全面加强新时期国企政工队伍建设的思考 单浩
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考引言随着经济的发展和社会的变革，企业政工队伍建设在新常态下变得尤为重要。
政工队伍的建设不仅涉及到企业的稳定发展，也关系到员工的思想觉悟和工作积极性。
因此，加强企业政工队伍建设已成为企业管理者应当重视和思考的重要问题。
本文将从以下几个方面对新常态下加强企业政工队伍建设进行思考。
1. 定位明确，职责清晰企业政工队伍的建设首先需要明确其定位和职责。
企业政工队伍既是企业管理者的重要工具，也是企业发展和员工成长的动力。
因此，企业管理者应明确政工队伍的定位，确保其在企业中发挥应有的作用。
同时，政工队伍的职责也需要明确，确保各个岗位的职责清晰明确，避免角色重叠和责任不明。
2. 提高队伍素质，注重培训政工队伍的素质直接关系到工作效率和企业发展。
在新常态下，政工队伍需要具备更广泛的知识和技能。
因此，企业管理者应注重政工队伍的培训与提升，提高他们的综合素质。
培训内容可以包括企业政策法规、管理知识、沟通技巧等，帮助队伍成员快速适应新的工作环境。
3. 加强沟通，营造良好氛围政工队伍的建设还需要注重沟通和协作。
沟通是企业管理中的重要环节，有效的沟通可以促进信息的流通和团队的凝聚力。
在新常态下，企业管理者应加强与政工队伍的沟通，了解员工的需求和问题，及时解决困扰员工的疑虑和困难。
同时，营造良好的工作氛围也是政工队伍建设的重要环节，良好的工作氛围能够激发员工的工作积极性和创造力。
4. 激励机制，激发潜能政工队伍建设的一个关键点是激励机制的建立。
激励机制可以激发员工的工作潜能和创造力，提高团队的凝聚力和合作性。
在新常态下，企业管理者可以通过设立奖励制度、晋升机制以及提供培训和发展机会等方式，激励政工队伍成员发挥更大的作用。
5. 监督与评估，完善改进政工队伍建设需要不断进行监督与评估，及时发现问题并进行改进。
对政工队伍的工作进行定期评估，以确保工作的质量和效率。
同时，也需要及时对政工队伍的工作进行反馈和指导，帮助他们改进工作中的不足。
关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考
手， 加强新时期国有企业政 工队伍建设， 以符合 新形势的要 求。
活力。思想政治工作 面临的新情况、 新 问题 、 新挑 战已经 凸显 出 和人们 日常生活 的重要工 具。我们 可 以通过 信息 网络这 一载 来， 企业思想政 治工作如何适 应发展变 化的形 势， 建立与 改革 体 ， 宣传党 的方针政 策， 交流 思想 政治工作的经验 ， 探讨企业 文 传播精神文 明的成 果。网络技术突破 了思想政 和发展相适应的企业思想政治工作运行机 制， 探索 企业思想政 化建设 的规律 ， 扩大 了思想 政治 工作 的覆 盖面 ， 逐 步 治工作新途径， 已成 为构建和谐 社会 的历史进程 中企业 党组织 治工 作方法的 旧有模 式 ， 研究解决的重要课题 。
一
形成 了思想政治工作无 处不在 、 无处不有 的格局 。 三、 以 人为本 ， 有的放 矢， 对症 下药 ， 增 强思想政 治工作 的 针对性 ， 提升亲和 力 以人为本是科学发展观 的本质 ， 也是贯彻科学发展观 的核
、
以企业文 化建设为载体 ， 增强思 想政治工 作 的生 动。 Ｉ 生
民的本质要求 ， 任 何事物 都是共性和个 性的统一 。员工 思想上
企业文化是企业思想政治工作 的一个 重要组成部分 ， 。同时， 每个 员工 文化丰富了思想政治工作的 内涵与外延 。企业员工通过企业文 的个体情况又有其特殊之处 。 化的传播 ， 陶冶情操 ， 统一思想意志和行 为规则 ， 面 对市场经济 由于性质 、 行业、 规模和 效益的不 同， 各个企业 的实际情况 的激烈竞争， 形成 强大 的凝 聚力。企业文化从而转 化成巨大的 必然存在很大 的差异 。对于 思想 政治工作来说 ， 一个 企业 的成 物质力量 。企业文化是企业思想政 治工作 的灵魂和精神支柱 ， 功经验 ．并不 能适用于所有 的企业 。因此 ， 思想政 治工作一定
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考国有企业是我国经济体系中的重要组成部分，其政工队伍的建设对企业的发展和改革具有重要意义。
在新的经济形势下，加强国有企业政工队伍建设具有以下几点思考：一、转变工作思路，加强团队建设随着市场经济的发展，国有企业面临着市场化、国际化、产业化、信息化、智能化的挑战。
传统的政工工作模式已经无法满足需要，需要转变工作思路，注重政工队伍建设，构建一支专业化、高素质的政工队伍。
此外，团队建设也是非常重要的，通过加强企业文化建设，完善考核评价体系，提高团队凝聚力和协作能力，不断推进企业改革和发展。
二、精准化人才引进和培养企业政工队伍是国有企业的战略资源之一，引进和培养高素质的人才对于企业的发展至关重要。
针对国有企业的特点，应该在人才引进和培养上做出精准化的安排，注重技术、管理、政治、文化等方面的能力，尤其是注重引进和培养具有创新意识和创新能力的人才。
此外，还应该在激励机制和晋升渠道上做出改变，营造公平公正的竞争环境，吸引和留住优秀人才。
三、加强思想政治工作，提高员工素质企业要想长期发展，首先要有一个高素质的员工队伍。
因此，加强思想政治工作，提高员工思想素质和道德素质，对于企业的可持续发展至关重要。
应该加强员工培训和教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强责任感和荣誉感，提高人员的整体素质。
同时，要加强员工的政治思想教育，引导他们热爱企业、热爱国家和人民，增强企业凝聚力和向心力。
四、强化组织建设，提高管理效能国有企业的改革和发展需要强有力的组织保障。
因此，要建立科学的组织架构，进一步完善管理制度，提高管理效能。
此外，还应该注重企业文化建设，通过丰富多彩的文化活动、开展各种社团活动等方式，加强企业内部的凝聚力和向心力，提高组织效能。
总之，国有企业政工队伍的建设是一个系统工程，需要在思想上、政治上、工作上等各个方面做出全面的考虑，通过引进人才、精准培养、加强教育、组织建设等多种方式，不断提高政工队伍的整体素质和能力水平，为企业的发展和改革提供坚强的后盾。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考当前经济形势下，为了发展经济和增强国家实力，国有企业在经济社会发展中起着至关重要的作用。
政工队伍对于国有企业维护企业稳定发展、确保企业社会责任、提高企业经济效益等具有重要的意义。
因此，如何加强国有企业政工队伍建设，提高政工队伍素质与工作水平，已逐渐成为国有企业面临的重要问题。
加强国有企业政工队伍建设的意义首先体现在维护企业稳定发展方面。
国有企业在经济运行中，需要具有相应的稳定性以应对风险。
而政工队伍在日常工作中扮演着重要的角色，他们可以通过开展渠道建设、加强群众工作、提高员工团队意识等方式维护企业的长足发展。
同时，政工的宣传和动员工作可帮助企业员工正确对待和应对复杂的社会现实，使其加强自我学习和提高综合素质。
这些工作的开展必须得到善加利用和全面发挥，才能切实做到维护企业的稳定发展。
其次，政工队伍的建设也是为了确保国有企业承担社会责任。
作为国有企业，需要充分了解社会需求和企业发展所面临的问题，同时发挥其在企业社会责任方面的作用。
而政工队伍在这一方面可以扮演着引导和促进作用。
他们能够把握企业使命和社会需求状况，通过有效措施，加强企业与社会对话，形成开放共享、和谐稳定的企业社会形象。
政工队伍的建设对于提高企业在社会关系网络中的影响力、确保企业稳定发展、增加规范的经营和公平的竞争，发挥着至关重要的作用。
最后，政工队伍建设也是为了提高国有企业的经济效益。
随着人们对企业效益要求的不断提高，国有企业不得不更加注重效益和管理模式的提高。
政工队伍通过宣传和动员工作，加强员工和企业间的联系，增强企业员工的归属感以及工作的主动性，从而间接提高企业的经济效益。
同时，政工队伍与业务员工之间要密切协作，进行情况分析、需求分析和产品创新，弥补传统产业和新型产业的差距，提高国有企业全面效益和市场竞争性优势。
加强国有企业政工队伍建设，需从以下几方面展开工作：第一，注重队员的素质提升。
政工队伍与企业管理中极为重要的一点就是队员的素质，良好的职业素养必须是基本准则。
新形势下强化央企政工队伍建设的思考
CULTURE 新形势下强化央企政工队伍建设的思考张可欣 国家管网集团北方管道有限责任公司长春输油气分公司摘 要 央企作为国家经济的重要支柱，面临着前所未有的挑战和机遇。
政工队伍肩负着维护央企政治稳定、推动央企改革发展、服务央企职工群众的重要使命。
因此，必须从新形势出发，强化央企政工队伍建设，提高政工队伍的政治素质、专业能力、创新活力，为央企高质量发展提供坚强的政治保证。
文章从四个方面探讨了新形势下强化央企政工队伍建设的主要措施，即加强政治建设、完善制度建设、加强队伍建设、推进信息化建设。
关键词 新形势 央企 政工队伍 建设中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-057-04央企政工队伍作为央企党的建设的重要力量，其建设直接关乎央企改革发展大局。
当前和今后一个时期，央企政工队伍建设面临新形势、新任务、新要求。
如何强化央企政工队伍建设，是当前央企政工工作面临的重大课题，也是央企政工队伍必须认真思考和解决的重要问题。
一、新形势下央企政工队伍建设的指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心，坚持以政治建设为统领，坚持以改革创新为动力，坚持以提高效能为目标，全面加强央企政工队伍建设，为央企高质量发展和党的事业提供坚强的政治保证和人才支撑[1]。
新时代，央企政工队伍建设既迎来重要的机遇，又面临一些挑战。
面对国际国内形势的深刻变化、央企改革发展的新要求、党的建设的新任务，央企政工队伍必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和发展中国特色社会主义，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚定不移推进国家治理体系和治理能力现代化，以全面推进实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程。
央企政工队伍要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于央企政工队伍建设的全过程和各方面，确保央企政工队伍建设始终沿着正确的方向前进。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着中国经济持续快速发展，国有企业在国家经济中的地位和作用越来越凸显。
作为国有企业的一支重要力量，政工队伍的建设对于国有企业的长期发展和国家经济的稳定具有至关重要的意义。
随着形势的变化和国有企业改革的深化，新形势下加强国有企业政工队伍建设成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将从政工队伍的现状分析入手，结合新形势下的发展要求，对加强国有企业政工队伍建设进行深入思考。
一、政工队伍的现状分析政工队伍作为国有企业中的专职队伍，在企业管理和发展中发挥着非常重要的作用。
在现实中，一些国有企业的政工队伍存在着一些问题。
政工队伍的数量较少，规模较小，导致在企业管理中的影响力相对较弱。
部分政工队伍的素质和专业能力不足，无法适应复杂多变的工作需求。
一些政工干部在思想政治工作和企业管理中存在着滞后意识和理念，难以适应新时代发展的要求。
这些问题表明，国有企业政工队伍建设存在着亟待解决的问题和挑战。
二、新形势下的发展要求在新时代，国有企业所面临的发展环境和发展要求发生了深刻的变化。
一方面，国家对于国有企业提出了更高的要求，要求其提高竞争力、实现可持续发展。
国际市场的竞争也愈发激烈，企业面临更多的挑战和压力。
在这样的背景下，国有企业政工队伍需要更好地适应新形势下的发展的要求。
政工队伍需要具有更强的执行力和操作能力，能够更好地配合企业的发展战略和目标。
政工队伍需要具备更高的综合素质和专业能力，能够更好地服务于企业的整体发展。
政工队伍需要具有更强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势下的发展需求和变化。
针对上述现实和要求，我们需要采取一系列有效的措施，加强国有企业政工队伍建设。
加强对政工队伍的培训和提升。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提升政工队伍的综合素质和专业能力。
注重政工队伍的学习和进修，遵循新思想、新理念，不断提高其在企业管理中的思想政治工作水平和能力。
加强政工队伍的激励机制和评价体系。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着市场经济的不断发展，国有企业在我国经济中的地位愈发重要。
国有企业的政工队伍建设是国有企业管理的重要环节，也是国有企业发展的关键因素。
在新的形势下，加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。
本文将从新形势下国有企业面临的挑战、政工队伍建设的现状、加强政工队伍建设的策略等方面进行探讨和思考。
一、国有企业面临的挑战在当前新的经济形势下，随着市场经济不断深化，国有企业在面临着诸多挑战。
来自市场竞争的挑战。
国有企业在市场竞争中面对着来自私营企业、外资企业等不同形式的竞争，如何在市场竞争中脱颖而出成为了国有企业面临的首要挑战。
来自内部管理的挑战。
由于国有企业管理方式落后、制度不完善，导致了国有企业内部管理的低效率、高成本等问题，这也是国有企业面临的挑战之一。
来自员工素质的挑战。
国有企业中普遍存在着员工素质不高、工作积极性不强等问题，如何提高员工的素质和积极性也是国有企业面临的挑战之一。
来自外部环境的挑战。
国有企业在外部环境中还要面对政治、经济、社会等多方面的挑战，如何应对外部环境的不确定性也成为了国有企业需要面对的挑战之一。
以上种种挑战，都需要国有企业政工队伍做出相应的反应和应对。
在新的形势下，加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。
二、政工队伍建设的现状国有企业政工队伍建设的现状存在着一定的问题。
队伍结构老化。
国有企业中的政工队伍结构大多为老龄化，年轻人才储备不足，这在一定程度上影响了队伍的活力和创造力。
队伍素质不高。
国有企业政工队伍中存在着许多素质不高、敬业精神不强的人员，这也限制了政工队伍的整体素质。
队伍管理滞后。
国有企业政工队伍的管理方式多为传统的管理方式，缺乏现代化的管理理念和方法，这也制约了政工队伍的发展。
为了加强国有企业政工队伍建设，应该从以下几个方面进行改进和完善。
第一，优化队伍结构。
应该加大对年轻人才的吸引力，改善队伍结构老化的问题。
可以通过提高待遇、举办培训等方式吸引更多的年轻人才投身于国有企业的政工队伍，为队伍的发展和创新注入新鲜血液。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
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全面加强新时期国企政工队伍建设的思考单浩
发表时间：2018-02-26T09:39:28.257Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：单浩
[导读] 摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。
中国建筑第八工程局有限公司天津 300000
摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。
关键词：国有企业；政工队伍；建设思考
随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济制度不断完善，国有企业的改革也在不断深化。
在此背景下，企业的内外部环境发生了巨大的变化，企业的发展呼唤更高水平的企业管理，西方先进企业管理理念——企业文化被引入。
同样，思想政治教育作为我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
面对国有企业思想政治教育工作开展的困境，企业文化理念不仅为其工作开展提供了新的路径，同时也为企业文化的中国特色化改造提供了载体。
政工工作人员作为开展思想政治教育工作的排头兵，如何在发挥思政教育政治优势的前提下，引入企业文化的先进理念，进而丰富思政教育工作，是一个值得我们深思的课题。
一、新时期国企政工队伍建设存在的问题
（一）部分政工人员认为政工工作是企业负担
政工工作确实不是件易事，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。
随着市场竞争压力的逐渐增大，很多企业经营者视政工工作为企业负担，在追求经济效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。
（二）政工队伍的工作能力有待提高
当前，我国国企政工队伍人员主要存在着以下几方面问题：第一，政治工作者的思想落后，缺乏对政工工作重要性的正确认识；第二，政工工作人员的专业素养不高，实际工作难以满足岗位的需求标准；第三，政工工作人员的职业素养素养难以跟进国企发展的需求，长期得不到新思想的灌输与引导，并缺乏周期性的工作培训。
这些问题都严重的影响了国企的良好发展。
究其原因，笔者认为有以下两方面因素：第一，国企自身对政工队伍建设的不重视。
没有健全政工工作培训机制，缺乏对政工工作人员的监管；第二，培训模式单一性明显。
鉴于国企对政工工作的不够重视，在实际政工培训工作的规划中便没有充分投入培训的热情，从而使得政工工作的培训模式单一、老化，难以满足现代化企业发展的实际需求。
（三）政工队伍人员的自强意识有待加强
论任何岗位、任何工作，在国企中都是秉承着“以人为本”的思想进行工作落实的。
然而，一些政工人员在长期枯燥的工作环境中形成了不良的工作风气，不仅缺乏对政工工作的正确认识，更降低了对政工工作的投入热情，使得国企整体政工工作的质量低下，完全达不到企业发展对政工工作提出的标准化要求。
由于政工工作人员在长期的工作中受多种外界因素的影响，亦产生了诸多的不良思维，这些思维老化、固执、局限性较强，对政工工作的创新起到了严重的阻碍，十分不利于国企的良好发展。
政工工作人员这种自我提升意识的缺失是目前国企政工工作的典型问题，必须对其进行快速修正，从而才能保证国企的良好运转。
二、加强国企政工队伍建设的有效对策
（一）改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国正在努力的构建新经济形势下的和谐社会，为了顺应时代的发展，国企管理也就面临着改革和创新。
政工工作不仅是国企管理工作中重要的组成部分，而且还是保障国企良好发展的基础。
为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，只有处理好企业内容员工的思想建设问题，让三轻三重思想深入员工内心。
搞好企业内部的政治思想工作，除了要给予足够的重视，创造良好的思想环境之外，还应当加强对政工队伍的思想教育，让政治工作人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其真正全身心的融入到政治工作中来，从而促进企业的良好发展。
为了方便政工人员进行自我提升，企业还应当创造良好的学习环境，只有积极进取、不断的进行自我充实，提高自身修养，才能做好本职工作。
（二）树立服务意识，健全企业管理机制
（1）强化思想认知。
在现代化国有企业制度监管模式中，统一政工人员的思想认知，定位自身职能内容，将政工工作纳入日常工作，做好调研活动。
例如，结合国有企业基层党建工作的发展现状及其国有企业单位的实际状况，落实企业思政教育规程，将工作业绩、干部选拔、评先晋优等活动与之相结合，达到强化政工人员基本认知效益。
（2）健全管理机制。
在企业发展的沟通协作中，注重各部门的统一发展，提升互动交流水平，营造良好的发展环境，为政工工作的持续发展提供辅助平台。
为充分发挥政工工作的实际效益，结合国有企业目前生产经营发展形式，明确核心工作任务，下发相关辅助政策及文件，开展“学习型团队”主题活动，为员工提供工作扶助和薪资补贴，形成服务管理的学习氛围，满足国有企业的快速发展需求。
（三）创新工作形式，强化企业管理实效
传统的政工工作大多是固化形式忽视内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的做法看似制度健全，实际收效甚微，甚至形同虚设。
要彻底改变这种形式主义的东西，不断创新工作形式。
第一，要改变党组织独立工作的形式，围绕企业主营工作，发挥党政工团的合力。
这里要注意两个问题，一是党组织单兵作战，单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，走不到员工心里去，要与相关业务部门一起研究员工思想动态，以达到政工工作“量效齐增”的效果。
二是政工工作与生产经营等工作并列。
政工工作不是单项的部门工作，要有全融入全覆盖的组织体系保证，充分利用党工团各级组织，建立高效和谐的小团队，使之真正成为员工灵魂的工程师，解人心灵深处的困顿，真正起到凝心聚力作用，为企业完成各项工作任务保驾护航。
（四）提高员工素质，优化队伍结构
为了促进政工队伍人员素质的提升，企业应当合理的对组成政工队伍的人员进行优化。
我们可以从以下几方面入手来实现人员的优化以及队伍整体素质的提升。
其一，在政工人员的组成结构方面。
企业在组建政工队伍时，需要选择那些协调事物能力强且办事能力强的高
级执行型人才为主，除此之外，还需要具有能够辅助企业领导做重要决策的开拓型人才，另外组成政工队伍的人员中还不能缺少口才好以及文笔好的人才。
通过各种人才的努力和创新才能够促进政工工作的顺利开展。
其二，在知识结构方面。
国企需要重新构建政工队伍的知识结构，剔除那些学历低、能力差、的政工人员，选择一些高校毕业且思想前卫的年轻的高素质人才。
重新组建的政工队伍既可以包括经济学管理方面的学者，也需要那些充分精通马列主义和毛泽东思想的政治型人才。
其三，在年龄的结构方面。
在组建国企政工队伍的人员中，既需要勇于创新的年轻人才，也需要政治工作经验丰富的老年人，二者的有机结合能够促进国企的政治工作上升到一个新的高度。
（五）做好政工队伍建设的后续管理
国有企业政工队伍不仅需要拥有多样化的专业人才，而且还需要对其进行后续的管理和经营。
企业应该定期的组织相关的政治工作人员提供政治思想再教育和培训的机会，尽可能的让政工人员多了解和掌握一些公司的其他业务知识，如财务、企业经营、企业管理以及专业技术等方面的知识，这样他们在协调人员关系时才可以从根本上解决问题。
优化国企政工人员的知识结构，不仅可以提高政工人员的工作能力，而且还能够有效的拓展员工视野，使其更好的完成本职工作，同时也为未来政工人员的发展奠定良好的基础。
综上所述，政工队伍的建设在国有企业当中是非常重要且关键的，人员素质的高低将直接关系到企业的可持续发展战略。
在国有经济飞速发展的现代社会，国有企业领导阶层必须从根本上认识到政治思想工作的重要性，不仅要从思想上加强认识，而且还需要采取有效的手段来强化国企的政工队伍建设，只有努力提升国企政工队伍的整体素质和水平，才能保证企业内部员工的政治思想工作开展的有水平、有效果。
参考文献
[1]孟鑫.浅谈新时期国有企业政工队伍的建设[J].经营管理者,2016,13
[2]张秀鸿.国有企业政工队伍建设探讨[J].经营管理者,2016,12。