农民工及劳务管理工作领导小组机构及职责
阜阳市人民政府办公室关于调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责的通知
阜阳市人民政府办公室关于调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责的通知文章属性•【制定机关】阜阳市人民政府•【公布日期】2014.12.22•【字号】阜政办秘〔2014〕91号•【施行日期】2014.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文阜阳市人民政府办公室关于调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责的通知颍州、颍东、颍泉区人民政府，阜阳经济技术开发区、阜合现代产业园区管委会,市直有关部门：为进一步做好农民工工资清欠工作，从根本上解决农民工工资拖欠问题，切实维护农民工的合法权益，确保社会和谐稳定，根据《安徽省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的通知》（皖政办明电〔2010〕4号）精神，市政府决定调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责，现就有关事项通知如下：一、领导小组成员名单组长：卢仕仁市委常委、市政府常务副市长副组长：郭景宏市政府副秘书长、办公室主任陈绪海市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长成员：康硕华市住房城乡建设委副主任贺兵市发展改革委副主任万传红市公安局副局长朱云飞市中级法院副院长符连峰市检察院副检察长丁传彪市国资委副主任杨汇汇市财政局副局长刘靖宇市重点工程建设管理局副局长桂超市人力资源社会保障局党组成员、阜阳技师学院院长齐畅市信访局副局长贺子忠市交通运输局副局长刘琮市水务局总工程师王涛市司法局副局长岳金友市房产局副局长马辉市招投标监管局副局长马跃进市总工会副主席李永亮市工商局副局长贾光明颍州区政府常务副区长徐东辉颍泉区政府副区长史莉颍东区政府常务副区长朱洪亮阜阳经济技术开发区党工委副书记、纪工委书记李向阳阜合现代产业园区管委会副主任领导小组办公室设在市人力资源社会保障局，陈绪海兼任办公室主任，桂超兼任办公室副主任。
二、工作职责（一）领导小组办公室职责负责制定农民工工资清欠政策措施和工作计划。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
施工项目农民工工资发放管理方案
目录一、成立民工工资发放监督领导小组 (2)1、民工工资发放监督领导小组 (2)2、民工工资发放监督领导小组职责 (2)二、农民工工资发放管理办法 (3)1、劳务用工登记 (3)2、建立健全劳务用工考勤制度 (3)3、确定农民工工资标准 (3)4、农民工工资发放 (4)5、农民工工资公示制度 (4)6、存档 (4)三、农民工工资支付应急预案 (4)1、工作原则 (5)2、适用范围 (5)3、组织体系及相关机构职责 (5)4、应急响应和处置程序 (6)5、后期处置 (7)6、其他事项 (7)施工项目农民工工资发放管理方案为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，深入贯彻党中央国务院、省委省政府决策部署和《XX省人民政府办公厅关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》、《XX市人民政府办公室关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》，确保我项目部农民工工资及时发放，按照《XXXXXX有限公司关于印发〈开展拖欠农民工工资问题专项整治行动〉的通知》的文件精神，结合实际，我项目部特制订本农民工工资发放及维稳相关工作方案。
一、成立民工工资发放监督领导小组为认真贯彻执XXXXXX投资有限公司开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的文件精神，我项目部成立民工工资发放监督领导小组，项目经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工工资发放工作。
及时掌握农民工工资发放情况，发现问题，及时处置，控制不良苗头，将问题消灭在萌芽状态，避免拖欠农民工工资问题引发极端事件及和严重群体事件发生。
1、民工工资发放监督领导小组组长：副组长：组员：2、民工工资发放监督领导小组职责领导小组负责拖欠农民工工资突发事件应急预案制定、进程监督、检查监督、处罚决定，办公室根据领导小组制定的工作计划开展各项工作，做好上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。
项目负责人为农民工工资支付的直接负责人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因农民工工资发放引起的群体事件。
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法（第三稿）为规范和加强集团公司的劳务用工管理，做好农民工工资治欠保支工作，提高对劳务队伍的管理水平，切实维护企业和农合工的合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发【2016】1号）、甘肃省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（甘政办发【2016】46号）及集团公司相关规定，特制订本办法。
第一章总则第一条劳务队伍的使用必须遵照国家的法律、法规。
第二条本办法适用于集团公司所属分公司所有劳务用工及管理工作。
第三条劳务公司代表集团公司行使农民工管理职能。
第二章管理机构第四条为进一步加大实名制管理，集团公司实行三级管理模式，即：集团公司、分公司、项目部。
1、集团公司对农民工实名制管理和工资支付工作进行组织推动监控管理，具体工作由人力资源部负责。
并成立集团公司农民工实名制管理和工资支付工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部。
2、分公司将农民工实名制管理与工资支付纳入管理范围，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务日常管理。
3、项目部需设置专职劳务管理员或兼职劳务管理员，负责本工程项目农民工实名制的现场管理工作。
第三章职责分工第五条集团公司的管理职责1、负责贯彻执行上级部门对劳务管理的有关法律、法规和政策。
2、负责省、市企业劳动保障守法诚信等级的评价工作。
3、负责对劳务公司资格的预审和业绩能力考查和综合评价，建立合格劳务队伍，对劳务承包集中管理。
4、组织分公司、项目部对劳务队伍的管理和考核，建立和更新合格劳务队伍。
5、定期汇总发布、更新集团公司合格劳务队伍名册和不良劳务队伍名册。
6、参与项目劳务队伍的评审及监督。
7、负责对劳务承包合同单价的审核、签订的备案工作，并指导和监督分公司遵照执行农民工工资支付的执行情况。
8、指导分公司对劳务公司与农民工之间发生工资纠纷的调解工作。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
劳务管理办法(最终版)-27790058
劳务管理办法第一章总则第一条、目的为进一步完善中科集团对劳务公司和班组（以下简称劳务单位）的管理，提高劳务分包队伍的管理水平，促进双方的合作交流，保证工程质量、进度、安全和合同目标的实现，特制定本办法。
第二条、适用范围本办法适用于全集团三级管理模式下的所有项目的劳务公司和班组的分承包管理，同时也适用于各专业分包的用工管理。
第二章管理机构及职责第三条通过集团、公司（分公司）、项目经理部等层次对劳务分承包方实施管理。
每一层次的劳务管理人员所在部门为劳务分承包方的归口管理部门，其余有关部门参与管理。
第四条集团对劳务分承包方管理的主要职责是：制定集团劳务分承包方管理的有关规定、指导集团劳务管理专员开展工作、对集团属单位劳务分承包方管理工作进行检查监督与考核、对违规行为进行查处等。
4.1、招标采购中心职责：4.1.1、负责制定和修改《劳务招标管理办法》，对分公司及项目在劳务招标方面予以指导。
4.1.2、负责集团公司劳务档案库的建立与维护，并将结果运用于劳务招标。
4.1.3、组织分包商满意度调查，制定并落实改进措施。
4.1.4、负责组建和组织考察小组，对劳务进行考察评估。
4.1.5、参与并监督指导各分公司劳务招投标工作，对中标候选人有一票否决权。
4.1.6、负责对分公司在劳务招标管理及过程报表报送方面予以考核。
4.1.7、负责劳务履约保证金、劳务合同签订的督促管理。
4.1.8、负责组织召开劳务供应商大会。
4.2、工程管理中心职责：4.2.1、负责劳务入场后的管理制度的建立和落实。
4.2.2、参与劳务考察和招标工作。
4.2.3、负责向集团招标采购中心提交诚信或者不诚信的记录。
4.2.4、负责推动落实劳务实名制管理、劳务考勤、劳务工资发放监督。
4.2.5、落实集团劳务管理人员岗位培训。
4.2.6、负责审定各公司及项目部制定的劳务纠纷应急预案。
4.2.7、负责对分公司、项目部劳务管理方面予以指导，并对分公司的劳务管理予以考核。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本细则。
第二条各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。
第二章组织机构第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。
由为组长，为副组长，为成员。
第四条各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。
按照本细则的要求,制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则.项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。
第三章管理职责第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中,建立好农民工工资发放台账。
第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。
第四章监管办法第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。
合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。
合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。
项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责，具体要点如下:1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。
项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。
项目部劳务实名制管理暂行办法
项目部劳务实名制管理暂行办法第一章总则中华人民共和国国务院令第724号—关于《保障农民工工资支付条例》2020年1月正式发布，2020年5月1日起施行。
《条例》明确提出：1.未订立劳动合同用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工；2.人工费用拨付周期不得超过1个月。
为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强建筑劳务用工管理，规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好落实施工现场农民工实名制管理工作，维护农民工权益，防范工资纠纷，避免出现围堵工地等事件的发生，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
本办法适用于恒龙集团所有工程针对劳务人员的管理与监督。
严格现场劳务作业工人实名制管理，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。
第二章组织机构、职责与权限1、组织机构设置由总部工管中心成立劳务管理领导小组，加强各相关职能部门的监督与协作，劳务管理领导下小组人员设置如下：组长：工程管理中心经理副组长：工程管理中心劳务部负责人成员：2、劳务管理领导小组职责与权限：负责劳务管理制度的制定与完善，监督指导劳务实名制管理办法的实施，劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查，跟踪现场劳务的执行情况，劳务款的支付审批。
第三章推行劳务班组实名制管理的具体措施1、确定劳务分包计划项目中标后，项目部应核算劳务成本并向总部提供《劳务分包计划》，组织项目部相关人员核对图纸并结合现场实际情况制定《劳务分包单位劳务清单及进场计划》；项目部自行选择劳务公司的，应与总部劳务部对接，提供劳务公司的营业执照、开户许可证、法人身份证由公司审查，审核合格后使用公司制式合同模板签订劳务分包合同；2、签订《劳动合同》项目开工前项目部向总部上报劳务人员花名册，项目部督促劳务公司与劳务人员签订《劳动合同》，合同应约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，并第一时间移交总部备案，做到《劳务合同》签订率100%；3、项目劳务信息收集项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，包括身份证号码、户籍地址、所属班组、联系方式、紧急联系人等详细信息，并明确人员工资标准（元/工日）、进场和离场时间。
农民工工资支付应急预案(3篇)
农民工工资支付应急预案为积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的___，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《___劳动法》及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。
一、工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，预防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、安善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾微化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用项目，项目区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的___的应急响应，包括：1.罢工、停工、息工事件；2.围堵项目部办公室、场区交通要道事件；3.群殴、致人重伤或死亡事件；4.自杀、自残等恶性事件；5.造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6.其他因拖欠克扣农民工工资引发的___等。
三、___体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资___应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”）。
领导小组组长由项目经理担任，成员由生产部门、安全部门、财务部门、劳务部门等协调处理拖欠克扣农民工工资___。
项目农民工工资支付应急小组成员：组长：副组长：组员：领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣农民工工资___的应急处置工作。
拖欠克扣农民工工资___发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，生产部门、安全部门、财务部门、劳务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
生产部门。
协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过协商、投诉、诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。
协助项目经理对___处置和恢复生产秩序。
财务部门。
负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。
协助做好拖欠克扣农民工工资___的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
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农民工及劳务管理工作领导小组机构及职责
一、万博中央商务区数码产业总部商业综合楼项目部一农民工劳务管理工作领导小组机构及成员名单
组长由项目经理_____________ 担任；
副组长成员___________
小组成员为：详见-项目部农民工劳务管理管理工作领导小组成员名单。
农民工劳务管理工作领导小组机构
成员名单
本机构应局《劳务管理手册》2012版，特成立万博中央商务区数码产业总部商
业综合楼项目部农民工劳务管理工作领导小组机构。
注：1、以上小组机构成员皆需24小时开机，随时听候应急调遣
2、上述成员中，有休假或其他原因离开项目者，皆需提前请假。
领导小组工作职责:
--贯彻、落实二局“加强农民工及劳务管理工作”有关政策。
--根据二局有关政策及总公司有关文件精神制定局加强农民工及劳务管理工作规划、实施方案及相关管理制度。
--负责指导本项目部系统内劳务队伍的政治思想工作的开展，协助建立劳务队伍的各级工会组织。
--督促、检查本项目部加强农民工及劳务管理工作落实情况。
--组织调研、了解“加强农民工及劳务管理工作”存在的问题，研究解决方案，总结推广好的经验、做法。
3、领导小组下设项目部劳务管理员、办公室设在项目部综合办公司，具体负
责加强农民工及劳务管理工作的组织、协调及日常管理工作。
4、各劳务公司要成立相应场地组织及工作机构，负责各自劳务公司的农民工及劳务管理工作。