快递公司上墙规章制度(内容格式8篇)
快递公司墙上规章制度范本
快递公司墙上规章制度范本一、总则第一条为了加强快递公司的规范化管理，确保快递服务质量，提高客户满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、快递从业人员和运输机动车辆驾驶员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度，积极履行工作职责，为客户提供安全、便捷、高效、满意的快递服务。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
离开公司必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政部。
第五条员工在工作过程中应保持文明礼貌，待人热情，彬彬有礼，不搞小团队，不讲他人坏话。
第六条员工严禁在办公场所大声喧哗，上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。
工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。
第七条员工应遵守公共秩序，爱护公司财物，不浪费、不化公为私。
维护公司荣誉，不作任何有损公司声誉的行为。
第八条员工服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映。
严谨操守，不得收受与公司业务有关联的各种好处及回扣。
第九条员工着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰。
保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟。
第十条员工工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊。
严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了。
第十一条员工需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗。
病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条。
三、业务规范第十二条快递员应依照公司要求，负责日常收件、送件等工作。
安全、准时收送快件，及时返回货款。
第十三条快递员负责对客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害。
指导客户填写相关资料并及时取回。
第十四条快递员应整理并呈递相关业务单据和资料，对客户关系进行维护，以及客户咨询的处理和意见的反馈。
第十五条快递员需开拓新市场、发展新的客户。
物流公司规章制度上墙
物流公司规章制度上墙第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高服务质量，保障客户利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司员工应遵守本规章制度，不得擅自违反。
第四条公司将严格对违反规章制度的员工进行惩处，并保留追究法律责任的权利。
第二章岗位责任第五条公司设有分拣、配送、客服等多个岗位，员工应根据分配的岗位认真履行职责。
第六条分拣员应按照订单要求将货物分类分拣，并保证货物完整。
第七条配送员应按照客户要求准确配送货物，并保证送达时间。
第八条客服人员应及时有效地处理客户投诉和问题，并保持良好的服务态度。
第三章工作规范第九条公司员工应遵守上下班时间，不得迟到早退。
第十条公司员工应穿着整洁，不得穿着便装上班。
第十一条公司员工应认真履行工作职责，不得私自泄露客户信息。
第十二条公司员工应保持工作环境整洁，不得随意乱丢垃圾。
第四章安全管理第十三条公司员工应保持工作场所安全，不得擅自私接客户。
第十四条公司员工应注意货物安全，不得私自调包或损坏货物。
第十五条公司员工应遵守交通规则，不得酒后驾车。
第五章绩效考核第十六条公司将根据员工的工作表现和服务质量进行绩效考核，评定员工是否合格。
第十七条绩效考核合格的员工将获得相应的奖励，不合格的员工将受到惩罚。
第十八条公司将定期举办员工培训，帮助员工提升专业技能和服务水平。
第六章福利待遇第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、年假等。
第二十条公司将不定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
第二十一条公司将定期为员工进行体检，保障员工身体健康。
第七章其他第二十二条本规章制度解释权归公司所有。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
以上规章制度，特此公布。
物流公司董事会日期：XXXX年XX月XX日。
快递公司的规章制度（范文五篇）
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第一篇：快递公司规章制度一、目的为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，提高经济效益，结合我公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规定适用于本公司工作范围内所有员工。
三、员工守则1.公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。
2.公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。
3.公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。
4.公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；保持办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。
5.公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。
上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。
6.公司员工必须遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项决定、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
7.公司员工要具有高度的责任心、态度端正，关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严格按操作程序进行作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发生。
8.公司员工应自觉提高防范意识，贯彻安全生产方针，杜绝安全隐患，做好公司内防火、防盗等工作。
9.公司员工应自觉爱护公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
10.公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部情况严禁向外透露。
11.为维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带责任，主管违反加倍处罚；年内3次或连续2次违反规定的，或情节严重者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。
运输公司管理制度上墙范本
一、公司简介本公司是一家专业从事货物运输、仓储、配送等业务的综合性物流公司。
为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工安全，特制定本制度。
二、管理制度1. 人员管理（1）员工入职前，需经过公司统一培训，熟悉公司规章制度、业务流程及安全操作规程。
（2）员工需遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工需爱护公司财产，不得损坏、私自使用公司物品。
（4）员工需服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
2. 车辆管理（1）车辆驾驶员需持有合法有效的驾驶证，熟悉车辆性能和操作规程。
（2）车辆需定期进行保养、维修，确保车辆安全运行。
（3）车辆装载货物时，需严格按照规定装载，不得超载、超限。
（4）驾驶员需遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
3. 货物管理（1）货物接收、装卸、配送过程中，需严格按照操作规程进行，确保货物安全无损。
（2）货物在运输过程中，需做好防潮、防雨、防尘、防震等措施。
（3）货物到达目的地后，需及时通知收货人，确保货物顺利交接。
4. 安全生产管理（1）公司严格执行“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理。
（2）驾驶员需定期参加安全教育培训，提高安全意识。
（3）公司定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（4）发生安全事故时，立即启动应急预案，确保事故得到妥善处理。
5. 考勤管理（1）员工需按时打卡，不得代打卡、冒名顶替。
（2）请假、出差等需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
（3）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将进行处罚。
三、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度的行为，公司将进行批评教育，情节严重的将予以处罚。
3. 对违反国家法律法规的行为，公司将依法处理。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
-快递公司规章制度范本(5篇范文)
-快递公司规章制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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运输公司上墙制度内容范本
运输公司上墙制度内容范本一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高服务质量，保障公司安全、高效运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、财务管理2.1 财务部门应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康、稳定。
2.2 财务部门应按照国家和地方税务法规，按时足额缴纳各项税费。
2.3 员工报销应严格按照公司规定流程进行，提供真实、完整的报销凭证。
2.4 严禁任何人员挪用公司资金，一经发现，将严肃处理。
三、人力资源管理3.1 人力资源部门应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等管理制度。
3.2 员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。
3.3 员工培训应定期开展，提高员工业务水平和综合素质。
3.4 员工考核应客观、公正，充分发挥激励和约束作用。
3.5 员工晋升应根据个人能力、业绩和综合素质，公平竞争。
四、安全生产管理4.1 公司应建立健全安全生产管理制度，确保公司安全生产。
4.2 定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
4.3 严格执行安全生产操作规程，严禁违规操作。
4.4 设备维护保养应到位，确保设备安全运行。
4.5 现场管理应整洁、有序，防止安全事故发生。
五、服务质量管理5.1 公司应建立健全服务质量管理制度，提高服务质量。
5.2 员工应遵循服务规范，热情、周到地为客户提供服务。
5.3 客户投诉应认真对待，及时处理，确保客户满意度。
5.4 定期收集客户意见和建议，不断改进服务质量。
六、信息化管理6.1 公司应建立健全信息化管理制度，提高信息管理水平。
6.2 信息化设备应妥善保管，防止信息泄露。
6.3 员工应遵守信息化设备使用规范，合理使用公司资源。
6.4 定期对信息化设备进行维护和更新，确保设备安全、稳定运行。
快递公司规章制度范本
快递公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范快递公司的日常运营，保证正常的快递服务，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括管理人员和快递员。
第三条所有员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避规定。
第四条快递公司应根据国家快递业务管理条例和其他相关法律法规，制定相应的操作规程和操作规范。
第二章公司管理第五条快递公司应设立健全的公司管理体系，包括管理机构、人力资源管理、财务管理等。
第六条快递公司应落实领导责任，确保公司管理的有效性和规范性。
第七条快递公司应制定员工考核制度，评价员工工作表现，并根据绩效进行奖惩。
第八条快递公司应加强员工培训，提高专业素养和工作能力。
第九条快递公司应建立健全的业务宣传制度，提高企业知名度和形象。
第十条快递公司应建立健全的客户投诉处理制度，及时解决客户投诉，提高客户满意度。
第三章快递作业第十一条快递公司应遵守国家快递业务操作规程，确保安全、准确、高效的快递作业。
第十二条快递公司应建立健全的快递作业流程，确保每一项作业环节可追溯和查证。
第十三条快递公司应配备符合要求的快递车辆和设备，保证作业的正常进行。
第十四条快递公司应执行严格的安全操作规范，确保员工和客户的人身安全和财产安全。
第十五条快递公司应落实货物丢失和损坏的赔偿责任，保证客户的权益。
第四章员工行为第十六条快递公司员工应统一着装，工作时间内不得穿着打扮不整。
第十七条快递公司员工应尽职尽责，客户服务态度要友好、热情、耐心。
第十八条快递公司员工不得泄露客户信息和公司商业机密，保护客户隐私和公司利益。
第十九条快递公司员工不得收受任何形式的贿赂、回扣等违法、不正当利益。
第二十条快递公司员工应遵守交通法规，不得酒后驾驶或违法操作车辆。
第五章违规处理第二十一条快递公司员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司规定进行处理，包括批评教育、警告、处罚等。
第二十二条快递公司员工如涉嫌犯罪行为，将被立即解除劳动合同，移交司法机关处理。
快递上墙管理制度范文
快递上墙管理制度范文快递上墙管理制度范第一章总则第一条为了加强和规范快递上墙管理，保障快递业务的质量和安全，提高快递服务水平，促进快递业的持续健康发展，根据《中华人民共和国物流管理条例》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的快递公司、快递员和用户。
第三条快递上墙是指快递员将快递物品通过投递服务方式送至用户指定的地点（一般为住户门内、公共收发室等），并将快递物品放置到指定的位置或者用户指定的位置。
第二章快递上墙的条件第四条从事快递上墙服务的快递员，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，身体健康，具备较好的体力和耐力；（二）具备一定的组织、沟通和服务能力，能够按照用户的要求进行快递物品的放置；（三）具备良好的职业道德和服务意识，熟悉快递服务流程，能够正确理解并履行用户的委托；（四）具备相关职业培训证书或经验；（五）具备较强的安全意识和操作技能，能够正确、安全地进行快递物品的放置。
第三章快递上墙的流程第五条快递上墙的流程如下：（一）用户下单。
用户通过网络平台或电话等方式向快递公司下单，提供详细的快递信息和上墙要求。
（二）快递接单。
快递公司接收到用户的订单后，及时安排快递员进行派送。
（三）派送通知。
快递员在准备派送时，通过短信、电话或其他方式提前通知用户物品的派送时间。
（四）派送上门。
快递员按照用户提供的地址和要求，将快递物品送至用户指定的地点。
（五）快递上墙。
快递员将快递物品放置到指定的位置或者用户指定的位置，并进行确认。
（六）签收确认。
用户在接收到快递物品后，确认签收，并进行相关备注记录。
（七）服务评价。
用户可以对快递员的服务进行评价，帮助快递公司改进服务。
第四章快递上墙的责任和义务第六条快递公司对快递上墙服务负有直接责任，应确保快递员按照用户的要求进行快递物品的放置，保证快递上墙的安全性和准确性。
第七条快递员应按照用户的要求进行快递物品的放置，并确保准时派送。
在快递上墙服务中，快递员应注意保护用户的财产安全，避免造成物品的损坏或丢失。
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快递公司上墙规章制度（内容格式8篇）快递公司上墙规章制度篇11、负责区域内取件、派件工作，确保客户及时无误地收件、发件，并保证货款的及时返回；2、严格执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料，并及时取回；3、整理并呈递相关业务单据和资料；4、维护客户关系，及时有效地处理并反馈客户的咨询和意见；5、扩大本区域取件、派件业务量，开拓新市场，发展新客户；6、完成上级领导交办的39;其他任务。
快递公司上墙规章制度篇21、库存管理。
一般指对商品经营量的管理，它还包括对包装、材料、物流机械、部件的管理，货车、货柜管理，以及对发货计划、购买计划、向外托计划等的管理。
2、工程管理。
即物流中的操作流程管理，包括流程管理、时间管理、目标计划、发展计划等。
3、成本管理。
即对物流费用的管理。
应从费用用途和发生时间等具体关系中找出时间系列的变化，从不发生无益费用的全额管理人手，进行成本管理。
4、商品管理。
库存管理是数量管理，商品管理受理商品本身，具有质量管理的特点。
5、设备管理。
即管理有关物流活动的39;设施和物流作业的装备，包括运送车辆、运输机构等。
6、从业人员管理。
它具有劳务管理的特点，从物质和精神两个方面管理从业人员。
7、其它管理。
那么，对于一个经销商来说，其物流管理是否卓有成效的衡量标准又是什么呢？通常认为，“完好的质量、准确的数量、恰当的时间、送到合适的地点、给购买者以良好的印象和公平的价格”是物流活动的6项理想标准。
完整地实现了这6项标准，就可以被视为有效实现了理想的物流管理。
为此，运输、储存、包装、装卸、流通加工等构成物流要素的各项活动都应以这6项要求作为共同的目标。
快递公司上墙规章制度篇3为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的.经营管理体系，不断壮公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。
5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。
对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
8、公司鼓励员工积极参与公司的`决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13、公司提倡励行节约，对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：1).以公司名义考察、谈判、签约;2).以公司名义提供担保、证明;3).以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;4).代表公司出席公众活动。
17、维护公司纪律，对任何人违公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
快递公司上墙规章制度篇4一．总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目，公司实行公平合理薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2.固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工职务、岗位、技能、学历等因素确定相对固定工作报酬。
3.浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工工作绩效表现确定不固定工作报酬。
4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发劳动报酬有异议，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2．薪酬标准确定：⑴固定工资根据员工职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。
工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。
⑴员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。
⑵公司公派学习、培训员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。
⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上从达到之月起取消当年度工龄补贴。
⑷每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）员工，及发生质量责任事故主要责任人、安全生产重伤事故主要责任人，取消当年度工龄补贴。
⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理，取消其当年度工龄补贴。
2、考勤补贴根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。
具体为：考勤补贴=补贴标准x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：3、年终效益奖根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部文件为准。
在公司亏损情况下，无年终效益奖。
年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。
对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请员工、年度累计请假30日员工、以及本年度最后一日未转正员工不享受本年度年终效益奖。
4、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。
特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。
员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。
六、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。
2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。
3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供其它福利。
七、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。
1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。
2、个别调整：主要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行调整，详细情况参见公司绩效考核办法。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬调整。
3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。
调整后薪酬生效日以办公室部人事调令为准。
八、薪酬支付1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75天。
B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工薪酬个人所得税；B、应由员工个人缴纳社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除款项；D、法律、法规规定以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予经济处罚金。
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。
3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬计算公式如下：略4、各类假别薪酬支付标准A、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。
B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。
C、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。
D、哺乳假：薪酬按正常出勤支付。
E、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。
F、工伤假：根据国家工伤保险条例执行。
G、事假：按日减发岗位基本薪酬。
针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。
H、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,在医疗期内按照基本工资60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准80%。
快递公司上墙规章制度篇5第一章总则为规范快递服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌，特制定本制度。
第一条客户满意度是公司生存与发展的支柱，向客户提供满意的服务既是公司自身发展的基本策略，也是公司必须承担的责任，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量是公司经管理的重要工作之一。
第二条公司奉行“以客户满意度为衡量标准，用优质并具特色的服务满足客户期望，树立快递第一服务品牌”的.服务宗旨，把“客户满意”作为公司管理活动的终极目标。