劳务派遣(人才租赁)(ppt 29页)

劳务派遣手续的办理
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣
合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣
机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（一） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵
守国家《劳动法》的前提下，明确劳务整套人事外包服务工作，包括服务工作，包括人才招募、选拔、
培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康及外地工的服装管理、食宿管理
等，完全做到“人事大管家”。
◆ 转制派遣：指企业对自行招聘或者已雇佣员工，将其雇主身份转移至
派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣（租赁）费用，由派遣公司代付所有
发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金，其目的是减少企业固
1.1.3 “劳务派遣”型就业 是一种非正规就业形式。劳动者是劳
务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单 位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关 系。
• 劳务派遣的发展现状
目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发 展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调 查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。
劳务派遣（人才租赁）
广州至高人力资源有限公司
目录
探讨劳务派遣的产生、兴起及发展 劳务派遣/人才租赁的好处及操作 劳动事务代理（薪酬外包） 结束语
• 劳务派遣产生的背景
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改 革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立， 他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定 用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的 根本前提。
◆ 项目派遣：客户为完成某项生产或科研项目而在一段时间内 需要专门租用相关人才，待可承担任务或项目完成后即终止派遣。
◆ 下岗员工托管：主要是公益性就业“4050”大龄下岗失业人员 为目的的提供公共安全、卫生保洁、环境绿化、旧楼区物业管理等相 关事业单位后勤社会化服务。
劳务派遣（租赁）的好处
① 劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入 职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈 建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集 中精力参与市场竞争。
• 地区情况
东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的 地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、 黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他 地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达 到400多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300 家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣 劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工 4500多人。
定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
◆ 短期派遣（租赁）：一般指二个月以内的人才租赁。例如，会展期间，
因商业运作急需几位能讲英语的礼仪小姐。短期租赁主要与某些专门事项或
活动有关，能够起到租之急用、用之有效的作用，事项或活动结束便终止租
赁。
• 劳务派遣种类
◆ 实习生派遣：是面向各类高校毕业生进行实习、就业指导、 推荐、人才配置及相关政策咨询等专业化的服务。通过对在校生和毕 业生的综合分析及市场需求定位，有针对性地为毕业生搭建就业绿色 通道，促使高校学科建设趋向合理，毕业生就业实现最佳配置，市场 供需达到基本平衡。
（二） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《劳动合
同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到
的企业名称及岗位。
（三） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳
务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
• 劳务派遣种类
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◆ 全套人事外包派遣： 利用自身的专业性及强大的资源优势，细化服务，
② 分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不隶属 于单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额， 也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣 公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣 人员。
③ 解决了用工单位人员的解聘问题，当劳务人员因违反 规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处 理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
• 1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 ，是一种新的生产要素组织形式，
是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安 排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “劳务派遣”组织 是不同于传统企业的一种新的社会资源
组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员 工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
• 行业情况
• 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业
和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电 力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些 部门。
• 企业情况
• 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的
欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈 的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企 业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过 派遣员工。
劳务派遣的概念
• 劳务派遣业务是近年我国劳动力市场根据市场需求而开 办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可 跨地区、跨行业进行。劳务派遣的概念 非特指的“劳务 派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概 念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务 派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
• 从业人员情况
• 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业
生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
• 职业情况
劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、 秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、 保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业 认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视 拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造 业企业辅助工种等。