小学教师考勤制度
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
小学教师考勤管理制度（8篇）
小学教师考勤管理制度一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为____天。
2、产假：女教师产前产后给假____天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加____天，如系难产或多产者，产假增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假____天。
3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假____天，主要亲属的给丧假____天。
4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加____天修养假。
5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。
说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。
（2）住院超过____个工作日，进修、培训超过____个工作日的，不享受学期考勤奖。
二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1--____天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励____元;____天以上每天扣除____元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。
2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受____%的校管绩效工资。
3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。
三、其他考勤1、守职管理：（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除____元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除____元，扣除综合评价分____分。
（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过____次的，停发半年校管绩效工资。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。
我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。
3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。
2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。
五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。
2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。
六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。
3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
小学教师考勤管理制度(9篇)
小学教师考勤管理制度一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上____月以内者须到教育中心批准。
超过____月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息____天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足____小时计作____小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。
加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。
5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。
连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。
6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。
出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。
7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。
迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。
8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。
如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。
9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。
10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。
小学教师考勤管理规章制度（2）一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
小学学校考勤细则（5篇）
小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要提供医院证明、购药票据。
住院人员要提供医院住院____。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。
小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度一、考勤范围1、教师的日常上班出勤，包括周一至周五的工作日。
2、学校组织的各类会议、教研活动、培训等。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。
教师在规定的时间内在电子考勤系统中打卡，如有特殊情况无法打卡，则在纸质签到表上签到。
2、对于请假、出差等情况，教师需提前填写相应的申请表，并按照规定的流程进行审批。
三、考勤时间1、教师应在每天上午上班前和下午下班前进行考勤打卡或签到。
上午上班时间为_____，签到时间为_____至_____。
下午下班时间为_____，签到时间为_____至_____。
2、如有特殊情况导致考勤时间调整，学校将提前通知。
四、迟到、早退与旷工1、迟到：教师在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
2、早退：教师在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
3、旷工：教师未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
五、请假制度1、请假类型事假：教师因个人事务需要请假。
病假：教师因病无法正常工作需要请假。
婚假：教师结婚可享受婚假。
产假：女教师生育可享受产假。
丧假：教师直系亲属去世可享受丧假。
公假：教师因参加学校安排的公务活动或经学校批准参加的学术交流、培训等活动请假。
2、请假流程教师提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假一天以内（含一天）的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内（含三天）的，由教导主任审批；请假三天以上的，由校长审批。
请假获得批准后，教师将请假申请表交至学校办公室备案。
六、病假与事假的待遇1、病假教师因病请假，需提供医院开具的病假证明。
病假在一个月以内的，工资全额发放；病假超过一个月但在六个月以内的，发放基本工资的_____%；病假超过六个月的，按照相关规定执行。
2、事假教师因事请假，原则上应提前安排好工作。
事假期间的工资扣除按照实际请假天数计算。
七、考勤统计与公示1、学校办公室负责每月对教师的考勤情况进行统计。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度小学教师的工作对于学生的成长和发展至关重要，而良好的考勤制度则是保障教学秩序和教学质量的重要基础。
为了加强学校管理，规范教师的工作行为，确保教育教学工作的正常进行，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师的上班时间、下班时间。
2、教师参加学校组织的各种会议、教研活动、培训等。
3、教师因工作需要外出办事的时间。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统和纸质签到相结合的方式。
教师在上班和下班时需在电子考勤系统上进行打卡，同时在规定的签到表上进行纸质签到。
2、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的教师，需提前向学校相关部门说明情况，并填写请假申请表。
三、上班时间1、教师应在学校规定的上班时间前到达学校，做好教学准备工作。
2、周一至周五的上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
四、下班时间1、教师应在完成当天的教学任务和相关工作后，按照学校规定的下班时间离开学校。
2、周一至周五的下班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
五、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批流程进行审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
3、病假需提供医院出具的病假证明；事假应说明请假原因；婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。
4、请假审批流程：一天以内的请假由年级组长审批；一天以上三天以内的请假由教导主任审批；三天以上的请假由校长审批。
六、迟到、早退和旷工1、迟到：教师在上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
2、早退：教师在下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
3、旷工：教师未经请假或请假未获批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
4、迟到、早退和旷工的处理方式：迟到和早退每次扣发当月绩效工资_____元。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
七、公出1、教师因工作需要外出办事，应提前填写公出申请表，并经相关领导审批。
2024年小学教师出勤、请假、考勤制度
2024年小学教师出勤、请假、考勤制度2024年小学教师的出勤、请假和考勤制度在提高教师工作效率、营造良好教育环境和保障教师权益的基础上进行了一系列的改进和创新，以下是对此的详细规定。
一、出勤制度：1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五的早上8:00至下午4:30，中午休息1.5小时。
教师应按照规定时间准时到校，并提前做好课堂准备工作。
2. 签到：每位教师于每天上班前需要在指定地点进行签到，以记录准时上班情况。
教师签到记录将作为绩效考核的参考依据之一，同时也有助于学校对教师的出勤情况进行统计和管理。
学校将会提供签到系统，教师可通过刷卡或者指纹等方式进行签到。
3. 出勤记录：学校将精确记录每一位教师的出勤情况，通过电子化系统进行管理和统计。
教师可通过个人账号随时查看自己的出勤记录，同时学校也将提供每月的出勤统计情况给教师。
二、请假制度：1. 请假流程：教师请假需提前一天向校领导提交书面请假申请，须说明请假原因和请假期限。
学校将根据请假情况做出审核，并及时通知教师是否批准。
2. 请假种类：教师请假可以分为事假、病假、婚假、丧假等。
教师职工可根据具体情况选择适当的请假类型，并在请假申请中做明确说明。
3. 请假时长限制：教师的请假时长原则上不得超过5天，若因特殊原因需要请假超过5天，需提前向校领导进行说明和申请。
长期请假的教师需提供医院证明、警察证明等相关证据。
4. 请假记录：学校将在教师的个人档案中记录请假情况，同时还将提供每月请假统计情况给教师。
教师需认真按照学校规定的请假流程进行操作，否则将会影响绩效考核和个人信誉。
三、考勤制度：1. 绩效考核：学校将根据教师的出勤情况进行绩效考核。
出勤率作为考核的重要指标之一，因此教师在出勤方面必须严格按照规定执行。
2. 迟到记录：学校将记录每位教师的迟到情况，每次迟到情况将扣除相应的绩效分数。
教师迟到次数超过3次将面临相应的扣奖和处罚。
3. 离岗记录：学校将记录每位教师的离岗情况（如请假、开会、参加培训等等）。
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东平洛小学教师考勤制度 1
为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，加强师德修养，岗位责任制，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，进一步提高教育教学质量，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。
无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。
三、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，
1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校（预备铃前20分钟到校），检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将教师到校情况做好记录，按周汇总下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
四、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、到校时间：上午上课前10分钟到中午放学，下午上课前10分钟
到下午放学。
（值日教师提前20分钟到校，放学延至学生离校。
）
2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。
3、会议（含活动、集会）：各种会议的开始到结束。
4、值班护校：白天值班教师，晚上尹燕刚护校。
（二）请假
1、教师必须自觉遵守学校规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到早退，迟到、早退三次按事假半天处理。
2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假，经同意方能离开，并做好登记，登记情况要与事实相符。
3、教师因事不能来校须写请假条报教导处或校长室审批，请假一天由教导处审批，一天以上由校长审批，课务和其他事情（如班主任工作、午间看护、值日等）超过半天的事假，课务由教导处安排。
4、教师病假必须出具医院证明，并及时通知教导处做好代课安排。
如暂时来不及出具证明的过后须补上，无医院病假证明则按旷工处理（事假的双倍处理）。
5、婚假、产假、探亲假、丧假按国家有关规定执行，为保证正常的教学秩序，凡享有探亲假的教师应在寒暑假中安排探亲，所有的假期都应及时出具假条经校长审批后方能离开。
产假期满应按时上班，遵守学校作息时间，服从分配。
6、无特殊情况教师不得随意调课，否则按违反课程计划处理；不是教导处同意安排的代课，不作代课处理，不发代课费。
7、教师因私外出如不登记者发现一次扣除当月全勤奖，发现三次扣除全学期全勤奖，并通报批评。
8、教导处每月统计病事假并予以公布。
五、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖20元；2次内（含2次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，3次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣4元；直到扣完为止。
2、事假每次半天扣5元，1天扣10元。
直到扣完为止。
3、旷课一节扣5元，每月旷课达4节取消当月满勤奖金；
4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。
5、凡学校大型活动不得请假。
若必须请假，按下列规定执行（并报
校长审批）。
（1）、例会、升旗迟到早退扣2元，无故缺席扣5元。
（2）、政治、业务学习、迟到一次扣2元，无故缺席视为旷课一节，扣5元。
（3）、大型活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，教研活动等大型集会，视为上课。
无故缺席视为旷课扣5元。
6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗
位者自负，并追究值日领导相应责任。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
六、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。
对于值班期间发现的问题，要及时处理。
当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2012年9月1号起执行。
如有其它特殊情况，经校领导班子研究决定。
同意：
不同意：。