员工办理离店程序
酒店员工离职程序_3
酒店员工离职程序
员工在试用期内辞职：应提前7天递交辞职书面申请。
试用期后辞职：员工至少应提前30天递交书面辞职申请，并按酒店有关规定程序办理离职手续。
对于严重违反酒店规章制度或触犯国家有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。
员工在正式辞职离开酒店前，应参加酒店安排的离职面谈，以便酒店了解员工的辞职原因，更好地改进工作。
离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于：
（1）入职时签收并需返还的酒店物品；
（2）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物；（3）工作过程中收到的财务备用金或借款；
（4）到相关部门办理离职签字手续；
（5）员工餐卡交还：员工离职时，需将餐卡交还财务部，如果未按规定及时交还餐卡，视为个人同意酒店。
（6）更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还行政人事部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。
（7）宿舍清退：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续当天（最后工作日）截止次日办理宿舍清退手续，如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍，视为个人同意酒店全权处置。
注：以上款项及物品：如员工不能完整交回或收回的，员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。
对未完整办理离职手续者，酒店有权不予发放当月薪资。
附：具体离职手续流程请见以下流程图。
员工离店管理制度
员工离店管理制度为使员工离店工作的标准化、规范化，根据《员工手册》制定本规定。
第一条员工离店包括：员工辞职、辞退（终止／解除合同）、出国留学／定居以及法律、法规规定的其他情况。
第二条程序（一）申请1、员工必须按规定提前向所在部门主管递交个人的书面辞职申请（口头无效）。
部门接到员工的辞职申请应于当天填写《人事变动报告》，并在两个工作日内由部门行政主管签署意见递交至行政人事部审批（附员工的辞职申请，未递交则无效）。
2、部门拟辞退员工，必须提前30天向行政人事部提出书面申请，并提交有关书面材料。
（二）审批中层管理人员和普通员工由行政人事部经理批准；高层管理人员由行政人事部于两个工作日内呈报总经理审批。
（三）离店手续1、员工或部门的申请批准后，由行政人事部发放《欧洲假日员工办理离店手续通知》（简称《离店通知》）。
2、部门接到《人事变动通知》和《离店通知》后，需在办理离店手续的指定时间前转交给员工本人。
3、员工必须于最后工作日前完成所有工作交接，并获部门主管认可。
4、员工必须于行政人事部指定的时间内按《离店通知》中规定的项目办妥离店手续。
第三条员工获准离店方能办理离店手续。
对于无递交申请即时离店的员工，酒店可根据考勤规定视其为缺勤行为进行处理，并保留追索其违约和赔偿责任的权利。
第四条员工辞职时通知期不足（已签订合同通知期为30天，暂未签订合同通知期为7天），必须以工资支付所差的天数作为代通知金；若因通知期不足而造成酒店已为其办理了新缴费周期的社会保险、住房公积金和其它手续，须由该名员工承担个人和单位部分的全部款项。
第五条员工如未在指定的时间内按规定办理离店手续，酒店可暂停发放其工资直至该手续办理完毕，同时由此引起的一切有关个人权益的损失由员工本人承担。
第六条如当月累计发生两次因部门未在指定时间内及时递交员工辞职申请而造成酒店与员工之间出现争议的事件时，酒店或行政人事部可对该部门行政主管进行数额为人民币200元的一次性经济处罚。
提醒公司员工离职手续办理流程
提醒公司员工离职手续办理流程在公司管理中，员工的离职是一个常见的情况。
为了保证离职过程的顺利进行，公司需要建立完善的离职手续办理流程。
本文将介绍公司员工离职手续办理的相关流程和注意事项，以便公司管理人员和员工能够清晰了解离职流程，确保离职过程的规范和顺利进行。
1. 提前通知上级领导在决定离职之后，员工首先应当提前向自己的直接上级领导递交书面离职申请，并说明离职原因和预计离职日期。
这样可以让公司及时做好人员调整和交接工作，避免因为员工突然离职而造成的困扰和影响。
2. 完成交接工作在通知上级领导之后，员工需要与接替自己工作的同事进行交接，将手头的工作进展、文件资料等进行详细说明和交接。
确保接替者能够顺利接手工作，避免因为信息不对称而导致工作中断或延误。
3. 办理离职手续3.1 提交书面离职申请员工需要按照公司规定的流程，填写并提交书面离职申请。
在申请中应包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等内容，并经过部门负责人签字确认。
3.2 清理个人物品在离开公司之前，员工需要清理个人物品，包括办公桌上的文件、办公用品等，并将个人物品交还给公司。
3.3 办理结算手续员工需要向财务部门提交相关结算资料，包括薪资结算、社保公积金结算等。
确保个人权益得到保障，同时也为公司财务管理提供准确数据。
3.4 归还公司财务物品如果员工在工作中使用了公司的财务物品，如信用卡、公章等，需要及时归还给公司，并办理相应手续。
4. 离职面谈在完成以上离职手续后，公司可能会安排离职面谈。
在面谈中，员工可以就自己在公司的工作体会、意见建议等进行反馈，并与公司管理层就离职事宜进行沟通和协商。
5. 注意事项离职过程中要保持良好的沟通和合作态度，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
遵守公司规定的离职流程和制度，确保离职手续办理的合规性和规范性。
离职后要妥善保管好个人档案和相关证件，以备日后查询或证明之需。
通过以上流程和注意事项的合理执行，可以有效地规范和简化公司员工离职手续办理流程，保障公司和员工双方权益，在分手时留下一份良好的印记。
酒店员工离职管理制度
酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。
1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。
2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。
四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。
在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。
酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。
2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。
酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。
五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。
离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。
2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。
根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。
六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。
违反保密责任的员工将面临法律追究。
七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。
离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。
八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。
违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。
九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。
人事部职能
一、人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：一、根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。
二、根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。
三、负责计划与实施员工招聘工作。
四、根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
五、制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。
六、执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。
七、负责员工奖惩管理，处理员工投诉。
八、负责管理员工档案，做好人事统计。
九、负责员工更衣室的管理。
十、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。
十一、负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。
十二、根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。
十三、在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
十四、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。
二、人事部运作程序一、总则1、人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的兴旺，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事。
2、招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则。
3、招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综合办审批制度。
4、招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规。
二、申请招聘员工程序1、用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案。
2、人事部按编制审核部门报来的“招聘员工审批表”。
3、在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作。
4、公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助。
三、招聘员工的录取条件（一）基本条件1、应聘人员须具有“顾客至上、服务第一”的意识团队协作的精神及良好的道德修养。
2、应聘人员应符合公司规定的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言、体型等。
工人办理离职的规章制度
工人办理离职的规章制度第一条总则为规范工人离职管理程序，维护企业利益和员工权益，制定本规章制度。
本规章适用于公司全体员工的离职管理工作。
第二条离职程序1.员工需提前向所在部门或人力资源部提出书面的离职申请，注明离职原因和离职时间。
2.部门经理或人力资源部门应审核离职申请，并与员工进行沟通确认离职意向。
3.经过沟通确认后，员工需填写离职申请表，由上级部门负责人或人力资源部门审批。
4.审批通过后，员工需完成离职手续，并办理离职手续及相关材料的交接工作。
第三条离职条件1.员工在试用期间离职需提前一个月通知，正式员工需提前两个月通知。
2.员工需完成所在部门交待的工作任务，将手头工作进行交接，并完成离职手续。
3.员工在离职前需清偿与公司间的债务，如有违约金，需按照公司规定进行支付。
第四条离职补偿1.员工在离职时，公司需按照法律法规及公司规定办理离职补偿及结算。
2.员工需自行办理社保、公积金的转移手续，公司负责提供相应的工资结算单及离职证明。
第五条离职风险提示1.员工离职前需签署相关离职风险提示文件，如员工在离职后违约、向竞争对手透露公司机密信息等，公司有权追究法律责任。
2.员工在离职前需承诺不会对公司造成任何损失，同时保护公司的商业秘密及声誉。
第六条离职审核1.公司在员工提出离职申请后，需进行离职审核，对员工的离职原因及影响做出评估。
2.公司应尽量留住重要岗位的员工，对于离职带来的影响需及时做好应对措施。
第七条离职宣布1.公司在审核通过员工离职手续后，需通过公司内部通知或公告的方式宣布员工离职消息。
2.公司应在内部员工群体内做好员工情绪的调节工作，确保员工离职后不会影响其他员工的工作情绪及正常工作秩序。
第八条法律责任1.员工在离职时需履行相关的法律义务，如有不正当行为，公司有权追究员工的法律责任。
2.公司在办理员工离职手续时也需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第九条其他1.公司可根据实际情况对本规章制度进行调整，并提出修改意见。
某酒店员工离职流程与制度
酒店员工离职流程与制度1. 离职规定1) 正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。
直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。
2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。
3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。
(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可)4) 离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。
5) 公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。
员工离职流程图员工离职流程说明A. 公司职员离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。
(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：部门负责人或总经理批准离职后，到公司财务部领取《离职结算单》，由人事助理填写。
(各部门需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。
)3) 返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，后勤助理签字确认后找部门负责人签字确认。
4) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认。
到人力资源部经理处签字确认。
5) 核算发薪：到公司的主管会计处审核离职工资后，由公司出纳发放工资，离职办理完毕。
B. 分店员工离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向店长提交书面申请书,店长签字批准后，方可办理离职。
(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：离职员工离店前一天找前厅经理(助理)或厨师长领取《离职表》。
员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
希尔顿酒店离职手续流程
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通知公司内部员工离职手续办理流程调整
通知公司内部员工离职手续办理流程调整尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部员工离职手续办理流程，提高离职流程的效率和透明度，经公司管理层讨论决定，现对公司内部员工离职手续办理流程进行调整，具体内容如下：
一、离职申请提交
员工在确定离职意向后，需提前向所在部门主管提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等相关信息。
部门主管收到离职申请后，应及时安排面谈，核实离职原因，并与人力资源部门进行沟通确认。
二、离职手续办理
离职手续办理包括但不限于清退公司财产、结算薪资、社会保险等事宜。
离职员工需在最后工作日前完成相关手续办理，逾期将影响最终结算。
三、离职交接工作
离职员工应当认真做好工作交接，将手头工作及相关资料交接给接替者或指定人员，并做好交接记录。
离职员工需如实填写《离职交接表》，由部门主管审核签字确认后报人力资源部备案。
四、离职审批流程
公司将建立完善的离职审批流程，确保每位员工的离职手续经过严格审核和审批程序。
人力资源部将对每位离职员工的档案进行归档管理，并妥善保管相关资料。
五、其他事项
离职员工如有任何疑问或困惑，可随时向人力资源部门或领导进行咨询。
公司将严格按照相关法律法规执行离职手续办理流程，保障员工合法权益。
以上为公司内部员工离职手续办理流程调整通知，请各位员工周知，并严格按照新流程执行。
感谢各位员工的配合与支持！
特此通知。
公司管理层启
日期：XXXX年XX月XX日。
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员工办理离店程序
1、员工本人确定离店后，首先填写“XXX酒店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后
在辞职申请书上由员工本人、部门经理签名。
1、部门填写“XX酒店员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签
字。
变动表经总经理批准后生效。
2、员工离店应在“离店交接手续单”上签名。
3、签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动合同通知单”上签字。
4、员工离店时，持“XX酒店员工离店退还物品清单”到相应部门办理酒店物品交接手续。
物品交接清楚后，部门经理签名认可。
所有物品退还完毕后，将此表交回人力资源部。
5、员工提取档案、养老保险手册、个人帐户单等其他资料时，应在员工档案记录上签字，
以便备查。
附：离店交接手续单（一份）
终止劳动合同通知单（二份）
离店交接手续
同志：
因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。
A．自年月日起双方终止劳动关系。
B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以XX酒店员工离店退还物品清单“为准）。
C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。
乙方签名甲方签名
年月日年月日
离店交接手续
同志：
因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。
A．自年月日起双方终止劳动关系。
B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以XX酒店员工离店退还物品清单“为准）。
C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。
乙方签名甲方签名
年月日年月日。