劳动法知识试题
庆五一《劳动法》相关知识试题
一、单项选择题：(每题 2 分，共50分)
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()个月。
A、~一
B、二
C、六
D、九
2、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同得，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、 1 个月
B、6 个月
C、1 年
D、10 年
3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同
B、在合同文本签字盖章
C、用工之日
D、报到之日
4、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资得( )。
A 、40% B、60% C、80% D、100%
5、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日
B、三十日C 六十日D、九十日
6、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( )工资得标准向
劳动者支付。
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、四个月
7、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、无效
D 、继续有效，劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行立书面劳动
合同。
A 、半个月
B 、一个月
C 、两个月
D 、三个月
9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。
A 、解除劳动或者聘用合同
B 、解除劳动合同
C 、解除聘用合同
D 、暂时中止合同
10、对怀孕( )以上得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定得休息时间。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
11、对哺乳未满( )婴儿得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 、6 个月
B 、9个月C、1 周岁D 、18个月
12、用人单位应当在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。
A 、半小时B、45 分钟C、1 小时D、1、5 小时13、劳动
争议申请仲裁得时效期间为( )
A、 60天
B、六个月
C、一年
D、两年
14、劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A 、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B、劳动合同签订之日
C、劳动争议发生之日
D、劳动关系终止之日
15、职工应当按照国家规定得( )得比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
A、单位平均工资
B、社会平均工资
C 、用工地最低工资
D 、本人工资
16、用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17、若购买工伤保险后，职工发生工伤，治疗工伤所需得医疗费用由()支付？A、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付B、完全由用人单位支付C、符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准得，从工伤保险基金中支付
D、职工个人及用人单位支付
18、申请工伤认定所必需得材料就是( )。
A 、填写完整得工伤认定申请表
B 、用人单位社保缴纳记录
C 、证人证言
D 、伤残证明
19、职工因醉酒导致伤亡得，( )工伤或者视同工伤。
A、认定为
B、不得认定为
C、视同
D、可以认定为20、
用人单位未参加工伤保险，其工伤职工得工伤待遇由( )支付。
A 、劳动保障行政部门
B 、用人单位
C、职工自行
D、社保经办机构
21、职工或者其直系亲属认为就是工伤，用人单位不认为就是工伤得，由( )承担举证责任。
A 、职工或者其直系亲属
B 、劳动保障部门
C 、用人单位
D 、社保经办部门
22、用人单位必须采用有效得职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用得()。
A、劳动保护用品
B、安全防护用品
C 、劳动防护用品
D 、职业病防护用品
23、工会就是职工（）得工人阶级得群众组织。
A、自愿结合
B、自愿组建
C、依法成立
D、依法组建24、维护职工合法权益就是工会得（）。工会在维护全国人民总体利益得同时，
A 、基本职责
B 、基本职能
C 、基本权利
D 、基本义务25、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益得会议，（）有工会代表参加。
A、必须
B、可以
C、应当
D、必须保证
二、多项选择题：（每题 3 分，共30分）
1、用人单位有下列情形之一得（），劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得
E、未及时足额支付劳动报酬得C、严重违反用人单位得规章制度得D、未依法为劳动者缴纳社会保险费得
2、有下列情形之一得（），劳动合同终止。
A、劳动合同期满得E、劳动者自行离走得
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得
D、用人单位被依法宣告破产得
3、属于《工伤保险条例》规定得因私不享受工伤保险待遇得情形有（）。
A、在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关得活动负伤
B、因参加单位组织得旅游、娱乐活动负伤
C、受单位领导指派从事私人活动负伤
D、在下班途中遭受非本人负主要责任得交通事故受伤
4、有（）情况之一得职工，不能享受失业保险待遇。
A、按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费得。
B、职工本人自愿与单位解除劳动关系
C、被判刑监禁或劳动教养执行期间得
D、自动离职得
5、女职工"四期"保护就是对女性生理机能变化过程，即经期、（）得劳动保
护。6、劳动合同得期限分为有（）。
A、固定期限
B、永久期限
C、无固定期限
D、以完成一定得工作为期限
7、企业职工一方与企业可以就劳动报酬（）等事项，签订集体合同。
A、休息休假
B、工作时间C保险福利D、劳动安全卫生8
国家实行劳动者（）得工时制度。
A、每日工作时间不超过八小时
B、每日工作时间不超过九小时
C、平均每周工作时间不超过四十四小时
D、平均每周工作时间不超过四十小时
9、新建、改建、扩建工程得劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A、同时设计
B、同时施工C同时交工D、同时投入生产与使用10、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。
A、职工代表
B、用人单位代表C工会代表D、法律部门负责人
三、问答题：（每题 5 分，共20分）
1、根据《劳动合同法》得规定，可以签订无固定期限劳动合同得主要情形有哪些？
2、《劳动合同法》中关于试用期限就是如何规定得？
3、劳动者有哪些情形得，用人单位可以解除劳动合同？
4、劳动合同无效或者部分无效得情形有哪些？
庆五一《劳动法》相关知识答题卡（样式）
xx 八建集团十公司姓名：得分：
一、单项选择题：
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、19、20、21、22、23、24、25、
二、多项选择题：
1、2、3、4、5、
6、7、8、9、
10、
三、问答题：
1、答：
2、答：
3、答：
4、答：
劳动法知识点整理
劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 二、重点（按章节整理） 第一章： 一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念） （1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。 （2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 （一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充）
1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。 二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充） （一）主体双方具有平等性和隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
《劳动合同法》知识竞赛题
《劳动合同法》知识竞赛题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1）2007年6月29日2008年1月1日 2）2007年6月29日2007年6月29日 3）2007年6月28日2007年10月1日 4）2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1）董事会 2）监事会 3）工会 4）职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1）公道 2）公认 3）公开 4）公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1）不遵照执行
2）宣布废止 3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1）人身关系 2）财产关系 3）人身关系和财产关系相结合的社会关系 4）经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1）用工之日 2）签订合同之日 3）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1）可以 2）不应 3）应当 4）不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1）可以 2）应当 3）需要 4）无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1）十五日 2）一个月 3）二个月 4）三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合
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劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
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劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
劳动法期末考试知识点
主讲人：经济法学院徐志强博士 一、劳动法是个什么鬼？ 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义 （3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 （1）劳动法上的劳动的内涵？ 六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征 七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性： 从属性体现在： （1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性 （2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性 （3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性 *劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性，实质上的人身属性 (劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性，实质上的从属性 （缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中） 5.附随劳动关系(前提+保障) *劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动 *社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险） *劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的？ *劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。 *需要——权益——法律
劳动合同法知识竞赛题
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
中国梦劳动美法律知识竞赛题及答案目.docx
读书破万卷下笔如有神 “中国梦 ?劳动美”云南职工 法律知识竞赛网络竞赛题目 一、单选（ 67 题） 1、是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务， 具有最高法律效力。 A、宪法 B、民法 C、刑法 D、劳动法 2、国体也称国家性质，即国家的。 A、阶级属性 B、阶级本质 C、政治体制 D、组成形式 3、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。” A、资产阶级 B、小资产阶级 C、农民阶级 D、工人阶级 4、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以为主体、多种分配方式并存的分配制度。 A、按劳分配 B、按需分配 C、按劳分配与按需分配相结合 D、国家分配 5、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。 A、平等权 B、劳动权 C、选举权 D、财产权 6、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。
A、印发国债 B、地方财政 C、国企缴税 D、税收 7、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自”即与劳动者建立劳动关系。 读书破万卷下笔如有神 A、用工之日起 B、用工之月起 C、用工第二日起 D、试用期满 8、《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满的未成年人。 A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 9、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议。 A、劳动合同 B、劳动协议 C、口头劳动协议 D、以上答案都不正确 10、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。” A、签字 B、盖章 C、签字或者盖章
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）
正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）
常见的劳动法知识点
常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育
散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 100题） 01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。(单选题) A 2010 B 2012 C 2013 D 2014 参考答案：C 02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(单选题) A 公平 B 公开 C 公正 D 双方认可参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(单选题)
A 自用工之日 B 用工之日起一周内 C 用工之日起15个工作日内 D 用工之日起30天内参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 (单选题) A 3日 B 15日 C 20日 D 一个月参考答案：D 05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。(单选题) A 用工之日起一周内 B 用工之日起15个工作日内 C 用工之日起30天内 D 用工之日起参考答案：D
06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(单选题) A 一年半年 B C 三月 D 一月参考答案：A 07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三 参考答案：B 08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三
民族法律法规知识竞赛试题及答案
1、宪法序言规定：中华人民共和国是全国各族人民共同缔造的（D）。 A.统一国家 B.多民族国家 C.共和国 D.统一的多民族国家 2、中国目前共有（A）个少数民族。 A.55 B.56 C.57 D.54 3、宪法规定：中华人民共和国公民有维护（D）的义务。 A.国家统一和稳定 B.国家稳定和发展 C.国家统一和全国各民族团结 D.统一 和团结 4、宪法规定：中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的（D）关系。 A、平等、互助 B.平等、团结 C.团结、互助 D.平等、团结、互助 5、我国解决民族问题的基本政治制度是（D）。 A．联邦制B．人民政治协商会议制度C．人民代表大会制度D．民族区域自治 制度 6、民族区域自治是在国家的统一领导下，在少数民族（A）的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。 A．聚居B．散居C．杂居D．群居 7、我国民族地区地大物博，民族自治地方总面积占了国土陆地面积百分比是（C）。 A.50% B.70% C.63.8% D.81.3% 8、宪法规定：各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由，都有（C）自己的风俗习惯的自由。 A.继承和发扬 B.发展和创新 C.保持或者改革 D.维护或者改变 9、宪法规定：各少数民族聚居的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。各民族自治地方都是中华人民共和国（C）。 A.一级地方组织 B.一级政府 C.不可分离的部分 D.地方部门 10、宪法规定：全国人民代表大会由省、自治区、直辖市和军队选出的代表组成。各少数民族都应当有（C）的代表。 A.一定比例 B.一定数量 C.适当名额 D.一定名额 11、全国人民代表大会中设立的民族工作的专门机构称为（C）。 A．民族事务委员会B．民族宗教委员会C．民族委员会D．民族工作办公室 12、民族区域自治法于1984年5月31日由第六届全国人民代表大会第二次会议通过，自1984年起施行。(D) A.7月1日 B.8月1日 C.9月1日 D.10月1日 13、（B）2月28日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过《关于修改<中华人民共和国民族区域自治法>的决定》。 A.2007年 B.2001年 C.2003年 D.2005年 14、民族区域自治法是实施宪法规定的民族区域自治制度的（A）。 A.基本法律 B.行政法规C部门规章 D.地方性法规
工会知识竞赛《劳动法》题库
1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1
劳 动 法 知 识 讲 座
劳动法知识讲座 一、劳动合同的期限 1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等； 2、法律对劳动合同中试用期的限制： 二、工作任务 对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。 三、劳动时间 1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天； 2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时； 3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行； 4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。
四、工资 1、工资的组成： ①计时或计件工资； ②奖金； ③津贴和补贴； ④加班加点工资； ⑤特殊情况下支付的工资。 2、工资的支付周期： ①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月； ②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资； ③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。 3、最低工资标准： 东莞市目前的最低工资标准为574元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。 4、加班加点工资 加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资； 休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资； 法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％
的标准支付加班工资。 ※计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。 5、工资的发放 工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。 6、拖欠工资的法律责任： ①支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金； ②连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。 五、社会保险 1、社会保险的范畴： ①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。 2、工伤保险 ①应该认定工伤的情形： A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
劳动合同法知识竞赛试题附答案
起施行。通过，（）劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2 的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安3 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4 ．公平DCBA ．公道．公认．公开24 / 1 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职5 工认为不适当的，有权（）。．不遵照执行 A B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 》调整的劳动关系是一种（）。、《 6劳动合同法 ．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 C D．经济关系 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。7 ．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D. 24 / 2 、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A. 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内 10 订立书面劳动合同。 B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D. 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 11 D.中止C.解除B.续订终止A. 、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 12 动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严重的给予警告 C. 给予警告D. 24 / 3 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
劳动法知识竞赛必答题题库(精选.)
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）
劳动法知识试题
庆五一《劳动法》相关知识试题 一、单项选择题：（每题2分，共50分） 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）个月。 A、一 B 、二 C 、六D、九 2、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同得，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日D、报到之日 4、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资得( )。 A 、40% B、60% C、80% D、100% 5、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日C、六十日 D 、九十日 6、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( )工资得标准向劳动者支付。 A 、一个月B、二个月 C 、三个月 D 、四个月 7、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。 A、终止 B、由用人单位解除劳动合同 C、无效
D 、继续有效，劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行立书面劳动合同。 A 、半个月 B 、一个月 C 、两个月 D 、三个月 9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。 A 、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同 C 、解除聘用合同 D 、暂时中止合同 10、对怀孕( )以上得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定得休息时间。 A、3个月 B 、4个月C、6个月D、7个月 11、对哺乳未满( )婴儿得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A 、6个月 B 、9个月C、1周岁 D 、18个月 12、用人单位应当在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。 A 、半小时B、45分钟C、1小时D、1、5小时13、劳动争议申请仲裁得时效期间为( ) A、60天 B 、六个月C、一年D、两年 14、劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 A 、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B、劳动合同签订之日 C 、劳动争议发生之日 D 、劳动关系终止之日15、职工应当按照国家规定得( )得比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 A、单位平均工资 B 、社会平均工资
《劳动合同法》知识竞赛题
一、单项选择题〔每题1分,共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益Ｂ、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系,应当订立( ）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 ３、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ）内订立书面劳动合同。 Ａ、半个月B、一个月Ｃ、两个月 4、用人单位自( ）起即与劳动者建立劳动关系。 Ａ、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是( ) A 、工作内容和工作地点B、试用期 Ｃ、补充保险和福利待遇 ６、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（)。 Ａ、一个月Ｂ、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（)。 A 、6０% B 、80% C、１00% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有( )。 Ａ、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 Ａ、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工 1０、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过（）。 A 、一年Ｂ、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日Ｂ、三十日Ｃ、六十日 12、劳动者在试用期内提前( ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日Ｂ、五日C、10日 13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 Ｃ、严重违反用人单位的规章制度的 1４、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( ）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资Ｃ、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资