HR劳动合同管理制度
劳动合同管理制度hr00
1.0目的：为了规范本集团的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本集团实际情况，特制定本制度。
2.0 适用范围：集团全体员工。
3.0 职责：3.1 集团人力行政中心负责确定劳动合同文本，办理集团本部所有员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续（异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员工由集团审批，具体手续由所在公司人力行政部门执行）。
3.2 下属公司人力行政部门负责办理本公司技术类、专业类、工勤类员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续3.3 各级人力行政部门负责保管所签订的劳动合同并建立台账。
4.0 劳动合同的内容4.1 合同文本劳动合同以书面形式订立。
集团提供劳动合同文本，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
4.2 合同条款根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，本集团劳动合同具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
同时，根据本公司的实际，协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度和工作流程等其它条款。
4.3 试用期本集团在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的劳动合同试用期不超过六个月。
4.4 （培训）服务期对由集团出资为员工提供专业技术、管理培训或学历教育的，视培训费用额度约定二至五年的服务期。
4.5 保密协议集团对负有保密义务的岗位，签定保密协议，并在此期限支付保密费。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫
劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
劳动合同方面规章制度
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
HR管理制度和办法
HR管理制度和办法第一篇：HR管理制度和办法人事管理制度一、人事资料的建立与管理将员工人事资料入电子信息库，保存原件建立书面资料库。
人事资料的网络库设置访问和修改权限，总裁、行政主管和人事享有访问、修改权限；各部门主管享有该部门员工资料的访问权。
人事书面资料的保管工作由人事负责，部门主管调阅本部门员工的资料，需填写人事档案调阅申请单，由行政主管签字后，方可办理相关手续。
二、考勤管理2.1每个月底，编制两份统计报表，一份交送会计部门核查工资增减，一份公布，限三日内接受更正申请。
统计报表包括：1.全勤人员名单2.缺勤人员名单3.加班统计表2.2.建立一份每个员工独立的考勤记录表，逐月统计员出勤情况。
三、人事奖惩3.1.本公司员工惩戒分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫六种。
3.2.员工有下列行为之一者，酌情予以免职、停职、降级、减薪，记过、申诫等惩戒。
1.营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。
2.盗取或故意毁坏公司财务者。
3.利用职务之便经营或兼营公司类似业务，损及公司利益者。
4.泄露公司业务机密及资料，或以文件帐册示人者。
5.违反公司各种规章或命令者。
6.有职、失职或失查者。
7.不服上级命令导致工作不能圆满完成者。
8.擅离职守、务公务者。
9.品行不端，损害公司名誉者。
10.伪造帐目、虚报费用者。
11.其他违反劳动合同义务者。
3.3.各部门主管向人事领取“人事奖惩申请书”填写完整后交给人事，据以填制“人事奖惩通知单”，报请总裁审核后，予以公布。
按月将是、人事奖惩通知单登记入个人资料卡中。
四、工资调整4.1.员工劳动报酬分为基本工资、职务补贴、津贴、期权奖励、奖金。
4.2.月工资每月发放一次，于次月十日前发给。
月工资计算自到职之日起算末满一个月者，按实际服务日数比例计算。
离职者付给至离职日；因故停职者，即日停止工资，该工资均于下次发放之日发给。
4.3.公司每年对员工进行考核（见考核细则），经考核合格后每年晋升基本工资一次。
HR流程图——劳动合同
HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 部门提出招聘需求
- 人力资源部审核需求
2. 发布招聘信息
- 选择合适的招聘渠道
- 发布职位描述和要求
3. 简历筛选
- 收集应聘者简历
- 筛选符合要求的简历
4. 初步面试
- 安排面试时间和地点
- 进行初步面试评估
5. 技能测试
- 根据职位要求进行技能测试
- 评估测试结果
6. 复试安排
- 选择初试合格者进行复试
- 安排复试时间和地点
7. 背景调查
- 对候选人进行背景调查
- 核实候选人的工作经历和教育背景
8. 录用决策
- 综合评估候选人表现
- 做出录用决定
9. 发放录用通知
- 向候选人发送录用通知
- 确认候选人接受录用
10. 劳动合同准备
- 准备劳动合同草案
- 与候选人讨论合同条款
11. 签订劳动合同
- 双方确认合同无误
- 正式签订劳动合同
12. 入职培训
- 安排新员工入职培训
- 介绍公司文化和规章制度
13. 试用期管理
- 监督新员工试用期表现
- 进行试用期评估
14. 转正评估
- 根据试用期表现进行评估
- 决定是否转正
15. 劳动合同续签
- 根据员工表现和公司需求决定是否续签
- 准备续签合同
16. 合同终止
- 根据合同条款和员工表现决定是否终止合同
- 办理合同终止手续
17. 离职手续
- 办理离职手续
- 结算工资和福利
请注意，这是一个简化的流程图，实际的HR流程可能会根据公司的具体政策和当地法律法规有所不同。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动合同管理制度HR007
劳动合同管理制度HR007一、总则1.1 目的为规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方权益，提高公司绩效管理水平，制定本《劳动合同管理制度》（以下简称“本制度”）。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳动合同管理。
二、合同签订2.1 合同签订原则1.公平自愿原则。
公司与员工签订劳动合同应基于双方平等自愿的基础上进行；2.诚实信用原则。
合同签订双方应当如实提供相关信息，曾造成公司损失的员工将无法签订合同；3.合法合规原则。
合同内容必须符合国家法律法规；2.2 合同内容1.合同双方基本信息：包括公司名称、法定代表人、员工姓名、联系方式等；2.工作内容：详细描述员工的工作职责和工作要求；3.薪酬待遇：约定员工的薪酬构成、发放标准、发放时间等；4.工作时间和休息休假：明确工作时间、休息时间、法定假期等；5.保密义务：约定员工保守公司商业机密和个人隐私等；6.解除合同条件：规定双方解除合同的条件和程序等；2.3 签订流程1.公司人力资源部统一负责与新员工签订劳动合同；2.双方仔细阅读合同条款，并如实填写相关信息；3.员工应提供相关身份证明、学历证明等资料。
三、合同履行3.1 工作内容执行1.员工应按合同约定的工作职责完成相关工作；2.员工需保持工作热情、主动性，严格按照公司规定的工作流程和标准进行工作。
3.2 薪酬待遇发放1.公司按时足额支付员工工资；2.薪酬发放途径和标准应符合公司规定。
3.3 工作时间和休息休假1.员工应严格按照公司规定的工作时间和休假制度执行；2.需要调休或请假的，应提前向相关部门汇报。
四、合同解除4.1 解除条件1.合同期满；2.双方达成一致解除合同的协议；3.根据法律规定的情况解除合同。
4.2 解除程序1.公司与员工如存在合同解除情况，应按照法律规定的程序处理；2.公司人力资源部负责解除合同的具体操作。
五、其他5.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；5.2 本制度自发布之日起生效。
人力资源劳动关系管理的工作职责（3篇）
人力资源劳动关系管理的工作职责1.劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订和管理，确保公司与员工之间的劳动合同合法有效。
2.劳动法律法规遵从：了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求，包括劳动合同、工时制度、薪酬福利、劳动保险等方面。
3.劳动关系调解与处理：处理员工与公司之间的劳动纠纷和矛盾，进行劳动关系调解工作，维护公司与员工的合法权益。
4.员工福利福利管理：负责员工福利制度的设计和管理，包括薪酬福利、社会保险、奖金激励、带薪休假等方面，确保公司提供适当的薪酬福利待遇。
5.绩效考评与激励：制定绩效考评制度，对员工的工作表现进行评估和激励，为员工提供发展机会和晋升通道。
6.离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职面谈、办理离职手续等，确保员工离职流程的规范和顺利进行。
7.员工关系建设：组织开展员工关系建设活动，加强员工对公司的归属感和凝聚力，提高员工满意度和工作积极性。
8.劳动力市场调研：了解行业或市场的人力资源状况和趋势，为公司的人才招聘和员工培养提供参考。
9.数据统计与报表分析：收集和统计人力资源相关的数据，定期生成报表分析，为公司决策提供数据支持。
10.员工培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的职业素质和能力水平，满足公司业务发展的需求。
11.人力资源政策制定：参与制定公司的人力资源政策和流程，确保公司在人力资源管理方面的规范性和一致性。
以上是人力资源劳动关系管理的主要工作职责，具体工作内容还会根据不同公司的需求和情况有所差异。
人力资源劳动关系管理的工作职责（2）1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
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HR劳动合同管理制度
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、目的
为了保护公司与员工的合法权益，遵照〈〈中华人民共和国劳动合同法》及配套规章制度的规定，规范本公司劳动合同行为，制定本制度。
公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应共同遵守。
二、适用范围
本制度适用公司全体员工。
三、正文
第一条签订范围
公司全体员工。
第二条权限
经法定代表人授权后，公司法定代表人或其授权人聘用公司其他员工，并与员工签订劳动合同。
第一章劳动合同的期限
第三条固定期限劳动合同
第四条无固定期限劳动合同
下列人员可以签订无固定期限合同：
一、员工在公司连续工作满十年（含十年）。
二、连续订立二次固定期限劳动合同，符合续订劳动合同条件的。
三、符合法律法规规定签订无固定期限劳动合同的。
第五条试用期及试用期管理
试用期按照国家的有关规定执行。
一、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同，但须按公司有关规定办理离职手续。
三、在试用期内，被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
第二章劳动合同的变更、终止、解除
第六条劳动合同的变更
一、员工在合同期限内，因工作需要或因生产任务发生变化，需要进行调岗或在公司之间或同一公司的不同基层单位之间变换工作的，双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容并应及时办理转岗手续。
二、以下情况，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容：
（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（二）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第七条劳动合同的终止
一、劳动合同具备下列条件之一的，即行终止：
（一）有固定期限的劳动合同期限届满；
（二）无固定期限的劳动合同，员工达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出
现；
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同其决定合同期限的工作任务已经完成。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
四、公司被依法宣告破产的。
五、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
六、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条劳动合同的解除
一、以下情况，可以解除劳动合同：
（一）公司与员工协商一致的；
（二）员工提前30天以书面形式通知公司；
（三）员工在试用期提前3天通知公司的；
二、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合公司录用条件的；
（二）严重违反公司劳动纪律或其它规章制度的；
（三）严重失职、营私
舞弊或者违反劳动合同给公司造成重大损害的，或利用工作之
便贪污受贿情节严重的；
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，
或者经公司提出，拒不改正的；
（五）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
（六）泄漏公司商业秘密，给公司利益造成重大损害的；
（七）不履行劳动合同，经公司教育并提出警告后仍不改正的；
（八）在工作中玩忽职守、违章操作，造成重大质量事故或安全事故的；
（九）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同
的。
三、有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同：
（一）员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位也不能胜任工作的；
（二）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的适当工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三章劳动合同文本管理
第九条劳动合同文本的保存
一、劳动合同一式二份，分别由人力资源部门及本人保存。
二、对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
第十条劳动合同签订时间
一、劳动合同签订在劳动关系建立时完成，订立劳动合同后方可上岗工作。
二、劳动合同续签在合同到期前完成。
三、劳动合同解除或终止后，员工应在十五个工作日内办理完毕相关关系转移手续。
第四章聘用协议
第十一条聘用协议签订范围
以下人员与公司签订〈〈聘用协议书》：
一、经原单位同意兼职的人员。
二、退休、内退、下岗或其他同类人员。
三、公司特殊聘用的高级管理人员、技术人员、顾问等。
第十二条协议期限
聘用协议期限均为一年，到期前一个月双方协商续签或终止事宜。
第五章保密协议
第十三条保密协议签订范围
工作内容涉及公司商业机密的岗位，如：技术人员、采购人员等需与公司签订保密协议。
保密项目及内容参见〈〈保密协议》。
第六章其它
第十四条附则
一、本制度的制定、修改由公司人力资源提出方案，报总经理批准后生效。
二、本制度由人力资源部负责解释，未尽事宜按照劳动合同法相关规定执行。
四、相关制度
HV/QES HR 14-09 商业秘密保护管理制度
五、相关表单
HV/QES HR 14-07-B01 〈〈劳动合同书》
HV/QES HR 14-07-B02 〈〈保密协议》。