岗位练兵技能比武通知
关于技能比武方案
关于技能比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以“向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。
二、基本原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。
比武领导小组：组长：xx经理副组长：xx书记 xx副经理 xx副经理成员：xx比武评审小组：组长：xx书记成员：xx为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由xx书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
四、参加比武人员关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时间：20XX年5月15日-20XX年6月25日六、具体步骤1、准备阶段( 20XX年5月15日-5月17日)：培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集;培训人员准备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室;评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责;2、培训阶段(20XX年5月18日-6月22日)集中培训阶段(20XX年5月18日-6月20日)：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训;自学自练阶段(20XX年5月21日-6月22日)：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。
3、评审阶段(20XX年5月23日-6月25日)：由评审小组具体负责评审得分。
七、评审方式操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。
人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于广泛开展企业岗位练兵技术比武活动的通知
编 辑戚成
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十二 开展企业技能人才表彰奖 励工作 按照国家有关规定 ,探索建立 以政府奖励为导向, 企业奖励为主体 , 社会奖 励为 补充的 高技能 人才 奖励 制度 , 对企业杰出技能人才给予崇高 荣誉并实行重奖 � 鼓励企业根据市场 需求和经营情况 , 建立并完善对技能
充分发 挥国 有企业 特别 是中央 企业 在高技 能人 才培养 中的 典型示 范作 用 � 企业要建立职工培训档案 , 记录 职工参加职业培训情况 , 要将技能人 才队伍 建设 情况作 为企业 经营 管理 者业绩考核内容 , 定期向职工代表大 会报告 �
尚未开展高技能人才培训的企业 , 县 级以 上地方 人民 政府可 依法对 其职 工教育经费实行统筹 , 统筹部分纳入 本地区就业专项资金 , 由人力资源社 会保障部门会同有关部门 , 利用当地 公共 职业培 训实训 基地 或委托 指定 培训机构 , 统一组织培训服务 �
人才的奖励办法 � , 对优秀高技能人才 � � 十四 发挥行业主管部门和行业 十六 加强基础工作 各地区 ,各 实行特殊奖励政策 � 对于职工个人所 取得的 , 有一定价值的工 艺创新和科 技发明等 , 按照国家有关规定给予表 彰奖励 ,对于技能人才的绝技绝活 , 特 殊操作方法 , 可以其姓名进行命名 , 支 持通过申请专利 , 采取保密措施等方 式获得知识产权保护 , 激发广大企业 职工提升技能 , 钻研业务的主动性和 创造力 � 五 � 切实做好组织实施工作 组织作用 行业主管部门和行业组织 要做好本行业技能人才需求预测 , 指 导本行业企业完善职工培训制度 , 落 实技能人才队伍建设相关政策措施 � 鼓励相 关行 业协会 通过 开展智 力援 助和提 供专家 咨询 , 技术指 导 , 人才 培训 , 劳务输 出 , 对 口帮 扶等形 式的 服务 , 加强不同地域 , 不同所有制 , 不 同规模企业和行业间的技能交流 , 信 息互通 , 促进资源薄弱地区 , 行业 , 企 有关 部门要 加强对 企业 技能人 才队 伍现状 , 职工培训进展情况以及企业 培训资源等方面的统计 , 调查 � 建立企 业岗位技能培训的实时监测 , 统计和 报告制度 � 密切跟踪企业新技术新职 业发展需求 , 促进国家职业标准与企 业岗位要求更加紧密结合 � 加快做好 职业标准和补充 ,修订和完善工作, 加 快开 发符合 企业 职工培 训和技 能人 才培养需要的教材及教学辅导材料 �
乌鲁木齐市地方税务局关于乌市地税系统税收管理员岗位技能练兵比武工作安排的通知
乌鲁木齐市地方税务局关于乌市地税系统税收管理员岗位技能练兵比武工作安排的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市地方税务局•【公布日期】2010.09.19•【字号】•【施行日期】2010.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文乌鲁木齐市地方税务局关于乌市地税系统税收管理员岗位技能练兵比武工作安排的通知经济技术开发区、高新技术产业开发区地方税务局，稽查局，各区（县）地方税务局，直属分局筹备组，市局机关各处室、机关服务中心、干部培训中心：为全面提高乌市地税系统税收管理员的业务素质和岗位技能，激发广大税收管理员钻研本职业务的积极性、主动性，根据区局《关于在全区地税系统开展税收管理人员岗位练兵比武验收活动的通知》（新地税政函字[2010]107号）精神，结合市局工作实际，现就税收管理员练兵比武活动安排通知如下：一、比武项目（一）税收管理员工作质量、岗位技能比武；（二）税收管理员业务知识考试。
二、比武内容及方式（一）税收管理员工作质量、岗位技能比武主要考核税收管理员在实际工作中履行政策宣传、纳税服务、户籍管理、发票管理、纳税评估、税收分析等工作职责的质量和岗位技能。
此项比武结合市局税收执法质量考核工作一并进行，利用税收执法质量考核有关结果进行评比。
（二）业务知识考试范围为企业税收管理员和个体税收管理员2010年全员考试教材及税收管理员应知应会基础知识，结合区局全员考试考试一并进行，按单位平均成绩评比。
三、参加人员（一）税收管理员工作质量、岗位技能比武结合市局执法质量考核工作，以各区县局为单位进行评比。
（二）业务知识考试参加人员为全体企业和个体税收管理员，采取网上考试。
四、考试安排区局拟定于2010年10月中旬组织全区地税系统进行网上全员模拟考试。
税收管理员的考试成绩以此次考试计取。
市局于2010年9月27日上午10：30-11：30（北京时间）组织全系统进行第一次全员模拟考试。
关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]
![关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c03915b82e3f5727a4e96206.png)
第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。
二、活动内容1、岗位练兵活动。
报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。
班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。
2、技术比武活动。
报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。
主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。
通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。
（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。
四、具体要求1、统一思想，提高认识。
开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。
班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。
2、合理安排，突出重点。
各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。
关于开展岗位能手的通知(模板)
XX关于开展“岗位能手”竞赛活动的通知各部门：为进一步落实XX“三基”工作，激励员工干一行、爱一行、专一行，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚文化氛围，提高全员综合素养，提升运行品质。
XX将开展“岗位能手”竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、活动范围XX各运行岗位员工。
二、活动步骤（一）开展岗位练兵。
XX年X月开始，各部门梳理运行生产岗位，分岗位制定岗位练兵实施办法，全面组织开展岗位练兵、技能比武等活动，着力培养一批能工巧匠。
（二）制定月度评选细则。
XX年X月XX日之前，各部门按照XX确定活动范围的“岗位能手”竞赛岗位，制定岗位技能竞赛实施细则和评比程序，报送XX管理部。
（三）评选“岗位能手”。
各部门组织开展月度“岗位能手”评选并实施表彰奖励。
（四）持续开展活动。
各部门要坚持日常岗位练兵和“岗位能手”竞赛活动，每月开展评选，逐步提升员工整体业务技能和综合素质，展示岗位风采。
三、岗位能手评选基本条件（一）所在岗位为保障安全、提高运行效率、提升运行品质的岗位，具有较高的工作标准和明确要求。
（二）精通本岗位专业知识及相关规章、标准、程序，遵守《安全管理手册》要求，严格按照《岗位手册》实施生产作业，评选周期内无违章作业和不安全事件记录。
（三）工作效率高，能按质按量按时完成各项生产任务。
（四）爱岗敬业、责任心强，严格遵守规章制度、劳动纪律及职业道德，不迟到早退，出勤率为全勤。
四、评选办法（一）评选1.“岗位能手”评选本着公平、公正、公开的原则进行。
2.月度“岗位能手”原则上尽量采取采取同工种、同性质、同设施设备、同环境、同标准的技能比武竞赛的方式进行，在本部门竞赛（以各部门实施细则为准）中取得第一名。
（二）标准各部门制定各岗位比武竞赛或评选实施细则和程序，报机务保障部质量管理部审核后作为“岗位能手”评选标准。
五、奖励1.奖项设置：XX部门1名、XX部门1名。
2.通报表彰：各部门对每月“岗位能手”进行通报表彰。
酒店会务组岗位比武的宣传稿范文
酒店会务组岗位比武的宣传稿范文关于开展岗位练兵、技能比武活动的宣传酒店各部门：为进一步贯彻落实新规范、新标准，提高全员服务技能，培育懂标准、技能精，守纪律、责任心强的复合型员工，全面推进酒店服务质量建设，经酒店研究，决定开展“岗位练兵、技能比武”活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题根据《旅游饭店星级的划分与评定释义》（GB/T14308-2010）的标准，以全员参加“岗位练兵、技能比武”活动，提高员工岗位操作技能为重点，促进饭店总体服务水平提高，鼓励员工立足本职，苦练技术，掌握技能，促进酒店良好发展，迎接酒店2周年店庆。
三、活动内容1、此次“岗位练兵、技能比武”，以部门为单位，由各部门负责人牵头落实本部门岗位练兵活动，结合部门具体岗位的特点、要求，学练结合，内容上坚持“缺什么，补什么”，“弱什么，强什么”，形式上提倡部门与班组相结合的培训方式，采用行之有效、生动活泼的方式、方法，营造全员学习、全面学习的氛围。
2、酒店将开展仪容仪表、劳动纪律整顿，各部门要认真组织员工学习酒店《员工手册》，深入查找员工在岗期间仪容仪表、劳动纪律、工作作风等方面存在的问题。
总经理室将采取定期与不定期对各部门在岗员工的仪容仪表、劳动纪律、工作作风进行检查，凡发现管理人员、员工仪容仪表不规范、作风纪律松懈、思想涣散、对客接待态度恶劣、无故脱岗、串岗、迟到、早退，利用上班时间办理私事及违纪违规现象，一律予以惩处。
3、为了检验各部门岗位练兵、技能比武活动成果，酒店将于12月中旬开展“望湖楼大酒店第一届服务技能大赛”，具体实施细则见附表。
四、要求1、各部门应认真按照酒店要求，对此次活动高度重视，快速行动，精心组织、认真落实“岗位练兵、技能比武”活动，掀起岗位练兵和提高服务质量的高潮，促进酒店服务质量全面提升。
2、各责任部门要按照比赛规则及评分表，在12月15日前将参赛人员名单报总经理室。
3、针对“岗位练兵、技能比武”活动，暴露出来的问题，制定整改措施，巩固部门整体工作质量，确保年度各项总结工作圆满完成。
关于举行年度专业技术岗位技能比武的通知(完美版)
关于举行20XX年度专业、技术岗位技能大比武的通知公司各部门：为有效检验公司各岗位的技能水平，激励员工不断学习创新、提升自身的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进团队技能素质的全面提升，为公司健康、高效发展提供人才保障，公司决定持续开展年度岗位技能大比武。
结合公司当前经营及团队建设情况，公司决定20XX年度主要举行专业、技术序列岗位员工技能比武活动，相关事宜通知如下：一、参赛岗位人员本次技能比武主要为专业、技术序列，专业序列主要为财会、人力资源、体系、法律等岗位人员，技术序列主要为研发、生产、机电、检验等岗位人员。
二、参赛条件要求1、试用期满、高中学历及以上、从事本岗位或相关岗位工作经验一年及以上人员，必须参加年度技能比武，公司将根据技能比武结果评定个人技能薪资。
符合本条件的参赛人员名单详见附件。
2、试用期满，从事本岗位或相关岗位工作经验不满一年的员工，需按公司要求参加年度技能比武，公司将根据技能比武成绩评出“岗位技能新秀奖”，并记入个人成长档案。
3、属特殊工种的技能比武项目（电焊工、电工等），参赛人员须持有国家安全生产管理部门颁发的安全操作资格证书。
三、参赛内容形式技能比武活动内容分理论知识和实际操作两部分，重点考察各岗位人员应知应会的岗位专业知识与技能，包括岗位知识的全面性、操作技能的规范性与熟练程度，以及需了解的安全生产、环保节能、食品安全、质量管理、技术设备等方面的内容。
专业序列的人力资源、体系、法律等岗位的技能比武，采用“述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT，时间20~30分钟）；财会岗位人员的技能比武，采用“笔试+述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT，时间10~15分钟），笔试和述职报告成绩权重各占50%。
技术序列的研发、制粉、机电、检验等岗位的技能比武，采用“笔试+实际操作”形式，笔试和实际操作成绩权重分别占30%、70%，其中实际操作视岗位不同，分别采用“实际操作或模拟操作+现场问答”竞技形式。
人力资源和社会保障部办公厅关于开展人力资源社会保障窗口单位业务技能练兵比武试点工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于开展人力资源社会保障窗口单位业务技能练兵比武试点工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.12.05•【文号】人社厅函〔2018〕326号•【施行日期】2018.12.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于开展人力资源社会保障窗口单位业务技能练兵比武试点工作的通知人社厅函〔2018〕326号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：开展业务技能练兵比武，对提升人力资源社会保障窗口单位经办队伍能力素质、夯实行风建设基层基础、推进“放管服”改革和审批服务便民化具有重要意义。
前期，浙江省宁波市在开展技能比武方面作了些探索，取得良好成效。
按照部领导关于“先扩大试点，再总结评估推广”的要求，现就开展窗口单位业务技能练兵比武试点工作通知如下：一、指导思想和目标任务（一）指导思想。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革和推进审批服务便民化的决策部署，进一步加强人社系统行风建设，以开展窗口单位业务技能练兵比武为重要抓手，采取“试点-总结-完善-推广”的方式，不断提升窗口单位经办队伍业务能力和整体素质，提高服务质量和服务效能，提升群众满意度。
（二）目标任务。
积极探索符合人力资源社会保障工作特点的窗口单位业务技能练兵比武方式方法，建立健全统一规范、科学专业的比试题库和操作平台，培养选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的全能选手和单项选手，凝聚共识、打造品牌，为适时组织开展全国性窗口单位业务技能练兵比武活动积累经验。
二、试点范围和时间（一）试点范围天津、江苏、浙江、江西、山东、广西、重庆、四川、宁夏等地在全省（自治区、直辖市）范围内开展试点。
其他省份可结合实际，选择在部分地市开展试点。
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岗位练兵技能比武通知
尊敬的各位员工：
大家好！为了提高岗位练兵的技能水平，增强团队合作意识和竞争力，公司决定举办一次岗位练兵技能比武活动。
现将活动事项通知如下：
一、活动目的
本次比武活动的目的是为了提升员工在各自岗位上的技能水平，增强团队凝聚力和协作能力，培养员工创新意识和解决问题的能力。
二、活动时间
本次比武活动将于XX月XX日上午8:30在公司大会议室举行。
请各位员工提前安排好时间并准时参加。
三、参赛人员
1. 参赛人员为公司全体员工，包括正式员工和实习生。
2. 每个部门按照比例应提名相应数量的代表参赛。
四、比武项目
本次比武活动将设立以下项目：
1. 技能实操比拼：参赛选手需根据各自岗位要求，完成相应技能操作，包括快速打字、数据分析、机器操作等。
评委将根据完成情况进行评分。
2. 问题解决能力：参赛选手需在规定时间内解决一系列与工作相关的问题，评委将根据解决效果和策略给予评分。
五、比武规则
1. 比武活动分为个人赛和团队赛两个阶段。
2. 个人赛：参赛选手将分两轮进行技能实操比拼和问题解决能力的比拼，并根据得分确定晋级情况。
3. 团队赛：晋级的选手将随机分组组成团队，进行团队协作能力的考核。
评委将结合个人赛成绩和团队表现综合评定团队成绩。
4. 比武过程中，所有选手需遵守比武规则和赛程安排，如有违规行为将取消比武资格。
六、比武奖励
根据比武活动成绩，公司将给予优秀选手和团队一定的奖励和表彰，包括奖金、荣誉证书等。
七、培训与备战
为了保证比武活动的质量和效果，公司将组织相关培训，为参赛选手提供相应的技能指导和备战支援。
具体培训时间将通过其他渠道发布，请参赛选手密切关注。
八、报名方式
请各部门根据实际情况，提名参赛选手并以部门为单位将名单及联系方式发送至人事部办公室，截止日期为XX月XX日。
请各位员工积极参与本次岗位练兵技能比武活动，以良好的状态和高度的积极性参与比武。
相信通过本次比武，将有力地推动员工自身岗位技能的提高，同时也能加强团队之间的交流与
合作能力。
感谢大家的支持与配合！
最后，祝各位参赛选手在比武活动中取得好成绩，为公司创造更加辉煌的业绩！
谢谢！。