员工手册印刷厂排版
员工手册印刷厂排版 The latest revision on November 22, 2020
员
工
守
册
第二版
目录
1
2
第一章前言
为了维护公司整体运作的正常进行，树立员工团队意识，同时使广大员工在生产、生活中有章可循，特制定本《员工手册》。公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广大员工能各司其职，为公司之发展和壮大携手共进，共创辉煌！
公司经营理念：
我们的承诺——优质服务
我们的目标——创 新
我们的追求——务 实
我们的愿望——共 赢
第二章 公司简介 昆山XXXX 材料有限公司于2007年成立于全国百强县之
首--昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（PC ）薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。公司已通过ISO9001：2008、ISO14001：2004等国际质量管理体系认证。
质量方针：
我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。
环境方针：
提高全员环保意识，致力推动工业减废；
昆山XXXX 材料有限公司
总经理： 2011年5月25日
遵守环保法律法规，持续改善环境体系。
第三章公司架构
第四章基本管理制度
1.员工工作基本守则
员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。
员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。
员工不得消极怠工，不得聚众罢工。
员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。
严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。
员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密。
员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱﹑诽谤﹑威胁﹑恫吓或暴力侵害管理人员。
员工应自觉爱护公司声誉，不得制造﹑散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。
严禁伪造﹑变造或盗用公司印章信函。
未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。
严禁妨害生产工作或团队秩序。
员工应相互友爱﹑互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。
员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象的行为。
员工在工作报告中应循级而上,不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误的除外）。
各级管理人员应关心爱护员工,不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。
各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊﹑以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。
员工应爱护公司财物，严禁破坏﹑污损﹑盗窃公司财物。
员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。
员工上班时间必须按规定穿好厂服（限发放厂服的员工）、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请，获得批准后方可。
员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。
公司实行上下班刷打卡考勤制度，员工必须严格遵守执行；不得旷工，迟到，早退，缺卡，否则公司按人事考勤管理制度处理。
员工应遵守社会公德,加强个人品质修养,公司提倡见义勇为﹑助人为乐﹑求学上进,对有突出表现和成绩者,视其情节予以嘉奖或奖金奖励。
根据本公司产品技术特点及长远发展规划，故要求员工必须有诚实敬业的工作态度、稳定发展的思想意识。
违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任；如对公司产生较大负面影响的，公司保留追究法律责任的权利；如属违法行为的，除接受公司处理外送公安机关处理。
2.公司（厂区）出入管理规定
公司员工出入
公司员工出入公司（厂区）,均须按规定配合接受值勤保安安全检查。
员工在上班时间请假外出时,须事先办妥请假手续,持人事部已签署的工卡或人事部通知外出。
员工如因公务外出,应按规定填写《人员外出放行条》,经由上级主管人员(最低权限为主管)核准或人事主管签核后,交值勤保安据此放行。
外来人员(非公司员工)出入
未经允许,不得带非业务人员进入公司及厂区。
因公务前来联洽业务的外来人员,仅限前往公司相关业务部门,不得进入其他区域。
上班时间，不得因私晤访本公司员工。
因公务来访外来人员应先告知前台或值勤保安欲会晤人员,经被访人确认后,按规定办理登记手续,否则可拒绝其进入公司。
外来人员须出示证明本人身份的合法有效证件，交前台或值勤保安查验，并换取来访证佩戴。
外来公务来访人员只能在会客室晤谈，如确有需要进入其他区域的，必须征得同意并由业务负责人陪同，进入生产、货仓等重点区域，须经经理级以上人员批准。不经许
可不得到其它非必要进入的区域（员工有权且有责任拒绝无公司部门负责人陪同的
陌生人进入生产、货仓等重点区域）。
外来人员晤访结束时，应将来访证交还值勤保安，凭来访证领回本人证件。
公司发货出入
公司车辆送货，根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验。
外叫车进厂，先到保安室登记，联系派车人后方可进入，再根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验出货。
3. 车间管理规定
车间出入
车间系专事生产的场所,非车间工作人员不得随意入内,非公司人员未经生产部经理或总经理批准,并在指定人员的陪同下,禁止进入车间。
严禁员工随意串入其它车间，如因公务需出入其它车间的,须部门组长、主管人员安排方可 (经理、主管、当值保安、电工、清洁工及部门指定办事员除外)。
任何人不得将个人物品及其它任何与工作无关的物品带入车间,任何人不得私自将车间内物品带出。确因公务需要携带物品出车间的,须经主管级(含)以上管理人员核准,开具《物品放行单》方予放行。
纪律要求
进入车间前，必须换公司的布/凉鞋方可入岗工作。
须衣着整洁,大方得体,上班时须穿厂服、戴工帽。
提前5分钟打卡到岗，作好上班准备工作。
不可带食品进入生产车间。
生产车间无论上下班时间,均严禁喧哗、吵闹、嬉戏、玩手机。
工作时间不得睡觉、打游戏、下棋、阅读与工作无关的书籍及从事其它与工作无关之事。严禁携带易燃、易爆、毒品、火源及凶器等危险物品进入工作场所。
需保持自己工作区域、台面、治夹具清扫干净。
确认作业指导书与所生产的机型、工位一致。
作好开机前的材料、工具准备工作。
不留长指甲,不佩戴手饰、手表作业。
认真工作，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好员工。
保护好成品，半成品、外观等。
离岗时必须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证方可离岗。
倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃。
空纸箱必须已被划破方可报废，并整齐摆放于废品回收区处。
合理地节约使用公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料。
物料摆放整齐、清洁，标识明了。
积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工。
未经许可，不得擅交换工作岗位。
机器、仪器、具有技术性工具，未经部门主管或责任人许可不得到擅自操作。
违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款50-200元/次、无薪停工签到、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任。
4．环境卫生管理规定
4．1每位员工都应维护公共环境卫生，保持清洁。
4．2严禁随地吐痰、丢弃果皮纸屑等杂物。
4．3严禁随意在墙壁上涂划、粘贴、制造脚印等。
4．4门、窗上不得自行粘贴图画纸张，不得涂写，严禁书写粘贴不健康或诋毁性言论、图画。
4．5洗手间用过后要冲洗干净。
4．6严禁将硬物、纸皮、布巾、饭粒等物品丢入水槽,阻塞排水道。
4．7严禁人为破坏绿化物。
4．8严禁向绿化带丢弃杂物，倾倒废水废液，严禁将物品压靠、挂吊在绿化植物上。
5．工作证管理规定
5．1 颁发
5．员工录用报到时即由人事部制发工作证,工作证上注明姓名、部门、工号等。
5．厂证由人事部统一制发,不得私造。
5．2 保管
5．员工应妥善保管本人工作证,不得人为损坏及遗失。
5．严禁将厂证转借给他人使用,违者开除。
5．严禁冒用他人厂证,违者开除。
5．不得在厂牌上乱贴乱写，或制作其它图案。
5．3 使用
5．员工上班时间均须佩戴工作证,保安负责监督检查。
5．工作证一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。
5．员工在出入厂区、上下班、就餐时均应按规定佩戴工作证。
5．4 补办及换领
5．工作证夹簧损坏,凭旧件到人事部换领。
5．工作证遗失应立即向人事部报备,每次补办需缴交10元手续及工本费。遗失期间一切责任自负,如工作证遗失但故意不及时报备补办,造成后果全部自行负责。
5．5 收缴
5．员工离职时应缴回厂证,未缴回者罚款20元。
6．物品申领/补办管理规定
6．1 厂服
6．新员工进厂一星期即可到人事部签名领取《厂服领取单》，持单按指定日期和时间到货仓领取。
6．如厂服丢失或人为破损，需及时到人事部办理补领手续。
6．不论是新进员工领取还是补领，员工在自领之日起在本厂服务满一年，厂服钱不予以扣款，如为满一年辞职者按未满月份进行款项扣除，补领的按厂服标准在当月工资中扣除。
6．厂服钱标准：员工夏装50元/件；员工冬装120元/套。
6．规定厂服正常破损时间为两年，员工自领取厂服之日起如已满两年，可拿旧厂服换取新厂服，不需扣款。
6．2无尘服
6．在特定情况下人事部按上级通知对生产车间员工发放无尘服，人事部发《无尘服领取单》到货仓，通知产线，车间班长到货仓领取后发放到各人员，而在《无尘服领取
单》上签名。使用完后第一个工作日统一上交到货仓，由人事部统一外发清洗。
6. 在上班时间正常破损可拿旧换新,如有丢失或人为损坏者按100元/套赔偿.
6．3、纸考勤卡、布/拖鞋、防静电鞋、鞋柜钥匙。
6．由于个人原因造成纸考勤卡损坏，按缴交5元工本费后方可补领，如有丢失罚款20元/次。
6．凉鞋丢失补办需扣10元成本费，布鞋丢失补办需扣5元成本费，布/凉鞋自然损耗期为6个月，在此期限内损坏补领需扣5元/双，超过此期限可以坏换新。
6. 防静电鞋丢失补办需扣20元成本费，防静电鞋自然损耗期为1年，在此期限内损坏
补领需扣15元/双，超过此期限可以坏换新。
6．鞋柜钥匙如有丢失，补领每次扣款5元，划分给个人的鞋柜如有损坏需扣30元成本费。
6．其他未列明的物品以最低赔偿成本价为原则。
第五章人事制度
1. 招聘和录用
招聘
总体原则
员工的招聘将根据公司的需要进行。
本公司的招聘以面试方式为主。
招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开公平公正招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
招聘程序
提交需求
各部门根据工作需要，填写《人力需求表》交人力资源部审核，总经理批准后，由人力资源部统一组织招聘。
面试
主要通过内部招聘和刊登公告外招，应聘人员带各人简历、身份证原件、各证件复印件来公司初试，人力资源部人员对面试人员进行评价，初试合格者由人力资源部和用人单位部门经理进行复试。复试合格者，安排正式录用。
录用
录用条件
以下情况均将被视为不符合录用条件:
（1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
（2）判处有期徒刑，尚在服刑者；
（3）被剥夺公民权力者；
（4）通辑在案者；
（5）经公司指定医院体检不合格者；
（6）未满18周岁者；
（7）有欺骗、隐瞒行为者；
（8）患有精神病或传染病者；
（9）酗酒、吸毒者；
（10）不具备政府规定的就业手续者；
（11）亏空、拖欠公款尚未清偿者；
（12）工作能力不符合要求者；
录用程序
应聘人员在试用期开始以前都必须在正规医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
A、填写《员工履历表》；
B、递交体检合格证明书原件；
C、递交学历证书原件；
D、递交身份证复印件、各项社会保障的转移手续；
E、交一寸的半身照片5张；
新录用人员报到人力资源部办理下列事项：
A、新进职/员工入厂教育培训；
B、发放考勤卡，介绍公司作息时间；
C、制作并发放工作证；
D、发放工作服（入公司一周后发放）；
E、签订劳动合同，并建立其人事档案。
新进职/员工应按规定日期准时报到，无特殊原因逾期不报到者，取消其资格。
试用
新聘员工一般实行试用期制度，试用期限一般二个月，对试用不合格者劝退处理；对试用合格的员工将转为正式员工。
员工须与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订，劳资双方必须严格执行。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
2. 考勤规定
工时
标准工时
公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
员工是否加班及加班时数以加班单的形式报人力资源部备查，加班单须由部门负责人申请，本人签字，经理核准后方可生效。
申报加班的最小单位为小时。
考勤卡
打卡
员工报到第一天，由人力资源部发放考勤卡
所有人员上﹑下班(含正常和加班时间)均须打卡
全体人员必须亲自打卡,任何人不得代为他人打卡及委托他人打卡, 违者第一次代打卡和委托他人打卡者各罚款50元,第二次罚款100 元,第三次罚款100元/人并开
除。
员工打卡后即为正常上班开始,不得从事与岗位无关活动。
签卡
实际有上班但未打卡或打卡模糊者,可以签卡。前台每周一公布上周考勤异常情况，对考勤登记情况有异常的相关员工可填写《打卡异常单》，经直接上司确认﹑部
门经理或主管签核卡后交人事部验核，并由人事部签卡。
如属公事出差，出差人申请出差，经部门主管（经理）批准后，报前台备案，出差者返厂后持工卡到前台，前台核实出差记录后予以签卡。
因卡钟故障等非员工可以避免的原因造成未打卡或打卡无效,由人事部统一签卡。
如无特殊原因,签卡需在第二个工作日17:30前完成,超过2天不予签卡，按未打卡的时段计算：一天内缺打一次按缺勤半天，缺两次按缺勤一天。
员工忘记打卡或因个人原因导致签卡,每月不得超过2次,否则每超过一次扣10元。
私自涂改考勤卡或伪造出勤记录，第一次罚款50元，；第二次罚款100元；第三次除罚款200元外开除。
除请假、签卡等原因外，不经人事部许可，员工不得将工卡带离卡位，违者视情节每次处以50-100元罚款，因此而造成工卡遗失等情况的，自行承担责任。
员工不得在工卡上乱涂乱画，或乱作标记，否则每次罚款20元。
员工需按所编卡号插卡，以免造成混乱。
迟到及早退
全公司各职岗位人员第一次迟到3分钟以下（含3分钟）可不进行处罚，只做登记，迟到4分钟至10分钟罚款10元/次，迟到11分钟至30分钟罚款20元/次，迟到30分钟以上4小时以内按旷工天计，超过4个小时，不足1天者，按旷工1天计，以此类推。
一个月内累计迟到（3分钟以下）二次的人员，按10元/次罚款来计算；迟到超过二次之后将按罚款20元/次来计算。一个月内累计4次，共计4小时以内按旷工天处理（之前罚款照罚），超过4次不超过8小时按旷工处理，以此类推。
没到下班时间，未经核准即自行离开工作岗位者为早退。
早退一次（不超过4小时）按旷工天论处，超过4小时按旷工1天论处。
旷工
迟到或早退超过公司规定作息时间30分钟未补请假单的,一律作旷工处理。
旷工以小时计,不足一小时按一小时计算。旷工扣罚当月全勤奖和同等时间的3 倍薪资,连续旷工3天以上(含)或一个月内旷工累计超过3天者当自动离职处理,一律不予结算薪资。
薪酬
工资构成
日薪=基本薪资+全勤奖+津贴+加班费+绩效奖金+其他-扣款
月薪=基本薪资+绩效奖金+其他-扣款
工资计算方法
工资以8小时为一日计算，正常工作8小时以外加班、休息日加班，加班以小时为单位计算。
每月工资=每天工资*出勤天数
每天工资=月工资/天
入离职员工每月工资=每月工资/*入离职当月天数+每月津贴/*入离职当月天数+其他
工资支付
公司以转帐形式按月支付员工的劳动报酬。
工资发放由人力资源部发放，实行先做后付制度，即当月工资次月25号发放。
公司发薪日为每月25日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
调动
临时调动
如果一个部门的人员临时紧缺，经负责人同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。
临时调动最长不超过三个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。
正式调动
原则：
.1 任何调动必须按照规定的程序进行。
.2 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案。
程序：
.1 由上一级主管建议或提名填写《人事异动申请表》；
.2本部门经理审批（用人部门经理对其进行考核）；
.3 人力资源部报根据《人事异动申请表》报总经理批准。
.4 人力资源部根据《人事异动申请表》内容通知员工办理相关人事手续。
培训
目的
为验证本公司员工的资格并提供必要的培训，以确保并提高工作效率与提升产品品质，同时为使培训更规范化，进而达到人力资源的可持续发展。适用范围
适用于本公司所有员工的培训（含分公司的培训）
内容：
公司的培训种类分为：
.1新员工入职培训：新员工报到后一周内同人力资源部组织入职培训，培训内容包括：公司简介、公司架构、基本管理制度、人事制度等，使其了解公司政
策并认识环境。
.2新进员工试用期上岗培训：指新进的员工在试用期间由直接上司施予工作指导，使其了解部门工作职能与工作目标，了解岗位结构与岗位职责及本部门的
规章制度，培训由业务部门自己组织实施，上岗培训的考核结果与员工转
正的评定相结合。
.3员工在岗培训：指试用用期满合格的正式员工的培训，可分以下几种：
A. 转岗培训：对已被批准转换工作岗位的员工进行的，目的在使其达到新
岗位要求的培训。
B. 晋升培训：对已晋升人员或后备人才进行的，目的使其达到更高一级岗
位要求的培训。
C. 岗位资格培训：对某些岗位要求通过考试取得相应资格才能上岗的培
训。
D. 以更新新知识，掌握新技能为目的的培训：由于公司外部环境与内部环
境的不断变化，员工需要不断学习新知识与技能，从而不断提升员工
的自升素质与竞争技能，进而更好地为公司服务。
E. 以提高公司管理水平为目的的培训：由于公司不断在发展，公司需要不
断引进新的管理理念，以提高管理层的管理水平。此培训主要针对中
层以上的管理人员，内容包括管理理论，管理技巧等。
F. 因公司需要外派学习的培训：培训费用由公司公司承担，员工必须与公
司签订相关协议，以保证公司的投入有相应的回报。
培训的方式分以下几种：
.1内训：由公司主管级以上的管理人员任讲师，或外聘讲师到公司进行培训。
.2外训：由公司派员工到厂外接受培训或学习/进修。
培训需求可分为以下几种：
.1新员工入厂培训需求。
.2各岗位培训需求。
.3各特殊工种培训需求。
.4其他培训需求。
职责
人力资源部：发布培训需求至各部门。
各部门主管：负责填写本部门年度培训求计划或临时性的培训并监督执行。
人力资源部：负责审查各部门的培训需求，负责年度培训计划的汇总及确认，负责培训实施及培训的考核，负责培训成果登录及记录保存与维护。
培训讲师：负责培训教材的准备。
工作程序
提出培训需求：
各部门主管应在每年的12月份提出次年度员工的培训需求计划，并填写《员工培训需求表》经理审核后送人力资源部备案。
确认及汇总：
人力资源部根据各部门的培训需求计划，汇总成《年度培训计划表》。
培训审核：
人力资源部将汇总的《年度培训计划表》逐组呈上级审查，以确认培训需求是否长符合公司需要。
培训实施：
各部门根据核准的《年度培训计划表》逐月进行培训。
属通用性的培训项目由人力资源部统一安排集中培训。
培训所需要的教材及讲师，可由各部门自行安排或同人力资源部协助安排。
如长期外派培训或进修或员工自身学习但由公司出资，由公司视其重要性，要求员工签订《员工培训费用支付合同》。
培训考核：
员工参加培训应在《员工培训签到表》上签到。
在公司内的培训后，应由讲师进行结果考核，考核方式分为：笔试，口试，实际操作或交心得写报告等形式。
考核不合格的员工需重新进行培训，如再不合格直接报主管部门，纳入绩效考核，。
如外派培训的，培训完后应提供相关的“培训合格证书”或“证件”或“结业证”给人力资源部备案。
培训记录
所有的培训完毕后都应登录在案，人力资源部制定《员工培训记录表》，由人力
资源部统一管理。
人力资源部可根据实际需要组织安排些临时的培训。
培训流程图
福利
医疗福利
员工因在职期间因工负伤或患职业病死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
员工享受国家规定的医疗期待遇。
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
员工因工负伤而未向公司部门经理或人事报备，一切责任自负。
假期
假期类别
公司的假期分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪护假和年休假。
除长病假外，公司给假以“工作日”计。
事假
非突发情况必须提前填写《请假卡》，经部门主管人员批准，人事部备案后方可休假。
遇特殊情况不能事先请假的，应电话向部门主管人员请假，由其他人员以口头代为转达的，一律按旷工处理。电话请假时间，最长不超过一天（特殊情况除外），回
厂后须持有效证明补办请假手续。
所有员工请假一天扣除当天工资，同时按考勤制度扣除当天绩效奖金及岗位津贴、全勤奖。
病假
原则上与事假申请流程相同。
当天本人确因急病应由本人或委托家属于开始上班后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关证明（个人病历卡、医疗
证明书等）。试用期满员工可享有一天有薪病假（需提供镇级以上公立医院证
明）。
工伤假
员工工伤（依据工伤保险条例之规定情形），确实不能出勤者，公司依据相关文件
规定，核定给予工伤假，假期只发放基本薪资。
婚假
达到法定年龄后婚假为3天，晚婚者为7天，限一次休完。
婚假申请之有效期为自结婚登记日起三个月内为限。
有效婚假认定的标准为自申请者入职以后登记注册者。
婚假必须于婚期十五天前办理请假手续，以便部门主管事先安排其他人员接替其工作。
婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。
婚假享有基本薪资和（岗位/职位/技术/）津贴。
丧假：当事人因直系亲属死亡而不能上班得以请丧假。
配偶、子女、父母、岳父母死亡可获3天有薪假，爷爷、奶奶、外公、外婆死亡可获1天有薪假，须附当地政府证明，否则以事假处理。
丧假享有基本薪资和（岗位/职位/技术）津贴，超过规定假期的部分按事假处理。
产假
女员工产假90天（含假日）、包括产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后假天数中扣除，产前假不足15天部分者，产后可补请。
产前检查可先以产假办理，但须于产假开始时扣除先前请假天数。
产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。
产假必须于产期一周前办理请假手续，以便部门主管人员事先安排其他人员接替其工作。男性员工配偶生产日可陪产假一天，以一次为限。领取《独身子女证》
的可享有2天陪护假。
产假（含公休日、国家法定假）期间享有基本工资。
年休假：员工在公司服务满一年后依规定给予的休息日。
如生产需要，确有无法休息的，需经总经理批准后按1：1给予补偿。
年休假不扣任何工资（从进厂第一天算起，中途离职不算）。
解聘
终止合同
劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意
向，合同期满时自动终止。
除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
.1 不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；
.2 政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；
.3本公司合营期满；
员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：.1 被证明不符合任职资格的；
.2 绩效考核连续两次不合格的；
.3 有重大隐瞒及虚假申报的；
.4 不能或不愿服从公司正常调动的；
印刷厂实践实习报告印刷厂实习报告印刷厂实践报告
印刷厂实践实习报告印刷厂实习报告 印刷厂实践报告 印刷厂实践实习报告【一】一. 实践的目的和意义 毕业之前到印刷厂实践是高职印刷专业学生必修的专业实践课，是高职学校全程教学计划中的一项重要组成部分，是培养学生实践能力的重要环节，也是学生进入毕业设计前的实践准备。 毕业实践可以增强学生的感性认识，帮助学生掌握基本理论专业知识，为后绪课程的学习打下基础。印刷设备操作实践对学生的实践动手能力要求很高，要求学生直接参与，亲自动手。带队教师需给实践生讲解必要的印刷理论知识和生产工艺过程及要求，有组织地辅导学生完成相关的实践和生产制作过程。 毕业实践不仅让我学到了许多在课堂上根本就学不到的知识，而且使我开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好地把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实践使我更深入地掌握专业知识，进一步了解印刷工作的生产流程，了解印刷生产过程中存在的理论与实际相冲突的难点问题，把所学的印刷专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。
二. 实践单位的介绍 根据学校的安排，我于20xx年11月17日至20xx年1月5日到xxx彩色印务有限公司实践。这是我第一次有这么长的时间，有这么好的机会到印刷厂了解印刷生产现场，让我更深一步地了解理论与实际的差别。 xxx彩色印务有限公司是昆明雅昌集团旗下的一家子公司，坐落于昆明黄土坡普吉村，公司原名叫昆明富春印刷厂，经昆明雅昌集团收购后正式取名为xxx彩色印务有限公司。昆明雅昌集团作为xxx彩色印务有限公司的总部，负责印前处理，例如，排版、设计等。xxx彩色印务有限公司负责制版到印刷再到印后加工，最后包装成品，还有负责成品运输等。 xxx彩色印务有限公司拥有正式员工约300人，其中有1/4是残疾人，这一点在其他印刷公司是很罕见的。为什么xxx彩色印务有限公司能够把这些残疾人很好地利用上呢?原来xxx彩色印务有限公司主要从事高端精美画册印刷和高档精致的包装盒制作。 例如，关于汽车、美容化妆品和山水画方面的画册，还有关于月饼、普洱茶方面的包装盒等。而这部分残疾人就可以从事粘贴盒子、清洁盒子和检验成品等方面的工作，这样既节约了公司工资方面的开销，又给残疾人一份关怀和一个
快印店管理员工手册
致新员工 欢迎您加入长沙千百印图文!希望您的到来给公司增添一份新的活力!通过公司新老员工的不懈奋斗，公司获得了源源不断的发展动力。 现在您已加入公司这个富有理想和挑战的团队，很快您也会被这种蓬勃向上的朝气所感染希望您把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，学习的心态本身就是获得成功的要素。 在公司，晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受到的，最终您必获得公正的评价。 团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业发展的是您的成熟和成功。 公司追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。 作为一个服务行业，就必须具备高素质的服务人才，在这个温馨的大家庭里，每一个员工都发挥着重要的作用，都是直接影响我们公司形象的纽带。要想成为一名公司的优秀员工，必须认真学习本手册，不断从实践中摸索经验。我们的员工，聚在一起形成的就是整个千百印，如是小溪汇入河流，河流融入大海，是一个息息相连、缺一不可的整体。每一个员工都要不断努力学习，提高自身的素质和服务质量，从而提高整个团队的素质和服务质量，这不仅是公司在行业竞争及发展上的要求，更重要的是员工自己在职业生涯以及激烈的职场竞争中的要求。 本手册，介绍公司的文化及相关制度，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或公司领导坦诚交流。今后您会逐渐熟悉公司，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。 欢迎您加入我们的行列!
印刷厂7S管理手册
印刷厂7S管理手册 一、目的：在公司内部全面推行“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”7S现场管理，提高员工素养，规范员工行为，强化工作监督，形成良好环境 二、适用范围：适用于公司各部门、各区域的现场管理和员工素养及行为规范 三、职责与权限： 1、总经理职责：保障公司各部（室）车间资源的配置，满足7S现场管理必需的物质条件，协调处理副总分管部门之间的关系和矛盾，实行及时的宏观控制和有效监督，实现7S现场管理的持续、稳定和进步 2、各副总经理职责：加强分管部门7S工作的监督管理，及时发现和处置7S 管理工作中存在的问题，及时提出解决分管部门7S管理工作的意见和建议，保证本工作手册及7S管理主责部门各项规定在分管部门的推行 3、总经办主任职责：开展7S现场管理的宣传教育，负责推行本工作手册作出的各项规定，监督和评价公司各部门7S现场管理工作，保障公司各部门、各区域良好、整洁的工作环境，对7S现场管理工作实施情况依规定进行奖惩 4、各部门主管职责：加强本部门员工7S现场管理和教育，执行7S工作手册提出的各项规定和要求，接受总经办提出的7S管理工作指令和整改通知，保证本部门实现7S管理的工作标准，对本部门出现的7S管理方面的问题负责 四、7S工作标准与规范：
（一）门卫 1、6时30分完成卫生责任区清扫工作，不留扫帚划痕，不留垃圾纸屑，不留凹地积水。 2、7时完成工作现场整理，做到物放有序，现场干净整洁。 3、每周四对现场门窗、墙壁进行一次清洁处理，风雨天气或遭到其它污染后及时予以清洁处理。 4、仪表行为符合《员工手册》要求，工作时间统一着标准制式工作服。 5、非雨雪天气，7时30分至19时30分，值班人员应保证1人露天值勤。 6、每周不定时对出公司员工车箱或携带物品检查一次，可疑情况须及时检查。 7、凡进入公司员工和来访人员均须作禁带烟火指示，截留烟火不进公司，对携带烟火者按规定处罚。 8、凡进入公司车辆均须在做相关登记后作停放区域指示，对车轮带泥和不清洁车辆严禁驶入，对不按区域停车者依规定处罚。 9、进入公司员工须佩带工作证，须符合行为规范要求，对不符合规范者进行登记或处罚。 10、公司的外来人员应发、收出入证，未经相关部门批准不准进入公司，未经总经理批准不准进入车间，凡进公司人员必须符合行为规范要求。 11、必须保证对公司各区域的不间断巡逻，巡逻检查的重点是：员工行为规范，工作和劳动纪律，车辆停放，工作现场环境、物品定置，宿舍安全，消防重点部位安全，围墙四周安全，外来人员滞留情况等，巡逻应作详细记录。
【技巧】编写员工手册的注意事项
编写员工手册的注意事项 初来窄到一家公司，自然希望了解公司大致情况，尽快搞清“公司能为我提供怎样的工作环境”、“我应当遵守哪些规章制度”、“若是努力工作，将会获得怎样的发展或者提升”等问题。 员工手册是一个很好的介绍形式： 一、员工手册应当由以下几个部分组成 1．公司概况 概要介绍本公司历史。现状及隶属关系。让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。 2．公司文化 企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．组织结构 员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。一般可绘制部门结构图。通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统（办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等）形成印象。 4、部门职责
通过阅读各部门工作职责。员工自会明白某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。部门自身职、责、权分明，部门之间纵横关系清晰，有利于回答员工“有事找谁”和：“我所在的部门分管什么”两个基本问题，有助于员工搞准自身位置，尽快进入角色。 5．政策规定 这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的“重头戏”；首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准、晋升条件。聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算。各种奖金和补贴发放办法：，试用期待遇等；还有劳动纪律，即劳动合同的签订，到上下班时间，以及请假制度。其他各项制度，如报销制度（指差旅费，医药费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，可视必要作出详略不同的介绍。现代公司为员工提供的各种社会保险（如养老保险、医疗保险、人身保险），以及其他福利，如提供工作服、免费午餐，提供可惜阅的图书，提供单身公寓或发放租房补助金，提供年度休假等，亦应列入此部分，以体现公司的关怀，展示公司为员工创造的良好工作，生活条件以及必要的保障。 6．行为规范 一个现代化的公司，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）。员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独列为一节，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练，以达“习惯成自然”。在员工手册正文之前，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。正文之后可增设附录，内容包括厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有寓意的图案，封里可刊登照片。如有必要，可增添图片插页。 二、编印员工手册应当注意的问题 员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。必须认真编写和印刷。在编印过程中，应当尽力避免出现下述问题，不妨称之为七忌： 1.忌贪多求全
大型集团公司员工手册
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
(员工手册)员工手册(版印刷版)
各位同事： 作为XX大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在XX发展的平台上实现我们共同的事业梦想！ XX自创始以来，始终秉承投资人“健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国XXX产业向前发展。 XX经过十几年的发展，在珍稀XXX鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难得的、实施快速发展的良好机遇。在未来重要的战略发展实施期，需要我们把握机遇，借助IPO上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业。 面对未来的机遇与挑战，我们XX团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求。通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。以超强的创新科技和严格的质量标准，培育XX高科技的健康产品。只有过硬的产品质量，才能有力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。 一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。《员工手册》的修订，只是我们实施规范管理的一部分。你拥有了这本《手册》，你就是我们XX事业中不可或缺的一份子，你就要承担起责任。XX期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！ 总经理：XXX 二O一一年三月一日 总经理致辞 XXXXXXX公司成立于2001年，在中国大陆首创了高档、珍稀XXX工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。 XX自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌和XX文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典范，因此公司从创始至今始终保持国内规模最大、管理最先进的珍稀XXX高新技术企业形象。 XX拥有国际先进、国内领先的珍稀XXX培养、栽培的核心技术和关键设备，以安全、优质、领先的产品理念，在成功开发XXX、XXX的基础上，还将陆续推出杏鲍菇、灰树花等系列高档珍稀XXX工厂化新品，并在菌种、工艺、配方、包装等方面不断推陈出新，充分满足人们对高品质健康生活的需求。 XX，引进卓越绩效管理模式，凭借自身先进且健全的市级企业技术中心的科研平台，积极进行技术创新，不断培育新的工厂化栽培优良菌株, 开发先进的配方和工艺，推动中国XXX工厂化技术赶超世界先进技术水平。 XX，将继续为创建绿色环保的健康产业、引领珍稀菌菇的健康饮食、传播菇道养生的健康文化做出积极贡献。 公司简介 XX的使命——以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求！ XX的愿景——成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业，引领XXX消费新时代。
xx印刷有限公司员工手册
员工手册 ××印刷有限公司 ２０0×年×月 ?目录 员工手册1?
目录2? 一、公司概述3? 1．1公司简介.............................................................................................................................. ３ 1.2公司组织机构图 (3) 二、员工守则4? 2.１公司纪律4? 2.2安全规程 (4) 三、考勤制度 (5) ３.1考勤5? 3.2迟到、早退5? 3.３请假 (5) ３.４加班 (5) 3．5旷工 (6) 四、招聘、录用制度７? 4.1招聘 (7) 4.2录用 (7) 4．３转正7? 4.4合同续签或终止7? 五、工资............................................................................................................................................... ８ 六、福利9? 6.1五险一金 (9) 6.2独生子女................................................................................................................................ ９ 6.３带薪假期9? ６．4集体宿舍９? ６.5工作餐9? 七、培训 (10) 7．1培训计划1０? 7.2培训费用 (10) 八、奖惩１1? 九、离职 (12) ９.１劳动合同的解除 (12) ９.２离职手续........................................................................................................................... １2 9.3退休12? 十、说明13? 十一、员工确认书 (14) ?一、公司概述 1.1公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于198８年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。
公司印刷包装管理制度
XXXX印务有限公司管理制度 第一章总则 第一条XXXX印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷包装企业。“质量第一，顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品”是大洋的质量方针。 第二条为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动员工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、法规并结合本公司实际制定本员工手册。 第三条本员工手册适用于全体员工（包括正式、试用和合同期满未离公司的职工），公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境。 第二章行政管理 第四条本公司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。 第五条员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展的需要。 第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。
第三章招聘、录用、试用与转正 第七条招聘 1、公司根据编制，采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并实施全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》，并提供身份证、毕业证等相关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批，然后通知录用人员报到。 第八条录用 1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故不能按时报到者，应与办公室取得联系方可，否则不予录用。 2、新员工入职程序： 每位新员工应提供一寸照片3张及身份证、毕业证书等相关证书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到，并领取有关工作用品。 第九条试用与转正 1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由本部门负责人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个月。 2、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。同时，新员工与公司签定劳动合同。 第四章考勤、请假、假期、加班
印刷公司员工手册
印刷公司员工手册 Revised at 2 pm on December 25, 2020.
员工手册 ××印刷有限公司 200×年×月
目录
一、公司概述 公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。 ××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。 ××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。 ××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。 ××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。 以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。 公司组织机构图（略）
二、员工守则 公司纪律 员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理； 员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。 安全规程 “病”工作； 本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准； “5S”要求搞好工作现场；
印刷 公司员工手册
员工手册 ××印刷有限公司 200×年×月
目录
一、公司概述 1.1公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。 ××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。 ××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。 ××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。 ××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。 以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。 1.2公司组织机构图（略）
二、员工守则 2.1公司纪律 2.1.1员工应自觉遵守国家法律法规以及公司依法制定的各项管理规章制度，维护公司和自身的合法权益； 2.1.2员工必须遵守上下班时间，上班铃响后应到本岗位，下班铃响方可离岗； 2.1.3员工应依照《岗位说明书》的要求，按时、按质、按量完成工作和任务，下班坚持六不走，即：指标不完成好不走，工具不存放好不走，机台不清理好不走，卫生不打扫好不走，日报表不填写好不走，交班手续不办好不走； 2.1.4员工上班时间不得做与本职工作或领导临时交办工作无关的事； 2.1.5下级必须服从上级，有意见可以陈述甚至越级反映，但必须先执行； 2.1.6员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理； 2.1.7员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。 2.2安全规程 2.2.1上班时间按规定穿戴劳动防护用品，不得穿拖鞋；女工进生产场地要戴工作帽，不得穿高跟鞋、裙子； 2.2.2熟悉本岗位业务，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业、违章指挥； 2.2.3爱护、使用好办公设施、相关设备、劳保用品及更衣箱，严禁生产设备工具带“病”工作； 2.2.4本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准； 2.2.5不得将生产、办公场地的消防设备、器材移位或做他用； 2.2.6文明工作，安全生产，按“5S”要求搞好工作现场； 2.2.7特殊工种人员必须持有效资格证书上岗。
印刷公司员工手册
员 工 守 则诚信立德合作分享
董事长致辞 各位亲爱的同事 你们好! 欢迎你加入东莞市AA印刷有限公司这个温暖的大家庭。在此我代表AA公司及全体同仁欢迎你的加入! 并愿你在AA印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。 AA是一个与时俱进、成长迅速的公司。在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一个进入AA的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。而公司也将努力为你提供优质的平台和良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。让我们共同努力、为公司、为客户、为社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。 这是你的手册，也是我们AA同仁的基本准则。作为AA公司的一名员工，你应该具有良好的文化修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要你认真的工作作风，殷勤的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。正因为如此，我们制定了这本《员工守则》，它的目的是让你能尽快融入公司企业文化、遵守公司的规章制度、共享公司价值观念；主动进取、有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作、相互激励、不断创新。 每当你打开这本手册，作为本企业的员工，你都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同努力、奋发图强，共同创造灿烂的明天。 东莞市AA印刷有限公司 董事长： 2010年9月20日
员工手册印刷厂排版
员工手册印刷厂排版集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
员 工 守 册 第二版 目录 1 2
第一章前言 为了维护公司整体运作的正常进行，树立员工团队意识，同时使广大员工在生产、生活中有章可循，特制定本《员工手册》。公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广大员工能各司其职，为公司之发展和壮大携手共进，共创辉煌！
公司经营理念： 我们的承诺——优质服务 我们的目标——创 新 我们的追求——务 实 我们的愿望——共 赢 第二章 公司简介 昆山XXXX 材料有限公司于2007年成立于全国百强县之 首--昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（PC ）薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。公司已通过ISO9001：2008、 ISO14001：2004等国际质量管理体系认证。 质量方针： 我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准 则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。 环境方针： 提高全员环保意识，致力推动工业减废； 昆山XXXX 材料有限公司 总经理： 2011年5月25日
遵守环保法律法规，持续改善环境体系。 第三章公司架构 第四章基本管理制度 1.员工工作基本守则 员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。 员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。 员工不得消极怠工，不得聚众罢工。 员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。 严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。 员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密。 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱﹑诽谤﹑威胁﹑恫吓或暴力侵害管理人员。 员工应自觉爱护公司声誉，不得制造﹑散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。 严禁伪造﹑变造或盗用公司印章信函。 未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。 严禁妨害生产工作或团队秩序。 员工应相互友爱﹑互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象的行为。 员工在工作报告中应循级而上,不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误的除外）。 各级管理人员应关心爱护员工,不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊﹑以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。 员工应爱护公司财物，严禁破坏﹑污损﹑盗窃公司财物。 员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。 员工上班时间必须按规定穿好厂服（限发放厂服的员工）、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请，获得批准后方可。 员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。
某公司员工手册(8页)
手册前言 本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。 《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。 《员工手册》的修改及解释权属于****公司。 第一章入职指引 报到须知： 人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证； 2、学历证书； 3、免冠一寸近照3张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益； 1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序： 1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。 2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。 3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。 4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。 5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。 6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。 7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务 一年以上免厂服费。卡工本费20元。 第二章考勤制度 一、打卡规定 1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30 加班18：30开始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。 2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。 3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。 4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当 日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。 5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。 6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。 7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。 二、请假须知 1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。 2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。
公司印刷包装管理制度.docx
精品文档 XXXX印务有限公司管理制度 第一章总则 第一条XXXX 印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷 包装企业。“质量第一，顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品” 是大洋的质量方针。 第二条为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动员 工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、法 规并结合本公司实际制定本员工手册。 第三条本员工手册适用于全体员工（包括正式、试用和合同期满未 离公司的职工），公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境。 第二章行政管理 第四条本公司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。 第五条员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展的需要。 第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。
第三章招聘、录用、试用与转正 第七条招聘 1、公司根据编制，采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并 实施全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》，并提供身份证、毕业证等相关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报 总经理审批，然后通知录用人员报到。 第八条录用 1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故 不能按时报到者，应与办公室取得联系方可，否则不予录用。 2、新员工入职程序： 每位新员工应提供一寸照片 3 张及身份证、毕业证书等相关证书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到，并领取有关工作用品。 第九条试用与转正 1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由本部门负责 人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个月。 2、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。同时，新员工与公司 签定劳动合同。 第四章考勤、请假、假期、加班
印刷厂员工手册
XX印刷发展有限公司《员工手册》 XX印刷发展有限公司始建于1992年，现座落于经济区，占地40000㎡，员工400余人。公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。 企业使命： 为企业谋发展，为客户创价值。 为员工谋利益，为社会做贡献。 企业经营理念： 生产以技术为本。 产品以质量为本。 经营以市场为本。 管理以人才为本。 发展以创新为本。 企业愿景： 领域内受人尊重的领航者。
第一章总则 1、编制目的 我们热诚欢迎您加入XX印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为XX印刷发展有限公司带来光辉业绩。 2、适用范围 本手册适用于XX印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。 3、 XX印刷发展有限公司指导管理原则 我们确保…… ☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 ☆确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 ☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个
人目标的氛围。 ☆有效更新 ·鼓励合情合理的风险行动 ·尝试新思想 ·借鉴其它行业的思维 ☆与客户保持有效益的关系 ·让客户了解本企业的发展和其它重要情况 ·达到或超出财务指标 第二章员工聘用 2.1 招聘标准 XX印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 2.2 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。 2.3 合同的延续
公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效
公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效 企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢?如果需要公示，需要履行哪些手续? 律师意见： 公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种： 一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。 二、本人签收。如发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。 三、公示公告。在公司的公告栏或者单位网站上公告。 四、电子邮件。向每位员工发送电子邮件告知。电子邮件并不适用所有企业，一是取证和保留证据都有局限，二是很多大型工厂或不发达地区的员工不具备人人使用个人邮箱或企业邮箱的条件。
规章制度的发布主体肯定只能是公司，而不能是业务部门，即使是人力资源部也不合适。 已通过的规章制度如果要修改，程序与规章制度的制订是一样的，也要经过民主协商和公示告知程序。 法律规范： 1.《劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2.《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
某大型集团公司员工手册
**＊＊公司员工手册 职员管理条例 前言?1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。? 3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指＊**＊企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：?·控股企业注册登记的法定代表人;?·无法人资格的独立核算经营单位的负责人；?·法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人;?·参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。?·本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ·本条例所称“控股企业”,指**＊＊所持股份超过50%的企业。?本条例所称“参股企业”，指***＊所持股份少于５０％的企业。 第一章入职指引 个人资料?1.加入＊＊＊＊时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。?2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:
(1)姓名;?（2）家庭地址和电话号码；?（3)婚姻状况；?（4)出现事故或紧急情况时的联系人；?(5）培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序?4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报?到登记表,如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：?(１）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等; ?(２)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。?试用与转正?5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。?6. 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核)，主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集团总经理审批。 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。?8．从公司离职后，重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。?入职引导人?9．试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新