人社局局人才工作汇报
人社局工作开展情况汇报
人社局工作开展情况汇报篇一：XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。
现将我局工作及有关情况汇报如下：一、全局机构人员情况及主要工作职责根据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。
行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。
主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。
二、全区机关事业单位人员情况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教育7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教育2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教育5271人，卫生1133人）。
机关事业单位离退休人员4498人（教育2853人）。
三、主要工作开展情况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。
今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率控制在3%以内。
人社局人事股上半年工作总结_人社局上半年工作总结
人社局人事股上半年工作总结_人社局上半年工作总结时间过得飞快，转眼间我们已经度过了2021年上半年。
在这段时间里，人社局人事股一直致力于做好各项工作，努力推进人事事务工作的顺利开展。
在此，我代表人社局人事股向全体同事汇报上半年工作总结。
一、人事人才队伍建设上半年，我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、定期组织培训等方式，不断强化员工理念和职业素养。
同时，我们注重用人导向，通过优化岗位设置、加强考核管理等方式，为员工提供更加广阔的发展空间，激发员工工作热情和创造力。
此外，我们还积极引进人才，不断扩大专业化队伍规模，提高人事工作能力。
二、人事管理为了推进人事管理工作，上半年我们进一步完善相关制度，制定人事管理流程，健全考核评价体系，切实加强对员工的管理和监督。
同时，我们加大对员工晋升、转正等方面的支持力度，建立健全用人机制，保障员工权益，提高员工满意度。
三、招聘及人事代理上半年我们组织了多次招聘活动，积极面向社会招聘优秀人才，不断夯实机关队伍基础。
同时，我们还为多个单位提供了人事代理服务，全力保障用人需求。
在招聘及人事代理方面，我们将继续加强信息共享、精准匹配，不断提升工作效率和服务水平。
四、劳动争议调解上半年我们处理了多起劳动争议案件，积极推进劳动争议调解工作。
在处理过程中，我们把握法律法规及相关政策，注重与当事人沟通协商，努力解决纠纷，为员工营造和谐的工作环境。
五、人力资源管理信息化上半年我们进一步推进人力资源管理信息化建设，完善信息化系统功能，提高管理效率，同时加强信息安全保障。
未来，我们将继续积极推进信息化建设，努力实现数字化、智能化管理，提升人事管理工作的水平和质量。
人才工作人社汇报材料
人才工作人社汇报材料尊敬的领导：我是人才工作人社，今天我将就我们人才工作的情况向您汇报，请您予以指导。
首先，我想跟您分享一下我们目前的人才招聘情况。
根据招聘需求，我们开展了广泛的人才搜索和筛选工作，与多家招聘网站合作，发布了大量招聘信息，并通过各种渠道积极推广，吸引了一大批求职者的关注。
我们还针对不同职位进行了面试和笔试，选出了一些满足我们需求的候选人，并已经进行了初步的背景调查工作。
接下来我们将进行最后的面试和定岗前的培训。
其次，在人才培养方面，我们积极推行员工培训计划，并组织了多次培训活动。
我们邀请了业内专家来进行专题讲座，为员工提供了不同领域的知识和技能培训。
同时，我们还开展了内部员工交流活动，鼓励员工互相学习和分享经验。
通过这些培训和交流，我们的员工的综合素质和专业能力都得到了很大的提升，他们的工作效率和工作质量也有了明显的提高。
再次，在人才激励方面，我们注重员工的福利和待遇，确保他们能够获得公平公正的回报。
我们通过调研员工的工资水平和市场情况，制定了合理的工资体系，并定期进行调整。
我们也关注员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。
此外，我们还鼓励员工积极参与创新和改善工作流程，给予他们相应的激励和奖励。
最后，根据反馈，我们的员工对目前的工作环境和团队氛围都较为满意。
我们注重建设和谐的工作氛围，鼓励员工相互支持和合作。
通过定期的员工满意度调查和反馈机制，我们及时发现并解决员工关注的问题和困扰。
这些措施有效地提升了员工的工作积极性和幸福感，增强了团队的凝聚力和合作力。
总结一下，我们的人才工作在招聘、培养、激励和保留方面都取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
我们将进一步完善招聘流程，提升员工培养和激励的效果，同时加强与员工的沟通和关心，解决他们的实际问题。
希望领导能够给予更多的支持和指导，共同推动我们的人才工作取得更好的成果。
谢谢！。
区人社局人才工作情况汇报
区人社局人才工作情况汇报尊敬的领导们：我是某区人社局的工作人员，今天我很荣幸向您们汇报我们的人才工作情况。
自去年以来，我们一直致力于发掘和培养本区优秀的人才资源。
首先，我们制定了一系列涵盖平台建设、科技人才引进、人才培养以及政策落实等方面的规划和措施。
我们通过加大资金投入，提升相关政策制定和实施力度，积极引入各类高端人才和创新型人才。
目前，我们的人才积累已逐渐丰富，其中，有一批前来本区创业、投资的海归人才，也有一些在本区成长的熟悉行业的本土人才。
我们为这些人才提供了完备的平台协助他们实现自己的梦想和目标，此外，我们也紧密关注了各职业领域的人才动态，及时了解他们的需求，并在此基础上完善相应的人才培养体系，进一步改善了本区人才环境。
同时，为了让人才留在本区，我们也实施了一系列措施。
比如，加强外来人才开展创业和投资的服务，鼓励本土人才提倡创新和拓展合作项目，以及完善职业准入制度，促进人才向多元化方向发展。
这些措施不仅增强了本区吸引人才的优势，更加增强了本区可持续发展的能力。
总的来说，我们的人才工作取得了很好的成效。
我们将继续努力，制定更加完善和具有前瞻性的计划，为本区的发展做出新的贡献。
以上是我对我们区的人才工作情况做的汇报，谢谢。
在本区人才工作的推动下，我们已经建立了一个经过专业评估和科学统计的人才库。
这个人才库不仅来源广泛，还具有多层次的选聘体系，为本区的发展打下了坚实的基础。
同时，我们也加强了与相关企业和机构的合作，为企业带来了更多的机遇和价值。
在人才引进方面，我们积极招募各领域的优秀人才。
我们注重人才的细分和定位，考虑到不同领域对人才需求差异较大，我们制定了具有差别化的招募政策和措施，如对工程类人才进行一对一挖掘，对专业人才进行重点培养等。
同时我们也加强了对海外优秀人才的招募，积极参加各类招聘及相关展会，并开展了多种形式的硕士、博士回国交流活动。
不断拓展引才范围，加强人才引进和推荐，形成了政府和企业共同发展的结构。
人社人才引进工作情况汇报
人社人才引进工作情况汇报一、引进工作简况自党的十八大以来，我市人社部门一直以人才引进工作为重点，积极开展各类人才引进活动，不断完善引进政策和服务措施，为我市的经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
在过去一年中，我市在人才引进方面取得了一些显著成果，现就相关工作情况进行汇报如下：二、人才引进政策的完善为进一步增强我市的吸引力和竞争力，我市人社部门加大了对人才引进政策的研究和调整。
在过去一年中，我们修订了《人才引进政策》，对引进人才的薪酬、住房等方面进行了优化和提升，同时简化了人才引进的程序和流程，大大方便了引进人才来我市工作和生活。
此外，我们还加大了对留学生、海归人才、技术人才、高层次人才等重点群体的引进力度，鼓励更多的优秀人才来我市发展。
三、人才引进的具体工作成效过去一年中，我市人才引进工作取得了一些积极成果。
截至目前，我市共引进人才xxx名，其中博士和硕士研究生xx名，本科以上学历人才xxx名，留学生人才xx名。
这些人才涵盖了大多数行业和领域，为我市的经济社会发展注入了新的活力。
另一方面，我们也积极开展了人才培训和引进项目推介活动，组织了一系列的招聘会和人才交流活动，吸引了众多来自全国各地的人才前来我市就业创业。
同时，我们还加强了对引进人才的服务，为其提供了就业指导、岗前培训、住房安置等方面的全方位支持和帮助，得到了引进人才的一致好评。
四、人才引进工作中存在的问题尽管我们在人才引进工作中取得了一些成绩，但也面临着一些困难和挑战。
首先，我市的人才引进政策还需要进一步完善，特别是在薪酬、福利、待遇等方面需要更加灵活和具有竞争力，才能更好地吸引优秀人才前来我市发展。
其次，我市在人才引进方面的宣传工作还不够充分，需要加大宣传力度，使更多的人才了解并选择来我市工作。
最后，我市的企业对引进人才的需求还是比较大，需要更多的引进人才来满足企业的发展需求。
五、今后工作计划为进一步做好我市的人才引进工作，我们将继续加大对人才引进政策的研究和完善力度，进一步提升吸引力和竞争力。
区人社局人才工作情况汇报
区人社局人才工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：我作为该区人社局负责人才工作的一员，向大家汇报近期人才工作的情况。
一、吸引优秀人才的政策体系不断完善。
我们制定出台了一系列针对人才的政策措施，增加了人才的获得感和归属感。
其中包括高层次人才创新创业支持计划、人才引进计划、人才生活保障计划等，同时加大了对留学生、海归人才等人力资源的吸引力度。
二、搭建人才交流平台，促进人才互动。
我们主要通过线上线下相结合的形式建立人才交流和合作平台，打造“人才+企业+高等院校”的交流机制，同时还鼓励企业开展人才竞赛活动，拓宽了人才的视野和交流范围。
三、加强人才培养和管理。
我们建立了一套完整的人才培养和管理机制，强化了对团队建设、人才评价、考核和激励等方面的管理。
我们还组织开展相关的人才培训和人才选拔活动，促进人才的不断成长和进步。
针对我们的工作，我们也存在着一些问题。
比如我们还需要进一步加强对企业的关注、拓宽人才引进的渠道、加强对政策宣传和服务意识等方面的努力。
总的来说，我们的人才工作还有待不断完善和深入发展。
我们将持续推进相关工作，努力为区域发展注入更为有力的人才动力，促进各项任务的积极开展。
最后，感谢各位的支持和信任，也欢迎大家提出宝贵的意见和建议。
谢谢！一、加强企业引进和培养当前，我区的经济发展不断壮大，企业发展需要更多优秀的人才。
因此，我们需要加强对企业的关注和服务，为企业提供更好的人才引进和培养支持。
我们将加大对企业的政策宣传，鼓励并引导企业招聘各类人才。
同时，对于新成立的企业，我们将积极引导其招聘人才，加强企业与高等院校和科研机构的合作和联系，为企业寻找到更合适的人才。
二、拓宽人才引进渠道当前，我区的人才引进渠道还比较狭窄，需要拓宽吸引优秀人才的渠道。
我们将利用现有的各种线上和线下渠道，比如社交媒体、招聘网站、人才交流会等，积极扩大引进人才的范围。
同时，也将密切关注全国和国际的人才动态，并积极开展人才海外招聘工作，为区域发展注入更多优秀的人才资源。
县人社局人才工作经验措施汇报
县人社局人才工作经验措施汇报一、背景随着我县经济社会的快速发展，各行各业都在积极招聘人才。
这对于县人社局的人才工作提出了更高的要求，为了更好地发挥人才在县域经济社会发展中的作用，县人社局积极探索人才服务新模式、优化人才服务的政策和机制。
二、人才服务工作经验2.1 引才县人社局积极寻求合作，加强与高校、职业院校合作，加强招商引资。
通过各种方式，将公司与求职者精准匹配，加强引才和招聘的质量和效率。
2.2 人才培育为了更好地满足企业和农村人员需求，县人社局积极开展职业培训和技能提升工作。
通过组织各种技能培训班、岗位技能大赛等形式，提高企业员工和农村劳动力的技能水平。
此外，还加强了强行技术转移、培养新型人才等方面的工作。
2.3 人才服务九条举措，全面提升服务水平，完善人才服务体系。
县人社局推出“三个100%”计划，即：•100%对企业实行就业指导服务；•100%照顾好来县务工人员；•100%保护职工权益。
提高服务质量，做好雇员的职业生涯规划和职业成长。
通过重点服务，不断健全服务机制和提高人才服务能力。
三、具体措施3.1 加强信息化建设充分利用信息化手段实现多平台、多渠道、全覆盖的人才服务。
完善人才服务网络，打造“一站式”服务平台，方便求职者和企业查询信息、发布招聘信息、申请专业服务等。
3.2 年底考评机制为了确保人才服务的质量与效率，注意评估和考核工作。
根据人才招聘，社会聘用、离职统计等情况，定期发布成绩，重点提高各种考评机制的效力，确保人才服务不断创新和发展，使广大员工的投入得到充分反馈和回报。
3.3 加强派遣培训对参加工作的员工，加大培训力度，强化技能提升和创新意识。
通过多种方式进行技能大赛、创新和改进，提高员工学习兴趣和自我发展的积极性。
3.4 建立员工求职信息库建立企业员工求职信息库，根据企业需求和员工技能水平，做好人才储备工作，为企业招聘人才提供渠道和资源，帮助员工转移职业和重新就业。
四、总结县人社局在推进人才工作方面做了大量工作，建立人才招聘、培育和服务体系，注重把流程优化和服务的移动化，积极加强信息化建设，重视强制培训，实现多元化发展，不断创新发展新的工作方式。
3篇人社局人才开发科工作总结.doc
3篇人社局人才开发科工作总结33篇篇人社局人才开发科人社局人才开发科工作总结工作总结一、今年工作总结一、今年工作总结((一一))年度目标完成情况年度目标完成情况1、人才选拔4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。
6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。
今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。
再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。
10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。
10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人通过评审，资助总额440万元。
拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。
共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。
审核并发放租房补贴142,180元。
同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。
受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX 区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求，采取有效措施，把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。
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人社局局人才工作汇报
我局紧紧围绕全县中心工作，以培养开发人才为突破口，以引进使用人才为着力点，不断创新工作举措，不断探索人才兴农、强县新思路，取得了人才促发展的佳绩。
现将我局工作开展情况简要汇报如下：
一、强化思想观念，把人才工作提上议事日程。
局党组一班人统一思想认识，把人才培养、人才引进、人才使用作为促进县域经济社会发展和服务新农村建设的重要举措。
把人才工作提上议事日程，年初，在机关人员工作分工上，明确了人才工作的分管领导和具体工作人员，强化了机关各股室的职能职责，并把人才工作纳入全年的目标考核。
二、强化人才引进，为我县建设注入新鲜血液。
一是积极为企事业单位引进紧缺人才，为我县的经济建设注入了新鲜血液。
经请示县委、县政府同意，为宣风生物产业园引进了1名研究生学历专业技术人才。
二是坚持凡进必考，严把入口关，面向社会公开招录了20名乡镇公务员、25名公务员和8名“三支一扶”人员。
三是协助县教育局做好中小学教师招聘工作。
按照20xx年我县教师招聘方案，通过资格审查、笔试、面试、体检等环节，面向社会为我县中、小学校招聘了89名教师。
三、强化职称评定，建立和完善有效评聘制度。
一是改革现行专业技术职务评聘制度。
打破身份、地域和岗位等系
列限制，全面推行评聘分开、自主聘任的竞争机制，逐步建立与社会主义市场原则相匹配，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘用权归于单位的聘任机制。
今年我县事业单位共有150人的高级职称，110人的中级职称已通过了市人事职称科的初审。
二是加大非国有企业和农村人才职称评定工作力度，建立和完善行之有效的非国有企业和农村人才使用制度。
根据萍人字[20xx]106号《萍乡市关于开展非国有企业专业技术职称评审工作的实施意见》和萍人字[20xx]107号《萍乡市关于开展农村乡土实用人才职称评审工作的实施意见》的文件精神，在原来的基础上继续抓好非国有企业专业技术人员和农村乡土实用人才的职称评定工作，为建筑业、电瓷业、种植业、畜牧业等行业的专业技术人员和土专家共60人评定了专业技术职称，给他们颁发了相应等级的职称资格证书，让他们的专业能力得到社会的承认和认可。
四、加大人才引进培养力度，着力抓好人才开发服务工作。
1、积极提高人才质量。
一是组织完成了全县机关公务员参加公务员职业道德培训的报名工作，共有700余名机关公务员报名。
二是强化专业技术人员的继续教育。
完成了事业单位3100名专业技术人员参加继续教育的报名工作。
三是大力培养新农村建设实用人才。
根据省、市人保部门要求，我县完成了宣风镇和源南乡两个乡镇的农村实用人才调查、
统计工作。
积极向上级争取，派宣风镇栗湾村和吐霞村两名村主任参加了全省花卉苗木培训班。
2、大力抓好引才引智。
一是多渠道引进人才。
1-10月我县有21家用工单位参加了市人保局组织的春、夏季人才招聘大会，提供岗位160个，达成就业意向90份，当场录用12人。
二是积极引进智力，大力实施一村一品产业示范作用。
我县宣风镇栗湾村和吐霞村已获省外国专家局批准为全省“一村一品”示范村，并获10万元专项资金资助发展产业。
、不断提升人才中心服务功能。
充分发挥人才中心中介作用，加强与市人才中心及周边县人才中心的沟通联系，及时发布人才需求信息，努力拓宽毕业生就业渠道，推荐20人到企业就业。
进一步规范人事代理、档案寄存人员的人事档案管理，拓展人事代理业务，新增大中专毕业生人事关系代理80人。
4、完成了人力资源年度统计、专业技术人员和高技能人才入库信息录入、上报工作。
二〇一一年十月二十四日
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