评分指标体系与评分方法
治水治污工作考核评价指标体系及评分细则
治水治污工作考核评价指标体系及评分细则治水治污工作考核评价指标体系及评分细则旨在对治水治污工作进行全面、客观、科学的评价。
下面是其中一种可能的指标体系及评分细则：一、综合指标评价1. 水环境质量改善情况（40分）：- 建设污水处理设施覆盖率提升情况（10分）。
- 水质达标率改善情况（15分）。
- 水体自净能力提高情况（15分）。
2. 水环境监控体系建设情况（20分）：- 监测设备完善程度（5分）。
- 监测点布设合理性（5分）。
- 监测数据采集及报送准确性（5分）。
- 监测数据的利用程度（5分）。
3. 水资源保护情况（20分）：- 水源涵养和保护措施执行情况（10分）。
- 饮用水源地保护措施执行情况（10分）。
4. 水污染防治经费投入情况（10分）：- 治水治污经费占地方财政预算比例（5分）。
- 经费使用效益情况（5分）。
二、细分指标评价1. 污水处理工程运行（10分）：- 运行正常性及依法排放情况（5分）。
- 处理能力与实际负荷适应性（5分）。
2. 水体净化工程建设与运行（10分）：- 水生态修复工程建设情况（5分）。
- 运行效果及维护保养情况（5分）。
3. 水源地保护（10分）：- 包括水源地环境质量状况及保护措施实施情况（10分）。
4. 污染源治理（10分）：- 排污企业的主要污染物减排情况（10分）。
5. 水环境监测（10分）：- 监测点布设合理性（5分）。
- 监测数据准确性及报送及时性（5分）。
6. 水环境应急响应（10分）：- 应急预案制定和实施情况（5分）。
- 应急处置能力提升情况（5分）。
以上指标体系及评分细则仅为一种可能的设定，实际可以根据不同地区的具体情况进行调整与优化。
评分细则应该尽量客观、科学，并考虑到各个方面的权衡，以确保对治水治污工作的全面评价。
指标体系：综合指标评价是对治水治污工作整体情况进行评价，主要包括水环境质量改善情况、水环境监控体系建设情况、水资源保护情况和治水治污经费投入情况。
评审指标体系及评分方法
评审指标体系及评分方法一、指标体系评审指标包括6个方面：储蓄国债业务开展情况、储蓄存款情况、业务渠道情况、风险防控能力、资本经营状况、其他因素，权重分别为25%、20%、20%、15%、10%.10%（详见表Do表1：储蓄国债承销团评审指标二、评分方法储蓄国债业务开展情况、储蓄存款情况、业务渠道情况、风险防控能力得分根据报名机构相关业务数据计算得出；资本经营状况、其他因素得分由评审专家根据报名机构情况打分得出。
各分项指标得分、总分计算过程及结果均保留2位小数（2位小数以后四舍五入，下同）。
（一）前三部分评分指标计算方法。
储蓄国债业务开展情况、储蓄存款情况、业务渠道情况得分计算方法为:单项指标得分二段盍鬻/E×wo所有报名机构在本项指标中的最大犯L其中，储蓄国债业务开展年限超过5年的，按5年计算。
（二）风险防控能力评分指标计算方法。
L资本充足率：10.5%以上JoO分；5.25%以下,0分;5.25%至10.5%,资本充足率-5.25%X5.25%ιm2.杠杆率：5.6%以上，100分；2.4%以下，0分；2.4%至5.6%,杠杆率一-4%XI。
分3.2%3.不良贷款率：2%以下，100分；10%以上，0分；2%至10%,—一不良贷款率XW分8%4.拨备覆盖率：300%以上，100分；100%以下，0分；100%至300%,拨备覆盖率――XloO分200%5.流动性覆盖率：108%以上，IOo分；54%以下，0分;54%至108%,流动性,.率一54%XK）O分（三）资本经营状况和其他因素评分指标评审方法。
资本经营状况由评审专家根据报名机构的总资产、净资产等进行评分，最高为10分；其他因素由评审专家根据报名机构以及相关部门提供的材料等进行评分，最高为10分。
（四）总分计算方法。
单个专家对某个机构评分:E前四部分单项指标得分X本项指标权重+资本经营状况得分+其他因素得分报名机构最终得分为去掉专家评分中的一个最高值和一个最低值后的其他得分的算术平均值。
绿色金融评价定量指标体系、说明和评分方法
绿色金融评价定量指标体系、说明和评分方法一、绿色金融评价定量指标体系二、绿色金融评价定量指标说明绿色金融业务总额是指评价期内参评机构各项绿色金融业务余额的加权总和。
绿色金融业务总额其中入i代I表加权系数，Gi代表绿色金融业务余额。
绿色金融业务余额的计算权重(入。
由中国人民银行根据绿色金融业务评价工作需要进行动态管理。
当前，绿色金融业务总额包含以下两项内容:绿色金融业务总额占比=当期末该银行业金融机构境内绿色金融业务总额/当期末该银行业金融机构境内资产总额义100%。
境内资产总额的计算范围与分子中纳入绿色金融业务余额的业务范围保持一致，当前包括银行业金融机构本外币贷款余额和持有的债券余额。
本外币贷款余额和持有的债券余额采用中国人民银行调查统计部门提供的统计数据。
1.纵向基准：最近三期该银行业金融机构绿色金融业务总额占比的算术平均值。
2.横向基准：当期全部参评银行业金融机构绿色金融业务总额占比的算术平均值。
（二）绿色金融业务总额份额占比。
绿色金融业务总额份额占比=当期末该银行业金融机构境内绿色金融业务总额/当期末全部参评银行业金融机构境内绿色金融业务总额。
1.纵向基准：最近三期该银行业金融机构绿色金融业务总额份额占比的算术平均值。
2.横向基准：当期末全部参评银行业金融机构绿色金融业务总额份额占比的算术平均值。
（S）绿色金融业务总额同比增速。
绿色金融业务总额同比增速=（当期末该银行业金融机构境内绿色金融业务总额-上年同期末该银行业金融机构境内绿色金融业务总额）/上年同期末该银行业金融机构境内绿色金融业务总额X1.OO%。
1.纵向基准：最近三期该银行业金融机构绿色金融业务总额同比增速的算术平均值。
2.横向基准：当期全部参评银行业金融机构绿色金融业务总额同比增速的算术平均值。
（四）绿色金融业务风险总额占比。
绿色金融业务风险总额是指未按约定交割的绿色金融业务加权总额，例如不良绿色贷款余额、超期未兑付的绿色债券余额（包括持有的绿色债券）等。
学院(部)研究生教育工作考核指标体系与评分标准
培养工作 （40分）
（续）
5 教学管理 8 2.（6分）按规定时间报送培养方案、授课计划、课程大纲、培养计划、导师双选结果、课程成绩、 专业实践计划、选题报告和中期考核等材料，以及按规定时间完成创新能力考核、专业实践考核等 工作，计6分，未及时提交扣0.4分/次•人、存在虚假行为扣2分/次•人、出现监考（巡考）失职扣2分/ 次•人、出现一般教学事故扣2分/次•人，扣完为止。 研究生院 1.（7分）获批校级及以上研究生一流课程、核心课程或专业学位教学案例库等项目，计2分/项，满 分4分；项目按期完成建设并验收，计3分，没有完成的，不计分。
2. 研究生学位论文出现学术不端行为并对学校声誉造成严重影响的，当年度研究生教育工作考核排名倒数第 一，总分比自然排序最后一名低3分。
3. 出现严重教学事故，当年度研究生教育工作考核排名倒数第一，总分比自然排序最后一名低3分。
注：以上所涉及研究生取得成果必须以安徽理工大学第一完成单位，本人排名第一或导师排名第一本人排名第二；计分标准里学术论文必须为源刊。
小计
20
1.（4分）授课计划、课程大纲、教案、学院领导和教师的听课记录等文件资料齐备，计4分，资料 不齐备的，视情节严重情况酌情扣分。
研究生院
4
培养过程
16
2.（6分）授课教师职称满足要求，且能按时按量完成授课任务，计6分，出现擅自停课扣2分/次、擅 自调整上课时间或地点扣2分/次、擅自安排其他教师上课扣1.2分/次，扣完为止。
小计
40
1.（3分）举办院级研究生学科竞赛、学术论坛等活动，计0.6分/场；承办校级研究生学科竞赛、创新活动等， 计2分/场；此项满分3分。 7 创新活动 6 2.（3分）研究生参加国内学术会议计0.1分/次•人；参加国际学术会议，其中境内计0.2分/次•人，境外计0.3分/ 次•人；选派研究生赴境外交流学习计0.5分/次•人；此项满分3分。
学院(部)国际交流与合作工作考核指标体系与评分标准
或项目（例如：杰出人才来校交流与工作、重大交流项目）计2分。
学院（部）
1.发挥外籍教师、国外专家和留学生的作用，积极传播中国理念和安徽文化计1-3分。
、国际交流 与合作处
6
2.教师及管理人员出国交流学习期间积极开展中国文化及徽文化传播计1-3分。
小计
10
涉外事故 （-10分）
15
安全或者 保密事故
-10 1.在师生涉外交流与合作的有关事项中发生安全或者泄密事故扣10分。
①未制定相关制度扣2分；②未按有关规章制度开展国（境）外师生交流活动和留学生在校期间 学院（部）
的安全及保密教育工作，扣2分。
、国际交流
定国际化 2 发展规划 2 1.制定国际交流与合作年度工作计划计2分,未制定国际交流与合作年度工作计划扣2分。
与合作处
发展规划
（15分）
3
合作关系 建立
1.根据学科发展需要与国（境）外大学相关学院（或科研机构等）建立合作关系，并取得良好 8 效果计8分：①与国（境）外大学相关学院（或科研机构等）签订合作协议计6分；②积极联系
学院（部） 、国际交流 与合作处
1.积极主（承）办国际学术会议（包含在国内举办的国际会议）计9分：高峰学科、具有博士点 学院（部）
学科的学院举办或承办国际学术会议1次以上，具有一级硕士点的学院应举办或承办国际学术会 、国际交流
12 议：主办国际学术会议1次计9分，协办国际学术会议1次计3分。
与合作处、 自然科学处
附件3-7
学院（部）国际交流与合作考核指标体系与评分标准
类别
序 号
指标
分 值
评分标准
分值来源 得分
1.明确国际交流与合作分管领导和管理人员计3分：①未明确分管领导扣2分；②未明确管理人
企业公共信用综合评价指标体系与评分规则
慈善捐赠
（3分）
慈善捐赠信息（3分）
每参加1次慈善捐贿的，得0.5分：得分不超过本指标
最高分值
信用承诺
违诺信息
（3分）
每存在1条信用承诺违诺信息，扣0.5分，直至扣除本
指标全部分值（违诺认定H期在1年内的数据）
合同履约
失信信息
（3分）
每存在1条合同违约信息，扣0.5分，直至扣除本指标全部分值（违约认定日期在1年内的数据）
行政强制情况（4分）
行政强制信息（4分）
每存在1条被行政机关或者行政机关申请人民法院强制履行义务的行政强制信息，扣0.5分，直至扣除本指标全部分值（行政强制执行日期在1年内的数据）
附录
表
一级指标
二级指标
三级指标
评分规则
一、基本情况（10分）
人员情况
（4分）
法定代表人、实际控制人等主要人员失信信息（4分）
1.被列入严重失信主体名单仍未退出的，扣除本指标全部分值：
2.每存在1条行政处罚或其他不良信息的，扣1分，直至扣除本指标全部分值
经营情况（6分）
经营异常信息（2分）
被列入经营异常名录仍未退出的，扣除本指标全部分值
一级指标
二级指标
三级指标
评分规则
司法处理情况（8分）
司法处理信息（8分）
存在未履行法院生效裁判、刑事犯罪或虚假诉讼信息的，扣除本指标全部分值
信用评价情
况
（8分）
末级评价信息（8分）
在最新一期行业评价中，被监管部门评为最末等级的，
扣除本指标全部分值
三、荣誉资质（15分）
守信情况
（6分）
守信名单信息（6分）
分公司及分支机构信用信息（4分）
创新团队建设情况考核指标体系与评分标准
创新团队建设情况考核指标体系与评分标准引言创新团队的建设对于企业的发展至关重要。
为了评估创新团队建设的情况，制定科学合理的考核指标体系和评分标准是必不可少的。
本文将介绍一个针对创新团队建设情况的考核指标体系和相应的评分标准，以帮助组织和企业进行有效的团队建设评估。
考核指标体系1.团队目标与规划-目标明确度：团队是否有明确的发展目标和规划。
-目标与战略一致性：团队的目标是否与企业的战略目标相一致。
2.管理-架构：团队的结构是否清晰，并且符合团队的发展需求。
-机制：团队内部是否高效、透明，能够充分调动团队成员的积极性和创造力。
-人员配置：团队中人员的专业背景、技能水平等是否与团队的任务和需求相匹配。
3.激励与奖励-激励机制：团队是否有激励机制，能够有效激发成员的工作热情和创新意识。
-奖励措施：团队的绩效评价和奖励措施是否公正、合理，能够鼓励成员的优秀表现和创新成果。
4.创新与知识管理-创新文化：团队是否倡导创新文化，鼓励成员提出新思路、新方法，乐于尝试和学习。
-知识共享：团队内部的知识共享机制是否畅通，成员之间是否能够及时分享经验和学习成果。
5.团队协作与沟通-协作效果：团队成员之间是否能够良好合作，形成高效的工作团队。
-沟通方式：团队成员之间的沟通方式是否灵活多样，信息流动是否顺畅。
评分标准基于上述考核指标体系，可以制定以下评分标准：-优秀（90-100分）：团队目标明确，战略一致；结构合理，机制高效；激励机制和奖励措施完善；鼓励创新和知识共享；团队成员协作默契，沟通顺畅。
-良好（80-89分）：团队目标明确，与战略基本一致；结构较为合理，机制基本高效；激励机制和奖励措施存在但有待改进；注重创新和知识共享；团队成员协作较好，沟通较为顺畅。
-一般（70-79分）：团队目标不够明确或与战略不够一致；结构不够清晰，机制较为缺乏；激励机制和奖励措施不够完善；对创新和知识共享关注度较低；团队成员协作存在问题，沟通不够顺畅。
评价指标体系及评分标准
2008年云南省院所技术开发类项目绩效评价指标及说明
评价结果：分值= ;绩效等级：优（）、良（）、中（）、差（）
单位名称：项目名称:
4.效益指标
（15%）
填表说明：
1、请在评价得分一栏填写三级指标的实得分数，按百分制计；
2、请针对每项三级指标的自评分，详细填写评分说明，评分说明主要填写针对评分标准，自评分得分的依据，不填写评分说明项自评分无效；
3、2.1.1、2.1.2、2.1.3项评分说明可不填，但需详细填写附表：项目资金预算、收支、结余情况表；
4、除2.1.1、2.1.2、2.1.3外，所有三级指标自评分为档次分，即参照评分标准，根据本单位情况，自我评价所属档次，不在档次区间内另行给分。
如项目
“ 1.2计划进度完成程度”指标，得分档次为100分、75分、60分、0分。
项目单位实际完成程度为80%，则自评分为75分，而不能在区间内打分;
5、绩效评价结果分为优、良、中、差四等，根据计算结果的分值，确定绩效评价对象最后达到的档次，具体见下表。
绩效次表。
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附件：
评分指标体系与评分方法
一、评分指标体系
（一）评选开户银行。
评分指标包括3个方面：经营状况、服务水平、利率水平，权重分别为35%、50%、15%（详见表1）。
表1 开户银行评分指标
*利率水平指标可以不设置，相应将经营状况权重增加到40%（各分项指标权重增加到8%），服务水平权重增加到60%。
（二）评选定期存款银行。
评分指标包括3个方面：经营状况、服务水平、利率水平，权重分别为45%、20%、35%（详见表2）。
表2 定期存款银行评分指标
二、评分方法
（一）经营状况和利率水平指标计分方法。
经营状况类各项指标根据银行全行数据计算得出，银行已上市的，数据一般来源于已披露的最近一年的年度报告；银行未上市的，数据一般来源于最近一年经审计的年度报告。
利率水平指标由参与竞争的银行分支机构在总（分）行授权范围内提供。
净资产总额、资本充足率、资产利润率、流动性比例、利率水平得分的计算方法为：
单项指标得分＝
中的最大值
所有参评银行在本指标本机构单项指标数值
×100
不良贷款率得分计算方法为：
不良贷款率得分＝本机构单项指标数值
中的最小值所有参评银行在本指标×100
（二）服务水平指标计分方法。
服务水平的分项指标由省级预算单位根据实际情况和管理要
求设置，可以为银行分支机构指标或全行指标，由评选人员根据具体分项指标情况采取计算方法或评审方法，采用百分制打分。
（三）总分计算方法。
单个评选人员对某个银行评分＝∑经营状况中单项指标得分×分项指标权重+∑服务水平中单项指标得分×分项指标权重+利率水平指标得分×本项指标权重
参评银行最终得分为评选委员会中全体评选人员评分的算术平均数。
评选委员会人数在5人以上的（不含5人的），参评银行最终得分为去掉全体评选人员评分中最高分和最低分后的算术平均数。