如何看待中国现阶段的剥削问题
从研究劳动入手,正确看待我国现阶段的剥削现象
从研究劳动入手，正确看待我国现阶段的剥削现象一、引言随着市场经济的推进，剥削现象在我国社会中逐渐浮现。
劳动力作为生产的主要要素，其合理利用对于国家经济发展具有重要意义。
然而，在现实中，劳动者往往遭受到各种剥削，在保障其权益方面存在着很多问题。
本文从研究劳动入手，探讨现阶段我国的剥削现象，并提出相应的对策。
二、剥削现象的现状1、职业技能被剥削在我国，有很多企业为降低成本，将员工培训看做浪费资源和成本，并不愿意为员工的职业技能培训花费过多的资源，这种行为在很多行业都有体现。
如设备制造行业，很多企业连普遍的培训费用都不给，劳动者在工作中接受的是靠自学的方式，这就使从事该工作的人员技能很难得到提升。
这些企业在招聘员工时，也不太注重人才的专业水平，工作经验也不是必要的条件，这就使很多员工只能呆在同样的岗位上，无法有所发展。
2、无保障的劳动者现阶段我国社会经济发展不平衡，小企业为节约成本，很多雇主转而雇佣劳务派遣公司，将劳动者的劳动力卖到劳务派遣公司，这样，劳动派遣公司就负责了员工的工作和福利问题。
劳务派遣的员工常由于雇主或者劳动派遣公司违反工资法的相关规定而得不到相应的工资、社保、福利等权益。
3、加班成为家常便饭尽管我国《劳动法》规定工作时间不得超过每日8小时和每周44小时，然而能否真正兑现这样的规定还颇具争议。
在很多企业，员工强制加班的现象非常普遍，有很多的零工经济在背后支撑了电子、物流、外卖等不同领域的业务，在给使用者带来方便的同时，也给雇主带来了高额的经济效益。
4、拖欠工资现象2018年1月，互联网流传一则中国四川绵阳多个企业工人长期没有拿到工资欠薪事件，引起了广泛关注。
类似的事件在我国已不是首次出现，拖欠工资对于员工不仅是资源的浪费，更是一种不可挽回的的损失，同时对于企业也是巨大的威胁，这样的问题直接影响了企业的声誉和正常经营。
5、雇佣合同不规范中国的《劳动法》规定企业必须与员工签订劳动合同，但是，由于很多的企业并不重视该岗位，或者讨价还价，所以，在劳动合同的签订上不仅会出现合同期限、薪资、社保等问题，而且也没有透明的标准计算。
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象剥削现象作为马克思主义哲学以及政治经济学的重要概念伴随着整个人类社会的发展。
剥削是把“双刃剑”，它在社会主义初级阶段既促进了我国社会生产力的不断发展，同时也产生了不利于社会生产力发展的消极影响。
因此，正确认识和科学对待我国当代社会的剥削现象具有重要的理论和实践价值。
要以宽容的态度对待剥削现象中有利的一部分，也要以坚定的态度取缔威胁生产力发展的剥削，以科学的态度对待剥削现象。
标签：剥削积极作用消极作用社会主义的本质是“解放并发展生产力，摒弃剥削，拒绝两级分化，为实现共同富裕夯实基础。
”当前，结合我国的基本国情，即一直处于社会主义初级阶段，换言之也就是说共产主义社会所要求的水平的角度而言，我国生产力水平还有待进一步提高，与此同时仍然根深蒂固存在的私有制经济，决定着剥削的存在。
但是当前绝大多数的国家不能正确面对这一问题，针对这一点我们当务之急要做的首先就是正确对待、科学认识这一阶段所特有的剥削现象。
一、我国当代社会剥削现象的积极作用1.剥削现象为私营经济的发展提供活力私人所占有的生产资料，通过结合雇佣劳动者而产生利润，即私营企业获得利润的主要渠道。
换言之即兴办工厂为私营企业带来了利润来源。
当然这也契合市场经济发展的特点，充分体现了经营资本的根本目的之所在。
特别是对私人资本来说更是这样。
毋庸置疑在这一过程中为获得利润最大化必然需要雇佣劳动力，而这也契合了生产的最终目的，另外在这一过程中，雇佣工人就成为了受剥削的对象。
与此同时我们知道，国内外私人企业资本都会选择到能够获得利润的地方投资建厂。
而这也决定著世界各地，都有可能迎来投资，而各方面均具优势的投资市场则是私营企业的最好选择，而这样即可不断扩大投资规模，促进再生产，并优化劳动生产率，积累投资资本。
[1]因为有了雇主对生产利润率的不断追求，使得私营经济的发展有了源源不断的生机和活力。
当代社会私营经济中的剥削则体现在雇佣劳动上。
对社会主义初级阶段是否存在剥削和剥削阶级问题的认识
对社会主义初级阶段是否存在剥削和剥削阶级问题的认识社会主义初级阶段是当今世界上有许多国家实行的阶段，因此，是否存在剥削和剥削阶级的问题，受到了人们的普遍关注。
首先，社会主义初级阶段存在一定程度的产权剥削和收入剥削。
像中国社会的许多民营企业和个体经营者，他们的财产所有权没有得到充分尊重，其实是受到政府施加的一种剥削。
同样地，社会主义初级阶段也存在严重的收入剥削，即具有财富和地位的富人受到过度裨益，而穷人一无所有。
一方面，一般劳动力群体的收入远低于他们生产收入的水平;另一方面，农民和劳动力阶级在这种不平等的贫困情况下仍被剥夺权利。
其次，在社会主义初级阶段，剥削机制给地方政府、剥削阶层的行政管理部门和企业的管理层创造了可缓解或剥夺贫穷群体权利的直接或间接利益机会，甚至在一定程度上改变了这一剥削社会格局。
一旦地方政府和政府机构利用官僚权力，从剥削阶级中获取利益，就会加剧现行的剥削社会格局。
在这种情况下，地方政府机构也更倾向于将剥削分配的不平等程度加深，以保证其个人的利益，而贫穷群体的利益受到了不利的冲击。
此外，在社会主义社会中，有一种新的“剥削”——资源剥削，是指一些少数势力垄断多数资源的欺凌行为。
这种剥削不仅表现在资源分配中，而且也体现在社区社会、文化和政治发展中。
由于资源紧张，少数特权人群有可能占据优势，最终影响到贫困者的生活水平和发展机会。
总之，社会主义初级阶段的存在确实存在剥削和剥削阶级的问题，这一剥削的社会格局经过无数年的演变，已经深植于社会主义国家的社会格局和历史文化之中。
为了缩小社会贫富差距，支持穷人发展，要求各级政府加强财政政策和财政预算投入，努力建立更加公平、公正、公平、公开的社会环境，并强制执行制度，抑制剥削，以保证穷人的公平参与和发展。
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象【摘要】剥削现象在我国当代社会普遍存在，对社会造成严重影响。
本文首先介绍了剥削现象的定义和分类，分析了其根源，具体表现以及危害和挑战。
然后提出了应对剥削现象的措施和建议，强调了正确认识剥削现象的重要性。
最后强调了建设更加公平公正社会秩序的迫切性，呼吁社会各界共同努力，共同应对剥削现象，创造一个更加和谐稳定的社会环境。
通过全面深入地认识和对待剥削现象，我们才能共同促进社会的发展，实现人民的幸福和社会的和谐。
【关键词】剥削现象、当代社会、正确认识、影响、定义、分类、根源分析、具体表现、危害、挑战、措施、建议、重要性、公平公正社会、社会秩序。
1. 引言1.1 剥削现象的普遍存在剥削现象的普遍存在指的是在我国当代社会中，各种形式的剥削现象无处不在。
无论是在经济、政治还是社会生活中，都存在着不同程度的剥削现象。
经济领域是剥削现象最为突出的地方。
在市场经济条件下，一些企业和资本家通过压低劳动力成本、侵占劳动者权益等手段获取暴利，对劳动者进行剥削。
政治领域也存在着权力上的剥削，一些官员和权贵通过滥用权力获取私利，对普通民众进行剥削。
社会生活中，一些群体之间也存在着相互剥削的现象，例如一些地方的黑恶势力对弱势群体进行勒索。
剥削现象的普遍存在带来了社会秩序的混乱和人们心灵的伤害，加剧了社会的不公平现象，成为阻碍社会发展的重要因素。
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象势在必行，需要采取有效措施来应对这一严重问题。
1.2 剥削现象对社会的影响剥削现象会导致社会的不公平现象加剧。
在被剥削的群体中，往往是弱势群体占据多数，他们无法获得应有的权利和资源，导致社会资源的不均衡分配，进而加剧了社会的阶级分化和社会不公平现象。
剥削现象会影响社会的发展和稳定。
剥削现象会导致部分群体的生存压力增大，社会矛盾加剧，可能引发不稳定因素，影响社会的和谐发展。
而且，在一个存在剥削现象的社会中，公平竞争和创新精神受到阻碍，影响整个社会的发展潜力。
浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象
浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象关于浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象的论文报告报告人：xxx报告时间：xxxx年xx月xx日内容概述：目前，我国的私营经济发展迅速，成为经济的重要支柱。
然而在私营经济中，一些剥削现象也时有发生，对劳动力的权益造成了一定的损害。
本文将从以下方面逐一分析：1.私营企业员工劳动权益受到侵犯的原因2.私营企业中存在的超长工作时间问题3.私营企业中存在的“以工资代替保险”现象4.民营企业中经常发生的“没有协议离职”5.私营经济存在的人才流失现象1.私营企业员工劳动权益受到侵犯的原因在私营企业中，一些企业主往往缺乏科学的管理经验，对员工的权益缺乏足够重视。
企业主往往认为，员工是自己的工具，随时可以替换，而员工的权益也不应该成为企业主的负担。
此外，一些不法企业在招聘员工时，会采用虚假宣传，承诺高额薪酬和优厚待遇，吸引大量员工加入企业，但实际上并未兑现承诺，仅给员工提供低廉的工资和极少的福利。
2.私营企业中存在的超长工作时间问题许多私营企业需要员工长时间工作，多为常年加班，给员工带来严重的身体和精神压力。
长时间的工作会导致员工身体透支，增加患病的风险，同时也会影响员工的家庭生活和社交圈，导致心理问题和社交孤立。
3.私营企业中存在的“以工资代替保险”现象一些企业主希望降低成本，会以工资代替员工的保险，让员工自己承担风险。
但这种做法有违劳动法律法规规定，员工的生命和财产权益难以得到保障。
4.民营企业中经常发生的“没有协议离职”近年来，一些企业主为了节约成本，往往选择“没有协议离职”的方式，即不遵从国家劳动法规定，不与员工签订劳动合同，这种做法给员工的福利待遇带来了不小的损失，也侵害了员工的合法权益。
5.私营经济存在的人才流失现象随着私营经济的发展，各行各业涌现出了大量优秀人才，但存在一定的人才流失现象。
私营企业在对人才的管理和培养上不如国有企业那样完善，而一些优秀人才也会在企业中受到不公平待遇，导致流失。
试论现阶段经济领域上存在的剥削现象
试论现阶段经济领域上存在的剥削现象自1992年在中共十四大明确提出建立社会主义社会市场经济体制改革目标，1993年中共十四届三中全会对《关于建立社会主义社会市场经济体制若干问题的决定》勾画新的体制的基本框架以来，经过近20年的努力，社会主义市场经济体制已初步形成。
这是我们“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的特色社会主义经济体制的表现。
这已说明我国社会主义社会已经承认生产资料私有化，并且这中生产方式已经深入社会各个角落，融入人民的生活。
现阶段的经济形式：实行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展方针，就必然会导致剥削现象的产生。
虽然，消灭剥削是社会主义本质论的一项重要内容，而在社会主义社会初级阶段的今天，在这漫长的阶段当中，是允许存在剥削现象。
这似乎矛盾，但确实存在，我们不能自欺欺人，必须承认现阶段的剥削现象。
剥削现象的存在的基础在于私有制经济的存在：一本分人对生产资料的私有使劳动者无法得到全部的劳动力报酬或者是劳动成果。
从表面上看，剥削常常是社会经济生活的一种现象，是一个经济范畴的概念。
剥削现象作为一种经济现象，是私有制出现以后而产生的社会现象。
由于社会生产力的发展，使一部分人占有生产资料，也就可以借此为条件去使用别人的劳动力，并以此为理由去剥夺劳动者的劳动及成果，为自己创造剩余价值，于是产生剥削现象。
说的通俗一点，剥削其实就是劳动者付出劳动后得不到等价报偿，部分利益被生产资料所有者利用的现象。
在社会主义社会初级阶段的今天，上至国有企业，下肢私营小贩，无不存在剥削现象。
因为有“剥削”才会有“盈利”。
无可厚非，市场的一切，皆为利来，所以现今的剥削现象普遍存在。
有哲学家曾说：“存在即合理。
”但为什么剥削是“合理”的呢？现阶段的社会主义社会处于经济飞速发展的阶段，相对于以前的完全公有制经济、计划经济来说，现在的经济已经发展到一个很高的水平，也更有发展潜力，这便是现阶段社会主义社会需要的经济方式，也是在为以后迈向更高层次的社会做经济积累。
对剥削和两极分化的看法
对剥削和两极分化的看法
剥削是一种经济现象，它指的是一部分人占有了社会资源，而另一部分人则无法获得这些资源，从而导致贫富分化和社会不平等现象。
两极分化是剥削的结果，它是指社会上富有的人越来越富，而穷人则越来越穷的现象。
对于剥削，我们应该抱有反感和批判态度。
剥削是一种不公正的行为，它违背了人类共同的价值观，即人人平等、公平竞争、共同发展。
剥削不仅损害了弱势群体的利益，也削弱了社会的稳定和可持续发展。
因此，我们必须采取措施来防止和减少剥削。
我们要加强法律法规的制定和执行，建立一个公正的法治环境，保护弱势群体的利益。
其次，我们要加强社会保障体系的建设，为弱势群体提供更多的教育、医疗、住房等基本保障。
此外，我们还要加强对企业和富人的监管，防止他们利用权力和资本控制市场，从而产生更多的剥削行为。
在两极分化现象方面，我们需要深刻认识到它的危害性。
两极分化不仅导致社会不公平，也会威胁到社会的稳定和和谐。
因此，我们需要采取措施来减少两极分化现象。
我们要加强教育和职业培训，提高人们的技能和素质，为他们提供更多的就业机会和发展空间。
其次，我们要加强财富再分配，通过
税收、社会福利等方式来减少富人的收入差距，增加穷人的收入。
此外，我们还可以采取一些措施来促进地区平衡发展，减少地区之间的差距。
剥削和两极分化是我们面临的严重问题。
我们必须采取积极的措施来防止和减少这些问题的发生，从而实现社会的公正和和谐。
只有这样，我们才能实现人类共同的价值观，实现真正的社会进步和发展。
允许剥削、限制剥削是当前的首要任务——试论如何理解与看待剥削
允许剥削、限制剥削是当前的首要任务——试论如何理解与看待剥削一、剥削之义二、放任剥削的危害三、限制剥削的必要性四、现代剥削的变形五、人类共同愿景与剥削问题在当今全球经济发展的过程中，剥削问题既是一个根深蒂固的痼疾，也是当前经济学研究的关键议题。
对于剥削这一“祸害人间”的现象，需要进行深入的理论分析和现实探讨，进而探究如何处理剥削问题。
本报告将从五个方面展开分析，以期给人们对剥削问题有更深入的了解和思考。
一、剥削之义剥削，是指少数人或一部分集团依靠自己的特权地位，盘剥多数劳动者、剥夺他们的权利和利益的行为。
剥削行为具有明显的利益驱动性，目的是谋取自己或集团的利益，而不顾及其他人的权益和利益。
该行为具有一定的普遍性，存在于不同的历史时期和经济体系中，且表现形式不尽相同。
从本质上讲，剥削是一种不正之风，具有严重的道德败坏和社会破坏的作用。
因此，打击剥削行为，维护社会正义，是每个有良知人士的责任和义务。
二、放任剥削的危害放任剥削，将会给社会带来很大的危害。
首先，放任剥削会造成社会贫富分化，严重影响经济发展。
在剥削行为下，少数人获得了巨大财富，而绝大多数人陷入贫困和受剥削的境地。
这些剥削者依靠自己的特权地位获取巨大的社会财富，但是这种行为是不可持续的，如果社会贫富差距过大，将会导致严重的社会危机。
从长远来看，放任剥削将会弱化经济发展，影响人民的生计和幸福。
其次，放任剥削将会破坏社会公平与正义。
在剥削行为下，个人利益已经转化成了社会利益，少数人依靠自己的特权地位，扭曲了常人的价值观和道德准则，侵犯了他人的权益和尊严，破坏了公平和正义的社会基础。
这种不公平的分配制度将会影响人们对社会制度的信任和认可度，从而破坏社会稳定和安定。
三、限制剥削的必要性因此，要限制剥削行为，建立更加公正公正的社会制度成为必要的任务。
首先，建立健全的法规制度。
必须根据国家的实际情况，制定符合国情的法律法规，反对任何形式的剥削，拒绝贿赂等闯红灯的行为，打击利益集团，增强广大人民群众对公正正义的信任和对自己的安全感。
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如何看待中国现阶段的剥削问题
一剥削的定义
1 含义
剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。
（超过社会公平允许的范畴，通过某种方式，强制地无偿占有别人产品，就叫剥削。
）
2 剥削的本质
剥削的本质就是人类主体之间（人与人之间、集团与集团之间、阶级与阶级之间、民族与民族之间）交往过程中的不等价性。
3 剥削的根源
生产力发展而发展水平不高是剥削产生的根源。
二存在剥削的历史必然性
在人类历史上经历了奴隶社会、封建社会、资本主义等三种不同剥削社会。
它们在本质上是一致的，但在方式和程度上有所不同。
例如，奴隶主对奴隶的剥削，是以直接暴力的和对劳动力耗竭性使用的野蛮方式进行的。
大致从封建制开始，剥削已不再主要借助于暴力了。
封建制剥削主要是以人身依附为主要内容的超经济强制。
资本制剥削形式，主要借助于劳动对资本的依附，借助于资本雇佣劳动的剥削方式。
从奴隶制到资本制，一方面反映了从局部私有、小私有到社会私有、大私有的历史演变；另一方面也反映了剥削方式和手段的逐步经济化。
剥削形象和经济发展是很难分开的。
正像奴隶社会取代原始社会，既是取代平等的过程，也是生产力发展的过程。
三存在剥削的现实合理性
剥削是特定历史阶段的产物，在一定历史阶段，剥削对生产力起着积极的促进作用。
马克思认为，剩余价值是资本家利用自己所拥有的生产资料剥削工人的产物，是造成社会贫富不均的根源。
然而，剥削同样的起到了提高包括工人阶级在内的所有社会成员生活水平的作用，起到了扩大再生产的积累资金的作用。
从社会生产力的发展来看，剥削是一种正价值。
允许私营企业主占有部分剩余价值，不仅有利于发展社会生产，繁荣经济，增加国家税收，还有利于扩大就业。
这无论是个人、社会、还是国家，都可以从中获得好处。
５０年代初，刘少奇说：“在生产力水平低下的历史条件下，剥削是难以避免的。
雇佣关系的发展，可以使更多的人得到就业，更多的产品被生产出来，有利于社会经济的发展，从这个意义上讲，发展雇佣劳动是历史上的一个进步。
”刘少奇在“天津讲话”中讲到：“今天中国资本主义在年轻时代，正是发挥它的积极作用和建立功劳的时候；今天工人受痛苦，不是资本主义发展才受苦，而是资本主义不发展才受苦；在目前条件下，私人资本主义的剥削有若干发展是进步的；我国民族资产阶级有功有过，今天是功大于过；过早地消灭资本主义和资产阶级要犯错误……”
正如我国在对待公平与效率的这个问题上，采取的总方针是“效率优先，兼顾公平”，这就从另一个角度允许了剥削的存在。
站在人民的立场上，用“三个有利于”的标准来看待社会主义初级阶段的剥削现象，才能得出正确的结论。
从我国国情来看，中国是个劳动力大国，不仅城市就业形势严峻，更重要的是存在大量的农村剩余劳动力，在一定意义上可以说是劳动力无穷供给。
而劳动力的就业不仅仅是个经济问题，而是一个复杂、敏感的社会问题，如果处理不好，失业率太高，还可能酿成严重的政治问题。
是允许剥削在一定程度上的存在，从而增加供给和就业。
四消灭剥削是一个漫长的历史过程
长期以来，人们在社会主义消灭剥削问题上一直存在简单化倾向和急于求成、过于求纯的思想，以为社会主义制度一建立剥削就消灭了，以为社会主义国家不再存在任何剥削。
受此传统社会主义观念的影响，当邓小平关于社会主义本质的论述发表后，相当一部分人把社会主义本质是“消灭剥削”理解为“消灭了剥削”。
这里虽然只有一字之差，却明显是对社会主义本质是消灭剥削的误解。
我们认为，一国社会主义制度的建立，是消灭该国剥削制度的结果，但不是消灭剥削的终结，社会主义制度建立以后，仍面临着消灭剥削的艰巨任务。
消灭剥削，既是社会主义的本质要求，也是社会主义的现实任务和奋斗目标。
邓小平在社会主义本质中所说的“消灭剥削”，作为奋斗目标，从时态上说，是“现在进行时”、“将来完成时”，而不是“过去时”、“过去完成时”。
社会主义消灭剥削是一项长期的艰巨任务，它不能一蹴而就，毕其功于一役，它需要一个漫长的历史过程。
首先，这是由社会主义社会的生产力发展状况和发展水平决定的。
只有当人类社会生产力高度发达到私有制已完全不适应生产力发展要求了，私有制已没有存在任何生产力发展空间了的时候，人类社会才从根本上铲除了剥削赖以产生和存在的经济基础，也只有到了这个时候，人类社会才能消灭一切剥削。
而社会主义国家的现实情况是，生产力还不发达，有的还相对落后于发达资本主义国家。
在相当长一个历史时期内，社会主义国家不仅远不具备在全世界消灭一切剥削制度和剥削阶级的条件，而且，就是在社会主义国家自身，也不具备消灭一切剥削现象的条件，还要允许合法经营的私营经济和外资经济雇工剥削存在。
社会主义消灭剥削必须建立在生产力高度发达的基础之上。
而社会主义要造就使剥削既不能存在又不能再产生的高度发达的社会生产力，则还有很长很长的路程要走。
其次，是由“一球两制”长期并存的世界格局决定的。
社会主义代替资本主义，既是一个必然的自然过程，也是一个长期的历史过程。
从社会主义诞生，到社会主义在全世界完全代替资本主义这一漫长过程中，社会主义将同资本主义长期共存共处。
这一共处过程，既是社会主义由弱变强，从小到大的发展过程；也是资本主义由盛到衰，由强变弱走下坡路的过程。
在很长一个时期里，社会主义处在资本主义的重重包围之中，社会主义处于劣势、弱势，资本主义处于优势、强势。
社会主义同资本主义存在激烈竞争和斗争。
我国社会主义初级阶段，要允许合法的私营经济雇工剥削现象存在，又要警惕和防止剥削现象扩大化，演变成为剥削制度；要允许外资经济合法剥削现象存在，又要抵御和防范国际垄断资本主义剥削思想的渗透和侵略。
社会主义必然要消灭剥削，但消灭剥削的斗争是激烈的，过程是漫长的。
五如果正确处理剥削问题
我国的社会主义还在初级阶段，还不能完全地实行公有制和计划经济，允许多种所有制并存和建立市场经济体制才是适合我国国情的强国之策。
在这种情况下，允许一定范围内的剥削就成为我国经济发展的必然。
在允许一定范围内的剥削的前提下防止两极分化。
其对策的关键就在于限制剥削的范围，限制贫富差距的拉大。
总之，要允许一定程度的剥削，又禁止残酷的剥削，依法进行监督管理和指导。