国有企业政工人员队伍建设的探索与实践
企业政工队伍建设的创新探索
企业政工队伍建设的创新探索1. 引言1.1 概述企业政工队伍建设是企业内部管理的重要组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
随着我国市场经济的不断发展和企业管理模式的不断变革，企业政工队伍建设也面临着新的挑战和机遇。
在这种背景下，如何创新企业政工队伍建设模式，提高政工队伍的素质和能力，成为了当前企业管理中的一个重要议题。
本文将围绕企业政工队伍建设的创新探索展开探讨，通过对现状的分析和对创新举措的探讨，探讨创新对企业政工队伍建设的意义和作用，同时探讨在实施过程中可能面临的困难和挑战，并提出相应的问题解决方案。
通过对企业政工队伍建设的创新探索，为企业政工队伍建设的进一步推进提供参考和借鉴，促进企业政工队伍建设工作的不断完善和提高。
1.2 研究背景企业政工队伍建设的研究背景十分重要，它涉及到企业内部管理和组织发展的核心问题。
随着市场经济的发展，企业政工队伍建设面临着新的挑战和机遇。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升政工队伍的素质和能力，以应对日益复杂的管理环境和竞争压力。
在现代企业管理中，政工队伍扮演着至关重要的角色，他们不仅负责企业的管理工作，还需要具备一定的政工技能和能力。
在实际的工作中，很多企业政工队伍存在着人员素质不高、工作效率低下等问题，这对企业的发展和经营造成了重要影响。
建设一支高素质的政工队伍已经成为企业内部管理的当务之急。
通过对企业政工队伍建设的研究，可以帮助企业更好地了解政工队伍的现状和问题，找到切实可行的改进措施，提升政工队伍的整体素质和能力，进而提高企业的竞争力和持续发展能力。
【完成】1.3 研究意义企业政工队伍建设的研究意义非常重要。
随着时代的发展和企业的不断壮大，企业政工队伍建设的问题日益突出。
一个良好的政工队伍是企业稳定发展的基础，而对企业政工队伍建设进行深入研究可以帮助我们更好地了解其现状和存在的问题，为企业持续发展提供有效的指导和支持。
企业政工队伍建设的创新探索不仅可以提高队伍的凝聚力和执行力，还能增强团队的创新意识和应变能力，为企业在竞争激烈的市场中立于不败之地提供有力保障。
如何加强国企政工干部队伍建设
如何加强国企政工干部队伍建设摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。
国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。
党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。
文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。
关键词：加强国企；政工干部；队伍建设引言在国有企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，员工的自我意识、自我价值、时代意识的提高，使得国有企业各部门间的合作产生了前所未有的新活力，给国企的发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。
因此，在构建企业政工队伍的同时，要正确引导职工的价值观念，进行思想政治教育，这是现代国企党建工作的一个重要环节。
在目前思政工作队伍建设紧跟新时期的发展趋势的情况下，必须主动进行思想政治工作的改革与创新。
1加强政工队伍建设的重要意义1.1提升国有企业在国际市场的竞争力当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。
对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进国有企业思想政治工作需要作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题。
国有企业政工干部队伍的建设与发展
国有企业政工干部队伍的建设与发展国有企业政工干部队伍的建设与发展随着我国市场经济体制的不断完善和社会发展，国有企业在国民经济中的比重越来越小。
然而，作为国民经济的重要组成部分，国有企业的持续发展和转型升级是我国经济发展的中心任务。
政工干部作为国有企业中的重要力量，承担着推动企业发展的重要责任。
因此，国有企业政工干部队伍的建设与发展至关重要。
一、加强政工干部队伍的改革与建设当前，国有企业的经营环境发生了很大变化，但一些企业的体制机制、思想观念已滞后，员工素质也存在提升空间。
而政治工作是企业管理和运营中最基础的一项工作，政工干部的责任就是将企业的改革发展与党的政策理论有机结合起来，不断提升企业的政治素质和经济效益，推进企业持续发展。
因此，加强政工干部队伍的改革与建设尤为重要。
1. 在选拔任用方面，应严格实行职业化、专业化的选拔机制，重点考核政治素质、专业知识、业务能力、管理能力和团队协作等方面，打破部门壁垒和岗位限制，确保选拔出优秀政工干部。
2. 建立健全政工干部的培训方案和机制，注重政工干部的理论学习和实践能力的提高，如通过专业化的带教、培训、交流等措施，让每位政工干部更加熟悉企业的业务，更好地在企业管理中发挥优势。
3. 强化政工干部的组织管理，加强教育、培训、指导、监督等工作，切实加强对政工干部的管理，激励干部团队的创新和进取心。
二、加深政工干部对国有企业发展的认识政工干部是国有企业发展的中坚力量，他们不仅是企业管理的重要组成部分，更是企业文化建设、思想道德建设和员工思想动态管理的核心力量。
因此，加深政工干部对国有企业发展的认识尤为重要。
1. 加强对政工干部的业务和政治素质教育，对政工干部进行基础知识、专业知识、领导力、创新思维等方面的培训和教育。
2. 加强对政工干部的培养和带教工作，通过优秀政工干部的经验分享、岗位轮换等方式，让政工干部更加熟悉企业的情况和业务，提高其全局观念和创新能力。
3. 加强对政工干部的奖励与激励机制，通过激励政工干部优化企业管理、增加企业收益和提高企业整体竞争力的积极性和创造性。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考摘要：在高速发展的当今社会，国有企业必须加强对当代社会新政策新局势的认识，落实党和国家各项政策，以此完善国有企业的政治思想建设体系。
从实际出发，了解国有企业职工的实际需求，围绕日常工作、生活开展政治思想建设工作，解决发展问题，不断改革创新，引导国有企业发展进入良性循环。
关键词：国有企业；政工队伍建设；思考引言随着企业的发展，企业政工队伍建设面临着新问题。
如何有效运用科学合理的方法策略，提升政工队伍建设整体水平，促进企业高质量发展，是一个重要课题。
1新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析1.1缺乏缺少相应的制度，政工队伍建设平台缺失当前，企业普遍存在着政工队伍建设规则不规范，政工队伍建设平台缺失等共性问题，阻碍着政工队伍建设价值的凸显，部分企业依旧沿袭传统保守陈旧的思维观念，缺少相应的专业的系统的培训,僵化固化的政工队伍建设模式根深蒂固，固定的流程，缺少创新性，没人愿意干。
未能充分有效运用现代化政工队伍建设理念构建完善化、标准化、规范化的政工队伍建设平台，政工队伍建设长期停留在低下状态。
“十年政工一场空”,是政工队伍中普遍传播的思想,部分政工队伍出现政治信仰不坚定、人心不稳等现象。
1.2党建工作机制不够完善部分企业对于政工队伍的选拔缺乏明确有效的标准，选拔机制还不够完善。
政工人员的准入门槛较低，时常会出现大家都能做，其他人员兼职政工人员的情况，专业素质水平不够高，使得政工队伍的构成不够合理，缺乏具有专业知识和理论素养的人才，整个政工队伍的质量受到影响。
部分企业党建工作的考核奖惩办法不够健全，缺乏必要的实施手段，而是通过单一的年限来判断薪资待遇，因此对员工进行自我学习与自我提高的积极性受到影响，不熟悉党建业务流程,党建工作的推动力不够，工作难以有效开展，对于单位的长远发展不利。
1.3政工队伍建设评价缺失，考核与晋升通道狭隘科学合理的政工队伍建设评价对于及时有效发现政工队伍建设中的各类潜在难题具有直接作用，有助于调整与改进后期政工队伍建设策略与路径。
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国企对于我国社会的发展具有极其重要的作用，国企中的人才队伍必须能够肩负起职责，具备过硬的职业素质。
国有企业应该从薪酬待遇和人才资源等多个角度着手，从而构建出来一支高素质高水平的政工团队，推动国有企业的可持续发展。
基于此，本文对国企思想政治工作队伍发展的难题以及加强国有企业政工人才队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设1 国企思想政治工作队伍发展的难题分析1.1 思想固化，工作方式落后伴随着社会改革发展，很多国企思想政治工作人员思想上出现了问题，一些人员能够与时俱进，但还有一部分人员则思想固化，在工作开展之后没有反思总结和汲取经验，不会追寻更合时宜的工作方式，导致自身工作水平停滞不前。
在日常工作中往往照本宣科，机械重复着以前落后的工作方法，业务能力看似越发熟练，实际工作能力却未得到提升。
而面对日新月异的复杂社会环境，其工作效率只会不增反降，这严重阻碍了国有企业思想政治工作建设。
再则，因为创新思维的缺乏，思想政治工作相关人员在遇到工作问题时容易被既有经验限制，陷入思维桎梏，难以找到合适的解决途径，这也是阻碍政治思想建设工作的一大难题。
1.2 国企政工建设人员能力素养不够能力素养不够的问题困扰政治思想建设队伍已久，却一直苦于没有良好的解决途径。
首要原因在于，很多工作人员难以顺应日新月异的社会发展，先进的辅助设备不断更替，专业的知识技能也在不停进步，从业人员却疏于自身的进步发展，从而导致自身能力素养不断落后，逐渐与时代脱节。
再则，思想政治工作队伍人才引进培养体系存在缺陷，当下思想政治建设工作者大多为高龄长者，从业人员明显断代，严重缺乏年轻的、有活力的新生代血液注入。
而老龄化严重的队伍普遍存在对新知识、新技能接受程度不高的情况。
若让这一情况持续下去，国有企业政工队伍势必深陷恶性循环，难以自拔。
2 加强国有企业政工人才队伍建设的措施2.1 加强对激励制度的完善要想推动国有企业全体职工的发展，提升职工的专业素养，国企必须从行业特征、市场条件、企业资金、职工能力等多个因素出发，对其进行全面考虑，构建一种更加合理、更加合理的激励体系。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
如何加强国有企业政工队伍建设的思考随着国有企业改革的不断深入，政工队伍建设也成为了一个重要的话题。
加强国有企业政工队伍建设，对于维护企业的政治稳定、促进企业的发展，具有十分重要的意义。
本文将从政工队伍建设的重要性、现状及存在的问题、加强政工队伍建设的措施等方面进行探讨。
一、政工队伍建设的重要性政工队伍建设是保持国有企业政治稳定的重要基石，是增强国有企业发展活力的重要保障。
国有企业在市场竞争中，不仅要有优质的产品、高效的管理，更需要有优秀的政工队伍，才能真正获得市场竞争的优势。
政工队伍既是企业重要的组成部分，也是企业对外展示的重要窗口，对于企业的形象塑造、品牌推广等方面都起着至关重要的作用。
二、现状及存在的问题当前，国有企业的政工队伍建设存在着一些问题。
一是队伍结构不合理。
政工队伍中较多的是老年员工，年轻员工比例偏低，导致年轻员工的政治意识和业务能力水平相对较低，难以承担企业中高层管理岗位；二是队伍素质不高。
过去的政工工作注重的是群众动员和号召，对于知识和能力的要求相对较低，因此政工队伍素质普遍较低，缺乏专业性和时代感；三是队伍管理不规范。
政工人员的岗位职责不够明确，缺乏规范的考核机制，导致岗位履职不够积极，培训和激励机制不够完善，难以激发政工队伍的工作热情。
三、加强政工队伍建设的措施加强政工队伍建设，需要从以下几个方面进行改进。
一是从队伍选拔上下功夫。
为了优化政工队伍结构，应该打破年龄限制，通过竞争、考核等方式选拔年轻、能人、有志者，选拔具备专业技能和高度政治素养的干部；二是加强政工队伍的培训和转岗机制。
政工队伍的职业化水平相对较低，应该对政工人员进行培训，让他们成为专业、优秀的政工人员；同时，建立政工队伍内部的转岗机制，让政工人员在不断学习的过程中提高自身素质，发挥更大的作用。
三是加强政工队伍的考核机制。
通过建立绩效考核制度、绩效管理体系以及岗位责任书等，对政工队伍岗位职责进行明确，激励政工队伍积极履职，推动政工工作的落实。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着中国经济持续快速发展，国有企业在国家经济中的地位和作用越来越凸显。
作为国有企业的一支重要力量，政工队伍的建设对于国有企业的长期发展和国家经济的稳定具有至关重要的意义。
随着形势的变化和国有企业改革的深化，新形势下加强国有企业政工队伍建设成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将从政工队伍的现状分析入手，结合新形势下的发展要求，对加强国有企业政工队伍建设进行深入思考。
一、政工队伍的现状分析政工队伍作为国有企业中的专职队伍，在企业管理和发展中发挥着非常重要的作用。
在现实中，一些国有企业的政工队伍存在着一些问题。
政工队伍的数量较少，规模较小，导致在企业管理中的影响力相对较弱。
部分政工队伍的素质和专业能力不足，无法适应复杂多变的工作需求。
一些政工干部在思想政治工作和企业管理中存在着滞后意识和理念，难以适应新时代发展的要求。
这些问题表明，国有企业政工队伍建设存在着亟待解决的问题和挑战。
二、新形势下的发展要求在新时代，国有企业所面临的发展环境和发展要求发生了深刻的变化。
一方面，国家对于国有企业提出了更高的要求，要求其提高竞争力、实现可持续发展。
国际市场的竞争也愈发激烈，企业面临更多的挑战和压力。
在这样的背景下，国有企业政工队伍需要更好地适应新形势下的发展的要求。
政工队伍需要具有更强的执行力和操作能力，能够更好地配合企业的发展战略和目标。
政工队伍需要具备更高的综合素质和专业能力，能够更好地服务于企业的整体发展。
政工队伍需要具有更强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势下的发展需求和变化。
针对上述现实和要求，我们需要采取一系列有效的措施，加强国有企业政工队伍建设。
加强对政工队伍的培训和提升。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提升政工队伍的综合素质和专业能力。
注重政工队伍的学习和进修，遵循新思想、新理念，不断提高其在企业管理中的思想政治工作水平和能力。
加强政工队伍的激励机制和评价体系。
国有企业政工干部队伍建设的思考
国有企业政工干部队伍建设的思考当今经济快速发展，国有企业加强政工干部队伍建设具有重要意义，能够确保企业稳定发展、保持竞争力，因此本文对于国企中政工干部队伍存在的问题，做出相应改进措施：提高思想建设、合理完善人才体系，使之满足新时代的工作要求。
标签：政工人才;思想建设;国有企业;问题及措施前言：国有企业在党的领导下，坚持走中国特色社会主义道路，国有企业政工部门作为企业内部管理机构的重要组成部分，必须加强思想道德建设，确保企业工作顺利开展，加强文化建设，重视政工人才的前期选拔和后续培养，建立完善的制度，正确认知政工人才的价值，发挥政工干部队伍的最大作用。
一、国有企业政工干部队伍建设的重要意义（一）促进思想政治工作的落实国有企业作为国家政府部门出资建立的企业，对员工进行思想建设是十分重要的，必须足够重视科学发展的理念，思想政治建设能够有效调动员工的积极性，提升员工的工作热情，凝聚人心，从思想层面上保证员工的工作态度，企业发展的正确方向，而政工干部则需要更高的思想觉悟、政治水平，要想提升工作效率、加强工作激情，就必须要加强思想政治工作的落实，建立水平先进的政工干部队伍。
（二）确保企业工作的稳定开展在市场经济的浪潮中，国有企业经历着改革、转型，不同性格的职工，价值观不同，利益矛盾也十分突出，导致区域内部存在复杂的人际关系，在一定程度上影响了企业工作的开展和发展的稳定，这时候，政工干部队伍可以组织各种活动，统一企业内部的思想，从思想上提高员工对国家政策的理解，积极响应国家政策，提高员工的凝聚力，平衡企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系;还要重视开展群众工作，打造良好的企业文化氛围，消除国有企业中不稳定的发展因素，提高企业的综合竞争力，推动企业的经营与发展。
二、国有企业政工干部隊伍建设中存在的问题（一）思想建设上的不足近年来，大多数企业只是注重经济发展，并不重视内部的思想政治工作，也不重视政工干部队伍的建设，导致企业员工也更多的追求利益水平的增长，忽视了思想工作的建设，很多国有企业内部，由于自身认识不足，都会认为思想建设是浪费时间，对思政工作的开展不上心，不重视组织思政工作的人，使国有企业的思想政治建设工作的开展阻碍重重，效果也与预期相差甚远。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业政工人员队伍建设的探索与实践
发表时间：
2019-10-23T15:34:22.377Z 来源：《基层建设》2019年第21期 作者： 王倩
[导读] 摘要：在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方
向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。
国网山西省电力公司忻州供电公司 山西忻州 034000
摘要：在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方
向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。政工队伍作为从事政治思想工作的专门人才，其能力和素养直接关系到基层建设的质量。本文
基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践展开论述。
关键词：国有企业；政工人员；队伍建设的探索与实践
引言
在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设
十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效
果，实现政工工作的良好开展。
1
国有企业政工队伍专业化建设的背景及重要意义
加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，并将之作
为新时代党的建设总要求之一，大大深化了对
“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大问题的认识，是我们党决心在管党治党上有新气象
新作为的庄严宣言，也是我们党全面开启质量建党强党新征程的政治
“动员令”。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的
要求是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动
摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。作为思想政治工作重要阵地的
国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设就显得十分迫切。加强国有企业政工队伍建设是国有企业党的建设的必备条件为解决国有企业
党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心作用，公司党组在
2018年针对提高党的建设质量工作出
台了《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》，提出了
“要加强党的建设和工团工作部门自身建设，不断
增强其专业化能力素质
”的相关要求。强调企业党组织发挥党的领导作用。
2
新时期企业政工队伍建设现状
2.1
政工队伍人员结构缺乏合理性
企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导致企业内部政工结构组
成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作
用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业
政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。
2.2
企业政工队伍建设缺乏高素质专业人才
为适应新时期经济的发展，企业在不断改革，如重整企业结构、更新完善企业制度、减少政工人员。部分具有政工专业知识的人员，
由于政工建设不受重视，薪资较少，因此并不愿意参与政工建设工作。这就导致政工人员一般年龄较高或人员的素质较低，从而不利于政
工工作的开展，使政工的建设跟不上新时期的变化形势。
2.3
缺乏政工队伍的继续教育思想
随着企业不断向前发展，企业对于员工也有着越来越多的需求和越来越高的要求。然而，目前大部分企业过于注重利益，在管理方面
往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。在实际政工队伍建设过程
中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比
较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。
3
事业单位政工队伍素质建设的实施途径
3.1
加强思想引导
由于社会思想的开放程度和各种外部环境因素的影响，部分政工人员意识不到思想政治工作的重要性，从而在日常工作中出现很多面
子工程，部分工作任务走过场，不能充分地落实落地。新时期，对于加强事业单位政工素质队伍建设，首先要进行的就是加强思想引导，
例如，单位组织部和宣传部要做好政工人员的思想观察，及时扭转、纠正不良的思想政治作风。要让政工人员充分认识到自身工作的重要
性，并且能够将自身的认识高度通过学习培训和各类活动的举办传达给单位各部门各科室。将单位上下统一思想，拧成一股绳，这样才能
有力地促进业务工作的开展。
3.2
应该注重和坚持以人为本在新时期
企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人
为本的原则。例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大
地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企
业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工
和企业。因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强
企业对思想政治工作的重视。
3.3
加大培训力度
与专业技术工作人员一样，随着社会经济政治的发展，政工队伍的知识也需要更新换代、与时俱进。加强政工队伍素质建设的一个重
要途径就是开展学习培训。事业单位要紧密关注党和国家政策的变化和新指示，及时对新政策进行学习研究，并将政策精神充分传达到政
工队伍中。单位可不定期开展学习培训班，请一些专家学者来授课，同时加强培训管理，保证职工尤其是政工队伍的参与率。同时可以设
置随堂测验，现场提问等环节，提高职工参与率的同时，保障培训效果。培训结束后，可要求政工人员书写心得体会，并提出加强队伍建
设的意见和建议，充分保证学习效果。
3.4
增强政工人员的人际交往能力
增加各部门之间的沟通企业内部政工工作的正常进行需要各部门之间的相互协调和沟通，因此，企业管理者务必要重视对政工人员人
际交往能力的培育，逐步加强企业工作效果，确保政工团队建设工作的顺利实施。
结束语
管理者想要提升企业政工人员的素质，就需要受到企业政工建设工作中思想上的指引以及文化上的熏陶，高素质的政工人员能够确保
企业政工工作的和谐稳定发展，强化企业内部的集团荣誉感和向心力，对于推动企业的可持续发展具有深远的影响。可是就当下企业政工
人员自身来说，其综合素养相对不高，直接阻碍了企业政工工作的效果。所以企业管理者需要引用多元化和先进科学的管理手段，逐步加
强政工人员的工作素养和综合能力，为其创造一个相对优质的企业文化氛围，为企业的健康发展做好铺垫。
参考文献
[1]
房智.电力企业政工队伍自身建设的几点建议[J].通讯世界,2018(02):375-376.
[2]
张艳.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].办公室业务,2017(24):44.
[3]
李玉.电力企业政工工作效率的优化途径[J].中外企业家,2017(35):108-109.
[4]
包国权.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].中国高新区,2017(22):240.
[5]
居劲宇,漆涛.电力企业政工工作效率的优化途径[J].企业改革与管理,2017(15):177.