法和宪政排拒一切关于人类至善论和能够建成一个完善社会的乌托邦观念,并由此拒绝承认和支持为了实现一个美好社会的乌托邦观念而允许大政府或极权政府。

为什么现代宪政既以“保障人权”为宗旨,又有意识地回避“我们应当创造什么样的社会”这个问题的意义?在欧美宪法的一切经典蓝本里,从未明示特定的政党、意识形态和全社会的根本任务等问题。

因为这些问题的提出必然包含着“我们能够建成一完善的社会”这个前提,“一个完善的社会”是最好的,也是唯一的,从而导致政治与思想上的一元化,而“一元化”又总是体现着某种政治势力业已掌握了自然和社会的发展规律这一人类理性上的“致命的自负”。

宪法如果确信这种“自负”,必然会践踏“保障人权”的宪政初衷。

[参见包万超:“儒教与新教:百年宪政建设的本土情结与文化抵抗”,《北大法律评论》(1998),第1卷·第2辑·523页] 人类已经为这种“致命的自负”付出了昂贵的代价!J.利文斯顿指出:《圣经》的末世论象征,指明了历史本身的非决定性的性质,还指明了这样一个事实:除非使用象征和福音的语言,否则有限的头脑是无法设想历史的完成的。

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