农业协会规章制度

【篇一：农业开发有限公司管理制度模板】

济源玉泉农业开发有限公司

管理制度

序言........................................................................................................ ................ - 1 - 公司简

介 ....................................................................................................... .......... - 2 -

第一章公司管理制度大

纲 ................................................................................. - 5 -

第二章公司员工日常行为规

范 ......................................................................... - 7 -

第三章公司董事长岗位职

责 ........................................................................... - 10 -

第四章公司管理岗位职

责 ............................................................................... - 12 -

4.1 高级管理岗位职

责 .................................................................................. - 12 -

4.2 部门、中层管理人员岗位职

责 .............................................................. - 14 -

第五章公司管理制

度 ....................................................................................... - 27 -

5.1考勤制

度 ................................................................................................... - 27 -

5.2休假管理制

度 ........................................................................................... - 30 - 5.3卫生管理制

度 ........................................................................................... - 31 - 5.4财务管理制

度 ........................................................................................... - 32 -

5.5财务档案资料管理制

度 ........................................................................... - 39 -

5.6物品采购领用制

度 ................................................................................... - 40 -

5.7印鉴管理制

度 ........................................................................................... - 42 -

5.8品牌店管理制

度 ....................................................................................... - 44 -

5.9生产部门管理制

度 ................................................................................... - 49 -

5.10公司用车制

度 ......................................................................................... - 51 -

5.11惩罚制

度 ................................................................................................. -

53 -

第六章工资发放及绩效工资考核办

法 ........................................................... - 55 -

第七章解

聘 ..................................................................................................... - 61 -

序言

首先，欢迎您成为济源玉泉农业开发有限公司的一员，从此我们开

始了同舟共济、荣辱与共的合作。我们有机会走到一起，当是一段

缘分，理应倍加珍惜。

我们的质量方针是“实现客户价值最大化”。从产品研发到项目实施

以及售后服务都要求我们追求卓越。

我们注重畅通的员工沟通渠道，因为我们相信集思广益、众志成城。员工基于自身岗位工作意见及建议的反馈是公司的管理工作得以持

续改进的重要依据。

我们秉承“以人为本”，因为我们懂得员工的凝聚力、向心力以及团

队高昂的士气是公司发展的源泉和根本。

本公司对待每个员工的原则是：“公正客观”。相信每个员工都能获

得公平的对待，并能充分发挥你的聪明才智，实现我们既定的理想

和目标。

公司的管理要强调制度化、科学化。为了实现这个管理理念，我们

制定了本手册，这是指导和帮助员工的行动指南，让我们的每位员

工都清楚地了解公司的管理、运作规范及法则，使员工与公司之间

达成良好的沟通与理解，并建立一种和谐的工作环境和氛围。

最后，再次诚挚地欢迎您的加盟，真心希望――您与济源玉泉农业

开发有限公司共创明天辉煌。

济源玉泉农业开发有限公司

公司简介

济源玉泉农业开发有限公司，是福建省级农业产业化龙头企业，中

国茶叶行业百强企业。是一家集农业综合开发、茶叶种植、加工、

销售、科研于一体的综合型企业。公司注册商标“大翔”为福建省著

名商标，“大翔”茗茶系列产品为“福建省名牌产品”。

●公司概况

公司座落于福建东侨经济开发区台湾产业园，建设占地面积21.6亩

的花园式厂房，基建投资2900万元；同时，从日本、韩国引进国际

现代化的茶叶初、精、深加工生产设备，价值3952万元；公司还拥

有有机茶叶基地6700亩,其中千地坪基地2000亩，龙虎山茶场

4700亩，并种植了福建省茶科所茶树新品种（金观音、丹桂、瑞香、九龙袍），所有这些为企业发展壮大奠定了坚实的基础。

公司致力加强产品质量管理，与中国农业科学院茶叶研究所、国家

食品研究所、省农科所、省茶科所等科研单位进行技术合作，并聘

请专家、教授为技术顾问。公司已全面通过iso9001质量管理体系、有机茶基地、绿色食品、qs食品安全四大质量体系认证。

●主营产品

公司主营的福建省著名商标“大翔”茗茶系列产品为“福建省名牌产品”，是第29届北京奥运会及上海世博会指定接待用茶。产品包括

大翔原叶商务茶、大翔礼品茶（金闽红、红茶、平安茶、铁观音）、大翔花果茶、保健茶等四大系列产品，其中“大翔”原叶商务茶，花

果茶是茶产业的创新产品。“大翔”原叶商务茶系列市场占有率71%

左右，稳居全国同行业前列。“浪漫时光”花果茶是带有现代时尚潮

流的消费茶，消费群体针对的是女性和年轻人，这款产品目前占据

了国内70%的市场份额，已成为现代年轻白领的必备饮品。

●销售业绩

公司建立了完善的销售网络，产品遍布北京、天津、广东、福建等

30个省市区，在全国有360多个销售网点，与270多家企业订立购

销协议，成为中国国际航空公司和南方航空公司、中海油、中石油

的指定用茶，是大陆在台湾地区的旅游协会唯一一家手礼茶供应商。

产品还远销美国、俄罗斯、香港、台湾等11个国家和地区。“大翔”茗茶系列产品已进驻美国“7-11”、日本“洋华堂” 、香港“屈臣氏”、中国“好邻居”等国际影响力强的24小时营业的连锁超市。

●品牌推广

公司十分注重“大翔”品牌的广告投入与宣传推介，近年来，公司先后在国内外各级广播、电视、网络、报刊、户外等媒体及各类展销会、博览会、茶事活动等投入资金3200多万元，大力宣传“大翔”商标，推介“大翔”茗茶。重点在中央电视台、北京电视台、上海电视台、湖南卫视、分众传媒、华语传媒等媒体投入大量资金进行高密度广告宣传。此外，公司在300多个商场和广场举办了多场大型展会，全国共3500多家三星级以上酒店宾馆指定“大翔”商务茶为长期供应商，“大翔”品牌在行业内外广为人知，产品知名度不断上升，并已申报了中国驰名商标，也由此吸引了八方来众，先后国外十多个国家考察团至店参观考察。

【篇二：附二农民用水户协会规章制度范本】

附二农民用水户协会规章制度范本

(一)农民用水户协会章程

第一章总则

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第二条本协会的性质：本协会是由本协会全体用水户通过民主方式组织起来的从事农业供水管理的群众性社会团体，是非营利性的互助合作用水组织。

第三条本协会的宗旨：以用水户为本，全心全意提供有效的农业供水服务，促进农业稳产高产和节水高效。

第四条本协会严格遵守国家宪法、法律、法规和政策，并接受财政、农发、水利、民政等部门的监管和业务指导，切实做好业务工作。

第五条本协会的住所：————。

第二章业务范围

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第六条本协会业务范围：

(一)全面负责协会辖区内灌溉工程的运行、管理和供水调度；

(二)负责向用水户供水并按会员代表大会批准的水价收取水费；

(三)代用水户向供水单位(公司)缴纳水费；

(四)为用水户提供与水利及灌溉有关的技术、咨询服务。

第三章会员

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第七条本协会以渠系(支、斗渠)水文边界为基础组建，在此范围内

的灌溉用水户为本协会会员。

第八条申请加入本协会的会员，必须具备下列条件

(一)是本渠系范围内的用水户；

(二)有加入本协会的意愿；

(三)拥护本协会的章程。

第九条会员入会的程序

(一)用水户(个人)提出申请；

(二)协会执行委员会或筹委会(以下简称执委会)审查通过；

(三)协会执委会发给会员证书。

第十条会员享有下列权利：

(一)用水权；

(二)选举和被选举为会员代表的权利；

(三)向协会反映意见与要求的权利。

第十一条会员履行下列义务：

(一)按用水量交纳水费；

(二)执行协会各项决议，遵守协会各项规章制度；

(三)维护和保护灌溉工程设施，制止损坏灌溉设施的行为；

(四)节约用水。

第十二条会员退会应向执委会递交书面报告，并交回会员证，退会

农户不再享有协会会员的权利、义务。

第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经执委会讨论予以

除名，其享有的权利、义务相应终止。

第四章组织机构和负责人产生、罢免

第十四条本协会最高权力机构是会员(用水户)代表大会，其职权是：

(一)选举和罢免执委会成员；

(二)审查、通过执委会的各项工作计划、用水计划和各项管理制度；

(三)审查执委会的年度财务预、决算；

(四)审议通过或修订协会章程

(五)划分协会用水小组；

(六)负责制订用水小组的运行规则。

第十五条会员代表大会一般每年召开1—2次，执委会决定临时召

开代表大会或有三分之二以上的正式会员代表向执委会提出召开代

表大会时也可临时召开。代表大会必须有四分之三以上的正式代表

出席，会员代表大会的决议，应由全体出席会议的正式会员代表表决，获得半数以上赞同方为有效。

第十六条会员代表大会每届——年，因特殊情况需提前或延期换

届的，须报业务主管单位和民政部门批准同意，但延期换届最长不

超过 1年。

第十七条执委会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭

会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。

第十八条执委会的职责是：

(一)执行会员代表大会的决议并向其报告工作；

(二)筹备召开会员代表大会；

(三)聘用协会工作人员；

(四)制定与监督执行协会的各项管理制度，包括用水管理制度、工

程管理制度、财务管理制度等；

(五)制定年度用水计划、工程维修计划、财务收支计划及其它工作

计划，提交会员代表大会审批后执行；

(六)全面负责本协会范围内的灌溉管理工作，并承担资产的保值责任；

(七)负责协调本协会内外部关系；

(八)负责调解和处理灌溉中的水事纠纷；

(九)决定其他重大事项。

第十九条执委会实行主席负责制，执委会主席为本协会法定代表

人(不兼任其他团体的法定代表人)。执委会成员共——人，设主席一名，副主席——名。主席负责主持全面工作，副主席实行分工负责。第二十条执委会成员必须具备下列条件

(一)政治素质好，坚持党的路线、方针、政策；

(二)具有初中以上文化程度和一定的社会经验及组织领导能力，具

备一定的农业灌溉专业知识和业务能力；

(三)热心灌溉事业，作风正派，公正廉洁，勤奋敬业，群众威信高，全心全意为用水户服务；

(四)身体健康，能坚持正常工作；

(五)具有完全民事行为能力。

第二十一条执委会成员通过会员代表大会民主选举产生，采用无

记名投票差额选举的办法。协会工程、财务管理人员由副主席兼任，也可由主席聘任。

第二十二条执委会成员每届任期——年，可连选连任。执委会成

员候选人的年龄一般不超过——岁。执委会成员辞职，需事先提出

申请，经会员代表大会批准。在批准之前，应继续履行其职责。

第五章资产管理、使用原则

第二十三条本协会经费来源：

(一)会员交纳的水费，协会的管理费按规定额度在水费中提取；

(二)政府资助；

(三)其它合法收入。

第二十四条本协会按国家政策规定及本协会《水费收缴办法》收取

水费。

第二十五条本协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和资产监管部门的监督。

第二十六条本协会的渠系及其附属建筑物工程为本协会使用的固

定资产，依国家有关法规及本协会制订的((工程管理规定》予以管护。第二十七条本协会建立《财务管理制度》，配备合格的财务人员，

保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十八条本协会换届或更换法定代表人之前必须接受业务主管

单位和社团登记管理机关组织的财务审计。

第二十九条本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第六章章程的修改程序

第三十条对本协会章程的修改，由执委会负责提出修改意见，交会

员代表大会审议。

第三十一条本协会修改的章程，须在会员代表大会通过后1 5日

内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。第七章终止程序及终止后的财产处理

第三十二条协会在二分之一以上会员代表提出解散案或由于分立、合并等原因需要注销的，由执委会提出终止动议。

第三十三条执委会提出的终止动议须经会员代表大会表决通过，并

报业务主管单位审查同意。

第三十四条本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下，成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展

清算以外的活动，清理后应及时向资产监管部门办理资产和档案移

交手续，进行资产移交。

第三十五条本协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即终止。

第三十六条本协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登

记管理机关的监督下，按照国家有关规定和协会会员的要求进行处理。

第八章附则

第三十七条本章程经年月日会员代表大会表决通过。第三十八条本协会章程由协会执委会负责解释。

第三十九条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效

(二)财务管理制度

第一条本协会的财务管理工作应遵守

国家的法律、法规和财务管理制度，切实履行财务职责，如实反映

财务状况，接受业务主管部门的检查、监督。

第二条本协会按照良性运行原则，建立盈亏平衡成本核算体制。

第三条本协会配备合格的财务人员(会计和出纳)，并保持稳定性。

在财务人员变动时，应事先办好审计和财务交接手续。

第四条本协会的现金支出凭证除需要有经办人签字外，还必须有

财务负责人(执委会成员兼任)或其授权人签字，严格控制开支，紧缩管理费支出。

第五条水费收入和其它收入，以开出的财务收据留存联作为人账

凭证，并及时入账。

第六条本协会按照财务主管部门的要求，对固定资产清查盘点，固

定资产盈亏、毁损的净收入或净损失计入营业外收入或营业内收入。第七条面向本协会的政府专项拨款，必须按照国家或上级有关部

门规定的项目预算范围列支，专款专用。

第八条本协会按照上级主管部门规定的时问和要求提交财务报告。第九条本协会应将年度财务报告及各种会计凭证、账簿和资料等

建立档案，并妥善保存

(三)灌溉管理制度

为了实行计划用水、节约用水，提高农业灌溉效益和供水可靠性，

根据供水单位(公司)规定，结合本协会章程特制定本灌溉管理制度。

第一条灌溉管理主要是依据全年和阶段性供水计划，适时供水、安

全输水、合理利用水资源、平衡供求关系、科学调配水量，充分发

挥灌溉效益。

第二条灌溉管理实行执委会调度管理责任制，实行用水申报、按计

划供水、合理调配、分段计量的原则。

第三条每年——月由用水组汇总各用水户年度用水申请表，报协会

汇总。协会与供水单位(公司)协商后确定年度供水计划，报供水单位(公司)，并与其签订供水合同。

第四条每轮灌溉前，由各用水组根据农作物需水情况向协会报告，并办理本轮灌溉用水计划，包括用水时间、流量及总水量。

第五条严格灌溉调度，每轮灌溉应提前72小时申报，用水量增减

提前——小时申报。

第六条实行“先交款后供水，先开票后放水”的原则。严禁人情水、关系水；严禁隐瞒或转移水方；严禁以权谋私、私减水方。

第七条供(用)水计量确认，供用水双方必须在场，作好记录，双方

签字。

第八条科学调度，合理配水。坚持“先上游后下游，上游照顾下游，局部服从全局”的原则，杜绝漫灌，做好蓄水保水、节约用水工

作。

第九条认真做好渠道防汛、保安工作。放水灌溉期各用水组必须

派人巡堤守水，分段把关。抢险堵口，实行行政区划负责制。

第十条认真做好水费计收工作。水量结算应做到协会、用水组、用

水户三方相符。严格执行水价，不得擅自提高收费标准。水费实行

专款专用，不挪用、不截留。

第十一条遵守灌溉纪律，维护灌溉秩序，服从统一调度。不准偷水、抢水，不准破坏建筑物，不准私自截流放水，不准在渠道堤顶

及坡内种植作物。

第十二条严格依法管水。对违章用水户应由协会根据情节按协会

章程和有关规定进行处理，情节严重的报政府部门处理，触犯刑律

的交司法部门处理。

四)工程管理制度

第一条本协会辖区内干渠外的渠道及建筑物的管理权和使用权为

本协会享有。

第二条在灌溉期间，用水户代表、执委会成员均应巡堤护水，用水

组必须组织用水户对所辖渠段加强检查维护，保证渠道安全通水。

第三条灌溉前协会应对渠道进行全面检查，对影响通水的渠道及

建筑物应及时组织力量进行维修。

第四条每次放水结束后，用水户代表(管水员)应对用水组辖区内的

渠道进行检查。发现破损、垮塌等问题，应及时组织用水户修复。

发现大的安全问题，应上报协会执委会组织维修。

第五条本协会的工程管理实行分级负责制，支渠及其建筑物由协

会统一管理，斗渠以下渠道及其小型建筑物由用水组管理。

第六条支渠及其建筑物维修、配套、更新改造由协会制定方案，

报用水户代表大会审批，所需资金按用水组受益面积分摊。

第七条斗渠以下渠道维修、配套、更新改造由用水组制定方案，用水组会员大会通过后实施，所需资金由用水组内各用水户按受益田

亩分摊。

第八条本协会新建灌溉工程由执委会负责组织规划设计，用水户

代表大会审批，资金与劳务由新建工程的受益者按灌溉面积分摊。

第九条工程日常维修费用的来源，可按历年平均发生的该项费用

计入协会的供水成本中预收，年终结算时按实际发生的日常维修费

用结清。

第十条协会的工程大修、更新改造或新建、配套，按现行政策规定，采用“一事一议”的方式，经用水户代表大会讨论研究后，落实

筹集大修、更新或新建、配套工程所需资金。

第十一条渠道绿化实行分级管理，由用水户代表与执委会组织成

员实施并管理。

第十二条本协会会员有完成灌溉工程维修的义务，任何会员不得拒绝

(五)农民用水户协会水费征收、

使用管理办法

一、总则

第一条根据——省(区、市)——号文件和本协会章程制订

本管理办法。

【篇三：农民用水协会管理制度】

农民用水协会规章制度

（一）财务管理制度

第一条：财务人员必须遵守国家、法规和财务管理规定，切实履行

财务职责，如实反映财务状况，接受业务主观部门的监督。

第二条：按照协会降低灌溉成本。提高用水效率，促进农民增收为

原则，认真核算协会的运行成本。增加收入，控制支出，量入为出。

第三条；本协会配备专职或兼职会计和出纳，在财会人员变动时，

进行审计，做好财务交接手续。

第四条：本协会的现金支出凭证需经办人签字和协会主席审批同意

并签字后方可报帐。

第五条：水费收入和其他收入，以开出的财务收据留存联作为入帐

凭证及时入帐。

第六条：本协会按照业务主管部门的要求，每年应对固定资产清查

盘点，固定资产的增减或毁损计入协会的固定资产专用帐目，损失

计入营业外收入或营业内收入。

第七条：经本协会使用的政府专项拨款，必须按照国家或上级有关

部门规定的项目预算范围列支，专款专用。

第八条：协会年度财务收支总结，经执委会提交每年召开的会员代

表大会进行审查。第九条：年度财务报告及各种会计凭证、帐簿和

资料等建立档案，并妥善保存。

（二）灌溉管理制度

根据国家有关方针、政策要求，计划用水、节约用水、高效用水，

给用水户提供优质周到的灌溉服务，促进农业增产、农民增收，按

照本协会章程规定特制定本制度。

第一条：灌溉管理主要是依据全年和阶段性供水计划，适时供水、

安全输水、合理利用水资源，平衡供求关系，科学调配水量，充分

发挥灌溉效益。

第二条：灌溉管理实行执委会调度管理责任制，实行用水申报、按

计划供水、合理调配、分段计量的原则。

第三条：每个灌溉季节，提前60天由用水组汇总各用水户的用水申请，报协会汇总。协会与供水方协商后确定供水计划，报供水单位，并与其签订供水合同。

第四条：每轮灌溉前，由各用水组根据农作物需水情况向协会报告，并制定本轮灌溉用水计划，包括轮灌次序、入户流量及各户用水量。第五条：严格灌溉调度，每轮灌溉应提前72小时申报，用水量增减提前48小时申报。

第六条：实行“四到户、一公布”的原则，即送水、计量、收费、开

票到农户，水帐定期及时公布。严禁人情水、关系水；严禁隐瞒或

转移水方；严禁以权谋私、私减水方。

第七条：供(用)水计量确认，供用水双方必须在场，做好记录，双方签字。

第八条：科学调度，合理配水。坚持“上游照顾下游，局部

服从全局“的原则，杜绝漫灌，做好蓄水保水。节约用水工作。

第九条：认真做好渠道防汛、保安工作。放水灌溉期各用水组必须派人巡堤守水，分段把关。抢险堵口，实行行政区划负责制。

第十条：认真做好水费计收工作。水量结算做到协会、用水组、用水户三方相符。严格执行水价，不得擅自提高收费标准，水费实行专款专用，不挪用、不截留。

第十一条：遵守灌溉纪律，维护灌溉秩序，服从统一调度。不准偷水，抢水，不准破坏建筑物放水，不准私自截流放水，不准在渠道堤顶及坡内种植作物。

第十二条：严格依法管水。对违章用水者协会应根据情节按协会章程和有关规定进行处理，情节严重的报政府部门处理，触犯刑律的交司法部门处理。

（三）工程管理制度

第一条：协会辖区内灌排工程设施使用权和管理权为本协会享有。第二条：在灌溉期间，用水户代表、执委会成员均应巡堤护水，用水协会必须组织用水户对所辖渠段加强检查维护，保证渠道安全通水。

第三条：灌溉前协会应对渠道进行全面检查，对影响通水的渠道及建筑物应及时组织力量进行维修。

第四条：每次放水结束后，用水户代表（管水员）要对用水

组辖区内渠道进行检查。发现破损、垮塌问题，应及时组织用水户维修。发现大的安全问题，应上报协会执委会组织维修。

第五条：本协会的工程管理实行分级负责制，支渠及其建筑物由协会统一管理，斗渠以下渠道及其小型建筑物由用水组管理。

第六条：支渠及其建筑物维修、配套、更新改造由执委会制定方案报会员大会审批，所需资金按用水组受益面积分摊。

第七条：斗渠以下渠道维修、配套、更新改造由用水组制定方案，用水组会员大会通过后实施，所需资金由用水组各用水户按受益面积分摊。

第八条：本协会新建灌溉工程由执委会负责组织规划设计，会员代表大会审批，资金与劳务由新建工程的受益者按灌溉面积分摊。

第九条：工程日常维修费用的来源，可按历年平均发生的该项费用计入协会的供水成本中预收，年终结算时按实际发生的日常维修费用结清。

第十条：协会的工程大修、更新改造或新建、配套、按现行政策规定，采用“一事一议”的方式，经会员代表大会讨论研究后，落实筹集大修、更新或新建、配套工程资金。

第十一条：渠道绿化实行分级管理，由用水户代表与执委会成员实施并管理。

第十二条：本协会会员有完成灌溉工程维修的义务，任何会

员不得拒绝。

（四）水费征收和使用管理办法

第一条：协会的农业供水一律按水利部门和物价部门核定的水价标准计收水费，不得随意提高水价。

第二条：用水户直接向协会缴纳水费，协会需按水费总收入的4‰的供水业务费交区水利局水管站。

第三条：协会的运行和管理费须经代表大会讨论通过后，由用水户按灌溉面积分摊或在实用水量中附加。

第四条：协会执委会须做到水量、水价、水费三公开。每年灌溉结束，及时向代表大会报告并张榜公布。

第五条：协会应建立健全财务管理制度，严格实行专帐专户管理，做到核算真实、账目清楚，并定期向代表大会报告各项财务执行情况及年度财务决算情况。同时，应接受水利、财政、审计、民政等部门的监督检查。

（五）处罚制度

第一条：协会有下列情形之一的，由登记管理机关给予警告、责令改正、限期停止活动的处罚，并根据《章程》撤换直接责任人，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（1）出租、出借协会印章的；

（2）超出章程规定的宗旨和业务范围进行活动的；

（3）拒不接受或者不按规定接受监督检查的；

（4）不按规定办理变更登记的；

爱心公益协会规章制度

爱心公益协会规章制度本协会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会的工作报告和财务报告；决定终止事宜；制定和修改会费标准；决定其他重大事宜。理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会负责。理事会的职权是：执行会员大会的决议；选举和罢免会长、副会长、秘书长；筹备召开会员大会；向会员大会报告工作和财务状况；决定会员的吸收或除名；决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；领导本协会各机构开展工作；制定内部管理制度；决定其他重大事项。为有效加强对协会工作的领导，根据《****爱心公益协会章程》和工作实际，特制定本条例。一、协会决策及研究工作的方式，根据实际情况，可以是召开会议，也可以是在专门微信群或是QQ群表决。二、协会领导和理事会成员共同办公，高效快捷作出决策。三、凡是需要审定的协会各类管理制度（草案〉,在专门群和微信群发布,公示时间为5天。公开征求会员代表和理亊的意见和建议，根据实际情况酌情修改,不发表意见和建议者视为同意。5天后，以协会名义公开发布实施,具有法律效力。四、专门QQ群和微信群（***爱心公益协会〉原则上只谈工作，研究工作的过程和细节，不对外传播，定稿后，以协会名义统一发布实施。

五、按照协会《章程》有关规定，会员如果一年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。自动退会的代表及理事同时失去代表及理事身份。六、一年以上（含一年），无正当理由不参加会议和专门QQ 群或微信群讨论以及线下活动的代表及理事，自动失去代表及理事身份。七、本团体领导及理事，不可兼任社会上具有类似业务团体的领导职务，如发现当时协会领导研究决定宣布免职。八、有严重违反协会《章程》、损坏协会名誉者，经协会表决通过，予以除名。九、为协会及理事日常服务的管理部门为协会综合部。 ******爱心公益协会二零—五年八月九日

协会管理制度(精选.)

协会管理制度为加强协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定协会管理制度。一、人事招聘及管理制度 1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。 2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。 3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。 4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。 5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。 6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。 7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。 8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。 9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得外传、泄露及公开。

二、公文处理工作制度（一）收文处理收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的接收、拆封、登记等工作。 1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。 2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。 3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。 4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。（二）发文处理拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。 1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。 2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。 3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。三、考勤制度 1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。

青年志愿者协会工作制度(细则)

通信学院青年志愿者协会工作制度 (2012-9-20) 第一章总则第一条、本组织的名称为南京信息职业技术学院通信学院青年志愿者协会。本组织接受学院团委的指导，参加全国青年志愿者的统一行动。第二条、本协会是学院团委指导的全院学生的自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织。协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。第三条、本协会通过组织和指导我院青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我院良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。第四条、协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。第五条、为了规范和促进我院青年志愿者服务活动，推动我院志愿者工作的有效落实，高效开展；促进协会的发展与繁荣，保障青年志愿者及其组织的合法权益。根据本分院的实际情况，特制定本规章制度。第二章任务第六条、改善社会风气，建立温馨、和谐、友爱的新型人际关系，为建设和谐社会贡献力量。改善校风，为建设和谐发展的树人大学艺术学院创造良好的思想道德环境。第七条、培养在校青年的公民意识、道德意识、奉献精神和服务能力，促进在校青年健康成长。第八条、为学院发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。服务的范围包括扶贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、医疗保健、环境保护，大型社会活动等。第九条、适应经济社会发展的需要，推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。第十条、为具有特殊困难以及需要帮助的我院师生员工以及校外社会成员提供服务。第十一条、规划、组织全院性青年志愿服务活动，在学院团委的授权和监督下，协调、指导各系青年志愿者服务队开展工作；联合相关社团组织开展特色志愿服务活动。第十二条、开展和加强与兄弟院校和全国各志愿者组织或团体的交流与合作。第十三条、面向全院青年公开招募志愿者，培养青年志愿者及协会的管理者，建立一批由协会组织管理的专项青年志愿者服务队伍，更好的开展志愿服务行动。第十四条、培训青年志愿者。第三章组织第十五条、协会组织机构实行民主集中制原则。协会设会长一名，副会长一名、干事若干，实行会长领导下的理事会制度。第十六条、会长职责:

2017心协规章制度

光院心协规章制度（2017版）第一章协会简介南京邮电大学光电工程学院大学生心理健康协会，简称南邮光院心协，成立于2014年，隶属于光院团委，受学校心理健康教育中心工作指导。协会由热心于心理学知识的学习和普及工作的本校光院学生组成，是学术性兼服务性于一体的院级学生社团。协会性质：以心理健康服务工作为主，志愿从事各项服务工作，并由在校学生自愿组成的团体。协会宗旨：提高我院学生的心理素质及自我调试能力，促进学生的健康成长。丰富同学们的课余文化，实现学习和生活娱乐两不误，使大学在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会。协会任务： 1、遵循和贯彻学院的教育方针，全方位、多角度地开展各种社会实践活动，使广大学生掌握一定的心理健康知识。培养其面对困难的应变能力。 2、在校团委的指导和支持下，组织学生参加各类有意义的活动，为其在以后就业奠定基矗 3、在严格遵守学校规章制度的前提下，进行一系列的学生便利性服务工作，以无偿为主，突出社团的性质，真正为广大学生提供学习、生活等方面的方便。

第二章组织机构及职能协会将于2017年度设主席一名，副主席三名，主席助理两至三名。下设五大职能部门，包括学术部、外联部、宣传部、办公室、活动部。各部门设部长一名，副部长两至三名。主席团实行分管责任制，由主席全面主持工作。协会采用会员积分制实行考核，对表现突出的部门、部长及部员予以表彰奖励。（一）主席团 1、主席为协会最高负责人，协调指挥各部门开展工作，检查决议落实情况并对协会工作予以监督和指导。 2、副主席协助主席开展工作，处理日常事务。受主席委托，全权行使主席所具各项职权，在主席因不在等原因不能行使职权时，代理主席主持工作，做好自己分管工作。 3、主席助理督促检查各部门活动，及时提醒主席该完成的相关工作。深入实际,调查研究,对发现的问题提出初步的解决措施和建议，做好主席的参谋。加强主席团和各部门部长的沟通交流，妥善处理协调好各部门关系。（二）办公室 1. 负责协会的档案整理、活动签到、会议记录、考勤情况、会议安排、奖惩记录、部员考核、部门总结工作。

-----协会规章制度范本

协会规章制度范本为规范协会日常管理,进入本协会的成员,请自觉遵守本规章制度。第一条、协会成员应按时进行本社活动,不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取,努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。第三条、协会成员应关心协会的成长和发展,自觉维护协会的荣誉和利益,积极参与协会的工作和活动,若用好的工作建议、活动改善,及时交流将给予奖励。第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好,互相交流的团体,协会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。第五条、在本协会内完成的作业,统一交由社长、副社长保管。第六条、协会成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具,如发现有损坏及时上报。第七条、在社里如发现打架斗殴,偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的,予以开除。第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长,副社长。第九条、多次不参加本社活动的（3次）,经提示后仍违规的,视为自动退会,并补交书面通知。第九条:协会成员应遵守本协会规章制度,执行本协会的决议。第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。第十二条、对本协会活动表现突出者,学期末将给予奖励。第十三条、协会干部要以身作则,带头搞好自身的情况,严格的要求自己,不断提高自身的思想政治修养。带领协会成员遵守本协会的规章制度。第十四条、如果有成员对协会干部的工作不满意,可以直接向社长反映或集体会议时公开提出讨论,由协会全体成员进行商讨。第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。风险提示: 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

创业协会规章制度

创业协会规章制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021

第一章协会总则性质：创业者协会是一个在学院团委和学生会社团部指导下以开展自主创业为活动特色的正规院属社团。协会简称：创协。英文名：Entrepreneurs Institute 宗旨：创业成就梦想。核心概念:培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力, 传播创业文化,实践创新,创造未来,以人为本，服务学生, 服务学院，服务社会。第二章办会目的 1 、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。 2 、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。 3 、组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战者”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。 4 、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。 5 、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。 6 、组建发明家俱乐部。学生中大有对发明感兴趣者，我们可以组织起来，头脑风暴，建立网站，参加各类社会上的发明成果交流活动，有计划地宣传推介。 7 、全面为一些经济困难的学生寻找一些兼职，解决他们定期的生活和学习上的难题。如英语报代理与家教等工作。第三长协会活动本协会在宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内从事活动, 我们将努力为协会所在的校区服务以一种责任感的态度对待社会。 1 、积极组织大学生参加社会实践活动，提高大学生的社会实践能力。邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座。 2 、开展创业计划大赛，择优给以奖励并推荐到报刊杂志，积极组织大学生参加全国“挑战者”创业计划大赛。 3 、本协会不定期确立创业项目，引导会员创业。 4 、协会活动奉行公开原则，出具公告，公告的署名为“湖南信息学院创业协会”。 5 、积极联合兄弟院校的同类组织，彼此交流经验和信息，开展联谊活动。 6 、与学院兄弟社团联谊，开展社团文化建设。 7 、在遵守宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内，协会组织赢销比赛。第四章组织结构 1 、协会最高权力机构为会员大会，理事会由秘书长、各部部长组成。理事会定期召开一次全体会议与干事会议，总结和安排协会各项工作。秘书长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。

青年志愿者协会管理制度.doc

重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守：一、基本条件和要求（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感；（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；（四）要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；二、常规纪律及工作要求

（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业弱势群体”开展工作；（三）会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往“院组织部”；（四）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），清点人数，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效；（五）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应；（六）实施“讲文明、树新风”的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动；（七）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。经准假后方离开（各部长类同）。（八）如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况；（九）确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；（十）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情

协会部门职能

大学生心理健康协会各部门工作职责会长：全面统筹本会工作；加强与其他学生组织的联系，提升协会形象；定期向学生工作处和有关部门汇报工作，及时反映各方面情况；做好协会干部思想教育工作，提高协会的工作效率和凝聚力。副会长：明确责任分工，协助会长做好部门管理工作；会长不在校期间，代替会长负责全面工作；完成会长交办的其它任务。秘书处：负责日常工作安排，草拟协会内部有关规章制度；负责办公室用品的添置，协会固定资产的保管和协会经费的管理工作；组织召开例会，部长会议及参与二级学院联系会议，并做好会议记录；负责心协各部门每月及学期总结的收集，并撰写心协的各月及学期、学年总结与排名；协调各部门工作，保证协会内部联系畅通。组织部：负责协会会员的招募和会员资料的整理建档工作，会员证、朋辈辅导员结业证的发放与补办工作；负责心理剧场等一切会员活动的签到及资料输机、存档；负责年度“优秀心协会员”、“优秀朋辈辅导员”等的评选。活动策划部：配合学生工作（部）处积极开展各类心理健康教育活动；负责大学生心理健康协会所有活动的策划，做好前期策划，中期组织，后期学院排名及书面总结等有关工作。宣传部：负责心协及协会活动的通知及宣传工作；负责宣传橱窗、宣传展板、黑板报的编辑制作工作；协助学生工作部（处）制作有关心理健康宣传资料等工作；负责《心理健康报》的领取和发放。编辑部：坚持“排忧解难保健康助人自助求发展”的宗旨，认真执行编辑部工作业务规范，负责《心理健康报》的组稿、审稿、编辑、排版、校对、出版、发行等日常工作，每两月出版一期《心理健康报》；加强省内高校大学生心理健康协会的交流、合作，实现资源共享；“清心信箱”的管理。网络信息部：负责学生处心理咨询网页和心协网页的日常维护与更新，协助大学生心理健康教育中心建立心理咨询师博客和QQ群的管理，协助大学生心理健康教育中心进行新生心理健康普测数据的导入与结果导出。负责协会网络信息的及时更新和信息的发布，做好网络宣传工作。人力资源部：制定干部选拔与培训计划，负责大学生心理健康协会的干部选拔与考核；负责收集与签定干部服务协议及干部人事档案的管理及聘书的填写与发放；关注干部的思想动态，促进干部内部的沟通；干部值班的安排与管理；负责各种活动中心协干部的签到，每月底对干部进行考核，评选“心协之星”。外联部：加强与学校各二级学院和学生会、社联等其它社团的联系；负责各二级院系心理部的工作考核，组织每月一次的二级学院联系会议的召开，负责预警报表的收集；负责二级学院“优秀心理部长”的评选；配合活动策划部联系社会赞助；负责协会对外友谊交流工作。勤劳的蜜蜂有糖吃心理咨询部：负责学校心理咨询室的日常接待工作，登记来访者的信息，并及时反馈给心理咨询老师，做好心理咨询预约；在咨询过程中协助老师，控制好时间；配合外联部和心理中心整理预警报表和输机；负责心理普测数据的处理和学生心理档案的整理。大学生心理健康协会 2011年9月23日

协会管理制度

德州市空调玻璃钢行业协会管理制度为加强协会工作的规范化、制度化和统一化，提高协会工作效率和透明度，增强协会的凝聚力和向心力，使协会的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。一、会员管理制度（一）凡申请加入本协会的企、事业单位，应向协会秘书处索取入会申请表，认真填写并加盖公章后交秘书处。（二）会员资格审查由协会秘书处负责，经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。（三）资格审查的内容：申请单位应依法取得工商营业执照或法人登记证书，承认协会《章程》。（四）申请入会单位被批准后，由协会秘书处发给会员证书。（五）每个会员单位要确定一名负责同志作为协会的联系人。（六）会员证书妥善保管，如有遗失声明作废，并申请补发证书。二、会议及民主决策制度（一）协会召开会议，各会员单位的法定代表人应按时参加，法定代表人因特殊原因不能参加会议时，须说明原因并委派本单位副总经理以上职务的负责同志参加会议，同时授予其表决权和被表决权，并认可会议做出的任何决议和规定。（二）会员代表大会四年召开一次，理事会议至少两年召开一次，常务理事会议至少半年召开一次，会长办公会议根据情况可临时确定召开时间。（三）理事（常务理事、会长）会议，须有2/3以上理事（常务理事、会长）出席方能召开，其决议须经到会理事（常务理事、会长）2/3以上表决通过方能生效。（四）对每次会议的内容要有详细的记录，会后形成会议纪要，经会长审核签字后印发各有关单位遵照执行。重要会议要当场形成决议，参会人员在决议上签字。（五）参会人员自觉遵守会议纪律。三、人事管理制度一、协会工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本管理制度执行。二、协会工作人员的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条

协会规章制度范本

协会规章制度范本为规范协会日常管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。第一条、协会成员应按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。第三条、协会成员应关心协会的成长和发展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参与协会的工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，及时交流将给予奖励。第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体，协会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。

第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。第六条、协会成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具，如发现有损坏及时上报。第七条、在社里如发现打架斗殴，偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的，予以开除。第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。第九条、多次不参加本社活动的（3次），经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。第九条：协会成员应遵守本协会规章制度，执行本协会的决议。

第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将给予奖励。第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带领协会成员遵守本协会的规章制度。第十四条、如果有成员对协会干部的工作不满意，可以直接向社长反映或集体会议时公开提出讨论，由协会全体成员进行商讨。第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。

学生社团规章制度模板

学生社团规章制度模板各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢第一章总则一、学生团体名称：**学生团体二、学生团体宗旨 1、丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律 2、…… 三、活动范围 (面向人群及地域方面) 四、活动方式 (各学生团体根据实际情况拟定活动组织方式并作具体说明，鼓励创建品牌活动) 五、学生学生团体类别： (学术类、文艺体育类、实践类、公益类，学生团体根据实际情况选择)

第二章组织机构一、最高权力机构：全体成员大会二、管理制度 (由社长个人填写，可参看《北京师范大学学生学生团体管理办法》) 三、职能部门划分四、决策制度 (学生团体做出重大决定应召开全体成员大会) 五、决策执行机构产生流程六、决策执行机构的权限七、指导教师聘任方式：(没有指导老师的可以不填) 第三章财务管理、经费使用原则总则：公开、规范、合理、节约、有效具体原则：一、学生进入社团无需缴纳费用。

二、学生团体可根据具体活动情况向社团部申请活动经费。三、学生团体需设立专门的财务负责人，认真记录学生团体的财务状况。四、活动经费报销须有理有据。五、学生团体及个人不得坐收坐支、私吞挪用，对违反经费使用原则者，轻者书面警告，撤销职务;情况恶劣者给予校级处分。第四章学生团体成员资格及权利、义务一、学生团体成员资格基本要求： 1、热爱祖国、热爱人民 2、热爱学校、热爱大学生活，遵守学校纪律 3、牢记学生团体宗旨，遵守学生团体各项规章制度 4、具有集体荣誉感和责任感，积极参与学生团体活动

5、具有团队合作精神具体要求(学生团体视具体情况而定) 二、学生团体成员权利 1、社员“福利”制度(如学生团体可为社员提供的权益) 2、优秀社员选拔制度 3、对学生团体各项工作进行监督、建议和批评的权利三、学生团体成员义务：第五章学生团体负责人要求、权限、义务、产生、罢免程序一、要求 1、坚持四项基本原则，遵守国家和学校的各项规章制度，积极要求进步，有较高的思想政治素质。 2、热爱学生团体工作，认真负责，踏实肯干，有献身精神，并有较强的社会工作能力和组织协调能力。 3、有足够的时间和精力从事学生团体工作，愿意为学生团体贡献力量，

心理健康教育中心规章制度汇编

河北女子职业技术学院大学生心理健康教育中心规章制度汇编一、大学生心理健康教育中心工作宗旨河北女子职业技术学院大学生心理健康教育中心，关注学生内在精神的成长与完善，帮助学生排除在学习、生活以及成长过程中遇到的烦恼与心理问题，引导学生学会学习、学会做人、学会关心他人、学会关心社会，增强社会适应能力，发掘个人潜能，完善健全的人格，为成人、成才、成功奠定坚实的基础。二、大学生心理健康教育中心工作范围主要负责河北女子职业技术学院全体学生的心理健康教育、咨询工作。三、大学生心理健康教育中心工作内容（一）培养学生心理特点和现代健康新观念；（二）树立正确的自我意识；（三）建立合理认知；（四）优化个性心理品质，塑造健康人格；（五）建立积极的心理挫折承受机制；（六）培养良好的学习心理；（七）培养创新精神和创造性思维；

（八）人际交往中的心理调适；（九）就业心理准备和择业心理；（十）恋爱心理和性心理的调适；四、大学生心理健康教育中心工作制度（一）心理咨询教师应认真履行工作职责，热情诚恳，耐心细致，任劳任怨，尽职尽责地为来询者服务。（二）“中心”应坚持开展经常性咨询工作，实行专人定期值班制度，为学生提供及时、周到的服务。（三）建立并妥善保管学生心理健康档案，对特别需要帮助的学生给予重点关注。（四）心理咨询一律免费（本校学生），心理问卷测试按规定收取成本费（收费标准按照学校规定执行），任何人不得向来询者索取或接受额外报酬。（五）咨询教师应遵守职业道德，对咨询内容严格保密，不得伤害来询者的尊严和情感。（六）咨询教师与来询者之间属于客观的咨询指导工作关系，如果超越了这种工作界限，应立即终止双方的咨询关系。五、大学生心理健康教育中心工作职责（一）对全院大学生心理健康教育工作进行规划,制定工作计划并组织实施。（二）宣传普及大学生心理健康教育知识,开展心理健康教育教学与研究工作。组织、参加各种形式的学术、业务交流活动。（三）负责对大学生心理健康状况进行调查,建立大学生心理健康档案。（四）负责大学生心理健康教育心理专、兼职咨询(辅导)人员及心理健康教育志愿人员的业务培训。

文联协会管理制度办法

精心整理凤岗文学艺术界联合会管理制度办法为进一步加强协会建设，增强对所属各协会的管理，指导协会工作逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道，切实发挥协会的职能作用，推动我镇文艺发展，促进文艺繁荣，根据凤岗文学艺术界联合会（以下简称文联）章程和工作职责，特制定本办法。为协会开展工作提供保障，努力为协会工作创造良好条件。文联每年要定期召开协会工作会议，听取各协会汇报，研究有关情况，协调有关事宜，落实有关任务。第二章组织管理第六条文联是党和政府联系广大文艺工作者的桥梁和纽带。加强对各

文艺家协会的领导，是文联的重要任务。第七条作家协会、书法家协会、美术家协会、粤曲家协会、摄影家协会、音乐协会、舞蹈协会、凤岗民间文艺家协会、朗诵协会、麒麟协会、新莞人文化交流协会、国标舞协会共十二个协会是在凤岗社会事务办登记注册的社团法人，是凤岗文联的团体会员。文联是各协会的业务主管部门，对各协会进行业务指导和监督管理。第十三条各协会严格按照拟定的活动方案预算，控制经费的开支。经费使用采取超支自筹，余额调整公用的原则，使有限的经费全部用于协会活动、日常工作。第四章经费开支范围第十四条开展协会参加的市级以上文学艺术活动或自行组织的活动。

主要用于活动过程中发生的直接费用。如：活动组织管理劳务、参与活动会员劳务费、活动资料的印刷费、活动宣传费、活动奖励费、业务接待费等。第十五条各协会工作经费开支范围： 1.经审定批准的年度活动方案将发生的直接费用； 2.开展艺术培训、比赛、评奖和理论研讨发生的直接费用； 3. 3. 术交流、深入生活、文艺创作、人才培训、理论研究、举办活动、文艺评奖、书刊出版、影视制作、对外交流和对会员的权益保障等。第二十条各协会要举办具有示范性、导向性、群众性、连续性的文艺活动。举办活动要树立品牌意识，坚持高标准、高品位、高水平，使其真正成为推动文艺发展的有力杠杆、联系会员的有效方式、扩大影响的有效

xx公益社团十一项制度草稿

xx公益社团十一项制度(草稿)

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中江县xx公益社团十一项制度（草稿）为了把xx公益社团发展为一个管理规范、制度健全、决策民主、活动开展有力的社会团体，使社团成为中江县公益组织的“领头羊”，拓展社团社会影响力和号召力，特制定以下十一项制度。一、民主决策制度 1.根据社团章程第四章规定，本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会）。社团的重大事项须经会员大会（或会员代表大会）决定，会员代表大会闭会期间，由理事会或常务理事会研究决定。 2.本社团人事任免。理事会理事由会员大会（或会员代表大会）选举产生。会员大会（或会员代表大会）闭会后，理事会理事的增补、撤换或罢免，由常务理事会讨论确定。（一）常务理事、社长、副社长、秘书长由理事会选举产生，副秘书长由理事会聘任。（二）常务理事的增补、撤换或罢免，由理事会讨论确定。（三）社长、副社长的增补、撤换或罢免，由常务理事会表决确定。（四）本社团各部门部长、副部长由秘书长提名，经社团理事会（或常务理事会）同意后方可聘用，并向理事会、常务理事会报告聘用情况。专门工作机构的主要负责人由常务理事会表决通过。 3.外出考察或参加会议。社长、副社长、秘书长、副秘书长因本社团工作外出考察，其费用须经秘书长决定，报社长同意，考察后必须向常务理事会写出考察报告。

专职工作人员外出参加与本社团相关的会议与考察，须经秘书长决定，报社长同意，考察后必须向常务理事会或理事会写出考察情况报告。 4.活动开展所需经费，需由负责部门报秘书长审议后，交由社长决定。并交财务备案管理。经费在1万元以上的活动，须经理事会（或常务理事会）讨论决定。 5.修改章程。本社团章程是开展工作的依据。修改章程时，由秘书处写出报告，报请业务主管单位、社团登记管理机关批准，并将章程修改草案交会员代表大会表决通过，方能生效。 6.修改本会十一项制度。本社团十一项制度是确保社团日常工作正常、有序、持续、健康发展的保障。因形势发展和实际工作需要应当修改时，由秘书处写出草案，交常务理事会或理事会讨论批准后方能生效。 7.定期开展活动。本社团将有计划组织开展社会公益服务活动，定期开展会员交流、学习活动。二、重大事项报告制度（一）凡召开会员大会（或会员代表大会）、修改议程、变更等重大事项，必须提前五天写出报告（或策划案），交秘书处备案，并提交由理事会讨论决定。（二）开展重大活动，由秘书处提交活动策划方案，交由理事会（或常务理事会）讨论决定。须经相关政府机构审批同意的，由外联部负责沟通协调，并办理和完善相关手续。（三）本会秘书处应当及时向理事会或会员代表大会进行年度工作总结和财务报告，提出下一年度的工作计划，经审议通过后，报业务主管单位和社团登记

心理协会工作计划范本(2021)

( 工作计划) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：JH-XK-0254 心理协会工作计划范本(2021) Model work plan of Psychological Association

心理协会工作计划范本(2021) 【篇一】一、目标打造心理协会优质品牌，突出特色。 1、通过协会活动增强心理健康意识，掌握一定的心理调整方法。 2、力所能及的帮助周围同学，体现协会助人的性质。 3、协助心理咨询室开展心理健康教育活动。二、形式管理：教师指导与学生自主管理相结合。活动：高一分成两个班，高二一个班。每班均划分不同的小组。高一、高二活动有侧重。三、措施与途径 (一)完善组织管理。确定会长一名(高二同学担任)，副会长两名(高一每班各一人)。确定各部部长、副部长。各班在原小组的基础上吸纳新成员，并固定小组人数。完善协会活动电子档案，施行量化管理，为评先树优提供量化依据。 (二)继续建立完善每位成员的心理档案。

在心理档案中真实记录学生在学校内的表现，特别是在协会各项活动中的表现。并结合心理档案内容，有针对性的与学生谈话，化解学生困惑。 (三)及时更新心理协会博客。以高一网络部成员为主，及时更新博客内容，介绍协会活动，刊登会员作品。鼓励会员登陆博客，发表见解。 (四)各班活动内容。高一以学校适应为主题，重点是形成良好的学习习惯、生活习惯、学会情绪管理，提高人际交往能力，初步了解心理学的相关知识，树立正确的心理健康观念。高二以自我意识和朋辈辅导为主，突出树立正确的自我意识、未来发展意识，开展朋辈辅导，了解青少年在成长过程中极易出现的各类心理问题的表现及解决方法。 (五)协助心理咨询室开展“成长的足迹”校园心理征文。为活跃校园文化氛围，展示中学生青春风采，关注自我、健康成长，在校园内宣传心理健康观念，继续开展征文活动。第一届征文活动比较成功，并有多篇文章被推荐在刊物发表，本次活动将进一步加强组织管理工作，争取出版《心理导航》专刊。(准备：征文通知，优秀作品和优秀组织奖评选细则，争取赞助单位，并积极寻求推荐发表的刊物和网站) (六)协助心理咨询室初步建立班级心理委员组织与汇报制度。为深化校园安全工作的开展，进一步做好学生心理疏导工作，初步建立以协会会员和各班团支书为主体的班级心理委员组织和汇报制度。及时在《心理导航》中发布心理状况调研报告。

美术协会管理规章制度

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】第一章组织机构

第一条协会管理机构设会长一名、副会长一名，组长若干。本协会管理机构成员必须具备以下条件：（一）精通本协会工作，有一定组织能力；（二）思想积极上进，具有求真务实的优良品质；（三）学习上勤奋刻苦，成绩优良；（四）工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。第二条协会负责人均通过民主及上届领导干部方法选举产生，特殊情况下也可公开招聘。教学管理部对各负责人的资格进行审查，负责人协会工作出现严重问题，撤消负责人资格由协会重新民主选举。第三条协会负责人的权利和义务 1、服从教学管理部的领导。 2、定期召开例会并制定本协会的规章制度、活动计划。 3、组织协会成员开展各项活动。 5、负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结。 6、培养推荐协会接班人，做好负责人换届选举工作。 7、加强校内、外之间的协会交流，扩大协会影响，树立协会良好形象。

第四条协会负责人的退出和除名： 1、学生毕业离校，自动退出协会。 2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出协会，取消组织成员资格。 3、有严重影响协会名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等触犯法律，违犯校纪校规的组织成员立即除名并毕业证晚发半年。 4、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经协会管理机构研究可予以开除。第五条协会管理机构每月召开两次工作例会协会管理机构成员必须按时出席并参与组织的各项活动；长期不遵守章程制度者，协会管理机构有权提请学生处对其进行免职。协会管理机构重要决议采取投票或举手表决，协会负责人必须出席会议，并实行三分之二的绝对多数制；日常决议的表决，到会人数必须超过应到会人数的三分之二，并实行二分之一的简单多数制。第六条协会会长职责： 1、负责确定本协会各个阶段的工作目标和任务。 2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。 3、监督各部门工作，对各部门工作进行考评。 4、负责协会重大活动的筹备和组织。

爱心公益协会组织章程

组织章程(讨论稿) 第一章总则一、协会名称：遵义1314爱心公益协会二、协会性质：完全公益的非政府公益组织（NGO）三、协会宗旨：提升自我、感恩社会、关爱他人、有效捐赠。四、协会活动对象：孤寡老人、留守儿童、特殊病人、特困家庭等。（前期以财物捐赠为主，技能、技术扶贫为辅，力争用5—6年的时间变为以财物捐赠为辅，技能、技术扶贫为主）五、协会活动目的：在平等、自愿的基础上，大家一起低调做公益、埋头献爱心。六、协会活动原则：无偿自愿、务实发展、不图私利、拒绝贪腐。七、协会地址：遵义市xxxxxx 第二章组织结构一、会员大会：由全体加入遵义1314爱心公益协会的会员组成。协会成立之初，主要由遵义市红花岗区2013年SYB第4期学员班、2014年IYB第1期学员班学员为主体。二、理事会：由全体加入遵义1314爱心公益协会的成员推选出的各领导岗位全体成员组成。理事会各个职位每两年换届一次。可连选连任。所有重大决策，须经理事会到会成员2/3同意方可实施。三、领导岗位设置： 1、会长（负责活动的整体安排、策划、实施、总结） 2、副会长（协助会长做好相应工作，并负责对会计、出纳、人事专员进行监管） 3、副会长（协助会长做好相应工作，并负责对采购部部长、外联部部长进行监管） 4、监事（负责对协会的整体运作进行监管工作） 5、管理顾问（负责本协会的管理咨询工作） 6、法律顾问（负责本协会的法律咨询工作） 7、会计（负责活动的账务管理工作） 8、出纳（负责活动的现金管理工作） 9、人事专员（负责对本协会成员个人信息的收集、整理、归档工作） 10、行政专员（负责本协会相关活动的策划工作及其他行政工作） 11、采购部部长（负责活动的捐赠物品及协会物品的采购工作） 12、外联部部长（负责活动的整体外联及捐赠对象的信息收集、确认工作）（注：1、以上岗位成员，无论何种原因，如连续三次不参加协会理事成员会议或不参加协会爱心捐赠活动，将自动取消其任职资格。 2、筹建初期，暂设以上岗位，以后可根据实际情况进行岗位及人员的增减）第三章会员一、会员权利 1、所有加入遵义1314爱心公益协会的会员均有平等享受该协会的所有权利，包括对自身及所属企业宣传的权利。 2、会员有对协会内部工作提出质疑、监督各部门工作的权利。 3、会员有参加本协会各项活动的权利。 4、会员有对理事会及其他会员提出意见或建议的权利。 5、会员享有投票权、选举权、被选举权。 6、会员有退出本协会的权利。

学生会心理协会工作计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.学生会心理协会工作计划正式版

学生会心理协会工作计划正式版下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。为了能更好的服务于我系广大师生们，丰富校园文化活动，引导我系学生更健康的发展，展现更年轻的个性风范，我系心协将配合院心理健康咨询中心举办富有心协特色的系列活动。相信在未来的一学期里，我们在系团委、心理咨询中心老师的悉心指导下，以及全系同学的默默支持下，一定能把协会建设发展地更好。我们也将一如既往地为同学们组织、提供更多更好的活动，努力为同学们服务，坚持我们不变的口号：用心沟通、用爱交流！本学期计划如下：

一、工作思想篇当前社会生活各领域迎来了新的竞争和挑战，尤其是经济危机的影响，高职学生心理压力加大，特别是在环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、理想现实、交友恋爱、人格发展和情绪调节等方面反映出来的心理困惑和问题日益突出。围绕以上问题，我系心协各成员坚持以“服务他人，自我服务”的工作原则，本着“完善机制，提高效率，加强实效性”的宗旨，积极探索面向全系学生的工作体制，构建适合我系学生、师资力量特点的全员式教育教学模式，坚持全面教育和个别辅助相统一原则，加强心理健康教育工作，进一步宣传和普及心理健康知识，促

公司协会管理制度

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XX科技有限公司员工协会管理制度编制： HR服务部 2014年1月15日目录第一章总则 (1) 第二章权利与义务 (1)

第三章协会的成立 (1) 第四章协会的组织机构 (2) 第五章协会成员的权利义务 (3) 第六章协会的变更及注销 (4) 第七章协会活动 (4) 第八章协会档案 (5) 第九章协会宣传 (5) 第十章协会财务 (5) 第十一章员工协会的奖惩 (6)

第一章总则第一条为了进一步规范XX的协会管理，推动各协会健康有序的发展，进一步增强协会在促进企业精神文明建设和丰富员工业余文化生活等方面的功能，明确协会的权利和义务，结合公司的相关规定，特制定本办法。第二条 XX员工协会是指本公司员工依据兴趣爱好自愿组成，以丰富公司文化为目的，在深圳HR服务部的管理和指导下，按照其章程自主开展活动的员工组织，简称员工协会。第三条员工协会必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及XX的有关规定。第四条根据公司现有协会按其不同的活动内容可分为篮球类、足球类、羽毛球类、游泳类、英语类等类别。第二章权利与义务第五条各员工协会的主要任务是为协会成员以及XX全体员工服务，以丰富的活动活跃和繁荣企业文化，加强公司精神文明建设，成为公司宣扬文化、拓展培养人才的一个重要载体。具体权利如下： (一) 员工协会有权利组织本协会成员开展内容丰富、形式多样的活动，也可在全公司员工范围内开展健康有益、丰富多彩的活动，丰富员工的业余生活，加强公司文化建设。 (二) 员工协会有权利组织协会成员与外部企业单位开展友谊活动，促进对外交流，提升公司形象。（三）在XX年度评优活动中给予员工协会1个名额，鼓励协会优秀负责人。第六条员工协会应接受深圳HR服务部的管理和指导，深圳HR服务部有权对协会的各项活动进行指导、服务、扶持和监督，并定期进行评估活动，对于协会的各项职能工作，HR服务部享有建议和监督的权力。第七条员工协会的工作应接受协会成员乃至公司员工的监督指导，应及时向协会成员传递公司最新活动情况，并鼓励积极参与。第八条员工协会的成立、变更、注销，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行登记。员工协会负责人应当是XX的正式员工，且工龄应满一年以上。第三章协会的成立第九条员工协会成立，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行申请，一个协会只能进行一种分类的申请登记。第十条凡属下列性质之一者，不得成立协会 : (一) 不符合我国宪法和法律规定，危害国家和社会发展的；