马办论文：谈谈如何加强企业思想政治工作
浅论如何加强企业思想政治工作创新
浅论如何加强企业思想政治工作创新摘要：新形势下，加强企业思想政治工作创新必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识加强企业思想政治工作创新的重要意义，用好观念转变这个利器，用好方式方法这个手段，用好思想教育这个载体，用好运行机制这个路径，并注意处理好加强企业思想政治工作创新的有关问题，不断提升企业思想政治工作创新，为企业高质量发展提供有力可靠思想保证。
关键词：思想政治工作；创新；浅论始终坚持以人为本、运用说服教育、示范引导和提供服务等方法是创新做好新形势下的企业思想政治工作是一项重要政治课题。
一、加强企业思想政治工作创新的重要意义随着社会主义市场经济的不断深入，作为油田企业，它的经营方式、职工的价值趋向、思想观念等情况都发生了复杂而深刻的变化。
职工思想政治工作面临许多新情况和新问题，特别是油田企业进入可持续高质量发展历史新阶段，改革发展不断深化，油田企业参与内外部市场竞争日趋激烈，部分职工面对改革发展的不适应，职工的绩效薪酬收入差别加大，再加上职工的子女就业等问题，往往会带给一部分职工新的精神压力和思想困惑。
面对这些新情况和新问题，思想政治工作要取得新突破和新的进展，就必须在党的思想政治工作理论指导下，从实际出发，解放思想，实事求是，认真调查研究各种动态以及职工思想活动的新情况新变化，创造性地开展工作，使思想政治工作贴近实际、贴近职工，始终保持强大的生机和活力。
二、加强企业思想政治工作创新的路径措施（一）用好观念转变这个利器要树立“有为才有位”的观念，积极传播新思想，大胆采用新方法，不断为企业解决新问题。
要树立创新和与时俱进的观念，跟上时代的“脉搏”，以适应新形势的要求。
要树立“市场经济”的观念，使人们的思想观念也要适应市场经济的发展要求。
要树立“竞争”的观念，推动科技进步和经济繁荣。
要树立“投人出产”的观念，讲究高质量、高效率，春风化雨，润物无声，水到渠成，事半功倍。
（二）用好方式方法这个手段要以人为本，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。
论如何加强企业的思想政治工作
论如何加强企业的思想政治工作【摘要】企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，具有重要意义。
本文首先探讨了企业思想政治工作的内容和目标，随后分析了加强领导班子建设、建立健全的制度体系、推动员工思想教育工作以及加强舆情监控与处理的重要性和方法。
最后强调了加强企业思想政治工作对企业长期发展的重要性，并提出了推动企业持续健康发展的策略。
通过本文的研究和讨论，可以促进企业加强思想政治工作，提升企业的管理水平和文化建设，推动企业持续健康发展。
【关键词】企业思想政治工作、领导班子建设、制度体系、员工思想教育、舆情监控、重要性、策略、健康发展。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作还能够提高企业的社会声誉和形象，增强社会对企业的信任和支持。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业除了要在产品和服务上有竞争力外，还需要在思想政治工作上做得更好，树立良好的企业形象，吸引更多的优秀人才和合作伙伴，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
加强企业思想政治工作不仅是企业内部管理的需要，更是企业发展的必然要求，具有重要的现实意义和长远意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作的研究意义主要表现在以下几个方面：企业思想政治工作对于企业的长期发展具有重要意义。
一个企业的思想政治工作水平，直接影响着企业内部员工的思想境界和团队凝聚力。
只有通过有效的思想政治工作，才能使员工牢固树立正确的理想信念，增强忠诚度，保持团队的凝聚力，推动企业不断向前发展。
企业思想政治工作的研究能够为企业建立和完善相关制度提供参考。
尤其在现代社会，企业管理已经越来越重视民主化、法制化建设，思想政治工作成为企业管理的一项重要内容。
只有深入研究企业思想政治工作，了解员工的思想动态和需求，才能有利于企业的制度体系建设，推动企业管理更加科学化和系统化。
企业思想政治工作的研究有助于提升企业的社会形象和声誉。
一个企业如果能够加强思想政治工作，不仅可以提升员工的工作积极性和创造力，更可以增强企业在社会上的公信力和影响力，为企业树立良好的社会形象，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
企业思想政治工作主要做法和体会范文
企业思想政治工作主要做法和体会范文思想政治工作是指针对企业内部，以思想意识形态工作为核心的一系列活动和措施，旨在引导企业员工正确理解和认同企业的经营理念和价值观，增强员工的归属感和责任感，促进企业的健康发展。
本篇范文将结合企业实际情况，介绍企业思想政治工作的主要做法和体会。
一、建立健全的思想政治工作体系企业思想政治工作的开展离不开一个清晰的工作体系。
首先，要建立健全企业内部的思想政治工作机构，明确责任分工，确保工作有序进行。
其次，要制定相关工作制度和规章制度，明确工作内容、工作方式和工作程序，为工作提供有力的保障。
例如，要建立健全企业员工思想政治工作的工作手册，明确工作原则和要求，明确工作责任和权力，为思想政治工作的开展提供指导。
二、加强思想政治工作的宣传教育宣传教育是企业思想政治工作的核心要义。
企业要利用多种渠道和方式，广泛宣传企业的经营理念和价值观，提高员工的思想认同度。
首先，要充分利用企业内部刊物、宣传栏和企业文化展示等，宣传企业的成就和企业文化。
其次，要组织各类宣讲活动和培训，加强员工的思想教育。
例如，可以邀请企业高层领导、嘉宾等进行专题演讲，介绍企业发展方向和未来规划，激发员工的工作动力和使命感。
三、建立良好的内部沟通平台内部沟通是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业要加强内部沟通，增进员工的相互了解和交流，提高组织凝聚力。
首先，要建立起有效的沟通渠道，确保信息的畅通传递。
例如，可以设立员工意见箱，定期收集员工的意见和建议，及时回应，并采取相应措施解决问题。
其次，要注重企业文化建设，创造良好的工作氛围。
例如，可以举办员工交流活动、文体比赛等，增加员工之间的互动和友谊，营造积极向上的企业氛围。
四、加强员工的思想教育和价值引导思想教育和价值引导是企业思想政治工作的重要内容。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工的思想问题。
首先，要加强对员工的思想引导，帮助员工树立正确的工作和生活观念，增强责任感和使命感。
如何在企业中做好思想政治工作
如何在企业中做好思想政治工作思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。
企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。
为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。
随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。
一、企业思想政治工作中存在的突出问题现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。
现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。
把个人利益凌驾于集体利益之上。
目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。
同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。
有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。
所以思想政治工作也要与时俱进，如何保证企业发展健康可持续，保证企业改革到位，保障公平公正，这需要政工干部静下心来认真学习钻研、善于探索创新，加强思想政治工作吸引力。
二、做好企业思想政治工作的方法及对策促改革，与创新结合，构建现代企业管理体制机制。
推进企业内部改革，释放激发内部活力，提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力补短板、强弱项。
发挥管理体制机制优势，实现内部资源共享和优化配置，降低运营成本，提升管理规范性、提高工作效率，建立科学有效的绩效考核体系，绩效考核与职工收入直接挂钩。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
论如何加强新时期的企业思想政治工作
论如何加强新时期的企业思想政治工作摘要：新时期的企业思想政治工作已经成为企业发展的重要保障。
本文分析了当前企业思想政治工作的现状，提出加强新时期企业思想政治工作的几点建议，包括建立健全企业思想政治工作机制，加强干部队伍建设，提高宣传质量等。
加强企业思想政治工作将有助于营造宽松自由的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业整体发展的稳定性和可持续性。
关键词：新时期；企业思想政治工作；机制建设；干部队伍建设；宣传质量正文：一、当前企业思想政治工作现状企业思想政治工作是指通过各种形式的宣传教育、思想引导等手段，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，推进企业文化建设和团队精神的形成。
当前，随着社会经济的高速发展和市场竞争的激烈，不仅工作压力大，同时也面临着各种诱惑和挑战，因此，加强企业思想政治工作显得尤为重要。
但是，近年来企业思想政治工作还存在一些问题。
首先，有些企业对于思想政治工作的认识尚不深入，仅是口头上的表态，缺少实际的行动。
其次，在思想政治工作的开展过程中，存在着宣传渠道狭窄、宣传内容单一、宣传方式陈旧等问题。
再次，由于管理者对干部队伍建设的重视程度不够，导致部分干部队伍素质不高，从而使得企业思想政治工作的开展受到了一定程度的制约。
二、加强企业思想政治工作的建议1、建立健全企业思想政治工作机制可以制定和完善企业思想政治工作的制度和规章制度，规范工作流程，明确责任分工，力求做到全员参与、全过程管理，以此保障企业思想政治工作的有效开展。
2、加强干部队伍建设企业管理者应该高度重视干部队伍的建设，不断提高干部的思想素质和业务水平，使其成为企业思想政治工作的中坚力量。
同时，加强对干部的培训和考核，严格干部选拔标准，落实领导干部的“一岗双责”，维持企业思想政治工作的稳定性和可持续性。
3、提高宣传质量企业应该充分利用先进的信息技术手段，开展多元化的形式和内容、富有创意的宣传活动，以此增强思想政治工作的亲和力和感染力，营造宽松自由的工作氛围，促进团队的凝聚力和向心力。
新形势下如何加强企业思想政治工作论文
新形势下如何加强企业思想政治工作论文新形势下如何加强企业思想政治工作论文摘要：在现代化建设和改革开放深入发展的新形势下，如何加强企业的思想管理成为企业向前的进发展的重要推动力，而其中踏实践行科学发展观是强有力的主导，以人为本是建设加强企业思想的核心内容，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题，涵盖了企业思想政治工作的形式和内容各个方面。
而在注重企业的人文关怀的工作中，将企业职工的思想与企业的实际情况相联系，需要在尊重人、爱护人、关心人的基础上，更要鼓舞人、引导人和教育人，从根本上夯实企业思想政治工作的时效性与贴近性，使得新形势下企业思想政治工作更具有活力和生机，更好地构建和完善企业文化。
试图在社会主义市场经济的新形势下，对企业思想政治工作所面临的新特征、新问题，提出针对企业思想政治建设工作的新思路和新方法。
关键词：企业思想;新形势;人文关怀;以人为本当下是一个经济蓬勃发展的时代，在当下阶段的'企业经营中，企业之间的竞争日趋激烈，而其中企业的思想政治工作成为了一种企业决策中重要的考量因素，愈发受到企业的重视。
建设好企业的思想政治框架有利于加强企业职工间的凝聚力，提高企业职工的整体素质，让企业的整体运行更加流畅，使得企业各个方面管理更加具有时效性，对企业的整体的前进方向规划有总体的实践和指导意义。
一、在新形势下的企业思想政治工作的特点1.复杂性在多种经济体制充斥的经济社会中，一些企业中的部分职工对政治的态度明显发生转变，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出现信仰缺失的危机。
在新经济体制下，公司职工的主人翁意识旁落，认为工人职员就是雇佣劳动者，缺少相应的归属感。
同时，由于许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，以至于在权利上有失落感，使得部分职工缺少集体荣誉与集体意识，不能安心工作。
加之在职工招聘时的差异，使得思想道德文化等方面的素质有差别，企业职工年龄结构呈多极化趋向等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题。
加强企业思想政治工作的措施探讨
加强企业思想政治工作的措施探讨随着经济的不断发展，企业作为社会的重要组成部分，自身的发展不仅与经济发展密切相关，更与企业内部的思想政治工作密切相关。
加强企业思想政治工作，不仅有利于维护企业内部的稳定和和谐，还有利于提高企业的凝聚力和竞争力。
加强企业思想政治工作已经成为当前企业管理中的一个重要课题。
本文将从加强企业思想政治工作的重要性、现状分析和具体措施三个方面进行探讨。
一、加强企业思想政治工作的重要性1、维护企业内部的稳定和和谐思想政治工作是管理者对企业员工的思想和政治活动进行引导和管理的一种工作方式。
在一个企业中，员工的思想政治素养直接影响到企业内部的稳定和和谐。
加强企业思想政治工作，可以有效地维护企业内部的稳定，避免出现员工之间的矛盾和不和。
2、提高企业的凝聚力凝聚力是企业发展的重要保障。
加强企业思想政治工作，可以帮助企业建立起共同的思想基础和价值观，增强员工之间的归属感和认同感，从而提高企业的凝聚力，凝聚起一个团结和谐的集体。
3、提升企业的竞争力企业的竞争力取决于员工的素质和品德，而这又和思想政治工作密切相关。
加强企业思想政治工作，可以提高员工的思想素质和政治品德，从而提升企业的竞争力，为企业的发展提供更加有力的支持。
二、现状分析目前，一些企业在思想政治工作方面存在着一些问题。
一方面，一些企业对思想政治工作的重视程度不够，存在着思想政治工作“走过场”的现象，很难做到位。
一些企业在思想政治工作中存在着一些偏差，比如以权谋私、搞拉帮结派等现象。
这些问题都影响了企业思想政治工作的效果，不利于企业的稳定与发展。
三、具体措施1、树立正确的思想政治工作导向企业管理者首先要树立正确的思想政治工作导向，把思想政治工作摆在重要位置，并将其融入到企业管理的各个环节中，落实到企业的日常各项工作中。
宣传教育是思想政治工作的重要内容。
企业管理者可以通过举办各类宣传教育活动，如开展主题宣讲、举办读书会、组织政治理论学习等，提高员工的思想政治水平，增强员工的思想政治觉悟。
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谈谈如何加强企业思想政治工作
陕西化建工程有限责任公司：马瑞锋
随着社会主义市场经济的进一步深入，部分国有企业对思想政治工作还要不要，产生了一种困惑，有的认为，企业就是企业，企业就是要追求效益利润的最大化，思想政治工作则只是纸上谈兵，可有可无，把经济建设与思想工作隔离开来。
依我之见，新时期的思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强。
思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。
在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。
要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，我认为关键要在思想政治工作的“新”子上做文章。
1、树立新观念是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。
做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。
在市场经济条件下，随着国有企业改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化，导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
2、确定新内容是做好思想政治工作的源泉
思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。
当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，引导员工明确国有企业改革发展方向，坚定国企企业改革和发展的信心。
随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。
同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕企业经济效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业
目标凝聚员工人心。
目标是一种追求，也是一种文化。
加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。
坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。
随着员工思想动态的变化而变化。
随着改革的深入，必然要进行员工利益上的再分配，必然要引起职工情绪的不稳定和思想上的波动性，产生这样或那样的想法，这就要求我们的各级组织及时发现员工的思想问题，认真分析原因，耐心解疑释惑，同时要热心为困难职工排忧解难，从而确保企业改革的顺利进行。
3、建立新机制是做好思想政治工作的保障
随着改革的进一步深化，少数企业的专职政工部门和人员呈现减少的趋势，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。
要解决这些问题，必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。
一是思想政治工作要建立“大政工”网络。
健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。
真正将思想政治工作通过量化的指标加以落实，使广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。
二是思想政治工作要坚持实用性原则。
国企思想政治工作方式方法的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。
只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能提高企业的竞争力。
新的时期思想政治工作不能仅仅停留在传统的思维模式上，要坚持方式方法的创新。
三是思想政治工作要坚持情感性原则。
企业思想政治工作要坚持以理服人，以情感人，把思想政治工作同维护群众利益结合起来，扎扎实实地办一些得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使思想政治工作更具有感召力和说服力。
四是思想政治工作要运用新的传媒工具。
尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。
要在运用企业的网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，建立本单位的思想政治工作局域网，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。
积极引导职工在创新中超越，要注意以信息反馈为基础的组织学习；注
意以反思为基础的组织学习；注意以共享为基础的组织学习，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的威力和作用。
展望21世纪，市场经济呈现出新的态势，企业管理要创新，思想政治工作同样要创新。
没有创新，思想政治工作只会教条，只会僵化；没有创新，企业难以与时俱进，难以形成新的生命力。
随着知识经济的到来和企业管理现代化进程的加快，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业思想政治工作的渗透和融合。