浅议和谐国企与政工队伍建设的关系
浅谈如何加强国有企业政工队伍建设
浅谈如何加强国有企业政工队伍建设摘要：在新时代的背景之下，国有企业要想成为一个有着良好发展的企业，应做好相关的思想政治工作，正确的思想观念才可以带领企业走向正确的发展方向。
国有企业在提升自身的竞争力的同时也不能忽略思想政治方面的培养，为了保证国有企业的良好运行状况就要提升员工的思想道德观念。
近来国家推出了各项相关政策加强国内企业的思想政治建设，不断优化企业党委团委、工会、纪检、人力、办公室的思政建设体系。
因此，国有企业需要不断强化对政工队伍的建设力度，规划职工未来发展要点，以此来促进国有事业的发展。
关键词：企业；政工队伍；建设策略中图分类号：F457文献标识码：A引言思想政治工作是国有企业生存发展的基础，是国有企业得到约束管理的重要环节，是构建和谐社会的政治手段，也是以人为本的管理手段，对国企的持续深入发展有着积极健康的促进作用。
培养一批政治素养高、业务能力强的政工干部队伍，进一步提高国企思想政治工作水平，促进全体国企员工在思想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，有利于提高国企凝聚力、竞争力，为国企健康发展提供良好政治保障。
一、加强政工队伍的必要性国有企业对于国家的国有事业发展有着巨大的影响，因此国有企业的思想建设十分重要。
一个健康稳定发展的企业，必然不能缺少政工师团队。
企业的发展状况取决于外部和内部两个环境要素，政工师的工作对于内部环境因素起到了十分重要的促进作用。
其不仅可以调节员工的积极性还可以稳定工作心态。
企业是由每一个员工构成的，当员工的工作心态稳定后，提高企业的凝聚力，从而达到部分之和大于整体的效果，有利于企业稳定的发展。
对于国有企业来说，企业员工的思想决定着企业的发展动向。
如果企业的员工思想素养存在问题可能会影响国有工作的进行，国有工作是一项较为严密的工作出现一点纸漏就会出现较大的风险。
所以，政工工作的发展对于国有企业的稳定发展有一定的帮助。
1.当前政工队伍建设过程中存在的问题（一）重视程度不够一直以来，思想政治工作在很多高速公路建设企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，存在企业政工人员不足，以及思想政治工作中的资金投入不足等问题。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设一、引言企业政工队伍建设是企业内部组织形式的一种重要组成部分，也是实现企业发展和稳定的重要保障。
政工队伍建设涉及到企业的管理体系、员工素质和企业文化等方面，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
本文将从政工队伍的意义、建设目标、方法和存在问题等方面进行论述，以期提供有关企业政工队伍建设的参考和借鉴。
二、政工队伍建设的意义企业政工队伍建设的意义主要体现在以下几个方面：1.加强思想政治工作：政工队伍建设是实施企业思想政治工作的重要途径。
通过建设一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，能够有效地开展各项政策法规的宣传解释和政治思想教育，增强员工的政治觉悟和思想认同，推动企业的共同发展。
2.促进企业稳定发展：政工队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
通过建设一支忠诚可靠、纪律严明的政工队伍，能够有效维护企业内部的和谐稳定，预防和处理各种矛盾和纠纷，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的持续发展提供坚实的基础。
3.增强企业竞争力：政工队伍建设有助于提高企业的核心竞争力。
通过建设一支专业化、专业素养高的政工队伍，能够有效地推动企业的创新能力、技术实力和管理水平的提升，提升企业在市场竞争中的优势地位，为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、政工队伍建设的目标企业政工队伍建设的目标主要包括以下几个方面：1.建设一支政治素质高的队伍：政工队伍应具备崇高的政治觉悟和坚定的理想信念，能够以正确的政治方向引领员工，增强员工对企业的认同和忠诚。
2.建设一支专业素养高的队伍：政工队伍应具备丰富的业务知识和技能，能够有效开展各项政治工作，提升员工的政治意识和思想认同。
3.建设一支团结有序的队伍：政工队伍应具备良好的团队合作精神和组织协调能力，能够协调各方利益，促进企业内外部的和谐发展。
四、政工队伍建设的方法为了实现企业政工队伍建设的目标，可以采取以下几种方法：1.定期开展培训和学习：通过组织各类培训和学习活动，提高政工队伍成员的综合素质和专业能力。
浅议如何加强国有企业政工队伍建设
祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，对国家发展有着非常重要的帮助，国有企业政工队伍作为企业中的重要组成，不仅对企业的发展产生重要影响，并且还是企业发展的有效保证。
本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析，希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。
关键词：新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先，近年来，随着国际形势的不断变化，世界经济全球化的不断发展，国内各种思想文化的不断扩大，国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。
其次，政治工作者在国有企业中的作用十分重要。
因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革，并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。
需要使整个企业的政工思想进行统一，从而凝聚更多的力量，提高国有企业的社会地位，带动社会经济的快速发展。
并且，近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂，很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化，如果不能够加强思想政治方面的工作力度，会导致国有企业的发展受到严重影响。
此外，国有企业随着社会制度的不断完善，其在调结构等多方面的任务不断加重，而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力，才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。
二、提高政工队伍的各方面意识（一）增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念，将日常政工工作的思想进行统一，真正的让国有企业的决策部署得到改善，从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。
（二）增强责任意识国有企业政工队伍，必须要全面履行国有企业的自身责任，不断的促进社会经济发展，履行社会义务，政工干部要始终牢记党赋予的各项使命，不负党组织和职工群众的重托，恪尽职守，带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。
（三）增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识，始终在发展过程中保持头脑的清醒，从而达到居安思危，建立一种能够战胜困难的决心，牢记社会使命，不断的为企业发展而努力，通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。
浅谈加强国有企业政工队伍建设的重要性
浅谈加强国有企业政工队伍建设的重要性摘要随着计划经济向市场经济的全面转轨,企业在市场竞争中越来越追求经济效益的最大化,越来越重视各项工作取得的实际成果。
作为一种社会实践工作的思想政治工作,同样也存在着效益的问题,也有付出劳动与取得成效的辩证统一,它需要通过企业的经济工作来表现。
如何加强企业政工队伍建设,提高职工的工作能力？本文将就这一问题进行探讨。
关键词企业政工队伍建设一、国有企业政工队伍现状1、对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。
然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
如：现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里没有存在的必要？如何发挥党组织的政治优势？如何实现党对企业的政治领导权等，从上到下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。
政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。
企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。
因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。
出现这种情况还不是少数，主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。
二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。
三是对政工人员的考核偏软。
考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。
2、政工干部年龄普遍偏大，有退居二线过渡的趋势政工干部年龄偏大的原因有二，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。
使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年龄偏大。
二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。
关于国有企业政工队伍建设的思考
关于国有企业政工队伍建设的思考摘要：在中国特色的社会主义建设过程中，国企在其中起到了很大的作用。
目前，为了加强国有企业的思想政治工作，最根本的途径便是要加强国企的思想和政治文化建设，而国企的政工人员则是进行国企的企业内部管理的一个重要因素，它能够为国企的进一步发展与壮大提供一个坚强的精神力量，为国企的进一步发展与变革提供一个强大的理论与文化上的保障力量。
在国企内，政工人员也是企业开展思想政治工作的主体，因此，要加强对政工人员的管理，加强对国企的思想政治工作，是国有企业持续健康发展的一项重大的政策保证，本文通过对国有企业政工人才的培养，来促进国有企业的发展。
关键词：国有企业；政工人才；建设在推进国家现代化、保障人民共同的权益方面，国企发挥着举足轻重的作用，在国民经济中起着举足轻重的作用，在社会主义经济中，国企发挥着举足轻重的作用。
思想政治建设和政工队伍从根本上、从思想源头上推动了国企的深入发展，面对着国企中所具有的种种弊端，政工队伍的工作变得更为艰难，本文对国有企业政工人才队伍建设进行分析，从而为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障。
一、国有企业政工人才队伍建设的意义伴随着我们国家步入了一个信息社会，在日常生活中，我们可以用不同的方式去与各种各样的消息进行交流，其中有一些是积极的，也有一些是负面的、对公司不利的，这让我们的员工的思维变得更加的错综复杂。
如果国有企业的职工在政治上没有把好，对公司的发展是十分有害的。
在我国的国有企业全面深入改革的重要时刻，我们不能对国有企业的职工进行任何的政治思想工作。
国企要注重高质量的职工的培训，做好职工的思想工作，增强国企的凝聚力，促进国企的持续发展[1]。
二、国有企业政工人才队伍建设存在的问题（一）缺少完善的激励机制健全的激励体系是造就优秀的优秀人才的必要条件，也是推动优秀的优秀人才成长的动力。
在一个科学的、完善的激励体系下，国有企业的员工能够形成一种积极的工作心态和竞争意识，通过合作开展一种友善的竞争，提高自身的职业素质。
试论构建和谐国企与政工队伍建设
（ ）青黄不接 ” 一 “ 现象。 目前 ， 国有 包括思想理论 、 组织纪检 、 宣传文化 、 工 提高说话 的技 巧 ，提高工作 效率和质 企业政工人员年龄普遍老化 ， 政工工作 团组织等方面 ， 渗透到企业正常运作 的 量 。四是写作能力。五是协调能力。政 后继乏人 ， 严重 出现“ 黄不接” 青 现象 。 方方面面 ，时时处处发挥着重要作用。 工人员工作涉及 面广 ， 必须处理好方方
要 意 义
（ ） 强学 习， 三 加 改进方法 。要把对 能比较窄小 ， 岗位交流比较 困难 。三是 政工人员的培训和继续教育作 为长期 、 作为一 个建筑企业 ， 如何做好 和谐 政工 队伍的后 备力量储备不足 。 连贯的企业利润再生产的经营战略 ， 不
一
、
以 人 为 本 。 建 和 谐 国企 的 重 工人员 ， 构 多数人是 “ 从政一 生” 专业技 ，
的 成 因 分析
新理论和新论断 ， 夯实理论基础 。二是
三、 思考与对策
思考能力 。思考 是政工人员 工作最辛 （ ） 高 认 识 ， 变 观 念 。 要 加 强 苦 、 一 提 转 也最有价值的劳动 ， 也是创造“ 政工
二 、 建 和 谐 国 企 与政 工 队伍 建 设 政工队伍建设 ， 构 首先要认 同当前思想政 效益” 的关键所在 。 三是语言能力。 要善 治工作的价值 。 企业思想政治工作主要 于向领导汇报 ， 善于与群 众沟通 ， 努力
政工队伍建设 ，着力培养一支政治强 、 “ 口” 人 宽松 ， 政工工作被视为“ 打杂” 工 理 、 企业管理 、 人力资源开发 、 心理研究
等方面的“ 尖端人才” 作为专职政工 队 ，
伍的领军人物 ， 提高全公司思想政治工 作水平 。二是选配高素质兼职人员 ， 建
如何加强政工工作并构建和谐企业
浅议如何加强政工工作并构建和谐企业摘要：加强政工工作是构建和谐企业的基础，和谐企业是政工工作的有力保障。
政工工作是经济工作和其他一切工作的生命线，新时期的企业政工工作要在建设社会主义和谐社会的旗帜下，以“科学发展观”重要思想统领企业思想政治工作，不断探索新方法、新举措。
关键词：政工工作和谐企业政工目前，随着我国的煤炭企业的逐步发展，改革开放不断加深，尤其是金融危机之后，我国正面临着深刻的经济体制转型的变化。
在这个过程中，煤炭企业的思想政治工作的大环境也同样发生着巨大的变化，企业员工的思想也在发生深刻的变化，而要持续有效地发挥思想政治工作引导人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作的坚强的政工队伍。
只有不断加强对企业政工干部各方面素质的培养，才能使得他们成为合格的政工干部，从而为企业的发展提供有力的思想政治工作支柱。
一、大力提高新时期政工干部的综合素质。
新时期要求政工干部的综合素质应当主要体现为一下几点：（一）政工干部要有高度的工作热情。
在政工干部行列中，敬业精神与高度熟情是做—位优秀政工干部的首要条件。
有不少受到基层群众的欢迎与好评，首先他们能够以满腔热情从事政工工作，以有所作为来赢得应有地位。
在现阶段的各种复杂环境与各种利益考验面前，能够经得住考验、耐得住寂寞、守得住清贫，一如既往地保持旺盛的工作热情，有激情，有信心，有干劲，有理想，做到自我激励、自我拼搏。
（二）政工人员的立场要坚定，要有高尚的人格品质。
政工干部要有较高的政治敏锐性。
在加强政治思想工作方面是以党的路线、方针为“武器”的，其立场要坚决和党的路线、方针保持高度一致，政工人员只有自身把握了正确的政治方向，才能有效地将其传达给职工。
对群众普遍关注并容易引发思想疑虑的重大现实问题，能及时作出科学的、有说服力的回答，对各种模糊的认识能及时帮助群众说明辨析。
要正确把握形势发展，牢牢抓住事关全局、事关方向、事关原则的根本性问题做工作，坚持正确的舆论导向。
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。
政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。
建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。
1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。
首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。
其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。
此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。
2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。
通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。
3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。
要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。
同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。
要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。
在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。
5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。
为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。
此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。
6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。
要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。
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浅议和谐国企与政工队伍建设的关系
发表时间：2017-07-20T17:20:15.350Z 来源：《基层建设》2017年第9期作者：胡频丽[导读] 摘要：党的“十八大”指出:“要推进政工队伍工作创新，增强政工队伍生机活力，建设高素质政工队伍”。
国有企业的根基就是由政工队伍的工作来支撑和实现的，只有政工队伍强大了企业才能强大起来。
浙江省工业设备安装集团有限公司浙江省杭州市 310001 摘要：党的“十八大”指出:“要推进政工队伍工作创新，增强政工队伍生机活力，建设高素质政工队伍”。
国有企业的根基就是由政工队伍的工作来支撑和实现的，只有政工队伍强大了企业才能强大起来。
关键词：和谐国企；政工；队伍引言
目前，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。
如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。
本文将结合笔者自己在工作中的实践，结合经济新常态的特点，运用国内外理论，对国企政工队伍建设现状和发展方向进行探讨，并提出自己的观点。
1和谐国企与政工队伍建设的关系随着企业改革的深化，对政工队伍的要求也在不断提高，在新形势下要不断提高政工队伍的素质和质量，发挥政工队伍的基层先锋模范作用。
政工队伍是企业中各个部门关键岗位的骨干力量，是企业发展的带头承担者和实践者。
一是，政工队伍建设是国企健康发展的主动需求。
对于思政工作的开展来说，其不仅仅能全面符合我党事业不断发展的需求，而且在提升国企职工工作能力方面也产生有利的一面，较好的开展思政工作能够对企业健康的发展带来利好的局面。
在此基础上，将政治工作者的员工素质整体的进行提升，对企业发展制定的方针和可持续发展能够产生有利的一面，同时还能让政工干部将自身的职责和使命充分的应用到工作中。
将思政工作全面的融入到企业的发展当中，对于开展思政工作的员工来讲，就要对其自身不断的进行发展，并且自主的成为健康发展的核心力量。
二是，政工队伍建设在国企建设中起到模范带头作用。
在我国社会主义市场经济的背景下，国有企业在激烈的市场中如果想对自身的潜力和核心的竞争力进行不断的发展，就要把政治工作的作用充分的发挥，让其在企业中作为“领头羊”。
第一步要实施的方面就要对企业的政工文化进行构建，把思政工作的核心与企业的文化进行紧密的联系，让企业中管理层自身的利益与企业的不断向前发展的需求进行紧密的结合。
使用提升政治工作队伍建设的方式，来对企业中的凝聚力进行相应的提升，把企业的管理理念和思政工作的开展相互关联以后，就可以在政治工作构建和企业的思政工作开展方面产生利好的局面。
2国企政工队伍建设措施分析 2.1强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。
政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。
通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。
新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。
政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。
时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。
2.2重视政工队伍道德建设
在社会活动中，人和人之间较为重要的交往原则是道德，对于国有企业政治工作的道德品质和价值观等方面能够产生影响的方面为是否较好的开展了道德建设，对于国有企业政治工作队伍建设起着较为重要的方面还有一个重点方面为政工的素质建设。
要想从现实的角度来测评政工员工的重要指标就是其自身的道德品质，这与我党严治党的理念密不可分。
在最近几年，我党对于党员干部的廉政建设不断的加强，进一步的要求党员的公正廉洁性，在国有企业政工工作领导在工作期间，往往会出现于廉洁和奉公方面的问题，某些意志较为薄弱的干部特别容易被不良风气所影响，因此就务必需要对此方面进行加强。
2.3培养高素质的人才队伍
经济发展离不开专业人才的培养，高素质的人才队伍是企业发展和创新的基石。
新常态经济条件下，高素质的政工专业人需求更加紧迫。
政工队伍的人才建设应成为企业人才建设的重要组成部分。
创新思维归根结底在于人才的创新。
国企拥有自己独特的体制，这一体制决定了政工人才的不可或缺。
企业只有从全局出发，高度重视政工人才的培养，以人为本，才能使政工队伍人才涌现，充满竞争力。
为适应社会的发展，企业应该采取引进来、送出去的方式，培养、发掘高素质人才，更应该政治上重视，待遇上提升，留住政工人才，这是未来政工管理工作的重中之重。
2.3提高政工人员技能
随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。
“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力，等等。
政工人员要将使用最新的技术产品作为工作必备技能，从内心接纳、学习新技能，增加自己特长，提高办事效率。
学习最新技能是提高政工队伍综合素质的必不可少的一步。
2.3积极探索建立“大政工”体系
发挥党组织作用目前很多大型国有企业尝试构建“大政工”管理体系，以此作为企业党组织发挥作用的重要途径，由党委统一领导、党政负责人共同负责，以专职政工人员为核心，以行政管理人员、生产技术人员为主体，全员参与，党政工团齐抓共管的全方位、全过程管理体系。
在体系中，政工系统负责将思想政治工作融入生产经营过程中，建立监察、审计、纪检三位一体的职能监督体系，充分发挥党组织的政治核心作用，保障国有企业时刻正确的政治方向和规范运作。
“大政工”机制如果能有效推进，可以充分提升国企员工的凝聚力和向心力，强化党组织对日常企业运营的监督规范作用，改变思想政治工作依靠少数人去说、实际收效甚微的局面，使政工工作成为联系企业各专业、各层面的桥梁纽带，成为强化内部协作、统一思想和价值理念的有效途径。
3.完善考核制度体系
只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。
只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。
严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。
企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。
企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。
通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
结语
综上所述，新常态经济下，市场活力进一步释放，国企政工工作必将面临新的挑战和机遇。
面对新的挑战，在新的国内外政治、经济形势下，我们要充分认识国有企业政工工作的重要性，加大对政工工作的支持力度，努力提高政工队伍的能力素质，确保国有企业党建思想工作扎实有效开展，促进企业更好更快发展，使国有企业成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。
参考文献
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[3]米姣彦.国企基层政工干部队伍的现状分析[J].中共太原市委党校学报.2016(02)。