离职通知书+员工出勤工薪记算表
员工离职工资结算表
员工离职工资结算表员工离职工资结算表
编号：HR2021001
日期：2021年12月31日
员工信息：
姓名：张三
员工编号：E2021001
部门：人力资源部
职位：人力资源行政专员
入职日期：2020年1月1日
离职日期：2021年12月31日
工资信息：
基本工资：10000元/月
岗位津贴：2000元/月
绩效奖金：5000元/季度
年终奖金：10000元
计算离职工资：
离职天数：365天
基本工资结算：10000元/30天× 365天 = 12166.67元岗位津贴结算：2000元/30天× 365天 = 1216.67元绩效奖金结算：5000元/季度× 4个季度 = 20000元年终奖金结算：10000元
离职工资总额：12166.67元 + 1216.67元 + 20000元 + 10000元 = 43483.34元结算说明：
根据公司政策，员工离职后将获得离职工资结算。
根据张三的工资信息和离职天数计算，张三的离职工资总额为43483.34元。
请注意，以上数据仅作为参考，实际离职工资以公司最终结算结果为准。
如有疑问，请与人力资源部联系。
人力资源部
2021年12月31日。
员工薪酬离职结算表
员工薪酬离职结算表员工薪酬离职结算表
公司名称: [公司名称]
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
离职日期: [离职日期]
薪酬明细:
基本工资: [基本工资金额]
绩效奖金: [绩效奖金金额]
加班补贴: [加班补贴金额]
餐补: [餐补金额]
交通补贴: [交通补贴金额]
其他补贴: [其他补贴金额]
应发工资总额: [应发工资总额]
扣除明细:
个人所得税: [个人所得税金额]
社保扣款: [社保扣款金额]
公积金扣款: [公积金扣款金额]
其他扣款: [其他扣款金额]
应扣款总额: [应扣款总额]
实发工资: [实发工资金额]
离职结算说明:
1. 员工应在离职当天或之前归还公司所有财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
2. 员工应提前提交离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
3. 离职结算将在员工正式离职后的15个工作日内完成，请耐心等待。
4. 如有任何疑问或需要进一步了解离职结算事宜，请与人力资源部门联系。
备注: [备注信息，如员工离职原因等]
人力资源部门:
[人力资源部门联系人]
[人力资源部门联系方式]。
员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
部门 入职日期 离职类型 铣工班组 员工姓名 杨朝军 离职时间 ○自离 项目 出勤 3月出勤17天，4月出勤1天 项目 加班 4小时 工资结算 项目 扣除 借款 项目 其他 夜餐补助 合计 2520.39 30 0 金额（元） 67.31 金额（元） 2423.08 金额（元） 职位 铣工 2012年4月2日 ○开除 ○合同到期不续签 ○其他 金额（元）
2012年3月13日 ○辞职 ○辞退
人事行政部
财务部
以上金额以以下形式发放： 存款账号及开户行
○现金
○有薪资已按上述金额结算完毕，其他无异议。 签字确认： 日期：
备注
制表人： 日期： 总经理审批： 日期：
离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
日期：
入职部门
年月 日 工号
职务
入职日期
离职日期
离职类别
□主动辞职 □试用期不合格 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
考勤起止时间
工资标准
本月出勤
应出勤天数
加班天数
请假天数
带薪假天数
旷工天数
薪 资 结 算（人民币单位：元）
基本工资
岗位补贴
餐补
房补
交通补助
社保津贴
工龄工资
绩效奖金
业绩提成
发放标准
发放日期
代扣社保费
代扣个税
应发工资（合计） 人民币大写（合
计） 总经理/分管领导
¥0.00 财务部
借款扣除
实发工资（合计） 零元
人力资源部
其他事项 ¥0.00
部门负责人
备注：1.请离职人员仔细核对每项金额，确认无误后签名，以签字后生效。2.本人签字确认后，对以上薪资情况无异议。
员工签字：
日期：
员工离职薪资结算表
员工离职薪资结算表姓名：________
离职日期：________
薪资明细：
1. 基本工资：________
2. 绩效奖金：________
3. 加班补助：________
4. 餐补：________
5. 交通补贴：________
6. 其他津贴：________
7. 社会保险：________
8. 公积金：________
薪资合计：________
补偿与扣款明细：
1. 工资补偿：________
2. 加班补偿：________
3. 餐补补偿：________
4. 交通补贴补偿：________
5. 违约金：________
6. 社会保险扣款：________
7. 公积金扣款：________
补偿与扣款合计：________
离职薪资总额：________
备注：
1. 离职薪资将在离职后7个工作日内发放至员工指定的银行账户。
2. 若员工存在逃避法律责任、泄露商业机密等违法行为，将从离职薪资中扣除相应违约金。
3. 离职薪资中社会保险和公积金的扣款将按照相关法律法规和公司规定执行。
4. 如有疑问，请及时与人事部门联系。
本结算表为离职员工薪资结算的依据，希望您能在离职后尽快填写完整，并交由人事部门审核确认。
感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利。
员工离职薪资结算单
姓名
入职日期
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
月工资标准
部门
应发工资（明细）
职务 离职日期 应出勤天数 病假 早退
实际出勤天数 年休假核算
旷工
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、
早退的扣款）
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
薪资核算
其它
社会保险及住房 公积金代缴代扣
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
特别说明
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
4、财务借款500元，需在下个月15号之前提供正规发票或收据，否则将直接从薪资中扣除。
5、因该员工在职期间和供应商签署的一份合同手续未完善，如薪资发放日还未提供完整手续，薪资发放将无 限推迟，直至相关手续完善。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
个税代缴代扣
元பைடு நூலகம்
物品/设备丢失或者 其它扣款项目及金额 损坏赔偿的金额
元 违纪扣款
元
培训违约金
财务欠款
审核
实发工资 （合计） 经办人
财务部
其它 ￥ （大写：
）
人事行政部经 理
总经理
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
员工离职薪资结算表
周末
合计
0 其它扣
款
未休假 补偿
万仟佰拾元角分
财务核对
本人核 对
工资 领取人
工资领 取日期
声明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议。
本人签字：
日期：
部门主管 意见
财务部 意见
人事部意 见
备注
员工离职薪资结算表
填表日 期：
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职日期
出勤截止日期
本月考勤 统计 事假
病假
应出勤 天数
实际出 勤天数
迟到/早退
旷工
年薪休假核算
薪资结算 起止日期
年 月 日至 年 月 日
月工资 标准
考勤 扣款
应发工 资
0
加班工 薪资核算 资
离职补 偿
实发工 资
平时 0
节假日
其它补 偿
实发金 额大写
员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
姓名部门职务
入职日期年月日离职日期年月日
本月考勤统计出勤截止日期应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工
薪资结
算起止
日期
自年月日至年月日
薪资核算
月工资标准元/月
考勤扣款(含事假、病假、
旷工、迟到、早退的扣款）
发工资（明细
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
其它
其它扣款项目及金
额
社会保险及住房
公积金代缴代扣
元个税代缴代扣元
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
元违纪扣款元
培训违约金元财务欠款元
其它元
实发工资（合计）￥（大写：）
审核经办人
人资行政部
经理财务部
总监/分管
副总
特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签名：日期：年月日
XXXXXXXX有限公司。
辞工工资结算单
辞工工资结算单姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
工作天数：
基本工资：
加班工资：
绩效奖金：
其他补贴：
应发工资合计：
扣款项目：
养老保险：
医疗保险：
失业保险：
公积金：
个人所得税：
其他扣款：
扣款合计：
实发工资：[实发工资]
尊敬的员工，
经过我司核对，根据您辞去[公司/机构名称]的工作以及员工手册中
所规定的结算政策，我司愿意向您提供以下工资结算单：
工作天数是根据您从入职到离职期间的实际工作日期计算而得。
入
职日期为[入职日期]，离职日期为[离职日期]。
根据公司制定的工资政策，您的基本工资为[基本工资]，加班工资
为[加班工资]，绩效奖金为[绩效奖金]，其他补贴为[其他补贴]。
经过
计算，您应发工资合计为[应发工资合计]。
根据国家相关法规和公司政策，扣款项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个人所得税以及其他扣款。
合计扣款金额为[扣款
合计]。
根据以上计算，您的实发工资为[实发工资]。
请您注意，本工资结算单仅为参考，可能会有微小的差异。
如您对
工资结算有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系。
感谢您在[公司/机构名称]工作期间的付出，祝您在未来的职业生涯中取得更大
的成就。
人力资源部门[公司/机构名称]。
离职员工薪资结算表
离职员工薪资结算表
姓名部门
离职交接
时间人事部门填写
结算时间自年月日至年月日止应出勤天，实际出勤天迟到/早退请假旷工
其他应补应扣金
额及说明
（奖惩、社保、培训
协议、竞业协议等）
薪资及补偿金等结算一览表
序号结算项目金额（元）备注
1 薪资核算
2 其它
3 扣除：从财务部借支
4 损失物品扣款
5 异常考勤扣款
6 其它应扣款
合计
备注说明：
薪资核算人员人事部门经理董事长/子公司总经理本人于年月日与公司解除劳动合同关系并办理完工资、奖金、提成、各种福利等所有财务结算，经本人确认上述内容准确、全面、无误，除结算金额外本人与公司不存在任何其他经济纠纷。
以上结算公司于年月日前发放至本人工资卡中，特此确认！
员工签字：
年月日出纳确认。
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应办事项
经办单位
经办人
盖章
扣款
金额
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
退回有关职工证件等
行政部
3
住宿人员办理退宿
4
缴回制服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格
人力资源部
7
填写停薪单送会计科
8
填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9
审查上列事项
人力资源部
10
有无欠帐，有无财务未清事项
财务部
11发薪审核Fra bibliotek会计主管1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
员工出勤工薪记算表
编号
姓名
部门
年月
到差年月日
日期
上午
下午
加班
小计
日期
上午
下午
加班
小计
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
31
小计
×=
应加额
津贴
×=
餐费
奖金
×=
所得税
加班费
劳保费
点心费
借款
小计
合计
实支
离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续