MBA开题报告范例

内蒙古工业大学

工商管理硕士学位论文开题报告

基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学

教师绩效考核体系研究

A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy

作者姓名： XXX

学号： XXXXXXXX

研究方向：人力资源管理

导师姓名

及职称： X X X教授

论文起止日期：2006年4月――2007年5月

一、选题范围

1、拟定题目基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究

2、选题范围

（1）研究范围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。

（2）实用范围教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,挖掘教师潜能 ,整体上增强学校的活力。高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。

二、选题的意义

1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。

作为人力资源管理的一个重要组成部分，绩效考核尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效考核的结果为组织结合新一轮的工作任务

来考虑人力资源的因素提供了依据；绩效考核的结果为员工的激励、奖惩与惩罚提供了客观的依据；绩效考核的结果为绩效工资制度的设立和调整提供了客观的依据。

绩效考核是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题。因为它不仅直接关系到选拔、聘任的有效性，而且为组织制定岗位绩效分配方案提供依据，从而影响组织激励机制的建立与作用，所以在人力资源管理中处于一个牵一发而制全身的核心地位。

2、现实意义近几年来,政府不断通过教育评估促进高等学校事业的发展,高等学校在功能性质、资源配置、管理方式、用人机制等方面都在发生着很大变化，在人事制度改革日益深化的同时，国家及时实施事业单位收入分配制度改革，推行岗位绩效工资制。在高校实行岗位绩效工资制，有利于突出岗位、绩效的激励功能，工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，充分调动工作人员积极性，从而促进高校不断提高教学、科研能力和水平。结合岗位绩效工资制度，对高校内部建立科学、合理的绩效考核体系，对教师的行为起一种导向的作用，强化管理效能的需要，以适应聘用制改革和岗位管理的要求，实现以岗定薪，岗变薪变的分配方式。

教师绩效考核指标体系和评价标准，是学校领导者对教师队伍进行管理的客观标准和可靠依据。开展教师绩效考核的过程，就是对每个教师的工作检查、指导、考核、督促的过程，是科学有序的管理过程。通过教师绩效考核，使学校领导对每个教师的素质、能力、工作状况、工作效果获得全面准确的认识，为强化教师队伍的科学管理提供丰富准确的信息，为正确决策提供可靠依据。同时，通过实施绩效考核，能够促使教师目标与学校目标保持一致，可以促进每个教师提高工作绩效和胜任力,提高教师队伍整体水平；可以增加管理者与教师之间的沟通与交流 ,增强学校的凝聚力；可以实现目标管理,保证高校整体目标的实现,提高学校整体实力和核心竞争实力。

总之，建立科学、合理的绩效考核体系，通过引导、促进和监督 ,使教师的工作目标始终与学校的总体计划和目标相一致，达到教师绩效的改善带动组织绩效的提高，最终实现学校整体绩效的提高。

3、对本部门和本人的意义

目前很多高校仍然停留在人事管理的日常事务中，还没有真正步入人力资源管理的轨道上。随着人事制度改革的不断深化，在向岗位管理过渡的过程中，身份管理仍将在一段时间内和岗位

管理同时并存，只有建立教师考核体系，将科学、合理的评价结果利用在岗位聘任中，才能逐渐脱离个人身份与岗位的关系，完全实现岗位管理。因此，通过对本校人事管理进行深入研究，以事业单位收入分配制度改革为契机，积极推行岗位绩效工资制度的同时，建立教师绩效考核体系，不仅可以加强教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,真正体现高等学校教师岗位聘任制内涵和优势,整体上增强学校的活力，而且对于研究者本人，既有利于深化对人力资源管理学科的认识，又有助于更好地从事这方面工作。

三、本课题研究的目的

1、绩效考核是为了绩效的提升，绩效考核能够较全面地了解教师的实际状况，反映教师队伍的整体素质和水平，有利于管理者和教师了解完成工作的效果，即通过一系列有效的绩效评估考核体系，管理者和教师能对其岗位职责完成的情况有一个全面了解和认识，并通过结果的反馈实现教师绩效的提升和学校管理的改善。

2、可以调动教师教学的积极性，因为在同一所学校内，教师的教学水平和质量是有差别的，在实际工作中如果缺乏评价激励机制，只要完成课时指标，教好教坏一个样，将会极大的挫伤教师的积极性，这就需要一个适合于教师的评价激励机制，以激励优秀者、鞭策后进者，最终达到整体提高的目的。

3、通过绩效考核，鼓励教师继续发挥和提高工作能力 ,丰富知识和技能 ,并实现优胜劣汰 ,实现学校和教师个人之间的“双赢”关系。绩效考核不是为了制造教师间的差距 ,而是实事求是地发现教师工作的长处、短处 ,扬长避短 ,有所改进、提高,其最终目的是改善教师的工作表现，提高教师的满意程度和未来的成就感。

4、促进学校管理的科学化，便于管理部门准确掌握教师队伍状况，对教师的绩效工资管理和聘任制的逐步实行提供科学的依据。

四、预期成果

通过建立教师绩效评价,对每个教师的政治思想品德、业务素质,教学科研水平等进行价值判断,为教师自觉培养师德，提升业务素质,提高工作水平,指出了明确的方向和目标,为教师竞聘上岗、学校领导合理使用教师、培养提高教师提供可靠的依据;通过教师绩效评价,对教师履行职责

情况和工作的效果进行价值判断,一定程度上反映出教师工作的优劣,质量的高低,可以起到鼓励先进,鞭策后进的作用;通过教师绩效评价,特别是通过教师的自我评价和进行形成性评价,及时反馈、及时调控、及时改进,使教师及时发现自己在教学工作中的优势和不足,激励教师不断发扬优势,克服不足,改进工作,提高教学质量,实现教师的自我认识、自我改进、自我完善和提高；通过教师绩效评价，例学校内部分配体制更加趋于合理、可以体现绩效工资的分配与教师的实绩和贡献的结合程度。

五、研究思路和研究方案

1、总体研究思路

2、初步研究方案

引言

第一章建立教师绩效考核体系的诱因

1.1 现存绩效考核体制中的缺点

1.1.1 以总结性考核为主，忽视形成性考核

1.1.2 以单向考核为主,忽视考核者和被考核者的双向交流

1.1.3 考核标准单一,考核方法欠科学

1.1.4在某些项目上的考核流于形式

1.2 收入分配制度建立的原则和实施岗位绩效工资制度的作用

1.2.1 收入分配制度改革的背景和特点

1.2.2 岗位绩效工资制度实施意义

1.2.3 岗位绩效工资下的绩效考核

1.3 绩效考核体系的重要意义

1.3.1 有利于提高教师工作的绩效

1.3.2 有利于提高学校人力资源管理者进行有效的管理

1.3.3 有利于提高人力资源管理部门的信誉和形象

第二章高校教师绩效考核体系的基本要素

2.1 考核内容

2.1.1 教学科研任务完成总体情况

2.1.2 教学、科研活动的质量情况

2.1.3 教师教书育人的总体表现

2.2 评价人员

2.3 评价时机

2.4 评价方法

第三章高校教师绩效考核体系建议

3.1 建立绩效考核体系的指导思想和基本原则

3.1.1 方向性原则

3.1.2 科学性和全面性原则

3.1.3 主体性原则

3.1.4 可行性原则

3.2 绩效考核过程

3.3 绩效考核指标体系

3.3.1 投入维度

3.3.2 控制维度

3.3.3 产出维度

第四章建立和实施有效的高校教师激励机制

4.1 高校教师的特点

4.2 优劳优酬，区别对待

4.2.1 公平理论概述

4.2.2 完善的绩效考核体系为公平理论奠定了基础

4.3 善用多种奖励措施，特别注意精神上的鼓励和鞭策

4.3.1 期望理论概述

4.3.2 把绩效考核体系考核结果作用于高校教师激励

第五章实证分析层次分析法

六、研究方法及其论证

高校教师绩效考核是绩效考核理论在高校教师这一特定范围和职业的具体应用，论文运用现代绩效考评理论和方法，提出构建高校教师绩效评价的指标体系，并运用AHP方法运算出绩效评价的指标体系的权重。对所涉及的每一个环节的研究不可能面面俱到，将考评理论、考评指标、权重计算作为重点加以研究，提出具体的实施方案，对实施中可能出现的问题，提出了相应措施。根据论文的研究目标，采取以下研究方法:

1、理论与实践相结合的研究方法在绩效管理的普适性原理指导下，发现并挖掘高校教师的特殊性，在特殊性中体现一般规律。将绩效考核理论与高校教师绩效考核的实践相结合，应用理论指导实践，总结实践提升理论。使研究成果既具有理论依据，又具有可操作性、针对性。

2、定性与定量相结合的方法本文尽量采用定量分析，只要有条件量化分析的，都以数据为依据，做出科学准确的判断；无法收集数据资料的，采用定性分析，尽力做到符合逻辑，论证严密。

3、实证分析方法

对内蒙古工业大学教师绩效考核采用实证分析方法，从内蒙古工业大学教师绩效管理的微观角度入手，利用层次分析法、运用齐次马尔可夫链等方法进行考评，注重实证研究，得出的评价体系也强调其可实施性。

七、关键难点及拟采取的解决措施

1、研究难点

（1）目前，我国教师绩效评价的研究还处于起步阶段，评价指标粗糙，评价的标准模糊，真正有实用价值的研究成果不多，思维易受既成观点的影响，不利于创新。

（2）由于高校教师有其自身特点，各类型院校的情况也较为复杂，教学、科研受多种因素综合影响较多，利用数学分析方法进行实证研究有一定的难度，未必具有可操作。

2、解决措施

（1）广泛、大量阅读相关文献资料，认真总结、归纳和比较各种方法的优劣，结合实际工作经验，挖掘创新点。

（2）多方面学习和研究有关管理理论和绩效理论在高校绩效考核中的应用，利用工作中的实际操作，分析各种因素，运用数学方法将定量分析与定性分析很好的结合，形成简便可操作的考核体系。

八、论文工作总体日程安排

九、预计答辩时间2007年6月

十、参考文献

1、马燕，郑海波.地方高校教师绩效评价探讨[J].唐山学院院报.2006，6

2、甘琼英.对高等学校教师工作绩效评估的思考[J].贵州民族学院学报.2006，1

3、袁凌，谢赤，谢发胜.高等学校教师教学效果评价的问题及其对策研究[J].大学教育科学.2006，1

4、李红镝.高等学校教师实行绩效管理考核指标的设定[J].管理世界.2005，5

5、马少莲，赵超，赵海琳.高校教师工作绩效考核体系研究[J].成都教育学院报.2006，8

6、放兰.高校教师管理中的绩效管理[J].湖南冶金职业技术学院学报.2006，3

7、方永美，黄文玲，邓成剑，张丽红，周乐翠.高校教师绩效的二元模糊综合评价[J].技术经济与管理研究.2006，4

8、包伟平.高校教师绩效评价初探[J].宁波高等专科学校学报.2004，9

9、夏妍.高校教师绩效评价机制的建构[J].黑龙江教育.2006，1

10、陆永明.高校教师人力资源开发与管理变革初探[J].教学研究.2003，12

11、房国忠，孙杏梅，杨雪.高校教师综合绩效评价系统设计[J].东北大学报（哲学社会科学版）.2006，3

12、刘娜，邵光成.高校教师薪酬制度改革[J].河海大学学报.2005，9

13、刘世清.基于绩效技术的高校教师教学水平评价系统方法研究[J].中国电化教育.2006，11

14、刘兵，陈晓洁，林舜旺.绩效管理理论在高校教师管理中的应用研究[J].黑龙江高教研究，2006，3

15、段丽，姚利民.论“以人为本”的教师绩效评价[J].大学教育科学.2003，4

16、黄瑛.论高校教师人力资本报酬激励主观绩效评价机制[J].学术论坛.2005，7

18．吴振利.论学生评价高校教师教学绩效的模糊策略[J].黑龙江高教研究.2006，3

19、史波，王岩.增强高校核心竞争力---高校战略人力资源管理初探[J].太平洋学报.2006，2

20、李长华，曾晓东.美国高校教师绩效评价存在的争议[J].外国教育研究.2004，11

21、李长华.美国高校教师绩效评价的方法综述[J].国家行政学院学报.2005，1

22、黄骏.人力资源管理事业中的高校教师绩效考核[J].教育探索.2003，10

23、王蕴. 360度绩效评估制度[J].桂林航天工业高等专科学院学报.2006，2

24、余兴友，吴圣龙，陈晓浪.高校教师工作业绩评价体系初探[J].邯郸农业高等专科学校学报.2002，4

25、韩美贵.研究型大学教师绩效模糊综合评价探究[J].数学的实践和认识.2005，12

26、骆品亮，陈祥锋.研究型大学教师薪酬制度在设计研究[J].科研管理.2000，9

28、杨福治 ,徐先旭. 当前教师考核评价机制构建过程中应着重强化的五个观念 [J ].山东教育科研.2000,20(11):26-271

29、侯坤. 绩效管理制度设计[M].北京:中国工人出版社 ,2004

30、蔡志明.绩效、绩效评估与绩效管理[J ].中国医院.2005，(3):67-71

31、胡竞. 绩效管理与绩效考核[J ]. 河北建筑科技学院学报.2003,5(1):86-87

十一、该领域国内外研究动态

教育的投资再大，硬件再好，如果没有高质量的教师，学校的办学质量也无法提高。加强教师队伍建设，是提高学校教学、科研水平和人才培养质量的关健，就学校而言，其教师个体素质的高低和整体水平的强弱，直接关系到办学效益的优劣。提高教师素质，加强队伍建设，要采取各种措施，运用各种方式，而通过科学、公正、严格的考核，客观地、准确地、权威地评价教师个体的和整体的能力和水平，则是一切工作的前提。

我国1993年颁布的《教师法》规定，要实行教师证书制度和教师聘任制度，所有教师必须经过严格的考核才可取得教师资格证书，教师的聘用也要与其工作业绩挂钩。现在，人事部、教育部已全面启动教育各级系统的人事制度改革。教师的工作业绩一教师的职务绩效，是教师聘任制有效执行的基础，是教育系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据，也是教师资格考试以及培训效果检验的重要效标。

1999年5月，教育部在上海召开了全国高校内部管理体制改革座谈会，并于同年9月颁布了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》(教人［1997］16号)、2000年6月颁布

了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，意见指出“高等学校要积极探索适合本单位特点的多种分配形式和办法。

在国家政策指导下，根据“效率优先，兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为主要内容的校内分配办法。要将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分发挥工资的激励功能”。教师绩效考核可发挥工资的激励作用，只有科学的绩效考核才能够做到“效率优先，兼顾公平”。

2003年年底，中共中央人才工作会议上颁布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，决定指出:“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线，注重通过实践检验人才。完善人才评价标准，克服人才一评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段，大力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平”。多高等学校教师的绩效考核提出了指导性意见和新的要求。

教师绩效评价是把国家对教师的要求具体化、行为化、指标化，制定成科学的教师绩效评价的指标体系，评价者根据指标体系系统地收集资料，对影响教师工作质量和水平的各种有效性行为因素进行价值判断和有效的控制，以达到预期的目标，所以教师绩效评价的意义不仅在于明确是非，区分工作的优劣程度，更重要的是分析问题，找出原因、做出选择，对于教育实践活动予以指导，加以控制和调整，寻找改善教育教学工作行为的途径，为保证全面提高教育教学质量，不断提高教师素养，促进学校科学管理，优化学校人力组合;是学校考核制度的重大改革，评价的核心是对学校的全面办学管理实绩，按照量化与非量化的双重指标，对照一定的标准进行对比分析，从而推动学校的各项工作。

目前，高校教师绩效考核体系研究所受到的重视程度相比10年前更为明显，许多成果正在得到各方面的运用。

因为国家刚开始全面推行事业单位收入分配制度改革，对于收入分配制度及绩效工资制度方面的研究目前还未查阅到。

十二、开题报告评审意见

评审组意见：

组长签名：

年月日

评审组组员签名：

年月日

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内蒙古工业大学工商管理硕士学位论文开题报告基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究 A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy 作者姓名： XXX 学号： XXXXXXXX 研究方向：人力资源管理导师姓名及职称： X X X教授论文起止日期：2006年4月――2007年5月

一、选题范围 1、拟定题目基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究 2、选题范围（1）研究范围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。（2）实用范围教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,挖掘教师潜能 ,整体上增强学校的活力。高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。二、选题的意义 1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。作为人力资源管理的一个重要组成部分，绩效考核尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效考核的结果为组织结合新一轮的工作任务来考虑人力资源的因素提供了依据；绩效考核的结果为员工的激励、奖惩与惩罚提供了客观的依据；绩效考核的结果为绩效工资制度的设立和调整提供了客观的依据。绩效考核是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题。因为它不仅直接关系到选拔、聘任的有效性，而且为组织制定岗位绩效分配方案提供依据，从而影响组织激

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mba毕业论文开题报告应该怎么撰写emba论文开题报告?emba论文答辩研究课题一旦决定后，考生需要独立撰写开题报告给导师看，下面emba 北京班我为大家介绍怎么撰写，如下：一、emba毕业论文的题目，题目是毕业论文中心思想的高度概括，要求： ①准确、规范。要将研究的问题准确地概括出来，反映出研究的深度和广度，反映出研究的性质，反映出实验研究的基本要求——处理因素、受试对象及实验效应等。用词造句要科学、规范。 ②简洁。要用尽可能少的文字表达，一般不得超过20个汉字。二、介绍课题的目的、意义即先说明为什么要选择这个研究课题，交代研究的价值。一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。三、介绍课题的历史背景、现状和发展趋势即文献综述，主要说明国内外的研究情况，关于这个课题前人曾做过哪些方面的研究、解决了哪些问题、还存在什么问题

等。所谓综述的"综"即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;"述"更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。四、介绍本人研究的初步方案，需要解决的问题和突破的难点，预期的结果等即说明自己的主攻方向是什么，研究中主要根据什么理论、采用什么方法、取得什么成果等。整个研究在时间及顺序上如何安排，怎样分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。五、说明课题的可行性和创新性不仅对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断，并采取可行的解决方法和措施，而且要突出重点，突出所选课题与同类其他研究的不同之处。六、最后要列出所查阅的主要参考文献，一方面可以反映作者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重，篇数以各校的规定为准。在导师的评价后，再做必要的修改与补充，经导师最后认可后，就进入研究阶段，而后便可着手论文的写作。上述就是emba论文开题报告写作要点，关于emba论文开

mba论文开题报告范文

mba论文开题报告范文进度安排 1、2008年10月30日前和导师见面确定论文的研究方向、框架结构和提纲。 2、2008年12月25日前完成开题报告，并提交导师进行审核。 3、2009年1月15日前和导师见面确定论文的具体内容。 4、2009年4月底前向导师提交论文初稿，请导师审核、提出修改意见，然后根据导师提出的建议一月之内完成初稿的修改。 5、2009年5月、6月分别与导师至少见面2次修改论文二稿、三稿。 6、2009年8月与导师见面完成论文四稿或五稿。 7、2009年9月1日之前完成论文定稿，并认真排好论文格式，提交至MBA教务办审查论文格式，5天之内完成格式修改并送交终版至教务办，有其统一交付印刷厂印刷。预计跟导师见面时间、次数根据本人写作进度安排，预计在撰写论文期间分别于2008年10月、2009年1月、2009年3月、5月、2009年7月、8月，2和导师至少见面5次详细地探讨论文内容、修改论文直至定稿。开题报告附件一、论文选题意义

（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”,电信市场的竞争态势进一步加剧。同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%.在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。（二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服

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北京工商大学 MBA研究生学位论文开题报告论文题目：农村信用社负债业务系统设计研究研究生姓名：陈坤研究生班级：2012MBA秋在职班研究方向：金融与保险导师姓名：杨德勇职称教授开题日期：2014年9月5日 2014 年9 月 5 日

说明一、开题报告包括文献综述和选题报告两部分（一）文献综述（2500－3500字） 1、论文选题来源（国家级项目，部、委级项目，省、市、区级项目，学校级项目和自选项目等及项目名称）。 2、本课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析。 3、前人在本课题所研究领域内取得的主要成果。（二）选题报告（2500－3500字） 1、本课题的目的、意义及学术和应用价值，选题的主要依据和可行性。 2、本课题研究的主要内容。 3、本课题预期达到的结果。 4、本课题拟在哪些方面有所创新和突破。 5、本课题拟采取的研究方案、工作方法，所需的实验条件和经费预算。 6、本课题中可能遇到的问题及解决措施。二、论文工作计划包括文献选读、科研调查、开题报告、研究方法、实验阶段、理论分析、文字总结等各项工作阶段的进度计划。三、本报告要求填写清晰、表述准确。字体要求宋体，小四号字。A4纸打印一式三份。封面中研究方向请按以下四类填写：组织与运营管理、财务与会计、金融与期货、物流管理。四、开题报告会以答辩的方式公开进行，MBA教育中心要成立由3－5名具有副高级以上职称的专家组成的指导小组，对研究生的开题报告进行考核，考核成绩分为优、良、中、差4级，考核成绩由专家指导小组集体产生，组长需当场向研究生公布考核成绩和专家考核意见。考核成绩为“优、良、中”的研究生可进入论文工作。五、考核成绩为“差”的研究生不得进入论文工作。经导师同意，研究生提交重新开题申请，经 MBA教育中心主任批准后，在1个月内重新组织开题报告会，研究生通过答辩后方可进入论文工作，仍未通过者不得进行MBA硕士学位的申请。六、开题报告会结束后，本报告由MBA教育中心留存。七、研究生办理MBA硕士学位申请手续时，MBA教育中心将本报告交研究生部。

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MBA研究生论文开题报告格式模板论文题目：中国电信天翼空间应用商店市场营销战略设计研究目的：随着3G时代的到来，电信运营商纷纷将经营的重点从传统的语音固话业务转向3G数据业务，作为中国电信八大业务基地之一的天翼空间应用商店，定位于中国电信的3G应用门户，肩负着支撑大网数据业务进行流量经营的重任。为用户提供各类手机应用、数字内容发现、下载、购买的一站式服务。所提供的应用软件涵盖影音娱乐、新闻资讯、游戏、理财、实用工具、书籍、旅行、社交网络等类别。本文将从天翼空间的定位开始，沿着“行业现状”、“战略制定”、“实施方案”，的路径，通过外部环境、竞争对手及自身的分析，为中国电信天翼空间应用商店制定市场营销战略，本研究不仅对于中国电信天翼空间业务具有应用基础，对国内正在兴起的3G数据业务发展也具有一定的指导意义。研究设计方案、预期结果： 1. 运用PEST工具对天翼空间应用商店进行宏观环境分析，得出其战略定位 2. 进行三角形模型分析，设计出天翼空间差异化市场营销战略 3. 从产品、价格、渠道、促销四个维度制定差异化市场营销战略的实施方案所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)：

时间完成任务特别条件3月10日开题报告 6月10日中期检查表 8月30日论文初稿 9-10月资格审查 10月论文正稿 10月下旬论文评审 11月中旬论文答辩(附：三级目录) 1. 绪论 1.1选题背景 1.2研究内容 1.3研究思路 2. 天翼空间战略定位2.1政策环境分析 2.2经济环境分析 2.3社会环境分析 2.4技术环境分析 2.5天翼空间战略定位 3. 天翼空间现状 3.1天翼空间产品现状3.1.1产品平台组合现状

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Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ MBA研究生论文开题报告格式

编号：FS-DY-20716 MBA研究生论文开题报告格式论文题目：中国电信天翼空间应用商店市场营销战略设计研究目的：随着3G时代的到来，电信运营商纷纷将经营的重点从传统的语音固话业务转向3G数据业务，作为中国电信八大业务基地之一的天翼空间应用商店，定位于中国电信的3G应用门户，肩负着支撑大网数据业务进行流量经营的重任。为用户提供各类手机应用、数字内容发现、下载、购买的一站式服务。所提供的应用软件涵盖影音娱乐、新闻资讯、游戏、理财、实用工具、书籍、旅行、社交网络等类别。本文将从天翼空间的定位开始，沿着“行业现状”、“战略制定”、“实施方案”，的路径，通过外部环境、竞争对手及自身的分析，为中国电信天翼空间应用商店制定市场营销战略，本研究不仅对于中国电信天翼空间业务具有应用基础，对国

内正在兴起的3G数据业务发展也具有一定的指导意义。研究设计方案、预期结果： 1. 运用PEST工具对天翼空间应用商店进行宏观环境分析，得出其战略定位 2. 进行三角形模型分析，设计出天翼空间差异化市场营销战略 3. 从产品、价格、渠道、促销四个维度制定差异化市场营销战略的实施方案所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)：时间完成任务特别条件 3月10日开题报告 6月10日中期检查表 8月30日论文初稿 9-10月资格审查 10月论文正稿 10月下旬论文评审 11月中旬论文答辩 (附：三级目录)

MBA毕业论文MBA硕士论文开题报告范文

MBA硕士论文开题报告范文 1.1选题意义和目的随着经济全球化的信息产业以及网络通信技术的高速发展，加上全球市场竞争的加剧，全球各国、各地区之间经济上紧密联系，包括交换和协调、相互关联和依存、相互渗透和扩张、相互竞争和制约已经发展到非常高的程度。以服务、劳动、商品、资本和信息跨国界流动为主要内容的经济全球化正在用前所未有的速度和规模得到加速发展，它对传统的产业的组织形式、资源配置方式和竞争的模式及发展中国家的国家发展模式都产生了非常重要的影响。基于以上加速发展的背景，以及跨国企业寻求全球扩张和最大限度利用全球优势资源的内在要求，在世界经济陷入低迷，国际投资大幅下滑的情况下，跨国采购市场仍然一枝独秀，跨国采购量每年高达4500亿美元，年均增长速度达到7%至8%。跨国采购繁荣的前提是全球物流活动的迅速发展，造成这种全球物流发展趋势的因素主要有① 国际化运作逐渐普遍② 经济利益驱使③ 经济区域化推动④ 科学技术的促进⑤ 约束规制逐渐取消通过对Alfa Laval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和分析，寻求一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊，从而对中国的跨国企业走出国门，对于全球采购方面的起到一个

启迪的作用。同时，全球采购对于企业的组织架构，和供应链管理的理论上的起到印证和补充。通过全球化经济下的全球采购大环境的介绍，对比全球采购模式的现状，对AlfaLaval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和分析，利用演绎的方法，总结出一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊，最终是解决跨国企业全球采购模式对公司成本，以及采购效率上的影响。 1.2 研究方法及主要研究内容由于全球采购在国内采购的原因，所以对于国内的公司，等于无形中全球其他地方的需求都来到了国内，无形增大了许多市场需求，但是同时也由于各国之间的产品技术要求的区别，对于国内公司也提出了较大的挑战。机遇是有机会，才有发展，这对于我们公司熟悉其他国家产品，熟悉各国技术内容，提供了一个平台。如何运用全球采购的机会就成为我们首要解决的问题。这对于跨国企业，还是国内本地企业，抑或理论实际研究都有十分重要的意义。在全球采购系统中，全球采购模式的选用对于不同的跨国企业在采购成功的成型上，成为了至关重要的一点。在中国当前的改革开放的大好形势之下，越来越多跨国大企业来到中国进行采购，对于这些企业来说，最重要也是最关心的问题就是怎么样在系统上保证全球采购过程的顺利进行，把全球采购的风险降低到最小。同样对于国内本土的公司来说，怎样成功进入跨国企业全球采购采购系统，满足跨国采购的要求，从而成为他们的合格的供货商甚至长期合作伙伴，也一下子摆到议事

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优秀硕士论文开题报告范文本文关键词：开题，硕士论文，优秀，报告，范文优秀硕士论文开题报告范文本文简介：为做好学位论文选题及开题报告工作，在填写后面的《研究生学位论文开题报告登记表》前，请认真阅读下文《关于研究生学位论文选题及开题报告的规定》。登记表仅作为开题报告的格式，所留的空格不够时请自行加页。根据《中华人民共和国学位条例暂行实行办法》中“研究生学位论文开题、答辩一般应公开举行，保密专业除外” 优秀硕士论文开题报告范文本文内容：为做好学位论文选题及开题报告工作，在填写后面的《研究生学位论文开题报告登记表》前，请认真阅读下文《关于研究生学位论文选题及开题报告的规定》。登记表仅作为开题报告的格式，所留的空格不够时请自行加页。根据《中华人民共和国学位条例暂行实行办法》中“研究生学位论文开题、答辩一般应公开举行，保密专业除外”的要求，我院研制了“研究生学位论文开题、答辩网上公告系统”，现已上网运行。 1

请全体研究生注意在张贴开题、答辩布告的同时，使用此系统。从20xx年1月1日起开题、答辩的研究生都须在网上公告，否则开题及答辩无效。在完成表格中的论证内容、导师签署意见、通过评议组专家评议、教研室以及院系签署意见后，请将《登记表》用A4纸打印1份，硕士生请提交给所在院系研究生秘书。关于研究生学位论文选题及开题报告的规定研究生学位论文工作是研究生培养的重要环节和主要内容。学位论文是研究生尤其是博士生学术水平和科研成果的集中表现，是衡量研究生培养质量和水平的重要标志之一，而做好学位论文选题和开题报告又是完成学位论文的前提和基础。因此，为了切实保证研究生的学位论文质量，做好学位论文选题及论文开题报告是十分必要的。一、学位论文选题选题是学位论文成败的关键。因此要求导师、导师组及研究生本人要十分重视选题工作。研究生应在大量阅读 2

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工业大学工商管理硕士学位论文开题报告基于收入分配制度改革下的工业大学教师绩效考核体系研究 A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy 作者：XXX 学号：XXXXXXXX 研究方向：人力资源管理导师及职称：X X X教授论文起止日期：2006年4月――2007年5月

一、选题围 1、拟定题目基于收入分配制度改革下的工业大学教师绩效考核体系研究 2、选题围（1）研究围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端,调动了广大教师的积极性和创造性,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究围，在绩效管理的理论框架、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。（2）实用围教师岗位聘任制是高等教育发展在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理,提高管理效率,挖掘教师潜能,整体上增强学校的活力。高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。二、选题的意义 1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。作为人力资源管理的一个重要组成部分，绩效考核尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效考核的结果为组织结合新一轮的工作任务来考虑人力资源的因素提供了依据；绩效考核的结果为员工的激励、奖惩与惩罚提供了客观的依据；绩效考核的结果为绩效工资制度的设立和调整提供了客观的依据。绩效考核是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题。因为它不仅直接关系到选拔、聘任的有效性，而且为组织制定岗位绩效分配方案提供依据，从而影响组织激

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一、论文名称、课题来源、选题依据论文名称：基于BP神经网络的技术创新预测与评估模型及其应用研究课题来源：单位自拟课题或省政府下达的研究课题选题依据：技术创新预测和评估是企业技术创新决策的前提和依据。通过技术创新预测和评估, 可以使企业对未来的技术发展水平及其变化趋势有正确的把握, 从而为企业的技术创新决策提供科学的依据, 以减少技术创新决策过程中的主观性和盲目性。只有在正确把握技术创新发展方向的前提下, 企业的技术创新工作才能沿着正确方向开展,企业产品的市场竞争力才能得到不断加强。在市场竞争日趋激烈的现代商业中, 企业的技术创新决定着企业生存和发展、前途与命运, 为了确保技术创新工作的正确性,企业对技术创新的预测和评估提出了更高的要求。二、本课题国内外研究现状及发展趋势现有的技术创新预测方法可分为趋势外推法、相关分析法和专家预测法三大类。 (1) 趋势外推法。指利用过去和现在的技术、经济信息, 分析技术发展趋势和规律, 在分析判断这些趋势和规律将继续的前提下, 将过去和现在的趋势向未来推演。生长曲线法是趋势外推法中的一种应用较为广泛的技术创新预测方法,美国生物学家和人口统计学家Raymond Pearl提出的Pearl曲线(数学模型为: Y=L∕[1+A?exp(-B·t)] )及英国数学家和统计学家Gompertz提出的Gompertz 曲线(数学模型为: Y=L·exp(-B·t))皆属于生长曲线, 其预测值Y为技术性能指标, t为时间自变量, L、A、B皆为常数。Ridenour模型也属于生长曲线预测法, 但它假定新技术的成长速度与熟悉该项技术的人数成正比, 主要适用于新技术、新产品的扩散预测。 (2)相关分析法。利用一系列条件、参数、因果关系数据和其他信息, 建立预测对象与影响因素的因果关系模型, 预测技术的发展变化。相关分析法认为, 一种技术性能的改进或其应用的扩展是和其他一些已知因素高度相关的, 这样, 通过已知因素的分析就可以对该项技术进行预测。相关分析法主要有以下几种: 导前-滞后相关分析、技术进步与经验积累的相关分析、技术信息与人员数等因素的相关分析及目标与手段的相关分析等方法。 (3)专家预测法。以专家意见作为信息来源, 通过系统的调查、征询专家的意见, 分析和整理出预测结果。专家预测法主要有: 专家个人判断法、专家会议法、头脑风暴法及德尔菲法等, 其中, 德尔菲法吸收了前几种专家预测法的长处, 避免了其缺点, 被认为是技术预测中最有效的专家预测法。趋势外推法的预测数据只能为纵向数据, 在进行产品技术创新预测时, 只能利用过去的产品技术性能这一个指标来预测它的随时间的发展趋势, 并不涉

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mba硕士学位开题报告范文如今的人类社会已经跨入了信息时代,信息管理的水平高低越来越成为衡量企业管理能力的重要标志。在企业中管理信息系统的建立、运行和发展水平标志着这个企业的管理现代化水平和信息化水平。管理信息系统在企业管理中,对于提高企业对市场的反应速度、缩短产品的生产周期、降低劳动成本等方面都显示出了重大的作用。因此、现代企业的管理信息系统对于企业的管理发展的研究也就自然形成了。他能使企业的管理水平跨上新台阶,为企业持续、健康、稳定的发展打下基础。大连华信计算机技术股份有限公司(简称大连华信)是我国最大的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商之一。由于管理信息系统建设时间较早,目前的管理信息系统在实际运行中暴露出一些问题,如各个部门从自己的需求出发建立了一个个信息系统,系统之间信息不能共享信息,管理信息系统提供的功能已不能满足实际需要等等。在行业竞争日益激烈的今天,软件开发企业之间的竞争,不仅仅是技术能力上的竞争,也是管理效率和能力上的竞争。如今,在整个社会信息化、网络化的变革中,企业竞争力的意义已经发生了翻天覆地的变化。作为信息化产业的一部分,软件开发企业更需要通过建设自己的管理信息系统提升管理效率,增强企业的竞争力,这也是大连华信管理系统设计的初衷。通过改进管理信

息系统,大连华信能够更高效、更科学的管理软件开发项目、管控内部流程、建设起更为高效的内部管理模式,进一步提高整体效率并压缩企业运行成本,最终达到尽可能提高企业综合竞争力的结果。研究主要内容基于管理信息化发展现状和要求,本文对大连华信现有管理信息系统做了全面分析,指出了几个子系统当中存在的问题,并试图改进现有管理信息系统,使其适应大连华信的企业工作情况。具体而言,本文做了如下工作: 第一,本文介绍了国内外管理信息化的相关研究现状,研究现有多项目管理相关理论,论述了软件企业施行管理信息系统的必要性。首先对管理信息系统在企业中的应用情况做了了解,然后对管理信息系统的基本理论做了概要性介绍。第二,针对大连华信现有管理信息系统的现状进行研究。对大连华信管理信息系统现有子系统中的运行现状进行勘察,运用组织结构图、管理业务流程图等方法,描述了现有管理信息系统的概貌,并在此基础上找出了现有系统运行中的不足之处。

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湖南大学工商管理学院硕士研究生毕业论文开题报告长沙滴水恩创业孵化有限公司营销策略研究报告人：学号：研究方向：市场营销导师：院系：工商管理学院学科专业：工商管理硕士（MBA）二0一0年六月

目录一、选题背景及意义 (1) 1.1 选题背景 (1) 1.2 研究意义 (2) 二、理论综述 (2) 2.1公益创业的涵义及分类 (2) 2.2 市场营销相关理论 (4) 2.2.1 关系营销 (4) 2.2.2 社会营销 (4) 2.2.3 善因营销 (5) 三、研究内容 (6) 3.1 研究思路与技术路线 (6) 四、工作重、难点及拟采取的措施 (9) 4.1 工作重点与难点 (9) 4.2 拟解决措施 (9) 五、论文工作量及预期进度安排 (9) 5.1 论文工作量 (9) 5.2 论文预期进度安排 (9) 六、预期成果及可能的创新点 (9) 6.1 预期成果 (9) 6.2 可能的创新点 (10) 七、参考文献 (11)

湖南大学工商管理学院工程硕士学位论文开题报告长沙滴水恩创业孵化有限公司营销策略研究一、选题背景及意义 1.1 选题背景 20世纪80年代以来，国外许多国家尤其是发达国家，采取了以市场作为调节资源主要机制的新自由主义经济政策，其结果是政府对非营利性组织的直接资助经费逐年减少。而“市场失灵”导致人们对非营利性组织提供社会服务的需求却有增无减，伴随的是非营利性组织的急剧膨胀。在这种传统资源不断减少而获取这些资源的竞争又加剧的情形下，非营利性组织面对着改善运作有效性和持续发展的强烈需求和压力。同时，经济的市场化和经济全球化导致社会财富不断集中在私营组织中，而公共的社会问题却不断加剧，社会迫切要求企业负起更大的社会责任和更主动地面对和解决更复杂的社会问题，实现投资的商业价值与社会价值的双重回报。进入21世纪以后，世界上出现了一些崭新的公益基金会，这些基金会的领导人通常也是一些著名企业的成功创业者，他们热衷于将企业的经营和管理思维引入到公益领域，以期克服传统公益中存在的效率低下和可持续能力不足等致命问题，社会企业的理念和实践因此开始生发。社会企业这种形式的出现以及人们对社会企业家精神的呼唤，表明了时代的需求，也表明了社会、经济和技术条件的变化，正在催化一种创新，这种创新全面地体现了人们对物质和精神均衡追求的梦想，经济上的可持续和精神上的服务社会正是社会企业想要实现的两个目标。近几年来，社会企业引起了越来越多的关注，公益创业活动已成为世界趋势。但在我国，社会企业的理念和实践尚未得到广泛普及。国内的孵化器多为科技孵化器或大学生创业园，对于社会企业的孵化明显不足。滴水恩家族从2004年开始探索公益创业之路，到今天已成为中国公益创业界的一个品牌。长沙滴水恩创业孵化有限公司（DSI）成立注册于2008年8月，是基于集群的高校产学研与公益一体化创业教育背景下产生的兼顾社会效益的营利性企业。DSI，英文全称Dishuien Social Entrepreneurship Incubator，即滴水恩公益创业孵化器；同时还意味着Discover Social Inovation，即探索社会创新。它以“公益创业，改变世界”为出发点，以“孵化你我梦想，成就栋梁之才”为宗旨，不懈地播撒公益创业的种子，传播社会企业家精神，以求孵化更多的社会企业，成为中国的公益创业引擎之一。迄今为止，公司搭建了中国公益创业网、滴水恩慈善论坛等网络平台，注册会员近万人；成立了滴水恩基金，已资助了30余名贫困大学生；孵化了益创培训中

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编号：TQC/K673 MBA研究生论文开题报告格式完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

MBA研究生论文开题报告格式完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。论文题目：中国电信天翼空间应用商店市场营销战略设计研究目的：随着3G时代的到来，电信运营商纷纷将经营的重点从传统的语音固话业务转向3G数据业务，作为中国电信八大业务基地之一的天翼空间应用商店，定位于中国电信的3G应用门户，肩负着支撑大网数据业务进行流量经营的重任。为用户提供各类手机应用、数字内容发现、下载、购买的

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硕士研究生学位论文开题报告（文献综述与选题报告）论文题目：高管团队特征与企业技术创新财务绩效关系的实证研究所在学院商学院学科、专业财务管理研究方向投融资管理(可不填) 研究生姓名唐颖臻导师姓名谢志华职称教授 2012 年12 月25 日

说明一、开题报告包括文献综述和选题报告两部分（一）文献综述（2500－3500字） 1、本课题来源（国家级项目，部、委级项目，省、市、区级项目，学校级项目和自选项目等）及项目名称。 2、本课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析。 3、前人在本课题所研究领域内取得的主要成果。（二）选题报告（2500－3500字） 1、本课题的目的、意义及学术和应用价值，选题的主要依据和可行性。 2、本课题研究的主要内容、研究思路（技术路线）和研究方法。 3、本课题预期达到的结果。 4、本课题拟在哪些方面有所创新和突破。 5、本课题拟采取的研究方案、工作方法，所需的实验条件和经费预算。 6、本课题中可能遇到的问题及解决措施。二、论文工作计划包括文献选读、科研调查、开题报告、研究方法、实验阶段、理论分析、文字总结等各项工作阶段的进度计划。三、本报告要求填写清晰、表述准确。四、开题报告中文字的字体均用宋体五号字，参考文献的书写按照《北京工商大学硕士学位论文写作规范》要求执行。五、开题报告会在学院范围内以答辩的方式公开进行，各硕士点要成立由3－5名具有副高级以上职称的专家组成的评议小组，对研究生的开题报告进行考核，考核成绩分为百分制，考核成绩由评议小组集体产生，组长需当场向研究生公布考核成绩和专家意见。考核成绩60分及以上的研究生可开展后续论文撰写工作。六、考核成绩为“60”以下的研究生，须在导师和学院同意的基础上提交“重新开题申请”，在开题结束后的1个月内由学院重新组织开题报告会，考核通过后方可开展后续论文撰写工作，仍未通过者不得申请硕士学位。七、开题报告会结束后，本报告由学院留存，考核成绩报研究生部备案。

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一、论文开题报告的前提——通过理论思维选择课题在工作实践中,发现硕士研究生论文开题报告中存在的普遍问题是选题不合适。有的提出的问题太过“平庸”,有的选题范围太大,研究内容太多、太宽泛,提出的问题不切合硕士生的实际,实践操作起来难度较大。如有的学生提出的论文题目:“新型中性镍催化剂的研究及其催化合成聚乙烯、聚丙烯的研究”,此选题有意义,有创新,作者的研究思路也比较正确,但论文选题范围太大,研究内容对于一个硕士生来说明显偏多,无法按时完成。因此应重新确定研究内容,注重项目的可操作性。二、做好文献综述,为论文开题报告打好基础在研究生论文开题报告会上,出现的普遍问题是对文献的研读不够,对研究背景的了解不够深入,对研究方向上国内外的具体进展情况了解不够全面、详细,资料引用的针对性、可比性不强。有很多学生没有完全搞清论文开题报告与文献综述的区别,他们的论文开题报告有很多仅仅是对前人工作的叙述,而对自己的工作介绍甚少。文献综述的基本内容包括:国内外现状;研究方向;进展情况;存在问题;参考依据。这是对学术观点和理论方法的整理。同时,文献综述还是评论性的,因此要带着作者本人批判的眼光来归纳和评论文献,而不仅仅是相关领域学术研究的“堆砌”。要想写好论文开题报告,必须认真研读文献,对所研究的课题有个初步的了解,知道别人都做了哪些工作,哪些方面可以作为自己研究的切入点,因此,文献调研的深入和全面程度,会相当程度地影响论文开题报告的质量,是学生充分发挥主观能动性的客观基础。三、介绍课题的历史背景、现状和发展趋势即文献综述，主要说明国内外的研究情况，关于这个课题前人曾做过哪些方面的研究、解决了哪些问题、还存在什么问题等。所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;“述”更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。四、介绍本人研究的初步方案，需要解决的问题和突破的难点，预期的结果等即说明自己的主攻方向是什么，研究中主要根据什么理论、采用什么方法、取得什么成果等。整个研究在时间及顺序上如何安排，怎样分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。

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北京航空航天大学软件学院硕士论文开题报告论文名称：（单位名称）企业理化试验管理系统的设计与实施姓名：学号：GS 专业：所属院系：北航软件学院学院指导老师：教授企业指导老师：指导老师单位：论文起止时间：20 年月——20 年月目录

1.选题背景及意义选题背景（说明项目的真实性）企业信息化已经成为当今社会中企业集团发展的必然趋势，并已经逐步完善。在当今竞争激烈的信息社会只有完全、彻底地实现信息的企业才能生存和发展，并最终在激烈的市场竞争中胜出。但是信息化并不等同于企业网络化，企业网络构建并不能说明企业已经完成了企业信息化，企业信息化要体现在企业运作流的各个环节的信息化运作方式，实现企业信息的集成和共享，并利用现代信息技术改进业务流程和组织结构，通过信息资源的深入开发和广泛利用，不断提高经营管理和决策的效率和水平。在信息化的企业运作模式中，企业的运作过程已经变成是企业信息流的加工和处理过程。湖北华强科技有限责任公司是中国兵器装备集团总公司所属的大型企业。公司是全国人防工程定点企业、中国医药包装龙头企业和湖北省高新技术企业、湖北省着名企业。现有员工1200余人，占地面积13000平方米。主要产品有：丁基橡胶药用胶塞、铝塑组合盖、防化产品、塑料制品、橡胶制品及模具等产品。华强科技的理化实验业务流程众多，独立分散，不便分解，实验结果很难正确管理，业务上存在以下问题：无法及时了解实验进度状况；企业内部流程导致项目周期加长；流程无法监控，无法调整和自定义；难以量化评价员工的工作效绩；实验数据没有形成历史库，难以进行价值分析及对比分析这些问题使得企业在某种程度上难以实现信息整合，给企业快速、有效预见未来，并自我驱动与改善带来巨大挑战。基于以上背景，有必要建立一个理化试验管理系统，将试验过程的传统运作方式改变为以数据流驱动的方式进行运作，真正实现理化试验过程的信息化、自动化、智能化。

工商管理硕士(MBA)论文开题报告示例三

神东电力有限责任公司激励体制的研究目录一、绪论 1.1 研究背景... 1.2 研究意义和目的 1.3 得答问题... 1．4 有关名词解释 1.5 研究范围及限制二、文献评论（一）激励的基本思想（二）主要的激励理论三、研究方法和设计 3.1研究对象... 3.2 资料的收集方法与过程 1.3 论文研究方法设计 1．4资料处理及统计方法 1.5研究的实施程序五、写作提纲六、本文研究进展... 七、目前已经阅读的文献一、绪论 1.1 研究背景 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，注意到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。而如何获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人力资源管理。而激励问题以及激励管理是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。随着知识经济时代的到来，人力资本的作用日益显著，如何激励员工，使其产生更好的业绩表现，为企业创造更大的利益，是企业管理者非常关注的一个问题。面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体系，把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展，己成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解决的迫切问题。神东电力有限责任公司（以下简称电力公司）成立于1996年11月，地处神府东胜煤田腹地，本部设在陕西省神木县城，企业注册资本金20亿元.按照公司发展规划，到

“十一五”末，公司资源综合利用发电装机容量将达到3790MW，煤炭产量1000万吨，发电量189亿度，销售收入70亿元；公司经营区域由陕北、蒙西两个地区拓展到整个西部地区，发展模式由参与神华集团内部产业循环、地方经济循环向参与全国经济大循环转变，成为全国最大的煤矸石发电企业；公司的产业规模、产业层次、产业模式、综合竞争力都将迈上崭新的台阶，完全走上跨越式发展的轨道。从电力企业本身来看，电力企业是一个技术密集型企业，没有人才，电力企业就不可能迅速发展，更谈不上企业实现知识创新、技术创新、管理创新。当前，电力公司在人力资源管理方面虽然已经采取了不少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培育和发展人才的有效的人力资源管理体系。相反，由于收入方面的差距，以及分配上的不公平等原因而导致技术人才流失现象。造成公司目前状况，既有客观方面的原因，也有自身管理方面的原因，其中人力资源管理就是企业发展的瓶颈。通过考察，我们发现该公司的人力资源管理中存在很多问题，而激励机制方面存在的问题尤为明显，在该公司的薪酬激励、福利激励以及培训激励、绩效考核等方面都存在着诸多问题。由于该公司激励机制存在诸多问题，导致该公司的激励机制没有发挥应有作用，致使很多优秀员工不满意该公司的激励现状，进而导致员工工作积极性不高，创造力下降，甚至导致大批优秀人才流失。因此，如何改善和优化该公司的激励机制，并重新激活该公司的人力资源管理，通过人力资源管理来促进该公司在激烈行业竞争中进一步发展，是公司必须认真考虑的问题。本文正是在这一背景下，试图结合现有的激励理论体系和电力公司状况，对电力公司的激励机制在诊断剖析研究的基础上进行优化设计。通过本文研究，也希望对国内相关企业实现对员工的有效激励提供一种可供借鉴的思路和方法。 1.2 研究意义和目的进行本文研究具有以下意义： 1、促进电力公司更好适应激励的市场竞争本文分析了电力公司员工流失状况以及激励机制存在的问题，有助于准确认识电力公司激励现状，也有助于完善电力公司激励机制，从而有利于电力公司做强做大。 2、促进电力公司吸引优秀人才，形成良好的人员流动机制随着中国市场经济的发展，人才市场也在不断建立、健全。企业人员的流动己经成为普遍现象，如何能够形成良好的人才流动机制，成为每个企业必须面临的人力资源管理的重要课题之一。通过完善电力公司激励机制，将有才能的人、企业所需要的优秀人才吸引过来，并长期为企业工作；同时，将不适应企业的人员逐渐分离出去，保持企业人员的生命力。通过本文研究，希望能在人才流动机制方面有所贡献。 3、促进企业员工自身发展。现代企业人员不仅是企业经营活动的直接参与者，而且是企业实现长期经营目标过程中的中坚力量。他们在追求工作外在报酬的同时，也很看重工作的内在报酬，他们注重自我价值的实现，需要有成就感，这对电力公司来说，完全适用。企业如果有一套较