如何培养职业态度与素养讲义=
职业素养年轻白领如何培养良好的职业素养和职业道德
职业素养年轻白领如何培养良好的职业素养和职业道德在现代职场竞争激烈的环境下，年轻白领要想提升自己的职业素养和职业道德是非常重要的。
良好的职业素养和道德可以提高自身竞争力，帮助更好地适应职场的发展。
本文将从沟通技巧、自我管理、人际关系以及职业道德四个方面，为年轻白领介绍如何培养良好的职业素养和职业道德。
一、沟通技巧1. 善于倾听：倾听是沟通的基础，只有真正倾听对方才能更好地理解对方的意见和需求。
年轻白领应该保持积极的沟通态度，注重倾听他人的意见，并且在交流中给予对方必要的回应和反馈。
2. 清晰明了的表达：良好的沟通需要清晰明了的表达能力。
年轻白领应该学会简洁准确地表达自己的意见和观点，避免使用过于专业化或者模糊不清的术语，使得交流更加顺畅和高效。
3. 心平气和的态度：遇到沟通冲突或者跟他人产生意见分歧时，年轻白领要保持冷静理智的态度，避免情绪化的交流。
通过友好和平等的沟通方式，尽量解决问题，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
二、自我管理1. 目标设定：年轻白领应该明确自身的职业目标，并制定相应的计划和策略。
要有远大的目标，但又要注重实际情况，合理安排时间和精力去实现职业目标。
2. 时间管理：高效的时间管理能够提高工作效率和完成能力。
年轻白领应该学会制定合理的工作计划、任务分解和优先级排序，合理安排时间，从而更好地完成工作任务。
3. 自我激励：在职场中，面对各种困难和挑战，年轻白领需要保持积极向上的心态，时刻激励自己，保持自信和积极的工作态度。
可以通过制定奖惩机制、与同事互相激励、自我反思和学习成长等方式来进行自我激励。
三、人际关系1. 合作意识：在职场中，团队合作和协作是非常重要的。
年轻白领应该主动与同事进行交流和合作，积极参与团队活动，建立良好的人际关系，共同完成工作任务。
2. 文化尊重：在一个多元化的职场环境中，尊重他人的文化背景和价值观是非常重要的。
年轻白领要学会宽容和尊重他人的差异，避免偏见和歧视，促进和谐的工作氛围。
如何在工作中培养良好的职业态度和职业操守
如何在工作中培养良好的职业态度和职业操守在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的职业态度和职业操守对于个人的职业发展至关重要。
它们不仅能够帮助我们更好地完成工作任务，提升工作效率和质量，还能够赢得同事和上级的尊重与信任，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
那么，如何在工作中培养良好的职业态度和职业操守呢？首先，要明确工作的目标和意义。
我们不能仅仅把工作看作是一种获取收入的手段，而应该认识到工作对于个人成长和社会发展的重要性。
当我们清楚地知道自己的工作能够为他人带来价值，能够为社会做出贡献时，我们就会更有动力去做好它。
比如，一位医生的工作目标不仅仅是治病救人，更是为了减轻患者的痛苦，提高他们的生活质量；一位教师的工作意义不仅在于传授知识，更在于培养下一代的人才，为社会的进步贡献力量。
当我们深刻理解了工作的目标和意义，就会更加热爱自己的工作，从而以更积极的态度投入其中。
其次，要保持敬业精神。
敬业是一种对工作高度负责的态度，它体现在我们对待工作的每一个细节上。
无论是大事还是小事，我们都要认真对待，尽力做到最好。
比如，在撰写一份报告时，我们要仔细核对数据，确保信息的准确性；在接待客户时，我们要热情周到，关注客户的需求，提供优质的服务。
敬业精神还意味着我们要勇于承担责任，不推诿、不逃避。
当工作中出现问题时，我们要主动寻找解决办法，而不是把责任归咎于他人。
只有具备敬业精神，我们才能在工作中不断进步，取得更好的成绩。
再者，要注重诚信。
诚信是职业操守的核心，它要求我们在工作中诚实守信，不弄虚作假。
在工作中，我们可能会面临各种诱惑和压力，但无论如何都不能违背诚信原则。
比如，在销售工作中，我们不能为了达成业绩而夸大产品的功能和效果；在财务工作中，我们不能做假账，虚报数据。
只有保持诚信，我们才能赢得同事和客户的信任，树立良好的职业形象。
另外，要学会团队合作。
在大多数工作中，我们都需要与他人合作才能完成任务。
因此，具备良好的团队合作精神是非常重要的。
如何培养良好的职业素养演讲稿
如何培养良好的职业素养演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我希望和大家分享的主题是如何培养良好的职业素养。
职业素养是一个人在工作中所表现出来的品质和态度，它不仅关乎个人的职业发展，更关乎整个团队和企业的发展。
那么，我们应该如何培养良好的职业素养呢？
首先，我们要有良好的职业道德。
在工作中，我们要遵守职业道德准则，诚实守信，言行一致。
我们要尊重他人，不做损害他人利益的事情，不传播谣言，不恶意竞争。
只有做一个有道德的人，才能赢得他人的尊重和信任。
其次，我们要有高度的责任心。
责任心是一个人对工作的认真和投入，是对自己和他人负责的态度。
在工作中，我们要尽职尽责，不推诿责任，不抱怨困难，勇于承担责任。
只有有责任心的人，才能在工作中取得更大的成就。
再次，我们要有良好的沟通能力。
沟通是工作中非常重要的一环，良好的沟通能力能够帮助我们更好地与同事合作，更好地与客户沟通，更好地解决问题。
我们要学会倾听他人的意见，学会表达自己的观点，学会与他人建立良好的沟通关系。
最后，我们要有不断学习的精神。
在这个快速发展的时代，只有不断学习，不断进步，才能跟上时代的步伐。
我们要保持谦逊的心态，不断学习新知识，不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，良好的职业素养是一个人成功的基石，它不仅关乎个人的职业发展，更关乎整个团队和企业的发展。
让我们共同努力，培养良好的职业素养，成为更加优秀的职场人！谢谢大家！。
培养积极的工作态度与职业素养
培养积极的工作态度与职业素养在现代社会，积极的工作态度以及良好的职业素养是非常重要的。
它们不仅能够提高个人职业发展的机会，还能够对整个团队和组织的效能产生积极的影响。
本文将探讨培养积极的工作态度以及职业素养的重要性，并提供一些提升这些方面的有效方法。
一、积极的工作态度的重要性拥有积极的工作态度对职业生涯的成功至关重要。
一个积极的工作态度表现为对工作充满热情、乐观向上、积极主动和具备团队合作精神等。
首先，积极的工作态度能够增强个人的工作动力。
当我们对工作怀有热情和积极性时，我们会更愿意投入时间和精力来完成任务，甚至超出自己的要求。
这样的态度不仅有助于提高个人效能，还会给人带来工作上的成就感和满足感。
其次，积极的工作态度有助于构建良好的人际关系。
当我们保持乐观向上的态度时，我们往往更能够与同事建立积极和谐的工作关系。
这样的关系有助于增进团队合作，提高工作效率，同时也培养了良好的职业形象。
最后，积极的工作态度能够给他人带来积极的影响。
一个充满热情和正能量的人往往能够激发他人的积极性和潜能。
通过积极的示范作用，我们可以培养团队中更多的积极工作态度，进而提高整个团队的绩效。
二、职业素养的重要性职业素养是指一个人在职场中所表现出来的专业能力、道德品质以及行为举止等方面。
培养良好的职业素养对个人和组织都有很大的益处。
首先，职业素养是个人职业生涯成功的基础。
无论是在求职过程中还是在职场中，优秀的职业素养都能够提升我们的竞争力。
拥有良好的专业能力、高尚的道德品质以及优秀的行为举止，都能够使我们更加受到雇主和同事的认可，从而获得更多的机会和提升空间。
其次，职业素养对于组织的持续发展也是至关重要的。
员工的职业素养决定了企业的形象和声誉。
只有员工都具备良好的职业素养，才能够形成积极向上的企业文化，进而提高整个组织的效益。
三、提升积极的工作态度与职业素养的方法1. 持续学习与自我提升：通过学习提升专业知识和技能，提高工作能力和职业水平，从而增加自信心并保持积极的工作态度。
如何培养良好的职业态度和工作态度
如何培养良好的职业态度和工作态度在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的职业态度和工作态度是取得成功的关键。
一个积极、负责、专业的态度不仅能提升工作效率和质量，还能为个人的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何才能培养出良好的职业态度和工作态度呢？首先，要明确自己的职业目标和工作动机。
了解自己为什么选择这份工作，以及希望在这个职业领域中取得什么样的成就。
当我们对工作有清晰的目标和愿景时，就会更有动力去投入和努力。
比如，如果您的目标是成为行业内的专家，那么您就会更积极地学习和提升自己的专业技能；如果您的动机是为了实现个人价值和为社会做出贡献，那么您在面对困难和挑战时就会更有坚持下去的勇气和决心。
其次，要保持对工作的热情和兴趣。
很多人在刚开始工作时充满激情，但随着时间的推移，热情逐渐消退。
为了避免这种情况，我们需要不断寻找工作中的乐趣和成就感。
可以尝试从不同的角度去看待工作任务，发现其中的创新点和挑战，把每一个项目都当作是一次提升自己的机会。
同时，与同事和上级保持良好的沟通和合作，分享工作中的点滴进步和快乐，也能让我们更长久地保持对工作的热情。
再者，培养责任感是至关重要的。
对自己的工作负责，意味着按时、按质、按量地完成任务，不推诿、不逃避责任。
当出现问题时，勇于承担并积极寻找解决办法。
责任感还体现在对工作细节的关注上，不放过任何一个小错误，力求把工作做到尽善尽美。
例如，一位文案编辑不仅要保证文章内容的准确性和流畅性，还要注意标点符号的使用和排版的美观，这就是对工作高度负责的表现。
另外，具备积极主动的工作态度也是必不可少的。
不要总是等待上级安排任务，而是主动寻找工作中的问题和机会，提出建设性的意见和建议。
积极主动的人往往能够在团队中脱颖而出，获得更多的发展机会。
比如，在项目进展缓慢时，主动分析原因，提出改进方案，并与团队成员共同推动项目前进。
学会自我管理也是培养良好态度的重要环节。
合理安排工作时间，制定清晰的工作计划和优先级，避免拖延和混乱。
培养良好的职业素养和工作态度
培养良好的职业素养和工作态度职业素养和工作态度是一个人在工作中表现出的专业水平和态度。
它不仅关系到一个人个人在工作中的发展，还会影响整个团队或组织的效率和氛围。
培养良好的职业素养和工作态度对于个人的职业生涯发展至关重要，同时也是组织成功的关键因素。
本文将探讨培养良好的职业素养和工作态度的重要性，并提供一些建议，帮助个人和组织在这方面取得进步。
首先，良好的职业素养是一个职业人士必备的品质之一。
职业素养包括专业知识、技能和经验的应用，处理工作中出现的问题和挑战的能力，以及对职业道德和行业规范的遵守。
一个拥有良好职业素养的人能够准确把握工作要求，确保工作质量，提高工作效率。
同时，良好的职业素养也是构建个人职业形象，建立专业信誉的基础。
其次，良好的工作态度在工作中发挥着重要的作用。
工作态度是一个人对待工作的心态和态度，表现出的积极性、责任心和专注度。
拥有积极的工作态度的人能够面对工作中的困难和压力，并以开放的心态去寻找解决问题的方法。
他们以乐观、积极的态度面对工作，能够更好地适应工作环境的变化。
而缺乏良好工作态度的人可能会对工作缺乏热情，容易影响自己和团队的工作效率。
那么，如何培养良好的职业素养和工作态度呢？首先，加强学习和自我提升。
持续学习和自我提升是培养职业素养的基础。
通过参加培训课程、专业认证考试以及阅读相关的行业资讯，能够不断提升自己的专业知识和技能。
同时，积极参与行业交流活动，与同行业的专业人士进行互动交流，能够拓宽视野并获取新的职业机会。
其次，树立正确的职业观念和价值观。
一个人的职业观念和价值观会影响他的工作态度和行为表现。
要意识到工作不仅仅是为了获得报酬，还要对自己所从事的工作有认同感和责任感。
在工作中注重从长远的角度考虑问题，不仅关注眼前的利益，而是追求长期发展和持续提升。
此外，建立良好的人际关系和沟通能力也是培养职业素养和工作态度的重要方式。
良好的人际关系能够提供更多的机会和资源，并增强职业发展的可行性。
职业素养及心态培训课件
二、职业素养培训
v 职业心态
v 职业生涯规划
v 团队意识
1、你对工作的态度
v 1、工作动机——为什么要工作？ 2、 v 工作目的——在为谁而工作？ 3、 v 工作心态——对待工作的方式？
人为什么要工作?
根据对7632名受调查者的分析，我们发现，中国人最看重的5项价值观如图所示：
人为什么要工作?
v v
职业经理人应该是一个出色的整合家、策划家 。 v 职业经理人必须具备良好的职业道德。
v
销售（专案）经理的职责及要求
v 销售经理的职责是：让业务员被迫“勤奋”、被迫成功，不是培养几个营销精英， 而是让平凡的人做出不平凡的业绩。
v 营销管理的最高境界就是标准化。
v 如果你不具备人格魅力，就应该足够专业，如果你不够专业，就应该身先士卒， 如果你连身先士卒也做不到，你就不要做销售经理。
v 公司客户资料泄漏，客户遭装修公司骚扰。
如果你真想成为一名优秀的员工， 要想在公司有所发展的话，就应该 以主人翁和老板的心态，维护公司 利益，把公司的事情当做自己的事 业来做，达到个人与公司的双赢！
请思考一个问题
v 什么是职业化意识？
职业化意识是对自己在企业里应该承担的基本职责非常清楚， 知道应该做什么和不该做什么；其次是职业品格，即具有责 任心和事业心，具有把事情做好的毅力和决心。
划 v 建立团队合作意识
40秒自我介绍
40秒自我介绍
v完美地把自己推销出去 v评选最佳介绍
v应届毕业生、有工作经验的 v谁是听众？
一、认识烨隆
v 烨隆（中国）由台湾商人钟誠富先生创办，主房地产开发等诸多领域。公司于1996年 在 上海成立，成功操作楼盘达460万平方米，销售总额达人民币160亿元。
如何培养良好的工作态度和专业素养
如何培养良好的工作态度和专业素养培养良好的工作态度和专业素养在职场中，拥有良好的工作态度和专业素养对于一个人的职业发展至关重要。
良好的工作态度能够帮助我们处理工作中遇到的难题，与同事合作无间，提高自身的工作效率和质量；而专业素养则是我们在工作中所需的专业知识、技能和行为规范。
本文将探讨如何培养良好的工作态度和专业素养，以助于个人的职业发展。
一、树立正确的工作态度在工作中，我们应该树立正确的工作态度，全身心地投入工作，并付出努力和时间。
以下是几种培养良好工作态度的方法：1. 始终保持积极的心态工作中遇到挫折和困难是常有的事情，但我们应该保持积极的心态去面对。
我们可以通过调整自己的思维方式，从积极的角度去看待问题，并学会从失败中吸取经验教训。
2. 树立目标和规划在工作中，我们应该明确自己的目标并制定相应的规划。
目标和规划将会使我们有目标意识，有计划地去完成每一项工作任务，并提高工作效率。
3. 对工作负责对工作负责是培养良好工作态度的关键。
我们要认真对待每一项任务，尽职尽责地完成。
如果遇到问题和困难，要主动与领导和同事沟通，积极寻求解决方案。
二、提升专业素养除了良好的工作态度，专业素养也是在职场中必不可少的。
以下是几种方法来提升专业素养：1. 持续学习和提升技能不断学习和提升技能是保持专业素养的关键。
我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业研讨会等方式来不断学习新知识和技能，以跟上时代的发展。
2. 发展良好的沟通能力在职场中，良好的沟通能力是与同事和上级有效合作的基础。
我们应该注意言辞和表达方式，并学会倾听和理解他人的意见。
通过与他人的良好沟通，可以更好地完成工作任务。
3. 遵守职业道德和行为规范职业道德和行为规范是保持专业素养的重要标准。
我们应该遵守公司的规章制度，尊重他人的权益，并始终保持诚信和正直的工作态度。
三、建立良好的职业形象良好的职业形象是培养良好工作态度和专业素养的重要组成部分。
如何培养良好的职业习惯和工作态度
如何培养良好的职业习惯和工作态度在现代社会，职业习惯和工作态度对一个人的职业生涯非常重要。
良好习惯和态度能够帮助人们从事一份工作更加专业和高效，从而提高自身的能力和提升职业地位。
一、坚持不懈学习新知识不断学习新知识是一个成功员工的基础。
随着社会的快速发展，职场的变化也日新月异。
为了跟上这种变化，员工需要不断学习新知识和技能。
这样他们在面对挑战和困难时能够更加沉着镇定，不会轻易被打倒。
二、以礼待人社交技巧是职场成功的关键之一。
以礼待人是一个职业人士必备的素质。
这样做可以让别人有好印象，并且为人亲切大方，关系友好;这样做还可以有效地增加凝聚力和团队合作力。
三、保持高效能力高效能力是一名成功职业人士的必备素质。
高效工作的人能够快速高效地完成任务，并且具有高度创造力和主动性。
为了保持高效能力，员工必须坚持饮食健康，保持良好的睡眠，避免有害的习惯并积极参加各种健康活动。
四、积极主动积极主动是一个成功职业人士必备的职业素质之一。
他们必须从自己的角度出发，独立分析事情并负责自己的行动。
为了发挥这种主动性，员工需要具有良好的判断力，并在任何时候都保持可靠。
他们应该尽可能地多思考，多想，《为力》的给出的经典亲身体验可以给人很好的启示。
五、保持良好的沟通能力在现代职场中，良好的沟通能力是非常重要的。
许多人不仅必须与众多与工作有关的人士沟通，还必须与外部市场、客户和政府机构建立联系。
因此，员工需要具有良好的沟通能力，包括谈判技巧、良好的批判精神、并具有适度的语言能力与沟通技巧。
六、保持良好的回报机制在职场中，良好的回报机制是不可或缺的。
它能够鼓励员工努力工作、发挥更大的潜能。
为了保持回报机制，公司必须积极为每一个员工提供良好的发展和培训机会，定期进行绩效考评，并且在适当的时候给予公正的奖励。
综上所述，这些方法可以帮助员工培养良好的职业习惯和工作态度。
只要将这些方法结合起来并坚持不懈地付诸实践，员工就能够在职业生涯中获得成功。
培养积极的职业态度的七个方法
培养积极的职业态度的七个方法在当今竞争激烈的职场中，拥有积极的职业态度比拥有优秀的专业技能同样重要，甚至更为关键。
一个人的态度决定了他的行为和思维方式，从而影响到他的职业发展和人生价值。
培养积极的职业态度，不仅可以积极地推动自己的事业发展，还可以带动身边的人一起前进。
下面，笔者总结了七个培养积极的职业态度的方法。
一、以积极的心态看待工作我们常说，一分耕耘一分收获。
如果工作中只看到辛苦和疲惫，那么往往会忽视工作中的收获和成就感。
因此，我们应该调整自己的思维方式，以积极的心态看待工作。
比如，用心地做好一件事情，感受过程中的乐趣和成就感；身处困境时，试着寻找解决问题的方法，而不是抱怨或消极应对。
二、学会以人为本职场中人际关系的处理至关重要。
学会倾听和尊重他人的意见，尤其是不同的观点和做法，取长补短，同时保持自己的独立思考。
了解和熟悉身边的人和事，建立起良好的人际关系，不仅可以帮助你解决问题，还能够为你积累社会和职业资源。
三、不断学习和提升行业竞争激烈不仅在个人能力上，更在于个人的专业知识和技能。
因此，不断学习和提升自己才能在激烈的竞争中被人所重视。
学习不限于书本知识，还要注重实践和经验的积累，摸索出一种属于自己的工作方法，不断更新和完善。
四、不怕吃苦，做好时间管理很多时候，成功不是一蹴而就的，需要投入大量的时间和精力。
当我们面对繁琐的工作时，不要有怨气，要主动面对和解决问题。
在这个过程中，时间管理变得格外重要。
合理分配时间，制定合适的计划，既可以提高工作效率，也能在沉重的任务中找到轻松感。
五、保持体育锻炼和健康饮食我们常说：健康是最大的财富。
工作时保持良好的身体素质和心理状态，不仅有利于身体健康，还可以提高工作效率。
体育锻炼和健康饮食是保持良好状态和提高身体素质的必要途径，可以提高自身的竞争力和发展潜力。
六、积极增加社交圈职场需要交际能力和人脉，因为它可以帮助我们获得更多的资源和机会。
积极增加社交圈，参加活动和社交场合，结交更多的业内人士，也可以获得更多的知识和信息，这一点在职业发展中尤其重要。
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简历的逻辑性 面试的技巧
8.早做准备，理性求职
职业生涯规划：大学中的职业规划很重要 因人而异，不要盲目攀比，克服自卑心理 充分利用面试机会（留对方联系方式；早去一会儿，
多了解一些企业情况）
多向有工作经验的人请教，多看实用性强 的书籍 有意识地培养自己的职业素质和职业能力
（养成习惯，像喝水一样自然）
时代英杰 中国职前教育专家
强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！
群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！
目标明确 全力提高学生就业力！
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制 胜 职 场 的 态 度、 素质和能力
人力资源职业顾问 李宏飞
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职场制胜的几个忠告
《职场绝对挑战》 职场致胜的几个忠告 涉及大学生的职业态度、职业素质和 职业能力等问题。
不要死读书，多参加社会实践活动 关注各个行业的发展动态和前景，多了解 信息 大学生对于各个岗位的了解很欠缺，应了 解职位的发展路径和发展方向 到企业做调研，为工作打好基础
大家一起探讨
希望大家在求职过程中更加顺利! 谢谢大家！
大家一起探讨 大家一起探讨ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.态度决定人的命运（1）
态度体现人的职业素质 人可以分为四种：
能力高 态度不好 （不缺“高才生”） 能力
能力高 态度好 （最受赏识） 态 度
能力差
能力差
态度不好
（注定被淘汰）
态度好
（可以培养）
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5.态度决定人的命运（2）
良好的职业态度包括： 服从
企业的上下级关系通常是很森严的
6.重视培养自己的职业能力（2）
执行能力 领导下派的任务，要按期完成；如若不能 按时完成，要及时与领导沟通，以便另作 安排 学习能力 多学习一些综合知识 理工科的学生要学习一些文科的知识，增 强沟通能力和表达能力，加强变通性
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7. 讲究求职策略和方法
企业选聘的程序
发布招聘广告 人力资源部招聘专员对照岗位要求进 行客观性的挑选 人力资源总监/经理根据经验站在企 业的角度分析应聘者条件 面试
3.避免“一张简历走天下”
针对不同的职位和企业，制作不同的简 历； 投简历时不要只看职位名称，更要关注 岗位描述中的用人标准，简历要尽量贴合 职位的标准； 简历筛选环节的高科技因素对毕业生求 职提出了新的挑战。
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4.充分利用实习机会
实习仅仅是积累经验？并不尽然 应把实习和就业联系起来 实习时的良好表现，可以为工作打下很好 的基础，甚至直接带来就业机会 通过实习检验自己的职业化程度
责任心 忠诚
对企业的忠诚，对自身职业发展的忠诚
诚信/诚实 假文凭要不得
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6.重视培养自己的职业能力（1）
表达能力 与人沟通的能力 非语言的沟通：人互相之间有模仿性；肢 体语言 语言的沟通：说话要有礼貌，不能太随便 “见什么人说什么话” 沟通的一个原则：不是想沟通的时候就能 沟通，不能用到人的时候再去沟通
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1.学历和能力哪个更重要？
学历和能力哪个重要？ 学历是“敲门砖” 进门靠学历，成功靠能力 学历和能力都非常重要 大学生没有多少工作经验，成绩是HR 筛选应聘者时重要的指标。
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2.主动出击寻找工作
大学毕业生“不值钱”、“没人要”，找 不到工作；企业找不到合适的人才——双 方信息不对称； 切忌盲目乱投，克服被动等待心理，通过 各种渠道接触企业，如师哥师姐等； 经常走出学校，形成并充分利用自己的人 脉资源。
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提问与回答（1）
1.怎么理解员工对企业的忠诚和企业对员工 的忠诚？ 员工的忠诚是对自己职业的忠诚 工作就是在给自己写简历 人脉的积累需要时间 很多大学毕业生跳槽太频繁，缺少理性
2.您是如何踏上人力资源工作的历程的？
提问与回答（2）
3. 学生一直在学校，对于所要从事的工作了 解很少，如何才能避免盲目，谨慎求职？