安全生产责任制安全质量标准化检查考核奖惩办法20121225
安全生产责任制、安全质量标准化检查考核奖惩办法第一章总则第一条为进一步落实安全生产责任制和安全质量标准化工作，杜绝违章行为，防止各类事故的发生，保护广大职工的人身安全和身体健康，确保安全生产，根据煤矿安全规程等有关法律、法规的规定和我矿安全生产规章制度，制定本办法。
第二条检查考核奖惩工作坚持以预防为主，及时发现和消除事故隐患，及时纠正影响煤矿安全生产的违法行为为目的。
坚持安全监察与促进安全管理相结合、教育与处罚相结合的原则。
采取日常检查考核与集中检查考核相结合、领导检查考核与逐级检查考核相结合、矿安监部门专业人员检查考核与广大干部职工监督举报考核相结合的方式。
第三条矿安监部门专业人员对检查考核负主要责任，要按照本办法规定行使奖惩职权，并及时向安全生产委员会、矿领导、安全生产会议汇报检查考核奖惩情况。
第四条管理、生产各部门和各区队、组一方面必须自觉接受并配合安全检查工作，对查出问题的处理意见不得拒绝、阻挠。
另一方面又要一级查一级，自己查自己，对自己查出的问题及时进行整改，实现安全生产的群查、群防、群治。
第五条每一个职工对事故隐患或者影响煤矿安全的违法行为有权向矿安监部门报告或者直接向矿领导举报，对报告或举报有功人员将给予奖励。
第六条安监部门按照本办法严格履行职责，不得徇私舞弊。
任何部门和个人对安监部门及人员的违纪行为有权向上级领导检举和控告。
第二章组织领导第七条矿成立安全生产责任制和安全质量标准化检查考核领导组（矿安全生产委员会）,全面负责检查考核的领导工作。
成员如下：主任：矿长常务副主任：安全副矿长工会主席副主任：总工程师各副矿长组员：管理、生产各部门、各区队负责人专职安监人员第八条领导组主要职责：1.组织制定和修订检查考核办法，经领导组讨论通过后公布实施。
2.由矿长带队，每月组织一次集中的检查考核工作。
3.每月末召开一次检查考评会，总结当月检查考核工作，安排部署下月工作，讨论决定奖罚并公布执行。
4.检查和评价专职安监人员的工作。
第三章日常管理机构第九条日常检查考核工作的管理由安全副矿长负责，安全科具体管理。
主要职责是：1.根据上级要求和生产实际制定每月检查工作重点。
2.具体组织每月一次的安全责任制和安全质量标准化大检查。
3.组织专职安监人员下井开展不间断的安全监督检查。
4.接待和处理职工的安全问题举报。
5.负责检查考核工作的信息处理，汇总、上报、保管检查考核的各类信息，月工作总结报安全副矿长、矿长。
6.具体组织每月领导组检查考评会，将考评总结、下月工作安排及奖罚结果行文公布。
第四章安全特殊贡献奖第十条为加大确保安全的激励机制，我矿实行安全特殊贡献奖，奖励对安全生产有突出贡献的员工。
第十一条安全特殊贡献奖的获奖条件、金额如下：1.为安全生产和安全质量标准化提合理化建议，经实施后收到明显效果的，奖励500-5000元。
2.采取果断措施及时消除事故隐患，避免了事故的发生，或在抢救事故中有功者，奖励2000-10000元。
3.检举揭发他人违章指挥、违章作业,避免可能发生的事故的，奖励200-500元。
4.安全管理工作突出，年度内未发生任何事故的单位，年终给予1000-3000元的奖励。
5.领导组认为其他需要奖励的工作和行为。
第十二条安全特殊贡献奖由管理、生产各部门、各区队根据本办法提出申请报分管副矿长（总工程师）签署意见，经检查考核领导组（矿安全生产委员会）讨论通过后由矿长颁发奖励命令。
第五章安全奖第十三条矿实行安全绩效工资，其中包含安全奖。
奖金额度根据每个岗位安全责任大小确定（吨煤费用包干中包含安全奖），通过安全生产责任制、安全质量标准化检查考核挂钩发放。
第十四条安全奖的考核发放规定如下：1.全月未发生各类事故，在各级安全生产责任制、安全质量标准化监察、检查中严格执行规章制度，没有发现任何违章违纪的安全问题，全额发放安全奖。
2.发生责任死亡事故，全矿免发当月安全奖，责任领导和管理、生产各部门、各区队免发三个月安全奖。
责任人除名，涉及违反国家有关法律法规问题的移交司法机关处理。
3.发生责任重伤事故，责任领导和管理、生产各部门、各区队及责任人分别免发当月安全奖的20%、30%、50%、100%。
4.发生一级非伤亡事故，全矿免发当月50%安全奖，责任领导和管理、生产各部门、各区队免发当月安全奖。
责任人除名，涉及违反国家有关法律法规问题的移交司法机关处理。
5.发生二级非伤亡事故，全矿免发当月20%安全奖，责任领导、管理、生产各部门、各区队免发当月50%安全奖，责任人免发二个月安全奖。
6.发生三级非伤亡事故，全矿免发当月10%安全奖，责任领导、管理、生产各部门、各区队免发当月30%安全奖,责任人免发当月安全奖。
7.全矿全年杜绝上述任何事故，年底每名员工加发一个月安全奖，专职安全监察人员加发二个月安全奖。
（上述事故等级评定依照国家规定执行。
）8.在各级安全生产责任制、安全质量标准化监察、检查中发现问题的实行经济处罚，处罚方式是扣减当月安全绩效工资。
第六章检查与处罚管理第十五条安全生产责任制和安全生产质量标准化工作的检查执行《安全生产检查办法》等矿发有关规定。
第十六条各级领导、专职安监人员在各种形式的检查中发现本办法的规定的处罚行为和现象，必须对责任人和责任部门、区队进行经济处罚。
处罚要坚持公正、公平、客观的原则，维护执法的严肃性。
处罚的方式是填发《安全检查问题通知书》。
样式和填写说明见附件一。
第十七条对查出的问题需要整改的责任部门、区队要立即按照通知书的要求组织整改，排除安全隐患。
签发人要对整改情况进行复查并做好记录，凡未按规定时间进行整改的，视问题性质按本办法处以2-3倍的加重处罚。
第十八条管理、生产各部门、各区队通过自查发现的问题也要逐级统计上报到安全科，矿对自查的问题不予经济处罚。
第十九条所有员工都要监督执法的严肃性和公正性，对徇私舞弊、不负责任、消极怠工和不按规定处罚的检查人员有权举报，经调查核实的视情节轻重按矿规矿法处理。
第二十条安全科每月对处罚情况进行统计汇总，报当月检查考核领导组例会（安委会）讨论决定后由安全科行文公布。
第二十一条对责任人直接给与经济处罚的，财务部门可据此扣发安全绩效工资。
处罚管理、生产各部门、各区队等责任单位的，要由责任单位落实到责任人头上，名单报财务部门扣发安全绩效工资。
未落实到责任人头上的，一律扣发单位负责人的安全效益工资。
第七章一般罚则第二十二条管理、生产各部门、各区队检查发现下列问题的处罚标准如下：1.未完成上级布置的安全工作，处罚责任人50-100元，单位负责人20-80元。
2.安全责任制落实有明显差距，处罚责任人50-100元，单位负责人20-80元。
3.不按规定填写各种规定的安全记录，每发现一次，处罚责任人20元，单位负责人10元。
4.未按要求及时传达学习上级安全文件，处罚单位负责人20元。
5.违章指挥、违章作业蛮干，处罚责任人50-200元。
6.当班脱岗、当班饮酒、擅自离岗或做与工作无关事情，处罚责任人100-200元，单位负责人50-100元。
7.未按规定佩戴防护用品和着装下井，处罚责任人50元，单位负责人20元。
8.安全生产工作信息不畅、反馈不及时，处罚责任人50元，单位负责人20元。
9.发现设备隐患隐瞒不报，处罚责任人100-200元，单位负责人50-100元。
10.发生打架或黄赌毒问题，不管谁的责任，每人处罚100-200元，单位负责人100元。
11.发现应持证上岗未持证的，处罚责任人100元，单位负责人30元。
12.井下发现烟、火携带者以及酒后下井者,处罚责任人500元，单位负责人200元。
13.井下安全员发现问题必须协助采掘（采煤）队当班处理，当班处理不了的，出井向调度室汇报，如不汇报，处罚安全员100元。
14.井下各工种人员（包括安全员、瓦斯员）要严格执行手拉手交接班制度，提前出井者处罚100元，单位负责人50元。
15.井下发现严格禁止下井人员下井或严格禁止下井物品等下井，每发现一处（人、次）处罚当班验身员200元，单位负责人100元。
16.班前会议必须每班召开，并做好记录。
如发现一次未开处罚跟班队长100元，无记录处罚50元；当班瓦斯员、安监员未参加处罚50元。
17.发现井下不戴安全帽或随意在井下躺卧睡觉者，处罚责任人50-100元，单位负责人20-50元。
18.发现井下吸烟者，处罚1000元，并开除出矿。
19.发现炸药．雷管丢失，处罚当班1000-2000元，处罚区、队负责人200-500元；责任人处罚1000元并开除出矿，移交司法部门处理。
20.发现电缆及电气设备丢失，处罚当班500-1000元，处罚区、队负责人100-200元；责任人处罚500元并开除出矿，移交司法部门处理。
21.发现链环、插销、刮煤棒及设备配件丢失，处罚当班200-500元，处罚区、队负责人100-200元；责任人处罚200-500元，数量巨大者加倍处罚并移交司法部门处理。
22.发现矿井设备、设施被破坏，处罚当班500-2000元，处罚区、队负责人100-500元；责任人处罚500-2000元,情节严重者开除出矿，移交司法部门处理。
23. 发现井下私自打开矿灯闭锁装置的，损坏矿灯闭锁，处罚50-100元。
24.不履行交接班手续，提前出班或推后接班者，处罚50-100元，处罚单位负责人30-50元。
25.下井未佩带自救器者，处罚责任人100元，处罚单位负责人30-50元。
第八章专业罚则第二十三条采掘各区队检查发现下列问题的处罚标准如下：1.各施工点无施工措施、无作业规程、未经批准私掘乱采处罚1000元至10000元。
处罚矿主管人员100-500元。
2.主运输大巷和回风大巷必须按中线开掘进，要求中线偏差正负10cm，腰线偏差不超过正负30cm，如巷道不够规格或超宽、超高都要扣减进尺，并处罚采掘（采煤）队1000－2000元。
处罚矿主管人员100-200元。
3.放炮工作面没有设专人放警戒，没有另外加放炮指示标志，处罚采掘（采煤）队200－500元。
4.煤里发现夹杂2个以上雷管，处罚各采掘（采煤）队每个300元。
5.发现放炮装药时未充填炮泥，处罚采掘（采煤）队200元。
6.巷道支护要按作业规程要求支护，最大控顶距不得超过3m，主运输大巷lm一架有腿棚，回风巷每1.5m一架无腿棚，当班必须支好，发现每缺一架棚处罚采掘（采煤）队200元。
处罚矿主管人员20元。
7.掘进巷道的密闭工程必须及时，在前一个联络眼打通后，后一个联络眼必须密闭（用砖砌墙，黄土，水泥抹面）回采永久密闭要求在45天完成，要求两道“三七”墙体，间隔50cm,中间夹50cm厚的黄土，在巷道两帮、顶、底必须开30cm深的槽体，保证密闭墙不漏风。
采掘工作面的临时密闭必须用砖砌“二四”墙，黄土，水泥抹面。
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核办法奖罚简版修正
安全生产责任制考核办法奖罚一、背景介绍为了加强企业安全生产责任制的落实，确保人民群众生命财产安全，制定了本奖罚办法。
二、奖励措施1. 完全没有安全事故发生的企业，将获得奖励，并由政府颁发荣誉证书。
2. 安全生产责任制落实到位的企业，将获得奖金作为奖励。
3. 为安全生产贡献突出的企业，将得到政府的表彰，并颁发纪念品作为奖励。
三、处罚措施1. 发生一定程度安全事故的企业，将受到罚款，并进行整改。
2. 大型事故或重大责任事故发生的企业，将受到吊销营业执照、停产整顿等处罚措施。
3. 对于特别严重的事故，负有直接责任的管理人员将被追究刑事责任。
四、考核流程1. 安全生产责任制考核将由政府部门负责组织，定期进行。
2. 考核内容包括企业的安全管理制度是否完备，是否进行了风险评估及采取相应措施等。
3. 考核结果将以报告的方式向企业通报，有必要时将进行现场核查。
4. 企业可提出异议，并提供相应证据，政府部门将对异议进行认真核实。
五、奖罚的公平公正原则1. 对于安全生产贡献突出的企业，奖励措施将从上级政府公布的奖励名录中选取，确保公平公正。
2. 对于发生安全事故的企业，处罚措施将依据法律法规进行，确保公平公正。
六、责任追究与监督1. 对于企业发生的事故，将对负有责任的管理人员进行责任追究。
2. 政府及相关部门将加强对企业的监督，确保安全生产责任制的有效落实。
七、阳光执法与公示1. 政府及相关部门将加强对企业的阳光执法，严格执行法律法规。
2. 对于考核结果，将公开公示，接受社会监督。
八、奖罚办法的实施和调整1. 本奖罚办法自颁布之日起实施，有效期为三年。
2. 根据实际情况，政府可根据需要对奖罚办法进行调整、完善。
以上为安全生产责任制考核奖罚的相关内容，希望能够有效促进企业安全生产责任制的落实，确保人民群众的生命财产安全。
安全生产责任制考核办法奖罚
安全生产责任制考核办法奖罚安全生产责任制考核办法奖罚
一、考核内容
1. 安全生产责任制履行情况考核
负责人履行安全生产责任的情况
安全制度和规程的落实情况
安全培训和教育的开展情况
安全隐患排查和整改的情况
安全事故的发生和处理情况
安全奖励和惩罚的执行情况
2. 安全生产责任制考核指标
安全生产责任制的建立和完善情况
安全责任制度和规程的落实情况
安全培训和教育的开展情况
安全隐患排查和整改的情况
安全事故发生和处理的情况
安全奖励和惩罚的执行情况
二、考核办法
1. 考核周期和频次
考核周期：每年一次
考核频次：根据实际情况灵活确定
2. 考核方式和方法
考核方式：内部考核、外部考核、自评考核
考核方法：文件审查、现场检查、面谈、数据统计等
3. 考核奖罚办法
优秀单位：表现出色，安全生产责任制得到有效履行，给予奖励和表彰
合格单位：安全生产责任制得到一定程度履行，给予鼓励和肯定
不合格单位：安全生产责任制未得到有效履行，给予惩罚和整改要求
三、考核结果的运用
1. 结果通报和反馈
将考核结果通报给相关人员和单位
反馈考核结果，促使各单位改进
2. 结果运用
作为奖惩的依据，对优秀单位给予奖励和鼓励
对合格单位给予肯定和支持
对不合格单位给予惩罚和整改要求，直至达到合格标准
四、附则
1. 补充规定
根据情况的变动，可以对考核办法进行补充和修改
补充规定需经过相关审批程序
2. 实施时间
本办法自发布之日起实施
对已开始考核的单位，按照原规定继续执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法模版
安全生产责任制考核及奖惩办法模版第一章总则第一条为了加强安全生产管理，强化安全生产责任制，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产责任制考核及奖惩是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在通过对企业安全生产责任制的考核和奖惩来激励和约束全体员工参与安全生产工作，达到保障员工人身安全和企业财产安全的目的。
第四条安全生产责任制考核及奖惩应体现科学、公正、公平、激励和约束的原则。
第二章安全生产责任制考核第五条安全生产责任制考核是指根据企业的安全生产责任制设定一定的考核指标和评价标准，对企业内部各级安全生产责任人的履职情况进行定期评估和考核，并以此为依据进行激励和约束。
第六条安全生产责任制考核指标应包括以下几个方面：（一）企业的安全生产目标完成情况；（二）安全生产责任人的岗位责任和权限；（三）安全管理制度的完善程度；（四）安全生产设施的完好情况；（五）事故隐患的排查、整改和消除情况；（六）安全教育和培训的开展情况；（七）安全生产工作的宣传推广和宣传教育效果；（八）其他与安全生产相关的方面。
第七条安全生产责任制考核的评价标准应根据企业的实际情况进行制定，评价标准应具有可操作性、公正性和科学性，避免主观性评价的产生。
第八条安全生产责任制考核应定期进行，一般为年度考核，也可根据实际情况进行季度或半年度考核。
考核结果以评分形式呈现。
第九条安全生产责任制考核的结果应公示于企业内部，并根据考核结果进行激励和约束。
第三章安全生产责任制奖励第十条对于在安全生产责任制考核中取得优异成绩的个人和单位，应给予相应的奖励。
第十一条安全生产责任制奖励的形式可以包括：（一）荣誉称号：如“安全生产先进个人”、“安全生产优秀单位”等；（二）奖金：给予一定数量的奖金作为激励；（三）晋升提聘：适当提高人员的岗位级别、职务或职级；（四）培训学习：为获奖人员提供进修培训机会。
安全生产标准化奖罚考核办法
安全生产标准化测试第一条考核标准1.抽取单位评估方法单位30%的质量工资，实行分专业考核。
具体是：工程质量12%，机电、运输质量3%，一通三防6%，地测(探顶、底煤、中腰线管理、防治水)3%，文明生产6%。
全月分三次检查，每次比例分别是：工程质量4%，机电运输1%，一通三防2%，地测1%，文明生产2%。
检查专业分数的工作正在进行中90分以下(不含90分)为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
2.运输带测试方法单位30%的质量工资，分专业考核。
具体是：机电、运输各9%，一通三防、文明卫生各6%。
全月分三次检查，每次比例分别是：机电、运输各3%，一通三防、文明卫生各2%。
检查专业分数的工作正在进行中90分以下(不含90分)为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
3.选定供审查的区域单位30%的质量工资，我要成为一个专业的：机电、运输各90%，煤质6%，文明卫生、防尘各3%。
全月分三次检查，每次比例分别是：机电、运输各3%，煤质2%，文明卫生、防尘各1%。
检查专业分数的工作正在进行中90分以下(不含90分)为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
4.机械和电气车间评估方法40%的质量结构工资，分专业考核。
具体是：机电15%(其中井下12%，地面3%)，一通三防6%，文明卫生井下6%，地面3%。
全月分三次检查，百分比每次都是：机电井下4%、地面1%，一通三防2%，文明卫生井下2%，地面1%。
检查专业分数的工作正在进行中90分以下(不含90分)为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
5.机械小组评估方法40%的质量工资，分专业考核。
具体是：机电15%，一通三防(采空区注氮、黄泥灌浆)9%，文明卫生6%。
根据进行的地雷检查次数。
6.通风测试方法40%的质量结构工资，实行分专业考核。
具体是：矿井通风、瓦斯管理18%;巷道维修、仪器、仪表管理6%，机电、文明卫生各3%。
全月分三次检查，每次比例分别是：通风质量、瓦斯管理6%，巷道维修、仪器、仪表管理2%，机电、文明卫生各1%。
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核及奖惩办法
是为了提高企业对安全生产的重视程度，确保安全生产责任制的有效实施，保障员工的人身安全和财产安全，同时也是对落实安全生产责任的一种激励和约束机制。
1. 考核指标：根据安全生产法规要求和企业实际情况，设定相应的安全生产指标，如事故发生率、事故处理及救援能力、安全培训情况等。
根据这些指标制定评分体系，定期对企业进行安全生产责任制考核。
2. 考核程序：设立专门归口的安全生产责任制考核机构，负责考核工作的组织实施。
考核程序包括：制定考核计划、收集相关数据、评估企业安全生产情况、汇总考核结果、发布考核结果和进行反馈等。
3. 奖惩办法：根据考核结果，对企业进行奖惩，以激励合格企业、督促不合格企业改进。
- 奖励措施：对考核合格的企业给予奖励，如荣誉称号、奖金、税收优惠等。
也可以采取一定的激励措施，如加分、提升评级等。
- 处罚措施：对考核不合格的企业进行相应的处罚，如罚款、责令整改、吊销许可证等。
对存在重大违法违规行为的企业，可以采取停产停业、吊销营业执照等严厉的处罚措施。
4. 公示和曝光：将考核结果进行公示和曝光，促使企业自觉接受监督和约束，形成舆论监督和社会监督。
5. 审查和复核：对企业的考核结果进行审查和复核，以确保考核结果的公正、客观和准确。
以上是一些常见的安全生产责任制考核及奖惩办法，具体的实施细则可根据企业的实际情况和行业特点进行制定。
同时，还需要建立健全的安全生产责任制考核体系，持续监督和改进企业的安全生产工作。
安全生产责任制考核办法奖罚
安全生产责任制考核办法奖罚安全生产责任制考核办法奖罚前言安全生产责任制是指依法建立和完善的一种企业安全生产管理制度，借助责任追究的手段，明确各级领导和从业人员在安全生产方面的职责和义务，确保企业生产经营活动的安全可靠。
为了更好地落实安全生产责任制，企业需要建立一套科学可行的考核办法，以奖励履责有加、努力做好安全工作的单位和个人，同时对于失职渎职、安全生产责任底线失守的情况予以惩戒，推动安全工作的持续改进和提升，确保员工的生命安全和企业的可持续发展。
考核奖励制度1. 奖励对象考核奖励对象包括单位和个人，单位可以是企事业单位、政府机关、社会组织等，个人包括管理员、从业人员、安全监察人员等。
2. 奖励标准（1）单位奖励标准安全事故率为零，违规行为次数为零的，给予优秀单位荣誉称号，并由企业领导亲自颁发奖状；安全事故造成的人员伤亡和财产损失较少的，给予先进单位荣誉称号，并由相关部门颁发奖状；安全生产质量较好，符合法律法规要求并未发生重大安全事故的，给予合格单位荣誉称号，并由相关部门颁发奖状。
（2）个人奖励标准安全管理经验丰富，能够有效控制和化解安全风险的，给予安全专家荣誉称号，并由企业或行业协会颁发证书；安全事故预警及时准确，能够有效应对和处理突发事件的，给予安全卫士荣誉称号，并由企业或行业协会颁发证书；安全记录良好，积极参与安全培训和学习的，给予优秀从业人员荣誉称号，并由企业领导亲自颁发证书。
3. 奖励方式荣誉称号：通过公示、颁发奖状、证书等形式表彰单位和个人的优秀成绩；奖金激励：给予优秀单位和个人一定的奖金激励，作为激励和鼓励。
考核惩罚制度1. 惩罚对象考核惩罚对象同样包括单位和个人。
2. 惩罚标准（1）单位惩罚标准发生较大以上安全事故，造成人员伤亡和财产损失的，给予严重警告，并责令限期整改；违规行为累计达到规定次数的，给予警告，并责令限期整改；安全生产管理不达标，未能履行安全生产责任的，给予通报批评，并责令限期整改。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全质量标准化考核评比及奖惩办法
安全质量标准化考核评比及奖惩办法山西柳林金家庄煤业有限公司二0 一三年安全质量标准化考核评比及奖惩办法为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的煤矿安全方针，2012 年，我公司在集团总公司的统一领导下，各科室、队组开展了矿井安全质量标准化活动，从组织到思想认识，从执行操作到考核验收体系及机制建立已经逐步完善，取得一定阶段性成绩。
为了进一步加深此项工作，促使建立和完善我公司自我约束、持续整体改进的安全生产长效机制，实现我公司安全形势进一步提高，全面提升安全生产水平，创建本质安全型矿井。
公司安委会研究决定：2013年安全质量标准化工作更进一步深入开展，使各项安全管理上一个新台阶。
根据吕煤安字【2012】406号和吕煤安字【2012】415号文件精神结合我公司实际情况，特制定以下考核评比及奖惩办法：一、安全质量标准化评比办法1.质量标准化旬检按百分制考核计算，月总取三旬平均验收值，按月以30%计入矿绩效考核管理目标。
2.每旬验收结果按队组公布亮相、按分值评选产生第一名和最后一名，实行重奖重罚进行奖励和警告。
月底验收检查情况的实际得分与三旬平均分值比较按照提高和降低的幅度大小在目标分值基础上进行评比奖惩，直接与月底工资挂钩。
3.凡一月内发生一起重伤事故的队组，取消本月评比资格，本月按“0”分计算。
4凡一月内发生一起伤亡事故的队组，取消全年的评比资格。
全年按“ 0”分计算。
5•每次上级行业监督管理部门或集团公司对各系统查出的隐患问题不得重复出现，重复出现处以100元/条。
6•杜绝重大隐患的发生，否则各系统涉及到的责任人及其队组责任领导必须受到严肃追究和处理。
7•公司质量标准化验收不能达到目标要求的项目涉及的包片责任人和责任队组领导必须按相关规定处理并通报批评。
8.限期不能整改的隐患发现一条罚款200元。
二、奖惩办法与工资考核1•公司质量标准化月验收结果计入安全绩效考核，奖惩规定如下：①各系统质量标准化月验收结果与目标分值比较，每降低1分, 扣除责任队组当月总工资基数（按照总工资30%+入质量标准化）2 分；每提高1分，奖励责任队组总工资基数（按照总工资30%+入质量标准化）2分。