2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】

2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】
一、2021党组织书记党建工作考核办法-绩效考核篇
为进一步加强党组织书记的党建工作管理和监督，提高党建工作的效能和质量，制定了以下2021党组织书记党建工作考核
办法。

一、考核指标及权重
（一）组织建设：党的组织建设工作是基础。

将党员发展情况、组织关系清理、入党积极分子的选拔任用作为考核指标，权重为25%。

（二）思想建设：加强思想政治工作，提高党员的思想境界和政治觉悟。

将党员培训情况、理论学习情况、开展主题教育等作为考核指标，权重为20%。

（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。

将党风廉政教育情况、党员干部廉洁自律情况、反腐败工作等作为考核指标，权重为20%。

（四）党员队伍建设：提高党员队伍的素质和能力。

将党员队伍建设情况、党员活动开展情况、党员参与社会活动情况等作为考核指标，权重为15%。

（五）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。

将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指
标，权重为10%。

（六）群众工作：加强与群众的联系，维护群众利益。

将群众工作开展情况、群众反映问题的解决情况作为考核指标，权重为10%。

（七）其他工作：包括党扶贫工作、党建品牌建设、党员先锋模范等。

将党员扶贫工作、党建品牌活动开展情况、党员先锋模范的发现和表彰工作作为考核指标，权重为10%。

二、考核方法
（一）各个考核指标分别权衡在总分基数上，计算出各项得分。

（二）根据每个考核指标不同的权重，对各个得分进行加权求和。

（三）将各项加权得分与考核等级对照表相结合，确定党组织书记的考核等级。

三、奖惩措施
（一）优秀等次：设置“优秀”等次，对考核等级达到优秀的党组织书记进行奖励，如表彰、奖金等。

（二）条件合格等次：对考核等级达到条件合格的党组织书记给予一定正面激励。

（三）条件不合格等次：对考核等级达到条件不合格的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。

以上是2021党组织书记党建工作考核办法的绩效考核篇。

二、2021党组织书记党建工作考核办法-民主评议篇
为增强党组织书记的民主意识，提高党建工作的民主性和群众性，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。

一、评议内容
（一）牢固树立群众观念，严格执行党风廉政建设责任制。

（二）加强党风廉政建设，做到廉洁自律。

（三）关心群众疾苦，积极参与和推动群众工作。

（四）加强党的思想政治工作，不断提升党员的思想境界和政治觉悟。

（五）推动党组织建设，加强党内组织关系的维护和整理。

（六）加强党员教育管理，做好党员发展工作。

（七）积极开展党员活动，提高党员队伍的凝聚力和战斗力。

二、评议方式与程序
（一）组织评议
党员大会、党支部会议等组织形式进行评议，评议内容可根据实际情况进行逐项讨论。

（二）意见采集
向党员、群众征求意见，可以通过问卷调查、民意调研等方式收集。

（三）意见整理
将收集到的意见进行整理，提炼为具体的评议意见和建议。

（四）评议报告
评议结果形成评议报告，呈报给上级党组织进行审阅，并将评议意见和建议反馈给党组织书记。

三、反馈和改进
根据评议结果，党组织书记应认真对待评议意见，进行反思和总结，查找问题并进行整改。

同时，上级党组织也应及时对评议结果进行全面分析，提供指导和帮助，推动党建工作的改进和提高。

以上是2021党组织书记党建工作考核办法的民主评议篇。

三、2021党组织书记党建工作考核办法-定量考核篇
为量化评价党组织书记的党建工作，建立科学、公正的考核体系，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。

一、考核指标及权重
（一）组织建设：党建工作的基础，将党员发展情况、组织关系清理、党员队伍建设等作为考核指标，权重为30%。

（二）思想建设：强化党员思想教育，提高政治觉悟。

将党员培训情况、理论学习情况、思想政治工作情况等作为考核指标，权重为25%。

（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。

将党风廉政教育情况、反腐败工作情况、党员干部廉洁自律情况等作为考核指标，权重为20%。

（四）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。

将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指标，权重为15%。

（五）党员活动开展：加强党员活动，提高党员的参与度和凝聚力。

将党员活动开展情况、参与度及影响力等作为考核指标，权重为10%。

二、考核方法
（一）根据每个考核指标的权重，对各项指标的得分进行加权求和。

（二）将各项加权得分与考核评级标准相结合，确定党组织书记的考核结果。

三、奖惩措施
（一）优秀：对考核结果达到优秀的党组织书记给予奖励，如表彰、奖金等。

（二）称职：对考核结果达到称职的党组织书记予以肯定。

（三）基本称职：对考核结果达到基本称职的党组织书记进行督导指导，提出改进意见。

（四）不称职：对考核结果达到不称职的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。

以上是2021党组织书记党建工作考核办法的定量考核篇。

随着党组织书记的角色越来越重要，党建工作的质量和效能也成为了党组织书记所面临的重要任务。

为了提高党组织书记对党建工作的管理和监督能力，制定了2021党组织书记党建工作考核办法。

此办法主要包括绩效考核篇、民主评议篇和定量考核篇。

在前面的文章中，已经介绍了绩效考核篇和民主评议篇的内容，接下来将继续介绍定量考核篇的相关内容。

定量考核主要是通过量化评价党组织书记在党建工作中的表现，建立科学、公正的考核体系。

考核的指标主要包括组织建设、思想建设、党风廉政建设、党建工作创新和党员活动开展等方面。

这些指标从不同角度对党组织书记的工作进行全面评价，有助于发现问题、提出改进措施。

在定量考核中，每个指标都有一定的权重，根据指标的重要程度和影响力进行合理的分配。

权重的设定考虑到不同指标对党建工作的贡献程度，以及党组织书记在党建工作中的重要责任。

例如，组织建设被赋予了较高的权重，因为党建工作的基础就是组织建设。

在组织建设中，党员发展情况、组织关系清理和党员队伍建设等方面的表现将作为重要的考核指标。

除了权重的设定，定量考核中还需要明确具体的考核方法。

一般来说，可以通过对各个指标的得分进行加权求和的方式来计算党组织书记的综合得分。

在计算综合得分时，可以将各个指标的加权得分与考核评级标准相结合，确定党组织书记的考核结果。

这样做能够比较客观地评价党组织书记在党建工作中的表现，并为后续的奖惩措施提供依据。

在奖惩措施方面，定量考核结果也将起到重要的参考作用。

对于考核结果达到优秀的党组织书记，可以给予表彰和奖金等奖励，以激励其继续为党建工作作出更大的贡献。

对于考核结果不称职的党组织书记，则需要进行通报批评，并根据情况进行相应纪律处分，以促使其改正错误、提高工作水平。

定量考核旨在提高党组织书记对党建工作的管理和监督能力，
推动全面从严治党向纵深发展。

通过量化评价工作，可以客观地查找问题，及时发现不足之处，并提出改进意见。

对于党组织书记来说，定量考核既是一种警示，也是一种促进，对提高工作效能和质量起到重要的推动作用。

然而，定量考核也存在一些挑战和问题，例如如何确保考核指标的科学性和公正性，如何合理设定权重等。

因此，在制定和实施考核标准时，需要充分听取各方面的意见，确保其合理性和公正性。

同时，考核结果也需要及时反馈给党组织书记，以便他们及时了解自己的工作情况，改进不足之处。

总的来说，定量考核是对党组织书记党建工作的一种重要评价方式。

通过量化评价工作，可以客观全面地评价党组织书记在党建工作中的表现，发现问题、提出改进措施，进一步提高党的建设质量和效能。

同时，也需要在实施过程中注重科学、公正，确保考核结果对党组织书记的工作起到促进作用。

只有这样才能更好地推动党建工作的发展，实现党的使命和目标。