2023内蒙古包头轻工职业技术学院引进高层次和紧缺急需人才公告
内蒙古自治区人才发展促进条例
内蒙古自治区人才发展促进条例文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2023.11.30•【字号】内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第19号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第十九号2023年11月30日，内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过《内蒙古自治区人才发展促进条例》，现予公布，自2024年1月1日起施行。
2023年11月30日内蒙古自治区人才发展促进条例（2023年11月30日内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过）第一章总则第一条为了实施新时代人才强区战略，发挥人才引领驱动作用，激发人才创新创业创造活力，促进人才事业发展，根据国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条自治区行政区域内人才培养开发、引进流动、评价激励、服务保障等工作，适用本条例。
本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
第三条自治区优化人才发展布局，融入国家人才战略布局，建设区域人才中心和创新高地，打造开放包容的内引外联人才工作格局，构建务实高效的引育留用人才工作体系，凝聚齐抓共管的人才工作合力，为自治区经济社会高质量发展提供有力人才保障。
第四条人才发展促进工作应当坚持中国共产党的全面领导，坚持人才引领发展，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神，推动高层次人才培养集聚。
第五条人才发展促进工作应当以铸牢中华民族共同体意识为主线，围绕服务建设我国北方重要生态安全屏障、祖国北疆安全稳定屏障、国家重要能源和战略资源基地、国家重要农畜产品生产基地、国家向北开放重要桥头堡“五大任务”和全方位建设模范自治区，全方位培养引进用好人才。
包头轻工职业技术学院兼职教师聘任协议书
包头轻工职业技术学院兼职教师聘任协议书
甲方：包头轻工职业技术学院学院
乙方：
根据我校教学需要，经相关部门审核，决定聘请乙方承担学院专业课程学时，开课时间为周至周，本课程为（考查/考试）课，开课班级为。
根据《包头轻工职业技术学院兼职教师管理办法》，经双方协商，达成如下协议：
一、乙方应如实提供本人的工作证、学历证、学位证、职称证、职业技能资格等级证等有关证件及复印件。
二、乙方应根据我校的教学计划、课程标准及指定的教材和教学进度安排授课内容。
三、乙方在上课时，须携带相关教学文件，包括教学大纲、授课计划、教案。
四、乙方应认真履行工作职责，按时上下课，不得私自调课、停课、迟到和提前下课。
如因事不能按时上课，须提前向相关二级学院请假。
事后，所误学时应及时补上。
补课时间和地点，与相关二级学院商定。
五、乙方应按照我校对学生的考核办法，认真对学生进行考核；及时批阅试卷和按照学校统一方式上报成绩单等。
六、如果乙方不能遵守我校教学要求，学校将予以解聘，并扣发当月讲课酬金
七、甲方按本校工作量发放方式发放乙方授课酬金，酬金标准由相关二级学院根据学校有关文件自定。
甲方不负担乙方的车旅费、食宿费和医疗费等费用。
八、本协议一式三份，双方共同签字后生效，甲、乙双方各存一份，教务处备案一份。
甲方：包头轻工职业技术学院学院年月日
乙方：年月日。
包头轻工职业技术学院计算机专业发展现状与改革
包头轻工职业技术学院计算机专业发展现状与改革
李军
【期刊名称】《中国教育技术装备》
【年(卷),期】2012(000)006
【摘要】近年来,随着高职教育得到大幅度发展,高职院校数量和规模进一步扩大,但不少高职院校办学特色与专业特色不明显,和本科院校的办学模式相近；培养的计算机专业人才容易与用人单位需求的人才脱节,不能更好地满足社会对人才的实际需要.通过对计算机专业学生的现状和学校培养方案的分析,探讨高职计算机专业发展问题.
【总页数】2页(P87-88)
【作者】李军
【作者单位】包头轻工职业技术学院内蒙古包头014035
【正文语种】中文
【中图分类】G712
【相关文献】
1.农业高职院校对接新型职业农民培养模式研究r——以包头轻工职业技术学院为例 [J], 祁连弟;张笑妹;侯俊林;王凤梅;刘爱霞;张丽芳;卢国卫;徐艳玲;袁晓霞;吴玉峰
2.探索高职院校大学生创新创业教育与研究\r——包头轻工职业技术学院为例 [J], 沙日娜
3.智慧校园建设规划的思考——以包头轻工职业技术学院为例 [J], 王芳
4.《工业分析技术》专业师资队伍多元化建设与协同创新路径研究——以包头轻工
职业技术学院为例 [J], 乔燕
5.包头轻工职业技术学院体育场馆建设状况调查及利用对策研究 [J], 张哲
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2023内蒙古专科院校排名前十
2023内蒙古专科院校排名前十内蒙古专科院校排名前十20231、包头轻工职业技术学院(全国第22名)2、呼和浩特职业学院(全国第56名)3、内蒙古机电职业技术学院(全国第61名)4、内蒙古商贸职业学院(全国第84名)5、兴安职业技术学院(全国第104名)6、通辽职业学院(全国第135名)7、呼伦贝尔职业技术学院(全国第141名)8、包头职业技术学院(全国第172名)9、锡林郭勒职业学院(全国第172名)10、扎兰屯职业学院(全国第191名)内蒙古专科院校排名前十院校简介1、包头轻工职业技术学院包头轻工职业技术学院始建于1956年，是内蒙古自治区唯一一所全日制轻工类高等职业技术院校。
国家优质高等职业院校建设单位、国家现代学徒制试点单位和国家高技能人才培训基地。
20XX年成为内蒙古自治区首批示范性高职院校，2019年成为内蒙古自治区级优质高等职业院校。
学校占地1200亩，建筑面积30万平方米。
下设15个教学系(部)，开设了电子信息、旅游、土木建筑、文化艺术、教育与体育、公共管理与服务14个专业大类46个高职专业。
2、呼和浩特职业学院呼和浩特职业学院是一所有着百年办学历史的老校，其源头可追溯到前清末“废科举，兴学堂”的年代。
学校前身是1907年的归绥师范学堂，是为呼和浩特地区师范教育之始。
学校总占地面积134.5万平方米，教学科研行政用房22.5万平方米，固定资产总值近13亿元，教学、科研仪器设备总值2.18亿元，馆藏纸质图书有117.16万册。
有校内实训基地228个，校外实训基地238个;设有16个系(部)、3个教辅部门、13个行政处室、2个群团机构。
招生专业62个，涵盖了15个高职专业大类、16个学科类。
3、内蒙古机电职业技术学院内蒙古机电职业技术学院位于内蒙古自治区首府呼和浩特市高职园区，是经自治区人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等学校，为是国家骨干高职院校、国家首批现代学徒制试点单位之一、国家数控技术应用专业领域技能型紧缺人才培养培训基地。
内蒙古自治区“333人才引进工程”实施方案
内蒙古自治区“333人才引进工程”实施方案为规范“333人才引进工程”的组织实施工作，加快推进人才资源净流入区建设，根据内蒙古自治区人事厅《关于印发“511人才培养工程”“333人才引进工程”“666优势特色产业人才集聚工程”实施办法的通知》精神，制定本实施方案。
一、组织领导“333人才引进工程”由用人单位和同级政府人事部门共同组织实施。
自治区直属企事业单位选聘和引进“333人才”，由用人单位和自治区人事厅共同组织实施。
“333人才”的选聘和引进采取公开的方式进行。
二、选聘和引进范围通过长期聘用、项目指导、学科牵头、培养人才等形式，在2—3年内聘请3名院士、30名首席专家，引进300名高层次人才。
“333人才引进工程”的人选，原则上从自治区以外或用人单位以外的地区或单位选聘、引进；其中，特殊专业的首席专家，也可以从本单位具备相应条件且特别优秀的人选中产生。
三、选聘和引进条件（一）特聘院士的选聘条件1.所从事的专业或研究领域，与自治区优势特色产业创新发展要求相适应；2.中国科学院院士或中国工程院院士。
（二）首席专家的选聘条件首席专家是指具备下列条件的自治区重点攻关项目、重点学科或重点实验室的领军专家：1.所从事的专业或研究领域，与自治区优势特色产业或用人单位事业创新发展的要求相适应；2.具有正高级专业技术任职资格；3.所从事的专业研究水平在国内或自治区内处于领先地位；4.用人单位提出的其他条件。
（三）高层次人才的引进条件1.具有副高级以上专业技术任职资格或具有硕士以上学位；2.在国内相关专业领域具有一定知名度或发展潜质；3.用人单位提出的其他条件。
四、选聘和引进程序（一）选聘特聘院士的程序1.用人单位根据本单位事业创新发展需要选聘特聘院士的，应提出拟聘岗位、拟聘岗位要求条件、具体选聘意见等有关事项。
2.用人单位申请将选聘特聘院士工作纳入“333人才引进工程”的，由同级政府人事部门审核批准，并报自治区人事厅备案。
内蒙古建筑职业技术学院关于对“绿色通道”拟引进高层次人才公示的公告
内蒙古建筑职业技术学院关于对“绿色通道”拟引进
高层次人才公示的公告
文章属性
•【制定机关】内蒙古自治区教育厅
•【公布日期】2023.08.01
•【字号】
•【施行日期】2023.08.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
内蒙古建筑职业技术学院关于对“绿色通道”拟引进高层次
人才公示的公告
根据《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）、《关于自治区本级事业单位“绿色通道”引进高层次人才由审批制改为备案制有关事项的通知》（内人社发〔2022〕78号）要求，内蒙古建筑职业技术学院经发布引才公告、组织报名审查、专家评估认定、考察、体检等程序,共有1人进入2023年度第二批拟引进人才范围，现对拟引进高层次人员及拟引进单位进行公示。
一、公示对象
张乐，男，1992年7月出生，博士研究生，拟聘内蒙古建筑职业技术学院专任教师岗位。
二、公示时间
2023年8月1日至2023年8月7日
三、受理方式
单位和个人可通过来电、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题，反映材料单位需加盖公章，个人需署实名并提供联系方式。
受理时间：上午9:00—12:00，下午14:30—17:00
受理电话：************（人事处）
************（纪委办公室）
内蒙古建筑职业技术学院
2023年8月1日。
包头轻工职业技术学院校级教学团队申报表
包头轻工职业技术学院校级教学团队申报表团队名称：热工仪表专业热工测量与仪表教学团队团队带头人：卢尚工所在部门：能源工程学院填表日期：2015.4.27包头轻工职业技术学院教务处制填表说明1. 本表由推荐部门通知拟推荐的教学团队填写。
所填内容必须真实、可靠，如发现虚假信息，将取消该团队参评校级教学团队的资格。
2. 如表格篇幅不够，可另附纸。
3. 二级学院推荐意见务必由二级学院院长签字、加盖公章，否则推荐无效。
一、团队基本情况简介《热工测量与仪表》课程是热工仪表专业的一门核心课程，2014年被学校批准为“优质核心课程”进行建设。
热工仪表专业设立于2013年。
经过两年的不断建设，本专业打造出一支实力雄厚的优秀双师型教学团队，承担着热工仪表专业的教学和专业建设任务。
正是因为这样一支队伍，热工仪表专业逐渐壮大，学生人数日益增多，教学质量不断提高，为社会输送了大批合格的专业人才。
热工仪表专业课程教学团队的教师全部具有企业的工作经历，部分教师在企业从事热工仪表工作达10余年之久，具有丰富的实践经验。
该团队目前拥有专职教师9名，校外兼职教师2名。
其中有副教授1人，高级工程师2人，中级职称8人，专职教师中，“双师素质”教师6人，7名教师拥有研究生学历和硕士学位，有3名教师具有热工仪表检修工考评员资格，1名教师具有计量检定员资格。
在教学中，团队教师也取得了优异的成绩，受到了学校的好评。
其中，1名教师被评为自治区级“教坛新秀”，2名教师为校级“教坛新秀”，1人为包头市级优秀教师，5人为学校“骨干教师”。
教学团队成员的平均年龄为39岁，主要由中青年教师组成。
教学团队整体呈现出“实践经验丰富、双师比例高、学历高、年富力强”等特点。
本教学团队将紧紧抓住机遇，同心同德，不断开拓创新，改革实践，力争打造成一支以专业带头人为引领、专业骨干教师为核心、专兼结合、“双师”素质突出的教学团队，力争打造成一支培养热工仪表高级技术技能型人才，服务地方经济的自治区级乃至国家级示范性教学团队。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区工程系列轻工专业技术人才职称评审条件》的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区工程系列轻工专业技术人才职称评审条件》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.13•【字号】内人社发〔2021〕19号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区工程系列轻工专业技术人才职称评审条件》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各部、委、办、厅、局人事部门，各大企事业单位人力资源（人事）部门：现将新修订的《内蒙古自治区工程系列轻工专业技术人才职称评审条件》印发给你们，请遵照执行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2021年9月13日目录第一章总则第二章申报基本条件第三章能力业绩条件第四章附则内蒙古自治区工程系列轻工专业技术人才职称评审条件第一章总则第一条根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号），《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（内党办发〔2017〕36号）精神，为发挥好人才评价的引领作用，科学、客观、公正评价轻工工程专业技术人才，促进职称评审工作制度化、规范化、科学化，结合自治区实际，制定本评审条件。
第二条本评审条件适用于在全区各类企事业单位、社会团体、个体经济组织中在职在岗的轻工工程专业技术人才，具体包括：（一）日用化学工程类：从事制浆造纸、日用硅酸盐、日用化学制品、皮革皮毛及其制品、塑料制品、木材加工制品等生产建设、科学研究、产品研发和技术管理工作的专业技术人才。
（二）轻工产品开发、设计与制造类：从事日用机械、电光源、金属制品、家用电器、家具、照明器具、日用杂品、文教体育制品等生产建设、科学研究、产品研发和技术管理工作的专业技术人才。
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2023内蒙古包头轻工职业技术学院引进高层次和紧缺
急需人才公告
一、基本原则
学院坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试的方式，为我校选拔德才兼备、符合岗位要求的高层次人才。
二、引进计划
拟面向社会引进高层次人才25名，报名人员需具备引进岗位所需专业、学历、学位、准入资格等条件。
详见人才引进岗位需求表。
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社
会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行，事业心、责任感强，有团队精神和服务意识;能遵守用人单位的各项规章制度;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.户籍不限;
6.引进人才应具备以下条件之一：
(1)取得博士学位;
(2)取得正高级专业技术职称;
7.年龄45周岁以下(即1975年3月1日以后出生)。
8.下列人员不得报考：
(1)在读全日制普通高校本科生、研究生;在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位应聘;
(2)在职公务员、参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员);
(3)公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);
(4)市内各级事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;
(5)在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
(6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(7)现役军人;
(8)事业单位公开招聘规定需要回避的;
(9)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(10)法律、法规规定不得应聘的人员。
四、实施步骤
高层次人才引进工作按以下六个步骤进行。
(一)发布公告。
(二)报名。
1、报名时间：2023年5月21日-5月31日
(四)面试。
根据岗位条件要求，包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组在市
委组织部、市人社局的指导和监督下制定面试规程，对符合条件人选组织面试，面试组考官由相关人员以及相关领域专家7人组成，校内考官不超过面试组考官人
数的1/3，考试过程全程录像，音像资料永久保存。
面试分为结构化面试和试讲两个部分，分数占比为4:6，重点测评引进人员的综合
素质和业务能力。
1.面试程序。
(2)在学校纪委的监督下，组织应聘人员在候考室进行抽签，确定面试先后顺序;在
候考室内，向应聘人员宣读《考场纪律》;然后在工作人员引领下逐一进入面试考场。
(3)面试开始前，监督员宣读考官守则;与考官签订保密协议;主考官和监督员检查2
套试卷密封并随机抽取1套启封。
(4)成绩实行百分制。
成绩采取去掉一个高分和一个低分，取平均分数的方法，计
算出考生的面试和试讲成绩吗，按照比例折算为考生的终成绩。
成绩表须由计分员、监督员、主考官分别签字确认。
主考官宣布成绩后，应聘人员在工作人员的带领下，立即离开考点。
(5)面试结束后，及时公布成绩，面试结果在包头党建网、包头市人力资源和社会
保障网、包头轻工职业技术学院网站上公布。
公示期为7天，公示结束无异议者
进入体检环节。
2.面试有关要求。
(1)面试命题工作由包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组抽调相关领域的专家，在校纪委的监督下进行。
在指定时间地点封闭命制2套试题，每套试题含2道题目。
试题的命制、送达、接转和保管启用的各个环节都将严格遵守国家保密制度。
(2)面试总时间为20分钟，其中试讲时间为10分钟左右，10分钟结构化面试。
3.考场的设置及工作人员安排
(1)所有考官、工作人员、应聘人员的通讯工具必须关闭并交由监督员集中管理，考场和候考室配备屏蔽设备。
(2)设立考场、候考室、候分室，做到候考室和候分室考生互相之间不见面。
记分员、计时员(兼场内引导员)、监督员(兼分数复核员)各1名;候考室内在醒目位置张贴“候考人员须知”，并配备工作人员2名，负责管理候考的应聘人员，维持候考室纪律，并做好有关服务工作。
所有考官、工作人员应佩戴标识本人身份的胸牌。
(五)体检与考察。
按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数等额确定进行体检和考察范围的人选，成绩出现并列的，组织加试。
1.体检。
体检工作由包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组统一组织，体检在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行，体检标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2023〕140号)等规定执行，体检结果报市人才工作协调小组。
对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。
2.考察。
由包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组组成的考察组负责组织实施。
考察参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2023〕2号)等规定和要求，根据引进人才岗位的条件，审核档案以及学历、学位、职称、技能资质等情况，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作或学习经历，个人诚信以及申报条件的真实性等情况。
经考察组研究形成考察结果。
考察不合格的取消录用资格，考察材料报市人社局备案。
因体检不合格造成的岗位空缺，将按照面试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
(六)公示和聘用
2.受聘人员实行试用期制度，试用期为1年，服务期至少5年，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用。
五、有关要求
(一)包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组成员和工作人员在履行人才引进工作的面试、体检、考察等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，要按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》中的相关规定主动申请回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。
(二)对人才引进违反纪律的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按照有关规定给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为了维护人才引进工作的公正性、严肃性、客观性、凡发现并经查实考生的报名、面试、体检考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，一律取消其聘用资格，并追究相关人员责任。
(三)人才引进面试考核均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
包头轻工职业技术学院高层次人才引进公告.docx。