当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析
新时期企业政工队伍建设现状及对策分析
新时期企业政工队伍建设现状及对策分析摘要：随着社会的发展和企业的发展，企业政工队伍建设也越来越重要。
目前，大部分企业政工队伍存在人才结构不合理、队伍素质整体不高等问题。
本文通过对新时期企业政工队伍建设现状的分析，提出了一些解决问题的对策，如加强对政工干部的培训、完善政工干部考核机制、建设优秀政工干部梯队等。
关键词：企业政工队伍建设；新时期；现状分析；对策分析正文：一、新时期企业政工队伍建设的必要性企业政工队伍是企业发展的重要组成部分，不断提升企业政工队伍建设水平，对企业的发展具有重要意义。
随着经济形势的变化和企业需求的转变，新时期企业政工队伍建设迫切需要提升。
企业政工队伍建设的重要性表现在以下几个方面：1.企业政工队伍是企业发展的骨干人才，对于企业各项工作的推进起着至关重要的作用。
2.政工队伍对企业员工的思想教育和政治引导起着举足轻重的作用。
3.政工队伍具有传帮带、培养选拔人才等重要职责。
二、新时期企业政工队伍建设现状分析目前，新时期企业政工队伍建设存在着一些问题：1.政工队伍人才结构不合理，队伍中高层次、复合型政工干部不足。
2.政工队伍整体素质不高，对于现代企业建设的理念和方法了解不足，缺乏实践经验。
3.政工队伍建设投入不足，队伍基础较差，职责范围不明确。
三、新时期企业政工队伍建设对策针对以上问题，新时期企业政工队伍建设需要采取以下对策：1.加强政工干部的培训，提高队伍素质。
企业应积极为政工干部提供相关学习机会，不断提高各级政工干部的政治理论水平和实践能力。
通过开展培训、研讨、经验交流等活动，提升政工干部的综合素质和专业技能。
2.完善政工干部考核机制，激励政工队伍积极性。
企业应当建立完善的政工干部考核机制，强化考核管理，根据政工干部工作的实际表现给予相应的晋升和激励，激发政工队伍积极性。
3.建设优秀政工干部梯队，培养复合型政工人才。
企业应当积极培养政工队伍中的复合型人才，建立政工干部的流动制度，鼓励政工干部开展思路新颖、实践经验丰富的工作，加强队伍建设。
浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策
浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用．因此,切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、新形势下政工队伍建设面临的挑战思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下,企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高,对政工队伍建设也提出了新挑战.一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定.二是政工队伍的整体素质提升受到挑战.企业确定的年度任务目标十分繁重,政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。
企业的发展形势要求,对政工队伍的整体素质提出了挑战。
三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一,应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。
不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区"活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。
政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外,还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。
这充分证明,加强思想政治工作队伍建设,满足企业发展需要,具有必要性和紧迫性。
国企政工队伍建设面临的问题探讨
国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：政工队伍是我国国有企业特有的内设机构，是国企进行思想政治建设的主要力量，也是引导国企进行精神文明建设的重要力量。
因此，政工队伍对于国企而言具有十分重要的作用。
特别是在国企进行体制改革的今天，加强政工队伍的建设能够为我国国有企业顺利完成体制改革保驾护航。
关键词：国企；政工；队伍一、国企思想政治工作队伍发展的难题分析当前我国国企政工队伍建设依然存在一些问题，需要引起国企管理层的注意，并及时进行解决和处理，这些问题主要表现如下：（一）年龄较大、思想固化由于我国国企政工队伍的年龄结构主要偏大，所以在思想上难以与时代发展的速度保持一致，对于新鲜事物的接受度也不够，因此思想较为固化，尤其是在面对一些新的情况时，依然采取陈旧的方式来解决，缺乏必要的创新意识，无法结合当前社会经济发展变化出现的全新形式去解决问题，从而严重影响问题处理的效果。
（二）思想政治教育的持续性不足政工队伍在进行思想政治教育工作时，不能够严格按照要求定时、定期开展工作，因此，进行思想政治教育的持续性严重不足。
特别是在国企进行体制改革的进程中，政工队伍要负责的事项较多，无暇组织企业职工进行定期的思想政治教育学习，导致很多国企无法持续性开展思想政治教育工作，断层现象较为严重。
（三）对于政工队伍建设的重视程度严重不足国企进行改制后，作为重要的市场主体，其主要目标是发展生产、创造经济价值，因此，企业的管理层将主要的精力投入到经济建设和发展生产之中，从而忽视了政工队伍的建设，导致政工队伍素质参差不齐，业务水平相对较低。
（四）政工队伍的工作效率低下由于政工队伍不直接参与国有企业的生产与经营活动，因此政工队伍的工作效率相对较低，特别是一些政工队伍内部职工的年龄较大，办事效率较低，从而严重影响了国有企业正常的生产经营秩序，造成及其严重的社会影响，不利于国有企业的更好、更快发展。
二、新时期国企政工队伍建设的新思路国有企业作为国家经济发展支柱，是我国经济活动的基础，也是所有生产部门不可或缺的物质条件。
当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析
当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析我国经济飞速发展，社会主义经济体制改革不断加强，国有企业作为国家经济的支柱，也不断的在改革和突破。
经济形势变化多端，传统的思维模式已经不能够适应现在国企经济的发展，所以，必须要以最快的速度改变国企员工的传统旧思维，使其适应经济新形势。
现在国企的政工队伍建设存在着很多的问题，面临的挑战也越来越多，形势十分严峻，所以革新国企政工队伍以适应国企经济发展是十分重要的。
一、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题1.1对政工队伍的工作价值认识不足国有企业可以通过开展政治工作来激发工作人员的工作热情，这样既可以提高员工的积极性，又可以增加企业效益。
为了把国家制定的规章制度及时完整地传达给每位员工，国企都开展了政工工作，而且都会以规章制度的形式鼓励员工落实到工作中去，在增强员工的综合素质的同时，又增加了更多的有利于国家和社会的效益。
如今政工队伍建设不受到重视的原因就是一些国有企业的管理者并没有真正的意识到政工工作的意义，只注重员工是否为企业创造了价值，是否把企业放在首位。
如果政工工作不落实，那么就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念。
所以只有政工工作得到落实，员工的工作积极性才会提高，才有利于国有企业的可持续性发展，促进经济的增长。
1.2政工队伍的工作能力有待提高大多数国企虽然都拥有政治工作的队伍，但是部分工作人员并没有跟着时代的脚步，不能够及时的应对时代发展而调整策略，所以各个工作人员的政治素养水平都是有所不同的。
政工队伍还有一个严重的问题就是政工队伍老龄化，还有一些工作人员的政治能力低，学历不高，所以接受和掌握新的知识有些困难，不能够适应时代发展，这在一定程度上极大的拉低了政工队伍的整体综合素质。
政工队伍工作不能够顺利开展，有一定的原因，总的来说主要是因为国有企业对政治工作人员的培训力度不够，缺乏对政治工作的重视。
要想把政工队伍建设好，企业的管理者必须付出努力，对队伍建设足够的重视，投入一定的人力、物力和资金为后期政工队伍建设做保障，加强对员工的培训力度。
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
改进当前国有企业政工队伍建设的对策
改进当前国有企业政工队伍建设的对策引言国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要作用。
而国有企业政工队伍作为国有企业的骨干力量，直接关系到企业的发展和成果的转化。
然而，在当前经济转型升级的背景下，国有企业政工队伍建设面临着一些问题和挑战。
为此，本文将提出一些有效的对策，旨在帮助改进当前国有企业政工队伍建设。
问题分析当前国有企业政工队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才培养不足现有的培训机制和手段无法满足不断变化的经济环境和企业需求，导致政工队伍的技能和知识水平相对滞后，难以适应新时代的企业管理需求。
2. 激励机制不完善目前的激励机制主要以薪酬为导向，而忽视了对政工队伍的长期职业规划、晋升途径和发展机会的关注，导致政工队伍的积极性和主动性不足。
3. 创新能力不强在市场竞争日益激烈的环境下，政工队伍的创新能力对于企业的发展至关重要。
然而，目前的政工队伍普遍缺乏创新思维和创新能力，难以适应快速变革的企业需求。
对策建议为了改进当前国有企业政工队伍建设，我们需要采取以下对策：1. 加强人才培养实施全方位、多层次的人才培养计划，通过内部培训、外部合作、行业交流等方式提升政工队伍的技能和知识水平。
同时，建立反馈机制，不断调整和完善培养计划，确保培养的效果。
2. 完善激励机制除了薪酬激励外，应建立健全职业规划、晋升途径和发展机会等激励机制。
通过岗位轮岗、专业培训、学历提升等方式，为政工队伍提供个人发展的空间和机会。
3. 增强创新意识和能力加强创新教育和培训，推动政工队伍树立创新意识，培养创新思维和方法。
同时，建立创新交流平台，鼓励政工队伍分享经验和创新成果，促进创新能力的提升。
4. 建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，将绩效与薪酬挂钩，激励政工队伍积极工作和提高工作效率。
同时，加强对绩效评价结果的跟踪和分析，为改进政工队伍建设提供参考。
5. 增强企业文化建设加强企业文化建设，形成健康积极的工作氛围。
浅谈政工队伍在企业中存在的一些问题及解决对策
浅谈政工队伍在企业中存在的一些问题及解决对策在企业中，政工队伍扮演着重要的角色，负责组织、教育、管理和服务职工。
目前在企业中存在一些问题，如队伍建设不够科学和有效、队伍素质不高、队伍参与度不高等。
针对这些问题，需要采取一些解决对策，以建设一支高素质、能力强、使命感强烈的政工队伍。
队伍建设方面存在的问题主要表现在组织管理体制不够完善、人才选拔机制不合理、培训机制不完善等。
这就需要企业加强对政工队伍的组织管理，建立健全的人才选拔和培养机制，为政工队伍提供更好的发展空间和机会。
可以通过建立健全的考核制度，制定科学的培训计划，定期进行培训和交流，提高政工队伍的整体素质和能力。
政工队伍素质不高是另一个问题。
政工队伍的素质和能力直接关系到企业的发展和效益。
企业应加强对政工队伍的培训和学习，提高其专业知识和管理能力。
可以通过举办培训班、开展学习交流活动等方式，引导政工队伍不断提升自己的素质和能力。
政工队伍参与度不高也需要解决。
政工队伍的参与度和活跃程度直接影响到企业内部的凝聚力和创造力。
在实践中，存在一些政工队伍缺乏主动性和创造性，只局限于传统的政工工作，缺乏对企业发展目标的理解和推动。
企业需要通过激励机制和培训计划等手段，激发政工队伍的积极性和创造力，鼓励他们参与到企业发展的各个环节中，做出更大的贡献。
加强政工队伍与职工之间的沟通和联系也是一个重要的问题。
政工队伍作为企业与职工之间的桥梁，需要加强与职工之间的沟通交流，了解他们的需求和意见，及时解决问题。
可以通过定期召开员工代表会议、建立员工投诉、建议箱等方式，加强政工队伍与职工之间的联系，促进企业的和谐稳定发展。
国企政工队伍建设面临的问题探讨
国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：在当今世界飞速发展的同时，中国的社会和经济也在飞速发展。
相应地，各个产业间的竞争也越来越激烈。
在激烈的产业竞争中，国企若不想丧失其核心竞争力，维持其优势地位，就必然要加强其改革和转型的努力。
思想政治工作是国企改革发展的重要内容。
正确、有效地开展思想政治工作，是提升国企职工政治觉悟、思想素质的关键。
随着经济全球化进程的加快，我国国企的发展已经到了一个非常重要的阶段。
做好正确的思想政治工作，是国企成功渡过改革和发展阶段的重要保证。
关键词：国有企业；政工建设；企业形象1国企政工队伍建设面临的问题分析1.1相关机制模糊如何建立与之相适应的制度，是国企政治工作队伍建设的关键。
只有确保了制度的完善，才能使政治工作队伍的建设更为顺畅。
但是，目前我国部分国企的党务工作制度还存在着规范性不强，标准不清的问题。
另外，在思想政治工作中，思想政治工作的规划、计划比较含糊，没有明确的目标，造成了思想政治工作工作的随机性。
在面对问题的时候，如果不能找到与之对应的解决方法或者对策，就会导致一些小问题很容易累积起来，最后发展成为一个大问题，进而会对国企的政治工作团队以及企业自身的形象造成影响。
1.2政工队伍缺乏创新意识在人们的观念与社会发展都处在一个不断变化之中的今天，国企必须对全体员工开展有针对性的培训，使其专业技能与新时期的发展相适应。
但是，目前很多国企对政工思想政治工作还不够重视，缺乏行之有效的思想政治工作规划。
部分国企在认识到了思想教育工作的重要意义的同时，却没有在教育工作中进行与时俱进的创新，从而造成了教育工作的滞后。
新时期国企政治工作队伍建设不能很好地适应新形势发展的需要。
1.3队伍建设不科学现代国企的发展和过去相比有了很大的不同。
首先，从根本上说，整个大环境已经改变了。
近几年来，无论是在社会上还是企业上，人们的生活方式、思想观念都有了很大的改变。
所以，由于国有企业发展与政治、经济等诸多因素的相互关系，使得国有企业内部政治工作队伍建设的科学性不足。
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当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析
发表时间：2019-06-24T15:17:53.093Z 来源：《中国西部科技》2019年第8期作者：王淑芳[导读] 随着科学技术的快速发展，我国的经济也呈现着飞速发展的趋势。
我国经济增长模式发生的变化之大，大家有目共睹。
国有企业是国家经济支柱，受国家经济的影响，经营管理模式在一定程度上也发生了改变。
政工队伍建设作为国企管理工作的一部分，受经济模式的影响，也面临着更大的挑战。
政工队伍建设要想更好的迎接新挑战，就必须要对员工加强管理。
本文分析了国企政工队伍建设存在的问
题，同时提出了解决问题的方法和策略。
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我国经济飞速发展，社会主义经济体制改革不断加强，国有企业作为国家经济的支柱，也不断的在改革和突破。
经济形势变化多端，传统的思维模式已经不能够适应现在国企经济的发展，所以，必须要以最快的速度改变国企员工的传统旧思维，使其适应经济新形势。
现在国企的政工队伍建设存在着很多的问题，面临的挑战也越来越多，形势十分严峻，所以革新国企政工队伍以适应国企经济发展是十分重要的。
一、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题
1.1对政工队伍的工作价值认识不足
国有企业可以通过开展政治工作来激发工作人员的工作热情，这样既可以提高员工的积极性，又可以增加企业效益。
为了把国家制定的规章制度及时完整地传达给每位员工，国企都开展了政工工作，而且都会以规章制度的形式鼓励员工落实到工作中去，在增强员工的综合素质的同时，又增加了更多的有利于国家和社会的效益。
如今政工队伍建设不受到重视的原因就是一些国有企业的管理者并没有真正的意识到政工工作的意义，只注重员工是否为企业创造了价值，是否把企业放在首位。
如果政工工作不落实，那么就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念。
所以只有政工工作得到落实，员工的工作积极性才会提高，才有利于国有企业的可持续性发展，促进经济的增长。
1.2政工队伍的工作能力有待提高
大多数国企虽然都拥有政治工作的队伍，但是部分工作人员并没有跟着时代的脚步，不能够及时的应对时代发展而调整策略，所以各个工作人员的政治素养水平都是有所不同的。
政工队伍还有一个严重的问题就是政工队伍老龄化，还有一些工作人员的政治能力低，学历不高，所以接受和掌握新的知识有些困难，不能够适应时代发展，这在一定程度上极大的拉低了政工队伍的整体综合素质。
政工队伍工作不能够顺利开展，有一定的原因，总的来说主要是因为国有企业对政治工作人员的培训力度不够，缺乏对政治工作的重视。
要想把政工队伍建设好，企业的管理者必须付出努力，对队伍建设足够的重视，投入一定的人力、物力和资金为后期政工队伍建设做保障，加强对员工的培训力度。
1.3政工人员的自我管理意识较差
国有企业是国家经济的支柱，可见国有企业的重要性，作为国有企业的政治工作人员必须摆正自己的位置，明确自己的责任。
企业的一些员工还没有明确自己的责任，不能够认识到自身工作的重要性。
缺乏足够的自强意识，对待工作没有积极性。
还有的一些员工虽然可以明确自身责任，也拥有很多的工作经验，但是在工作中她们无法突破自身的传统思维模式，不能够对工作进行革新。
以上问题出现的原因有以下几点：第一，政工人员不能够对自身工作充分认识，而且不会督促自身进行自我提升。
政治工作者必须要根据国家形势进行工作的，工作的过程就是一个自我提升的过程，但是一些员工不能够认真工作，找各种的理由躲避，缺乏上进心，这在一定程度上影响了政工工作部门的整体建设，也会影响政工队伍的工作效率。
第二，政工人员缺乏足够的责任心，而且责任感差，没有认识到政治工作对国有企业发现的重要性，所以不能够全身心的投入到工作中去。
二、加强国企政工队伍建设的有效对策
2.1提高员工素质，优化队伍结构
企业应该不断的对政工队伍工作人员进行培训，不断的促进政工队伍工作人员综合素质的提升。
以下的几个建议都能够促进政工队伍整体的素质。
第一，我们可以不断优化政工人员的组成结构，在组建政工队伍时，要选取一些能力强，上进心强，有创新能力的人才，这样才会与时俱进，不断促进国有企业的发展。
第二，国企在招收政治工作人员时，要选择一些可以接受新思想、学历高、能力强的员工。
不断接受和掌握新知识，促进国有企业与时俱进。
第三，在组建国企政工队伍时，不能够只选择知识性强的年轻人，也不能只选择有工作经验的老人，要将二者合理的进行结合，促进国企政治工作的发展。
2.2改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国在新经济形势下飞速发展，也一定要跟得上时代的发展，所以一定要对国家经济的支柱国有企业进行管理。
政工工作在国企管理工作中是非常重要的，这在一定程度上促进着国有企业的发展。
为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，处理好企业内部员工的思想建设问题。
要加强对政工队伍的思想教育，让政工人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其全身心融入到工作中来，促进企业的良好发展。
三、结束语
综上所述，要想让国有企业更好更快的发展，就必须注重政工队伍建设。
人员素质的高低将直接关系到企业的可持续发展战略。
在国有经济飞速发展的现代社会，国有企业领导必须从根本上认识到政治思想工作的重要性，不仅要从思想上加强认识，而且还需采取有效的手段来强化国企政工队伍建设，只有努力提升国企政工队伍的整体素质和水平，才能促进国有经济的更好更快发展。
参考文献
[1]孟祥臣. 国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院."决策论坛--管理科学与工程研究学术研讨会"论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2016:1.
[2]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化,2015(20):95+97.。