“三违”行为清单及考核细则
“三违”检查考核管理规定
建立有效的沟通交流机制，鼓励员工 提出对规定的意见和建议，促进规定 的不断完善和优化。
“三违”检查考核的管理与
06
监督
管理部门的职责与权限
制定“三违”检查考核标准和流程
负责制定具体的“三违”检查考核标准、考核流程和操作规程，确保考核工作的规范化 和标准化。
组织实施考核工作
负责组织并实施“三违”检查考核工作，包括定期或不定期的检查、评估和抽查等，确 保考核工作的全面覆盖和有效执行。
设立监督机构
设立专门的监督机构或指定专人负责 监督奖惩的执行情况，确保奖惩措施 得到有效执行。
加强宣传教育
通过各种渠道加强宣传教育，让员工 充分了解奖惩规定并自觉遵守相关规 定。
“三违”检查考核的改进与
05
完善
定期评估与修订规定
定期评估
对“三违”检查考核管理规定进行定期评估，确保规定 与实际工作需求相符合。
设定考核标准
根据企业或组织的实际情况，制定具体的考核指标和 标准，确保考核的公正性和客观性。
组织实施考核
01 组建考核团队
选择具备专业知识和经验的考核人员，组建考核 团队。
02 实施考核
按照考核计划和标准，对被考核对象进行全面、 客观、公正的考核。
03 收集考核数据
通过问卷调查、实地考察、工作记录等方式，收 集考核所需的各种数据和信息。
对被考核单位或个人进行监督
负责对被考核单位或个人的“三违”行为进行检查和监督 ，确保被考核单位或个人遵守相关规定和要求，及时纠正
和查处违规行为。
受理投诉和举报
负责对“三违”检查考核过程中涉及的投诉和举报进行受 理、调查和处理，维护公正、公平和公开的考核环境。
社会监督与公众参与
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文为了加强矿山安全管理，确保生产过程中安全，有效地减少和防止“三违”事件的发生，提高区队安全管理水平，制定了以下处罚和考核制度。
一、“三违”处罚制度1. 一般纪律违法行为：（1）轻微拖延时间造成生产损失的，按公司规定依纪律条款处罚；（2）违反工作时间和工作岗位纪律，轻微逾期上岗的，给予批评教育，纪律记录。
2. 安全生产违法行为：（1）轻度危害的，将责令其改正，纪律记录；（2）一般危害的，给予批评教育，纪律记录；（3）严重危害的，视情节轻重给予较严厉的处罚，包括停工整顿、罚款、扣除奖金等。
3. 落实安全措施违法行为：（1）拒不落实或不正确执行安全措施造成生产事故的，按有关法规依法追究法律责任；（2）未按规定佩戴或佩戴不符合要求的劳动防护用品的，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
4. 交通安全违法行为：（1）驾驶机动车辆超速的，按照公司相关规定给予相应处罚；（2）驾驶机动车辆酒后驾车的，停职、罚款，并按照相关法规追究责任。
二、区队安全管理考核制度1. 考核指标：（1）安全生产记录的完整性和准确性；（2）事故隐患和安全隐患的排查和整改情况；（3）员工遵守安全规章制度和使用劳动防护用品的情况；（4）安全教育和培训的开展和效果；（5）参与应急演练和事故处理的情况；（6）上级部门和监管部门的安全检查情况和整改反馈。
2. 考核办法：（1）每季度进行一次综合考核，满分为100分；（2）根据每项指标的情况，进行评分和排名；（3）根据排名，对区队进行奖励或处罚。
3. 奖惩办法：（1）每季度考核前三名的区队，给予奖金或其他奖励；（2）每季度考核末三名的区队，给予警告并限期改进；（3）连续两个季度考核末三名的区队，给予停工整顿，对相关人员进行培训。
（4）在考核过程中发现严重违规行为的区队，依据“三违”处罚制度进行处罚。
本处罚和考核制度为矿山安全管理提供了明确的操作规范，有效地防止和惩罚违法行为，促进了安全意识的提高和管理水平的提升。
反三违管理制度及考核办法
反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
某公司三违标准及考核制度
XX公司三违标准及奖罚制度1、违章指挥现象，主要包括：(1) 不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
(2) 对安全环境科已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅白安排使用。
(3) 多工种、多层次同时作业，现场吾人指挥的监护，不制定安全措施。
(4) 指派身体状况不适应本工种及未签定劳动合同的人员上岗。
(5) 对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
(6) 指令驾驶员违章驾驶。
(7) 在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
(8) 在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力，抢时间、争速度。
(9)公司下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
2、违章作业现象，主要包括：(1) 操作错误、忽视安全、忽视警告。
如：未经许可开动、关停机器，开动、关停机器时未给信号造成以为转动、通电等，忘记关闭设备，忽视警告标志、警告信号，操作错误(指按钮，阀门，搬手，把柄等的操作)奔跑作业、供料或送料速度过快、机器超速运转、违章驾驶机动车、酒后作业、带电作业。
(2)冒险进入危险场所。
如：接近漏料处(无安全设施)、擅自进入危险采空区、卸噎区。
(3) 攀、坐不安全位置(如平台护拦、设备、矿车、铁道)。
(4) 机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
(5) 必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中，未使用。
如：未戴防护手套、未戴安全帽、未戴防尘口罩、未穿绝缘水鞋、佩带照明工具、穿戴工作服、未佩带安全带。
(6)不安全装束。
如：在有旋转零部件的设施旁作业穿过肥大服装、衣服未上扣，操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。
(7) 机动车辆不按规定载货、载人等行驶规定用车。
带病(刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效)出车。
3、违反劳动纪律现象，主要包括：(1) 按规定的时间、地点到达工作岗位，严禁擅离岗位，擅离职守，按要求请假等(考勤纪律)。
“三违”行为清单及考核细则
“三违”行为清单及考核细则一、严重“三违”1.违章指挥1.1工艺1.1.1 指挥未取得特种作业人员资格证人员，进行特种作业的行为，扣10分；1.1.2 指挥员工违反操作规程进行操作，扣10分；1.1.3 无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业，扣10分；1.1.4 对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务，扣10分；1.1.5 擅自变更安全工艺和操作程序；擅自调整安全工艺指标和设备安全运行参数；擅自停用GDS报警和SIS连锁的行为，一项扣20分；1.1.6 未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和操作程序；扣20分；1.1.7 清洗置换不彻底，强令作业。
扣20分；1.1.8清洗置换后，未进行安全分析或分析不符合标准，强令作业，扣20分；1.1.9 停开车方案，未经审核、批准，擅自指挥停开车，扣20分；1.1.10 未按照方案，擅自指挥停开车，扣20分；1.1.11 不具备开车条件，强令开车或加量生产的，扣20分；1.1.12 未组织开车前安全检查就安排开车，扣20分；1.1.13 上级部门下达停产指令后，仍继续组织生产等行为，扣20分。
1.2 设备1.2.1 安排无证人员上岗(特种作业人员资格证以及厂内颁发的资格证)、指挥未取得特种作业人员资格证人员，进行特种作业，扣10分；1.2.2 强令使用超期未检的安全附件，扣10分；1.2.3 指挥员工违规进行运行设备、带压管线的维修保养，扣20分；1.2.4 擅自安排使用存在安全隐患（例如带病运行装置）或停止使用的设施设备，扣10分；1.2.5 制定检修计划时，未组织制定检修方案和安全措施，扣10分；1.2.6 布置工作时，未进行安全措施交底，扣10分。
1.3 电气仪表1.3.1 未落实“电气安全组织措施”，指挥员工进行作业的行为，扣10分；1.3.2 非事故状态下，未办理“工作票”、“操作票”指挥员工进行操作的行为，扣10分；1.3.3指挥未取得特种作业人员资格证人员（电工、仪表自动化），进行特种作业的行为，扣10分；1.3.4 电气线路巡视时，夜间巡视未安排至少两人以上巡线的行为，扣10分。
三违行为考核标准
管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不盖盖板
在宿舍、办公室使用电炉，人离开房间不关闭电器电源
用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物
电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌
电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩
单独一人从事电气检修工作，无人监护
氧气瓶、乙块瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全
无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”或有抵触心理的
注：考核细则条款涉及不全面的，依照我公司“不规范行为”管理规定执行考核
电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施
进入有限空间作业用电不使用安全电压
动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾
2
违章操作
施工人员在坑、槽、井、沟内休息
吊装设备和管材不按规定使用引绳
无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志
使用不符合规定的绳套起吊重物
在起吊物下面逗留、穿越
操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动部件
作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置
转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽
管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为
施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业
三违行为考核标准
序号
“三违”类别
细则内容
考核标准
备注
1
违章指挥
不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业
特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场
供电车间“三违”考核办法
供电车间“三违”考核办法是指供电车间对违反安全生产规章制度、违反劳动纪律和职业道德、违反工作程序等三类违法行为的考核办法。
其目的是加强对违法行为的惩罚与警示，提高供电车间的安全生产水平和工作效率。
一、违反安全生产规章制度的考核办法：1. 违反安全操作规程：对于个别工作人员在作业过程中违反操作规程，造成较小后果的，扣除个人绩效考核分数；若造成较大后果的，将会进行严肃处理。
2. 未佩戴个人安全防护用品：对于工作人员不佩戴或不正确佩戴个人安全防护用品的，给予口头警告，并扣除个人绩效考核分数。
3. 未按照安全操作标准使用工具设备：对于工作人员在使用工具设备时未按照规定的操作标准进行操作的，给予口头警告，并扣除个人绩效考核分数。
二、违反劳动纪律和职业道德的考核办法：1. 迟到早退、旷工：对于迟到早退或旷工的工作人员，按照考勤制度规定进行处罚，每次迟到或早退扣除一定的工资，累计超过一定次数者，酌情处理。
2. 擅离职守：对于工作过程中擅离职守的工作人员，根据违规程度轻重，给予相应的处罚，警告、记过、记大过等处理。
3. 不服从指挥安排：对于不服从上级指挥安排的工作人员，根据情节轻重给予相应的处罚。
三、违反工作程序的考核办法：1. 不按照工作程序进行操作：对于工作人员不按照工作程序进行操作的情况，要进行查处，给予相应的处罚。
2. 造成工作流程中断或延误：对于工作人员由于违反工作程序，造成工作流程中断或延误的，给予相应的处罚，扣除个人绩效考核分数。
3. 未及时上报工作情况：对于工作人员未按照工作程序及时上报工作情况的，视情节轻重，给予相应的处罚。
以上是供电车间“三违”考核办法的基本内容，具体实施应根据实际情况进行调整和完善。
同时，对于重大违法行为，还应严肃追责，并进行安全教育和培训，以预防类似违法行为的再次发生。
地下矿山“三违”详细清单
三违”详细清单
“三违”是指“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”的简称。
违章指挥：是指生产经营单位的各级管理人员违反国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
其表现为：不从实际出发，盲目追求完成生产任务，不落实、不执行安全生产责任制；未采取安全防护设施和落实安全管理规定组织生产经营活动；在未取得相关资质资格，未执行审批许可备案等手续的情况下，擅自组织实施相关生产经营活动；设备、人员、方法等条件不具备的情况下组织实施作业；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，强令或指挥他人冒险作业或是违章作业；发现违章作业行为和事故隐患，不及时采取措施，放任自流。
违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规、标准规程和生产经营单位制定的各项规章制度，不执行工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等而实施作业行为。
其表现为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；发现设备或安全防护装置缺损，不采取措施，继续操作〃带病〃设备；不执行安全防范措施，在无安全保障的情况下实施作业；不按操作规程、工艺要求操作设备；不执行审批程序，擅自实施作业；未取得相应资格、资格擅自进行作业；无视安全，忽视警告，冒险进入危险区域。
违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
其表现为：迟到、早退、无故旷工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事、干与工作无关的事；工作中不服从分配、消极怠工；不听从指挥、无理取闹、肆意纠缠；不遵守生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
三违”行为清单。
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“三违”行为清单及考核细则
“三违”行为是指在工作和生活中违反规章制度、纪律要求和职业道
德的行为。
针对“三违”行为，很多单位都制定了相应的清单和考核细则，以便对该行为进行严肃处理和追究责任。
下面是一个关于“三违”行为清
单及考核细则的示例，供参考：
一、迟到、早退、旷工
1.迟到：对于无故迟到的情况，根据迟到时间的长短进行处罚。
如迟
到15分钟以下，扣款20元；迟到30分钟以上，扣款50元；迟到1小时
以上，扣款100元。
连续三次以上迟到者，将进行警告处理，并扣除相应
的奖金。
2.早退：对于无故早退的情况，根据早退时间的长短进行处罚。
如早
退15分钟以下，扣款20元；早退30分钟以上，扣款50元；早退1小时
以上，扣款100元。
连续三次以上早退者，将进行警告处理，并扣除相应
的奖金。
3.旷工：对于无故旷工的情况，将进行严肃处理。
首次旷工，扣除3
倍工资；第二次旷工，取消当月工资；第三次旷工，解除劳动关系。
二、私自乱改工作安排
1.私自调整工作时间：未经批准私自调整工作时间，导致工作计划无
法正常进行的，将根据损失程度进行相应的处罚。
如造成轻微影响，扣款100元；造成较大影响，扣款300元，并进行警告处理。
2.私自更改工作内容：未经授权私自更改工作内容，影响工作进度和
效果的，将根据情节严重程度进行处罚。
如影响轻微，扣款200元；影响
较大，扣款500元，并进行警告处理。
三、违规使用公司资源
1.违规使用公司设备：未经批准私自使用公司设备，如电脑、打印机等，将根据使用程度进行罚款。
如使用轻微，扣款50元；使用较多，扣
款100元；使用严重，扣款200元，并进行警告处理。
2.违规使用公司车辆：未经授权私自使用公司车辆，如私人用车、接
送他人等，将根据使用程度进行处罚。
如使用轻微，扣款300元；使用较多，扣款500元；使用严重，扣款1000元，并进行警告处理。
四、不遵守工作纪律
1.无故缺席会议：未经请假无故缺席会议，将根据重要程度进行处罚。
如重要会议，扣款500元，并进行警告处理；一般会议，扣款200元。
2.无故拖延工作进度：工作进度受到无故拖延的，将根据影响程度进
行处罚。
如影响轻微，扣款100元；影响较大，扣款300元，并进行警告
处理。
五、职业道德问题
1.失职、玩忽职守：对于失职、玩忽职守的情况，将根据失职程度进
行处罚。
如失职轻微，扣款500元，并进行警告处理；失职严重，扣款1000元，并进行记过处分。
2.贪污、受贿：对于贪污、受贿等严重职业道德问题，将进行严肃处理，并依法追究责任。
以上仅为示例，不同单位对于“三违”行为的清单和考核细则可能会有所不同。
制定清单及考核细则旨在规范员工的行为，促进企业的正常运转和增强职业道德意识。
同时，也可以作为对员工的管理工具，对其行为进行监督和追责。