5.6第五章社会责任—企业应如何进行产学研结合(石会颖校对)
企业社会责任实践操作指南
企业社会责任实践操作指南第1章企业社会责任概述 (6)1.1 社会责任的基本概念 (6)1.2 企业社会责任的重要性 (6)1.3 企业社会责任的国际标准与国内法规 (6)第2章企业社会责任战略制定 (7)2.1 企业社会责任战略规划 (7)2.1.1 明确社会责任战略定位 (7)2.1.2 分析内外部环境 (7)2.1.3 制定社会责任战略原则 (7)2.1.4 设定社会责任战略目标 (7)2.2 社会责任目标设定 (7)2.2.1 确定社会责任领域 (7)2.2.2 制定社会责任指标 (7)2.2.3 设定社会责任目标值 (8)2.2.4 制定社会责任目标实施计划 (8)2.3 社会责任战略实施与评估 (8)2.3.1 社会责任战略实施 (8)2.3.2 建立社会责任管理体系 (8)2.3.3 社会责任绩效监测 (8)2.3.4 社会责任报告与信息披露 (8)2.3.5 社会责任战略评估与调整 (8)第3章环境责任实践 (8)3.1 环境管理体系建立 (8)3.1.1 制定环境政策：明确企业的环境承诺，确立环境目标，并保证政策传达到全体员工。
(9)3.1.2 设立环境管理组织：成立专门的环境管理组织，负责制定和实施环境管理计划，协调各部门的环境保护工作。
(9)3.1.3 环境风险评估：对企业现有的生产过程、产品和服务进行全面的环境风险评估，识别潜在的环境风险和影响。
(9)3.1.4 制定环境管理计划：根据环境风险评估结果，制定相应的环境管理计划，包括目标、指标、实施措施和期限。
(9)3.1.5 培训与宣传：加强员工的环境意识培训，提高员工对环境保护的认识和参与度。
(9)3.1.6 监测与评价：建立环境监测和评价机制，定期检查环境管理计划的实施情况，保证环境目标的实现。
(9)3.2 能源与资源节约 (9)3.2.1 能源管理：建立能源管理制度，制定能源消耗指标，推广节能技术和设备。
企业社会责任指南制定和实施企业社会责任计划
企业社会责任指南制定和实施企业社会责任计划企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是企业应尽的道义义务，体现了企业对社会和环境的关怀。
制定和实施企业社会责任计划对于企业的长期可持续经营至关重要。
本文旨在探讨企业社会责任指南的制定以及企业社会责任计划的有效实施。
一、企业社会责任指南的制定企业社会责任指南是企业实施社会责任所依据的文件，对企业的社会责任行为进行规范和指导。
制定企业社会责任指南应遵循以下步骤：1. 领导层的承诺：企业高层管理者应明确对社会责任的重视，并在制定过程中起到关键作用。
他们应制订明确的目标和承诺，将社会责任融入企业战略和日常运营中。
2. 制定责任范围：企业应明确定义其社会责任的范围，包括对员工、环境、消费者和社区等方面的关注。
同时，也需要考虑业务模式和组织结构等因素。
3. 制定指标和目标：企业社会责任指南需要设定明确的指标和目标，以衡量企业的社会责任绩效。
这些指标和目标应该能够反映企业社会责任行为的可持续性和影响力。
4. 制定行动计划：企业应制定具体的行动计划，包括明确的责任分工、资源调配和时间表安排。
行动计划应与企业的战略目标相一致，并考虑到利益相关者的需求和期望。
5. 内部和外部沟通：在制定企业社会责任指南的过程中，企业应积极进行内部和外部的沟通和协调。
内部沟通可以增强员工的参与和理解，外部沟通可以建立良好的企业形象和声誉。
二、企业社会责任计划的实施企业社会责任计划的实施需要注重以下几个方面：1. 整合社会责任：企业应将社会责任融入到日常运营和管理中，使其成为企业的核心价值观和文化。
这涉及到从员工培训到供应链管理的各个方面。
2. 持续改进：企业应定期评估和监测社会责任计划的实施情况，并根据评估结果进行持续改进。
这可以通过内部审计、外部评估和利益相关者反馈等方式进行。
3. 利益相关者参与：企业应积极与利益相关者进行沟通和合作，了解其需求和期望，并将其纳入到社会责任计划的制定和实施过程中。
5.1第五章社会责任—企业社会责任的概念及内容(石会颖校对)
一、企业生存与发展
企业是指以盈利为目的，运用各种生 产要素，包括土地、劳动力、资本、技术 和企业家的才能，向市场提供商品或者服 务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算 的法人或者其他社会经济组织。
一、企业生存与发展
一、企业生存与发展
一、企业生存与发展
企业的生存与发展需要履行一系列的契约， 包括与国家、其他企业的、员工的等，履行契约 的过程就是企业生存与发展的过程。
企业履行的契约包括基本契约和其他契约。 企业的基本契约就是与社会、员工的契约，这种 契约经常理解为企业的社会责任。
一、企业生存与发展
契约是一个诺言或者一系列诺言。企业只有 很好的兑现各种诺言，才能顺利地向前发展。
企业履行基本契约是履行其他契约的基础和 环境。所以，企业履行社会责任是企业生存和 发展的保障。
共同生存的环境、共同消费的产品、共同 就业的需求、共同需要的帮助、共同享用的资 源、共同需要的保障、共同向往的发展，企业 要履行对社会的这些责任和义务。
二、企业价值最大化
企业财务管理目标
二、企业价值最大化
企业价值最大化是指通过企业财务上的合 理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金 的时间价值和风险与报酬关系，在保证企业长 远发展的基础上，使企业总价值最大。其基本 思想是将企业长期稳定发展放在首位，强调企 业价值增长中满足各方面的利益关系。
一、企业生存与发展
契约的内容包括权利、责任与义务：企业只 有履行了责任和义务，才可能获得契约中的权利。 获得了相应的权利，企业才有可能持续发展，才 能继续生存。企业基本契约就是企业的社会责任， 因此，企业的社会责任就是企业在生存发展中对 社会和员工的责任和义务。
一、企业生存与发展
社会就是由于共同利益而相互联系起来的 人群。社会是由若干个个人所组成的。
5.5第五章社会责任—企业应如何进行员工权益保护(石会颖校对)
INTERNAL CONTROL OF THE ENTERPRISE
《企业内部控制 应用指引4号—社会责任》
企业促进就业与员工权
●
益保护风险控制ห้องสมุดไป่ตู้
高翠莲 教授
提纲
《企业内部控制应用指引4号—社会责任》
企业促进就业方面存在的风险 企业促进就业的风险控制措施 企业员工权益保护存在的风险
促进就 业与员 工权益 的保护
三、员工权益保护方面存在的风险
近年来，很多企业体罚员工的花样翻新。如 当街跪行百米、半裸徒步10公里、未完成业 绩罚喝厕所水、当众打屁股、冷库罚站等， 对员工侮辱、搜身、甚至殴打，严重践踏员 工的人格尊严，伤害员工的身心健康。
三、员工权益保护方面存在的风险
1.侵犯员工民主权利，影响员工的工作热情， 导致员工消极怠工，甚至跳槽； 2.侵犯员工人身权利，生产作业环境恶劣， 导致员工身体伤害；不尊重员工，体罚员工， 产生恶劣社会影响，企业声誉受损。
一、企业促进就业方面存在的风险
位于武汉新世界广场的某外资SP公司因发展 需要在10月底从外部先后招聘了两位行政助 理（女性），结果都失败了。第一位A入职 的第二天就没来上班， 她自述的辞职原因： 工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉 得自己无法胜任前台工作。
一、企业促进就业方面存在的风险
第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负 责前台接待，出纳，办公用品采购，公司证 照办理与变更手续等。自述辞职原因：奶奶 病故了，需要辞职在家照顾爷爷。透露家里 很有钱，家里没有人给人打工，小姐脾气。
1.提供公平就业机会。公开招聘、公平竞争、公 正录用，不因性别、种族、信仰等而歧视。增加 就业机会，广开就业门路。 2.加强对应聘人员的审查。严格审查应聘人员的 年龄、身份、学历、资格、工作经历等信息的真 实性。审查应聘人员是否与其他企业签订有未到 期的劳动合同。可委托第三方调查核实。
产学研合作实施办法
xxxx公司产学研合作实施办法xxxx发[xxxx]xx号为加强公司与高校、科研院所的产学研合作力度，提高公司的科研开发和成果转化能力，提升公司核心竞争力，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》的相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第一章总则1.1 产学研合作，是指公司与高等院校、科研机构通过共同合作开发或直接采用科研机构、高等院校具有实用价值的科技成果，改进企业软件开发水平的技术创新活动，最大限度实现软硬资源优化配置和高效利用，从而获得经济效益和社会效益的活动。
1.2 产学研合作应当遵循自愿公平、诚实信用的原则，并依法或依照合同约定享受利益、承担风险。
1.3 公司技术研发中心为产学研合作职能部门，负责全公司产学研合作的技术交流、组织管理、考核评价及协调工作。
第二章组织管理2.1 公司技术研发中心要为产学研合作活动的归口部门，对产学研的运作进行监督管理，熟知合作双方遵守各项法律法规，按照双方约定开展合作。
2.2 公司技术研发中心每年邀请相关科研院所到公司进行现场调研，发现生产中存在的问题，确定技术课题，定期召开产学研合作单位技术交流会议。
2.3 产学研合作的选题范围主要围绕生产过程中的技术难题、公司技术研发中心研究开发课题、行业共性技术难题、公司重大技术攻关课题等。
2.4 产学研合作成立研发经济实体的，必须按《公司法》的相关规定运行，公司必须有一名董事。
2.5 与科研院所共建的研究室，每季度必须向公司总经办汇报课题研发进展情况、经费使用情况及研究人员的工作情况等信息。
2.6 产学研合作课题组成员可以采用社会招聘、公司内部抽调等方式，课题完成后解除聘用合同。
2.7 产学研合作机构人员管理，参照公司有关规定执行，课题组组长负责对课题组成员的管理与考核。
第三章合作模式及工作程序3.1 根据公司技术创新体系及技术需求现状，产学研合作模式有以下几种方式：（1）技术转让：科研院所将所持有的技术成果按照合同约定转让给公司使用；（2）委托开发：公司根据企业生产或产业发展要求，委托高校或研究院所对软件开发难题进行专题研究，并将其研究成果按合同的约定转化应用；（3）联合研发：利用科研院所的基础理论扎实、研发能力强的技术优势，结合公司生产过程工艺熟悉、具有产业化和资金优势，由双方技术人员共建研发实体，对某一课题进行联合研究开发；（4）人才联合培养基地：由公司和高校科研单位共建人才培训基地，为企业可持续发展提供高素质人才。
5.0企业内部控制课程——第五章社会责任概述(石会颖校对)
企业内部控制环境—企业为什么要履行社会责任
企业履行社会责任是企业在创造利润、 对股东利益负责的同时，还要承担对员 工、消费者、社会和环境的责任。包括： 遵守商业道德、安全生产、保护环境、 支持慈善事业、保护劳动者权益等。
企业内部控制环境—企业为什么要履行社会责任
履行社会责任可实现企业价值最大化 履行社会责任可助企业持续长远发展 履行社会责任可提升企业形象与品牌
建立责任危 机处理机制
建立和完善 体制和机制
社会 责任
建立社会责 任报告制度
企业社会责任履行
社会责任融入企业战略 明确责任实行归口管理 建立专项预算严格监督 建立指标统计考核体系
完善社会责任报告内容 执行政府及行业的要求 社会责任报告客观公允 认真听取社会各界反馈
谢谢聆听！
再见
企业内部控制环境—企业应履行哪些社会责任
安全生产 产品质量 环境保护 节约资源 促进就业 支持慈善
员工权益保护
产学研用结合
企业内部控制环境—企业应如何履行社会责任
树立社会责任意识 研究部署相关工作 加强社会责任培训 创新理念工作方式
企业负责人 高度重视
危机应对处理纳入 基层管理考核范围 建立社会责任绩效 考核指标激励措施
2008年，“中国顶尖企业百强”中位居乳品 行业第一位的河北三鹿集团因婴幼儿配方奶 粉掺杂化学物三聚氰胺曝光，被推向破产边 缘，并引发中国奶业大地震。2009年，法院 正式宣布三鹿集团破产，董事长田文华被判 无期徒刑。
企业内部控制环境—企业为什么要履行社会责任
2017年8月，一篇《暗访海底捞：老鼠爬进食品 柜、 火锅漏勺掏下水道》的报到，使海底捞面临 品牌形象损毁，消费者不再信任的危机。而海底 捞凭借完美的危机公关，从近乎沦陷，到扭转局 势，只用了3小时。在事件爆发3小时后，发出了 第一份致歉信。2个多小时后，又发布了7条处理 通报。其中，第六条中，责任由董事会承担，涉 事员工无需恐慌，说明了海底捞高层社会责任意 识强，危机处理机制完善。
企业社会责任实践的创新措施
跨国企业更应发挥引领作用,在不同国家和地区推广自身的社会责任实践,促 进全球范围内的社会责任意识形成和价值传播。
企业社会责任实践的创新案例
员工参与计划
企业社会责任报告的编制
报告规划 1
明确报告编制目标、内容框架和编写流程。
数据收集 2
系统梳理各项社会责任实践的全面信息。
内容编写 3
撰写各章节内容,确保全面、客观、透明。
外部验证 4
组织利益相关方参与审核,提升报告可信度。 企业应当定期编制社会责任报告,按照系统的编制流程,全面披露各项社会责任实践的开展情况、 管理措施、绩效成果,并主动接受利益相关方的反馈和外部第三方的验证,不断完善报告质量,提升 企业社会形象。
3
维度
经济、社会、环境
10
目标
涵盖可持续发展、环境保护、员工关怀、公益 慈善等多个层面
2023
年限
明确短期、中期和长期的社会责任目标
100%
参与
确保全员参与,层层落实到各部门和岗位
企业社会责任绩效考核体系
绩效指标体系 评估机制 反馈改进 奖励激励
将企业社会责任纳入关键绩效指标(KPI),涵 盖经济、社会、环境等方面,确保各部门全 面参与。
企业社会责任实践的 创新措施
企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时,应当兼顾环境保护、员工权 益、社区发展等社会公众利益。企业应该探索创新性的措施,以全面提升企 业社会责任实践的效果。
企业社会责任创新实践
企业应该采取创新性的实践措施,将社会责任深度融入企业运营,切实满足利 益相关方的诉求。通过创新产品服务、绿色生产、公益慈善等多元实践,实 现企业发展与社会价值的协同提升。
5.2第五章社会责任—企业应如何保障安全生产(石会颖校对)
企业内部控制
INTERNAL CONTROL OF THE ENTERPRISE
《企业内部控制 应用指引4号—社会责任》
●
安全生产风险控制
高翠莲 教授
提纲
《企业内部控制应用指引4号—社会责任》
企业安全生产方面存在的风险
安全
生产
风险
企业安全生产风险防范的措施
控制
一、企业安全生产方面存在的风险
2010年3月28日，山西王家岭煤矿发生透水 事故，事故造成153人被困。经全力抢险， 115人获救，另有38名矿工遇难。透水事故 发生后，胡锦涛总书记、温家宝总理作出重 要指示，要求采取有力措施，调动一切力量 和设备，千方百计抢救井下人员，张德江副 总理亲赴事故现场，指导抢险救援工作。
企业内部控制环境—社会责任—安全生产
近些年我国每年发生的各类安全生产事故都 在１００万起左右，死亡人数在１３万人以上。
其中一次死亡１０到２９人的特大事故，平均 ３天就有一起；一次死亡３０人以上的特别重大 事故，平均３０天一起。每年各类事故造成的经 济损失至少在４０００亿元以上。
一、企安全生产 制度流于形式，安全生产机构形同虚设， 安全管理人员配备不足。 2.企业安全投入不足。未提取和使用安 全生产费用、特种设备未定期检验和及 时更换。
一、企业安全生产方面存在的风险
3.企业员工缺乏安全意识。企业负责人 对安全生产工作重视不够，不清楚自己 的法定职责；安全生产管理人员安全生 产意识差，不具备相应的安全生产知识 和管理能力；特种作业人员未经过专门 的培训取得上岗证即上岗作业。
一、企业安全生产方面存在的风险
4,一些企业隐患排查治理工作不力，未 建立隐患排查治理工作制度和管理台账。 5.缺乏安全事故应急预案。应急救援预 案缺乏演练，可操作性差，事故发生后， 迟报、谎报、瞒报，给管理部门的调查 造成困难。
企业社会责任的实践与价值观传递
企业社会责任的实践与价值观传递近年来，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）已成为商界热议的话题。
企业社会责任指的是企业在商业运营过程中对社会、环境、利益相关方的承担和关注。
企业社会责任既是一种道德和伦理价值观，也是企业可持续发展的核心要素。
本文将探讨企业社会责任的实践和如何传递其价值观。
一、企业社会责任的实践企业社会责任的实践包括以下几个方面：1.1 环境保护企业应积极采取环境保护措施，减少环境污染和资源浪费。
例如，通过实施清洁生产、节能减排、循环利用等措施，降低对环境的负面影响。
同时，企业应加强对员工和利益相关方的环保教育，倡导绿色生活方式。
1.2 公益慈善企业应积极投身公益事业，回馈社会。
通过捐赠资金、物资或提供无偿服务等方式，帮助弱势群体、推动社会进步。
公益慈善活动不仅有助于改善社会福祉，也有助于塑造企业形象，提升品牌价值。
1.3 尊重员工权益企业应切实关心员工的福祉，提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，企业还应重视员工的职业发展和培训，为员工提供广阔的发展空间。
建立公平公正的激励机制，鼓励员工积极创新并分享企业的成功。
1.4 遵守法律和商业道德企业必须遵守国家法律法规和商业道德，以正当合规的方式经营。
企业应严禁贿赂、腐败、商业欺诈等不正当行为，维护公平竞争的市场环境。
同时，企业还应透明公开地披露经营状况和财务信息，接受社会监督。
二、企业社会责任价值观的传递企业社会责任的实践不仅仅是表面的行为，更重要的是要传递其价值观。
以下是一些重要的传递方式：2.1 内部文化建设企业应根据社会责任的核心价值观，构建透明、公正、诚信的内部文化。
通过宣传教育、奖惩制度等手段，激励员工自觉遵守企业的价值观，并将其内化为行为准则。
同时，企业领导层应以身作则，发挥示范引领的作用。
2.2 利益相关方的参与企业应鼓励和促进利益相关方的参与，让他们成为企业社会责任实践的合作伙伴。
企业社会责任的协同实践与管理
企业社会责任的协同实践与管理企业社会责任 (CSR) 是现代企业经营模式的核心，它体现了企业与社会的责任和担当。
随着社会的变化和环境的变化，企业的社会责任也在不断演变。
如何协同实践和管理企业的社会责任，成为企业经营成功的重要因素。
一、协同实践企业社会责任是一个广泛的概念，它包括经济责任、环境责任、社会责任等多个方面。
企业需要协同实践，全面负责各个方面。
首先，企业要承担经济责任。
企业是为了盈利而生存的，它们必须尽最大努力为所有利益相关者创造经济价值。
其次，企业还有环境责任。
环境保护是企业社会责任的核心。
企业应该尽可能减少对环境的污染，采用可持续的技术和管理方法，实现经济、社会和环境的协同发展。
最后，企业还有社会责任。
企业是社会的一部分，必须对社会作出贡献。
企业应该关注员工权益、消费者权益和公益事业，履行社会责任，为社会创造更多的价值。
二、协同管理企业在实践社会责任时，需要做好管理和协同。
企业需要建立和完善管理机制，实现经济、社会和环境的协同发展。
具体来说，企业需要制定明确的策略和目标，确定责任人和执行方案，强化监督和检查，提高透明度和问责性。
在经济责任方面，企业要注重财务管理和利润分配，确保资金用途合理。
在环境责任方面，企业需要注重环保投资和环境监管，控制污染和资源消耗。
在社会责任方面，企业需要注重员工权益、消费者权益和公益事业，实现社会效益和商业价值的统一。
三、案例分析在协同实践和管理社会责任方面，我们可以借鉴一些企业的成功经验。
例如，谷歌公司在环境保护方面表现突出。
它开发了一系列环保软件，对环境进行监测和管理，推动减少二氧化碳的排放。
此外，谷歌还采用可再生能源，支持太阳能和风能产业的发展。
在员工福利方面，谷歌提供了丰厚的薪酬和福利，包括免费的食物和健身房。
此外，谷歌还通过慈善基金会为社会和环境做出贡献。
四、结论企业社会责任是企业管理的重要组成部分。
实践和管理企业社会责任，需要协同各方面的责任，保障经济、社会和环境的可持续发展。
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一、企业产学研结合方面存在的风险
2018年4月23日，沈阳市中级人民法院公布了一批知识产权司法保护典型案 例。其中为争专利权，法定代表人与公司打官司的案例很有代表性。王某和 刘某等人合伙成立了一家汽车饰品有限公司，王某系公司股东兼法定代表人， 负责公司的生产管理，协管公司的原材料采购。2016年3月16日，王某向国 家知识产权局提出一种车用实木防滑脚垫实用新型专利申请，获国家知识产 权专利。而公司认为应属职务发明创造，向法院提起诉讼，要求确认专利权 归属公司所有。但最终因证据不足，公司败诉。
一、企业产学研结合方面存在的风险
某IT企业用投资10亿元研发经费，用了8年时 间研发新产品，结果打了水漂，中途停止。
2017年2月19日美国默克公司宣称，其研发的 一种治疗阿尔茨海默症的新药将不再进行下一期 试验。而在两个月前，另一种新药也宣告失败。 这两种药物均靶向聚集在阿尔茨海默症患者大脑 中的β淀粉样蛋白斑块。但都无疾而终，前期投入 的大量研发经费打了水漂。
1983年，中科院上海硅酸盐所、浙江德清县电 子器材厂成立科研生产联合体，开启了企业与 院校、专家携手的新篇章。这一敢为人先的创 新之举，使得德清电子器材厂成为高新技术企 业，拥有先进的生产线、一流的科研人才，在 国内晶体、电子元件生产领域占有一席之地。 而与其同期存在的其他国营企业都已成为历史 中的尘埃，逐渐被人淡忘。因此说，“唯有产 学研结合，不断创新，才能与时代并存”。
二、企业产学研结合方面风险控制措施
1.重视产学研用结合。牢固树立企业技术创新 主体地位这个核心，重视人才培养。 创建重点实验室，加速科技成果的转化。 2.确定不同产学研结合模式下的利益分配模式。 包括：委托开发模式下的利益分配方式、合作 开发模式下的利益分配方式、共建实体模式下 的利益分配方式。
二、企业产学研结合方面风险控制措施
一、企业产学研结合方面存在的风险
1.研发风险。企业研发失败，承担巨额研发经费 损失带来的风险。 2.市场风险。技术研发选题脱离市场，使得技术 转化先天不足。技术成果不能实现转化为生产力， 实现预期效益。 3.利益分配风险。企业、院校和科研院所联合创 造的收益，产生分配纠纷，影响成果的转化，加 大企业交易成本。
企业内部控制
INTERNAL CONTROL OF THE ENTERPRISE
《企业内部控制 应用指引4号—社会责任》
产学研结合风险控制
●
高翠莲 教授
提纲 《企业内部控制应用指引4号—社会责任》
产学
企业产学研结合方面存在的风险 研结
合的
企业产学研结合的风险控制措施 风险
控制
一、企业产学研结合方面存在的风险
一、企业产学研结合方面存在的风险
近日，美国对中兴通讯出口权限发出禁令，禁止 美国企业向其出售零部件，引发了网络上对中国 芯片自主创新的热烈讨论。中兴今日之痛是长期 忽视基础研究、忽视技术创新的恶果。美国的优 势在于核心零部件研发，即核心芯片零件的供应。
一、企业产学研结合方面存的风险
上世纪90年代英特尔和AMD之间发生了一场令人印象深刻的芯片大战。当 年英特尔领先AMD半年研发出486芯片，在这半年里，英特尔迅速将产品 高价推向市场，半年后，当AMD研发出芯片进入市场时，英特尔已经收回 成本并赚得高额利润，这时候英特尔就开始以降价的方式狙击对手，把芯片 价格迅速降到成本线附近，同时把赚到的利润投入到新一代芯片的研发。 AMD作为后发者，虽然投资巨大，获利却很微薄。
产学研联盟的不同合作模式
委托开发模式
合作开发模式
共建实体模式
固定报酬 +利益共享
模式
入门费+销 售额提成 的混合模式
利益分配模式
按股分利 模式
谢谢聆听！
再见