军人涨工资方案
军休干部涨工资方案
军休干部涨工资方案近年来，随着我国经济的发展和社会的进步，越来越多的人们意识到，军队和国家安全的重要意义和作用。
军休干部是军队后备力量的重要组成部分，担负着很多的职责和任务，是国家安全和军队建设中不可或缺的一部分。
然而，由于历史原因和工资制度的不完善，军休干部的待遇总体上相对较低，难以满足其应有的生活和工作需要。
因此，加强军休干部的工资待遇、提高其社会地位和保障其权益，对于促进国防建设和社会和谐稳定有着重要的意义。
一、军休干部待遇现状现实情况中，军休干部的待遇整体上仍然偏低，工资收入水平不高，往往难以满足生计和养老需要。
据调查，目前军休干部的收入主要来自两个方面，一方面是养老金和退休金，另一方面是分红、中央补贴等补贴性收入。
其中，养老金和退休金是军休干部主要的福利保障，但由于历史原因，退休金和养老金的层次低、水平不高，往往不能满足军休干部的生活需要。
而补贴性收入则不稳定、不确定，不同地区、不同单位的补贴标准和模式不尽相同，也会导致收入分配的不公平和不稳定。
二、军休干部工资待遇的调整方案鉴于军休干部的贡献和作用，为了提高其生活和工作水平，更好地发挥其后备力量的作用，我们可以从以下几个方面入手，制定军休干部工资待遇调整方案：1.逐步实现军休干部退休金和养老金的“联动式”增长，切实提高其福利保障。
目前，军休干部的退休金和养老金的水平相对较低，需要逐步提高其水平水平，以让军休干部能够更好地享受退休生活、照顾家庭和保障健康的需要。
具体方案即是采取“联动式”增长，即将军休干部的退休金和养老金与当地公务员的工资待遇挂钩，并逐步实现增长，以达到“同面”或“同比”的水平。
同时，还要加强养老保险方面的建设和改进，提高福利政策的透明度和公开性，让军休干部更好地享受政府的福利保障，提高保障水平和质量。
2.建立军休干部工资待遇“四梯次”制度，拉大军休干部收入差距。
现实情况中，军休干部的工资收入存在着不稳定、不平衡的问题，需要建立更为完善的工资制度。
2018年军人涨工资方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年军人涨工资方案11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。
这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。
“薪动”的不仅是河南。
这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。
这个计划又被称为“阳光工资”改革。
这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。
而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。
在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。
加薪季此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。
中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。
据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。
1 / 9在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。
这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。
不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。
20xx年正是一个关键的时间点。
三年计划无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。
20xx年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。
此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。
改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。
部队军人2019涨工资最新消息 军人新工资制
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部队军人涨工资2019以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右
人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右
人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。
现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。
差异最大的要算各种补贴。
补贴有住房补贴、地区生活。
军队工资制度改革方案
中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震而推后公布;第叁次本来在2011年7月，也是从2010年的下半年开始追加，算起来刚好两年一加。
3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
(六)[优先选取条件]符合选取条件的下列人员优先选取：1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的;2、年度考核和选取考核成绩优秀的;3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的;4、具有大专以上学历的;5、担任副班长以上职务的;6、同等条件下，岗位任职时间长的。
另外，新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规範和统一，「强调合约精神，也显示军队管理的新作风，和世界接轨」。
事实上，自2011年提薪后，经常传出军队加工资的消息，尤其去年传得更甚，但一直只闻楼梯响。
师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。
各军区、各军兵种司令部、政治部、联(后)勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。
总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。
军队工资制度（2）
军队工资制度（2）军队工资制度1、最新军人工资涨多少?这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1400元，正师级则加2000元左右。
同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100~200元之间。
2、转业改革任干不满六年或者入伍不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理。
军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。
应金制分段分段计算，军龄10年以下的每年37000元，10年至16年的每年66000元左右。
不满10年强烈要求专业的'就复原，复原就是买断。
复员(买断)费为一年37000元，另外在补发六个月的工资。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补。
计划安置包括军龄补助，房补。
复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资80。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资80%。
自主择业改革之后和之前没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。
满16年自主的话一次性内地大概30几万，推荐关注：微信查找“今日社会头条”然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。
15年如果不能自主，如果是应金制可能6,70万，基本工资的80%。
15年如果计划安置，一次性总共20万。
以一个16年正营军官为例子，如果他选择自主择业一次性可能就37,8万，接近40万，但是如果计划安置一次性可能就20几万。
应金制后每个月基本工资82%，一次性5,60万。
一个是基本工资，一个是全额工资的区别。
这次改革的目标是自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。
其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。
部队退休工资改革方案
部队退休工资改革方案部队退休工资改革方案随着我国军队建设和军人福利保障体系的不断完善，军人的生活待遇也在提高。
然而，在退伍后，军人的退休工资待遇相对较低，仍然面临着一些困扰。
因此，为了更好地满足军人退休后的生活需求，我提出以下部队退休工资改革方案。
首先，应当对退休工资进行适当的提高。
军人为国家安全和利益作出了巨大牺牲和贡献，理应享受到更好的退休待遇。
在退休工资的计算上，可以综合考虑多个因素，如服役年限、军衔等，从而增加军人退休后的收入。
其次，应该建立统一的退休工资调整机制。
退伍军人年龄普遍偏大，容易受到通货膨胀等因素的影响，因此，有必要建立起一套灵活的调整机制。
可以参照市场机制，根据物价水平、经济发展状况等因素，对退休工资进行及时调整，确保军人的退休生活质量。
同时，应当注重军人退休后的再就业问题。
由于退休年龄早，许多退休军人在身体和精神上仍然具备一定的劳动能力。
因此，可以通过开展各种就业培训，帮助退休军人重新融入社会，以增加他们的收入来源。
此外，应当建立起完善的退休保障体系。
退伍军人退休后仍然需要支付一定的医疗费用等，因此，应当加强对退休军人的医疗保障。
可以通过建立军人退休医疗保险制度，并扩大医疗服务的覆盖范围，为退休军人提供更好的医疗条件。
最后，应当加强对退休军人权益的维护。
对于退伍军人的治疗、抚恤等问题，应当建立起完善的举报和监督机制，确保退伍军人的合法权益得到保护。
综上所述，通过适当提高退休工资待遇、建立统一的退休工资调整机制、关注军人再就业问题、建立完善的退休保障体系以及加强对退休军人权益的维护，可以更好地改革部队退休工资制度，为退休军人提供更好的生活保障，进一步提高我国军人的福利水平。
军休工资调整一览表
军休工资调整一览表近日，军队官兵休息时可以说是迎来了一波福利政策大调整，其中就包括军休工资调整。
据了解，这次调整是针对2019年再次出台的《中央军委关于进一步加强官兵军事休息管理的意见》的落实，旨在进一步优化军队官兵的福利待遇，提高他们的工作积极性和幸福感。
下面就是本次军休工资调整一览表：一、根据职务不同进行调整从2020年1月1日起，士官、军官、指挥员、文职人员的军休工资将根据其职务层次进行区分调整。
其中，高级职务比低级职务的军休工资数额更高，具体调整方案如下：1.士官：根据其军衔级别分四个档次调整，月增加金额为280元、340元、410元、500元。
2.军官/指挥员：根据其军衔级别分五个档次调整，月增加金额为460元、620元、760元、970元、1200元。
3.文职人员：根据其职务级别分三个档次调整，月增加金额为360元、530元、760元。
二、激励加码，特殊岗位补贴为了鼓励官兵在军队工作中发挥更大的贡献，提高其幸福感和获得感，本次调整还在原有的基础上增加了几个特殊岗位补贴，具体为：1.特殊工作岗位补贴：当官兵受命去执行一些特殊的任务或出现紧急情况时，可额外获得每月600元的特殊工作岗位补贴，同时获得与任务等级相应的奖励。
2.边防巡逻补贴：从2020年1月1日起，在边防部队服役的官兵每月可获得800元的边防巡逻补贴。
3.某些军种的特殊职务岗位补贴：海军水兵、特种部队士兵和陆军炮兵、防空导弹部队的官兵将享受与其所在军种相关的特殊职务岗位补贴。
三、其中还有这些待遇除了上述的调整内容外，本次军休工资调整还包括以下内容：1.休假增加：除了固定的休假时间外，官兵还可享受每年5天的额外休假。
2.休息设施改造：各级机关、部队、军事院校、单位等将加大投入改善官兵的军休休息条件，包括卫生、安全、文化娱乐、体育设施等方面。
3.休息服务提升：各级机关、部队、军事院校、单位等将加大投入提升官兵的军休服务水平，包括饮食、交通、住宿、娱乐等方面。
天津市退役军人帮扶上岗工资增长制
天津市退役军人帮扶上岗工资增长制一、引言退役军人是国家的宝贵资源，他们为国家和人民做出了巨大的牺牲和贡献。
然而，退役军人在融入社会、就业等方面仍然面临一些困难和挑战。
为了更好地帮助退役军人顺利过渡到平民生活，天津市出台了退役军人帮扶上岗工资增长制。
二、退役军人帮扶上岗工资增长制的背景退役军人帮扶上岗工资增长制是天津市政府为了解决退役军人就业问题而出台的一项政策。
该政策的出台是基于以下背景考虑：1. 退役军人就业困难退役军人由于长期从事军事工作，缺乏平民社会的工作经验和技能，往往面临就业困难。
他们需要一定的帮扶和支持，才能更好地融入社会，找到合适的工作岗位。
2. 退役军人经济压力退役军人退伍后，由于失去了军队提供的稳定收入和福利待遇，经济压力较大。
他们希望通过就业来解决经济问题，但由于就业困难，往往难以获得较高的工资。
三、退役军人帮扶上岗工资增长制的目标退役军人帮扶上岗工资增长制的目标是通过提高退役军人的工资水平，解决他们的经济问题，同时鼓励更多的企事业单位雇佣退役军人，提高他们的就业机会和竞争力。
四、退役军人帮扶上岗工资增长制的政策措施为了实现退役军人帮扶上岗工资增长制的目标，天津市采取了以下政策措施：1. 政府补贴政府将对雇佣退役军人的企事业单位给予一定的经济补贴，以鼓励他们雇佣退役军人。
补贴的金额将与雇佣人数和工资水平挂钩，以确保退役军人能够获得相对较高的工资。
2. 培训和职业转换政府将组织培训班和职业转换课程，帮助退役军人提升就业能力和技能水平。
通过培训和转换，退役军人可以更好地适应平民社会的工作要求，提高就业竞争力。
3. 就业优先政府将对雇佣退役军人的企事业单位给予优先考虑和支持。
在招聘和录用过程中，优先考虑退役军人的应聘和录用，以增加他们的就业机会。
4. 薪酬调整机制政府将建立薪酬调整机制，定期评估和调整退役军人的工资水平。
通过定期调整工资，确保退役军人的工资能够与市场水平保持一定的接近，提高他们的生活水平和工作积极性。
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军人涨工资方案
11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。
这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。
“薪动”的不仅是河南。
这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。
这个计划又被称为“阳光工资”改革。
这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。
而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。
在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。
加薪季
11月中旬，河南省规范公务员津贴补贴第二步实施方案获得批准，全省公务员也将平均每月增长300元。
此前公务员规范津补贴已完成第一步改革，省直机关已经实现了津贴补贴平均一年2.1万元的标准。
此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。
在河北唐山，规范公务员津贴补贴也迈出了第二步。
根据唐山市的规定，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。
新工资从xx年1月起执行。
这次调整后，普通科员的津贴补贴达到了每月2150元。
一个正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。
中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。
据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。
安徽省六安市裕安区则是第一次对公务员津贴补贴进行改革。
知情人士透露，安徽省政府对该区的审核批准是平均一年1.34万，这次规范从xx年7月1日执行。
11月19日，同属六安市霍邱县也决定展开该县第一次对津贴补贴进行规范，对公务员实行“阳光工资”。
在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。
这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。
不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。
xx年正是一个关键的时间点。
三年计划
无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。
xx年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。
此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。
改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津
贴、生活补贴构成。
前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。
从第一步实施情况看，除了东部沿海地区一些个别城市和部门外，改革总体上提高了全国800万公务员的收入。
第二步、第三步将进一步提高公务员收入。
皖北某市一位副处级公务员说，该市xx年初就实行了“阳光工资”改革（即规范津贴补贴工作），原来的过节费、通讯费等一律被取消，目前基本工资1900多元，津贴补贴1500多元。
如果上述方案批准以后，工资涨幅将在500-600元间。
小潘则是那少数中的一员。
他是浙江省高速公路交警，自工资规范调整后，津贴、补贴明显下降。
他说，以前每年收入七八万元，现在只有四五万元了。
根据他的了解，公安、交警等具有收费职能部门的工资下降最为明显。
而最近某省质检部门的工资也有所下降。
据记者了解，对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台
了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。
由于津贴补贴改革是地方自费改革，地方财政承担了更大的压力，规范以后“暗补”变“明补”，原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。
中央对公务员津贴补贴标准有个核算公式：省直机关津贴补贴标准＝（省会城市平均标准+全省平均标准）/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。
这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差
最高达几千元。
一位去年刚刚毕业参加工作的深圳司法系统的法警，目前税前工资为8100元，实际扣除各项保险缴费之后工资所得约6200元。
这让西部地区同样资历的公务员望而兴叹。
即便扣除两地物价因素，差距仍可观。
根据第一轮规范的结果，即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线，很多财力弱的贫困地区也根本无法达到。
扩大内需？
按照公务员津贴补贴规范计划，各地如果不能一次实现标准，可以分三年逐步达到标准。
而第一步改革大部分市县都没有达到，甚至相差很远。
所以各省在今年初的预算中均预留了津贴补贴增长的资金。
“我们这个公务员津贴增长方案很早就报国务院了，去年年底，国务院一直没批，最近批了，平均涨300元，现在开始实施了。
”11月25日，河南省一位知情人士说。
按照计划，没到标准的地方政府年初都要报津贴补贴调整方案，但是否批准却不一定。
他认为，事业单位的工资性补贴预发和公务员工资的调整与当前扩大内需、增加居民收入这个形势不无关系，最近地方政府年初报的方案开始集中得到批准，并且各级政府都要求，尽快落实发下去，视为刺激消费一个措施。
事业单位人员工资改革因为方案不曾出台，一直未能成行，但河南、唐山等地均自行决定适当给事业单位预发工资性补贴。
仅这一项河南省就需要支出40亿元。
唐山市去年的津贴补贴改革中支出了2.5亿元，这次的市直机关和事业单位的改革共支出了1.5亿元。
安徽省要求限时在今年12月底前完成区县公务员的津贴补贴规
范工作。
原因是明年初安徽省直和市直机关要实行津贴补贴第二步调整，以皖北某市为例，在目前1.5万基础上申请增加6000元，达到2.1万，但这一方案至今未得到批准，只能等到完成区县第一步调整方可实施。
那些还没有进行规范的地方则四处打听标准何时确定和实施。
有研究机构建议，在当前经济形势下，应建立职工工资的正常增长机制和支付保障机制，建议今年四季度出台提高明年工资的细则方案，通过增加居民收入，提高收入补贴等措施改变消费者收入现状和收入预期，为扩大消费创造条件。
不过，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实说，给公务员涨工资刺激消费效果甚微，1998年亦是如此。
当时采取积极财政政策后为了扩大内需刺激消费，曾连续三年提高公务员收入，但居民消费并没有提高甚至一直萎缩。
而且，他表示，目前公务员收入水平与地方其他职业收入者或者平均工资水平比较都要高，而且这种差距正在拉大。
公务员的工资增长速度现在明显高于居民收入增长速度。
唐山市属于河北省职工平均工资最高的市，因为市内有很多资源型大企业金融企业，所以平均值为1733元，但政府公务员普通科员的工资也能达到3000元。
而经济相对落后的地区这种差距显得更大。
皖北某市全年城镇居民可支配收入只有每月880元，但这里的一个副处级公务员将近4000元。
而根据唐山市的想法，
目前该市市直机关的津贴补贴水平与省内其他市相比较增幅较低，与周边省市水平差距较大。
他们计划，利用几年时间，使唐山市直机关的津贴补贴水平达到周边沿海城市的水平。
李实认为，由于公务员工资决定机制基本上是政府内部决定，不太考虑市场上同样素质人员的工资水平，这种情况下可能带来一些不太合理的地方。
他说，按照年初计划，津贴补贴涨了也就涨了，但如果明年还继续涨显然不妥，因为决定明年加薪与否是在目前这个经济形势下做判断，如果不考虑到企业层面的职工工资下降问题、整个社会其他人群的收入问题，将带来收入差距继续扩大等不符合国民收入分配原则的现象。