管理智慧：员工加班的真相,职场里传疯了(老板必看)
职场清醒之道
职场清醒之道一、不要被“加班文化”绑架说到加班，很多人都一脸懵，心里其实在想：“我是不是又得泡在办公室里了？”有时候吧，工作到深夜，回家累得像个瘫痪的西瓜，真的会让人怀疑自己是不是中了“加班魔咒”。
可你知道吗？这一切其实不过是职场的一种“虚假繁荣”。
听着是不是很沉重？但说实话，你不能让自己陷进这个无底洞。
公司总是喜欢把“加班”当成衡量员工敬业度的标准，哪天你没加班，老板眼里就好像你缺了根弦。
可问题是，真正聪明的老板都明白，能高效完成工作的人才是最值钱的。
你不信？你看看那些大老板，不也是一天工作八小时，照样赚得盆满钵满？其实啊，加班这事儿，真不是证明你努力的唯一方式。
你每天加班到11点，第二天一脸疲态地去上班，能产出的效果肯定也打折扣。
甚至可能还会出现“做了很多事，最后什么都没做”的尴尬局面。
更别提长期加班后，身体开始抗议，心态开始崩溃，到时候工作效率反而更低了。
人活一世，时间最宝贵。
别总是为了给别人看你有多拼，最后拼到自己身心俱疲，得不偿失。
二、老板的“话术”，你得学会分辨进入职场久了，你就会发现老板说话有一套技巧，巧妙又不露痕迹。
比如，老板开会时一脸正经地说：“这个项目要赶紧做，大家一定要拼尽全力！”你要小心了，这其实并不是鼓励，反倒是一种潜在的压力。
它的意思是：“你们要拼死拼活地干，但我不会给你们更多资源。
”这时候你是不是应该睁大眼睛，偷偷去想：“我该怎么规划自己的时间和精力，让自己既不让老板失望，又能保住自己的小命？”再比如，老板常说的“这个月业绩不错，大家继续保持！”听上去好像很夸奖，但其实他是在暗示你们：“你们还不够拼，我要看到更多的成绩！”这种话术听多了，就得警觉了。
老板的夸奖往往带着“但愿你能做得更好”的潜台词。
对待这些“甜言蜜语”，咱得冷静，不能被迷惑了眼睛。
你得学会从这些话语中提取出“背后的意思”。
然后再想一想，自己该如何平衡工作和生活。
我们都知道，职场不是一场百米冲刺，而是马拉松。
深度分析：加班现象反映职场潜规则.
深度分析：加班现象反映职场潜规则“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。
你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？工作=拼命？2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。
该事件在网络上引起了强烈的反响。
传说华为有个“床垫文化”———每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。
记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。
如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d 就要被开除了。
华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神———9点之前谁也不许走。
”另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。
他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。
但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。
加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。
此外，34.8%的人会经常加班。
你属于哪种加班类型记者与高建华和陈阳老师交流后，对于加班员工进行了如下分类：1：积极主动加班型一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨，期望在短时间内可以进入管理层。
职场中的十个真相
职场中的十个真相一、职场不是学校在职场里，可没有老师追着你问作业写了没。
你得自己主动找事做，要是天天就等着别人给你安排任务，那你就等着被边缘化吧。
老板请你来是为了让你干活，创造价值的，不是让你来当大爷的。
就像我有个学长，刚进公司的时候，就觉得和在学校一样，等着别人催才动，结果试用期没过就被炒鱿鱼了。
二、人际关系很复杂职场里的人际关系那叫一个复杂啊。
有勾心斗角的，有互相吹捧的，还有表面一套背后一套的。
你得学会分辨，可别傻愣愣地什么话都跟别人说。
我有个学姐，就因为在茶水间跟同事吐槽了几句领导，结果第二天就传到领导耳朵里了，被领导穿了小鞋。
所以啊，和同事相处，要多听少说，保持一定的距离。
三、努力不一定被看见你以为你每天加班加点努力工作，老板就一定会看到你的付出吗？错啦。
有时候你做了很多，但是因为没有在合适的时机表现出来，或者没有和领导沟通好，你的努力就像石沉大海一样。
我朋友在公司默默做了好多项目，但是他不善于汇报，结果功劳都被别人抢去了。
四、学会自我推销在职场中，你得学会把自己的优点和成果展示出来。
不要总是埋头苦干，要适当地吹嘘一下自己。
当然，这个吹嘘也是要有度的，不能太夸张。
就像你完成了一个很厉害的项目，你可以在会议上分享一下你的思路和成果，让大家都知道你的能力。
五、多技能傍身只靠一种技能在职场是很难混得开的。
你要不断学习新的东西，多掌握几种技能。
比如你是做文案的，你要是还会点设计，那你就比别人多了一个优势。
现在社会变化那么快，说不定哪天你的主要技能就被淘汰了，多几个技能就多几条路。
六、职场没有绝对的公平你可能会遇到一些不公平的待遇，比如别人升职加薪了，你觉得自己做得比他好，但是却没有得到同样的待遇。
这时候你不要一味地抱怨，要想办法提升自己，让自己变得更有价值。
也许这种不公平只是暂时的，只要你足够优秀，总会有出头之日的。
七、适应变化职场的变化那是相当快的。
公司的战略可能随时调整，你的工作内容也可能会发生很大的变化。
职场经验：老板这6句话里的潜台词,听懂了你将少奋斗二十年
职场经验：老板这6句话里的潜台词，听懂了你将少奋斗二十年沟通是职场中不可或缺的一环，一句话背后可能隐藏着深刻的意思，作为员工需要认真听，及时理解老板的潜台词，这样有助于提高工作成效，节省你夫多少年的奋斗。
今天要谈论的是老板说的6句话里的潜台词，听懂了你将少奋斗二十年，也就是说职场里的一些话语中可以把握机会，减少奋斗二十年。
1. "我们这里有很多机会"。
这句话暗示着，如果你是一个有抱负、有能力和志向的员工，可以被老板看重，通过老板的积极支持，你有可能拥有很多机会，你可以抓住机会，向上发展，少走不正当的道路，达成终身职业目标，省时省力。
2. “在这儿你可以发挥你的特长”老板的这句话暗示，在公司里有更多的空间来实现个人价值，能够让你把最好的一面发挥出来，有效提升自我，有利于发展职业技能，你可以提升职场能力，得到更多的荣誉，丰富经历，建立完善的职业发展路径，换取最快最有效的成功之路。
3. “我们有良好的发展潜力”老板的这句话暗示在公司的发展有很大的潜力，同时也能帮助你发现更多的机会，把握住时机，创造变革，打破以往老套的作息模式、模式思维，提升你的工作技能。
让你有机会接触新的技术、新的知识，让你腾飞更高，达成更远的目标。
4. “我可以为你提供指导”这句话是老板给你抛出一个橄榄枝，暗示着老板会亲自给你指导，耐心地为你提供所需要的资源，剥离无用功，帮助你把你的专业技能发挥得淋漓尽致，能够把资源变成利益回报，让你可以减少奋斗二十年，在较短时间内实现职业想法。
5. “在这里工作能够成长快速”老板的这句话暗示，公司的工作氛围好，有很强的发展及成长潜力，给你一个可以发挥自己潜力的舞台或说职场，拓展自己视野，把握时机，发展专业技能，实现自我价值，在最短的时间内实现目标，少奋斗二十年。
6. “我们会不断进步”老板的这句话暗示着，公司的管理有强烈的进取精神，公司有自己的企业文化及经营理念，严谨致远，不断更新管理模式，为员工提供更新的活动空间，发展优势。
加班的内容及心得体会
加班的内容及心得体会近年来，随着工作强度的增加和竞争压力的加大，加班现象已经成为现代职场的普遍现象。
作为一名上班族，我也时常面对加班的情况。
下面我将从加班的内容和我对加班的心得体会两个方面来谈谈我的看法。
首先，加班的内容可以分为两类：一是工作任务未完成导致的加班，二是为了提高工作效率主动选择的加班。
对于前者，一般是因为工作量过大或是任务紧急，导致工作无法在规定的时间内完成。
这类加班虽然让人感到疲倦和压力，但是往往是不可避免的。
在这种情况下，我通常会主动与同事商讨，寻求帮助和分担工作，以减轻个人负担。
同时，我也会与领导沟通，说明工作的困难和进度，争取合理的时间和资源来完成任务。
尽管加班对身体和心理健康有一定的影响，但是我相信只要有明确的目标和规划，适量的加班是可以接受的。
而对于后者，即主动选择加班的情况，通常是为了提高工作效率和个人能力。
比如，在面临重要的工作任务时，我会主动加班，利用额外的时间来进行资料整理和思考，以确保工作的质量和进度。
此外，我还会利用加班的时间学习新知识和技能，通过加班来提升自己的能力和竞争力。
这种加班虽然需要一定的付出和努力，但是在提升个人价值和职业发展上是非常有益的。
对于加班的心得体会，我认为要把握好适度，避免过度加班。
过度加班不仅会导致身心疲惫，还会影响工作和生活的平衡。
因此，在加班时要注意合理安排时间和任务，合理分配工作量，避免因为工作量过大而频繁加班。
此外，我也会注意提高工作效率，通过学习时间管理和工作规划的方法，有效利用每一分钟的时间，以减少加班的需要。
加班不是解决问题的唯一方式，我们还可以通过提高团队合作和沟通等方式来减轻个人压力和工作负担。
与此同时，我也认识到加班并不是解决问题的根本办法。
虽然适量的加班可以应对一时的工作压力和紧急情况，但是长期过度加班会削弱工作效率和创造力，甚至危害身心健康。
因此，我提倡合理的工作时间和制度，为员工提供更好的工作环境和待遇，鼓励员工合理安排工作和生活，从而实现工作和生活的平衡。
加班加点控制管理制度
加班加点控制管理制度
是指一个组织或企业为了合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和生活平衡，制定的一系列规定和措施。
1. 加班和加点时间控制：制定每天工作时间和每周工作时间的上限，如规定每天最多加班几个小时，每周最多加班几天，并设定员工达到加班指标后，可以获得相应的加班费或补偿。
2. 加班和加点管理流程：建立加班和加点申请流程，员工需要提前申请加班或加点，并获得主管的批准。
同时，建立加班和加点记录，确保加班和加点情况的真实可信。
3. 强调工作效率和绩效：制定明确的工作目标和绩效考核制度，鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班和加点需求。
4. 健康管理和员工关怀：关注员工身心健康，提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询等，同时提供员工关怀和疏导机制，解决员工工作压力和困难。
5. 加班补偿和休假制度：为员工提供合理的加班补偿机制，如加班费、加班调休等，并制定休假制度，确保员工能够得到合理的休息和调整。
6. 监督和考核机制：建立监督机制，对违反加班加点控制规定的行为进行处罚，同时对加班和加点情况进行评估和考核，不断完善和改进制度。
以上是一些可能包括在加班加点控制管理制度中的内容，具体制度的制定需要根据不同组织和企业的实际情况来进行定制。
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通宵加班安全管理措施
通宵加班安全管理措施引言通宵加班已成为现代职场中一种常见的现象。
在快节奏的工作环境下，为了赶进度和满足客户需求，不少员工不得不选择通宵加班。
然而，长时间的加班工作容易导致身体和心理上的疲劳，给员工的健康和安全带来隐患。
因此，为了减少通宵加班对员工的潜在风险，企业应该采取一系列安全管理措施。
1. 健康监测•定期体检：定期组织员工进行体检，特别关注心血管系统、眼睛、脊柱和颈部等易受加班影响的部位，及时发现问题并给予及时治疗。
•健康咨询：为员工提供身心健康咨询服务，帮助他们了解并采取正确的保健措施。
2. 工作时间管理•合理安排工作时间：尽量避免员工频繁加班和通宵加班，合理安排工作任务，确保员工有足够的休息时间。
•弹性工作制度：鼓励员工采取弹性工作制度，根据个人需要和工作情况，合理安排工作时间，提高工作效率。
3. 劳动环境管理通宵加班还容易导致员工在劳动环境上面临一系列的安全隐患。
下面是企业可以采取的相关措施：•照明设备：确保工作场所的照明设备良好，以减少视觉疲劳和眼部问题的发生。
•空气流通：保持工作场所的空气流通，减少因长时间封闭空间而导致的不适。
•噪音控制：采取措施降低工作场所的噪音，避免因噪音干扰对员工的休息和健康带来负面影响。
•座椅及工作站设置：确保员工的工作站符合人体工程学原理，提供舒适的工作环境。
4. 心理健康管理•心理援助：建立心理咨询服务机构，为员工提供心理援助和咨询，帮助他们减轻工作压力和调整心态。
•员工关怀：加强员工关怀和沟通，关注员工的工作情况和心理状态，及时发现并解决问题。
5. 培训和教育为了提高员工对通宵加班安全管理的认识和意识，企业应该开展相关的培训和教育活动：•安全意识培训：定期开展通宵加班安全管理的培训活动，提高员工对安全风险的认识和应对能力。
•健康知识教育：向员工提供相关的健康知识教育，帮助他们了解通宵加班对身体和心理健康的影响，以及如何采取相应的保健措施。
结论通宵加班对员工的健康和安全带来一定的风险和影响。
企业员工必读书籍
企业员⼯必读书籍 企业员⼯必读书籍有哪些呢?下⾯是店铺⼩编精⼼为您整理的企业员⼯必读书籍，希望您喜欢! 企业员⼯必读书籍 1、《六顶思考帽》 作者--爱德华·德·波诺， 推荐理由--帮助员⼯变得更富有创造⼒，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》 作者--东尼·博赞 推荐理由--思维导图可以应⽤于⽣活和⼯作的各个⽅⾯，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运⽤思维导图带来的学习能⼒和清晰的思维⽅式会改善⼈的诸多⾏为表现。
3、《笑着离开惠普》 作者--⾼建华 推荐理由--作者曾在中国惠普公司⼯作 15 年，从助理⼯程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者⽤平淡、朴实的语⾔讲述着惠普的种种制度、⽂化。
他甚⾄教我们实⽤的管理技巧。
没有⽞乎⾼深的理论，只有简单可⾏的⽅法。
4、《第五项修炼》 作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge ) 推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建⽴学习型组织，即将企业变成⼀种学习型的组织，并使得组织内的⼈员全⼼投⼊学习，提升能⼒在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：⾃我超越、改善⼼智模式、建⽴共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》 作者--李可 推荐理由--主⼈公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个⼈奋⽃获取成功。
对于职场新⼈来说，他的经历⽐名⼈传记更好⽤，对于新⼈快速了解办公室政治，融⼊团队有很好的指导意义，已经是职场新⼈与新员⼯培训必读本 6、《⼈事第⼀》 推荐理由--⼊门初级参考 , 重点企业的⽂化建设和⼈⼒资源的发展 , 适合刚⼊门的⼈⼒资源们来看看 7、《管理的实践》 作者--彼得·德鲁克 推荐理由--《管理的实践》⼀书即以管理的本质切⼊--就管理者的⾓⾊、职务、功能的认知及其未来⾯临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
公司违规管理真实案例
公司违规管理真实案例我们公司以前有个特别奇葩的打卡制度，这可算得上是违规管理的典型了。
我们的老板呢，可能是从某些成功学的书里学了一招半式，非要搞那种超严格的打卡制度。
每天早上规定必须8点整打卡，迟到一分钟都不行。
这就有点不讲理了，你想啊，上班高峰期，路上堵得死死的，又不是员工故意想迟到。
有个同事叫小李，他住得离公司比较远，坐公交得转两趟车。
有一天，那公交就跟故意作对似的，一路堵。
小李紧赶慢赶，到公司的时候已经8点零2分了。
他气喘吁吁地跑到打卡机前，结果还是迟到了。
按照公司这个违规管理的制度，迟到一次扣50块钱。
小李觉得特别委屈，就去找主管解释。
主管呢，就跟个机器人似的，只知道按照制度办事，根本不听小李的解释，还说：“制度就是制度，谁都不能破坏。
”这还不算完，我们公司的打卡机位置也很奇葩。
放在一个很偏僻的角落里，而且那个角落的灯还坏了。
有一次，另一个同事小张，早上急急忙忙跑去打卡，因为光线太暗，打卡机没识别上他的指纹。
等他反应过来重新打卡的时候，已经显示迟到了。
他去找行政部门反映这个问题，你猜怎么着？行政部门的人居然说：“那你为什么不早点来，多预留点时间就不会有这种问题了。
”这简直就是强词夺理嘛。
后来呢，因为这个不合理的打卡制度，员工们的积极性受到了很大的打击。
大家每天都提心吊胆的，就怕迟到，工作的时候也总是在抱怨，效率变得越来越低。
这就是一个公司违规管理的例子，只知道死守制度，却不考虑实际情况，最后反而得不偿失。
我们公司之前有个加班制度，真的是让大家哭笑不得。
老板觉得公司业务要发展，就必须让员工多加班。
于是出台了一个规定：每周必须加班三天，每次加班不得少于两小时。
这规定一出，大家都傻了眼。
我们部门有个小王，他是个特别负责的员工，平时工作也很努力。
有一周，他手头的项目都按时完成了，根本不需要加班。
可是按照公司的这个违规管理制度，他必须加班。
没办法，他只能在办公室里干坐着，假装在忙工作。
这多浪费时间啊，他本来可以利用这些时间去学习一些新的知识技能，提升自己的。
加班假象,毁掉你的是假努力
加班假象，毁掉你的是假努力在职场上，最怕有的人把加班的假象，当做是真努力。
在现在的职场环境中，很多员工自以为领导考核员工，就是看加班的态度。
即使很多公司并没有硬性的加班要求，但员工们还是愿意自发的加班，就为了在领导面前表现一副兢兢业业的工作姿态。
他们其中有些人很“聪明”，为了让自己的努力加班看上去更真实一点，他们白天工作时间开小差刷手机，一到下班点就开始认真着手做工作。
让领导下班一出办公室，就看到自己奋战的状态。
这不是对万恶的资本主义的血泪控诉，而是对自我的深刻反省。
如果经常加班，第一反应不应该是自我感动，而应该是警醒和扪心自问：你真的知道加班意味着什么吗？某大V 写过一篇著名的文章《年轻人，你凭什么不加班》，至今被骂得狗血喷头狗。
但是文章里有一段话我觉得很有启发：有两种人可以不加班，第一种人是已经有家庭小孩，可以选择性不加班，而你们现在都不是；第二种人是做事效率极高，不需要加班了，不好意思，你们都没牛逼到这种程度。
这段话反过来理解就是，有两种人是经常加班的：第一种是除了工作，人生没啥意义的生活上；第二种是能力太差，下班前干不完活儿的这让我不仅想起我们小时候，平时在家写作业，只要父母不在，就偷偷玩耍看电视，等大门一响，就迅速伪装认真学习的状态，表现的很积极，让回家的父母感到很欣慰。
可是成绩不会骗人，考试的时候，你到底有多努力，都反映在试卷上。
职场上也是如此，你拼命在领导面前伪装出一副努力的模样，也许领导当时看着会对你欣赏有加，觉得你是一个认真又上进的年轻人。
可是你到底有多努力，业绩会替你说话。
你工作创造不出效益，一次，领导会觉得你失误能力不够，两次，领导会觉得你虽努力但天生愚蠢，三次，领导一般不会给你第三次的机会。
所以在职场上，永远不要搞错了努力方向，为了得到领导一时的欣赏而制作努力的假象。
你真正的努力，是认真做好自己的本职工作，提升自己的业务能力，为公司创造效益。
到时候就算你不加班，领导依然欣赏你，重用你，愿意给你升职加薪。
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管理智慧：员工加班的真相，职场里传疯了（老板必看）
导读
每天下班赖在公司加班的员工就是好员工吗？其实不然，有些人晚上加班，只是为了弥补白天工作时间的低效率工作，这种无意义的加班，并不能提升个人能力。
看完这篇文章，请告诉我，你还要天天加班到深夜吗？
1学会在恰当的时间里完成恰当的工作
我一哥们刚毕业的时候在一家小杂志社工作，办公室也就十来个人，到了下班时间如果忙完工作就会打卡走人。
后来他进入了一家有几百号人的传媒公司，上了半个多月班，他就发现很多人几乎每天晚上都要加班。
虽然有点心虚，但他仍然像以前那样，到了下班时间准时离开，因为他认为既然工作都完成了，还留在那呆着干嘛，更何况公司也不给什么加班费。
时间长了，领导对他有些看法，每次开会都给他说要像李姐学习，一开始他还是很虚心接受的，过了一阵子，他发现李姐基本上每天早上都在研究股票，起码直到下午三点股票收盘后才开始认真工作。
后来他也是这么做的，上班时也消磨会时间，看看球赛，逛逛淘宝、刷刷微博，然后到了下午才工作，后来得到了领导的表扬，说他进步快，很勤奋。
他很无奈地跟我说：老板之所以喜欢员工加班的一个原因，是看你的效率虽然高，但质量应该不够，但是如果你工作时间长了，有可能是质量很高的，更何况多出来的时间不需要他付钱，这样的不花钱的高质量当然更喜欢。
其实他们是在蒙蔽自己，最后可怜的只是老板而已。
工作一年的他给很多刚踏入工作的人说他最大的感悟就是：学会在恰当的时间里完成恰当的工作。
2有时只是你不好意思准时下班
有时加班是因为某个项目的工作量大，需要更多时间和精力的投入才能完成。
但更多的时候是当你完成领导交待的工作准备离开时，看到办公室里满屋子加班的同事会很不好意思地准时回家。
或者是因为单位上的老总不走，不好意思走，也没人敢走，即使有事也要为了让领导看到辛勤工作的场景。
所以很多人即使完成了工作，也要选择留下来继续加班，不管有没有效率，有没有办正经事。
因为这样才能给领导一个好印象：看，我在加班，我很敬业。
但很多爱让人加班的领导其实就是被诸多这样可以免费、无怨言加班的员工给宠出来的。
有一句话说：努力是对自己负责，不是做给别人看的，是为了不辜负自己，不辜负此生！
尽管老板喜欢主动加班的员工，但是你要相信，只要你把工作按时保证质量地完成，然后准时下班，老板也是无话可说的。
我一朋友就直截了当地跟我说：“我就不爱加班，反正我工作效率高，另外客户很认可我，随便你领导咋说，我就是不加班，有脾气就把我
给开了。
”
做好自己的分内工作，做事有计划的员工也同样是好员工。
要知道公司要的是业绩、效率而不是加班。
如果想通过表现自己的加班来在加薪、晋升上面获得砝码，不如增强自己的业务、工作能力上更有说服力。
我们在办公室无意义地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了，便很少与他们交流，久而久之感情也就慢慢淡了。
我们所能得到的只是领导一时半会的欢心，最后却与生命里最重要的人渐行渐远。
3加班似乎成了中国特有的恶性循环
有人说：如果不是在有固定效率的生产线，加班就是浪费企业资源及打击员工忠诚度。
晚上一个偌大的办公室里，灯火通明，空调猛吹，如果不是重大项目而是在完成日常工作的话，公司创收的也许还不值这些办公的成本。
从创收效益的角度来说，公司需要员工加班，就一定会要求加班，不需要加班的时候，也一定要严格控制加班，降低成本。
有些领导也知道这个道理，因为他们只是一个部门领导，在他的上面有总经理，总经理上面有总裁，总裁上面有董事长......
如果他所管辖的部门每天一到下班时人都走了，别的部门的员工都在努力加班，被上级看到了，怕影响仕途。
渐渐地这便形成一种恶性循环的风气。
若是本人职责内的日常工作需经常加班来完成，则该员工的工作效率和能力可能存在问题。
所以用加班与不加班衡量一个员工的好坏是有片面性的。
想让员工无条件地加班，首先要看公司能给员工带来什么吧！员工每加一次班，身体都会多多少少受到一些损害，长期以往下来，高强度的工作压力将会让他们不堪重负。
他们加的不是班，是命啊！
4有时我们需要拒绝无意义的加班
加班本身并不带有明显的倾向性，只看怎么对待它。
如果是因为项目需要周期、阶段性的加班是没有问题的，但没事耗在公司去表明积极向上的态度是不可取的，呆在这样的公司也是没有意义的。
微博上有句话这么说的：“别不好意思拒绝别人，反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。
”
你替公司考虑，可公司考虑过你的安全与健康吗？当你健康出现问题了，他们大不了再换一个人，反正中国不缺劳动力。
在老板们的潜意识里，世界离了谁也能照样转，甚至转得更好。
网上曾有一个报道，某公司高管因为长期加班而身患绝症，公司为了减少成本而提前与他解除劳动合同，不就是活生生的例子吗？
所以少些无意义的加班，多留点时间陪陪自己的家人才是我们要做的。
你加了班，领导开心了，可家人却没了。
你加了班，没有获得奖励，健康却丢了。
你加的不是班，是命！求求你，不要再加没有意义的班了！
所以有时不加班的员工却是好员工！
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