新形势下国企政工队伍建设研究
加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析
一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。
因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。
此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。
思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。
因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。
二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。
企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。
企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。
也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。
发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。
在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。
此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。
3.工作方式缺乏创新性。
在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。
具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例
晋城煤业集团正处在企业快 速发 展过程 中 ， 政工 队伍肩 负着宣传
工作质量 ， 为企业创 造着 “ 无可估量 的经济效益。所以 ， 应正确认识思
２、 抓 思 想教 育 ， 高政 工 干 部 思 想 素 质 狠 提
动 员 、 务 教 育 、 聚 人 心 、 化 建 设 、 舞 土 气 等 方 方 面 面 的 工 作 重 想政治工作的价值， 任 凝 文 鼓 在思想上重视政工队伍建设。
信息 ， 选送政工人员参加 党校培训｛ 或参加专 家讲座 、 工工作交流等活 政 总的情况看 ， 晋城煤业集团政工队伍建设 的态 势是稳定的 ， 政工 队 动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论 、 企业文化、 经 伍在企业 改革发展过程中发挥的作 用是值 得肯定的。但是政工队伍 的 济管理、 现代技能等知识创造条件 ， 增强他们做好思想政治工作的本领。 建设中仍存在着一些不足。 通过以上措施 ， 使政工干部做到至少掌 握～ 门技术 、 具备一定技能 ， 能在
３、 抓 业 务 培训 ， 强 政 工 干 部 业 务 素 质 狠 增
当前， 以信息技术为核心 的先进技术 群及其 网络化 发挥着 巨大的 力量。这种力量以不可阻挡的态势进 入社会 各个领域 ， 与其它领 域相 比 ， 工 队伍 的 工 作 方 式 方 法在 部 分 单 位 还 比 较 单 一 ， 用 先 进 技 术 的 政 应 意识淡薄 ， 对实际工作的应用 指导 能力还较 弱 ， 需要进 一步加 强创新 ， 勇敢接受先进技术的挑 战。 ４ 高标 准、 、 严要求的工作 目标对政工队伍提 出了新 的挑战
党史 党 建
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新 形 势 下 加 强 国有 企 业 政 工 队伍 建 设 的思 考
企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设[摘要] 我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。
笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。
加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。
本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。
[关键词] 企业政工队伍建设策略一、引言随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。
新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。
二、企业政工队伍建设现状1.对思想政治工作不够重视。
有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。
只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
2.企业政工人员组成结构不合理。
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
浅析企业政工队伍建设
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文章标识码: A
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8 ( 2 013 ) 04- 0177 - 01 文章编号: 1009 - 008
1
加强思想 政治工 作和 政工 队伍 建设 的 意义
期思想政治工作的要求 �一是职工群众对思想政治工 作的认同度较低， 许多学历层次较高的专门知识人才 和复合型人才不愿从事思想政治工作 �二是缺少政工 人才吸引 , 激励机制， 不能吸引人才 充实到政工队 伍 中 �三是企业重业务知识和技能培训， 轻政工队伍人 员培训， 政工队伍整体知识水平不符合新时期思想政 治工作的要求 �四是人员年龄结构不合理， 没有形成 老中青结合的合理梯队结构 � (4 ) 一些政工人员的思想观念滞后， 方法陈旧， 工 作内容缺乏新鲜感和时代感， 创新意识和创新能力不 强， 用老办法解决新问题， 没有将思想政治工作深入做 到物质生产和精神生产的实际活动中去， 工作浮于表 面， 不能打动人心 �
和必要性
思想政治工作是社会主义现代化建设的不竭动力 和智力支持， 是实现企业又好又快发展的生命线和灵 魂 �作为服务于社会主义经济建设的上层建筑组成部 分， 思想政治工作可为企业改革和发展提供强有力的 思想保证和精神动力， 对于增强企业市场竞争能力， 建 立现代企业制度具有重要意义� 因此， 做好新时期企 业思想政治工作， 以增强企业的凝聚力和向心力， 促进 企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重 要� 新形势下， 企业思想政治工作面临着许多新问题 , 新要求 �企业思想政治工作要想适应新的形势， 为改 革开放和企业发展起到应有的作用 ， 就必须有一支高 质量 , 高素质的企业政工队伍 � 加强企业政工队伍建 设是新形势下的必然要求�
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内蒙古水利
新形势下石油企业政工队伍的建设研究
新形势下石油企业政工队伍的建设研究[摘要]虽然经济基础决定思想建设，但是思想建设在一定基础上也对经济基础起着至关重要的作用，所以无论对于企业还是个人而言，思想政治方面工作的开展十分必要。
石油是每个国家必不可少的资源，直接影响着一个国家社会和经济的发展，而且在很大程度上关系着国家的安全。
那么石油思想政治方面的工作就显得十分突出，在新时期下可通过加强石油政工队伍的建设来有效处理国家、石油企业及政工个人之间的关系，促进石油企业健康地发展。
[关键词]思想政治工作；政工队伍；建设doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.080[中图分类号]F276 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-0-01随着经济的快速发展，各个国家都在处心积虑地通过各种资源、各种技术将自己处于世界不败之地，而与之关联较为紧密的资源则是石油。
在新形势下，石油销售行业迎来了全新的挑战和机遇，为应对经济发展带来的巨大冲击力，石油销售企业内部思想政治方面的管理显得尤为重要，而如何构建一支拥有合理结构、具有一定竞争能力和挑战能力的石油政工队伍则成为了眼下石油销售企业需要紧急解决的问题。
虽然目前此话题已经得到部分解决，但在一定程度上还有部分问题没有及时得到处理。
为推进石油销售企业健康地向前发展，提升我国在世界竞争中的综合能力，要提高石油政工队伍的综合素质，促进政工的全面发展。
1 石油销售企业政工队伍建设存在的旧有问题1.1 对政工工作认识程度不高政工队伍目前面临着“边缘化”问题，在市场经济的搏杀中是以经济指标作为刚性指导的，所以在石油销售企业中对企业党组织的建设表示怀疑，再加上长时间以来企业政工队伍的不平衡配备，使得一些单位在需要精简人员时首先就精简政工人员。
这是因为销售单位对政工建设的重要性认识不足，还有就是一些政工人员的工作价值没有完全发挥。
1.2 思想政治工作形式化由于石油企业上层领导自身对政工工作认识的片面性导致整体员工对该工作了解比较片面，这使得政工工作流于形式。
新形势下事业单位的政工师队伍建设
新形势下事业单位的政工师队伍建设1. 引言1.1 新形势下事业单位的政工师队伍建设随着我国经济社会的快速发展和改革开放的深入推进，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
事业单位的政工师队伍作为事业单位的宣传员和思想工作者，承担着维护事业单位政治稳定、传播正能量等重要任务。
在新形势下，政工师队伍建设面临着新的挑战和机遇。
新时代背景下，事业单位政工师队伍建设不仅需要适应社会转型期的需求和特点，更需要紧跟时代潮流，不断创新工作方法和手段。
一方面，事业单位政工师队伍建设要强化政治理论学习，加强思想政治工作，做好理论武装，增强政治信仰和政治定力；要提高专业素养，增强实践能力，不断丰富工作经验，增强工作的针对性和实效性。
在新形势下，事业单位政工师队伍建设要面对的挑战包括人员素质不高、队伍结构不合理、工作方式陈旧等问题。
建设一个高素质、专业化、创新化的政工师队伍成为当前亟需解决的重要问题。
只有加强政工师队伍建设，才能更好地适应新形势下事业单位的发展需求，为事业单位的发展提供坚实的政治和思想保障。
2. 正文2.1 当前形势下事业单位政工师队伍建设的重要性随着我国经济不断发展，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色，政工师队伍作为事业单位中的重要组成部分，其建设显得尤为迫切和重要。
政工师队伍是事业单位的宣传文化阵地，承担着思想政治工作、宣传工作等重要任务，直接关系到事业单位的形象和声誉。
政工师队伍是事业单位员工的精神导师和思想教育者，能够引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提升员工的综合素质和道德水平。
政工师队伍还承担着团结凝聚员工、维护单位稳定的重要职责，对于保障事业单位的和谐发展和长久稳定起着至关重要的作用。
当前形势下加强事业单位政工师队伍建设，提升政工师队伍素质和能力，已经成为事业单位管理工作的当务之急。
只有不断完善政工师队伍的建设机制，加强培训和引导，提高队伍的专业水平和执行力，才能更好地适应新形势下的需求，推动事业单位的健康发展。
新形势下国有企业中层干部队伍建设及措施分析
新形势下国有企业中层干部队伍建设及措施分析摘要：在社会经济快速发展及企业深化改革的新形势下，国有企业中层干部的重要性越发明显化，中层干部队伍建设成为国有企业经营管理工作中的一项重要任务。
面对市场复杂的经济环境和多变的局势，如何更好地发挥国有企业中层干部的作用，科学实现人才的配置和应用，这将成为新形势下国有企业经营发展之中亟待探究的一个重要问题。
关键词：新形势；国有企业；中层干部；队伍建设前言：中层干部作为国有企业的中坚力量，不仅是企业的管理者也同时是服务者，中层干部队伍的工作能力、职业道德、综合素养等决定了其工作的成果，因此积极构建一支政治立场坚定、工作能力强、人员数量足、人才结构合理、工作作风优良的中层干部队伍，这对于国有企业的健康可持续发展而言意义重大【1】。
1.国有企业中层干部队伍建设现状1.干部年龄结构普遍偏大当前，国有企业中层干部年龄结构普遍偏大，这已成为大部分国有企业所面对的实际问题。
在国有企业中，干部队伍结构基本上都呈现出一种三角塔式结构，通常干部级别越高则职位越少，相应的干部想要获得晋升的机会越小、空间越少，一些中层干部可能在某个岗位职称上工作五八年，甚至上十年也很难再有所提升，这也就成为了国有企业中层干部结构老龄化的主要原因之一。
1.专业化人才较为欠缺在国有企业中，中层干部队伍的专业结构存在某些不合理现象，大部分都偏向于管理类人才，而相应的技术骨干型人才则较为匮乏，专业与岗位不对口的问题十分突出。
1.储备干部人数不足在国有企业中，针对中层储备干部的培养意识不足，培养工作存在一定滞后性，干部队伍的构建没有形成梯队化模式，一些储备的干部无法达到相应的备用状态，有的储备干部提用起来难以独挡一面胜任本职工作，无法为企业实现可持续经营发展提供强有力的人才支撑。
1.干部管理体系不够完善目前，很多国有企业都缺乏干部培养机制、监督管理机制、考核评价机制、奖惩机制等管理体系，干部上下通道没有疏通，容错纠错措施没有健全、考核评价措施有待改善、培训学习工作还需加强【2】。
加强企业政工队伍建设的几点思考
政工队伍是企业中负责思想政治工作的人员组成的团队。
政工队伍的作用
政工队伍在企业中发挥着重要的角色，他们负责传达党的方针政策，引导员 工树立正确的世界观、人生观和价值观，维护企业稳定，促进企业和谐发展 。
政工队伍建设的重要性
政治责任
加强政工队伍建设是企业的政治责任，它有助于确保企业的 政治方向正确，维护员工的合法权益，推动企业健康发展。
加强企业政工队伍建 设的几点思考
2023-11-05
目 录
• 政工队伍建设概述 • 政工队伍建设的问题分析 • 加强政工队伍建设的几点思考 • 政工队伍建设案例分析 • 加强政工队伍建设的实践意义与价值 • 加强政工队伍建设的对策建议与展望
CHAPTER 01
政工队伍建设概述
政工队伍的定义与作用
引导群众意识
鼓励政工人员深入基层，了解职工群众的需 求和诉求，引导群众树立正确的价值观和思
想观念。
管理制度完善与创新
规范管理制度
建立健全政工人员管理制度，明确工作职责、权利和义 务，确保思想政治工作的顺利开展。
创新激励机制
建立合理的激励机制，对表现优秀的政工人员进行表彰 和奖励，激发全体政工人员的工作热情和创造力。
展望未来
• 随着社会的不断发展和变化，企业政工队伍建设面临着新的 挑战和机遇。未来，企业需要更加注重政工队伍的建设，通 过不断加强教育培训、完善激励机制、加强团队建设和完善 制度建设等措施，提高政工队伍的整体素质和能力，为企业 的发展提供有力的保障。同时，还需要积极探索新的工作模 式和方法，适应时代发展的需要，不断创新和改进政工工作 。
政工队伍建设的问题分析
人员结构问题
人员老龄化
政工队伍中，年纪较大的员工占比过高，缺乏年轻血液的注入。
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力摘要：党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。
关键词：企业政工干部；队伍建设；素质能力1新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析1.1缺乏必要的政工队伍建设规则，政工队伍建设平台缺失当前，企业普遍存在着政工队伍建设规则不规范，政工队伍建设平台缺失等共性问题，阻碍着政工队伍建设价值的凸显，部分企业依旧沿袭传统保守陈旧的思维观念，僵化固化的政工队伍建设模式根深蒂固，未能充分有效运用现代化政工队伍建设理念构建完善化、标准化、规范化的政工队伍建设平台，难以统筹优化政工队伍建设各项基本要素之间的关系，使政工队伍建设长期停留在低下状态。
1.2政工队伍建设评价缺失，队伍建设环境受限科学合理的政工队伍建设评价对于及时有效发现政工队伍建设中的各类潜在难题具有直接作用，有助于调整与改进后期政工队伍建设策略与路径。
从当前政工队伍建设实际来看，由于政工工作模式过于古板，政工队伍建设评价体系不健全、其评价的系统性与客观性不足等问题不同程度存在，使政工队伍建设处于相对封闭的状态，忽视了新时期企业思想政治工作的宏观导向，与当前开放性、包容性的思想政治工作时代特点不相适应，无法将思想政治作为一项重要工具用以解决企业实质性的矛盾和问题。
1.3政工队伍建设中信息化技术应用水平不足现代科学技术的快速发展，为政工队伍建设的构建提供了更为丰富的技术手段，使传统环境下难以完成的政工队伍建设实施任务具备了更大的可操作性。
实践表明，当前政工队伍建设中未能积极运用信息化技术，资源共享等存在短板。
同时，政工队伍建设形式相对单一，内容相对单薄，企业内部高级人才储备不足，无法有效适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后。
企业政工队伍建设存在的问题及对策
开 展思 想政 治 工作 。影响 政工 干部形 象 。四是部 分政 工 干部 的思
想 观念 出现偏 差。社 会 主义 市场 经济体 制 市场 经济 的一般 规律 和 准则 。于是 ， 业 政 企
工人 员 中有 些人 对 大公 无私和 无私 奉献 的 口号产 生了质 疑 ，认 为 这与 市场 规则 中关 于等价 交换 的 原则相 抵触 。
还有 其他 的如 理想信 念 问题 ，极 个别 政 工人 员的消 极腐 败问
分 同志是 “ 半路 出家 ” ，欠缺 良好 的 “ 业背 景 ” 专 ，理论 水平 相对
较低 。文 字功 底 和 口头 表达 能力较 弱 。知识 结构 不够合 理 ，需要
在 实际 工作 中不 断学 习 ，不 断更 新知识 ，使 其尽快 适应 工作 的需 要 。三 是 政工 人 员欠 缺 “ 自强意 识 ” 。有 的 政工 干部 虽 然在 长期 工 作 中积 累 了丰 富经验 。但 容易 受到 习惯 思维 的影 响 ，工作 创新 力 度不 大 ，年 龄较 大 的政工 干部 与年 轻员 工 出现 代沟 ；有 的不敢 向学历 、资历 高 于 自己的干 部做 思想 工作 ，工作 底气 不足 。主要
化 、“ 明创 建 ”活动 要坚 持 、“ 、创 、带 ”活 动要 取得 成效 、 文 学 企 业 文化 建设 要取 得 创新 、构 建和谐 企 业要取 得 突破 ，企业 要达 到这 些高 标准 、严 要 求的 党建思 想政 治 工作 目标 。必须 要 求广大
政工 干部 要 付 出艰辛 的 劳动 、做 出不懈 的努 力 。此外 ，还有 思想 观念 、心 理 状态 、适应 新 环境 能力 、建 设方 略 、管理体 制 等 多方 面 的挑 战。 这充 分证 明 。加强思 想政 治 工作 队伍 建设 ，满足 企 业 发展 需 要 ，具有 必要 性和 紧迫 性 。
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新形势下国企政工队伍建设研究
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工队伍
建设越来越受到重视。政工队伍的存在决定着政工工作展开是否顺利，
同时还能够高效促进国有企业资源的凝聚力，引导国有企业员工树立
正确的“三观”。鉴于国有企业政工工作的重要意义，可以看出做好
政工队伍建设是非常重要的，国有企业在建设思政队伍时，应该以解
放思想、创新观念、拓宽政工队伍建设内容、提升政工队伍的工作效
率为基础。笔者就新形势下国有企业政工队伍建设进行分析探究，并
提出一些自己的想法。
关键词：新形势；国企；政工；队伍建设；分析探究
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切
工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力
量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建
设。
1 企业政工建设的重要性
企业想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需
要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠企业员工不懈努
力。可以说，企业的核心是员工，员工的综合素质对于企业发展态势
的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又
是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只
有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以
赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势，要确保企业员
工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必须发
挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。企业不重视政工工
作的开展，员工的不稳定状态或精神创伤将会导致企业的发展受阻，
降低了企业的市场竞争力。就拿某企业集体离职事件来分析，表面原
因是由福利待遇引起，实则反映企业政工工作的落实不到位，在员工
出现思想波动的过程中没有及时进行疏导，最终导致企业的实力受损。
由此可见，企业政工工作是至关重要的，是提高企业凝聚力，提高企
业精神力量，团结协作的基础核心。
2 国有企业政工工作中存在的问题
2.1 政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，
市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企
业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建
设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，
这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工
工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投
入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了
这项工作的开展。
2.2 国有企业思想政治工作需要创新
国有企业思想政治工作开展的过程中，经常会出现一些与实际脱
轨的现象。这是因为过去的国有企业思想政治工作存在传统守旧的观
念，他们对新时代新发展的理念存在代沟，不关心现代化发展的时政
问题，只利用传统的发展模式来讲道理。从而忽视了时代发展的实践
需求，思想政治工作缺乏创新性导致思想工作在建设过程中经常会套
用过去的守旧方法，不经常进行创新，在传统工作模式的基础上，缺
乏主动性，导致思想政治工作反馈不足。国有企业思政工作在建设过
程中无法高效向团队反馈工作状态和存在的问题，并且经常忽视员工
的思想感受，导致信息渠道闭塞，从而阻碍思想政治工作建设速度。
有些企业政工队伍，建设过程中采取灌输的教育模式，忽视每一位员
工心理感受，领导在建设过程中也忽视了创新发展的观念，一定程度
上使得员工不得不采取一味盲从的模式顺应工作建设，利用单向性的
思维模式带动队伍建设，很难促进政治工作的进一步开展。
2.3 激励机制不完善
对于大部分企业而言，其激励机制是不完善的。由于政工工作是
一项长期工作内容，会导致很多企业员工会下意识地忽略政工工作的
本质。而如果在这一过程中，更多的领导将政工工作开展的重点放在
如何约束员工和如何进行处罚上，那就会导致员工工作积极性下降。
对于部分奖励政策无法有效落实，无法及时兑现的情况，也会导致员
工工作状态滑落。尤其是加班很多、成绩很少、工作很累、奖励没有
的情况，就更有可能会导致员工和企业发生矛盾和冲突，甚至会使部
分员工认为企业的政工工作和企业的日常管理沆瀣一气，都是为了能
够替企业节约人力成本而设置的岗位和部门，而这种理念恰恰和政工
工作的开展目的背道而驰。
3 政工人才队伍建设的对策
3.1 拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中
应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队
伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，
对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以
实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以
发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装
自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让
员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培
训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，
需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展
的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握
企业建设过程中每一项工作的高效落实。
3.2 借助企业文化，创新式政工工作方法
国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度
出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中
充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，
按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，
因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作。
3.3 合理的激励机制
有效落实企业政工工作的重要管理模式，要加强奖惩机制，激励
机制的运用。对于企业员工而言，工作不仅是其谋生的重要手段，更
是营造美好未来，促进家庭和谐的重要渠道。因此企业领导要重视人
本管理，心本管理，为企业员工营造良好地工作氛围，帮助员工进行
自我提升，实现人生价值。因此要设置相应的奖惩机制和激励机制，
让员工能够在公平竞争的环境下，获得明朗的晋升渠道。同时对于在
工作中勇于创新，勇于进取，团结同事，不畏艰辛的典型代表要给予
其足够的物质奖励和精神奖励，并吸纳其参与到企业的政工管理工作
当中来，帮助企业领导协同管理企业员工。这种方式可以有效激发员
工的主观能动性，让其将更多的精力投身于工作本身。同时也可以激
发员工团队协作的作战能力，让整个企业焕发出全新的生命和生机。
合理的激励机制还包括对员工日常工作的目标分解和指标任务，让员
工合理规划自身的工作时间和强度，并在相应目标达成的物质激励下
不断激发自身能量，提高战斗力，让企业在发展中得到更多员工的有
力支持。拧成一股绳，上下一条心，两手都要抓，两手都要硬。
结语
总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中
坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍
建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才
队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。