如何实施集团战略管控二――集团战略规划
关于集团企业的管控模式与实施方案

关于集团的管控体系建设与实施方案一、确定并建立集团的管控体系建立集团对于财务管控,战略管控,运营管控的运营流程体系。
通过总部对于下属的子公司、集团分支机构管理范围设定,对战略进行全集团的管理,尤其对财务进行严格管控,之所以这样做是因为集团今后产业群体和项目比较多,不是单纯在某个行业里面经营,是多元化经营,规模大,管控的程度最高,管理的内容要求最高,除了对重大的投资,对战略进行管理以外,还要对业务进行管理和干预。
在集团制订管控体系的时候,除确定管控模式和内容以外,还应加强以下几个方面的执行力度:第一:在整个集团架构和组织范围之内,建立设定责权利管理分配体系,对于集团管控来说至关重要,将集团管控程度进行集权管理、适当分权,并明确集团职能部门、下属子分公司目标责任制,中高层目标责任人的职、责、权。
第二:责权利分配体系建立以后,进行整个集团业务流程的重新梳理和定位,通过明确、清晰、高效的运营管控体系实现集团集中管控。
集团的管控模式和权利分配体系的建设,应将整个集团内不同的程度和不同的主体,权限分配,集团总部职能的定位,各个部门权限,总部的权利,子、分公司权利融合进去。
这样建立起来的管控体系才会是完整、规范并保持高效运转的。
集团在进行集中、统一、高效管控的时候要重新进行基础工作的梳理,包括对组织架构、职能管理部门设置、人力资源、财务管理、制度建设等等都必须进行统一整理并规范,将来总部集中管理起来才能进行查询,还应包含财务、原料保障供应,采购计划、业务资金计划及预算等等各个方面,达到集团开展一系列的管控工作,加强集团对各分公司事前、事中、事后的管控,实现集团一套总帐,总部可以随时通过平台任意查询财务信息,报表、明细帐,甚至原始单据,保障每个子、分公司行为更加规范。
通过上述工作的加强管控第一实现集团财务管控。
第二进行集团资产集中管理控制。
第三是在统一的信息管理平台上面开展集团管理工作,第四是整个集团内部控制由企业内部统一开展,第五要统一分析和企业的绩效管理。
集团有限公司战略规划管理制度汇编

集团有限公司战略规划管理制度汇编一、引言战略规划是集团有限公司长期发展的基石,为了确保战略规划的有效执行和管理,制定了一系列的管理制度。
本文将对集团有限公司战略规划管理制度进行详细的汇编,包括战略规划的制定、执行、监控和评估等方面。
二、战略规划制定制度1. 规划目标的确定- 确定战略规划的时间范围和目标,明确集团有限公司的使命、愿景和核心价值观。
- 分析内外部环境,确定战略规划的关键成功因素和战略目标。
- 制定战略规划的指导原则和方法。
2. 参与者的确定- 确定战略规划的参与者,包括高层管理人员、业务部门负责人、专业顾问等。
- 设立战略规划委员会,负责协调和监督战略规划的制定过程。
- 组织相关的培训和沟通活动,提高参与者的理解和参与度。
3. 信息收集和分析- 收集和分析与战略规划相关的内外部信息,包括市场趋势、竞争对手、技术发展等。
- 进行SWOT分析,评估集团有限公司的优势、劣势、机会和威胁。
- 制定战略选项,评估各种战略选择的可行性和风险。
4. 战略规划的制定和批准- 制定战略规划的草案,包括战略目标、战略措施和资源需求等。
- 组织内部和外部的讨论和审查,征求相关利益相关者的意见和建议。
- 经过修改和完善,最终确定战略规划,并由高层管理人员批准。
三、战略规划执行制度1. 组织架构和职责- 设立战略执行部门,明确其职责和权限。
- 设立战略执行团队,由各业务部门的负责人组成,负责具体的战略执行工作。
- 确定战略执行的绩效评估和激励机制。
2. 战略目标的分解和落地- 将战略目标分解为具体的行动计划和绩效指标。
- 指定责任人和时间表,确保战略目标的及时实施。
- 监控和评估战略目标的达成情况,及时调整和纠正。
3. 资源的配置和管理- 确定战略执行所需的资源,包括人力、财务、技术等。
- 编制资源计划和预算,确保资源的合理配置和使用。
- 建立资源管理制度,包括资源的申请、审批和监控等。
4. 沟通和协作- 建立战略执行的沟通渠道和机制,确保信息的及时传递和共享。
集团战略与规划的实施步骤

集团战略与规划的实施步骤1. 确定战略目标•审查和评估当前的集团战略,并明确需要做出的改变。
•确定集团的长期目标,以及如何实现这些目标。
•包括市场份额增长、利润最大化、产品创新等目标。
2. 市场研究和分析•分析目标市场的趋势和竞争对手,以确定集团战略的方向。
•进行消费者洞察研究,了解消费者需求和偏好的变化。
•评估潜在合作伙伴和可能的收购目标。
3. 制定战略规划•将战略目标具体化为可操作的战略规划。
•根据市场分析结果,确定产品开发计划、市场推广策略和营销活动。
•确定资源分配、预算和时间表。
4. 与关键利益相关方沟通•与集团内部和外部的关键利益相关方进行沟通,包括高层管理人员、员工、股东和合作伙伴。
•说明战略目标和计划,并听取他们的反馈和建议。
5. 确定战略执行团队•由高级管理人员领导一个跨职能的团队来执行战略。
•确定每个成员的角色和职责,并建立有效的沟通渠道。
•确保团队成员具备适当的能力和资源。
6. 实施战略•根据战略规划的时间表和里程碑,开始执行战略。
•监督和评估战略实施的进展,及时进行调整和改进。
•与团队成员保持紧密的协作和沟通,确保执行进度和效果。
7. 监测和评估•确定战略实施的关键绩效指标,建立系统的监测和评估方法。
•分析数据和反馈,评估战略执行的效果和效益。
•根据评估结果,进行必要的调整和改进。
8. 持续发展和创新•长期战略规划不是一次性的任务,而是一个持续的过程。
•综合市场和竞争环境的变化,随时调整和更新战略。
•通过持续的产品创新和业务模式创新,保持竞争力。
结论集团战略和规划的实施是一个复杂而充满挑战的过程。
通过明确战略目标、进行市场研究和分析、制定战略规划、与利益相关方沟通、确定执行团队、实施战略、监测和评估、持续发展和创新,可以帮助集团实现长期目标并保持竞争力。
它需要领导层的支持和参与,并与全体员工密切合作。
如何实施母子公司战略管控二――集团战略规划

如何实施母子公司战略管控二――集团战略规划Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-如何实施母子公司战略管控(二)――集团战略规划单体公司和集团公司在管理上是截然不同的,无论是在范围、层次、制订的依据和所要解决的问题等方面都存在较大的差异。
我们不妨作个比较:单体公司战略主要是关于某具体产业或公司发展的问题,范围比较窄,其战略管理层次也比较简单,主要针对单体企业管理控制;而集团公司管理涉及多个公司之间的资源共享,战略协同,通过集团化管控,各单体公司间会发生化学反应,产生1+1>2的效果,由于各单体公司资源状况,企业文化等方面存在一定差异,集团公司战略管理相对复杂的多。
单体公司战略主要解决单一企业经营运作问题,强调纵深,在对单体企业正确战略定位的前提下以提高企业经营效率,降低经营成本为来实现经营目标。
而集团公司战略涉及多个企业经营运作问题,可以产生价值倍增,并通过降低集团内部交易成本来实现经营目标。
单体公司战略制订和执行主要依靠企业实际运作经验的和企业对行业的把握上,而集团公司战略制订和执行主要依靠对宏观环境和多个产业关键成功要素的把握上。
集团战略规划要关注最重要三件大事:投资组合、产业组合和横向战略,而这三件事单体战略规划不需考虑或没那么重要。
1、投资组合决定用哪些手法,在哪些区域,向哪些对象,如何投资,如何组合这些投资,以及如何管理所有投资对象之间的关系投资人以资本家的眼光去投资,投资的唯一目的就是追求资本的利润。
2、产业组合产业组合管理是大型多元化企业集团战略管理的重要内容,通过产业的进入/退出、扩张/收缩,优化资源配置,保持竞争优势。
一般包括产业发展管理和产业组合调整,产业组合调整是核心,是指根据环境变化、产业竞争力动态评价,对原有产业组合或对原产业战略定位和发展方向做调整。
多元产业评价的维度主要有两个:产业吸引力(包括产业成长性、市场结构、集中度与进入壁垒、生命周期等),企业竞争力(市场占有率、销售收入增长率、净资产收益率等)投资组合分析与决策模型产业进入/退出、扩张/收缩(维持)决策3、横向战略横向战略由横向战略,横向流程,横向组织,横向管理构成横向战略就是集团公司总部通过关联管理实现下属业务单元之间的协同效应,在集团化的情况下为下属企业创造作为单体企业永不能达成的竞争优势集团公司必须创造一个智慧、连贯一致的和集中的方式来传达和实现整个集团战略,从而保障公司赢利的一个横向平台横向战略是以竞争优势为基础的集团、公司和部门战略的概念,横向战略并非是业务组合管理,它是公司战略的精华。
(完整版)集团有限公司战略规划管理制度

A有限公司战略规划管理制度二〇一三年八月目录第一章总则 (2)第二章集团战略规划组织机构 (3)第三章集团战略规划内容要求 (5)第四章集团战略规划编制和调整 (7)第五章集团战略实施监控与反思 (10)第六章集团战略规划文档归档、保管和查阅 (12)第七章附则 (12)第一章总则第一条为强化A省交通运输集团有限公司(以下简称“集团公司”)的战略管理,科学指导集团公司及各二级成员单位的战略规划、战略实施与监控以及战略反思活动等,确保集团公司整体战略目标的达成,特制定本战略规划管理制度。
第二条本管理制度中的战略规划,是指集团公司根据国家发展规划和产业政策,在分析外部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上,为集团的长期生存与发展所构建出的未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的定位和发展目标以及相应的实施方案。
重点为集团五年发展战略规划,及根据企业外部环境和内部情况的变化和发展适时的滚动调整。
第三条本管理制度对集团公司战略规划的构建思路、规划内容、规划流程、规划周期、滚动调整、落实推动等做出了规定,是开展集团整体战略规划工作的依据。
集团公司和各二级成员单位必须遵照执行,各参股公司可参照执行。
第二章集团战略规划组织机构第四条集团公司战略规划的组织机构包括集团公司董事会、战略与投资委员会、总经理办公会、战略投资部、各二级成员单位总经理及战略管理相关部门等。
第五条集团公司董事会是集团战略规划管理的最高决策机构,其核心职责包括:(一)审批集团战略规划,并上报国资委批准;(二)审批集团战略规划调整提案;(三)审批集团各二级成员单位战略规划及调整提案;(四)对相关战略规划管理的各项重大事项进行裁决;第六条集团公司战略与投资委员会是集团战略规划的审议机构,协助董事会进行战略规划管理相关工作,其核心职责包括:(一)研究集团公司发展战略和中长期规划,并向董事会提出审议建议;(二)经董事会同意,可以聘请中介机构为其决策提供专业意见;(三)审议集团公司战略反思报告,并提出建议。
集团公司战略规划管理办法

集团公司战略规划管理办法1 总则为了强化集团公司战略规划对企业重大经营活动的指导作用,提高集团公司战略协调、控制的能力,确保集团公司总体战略方针与目标的贯彻和落实,结合集团公司及所属企业管理实际,制定本办法。
2 战略规划管理2.1战略规划管理是保证集团公司的总体发展战略方向和目标顺利实现所采取的管理方式。
中国x集团战略规划管理在组织上由集团公司高级领导层、总部各部室和集团公司所属各单位三个层面构成。
在内容上由集团公司战略规划、职能战略规划以及所属单位的战略实施计划组成。
根据规划期长短又分为中长期规划和短期计划。
2.1.1 中长期规划(5~10年规划)是集团公司根据外部环境和现有资源,从集团公司整体(或职能部门)的业务发展需要出发,制定的总体(或职能业务范围内)发展战略和远景规划。
集团公司所属企业是集团公司战略实施的业务单位,集团公司对战略业务单位实行战略协调、控制和提供服务。
集团公司战略规划通过集团公司总部各部门的职能战略规划分解细化,并落实到集团公司所属各单位的战略实施计划、两年滚动计划、年度经营计划和专项计划中,得到贯彻、落实和实施。
2.1.2 短期计划(包括年度计划、两年滚动计划)是实现中长期战略规划的重要保证。
在计划期内,企业按照战略规划和战略实施计划的方针和目标要求,通过各年度经营计划和两年滚动计划的编制实施,保证集团公司各项战略规划指标和战略措施的完成。
2.2 集团公司战略规划是集团公司及其所属单位开展经营活动的纲领性文件,各单位必须按照战略规划的方针和目标要求,积极组织编制职能战略规划和战略实施计划,并依此编制两年滚动计划和年度经营计划,指导企业开展各项经营活动,保证各项指标和措施的顺利完成。
2.3 各单位要明确战略实施计划的主管部门和责任人,负责此项工作。
3 组织结构和职能3.1 集团公司总经理办公会是集团公司总体战略的决策者。
3.1.1 确定集团公司中长期宏观战略目标和发展方向。
集团有限公司战略规划管理制度
集团有限公司战略规划管理制度一、引言随着市场环境的竞争日益激烈,作为集团有限公司,为了应对不断变化的外部环境,确保组织能够持续发展,需要明确战略规划的目标、方法和过程,以及管理制度的实施和评估。
二、目标集团有限公司的战略规划管理制度的目标是:1.明确集团的长期发展目标和战略方向,确保组织资源的有效配置;2.建立有效的战略规划过程,确保战略决策的科学性和合理性;3.提高组织的决策效率和执行能力,确保战略的实施;4.持续评估和调整战略规划,适应市场和环境的变化;5.促进组织内部部门之间的协作和沟通,实现战略目标与业务目标的一致性。
三、方法和过程1.明确集团的愿景和使命,作为战略规划的基础;2.分析外部环境和内部资源,了解市场机会和竞争优势;3.制定长期发展战略和目标,确定关键绩效指标;4.制定年度战略计划和行动计划,明确责任和资源分配;5.跟踪战略实施进度和绩效,进行定期评估和调整;6.建立战略规划的信息系统和沟通机制,确保信息流通畅。
四、管理制度的实施和评估1.明确战略规划的执行责任和组织架构,确保责任的落实;2.建立战略规划的执行计划和时间表,提高执行效率;3.定期召开战略规划的执行情况会议,进行进度评估和问题解决;4.经常性的战略规划评估和调整,确保战略的有效性和可持续性;5.建立和完善战略规划的监控和反馈机制,及时发现和纠正问题;6.制定战略规划的绩效考核指标和奖惩措施,激励和约束员工的行为。
五、总结通过建立和实施战略规划管理制度,集团有限公司能够更好地应对市场变化,明确目标和方向,提高决策效率和执行能力,实现长期的发展目标。
同时,要注意战略规划的评估和调整,确保其持续有效性。
此外,建立战略规划的沟通和协作机制,能够实现战略目标与业务目标的一致性,推动集团有限公司向着更为成功的未来迈进。
集团管控实施规划方案
第一阶段
资源、信息、市场、机构整合期;整合提升人力资源管理队伍
核心岗位人才招募、薪酬考核试运营
定期组织下属公司召开经营会议
2012年6月完成2013年主营市场目标定位系列工作
核心管理、文化确立,确立核心管理人才结构
第二阶段
稽核程式启动,加强流程建设机制
加强审计工作和财务监管机制建设
财务人员的控制
财务信息的控制
财务资源的控制 预算管理 投资管理 资金管理 资产管理 重大购销合同管理 利润分配方案制订
财务控制
资金支出的审核、审批权限
单位
工作事项
申请部门经理
主管单位总经理
财务部经理
财务总监
董事长
日 泰 管 业
固定资产购置
-
审批 000元以下
审核 000元以下
审核 000元以上
审批 000元以上
核心业务目标规划实施
各公司的非核心业务的开展可依据实际情况和市场评估,提报董事会决议核定后实施。
非主营业务发展规划
二、集团管控主营业务体制及目标确立
**集团实施管控主要职能保证体系
战略管理
人力资源 管理
审计管理
财务管理
信息 管理
营销管理
生产运营 管理
技术管理
采购 管理
企业文化 管理
行政管理
集团管控价值持续最大化
采购支出
-
审批 000元以下
审核 000元以下
审核 000元以上
审批 000元以上
宣传广告费用
-
审批 0000元以下
审核 0000元以下
审核 0000元以上
审批 0000元以上
最新整理集团公司战略规划管理办法.doc
最新整理集团公司战略规划管理办法.doc战略规划管理办法第一章总则第一条为加强成都xxx集团公司(以下简称“集团公司”)和各控股子公司(以下简称“各子公司”)战略管理,更好地整合优势资源,获取竞争优势,实现企业的高速发展,特制定本管理办法。
第二条本管理办法中的战略规划,是指集团公司的中长期发展战略规划;及各子公司在集团公司的领导下,在充分保障各子公司经营自主性的前提下,所做出的企业中长期发展战略规划。
第三条本管理办法对企业战略规划的流程、周期与内容做出规定,是开展战略规划工作的依据,集团公司和各子公司必须遵照执行,各参股公司可参照执行。
第二章战略规划管理机构第四条战略规划的管理机构包括集团公司董事会、总裁办公会和总裁办公室。
第五条集团公司董事会是企业战略规划的最高决策机构,其职责包括:(1)审批集团公司战略规划;(2)审批集团公司战略规划年度调整提案;(3)对相关集团公司战略规划的各项重大事项进行决定。
第六条集团公司总裁办公会是企业战略的审核机构,其主要职责包括:(1)审核集团公司战略规划,形成意见;(2)审核集团公司战略规划年度调整提案,形成意见;(3)审议各子公司战略规划,形成决议;(4)审议各子公司战略规划年度调整提案,形成决议;(5)对相关集团公司和子公司战略规划的各项重大事项进行讨论,形成意见。
第七条集团公司总裁办公会在审议企业战略规划议题时,各子公司相关负责人应列席并参加讨论。
第八条集团公司总裁办公室是企业战略规划的执行机构,其职责包括:(1)组织制订集团公司各项战略规划管理办法;(2)组织制订集团公司战略规划,对集团公司战略规划进行年度调整;(3)建议并审核各子公司战略规划,审核各子公司战略规划的调整;(4)组织进行集团公司和子公司战略规划相关重要问题的研究;(5)监督集团公司和子公司战略规划的实施。
第三章战略规划内容要求第九条战略规划包括集团公司战略规划和各子公司战略规划。
第十条集团公司战略规划需要包括以下内容:(1)整体战略总结与环境分析:对集团公司内外部环境、现有核心业务的市场前景、经营状况、核心竞争力做出系统分析和综合评价;(2)整体战略规划:分析并确定集团公司愿景、使命、价值观、现有业务和规划业务的战略定位、发展目标及业务组合选择;(3)核心业务发展战略:规划集团公司核心业务的发展策略、盈利模式和支持体系;(4)财务指标规划:对集团公司整体和各核心业务未来的关键业绩指标进行系统分析和设定。
集团的战略规划方案
集团的战略规划方案
概述
该集团的战略规划方案旨在提高其市场份额和利润,同时在未来多年内实现可持续发展。
该计划的关键是确定了以下目标:
1. 增长市场份额
2. 提高产品质量和创新能力
3. 开发新的市场领域
4. 减少成本和提高效率
目标
增长市场份额
为了增长市场份额,集团将采取以下措施:
1. 扩大营销和广告预算
2. 加速新产品的研发和推出
3. 提高客户服务质量和满意度
提高产品质量和创新能力
为了提高产品质量和创新能力,集团将采取以下措施:
1. 增加产品研发投资
2. 加强市场调研和分析,更好地了解客户需求和市场趋势
3. 建立创新实验室,鼓励员工创新和创意
开发新的市场领域
为了开发新的市场领域,集团将采取以下措施:
1. 增加市场拓展团队和资源
2. 研究新兴市场和潜在客户群体,制定适合他们的产品和服务
3. 与其他公司或组织进行合作,共同开拓新市场机会
减少成本和提高效率
为了减少成本和提高效率,集团将采取以下措施:
1. 重新评估供应链和物流流程,优化成本和效率
2. 采用新技术和自动化生产线,提高生产效率
3. 提高员工管理和培训,优化人力资源管理
结论
该集团的战略规划方案将帮助其实现可持续发展和市场领先地位,并发挥出更强的竞争力。
同时,集团将持续关注市场,适时调整和优化其战略规划方案。
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单体公司和集团公司在管理上是截然不同的,无论是在范围、层次、制订的依据和所要解决的问题等方面都存在较大的差异。
我们不妨作个比较:
单体公司战略主要是关于某具体产业或公司发展的问题,范围比较窄,其战略管理层次也比较简单,主要针对单体企业管理控制;而集团公司管理涉及多个公司之间的资源共享,战略协同,通过集团化管控,各单体公司间会发生化学反应,产生1+1>2的效果,由于各单体公司资源状况,企业文化等方面存在一定差异,集团公司战略管理相对复杂的多。
单体公司战略主要解决单一企业经营运作问题,强调纵深,在对单体企业正确战略定位的前提下以提高企业经营效率,降低经营成本为来实现经营目标。
而集团公司战略涉及多个企业经营运作问题,可以产生价值倍增,并通过降低集团内部交易成本来实现经营目标。
单体公司战略制订和执行主要依靠企业实际运作经验的和企业对行业的把握上,而集团公司战略制订和执行主要依靠对宏观环境和多个产业关键成功要素的把握上。
集团战略规划要关注最重要三件大事:投资组合、产业组合和横向战略,而这三件事单体战略规划不需考虑或没那么重要。
1、投资组合
决定用哪些手法,在哪些区域,向哪些对象,如何投资,如何组合这些投资,以及如何管理所有投资对象之间的关系
投资人以资本家的眼光去投资,投资的唯一目的就是追求资本的利润。
2、产业组合
产业组合管理是大型多元化企业集团战略管理的重要内容,通过产业的进入/退出、扩张/收缩,优化资源配置,保持竞争优势。
一般包括产业发展管理和产业组合调整,产业组合调整是核心,是指根据环境变化、产业竞争力动态评价,对原有产业组合或对原产业战略定位和发展方向做调整。
多元产业评价的维度主要有两个:产业吸引力(包括产业成长性、市场结构、集中度与进入壁垒、生命周期等),企业竞争力(市场占有率、销售收入增长率、净资产收益率等)
投资组合分析与决策模型
产业进入/退出、扩张/收缩(维持)决策
3、横向战略
横向战略由横向战略,横向流程,横向组织,横向管理构成
横向战略就是集团公司总部通过关联管理实现下属业务单元之间的协同效应,在集团化的情况下为下属企业创造作为单体企业永不能达成的竞争优势
集团公司必须创造一个智慧、连贯一致的和集中的方式来传达和实现整个集团战略,从而保障公司赢利的一个横向平台
横向战略是以竞争优势为基础的集团、公司和部门战略的概念,横向战略并非是业务组合管理,它是公司战略的精华。
复星集团1992年由复旦大学五名年轻教师创办,是上海第一家民营高科技企业集团。
复星集团只用13年时间,就从一家自有资金3.8万元的小型科技咨询公司起步,发展到年销售收入281.3亿元,上缴税收34.7亿元的大型控股企业集团。
在医药、房地产、钢铁、商贸流通、金融等产业领域,逐步形成了各产业皆有支柱企业、专业化能力强、有相当竞争力的企业集团。
复星集团的成功可以说是战略的成功,可以说是产业经营的成功,同时也是集团管控的成功。
复星集团管控之魂是资本运营和产业运营。
集团管控包含的具体工作较为繁杂,但是从集团运营的高度来看,最为重要的问题是就是资本运营和产业运营。
抓住了资本运营和产业运营的牛鼻子,集团管控就更有控制力,也更容易入手操作。
复星目前拥有医药、房地产开发、钢铁及零售业务投资这四个具有竞争优势和增长潜力的主导产业板块,对于这些板块的发展中资本运营和产业运营,复星集团的核心思想和主要做法,具体体现可以见下表:
管控要项管控要点
资本运营核心理念:多元化投资,专业化经营、专业化融投资” 的投资管理模式
•产业投资与资本经营同时运作:复星所涉足的医药、房地产、商业、钢铁、黄金矿业等每一项产业投资,最终都有望实现与资本市场的对接,以达到充分利用资本市场来改造和加强产业的竞争优势。
•打造和完善产业链条,求得持续性发展:比如复星发起设立招金矿业股份有限公司,形
成黄金业的上下游一体化产业链条。
•产业如何与资本市场对接呢?整个复星群体目前形成了复星集团——上市公司——企业三个层面的平台。
资本运营的管控要点:
•对于复星而言,真正的风险在公司战略层面,如果整个集团的战略方向有误,再高超的财技也不过是小范围的修修补补。
•在产业选择上,复星以“ 进入中国行业前三名、具有全球竞争力” 为目标,这显然是韦尔奇“ 数一数二” 理论的翻版。
•复星在几年间进行了大量的收购,涉足医药、房地产、钢铁、商业、信息、金融等产业,从事着高度分散的多元化, 很难做到在每一涉足领域都具备核心竞争力。
•复星目前的口号是“ 进入中国行业前三名,具有全球竞争力” ,但从其医药、商业、房地产、钢铁业务目前的规模和实力来看,复星距离自己的目标仍任重道远。
•复星显然也意识到了分散多元化的危险和缩减非优势产业的必要性,其近期宣布不再对金融业进行新的投资之举即是明证。
产业运营产业运营思路:
•复星通常只向被收购的公司委派一名财务总监,而尽量保留原有企业的团队。
•整合成功是判断并购成功的最终标准,复星在产业整合方面颇有章法。
在进行产业整合时,复星倾向于尽量利用被购并的资源,而不是采用大量置换管理层的垂直并购方式。
•在合资重组过程中,复星十分重视对原有品牌的尊重与保护,强调立足当地发展、尊重原有文化,在产品经营上充分放权,同时利用集团的整体优势,搭建共享的平台,实现资源的共享。
产业运营中推模要点:•注入机制就是在购并重组过程中,将复星形成的产权清晰的法人治理机制、独立自主的决策机制、面向市场的经营机制、优胜劣汰的用人机制、绩效挂钩的分配机制,系统地向被购并企业输出;
•注入资本就是通过增资扩股等形式,改善资产结构,增加流动资金,从而显著增加企业的竞争活力;
•注入市场就是注入市场渠道,使被购并企业能够依托复星的市场营销平台,用最短的时间迅速构建自身的营销网络,实现营销网络的资源共享;
•注入技术就是推动被购并企业在发展自身技术力量的同时,与研究机构加强合作,并注
重技术资源的共享,增强企业持续的技术后劲。