卫生局管理制度汇编
卫健局制度汇编范本
卫生健康局制度汇编范本第一章总则第一条为加强卫生健康局内部管理，规范工作行为，提高工作效率，根据国家法律法规和上级部门的规定，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于卫生健康局全体工作人员。
第三条卫生健康局工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，认真履行职责，为人民群众提供优质的服务。
第二章工作制度第四条工作纪律（一）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）认真执行工作任务，不得推诿、敷衍、拖延。
（三）工作中不得擅自离岗，特殊情况需向上级报告。
（四）下班后关闭电脑、电源等设备，确保安全。
第五条会议制度（一）按时参加各类会议，做好会议记录。
（二）会议期间保持秩序，遵守会议纪律，不得随意离场。
（三）会议决定事项要及时落实，不得延误。
第六条档案管理制度（一）认真做好档案的收集、整理、归档工作。
（二）档案需分类编号，便于查阅。
（三）严格档案借阅制度，办理借阅手续，确保档案安全。
第七条保密制度（一）工作中涉及的保密信息，不得泄露给无关人员。
（二）签订保密协议，加强保密意识。
（三）对外提供资料，需经领导批准。
第八条考核制度（一）定期对工作人员进行考核，公平、公正、公开。
（二）考核内容包括工作业绩、工作态度、业务水平等。
（三）考核结果作为奖惩、晋升、培训的依据。
第三章服务制度第九条窗口服务制度（一）窗口工作人员需穿着整洁，态度热情，文明用语。
（二）及时解答群众疑问，提供优质服务。
（三）简化办事流程，提高工作效率。
第十条预约制度（一）提供电话、网络等多种预约方式。
（二）按时段安排预约，确保服务质量。
（三）如预约时间内不能提供服务，需提前通知。
第四章奖惩制度第十一条奖励制度（一）对在工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
（二）奖励方式包括颁发证书、奖金等。
（三）奖励结果公开透明，接受监督。
第十二条惩戒制度（一）对违反本制度的工作人员，给予批评教育或纪律处分。
（二）情节严重的，依法予以辞退或解聘。
卫生局档案管理制度范文（三篇）
卫生局档案管理制度范文一、分管档案工作的局领导职责1、____全局性的宣传、贯彻、执行《____档案法》和上级关于档案工作的各项方针政策的活动。
2、加强对局档案工作的领导，将档案工作纳入局的整体发展计划，列入局议事日程，督促分管部门按上级和局档案部门要求做好应做的工作。
3、关心档案工作和档案室的建设与发展，从人力、物力、财力上给予支持，及时解决工作中的重大问题和困难，改善工作条件，使档案工作与局各项工作协调发展。
二、局档案员职责1、贯彻实施《档案法》、《____省档案条例》等档案工作的法律、法规，建立健全档案管理制度。
2、对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档进行监督和指导。
3、负责收集出国考察人员应当归档的有关材料和照片，收集领导同志外出开会的发言材料和带回的带有密级的材料。
4、负责管理全局各种门类和载体的档案，维护档案的完整、准确与安全，并为本单位各项工作的需要提供服务。
5、按时向上级主管部门报送档案工作统计材料。
6、按规定向档案馆移交应进馆的档案。
三、分管档案工作的各处（室）领导职责1、配备具有较好政治业务素质的专（兼）职档案人员，并保持相对稳定。
2、将档案工作纳入本单位的议事日程（每半年研究一次档案工作），帮助专（兼）职档案人员解决工作中的实际困难。
3、____本单位人员学习档案法规，执行局档案工作的规章制度。
4、疏通渠道，严格制度，督促有关人员注意平时各类文件材料的形成积累，积极配合专（兼）职档案人员的归档工作。
5、协同档案室监督、检查本单位文件材料预立卷、整理组卷、归档验收及档案鉴定工作。
6、负责检查本单位专（兼）职档案人员履行档案岗位职责情况。
四、各处、室专（兼）职档案人员职责1、坚持平时整理。
根据本单位不同种类文件材料的形成特征，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。
2、负责本单位文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。
3、归档案卷做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。
卫生行业监督制度汇编范本
卫生行业监督制度汇编范本一、总则第一条为了加强卫生行业监督管理，保障公民身体健康和生命安全，提高卫生服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律法规，制定本制度。
第二条卫生行业监督制度遵循依法监督、公开透明、便民高效、严格管理的原则。
第三条各级卫生行政部门负责卫生行业的监督管理工作，依法对医疗卫生机构、卫生人员、卫生产品等进行监督检查。
第四条卫生行业监督制度主要包括医疗卫生机构执业许可、医疗卫生人员资格认定、医疗卫生服务质量监管、卫生产品安全管理等内容。
二、医疗卫生机构执业许可第五条医疗卫生机构开展执业活动，应当依法取得医疗机构执业许可证。
第六条医疗机构执业许可证的申请、审核、发放和监督管理，按照《医疗机构管理条例》的规定执行。
第七条医疗机构应当悬挂医疗机构执业许可证，并在明显位置公示医疗机构的名称、地址、诊疗科目、诊疗范围等信息。
三、医疗卫生人员资格认定第八条从事医疗卫生工作的人员，应当依法取得相应的专业技术资格。
第九条医疗卫生人员资格认定的条件和程序，按照《医师法》、《护士条例》等法律法规的规定执行。
第十条医疗卫生人员应当随身携带执业证书，并在执业活动中佩戴标志。
四、医疗卫生服务质量监管第十一条各级卫生行政部门应当加强对医疗卫生服务质量的监督管理，保障公民获得安全、有效的医疗卫生服务。
第十二条医疗卫生机构应当建立健全内部质量管理制度，提高医疗卫生服务质量。
第十三条医疗卫生机构应当定期对医疗卫生服务质量进行自查，并向卫生行政部门报告自查情况。
五、卫生产品安全管理第十四条卫生产品生产、经营、使用单位应当建立健全卫生产品安全管理制度，保障卫生产品质量安全。
第十五条卫生产品生产、经营、使用单位应当对其生产、经营的卫生产品质量负责，不得生产、经营、使用不合格的卫生产品。
第十六条卫生行政部门应当加强对卫生产品的监督检查，及时发现和处理卫生产品安全问题。
六、法律责任第十七条违反本制度的，由卫生行政部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
卫生管理规章制度范本（5篇）
卫生管理规章制度范本1、茶座卫生制度①保持走廊，大厅及电梯通道环境整洁，美观，地面无果皮，痰迹和垃圾;茶桌椅整洁，玻璃光亮;②公共卫生间要每天一次对公共厕所进行消毒除臭处理，大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内纸篓垃圾，保持洗手池、地面大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、无异味;③保持包间内地面干净无水迹，墙壁干净，地脚线无灰尘，门窗玻璃明亮无污垢斑迹，家具各平面干净无灰尘，无水迹，包间内家具，日用品摆放整齐，保持包间内卫生间的镜子，洗脸盆，水龙头，马桶干净无异味，客人退房后应打开包间门窗，保持通风;服务员穿戴清洁工作服，工前、便后洗手消毒;第四篇：卫生规章制度一、经营场所卫生管理制度1、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
4、任何员工不得将易燃、____等物品带入经营场所内。
5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在企业统一规定的区域内。
7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。
二、仓库卫生管理制度1、仓库划分为待验区、合格品区、不合格品区、退货区，各区应放置明显标志。
2、所有入库产品应分区、分类摆放在规定的区间，出入库帐目应与货位卡相符。
3、应根据保健食品的性能及要求，将保健食品分别离地整齐存放于常温库、阴凉库或冷藏库，并保证保健食品的质量。
4、应合理使用仓库，堆放整齐、牢固，无倒置现象。
库存保健食品应按保质期远近依序存放，先进先出。
5、仓库内应保持干燥、整洁、通风，地面清洁，无积水，门窗玻璃洁净完好，墙壁天花板无霉斑、无脱落，防虫、防鼠、防尘、防潮、防霉、防火设施配置齐全、措施得当。
6、仓库应定期做好清洁卫生消毒工作，定期进行防蝇、防鼠、防蟑检查和打扫卫生，定期进行消毒、杀菌，并作好记录。
公共场所卫生的管理制度(汇编19篇)
公共场所卫生的管理制度（汇编19篇）公共场所卫生的管理制度第1篇理发、美容用具消毒管理制度及操作规程为加强本单位公共用品清洗消毒的卫生管理，保证消毒质量，防止疾病传播，保障消费者身体健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》及《公共场所卫生管理条例实施细则》等法律法规的要求，特制定本制度。
一、设施及药物准备1、消毒柜或臭氧消毒柜：用于理发用刀、剪、梳子等的消毒;2、蒸汽消毒柜或含氯消毒制剂：用于毛巾、面巾等的消毒;3、医用戊二醛消毒药：用搪瓷或不锈钢灭菌缸浸泡消毒痤疮针、眉夹等美容工具。
二、操作程序1、消毒顺序：消毒前洗净→消毒→保洁2、消毒方法：(1)理发工具消毒：将理发工具放入紫外线或臭氧消毒柜内消毒，消毒时间为20分钟2剪刀应打平放，双面消毒。
(2)毛巾消毒：用蒸汽消毒柜热力消毒，80℃蒸10分钟以上或用101-500mg/L含氯制剂浸泡15分钟以上。
或使用一次性消毒毛巾。
(3)痤疮针、眉夹美容工具：用2%戊二醛在搪瓷或不锈钢灭菌缸内浸泡30分钟，2%戊二醛14天更换一次。
(4)美容用盆：用101-500mg/L含氯消毒液浸泡5分钟消毒或使用一次性卫生塑料袋。
(5)美容师手部：洗净后用酒精擦拭或用101-500mg/L含氯消毒液浸泡2分钟。
保洁:(1)采用高温消毒：消毒后的工具应干爽清洁，可直接放入保洁柜内。
(2)采用药物消毒：消毒后的工具应放置10至15分钟后才放入保洁柜内。
(3)消毒柜兼作保洁柜：消毒后可直接留置柜中，但该柜的容量应不少于日常最高用量的2倍。
凡新置入的工具应消毒后使用。
公共场所卫生的管理制度第2篇为搞好公共场所、公共环境的安全和卫生管理，创造良好的'公共场所卫生条件，预防疾病，保障全校师生员工的身体健康，创造良好的学习、生活、工作环境。
特制定本管理制度。
第一条本规定适用范围：办公室、教室、会议室，多媒体室、阅览室、实验室、保健室、运动场、活动室、食堂、厕所等。
卫健信息化管理制度汇编
卫健信息化管理制度汇编第一章总则第一条为了规范卫生健康信息化管理，保障人民身体健康，全面提升卫生健康服务水平，制定本汇编。
第二条本汇编适用于国家卫生健康委员会及其下属单位、各级卫生健康行政部门、各类医疗机构，以及其他涉及卫生健康信息化管理的组织和个人。
第三条卫生健康信息化管理应坚持服务卫生健康工作大局，加强信息化建设和应用，提高卫生健康服务效率和水平，保障人民群众健康权益。
第四条卫生健康信息化管理应依法依规，注重信息安全，健全信息管理制度，加强信息技术应用，提高信息化管理水平。
第五条卫生健康信息化管理应强化公开透明，促进信息共享，提高信息资源利用效率，推动卫生健康事业发展。
第二章信息资源开发和利用第六条各级卫生健康行政部门应组织编制健康信息基础数据库，建设卫生健康信息资源共享平台，推动医疗卫生信息资源共享和利用。
第七条医疗机构应建立健全医疗卫生信息系统，完善医疗卫生信息采集、传输、处理、共享和应用机制，提高信息资源利用效率。
第八条卫生健康行政部门和医疗机构应依法保护患者个人隐私信息，不得泄露和滥用个人隐私信息。
第九条卫生健康行政部门和医疗机构应加强对医疗卫生信息系统的管理和维护，确保信息系统的安全和稳定运行。
第十条卫生健康行政部门和医疗机构应积极利用互联网和移动通信技术，开展远程医疗服务和在线健康咨询，提高医疗卫生服务效率。
第三章信息技术应用和推广第十一条卫生健康行政部门和医疗机构应加强信息技术人才培养和引进，提高信息技术人员水平，满足卫生健康信息化管理的需求。
第十二条卫生健康行政部门和医疗机构应加强信息化设备和软件的采购、更新和维护，确保信息化设备和软件的安全性和稳定性。
第十三条卫生健康行政部门和医疗机构应加强信息技术应用研究和开发，不断提升信息化管理水平，推动卫生健康事业现代化发展。
第十四条卫生健康行政部门和医疗机构应加强信息技术和医疗卫生服务的融合，推动“互联网+医疗健康”服务模式的创新和发展。
2021年卫生局制度汇编doc
Human nature is inherently good, pure as the dew of the clear stream.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）卫生局制度汇编doc一、坚决贯彻执行《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》。
合理安排学生的学习时间，学生每日学习时间（包括自习）不超过八小时。
学校或教师不得以任何理由和方式，增加授课时间和作业量，加重学生学习负担。
二、各科教师要重视保护学生视力，培养学生良好的坐势、阅读、书写习惯，要求学生做到用眼卫生的“三个一”。
三、组织学生上好三操两课，即上好体育课与健康教育课，上好早操做好眼睛保健操和课间操，发挥三操两课作用。
四、教师要按时上下课，不拖堂，保证学生十分钟的休息。
五、教师板书要工整、清洁、字不宜太小。
文印资料字迹清晰。
六、学生定期换一次座位。
七、要保持教室墙壁的洁白，保证良好的采光照明、空气新鲜。
八、教室黑板要保证漆黑不反光，桌椅按学生坐高配置。
九、教育学生下课不高声喧哗，广播音响适度，不宜过高，防止噪音对学生健康的危害。
十、教学卫生纳入学校教育教学工作计划，教导处监督执行。
龙家圈乡二园环境卫生管理制度一、各班责任区各负其责，搞好卫生，各班班主任为卫生责任区的'责任人。
二、各分管的卫生责任区要做到每天保洁，有检查登记和评比记载。
三、卫生责任区要做到地面干净，无纸屑果皮，无垃圾脏物，垃圾倒在指定的地点，路平沟通，无污泥脏水，及时清除蚊蝇滋生场所。
四、室内卫生要做到设施无蛛网、灰尘，玻璃明亮，桌椅摆放整齐，坚持经常开窗通风。
五、厕所保持清洁，夏秋季节要经常喷药消毒。
六、卫生检查时间：每日随时抽查，每周大型检查评比一次。
七、卫生检查人员由政教处负责组织实施，要求客观公正，按有关标准严格执行，检查结果由分管人员作好记载，及时公布，纳入评比。
八、保护环境，保持校园卫生，努力实现校园环境“五无一通”，即：无纸屑果皮、无杂草枯叶、无碎砖烂瓦、无积水淤泥、无乱涂乱画，沟渠水流畅通。
卫生监督所规章制度汇编
卫生监督所规章制度汇编规范制度汇编二○○八年三月十二日朝阳市龙城区卫生监督所1前言根据卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生监督工作规范》、《卫生监督执法过错责任追究办法》、《卫生行政执法考核评议办法》及龙城区机构编制委员会朝龙编发[20XX] 23号“关于核定朝阳市龙城区疾病预防控制中心、朝阳市龙城区卫生监督所、朝阳市龙城区妇幼保健站机构设置、职能职责、人员编制批复”的文件和上级要求，参考同行业单位经验结合单位实际，调查征求职工意见并按规定程序，制定了本《规范制度汇编》。
本《规范制度汇编》虽经全所讨论反复修改，但不足之处难免。
制度在于执行，汇编不是万能的，希望全体职工提高自身素质和觉悟，平时自觉贯彻执行。
对在执行中所反映的不足，认真总结，以使修订更加完善。
编者20XX年3月12日2目录第一部分：工作职责一、机构工作职责、卫生监督所工作职责、党支部工作职责、工会工作职责、工会经费审查委员会工作职责、团支部工作职责、年度考核领导小组工作职责二、党政工青岗位职责、书记工作职责、所长工作职责、副所长工作职责、支部组织委员职责、支部宣传委员职责、工会主席工作职责、工会组织委员职责、工会女工委员职责、团书记工作职责三、科室工作职责3、办公室及主任岗位职责、办公室工作人员岗位职责、综合管理科及科长职责、综合科工作人员岗位职责、卫生监督一科及科长职责、监督一科工作人员岗位职责、卫生监督二科及科长职责、监督二科工作人员岗位职责、卫生监督三科及科长职责、监督三科工作人员岗位职责第二部分：软环境、行风建设制度一、廉政建设制度二、政务公开制度三、服务承诺四、首问责任制五、卫生监督员着装风纪规定六、禁酒令七、卫生监督执法责任制规定八、卫生监督执法过错责任制追究制度九、卫生监督稽查制度十、失职追究制度十一、卫生监督员培训、考核制度十二、卫生监督员岗位交流轮换制4十三、工作人员行为规范、道德规范、工作作风、工作纪律、基本行为规范、工作人员守则十四、卫生监督员守则规范、卫生监督员职业道德、卫生监督员守则、卫生监督员誓词、卫生监督员“十不准”、卫生监督员“七严紧”第三部分：规章制度一、党建工作制度、党支部例会制度、民主集中制制度、党风廉政建设制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党支部组织生活会制度、党员管理制度、党员“双评”工作制度、党员联系群众制度5、党员请示报告制度、党费缴纳制度、发展党员工作制度、党员教育制度、党员组织关系接转制度二、行政管理制度、办公制度、八小时工作制度、考勤制度、会议制度、计划、总结制度、请示报告制度、文书处理制度、印章使用管理制度、打字复印管理制度、档案管理制度、图书资料管理制度、保密制度、人事工作管理制度、信访工作制度、职工休假制度、工作人员病事假制度、继续教育管理制度6、财务管理制度、票据使用管理制度、罚没财物管理制度、固定资产管理制度、物资管理制度、车辆管理制度、公务接待管理制度、卫生管理制度、社会治安综合治理工作制度、计算机网络管理制度、差错事故处理制度、赔偿制度、奖惩制度年鉴大事记编写管理制度三、业务工作制度、应急值班制度、快检室工作制度、仪器使用维修管理制度、科室业务档案管理制度、行政许可档案管理制度、行政处罚案卷立卷归档标准、行政处罚归档管理制度、公共卫生突发事件应急处理管理制度7、行政执法文书管理制度、行政处罚案件立案审批、合议执行制度、投诉举报案件登记受理制度、科研学术管理制度、专业技术人员年度考核管理制度第四部分：工作运行规范一、党支部工作规则二、领导班子议事规则三、评先选优工作规则8第一部分工作职责一、机构工作职责、卫生监督所工作职责1．受区卫生行政部门委托，代表龙城区卫生局依法行使卫生法律、法规、规章规定的卫生监督执法职责；2．负责面向社会的食品卫生、职业卫生、公共场所卫生、学校卫生、化妆品卫生、放射诊疗等公共卫生、传染病、医疗机构、健康相关产品等日常卫生监督执法任务；3．负责各类食品、公共场所、生活饮用水、放射诊疗卫生许可证的申请受理、现场卫生审查和发证工作；4．负责对违反卫生法律、法规、规章案件的受理、立案和调查处理工作；5．负责国家、省市卫生行政部门下达产品抽检，快检监测工作和专项整治任务的实施；6．负责国家卫生法律、法规、规章包括卫生知识的宣传培训工作； 7．负责上级卫生行政部门交办的其它卫生监督工作。
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目录1、××市卫生局规范权力运行制度建设工作方案22、××市卫生局规范权力运行制度工作绩效考核办法 63、××市卫生局权利运行规划表 94、办公室制度 105、医政股制度 476、行政审批股制度 477、法监股制度 788、计财股制度 1059、政工股制度 108××市卫生局规范权力运行制度建设工作方案为有效规范权力运行，全面促进机关效能建设，根据省委办公厅、省政府办公厅关于印发《湖南省开展“机关效能建设年”活动实施方案的通知》（湘办〔2010〕17号）、湖南省机关效能建设领导小组办公室《关于印发<湖南省规范权力运行制度建设工作方案>的通知》（湘机关效能发〔2010〕1号）、《2010年郴州市机关效能建设和优化经济发展环境工作方案》（郴办字〔2010〕44号）和市委有关文件精神，特制定本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高效能、优化环境、依法行政和预防腐败为目标，以推进权力规范运行和公开透明为重点，建设职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、裁量规范、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的规范权力运行制度体系，切实强化制度的执行力，为推动××经济社会又好又快发展提供保障。
二、实施范围局机关具有行政管理职能的股室和公共服务部门及其工作人员。
三、组织机机构为进一步规范局机关权力运行制度建设，经研究决定成立规范权力运行制度建设工作小组。
局长任组长，其他副局长任副组长、职能股室股长为成员。
办公室设在监审股，负责日常工作。
四、规范内容规范权力运行制度建设重点从以下四个方面进行。
1、职权法定。
依据党内条规和法律、法规、规章、规范性文件，对本单位所有的公共权力进行全面清理，将权力来源和行使依据编制成职权目录，依法依规制定办理程序，绘制权力运行流程图。
2、公开透明。
建立健全规范权力公开透明运行制度。
建立决策公开制度，进一步完善公众参与、专家咨询、合法性审查、集体讨论决定的决策机制，逐步推进决策过程公开；建立权力运行公开制度，采取包括电子政务在内的多种方式向社会公开权力运行内容和结果；建立权力网上公开运行制度，将权力运行过程设定为计算机程序，实现权力运行数据电子化、流程标准化、信息公开化；建立内部公开制度，建立机关干部职工参与管理、监督有力、便于操作的监控制约机制。
3、绩效评估。
加强对权力运行的管理，建立日常评估和年终评估相结合的绩效评估制度。
明确对权力运行绩效评估的内容和范围，建立评估指标体系，确定评估办法，并明确绩效评估结果的运用。
4、查究问责。
要进一步健全岗位责任制，全面落实行政执法责任制、行政问责制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等“七项制度”，积极推进政府绩效评估工作，促进政府工作提速提效。
建立健全内部检查监督制度。
建立定期检查制度，对规范权力运行制度落实情况进行定期检查；建立外部监督检查制度。
建立定期测评机制和及时收集社会各界意见的机制；建立责任追究制度，明确过错责任的内容和责任主体的认定，根据过错后果，规定问责的内容和形式。
五、工作步骤1、第一阶段（9月）：动员部署。
成立卫生局规范权力运行制度建设工作班子。
局机关效能建设领导小组办公室印发《卫生局规范权力运行制度建设工作方案》。
召开全市规范行政权力运行制度建设动员大会，全面部署开展规范行政权力运行制度建设工作。
2、第二阶段（10月）：工作落实。
局机关工作方案在深入调查研究基础上，结合本部门实际制定规范权力运行相关制度。
月底将起草的制度交本机关法制机构进行合法性审查。
审查完毕后，于10月30日前将制度汇编送市纪委监察局。
3、第三阶段（2010年11月）：监督检查。
局机关对各股室落实规范权力运行制度建设情况进行专项督查，并通报督查情况。
六、实施要求1、加强组织领导。
各股室要切实加强对规范权力运行制度建设的统筹谋划，精心组织，严格按照本《方案》的时限和任务要求，狠抓各项工作落实。
要建立健全规范权力运行制度建设工作责任制，将责任分解到人，工作落实到岗位。
要细化明确规范权力运行制度建设工作的目标任务和时间进度，确保各项工作有序稳步推进。
2、加强监督检查。
局机关纪检监察室要把监督检查作为推动工作落实的重要手段，建立健全规范权力运行制度建设评估和奖惩机制，加大监督检查力度。
总结推广先进经验，督促整改存在问题。
要建立监督检查规范权力制度运行的长效机制，促使规范权力运行的各项制度有效落实。
3、注重工作实效。
要按照科学化、规范化、标准化的要求，认真借鉴《湖南省发展和改革委员会规范权力运行制度汇编》的经验，结合自身职能和业务特点，突出制度建设的系统性、针对性和可操作性，切实形成科学管用，贯穿于本单位的各个方面和环节的规范权力运行制度体系，并切实提高制度的执行力。
2010年10月27日××市卫生局规范权力运行制度工作绩效考核办法按照我局规范权力运行制度建设有关要求，为正确评价我局各权力运行责任部门及责任人履行职责情况，促进我局规范权力运行制度建设工作，制定本办法。
一、考核原则规范权力运行工作绩效考核坚持客观公正、注重实际的原则，实行组织考核与民主评议相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法。
二、考核范围按照干部管理权限的有关规定，对全局纳入规范权力运行制度建设范围的工作责任部门及责任人进行考核。
三、考核内容及标准（一）考核内容1.是否对权力进行科学分解和配置、建立起既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；2.是否制定公平、公正、公开而又具体、可操作的裁量标准和尺度，是否按确定的标准和尺度行权；3.是否科学设定并认真履行权力运行程序；4.是否遵守办事时限，行权过程是否突出便民高效；5.行权过程是否全程公开透明（涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私事项除外），有关事项是否按要求进行公开公示。
（二）考核标准五项考核内容每项占总分的20％，每项评分标准分为四档：优秀档18－20％，达标档15－17％，基本达标档12－14％，不达标档12％以下。
四、考核组织领导成立××市卫生局规范权力运行工作领导小组，由党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，政工股股长、行政审批股股长、监察室负责人为成员。
领导小组下设办公室。
绩效考核工作在局规范权力运行工作领导小组领导下进行。
由局规范权力运行工作领导小组办公室牵头，局监察、政工、法监等有关部门组成考核组。
五、考核程序（一）平时考核。
局规范权力运行工作领导小组办公室等有关部门，组织有关人员定期或不定期对各有关部门行使权力工作进行监督检查或抽查，将检查和抽查情况作为平时考核的依据。
行权过程中有群众投诉的，对投诉情况进行调查的结果也作为平时考核依据之一。
（二）年度考核。
年终，由各有关部门根据局规范权力运行工作文件要求，对自身规范权力工作进行认真总结。
考核组再根据实际工作需要，采取听取被考核部门权力运行工作情况汇报、召开不同类型和层次的座谈会、检查权力运行工作记录等方式进行考核。
（三）民主评议。
考核组在行权部门工作相关处室、服务对象范围内进行民主评议。
（四）所占比重。
规范权力绩效考核实行统一量化考核，满分为100分。
其中平时考核占30%，年度考核占50%，民主评议占20%。
六、考核档次评定（一）考核小组根据平时考核、年终考核、民主评议结果，提出绩效考核分数及考核等次建议，报局规范权力运行工作领导小组确定。
（二）绩效考核结果评定分为优秀（90分至100分）、达标（71分至89分）、基本达标（60分至70分）和不达标（59分及以下）四个档次。
七、考核结果运用（一）规范行政权力运行工作绩效考核结果作为对各有关责任部门及责任人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（二）绩效考核结果被评为优秀的，提请局规范权力运行工作领导小组给与表彰奖励。
（三）绩效考核结果被评为基本达标档次的，由局规范权力运行工作领导小组对该部门具体责任人进行戒勉谈话，限期改进。
（四）绩效考核结果被评为不达标档次的，由局规范权力运行工作领导小组向局政工股提出取消该部门及具体责任人在年度考核中的评先评优资格的建议。
八、本办法由局规范权力运行工作领导小组负责解释。
××市卫生局权利运行规划表序号项目名称实施依据公开形式公开范围收费依据和标准承办股室备注1 公共场所卫生许可《公共场所卫生管理条例》全市湘价费（2003）44号卫监所行政许可（1）场所在40㎡以下50元（2）场所在40㎡-200㎡100元（3）场所在200㎡-400㎡150元（4）场所在4000㎡以上200元2 医疗机构注册发证、评审校验《医疗机管理条例》全市湘价费（2003）44号行审股（1）发证工本费40元（2）二级医院300元（3）一级医院300元（4）卫生室、门诊部（所）医务室200元3 执业（助理）医师注册发证《中华人民共和国执业医师法》全市行审股4 执业护士注册《护士执业注册管理办法》全市湘价费（2003）44号（2元）行审股5 职业卫生许可《职业病防治法》全市卫监所（1）放射卫生许可证卫监所（2）建设项目预防医学评价（3）大型医疗器械的购进审批6 生活饮用水制水单位的管理许可发证《中华人民共和国传染病防治法》全市卫监所（1）卫生学评价《生活饮用水卫生监督管理办法》湘价费（2003）44号200元（2）监督监测9首问责任制度第一条首问责任制是指工作人员从接待服务对象来访、来电、来信开始，直至将处理结果告之服务对象为止，都必须由首问责任人为服务对象提供热情、周到、及时、准确、满意的服务。
第二条首问责任人是服务对象来我局来访、来电、来信时所询问或经办的第一位局机关工作人员。
首问责任人应主动向来访、来电者讲明自己的身份及所在股室；认真听取并解答对方所提问题，尽量给予满意答复，答复不了的问题，应主动介绍到相关股室、人员处答复；对来访、来电者反映的重大事件、突发事件、急办事件应主动与相关股室、人员联系，采取相应措施，并报告有关领导；对附有回信地址要求答复的群众来信要及时答复来信者，不在本股室管辖范围内的信件要及时转交相关股室阅处，并负责督促相关股室及时答复来信者。
第三条各相关股室的人员对首问责任人介绍来的群众应认真对待，热情接洽，尽量给予满意答复和尽快处理所属职责范围的事件，不能立即答复或无法答复的事件也应做好解释工作。
第四条首问责任人和相关工作人员应做到认真接待，文明服务，禁止相互推诿、敷衍；对来访问、来电的群众应主动打招呼，给予帮助，不得使用“不归我管”、“没有空”等语言回绝；解释政策或告知事项要细致、明确，不熟悉、不了解或政策不允许公开事项不能冒然回答。