预算管理ppt课件

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预算管理课件PPT课件

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零基预算法
此方法不考虑过去的预算水平 ,而是从零开始,评估每个项 目或活动的必要性和成本。
增量预算法
基于上一年度的预算,根据预 计的增量进行调整。
滚动预算法
随着时间的推移,预算进行滚 动更新,以反映业务的变化。
弹性预算法
考虑到不同业务水平下所需的 预算,这种方法可以快速调整
以适应业务变化。
预算编制流程
企业C的预算监控体系优化
总结词
企业C通过优化预算监控体系,提高了预算 管理效率,促进了企业的可持续发展。
详细描述
企业C在原有的预算监控体系基础上进行了 优化,加强了对预算执行情况的实时监控和 分析。通过引入先进的预算管理软件,企业 C实现了对各项支出的实时跟踪和记录,及 时发现并解决预算执行过程中的问题。优化 的预算监控体系提高了企业C的预算管理效 率,为企业可持续发展提供了有力保障。组 织的各个部门和各个方
面,需要全员参与。
战略性
预算管理以企业或组织 的战略目标为导向,是 实现战略目标的重要手
段。
灵活性
预算管理需要根据内外 部环境的变化及时调整, 保持与实际情况的匹配。
前瞻性
预算管理需要对未来进 行预测和筹划,具有前
瞻性。
预算管理的重要性
提高战略执行力
目标设定
明确企业的战略目标 和短期目标,为预算 编制提供指导。
需求分析
分析实现目标所需的 资源、人力和物力。
预算编制
根据需求分析的结果, 制定详细的预算计划。
审批与执行
经过上级审批后,各 部门按照预算计划执 行。
监控与调整
在预算执行过程中, 进行监控并根据实际 情况调整预算。
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预算管理示例(PPT 11页)

预算管理示例(PPT 11页)

预算差异
数量差异
油料价格差异 =(某项油料实际价格-弹性预算价格)×油料实际用量 油料用量差异 =(某项油料实际用量-弹性预算用量)×弹性预算价格
各级全面预算工作小组要求各责任中心对其经营活动进行深入的 分析,解释重大差异产生的原因,并对其可控性及在后续月度可 能产生的影响作出判断,并提出消除不利差异措施的改进方案。
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备注:
审批:
指预算反馈及时性
指标权重 50% 30% 20% 100% 40% 30% 30% 100%
50% 30% 20% 100%
类别权重 80%
20% 100%
复核:
本期 实际值
考核时间: 本期
预算值
制表:
分值
预算管理—具体工作(阶段I)
一般投资
投资信息反馈、差异分析以及预警制度;合理授 权
支出原则 经济、有效、产出最大化
融资业务
信息反馈、差异分析、预警;最优的资本结构; 资金占用成本最低
授权控制
不经合法授权,不能行权,“权责利”对等;不 经授权,不能执行业务
日常经营 信息反馈、差异分析、预警;合理信用政策
内部结算 确定最低资金余额;控制日常资金流量;银行存
②辅助指标综合分值
= 实预 际算 值值 + - 1 指 预标 算 权 类 值重 别 1权 0 0 ( 重有利差异) 或 = 1 - 实预 际算 值 值 - 指预 标 算 类 权值 别 重 1权 0 0 ( 重不利差异)
预算管理—具体工作(阶段I)
预算管理流程
预算考核分值计算
①基本指标 综合分值
②辅助指标 综合分值

全面预算管理与控制ppt课件

全面预算管理与控制ppt课件

培训目的:
*
第一讲 全面预算管理的重要性
*
全面预算管理的现状和困惑
?
?
?
为什么企业预算与战略目标背道而驰? 为什么企业预算与实际成果相差甚大? 为什么企业预算编制一套、执行却是另一套? 为什么高绩效的预算管控系统不仅没有提升绩效反而增大企业运营成本? 为什么预算执行结果在绩效考核时流于形式? 为什么从上至下都认为预算管理是财务部门的事? 为什么……
预算编制及批准
预算委员会
财务管理
会计信息
预算控制
成本管理
预算实施的组织结构
成本中心 (生产厂)
费用中心 (职能部门)
预算牵头机构
预算编制执行机构
子公司 财务部
*
预算决策机构的主要职责:董事会
预算决策机构名称
性质
构 成
主 要 职责
董事会
预算管理的最高决策机构
董事
1、提出年度预算管理的总目标和总方针; 2、审议审批公司的年度预算和决算; 3、审议审批预算调整方案; 4、其他预算管理重大事宜的决策;
决定企业成败的90%是战略
*
预算对战略实施的重要性主要表现在配置资源、监督过程、落实责任、突出重点和评价结果上 没有预算支撑的公司战略是不具备操作性的、空洞的公司战略; 没有战略引导为基础的公司预算是没有目标的预算,难以提升公司的竞争能力和价值
从公司战略实施的角度理解全面预算
*
案例:宝钢股份以战略目标为导向的预算管理
人力资源部为主,预算管理部门配合
预算考评机构
人力资源部
根据预算管理部门提供的预算执行情况数据,组织实施考评工作。
*
预算责任单位的分类与含义
预算责任单位按投入与产出之间的关系分为五种类型: 利润中心、收入中心、成本中心、费用中心和投资中心 各类型责任中心之间的区别为: 投资中心和利润中心的差别,在于前者拥有完全的资本权; 收入中心和利润中心同样获得收入,但前者不应当有完全的定价权; 成本中心和利润中心同样考核效率和效益,但后者是被鼓励形成一定外部业务的发展能力 对各责任中心考核的内容: 1、利润中心考核:利润 2、收入中心考核:收入与费用分开考核 3、成本中心考核:成本和相关活动耗费 4、费用中心考核:费用和相关活动耗费 5、投资中心考核:投资回报

企业预算管理培训课件85张

企业预算管理培训课件85张
评价与考核企业预算——对预算执行差异的分析,对业 绩评估,对责任考核,兑现奖惩。
第一节 企业预算管理的基本概念
四、企业预算管理的作用
实行预算管理是加强企业管理的重要手段,作用:
建立目标——包括企业生产经营的总目标和企业内部各 部门的责任目标,明确努力方向。
沟通和传达——在编制预算过程中在上级与下级之间以 及企业内部各部门之间起到了沟通与传达的作用。
第三节 企业目标利润的确定方法
三、本-量-利关系
1.本-量-利的基本关系式 利润=销售总收入-总成本
=销售单价×销售量-(固定成本总额+变动成 本总额)
=销售单价×销售量 -(固定成本总额+单位变动成本×销售量)
设销售单价为p,销售量为x,固定成本为a,单位变动 成本为b,利润为P,则本-量-利的关系式: P=px -(a+bx)
=固定成本总额+(单位变动成本×业务量) 总成本习性模型:
成本 Y
Y=a+bX
a 业务量 X
第三节 企业目标利润的确定方法
二、业务量
在研究本-量-利的关系时,对制造企业通常使用 生产量研究问题,但在以销定产的原则下,生产量 应等于销售量。
当研究业务量、成本和利润的关系时,一般使用销 售量指标,为便于计算利润,业务量通常使用销售 收入指标。
还价作好准备; 10月底前,将部门预算上报企业财务部门; 准备参加企业预算协调会议,提出本部门的意见。
第二节 企业预算的编制程序
二、企业预算编制的程序
3.审查平衡(自上而下程序) 预算编制的第三程序,工作要点:
财务部门对各职能部门或预算执行单位上报的预 算方案进行审查、汇总、提出综合平衡建议;
第三节 企业目标利润的确定方法

预算管理培训PPT课件

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源的使用效率。
有效管理经营风险
预算管理通过预测未来经营情 况,能够及时发现和应对潜在
的经营风险。
促进绩效管理
预算管理将企业目标与员工个 人目标相结合,能够激励员工
提高工作效率和业绩。
预算管理的历史与发展
起源
预算管理起源于20世纪初的美 国,最初是为了满足企业对于
财务计划的需求。
发展
随着经济的发展和企业规模的 扩大,预算管理逐渐成为企业 内部管理的重要工具。
如何完善预算考核的指标体系
制定合理的考核指标
根据企业的实际情况和战略目标,制定合理的考核指标,包括财务指标和非财务指标,确 保考核的全面性和科学性。
建立有效的激励机制
通过建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造力,提高企业的整体绩效水平。
持续改进考核体系
对考核体系进行持续改进和优化,以提高考核的准确性和公正性。同时加强与员工的沟通 和反馈,提高员工对考核体系的认可度和满意度。
介绍了如何将预算目标与绩效考核相结合 ,通过激励措施促进预算的有效执行。
对未来预算管理发展的展望
技术应用与创新
随着科技的发展,预算管理将更加依赖于 先进的信息技术,如大数据、云计算等, 以提高预算编制和分析的效率和准确性。
全面风险管理
预算管理将与风险管理更加紧密地结合, 通过预算控制和预警机制,降低企业经营
风险。
战略导向
未来的预算管理将更加注重战略目标的实 现,通过预算分配和考核等手段,推动企 业战略落地。
持续改进
预算管理将不断优化和完善,以适应企业 内外部环境的变化,通过持续改进提高企 业的竞争力。
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感谢您的观看
预算审批

全面预算管理项目启动培训课件PPT

全面预算管理项目启动培训课件PPT
五、要不断的持续改进
Ⅳ、全面预算管理成功关键要素
“五不要”: 一、不要认为市场变化太快,就不能进行预算管理 二、不要认为基础工作不好,就不能进行预算管理 三、不要认为预算是财务的事,所以漠不关心 四、不要认为预算是控制我,所以暗地阻挠 五、不要认为预算增加了我的工作量,所以消极应付
人有了知识,就会具备各种分析能力, 明辨是非的能力。



预算管理
全面预算管理的
全面预算管理的

环境评估
总体设计
详细设计




预算编制 预算执行 预算考核
实施全面预算 管理的重点工作
全面 预算
管理的 持续 改进
Ⅳ、全面预算管理成功关键要素
Ⅳ、全面预算管理成功关键要素
全面预算管理的成功开展,要求我们做好“五要五不要” “五要”:
一、要合理的预算体系设计 二、要预算组织和激励制度的保障 三、要高层的强力推动 四、要各部门的全员参与
Ⅲ、 如何开展全面预算管理
Ⅲ、如何开展全面预算管理
一、建立全面预算管理的基本运行体系
预算系统输入: 战略与计划系统
预算管理组织
公司战略
年度计划
预算目标
预算编制
汇总平衡 预算审批
预算系统输出: 绩效管理系统
绩效管理
预算执行
动态控制 预算调整
预算考核
预算分析
Ⅲ、如何开展全面预算管理
2、确定和分解预算目标
控制内容
控制过程
业务控制 资金控制 成本费用控 制 绩效控制
……
事前控制---预算目标、 预算方案
事中控制---预算执行、 控制与分析
事后控制---预算考评

2024年度全面预算管理培训讲义ppt课件

2024年度全面预算管理培训讲义ppt课件
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组织架构与职责划分
预算管理委员会
负责审议批准预算管理制 度、政策,制定预算管理 原则和目标,对预算编制 、调整、执行等事项进行
决策。
2024/3/23
预算管理办公室
设在财务部门,负责组织 协调预算编制、审查、汇 总、平衡等工作,监督预 算执行情况,提出预算调
整建议。
各预算责任单位
按照预算管理要求,负责 本单位预算编制、执行、 分析等工作,确保预算目
2024/3/23
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增量预算法
2024/3/23
优点
编制简单,省时省力。
缺点
可能导致无效费用开支项目无法得到有效控制,因为不加分析地保留或接受原有的成本费 用项目,可能使原来不合理的费用继续开支而得不到控制,形成不必要开支合理化,造成 预算上的浪费。
适用情况
适用于业务量稳定、增长变化不大的企业。
提高经济效益
通过预算的监控和分析,及时发现和解决 企业内部存在的问题,加强内部控制和管 理。
通过预算的考核和评价,激励员工积极工 作,提高企业经济效益和市场竞争力。
2024/3/23
5
全面预算管理的原则
全面性原则
预算管理应涵盖企业生产经营 的各个方面,实现全面覆盖。
可操作性原则
预算编制应结合企业实际情况 ,确保预算的可操作性和可执 行性。
2024/3/23
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系统使用注意事项及常见问题解答
安全保密
严格遵守保密规定,确保预算数据安全。
规范操作
按照系统操作规范进行操作,避免因误操作导致的问题。
2024/3/23
30
系统使用注意事项及常见问题解答
• 及时更新:定期更新系统版本,确保系统功能和性能得到 持续优化。

全面预算管理培训课件(共41张PPT)

全面预算管理培训课件(共41张PPT)

预算指标目标值的确定方法:
标杆法(以行业平均或领先业绩为标杆) 持续改善法(没有对标依据)
以利润预算为例确定目标值
销售预测,估算母公司利润目标; 确定母公司利润目标; 确定子公司利润目标; 确定子公司收入、成本、费用目标。
例1
某集团母公司除拥有管理职能外,还兼营材料采购和
产品销售,下属三个子公司,主要从事产品生产与协 作。
预算管理概述 预算目标值选取及控制重点 预算组织与集团治理 预算管理流程 内部转移定价
资本分配预算
六、资本分配预算
集团总部大多拥有资本分配权,下属成员
单位只有预算执行权。
总部资本分配流程:
项目筛选(战略标准和财务标准) 项目排序 列入集团资本预算
资本预算分配形式
变动成本费用的划分,对于某些选择性固 定成本费用预算也可也考虑用这种方法编 制 合理使用增量法,可以减少预算编制的工 作量,但应详细说明增减变动原因
使用周期不宜过短,否则会增加工作量 合理使用定期预算,可以减少预算编制的 工作量 通常按季度滚动,每季度第三个月中旬着 手滚动预算工作 合理使用此方法,可以减少预算编制工作 量 运用加权平均方法计算期望值
规范;
预算调整需符合“重大”条件之一; 预算调整程序:申请、审议、批复及
下达。
预算监控
预算监控机构的职责:
董事会监控总体预算的运行情况; 预算工作组监控下属成员企业的预算执行情况; 相关职能部门负责业务监控。
预算监控借助“可量化、可视化”的关键业绩
指标,重点考察预算目标执行进度及质量。
预算执行
“三分战略,七分执行”
1、预算如一纸空文 不作传达 不作追踪 3、信息系统薄弱 管理会计不健全 信息质量差
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零基预算方法
P140案例7-2
编制零基预算的基本步骤 (1)拟定计划项目说明书 (2)进行必要的效益分析 (3)分配资金,落实预算
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ห้องสมุดไป่ตู้
零基预算编制实例
【例】 某企业采用零基预算法编制下年度销售费用预 算,有关资料及预算编制的基本程序如下。
1)该企业销售部门根据实现1440万元销售收入的企业总目标, 拟定其具体奋斗目标,并将有关产品的销售范围从某个地 区扩大到全国。经研究计算,销售部门在预算期间将发生 以下费用:工资7.2万元,旅差费4.2万元,办公费1.8万 元,广告费24万元。
责人员自行编制后送上级审查,经反复研究 和修定平衡后,再逐级汇总,最后由最高管 理层审批,其编制程序如下图所示:
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二、预算编制方法 预算编制可以采用多种方法,主要有:P137表7-1 固定预算与弹性预算 增量预算与零基预算 定期预算与滚动预算
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(一)固定预算与弹性预算 固定预算亦称为静态预算,它是企业根据本来固定不
因此,有的企业每隔若干年进行一次零基预算,以后几年 内略作适当调整,这样既简化了预算编制的工作量,又 能适当控制费用。
(二)增量预算与零基预算 增量预算是以基期成本费用水平为基础,结合预
算期业务量水平及有关降低成本的措施,通过调 整有关原有费用项目而编制预算的方法。
零基预算是指根本不考虑基期的费用开支水平, 而一切以零为起点,从零开始考虑各费用项目的 必要性和合理性,从而确定预算收支,编制预算 。
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增量预算方法
单位:元
预计实施本方案可获效益: 因增加销售收入而增加利润 因减少推销人员而减少推销费
预计实施本方案所需要的资源: 国家级电视台、电台广告费 本省电视台、电台广告费 实施本方案后的净收益
360 000 156 400
184 000 108 000
累计 416 400
192 000 224 400
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全面预算是企业预算管理体系的基础。
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(三)预算管理的定义 预算管理是以预算为依据和主线的一种企业
管理模式,具体是指企业围绕预算而展开的一系 列管理活动和制度安排,包括预算目标确定、预 算编制、预算控制、预算分析、预算考评等多个 方面。
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二、预算的基本功能
确立目标 整合资源 控制业务 评价业绩
P133 案例7-1
变的业务水平,不考虑预算期内生产经营活动可能 发生的变动而编制的一种预算。这种预算适合于业 务水平较为稳定的企业。
弹性预算亦称变动预算,是指能适应企业在预算期内 任何生产经营水平的一种预算。由于这种预算是随 着业务量的变化作机动调整的,本身具有弹性,故 称为弹性预算,是固定预算的对称。
P138例7-1 P139例7-2 12
措施之三:以较高的频率在本省电台、电视台做广告,需支 付广告费10.8万元,减少其他推销费4.8万元,增加销售收入 144万元。
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3)按成本效益原则排列顺序,广告费的资金分配额为 19.2万元,与第二项措施相吻合,以此编制广告费项目
的零基预算表如表9所示。
表9 某企业××年度广告费零基预算
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三、预算体系的构成
财务预算
中心环节,经 营、资本预算 的最终反映
预计资产负债表
预计利润表
现金收支预算
经营预算
采购预算
销售预算
生产预算
其他预算
图7-1 预算体系构成
资本预算
投资预算
筹资预算
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四、预算管理的循环
战略计划
预算目标确定
预算编制
预算激励
预算评价
预算执行 预算分析
预算考评
图7-2 预算管理循环
传统的预算编制方法基本上采用的是增量预算方法,假设如下: 1、现有的业务是企业必需的 2、原有的各项支出都是合理的 3、未来预算期的费用变动是在现有费用的基础上调整的结果
缺点:
1、受原有费用项目限制,可能导致保护落后 2、容易鼓励编制人员凭主观臆断按成本项目平均削减或只增 不减,不利于调动各部门降低费用的积极性 3、只对目前已存在的费用项目编制预算,不利于企业未来发 展
核心环 节
预算控制
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第二节 预算编制原理





下达目标
编制上报
审查平衡
审议批准
下达执行
预算编制的程序
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一、全面预算编制的一般程序 1、主管决定法
主管决定法就是由高级主管制定目标,作 为指令下达。用这种方法来编制的预算称为 派定预算,其编制程序下图所示:
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2、参与法 参与法也称自编预算,是由低层业务负
零基预算的优缺点
优点: 1、不受现有费用要素制约,能促使企业有效的进行资源分
配,将有限的资金用在刀刃上 2、能够调动各部门降低费用的积极性 3、有助于企业面向未来发展考虑预算问题,有助于企业未
来发展 缺点:
由于一切支出均以零点为起点进行分析、研究、计算,所 以编制预算的工作量非常大,有时甚至得不偿失。
2)经讨论认为,工资、旅差费、办公费为预算期必不可少的 费用开支,应全部保证。至于广告费项目,初步订了三种 备选方案:
甲方案:利用广告牌、推销员作广告宣传;乙方案:利用报 纸、杂志作广告宣传;丙方案:利用电视、广播电台作广 告宣传。
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经有关人员分析评价,决定采用丙方案,并为该方案拟订了 具体措施。
措施之一:以较高的频率(指一定时期内的播放次数)在国 家级电台、电视台和本省电台、电视台播放广告,预计预算 期内需支付国家级和本省电台、电视台广告费分别为18.6万 元和10.8万元,可减少其他推销费6.96万元,增加销售收入 576万元,销售收入利润率为10%。
措施之二:以较低的频率在国家级电台、电视台做广告,以 较高的频率在本省电台、电视台做广告,预计在预算期内需 支付国家级和本省电台、电视台广告费分别为8.4万元和10.8 万元,可减少其他推销费5.64万元,增加销售收入360万元。
第七章 预算管理
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第一节 预算管理概述
一、预算管理的相关定义
(一)预算的定义 预算就是计划的一种形式,它是企业为
达到一定目的在一定时期对资源进行配置的 计划,是用数字或货币编制出来的某一时期 的计划。
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(二)全面预算的定义 全面预算是一系列预算的总称,就是企业
根据其战略目标与战略规划所编制的经营、资 本、财务等方面的年度总体计划,包括日常业 务预算(经营预算)、特种决策预算(资本预 算)与财务预算三大类内容。
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