《社会保障学》期末考试案例分析例题
案例一：单位不缴费我该怎么办？
张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？
去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。
为此，张某据理力争，但无济于事。
张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。
张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做是对的吗？
案例三：不缴社会保险费的劳动合同
2008年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。
刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。
于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O 元，对社会保险事宜公司不予负责。
2009年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。
该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。
后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
案例四：公司这样做是否违法？
何某五年前通过社会招聘进入本市一家公司任驾驶员，起先公司未与其签订劳动合同，一年后该公司与其签订为期四年期劳动合同，今年10月底何某与公司合同期满，双方终止了劳动关系。
今年11月初何某到区社会保险中心查询个人社会保险帐户，发现该公司只为其缴纳了四年社会保险费，而未为其缴纳刚进公司一年的社会保险费。
公司方面认为，何某刚进公司因未签合同，故未给他缴费，合同签订后公司即为其缴纳社会保险。
这是几年前的事，何某才提出来，已经超过法律规定的时效。
该公司这样做是否违法？
案例五：自由职业者参保有年龄限制吗？
冯某是1963年7月出生女性，1986年10月参加社会工作。
由于个人的一些原因，她没有参加过社会保险，因此，个人的养老保险帐户也没有。
目前冯某已拥有上海市常住户口，也有合法的经济收入，她想以自由职业者身份参加本市的社会保险，不知是否可以？如果可以参加社会保险，缴费满多少年后可以退休？
案例六：辞职后医疗费无着落该怨谁
老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。
单位的部门领导在了解了情况后，“劝”老王的儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。
由于老王的儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。
后经几家医院诊断，老王的儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响，医生说需要较长时间的治疗。
老王在得知这一情况后，马上与他单位联系，希望能对患病的儿子通融、照顾一下。
但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝。
老王不知道单位的这种做法是否合法？老王该怎么办？
案例七：劳动仲裁委员会应该受理李某的仲裁申请吗？
李某是本市一家外商投资企业员工，2000年1月应聘进入该企业工作，在生产车间从事操作工工作。
李某与企业签订、续订劳动合同至2004年７月中旬。
2003年10月下旬，李某在工作时间因工负伤。
2004年1月初李某身体恢复后来上班。
2004年7月中旬李某的劳动合同期满，李某向企业提出终止劳动合同。
企业为李某办理退工登记手续。
之后，李某要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
企业没有同意，李某经与企业多次交涉未果，于是，只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动仲裁委员会应该受理吗？
案例八：离退休不满二年的“协保”人员可领失业保金吗？
金某现已满58周岁，且为“协保”人员。
由于自己技能缺乏，年龄偏大，身体也不好，多年来自己一直在努力地找工作，却未能如愿。
这几年，只能靠妻子每月900元的退休养老金维持生活。
据金某反映，街道、居委对他们家的情况也十分同情，也为其想了不少办法，但收效甚微，年龄最终成了他再就业的障碍。
前不久，金某在里弄的《劳动保障报》上看到，失业人员离法定退休年龄不满二年，一直找不到工作，可申请领取失业保险金。
他看到后一阵高兴。
但又感到有些怀疑，象他这种情况能够领取失业保险金吗？
案例九：工伤的认定
李某是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。
2008年9月，李某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。
为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲“十•一”放假休息时间，加紧运输。
10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。
事故发生后，李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。
赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。
去年6月，赵某找到李某，要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决。
李某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。
第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。
第三，赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。
当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。
案例十：工伤的认定
某电缆公司职工唐某，2010年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断，后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。
XXX《社会保障学》期末题库及答案
XXX《社会保障学》期末题库及答案XXX《社会保障学》题库及答案一一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在括号内。
每小题2分，共26分）1．被誉为西方“福利国家橱窗”的国家是(。
)。
A．英国B．瑞典C．法国D.德国2．“社会保障分配比工薪分配更注重平等”是社会保障(。
)的具体体现。
A．正向分配原则B．初次分配原则C逆向分配原则D．最低生活原则3．社会福利制度的公平分配原则是(。
)。
A．普惠性原则B．选择性原则C．普遍性与选择性相联合D．权利与义务相联合原则4．美国是(。
)模式的典型代表。
A．社会医疗保险B．合作医疗保险C．国民健康保险D．商业医疗保险5．下列哪一项属于面向全体社会成员的社会福利？(。
)A．残疾人福利B．儿童福利C．教育福利D．老人福利6.1948年，(。
)政府宣称建立了“从摇篮到坟墓”的福利国家。
A．瑞典B．法国C．英国D．丹麦7．(。
)福利思想强调政府、法团和个人三者在社会保障中的共同义务，反对国家强制，主张有限个人福利，侧重个人义务。
A．自由主义B．社会民主主义C．社会市场经济理论D．马克思主义8．我国农村“五保”制度的建立是在下列哪个阶段？(。
)A．集体保障阶段B．家庭保障阶段C．社会保障阶段D．家庭保障与社会保障相结合阶段9．下列哪项不属于教育福利？(。
)A．国家奖学金B．国家公办教育C．再就业培训D．免费或低费教育体系10.1986年(。
)的颁布，标志着新中国第一个正式的失业保险制度的建立。
A.《国营企业职工待业保险暂行划定》B．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》C．《国有企业职工待业保险规定》D．《失业保险条例》11．我国工伤保险的实际缴费主体是(。
)。
A.人单元和职工个人B．职工个人C．用人单元D.政府12．养老保险中常用的“养老金工资替代率”是指(。
)。
A．养老保险缴费占养老金的百分比B．养老保险缴费占退休前工资收入的百分比c．养老金占养老保险缴费的百分比D．养老金占退休前工资收入的百分比13．与其他社会保险项目比拟，不属于失业保险特性的是(。
社会保障学(本)试题及答案
国 家 开 放 大 学2023年 秋 季 学 期 期 末 统 一 考 试
社会保障学(本) 试题答案及评分标准
(供参考)
2024 年 1 月
一 、单 项 选 择 题 (在 各 题 的 备 选 答 案 中 ,只 有 1 项 是 正 确 的 ,每 小 题 2 分 ,共 26 分 )
生育保险的获得者与在职职工没有竞争关系,而失业保险的获得 者 与 在 职 职 工 之 间 依 然 有 竞 争 关
系 。 (3 分 )
(11283 号 )社 会 保 障 学 (本 )答 案 第 1 页 (共 2 页 )
第二,失业保险有支付期限。养老、医疗、工伤和生 育 等 其 他 险 种,只 要 受 保 原 因 没 有 消 除(比 如 劳 动 能 力 没 有 恢 复 ),保 险 就 会 延 续 。 而 对 于 失 业 保 险 来 说 ,即 使 失 业 依 旧 ,当 初 受 保 原 因 没 有 变 化 ,只 要 支 付 期 限 已 满 ,失 业 保 险 就 会 停 止 支 付 。 (3 分 )
28. 答题要点: (1)能 。 (2 分 ) (2)根据我国工伤保险有关规定,职工在上下班途中,受到 非 本 人 主 要 责 任 的 交 通 事 故 或 者 城 市 轨 道 交 通 、客 运 轮 渡 、火 车 事 故 伤 害 的 ,应 当 认 定 为 工 伤 。 在 本 案 中 ,王 某 骑 自 行 车 下 班 途 中 遭 遇 车 祸 ,车 祸 原 因 是 机 动 车 闯 红 灯 ,故 符 合 认 定 工 伤 的 条 件 。 (4 分 ) (3)工 伤 保 障 的 意 义 包 括 :有 利 于 保 障 职 工 权 益 ,体 现 社 会 公 正 ;有 利 于 分 散 单 个 企 业 的 工 伤 风 险,保障正常的生产经营秩序;有利于促进安全生产,降低 职 业 病 和 事 故 率,保 护 和 发 展 生 产 力;有 利 于 缓 解 社 会 矛 盾 ,维 护 社 会 稳 定 。 (4 分 ) 提 示 :意 思 接 近 可 根 据 学 生 答 题 情 况 酌 情 给 分 。 六 、论 述 题 (15 分 ) 29. 答题要点: (1)安 全 性 原 则 。 (2 分 )社 会 保 障 基 金 根 本 的 社 会 政 策 目 标 是 维 护 社 会 安 定 ,是 社 会 稳 定 的 强 力 财 政 后 盾 ,因 此 安 全 性 原 则 是 社 会 保 障 基 金 投 资 的 首 要 原 则 。 假 如 不 以 资 金 的 安 全 性 为 重 ,大 量 投资高风险项目,一旦投资失败,不但无法获得预期的投资收 益,反 而 会 危 及 被 保 障 群 体 的 基 本 生 活 ,甚 至 引 起 社 会 波 动 。 (3 分 ) (2)流 动 性 原 则 。 (2 分 )流 动 性 原 则 要 求 要 有 足 够 的 社 会 保 障 基 金 投 资 于 流 动 性 强 的 项 目 ,以 保证在投资运营中及时支付各类保险责任。一般来说,随着社会保 障(主 要 是 社 会 保 险)覆 盖 面 的 扩 大 ,基 金 规 模 的 增 加 ,资 本 市 场 的 完 善 ,投 资 工 具 的 创 新 ,可 以 通 过 多 样 化 的 投 资 组 合 以 达 到 流 动 性的目的。资产的流 动 性 大,就 意 味 着 变 现 能 力 强,也 就 是 说 流 动 性 原 则 也 是 安 全 性 原 则 的 保 证 。 (3 分 ) (3)赢利性原则。(2分)社会 保 障 基 金 投 资 的 目 的,就 是 在 保 证 安 全 性 的 前 提 下,追 求 投 资 收 益 最 大 化 ,这 就 是 赢 利 性 原 则 。 在 社 会 保 障 基 金 形 成 长 期 的 、巨 大 的 基 金 沉 淀 (比 如 养 老 保 险 基 金 ) 时,实现基金投资的赢利目标,有利于抵御通货膨胀对沉淀基 金 的 侵 蚀,有 利 于 实 现 基 金 的 保 值 增 值 ,从 而 真 正 减 轻 国 家 、单 位 和 个 人 的 负 担 。 (3 分 ) 提 示 :社 会 保 障 基 金 的 投 资 原 则 每 个 要 点 2 分 ,解 释 3 分 。 意 思 接 近 可 根 据 学 生 答 题 情 况 酌 情 给分。
【精品】社会保障案例分析复习.doc
医疗保险相关案例分析（1、2、3）案例分析：他的医药费该不该报销？案例描述：潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。
1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。
1995年春节期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。
潘强同单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难为由，告知潘强暂缓报销。
同年12 月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。
1996年1月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由，拒绝报销医药费用。
在多方求助无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修正草案》、《中华人民共和国劳动法》案例评析:申诉人与被诉人所争议的焦点是：1、职工在非定点医院看病能否报销医药费用；2、职工被除名以后是否有权报销其除名以前发生的医药费用。
问题：1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）3、简述医疗保险费用支付的特点是什么？（6分）参考答案：1、市劳动争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。
2、教材P202-2033、教材P210案例分析：试用员工也有权享受医疗期吗？案例描述:楚某到某日用化学厂应聘成功后，与该厂签订了5年期的劳动合同。
合同申约定：前3个月为试用期。
刚上班的第10 天晚上，楚某和妻子下班后一同前往幼儿园接女儿回家。
社会保障学案例分析题
上海电视大学行政管理（本）社会保障学案例分析题汇编一、考核方式本课程考试总成绩由平时成绩和期末考试成绩构成，平时占20%，包括书面作业、期中测验、学习表现三个部分。
期末考试占总成绩的80%，考试形式为开卷考试，考试时间为90分钟。
考试由上海电大命题组统一命题，采取试卷库的形式。
二、考试题型、分值及要求（一）不定项选择题（每小题有一个或多个正确答案，多选、错选、漏选均不得分；每小题1分，共25分；需准备2B铅笔、橡皮）；（二）连线题（用直线连接能够匹配的A组与B组项目，每项2分，共8分）；（三）是非题（判断命题正确与否，在括号内正确打√，错误打×；仅对错误命题在“改错”处改正；每小题4分，错误命题判断2分、改错2分，正确命题判断4分，共20分）；（四）论述题（共15分，要求：观点正确、内容完整；结构合理、叙述通顺；字体端正、卷面整洁）；（五）案例分析题（每小题16分，共32分，要求：正确理解案例内容，选用合适的理论依据；分析时紧扣案例内容和所选择的理论依据，分析过程层次分明，叙述合理，符合逻辑，具有说服力；分析结论观点可信，结论的引申推论有一定的实际意义）。
（一）答题步骤需按以下步骤详细分析案例，试卷所留答题空白页面最好能够写满，如仅按照分析提纲中心句回答只能得该题目80%的得分。
第一步：回答案例的提问，并介绍分析本案例所引用的社会保障学相关理论。
要求引用的社会保障学相关理论是与案例内容相匹配的、合适的理论依据，介绍内容应准确、简明扼要。
第二步：根据前述理论观点对案例进行具体分析。
要求紧扣案例内容，逐点分析，分析过程层次分明，叙述合理，符合逻辑，具有说服力。
（按照案例后附的分析提纲展开回答，需分段，用“第一，第二，……”标出，先答中心句，再展开说明）第三步：归纳、总结出对本案例分析的基本结论，并说明这一结论的推广（引申）意义。
要求分析结论观点可信，结论的引申推论有一定的实际意义。
（二）参考案例及分析提纲案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
中央电大本科《社会保障学》历年期末考试简答及案例分析题题库
中央电大本科《社会保障学》历年期末考试简答及案例分析题题库说明：试卷号：1283课程代码：02350适用专业及学历层次：社会工作；本科考试：形考（纸考、比例50%）；终考：（纸考、比例50%）2018年7月试题及答案四、简答题29．简述残疾人福利的主要内容。
答题要点：(1)残疾预防(2)残疾康复(3)残疾人教育(4)残疾人就业(5)残疾人文化体育(6)无障碍环境建设评分标准：答出上述五点即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。
五、案例分析题30.李某是国有企业正式职工，正常缴纳五险一金。
某日在车间工作时，由于没有按照工作要求操作机器，左脚被机器压伤，造成骨折。
请问：(1)李某所遭遇的意外伤害是否属于工伤？理由是什么？(2)李某的医疗费用可否由社会医疗保险基金支付？理由是什么？答题要点：(1)属于工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险遵循“补偿不究过失”原则，即劳动者负伤后，不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活。
李某在工作期间造成的工作伤害，即使属于自身操作不当，也应认定为工伤。
(2)不可以《中华人民共和国社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的，不纳入基本医疗保险基金支付范围。
李某在工作期间因操作机器不当造成的伤害，应当认定为工伤，所需医疗费用应由工伤保险基金支付。
评分标准：每点意思接近即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。
2018年1月试题及答案30．简述设置社会保障管理机构应该遵循的原则。
答题要点：(1)适应原则(2)效能原则(3)统一指挥、分级管理原则(4)权责一致原则(5)分工协作原则(6)法制化和权变原则评分标准：答出上述五点即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。
五、案例分析31．李某大学毕业后在北京一家国企工作4年，由于不满意单位工资薪酬，从单位离职，前往上海一家企业2年后，由于企业经营不善，李某被辞退。
国家开放大学电大《社会保障学(本科)》2020-2021期末试题及答案
国家开放大学电大《社会保障学(本科)》2020-2021期末试题及答案一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在括号内。
每小题2分，共26分）1．世界上最早建立现代养老保险制度的国家是( )。
A．瑞典 B．加拿大C．德国 D．法国2．在社会保障学的范畴中，( )是主观价值，用来评价事情的合理性，回答“应该是什么”、“应该怎么样”的问题。
A．平等 B．效率C．均衡 D．公平3．下列代表人物中，不属于自由主义社会福利思想流派的是( )。
A．恩格斯 B．诺齐克C．凯恩斯 D．罗尔斯4．智利采用的社会保障模式属于( )。
A．福利国家型 B．社会保险型C．国家保险型 D．个人储蓄型5．与其他社会保险项目相比，不属于医疗保险特点的是( )。
A．第三方支付 B．利益关系复杂C．享受待遇时间固定 D．支付频率高且与缴费多少无关6．考斯塔·艾斯平一安德森将欧美主要国家划分为三种福利体制所依据的标准是( )。
A．经济发展水平 B．非商品化程度C．政治体制类型 D．国家地理位置7．下列哪项社会保险，职工个人不用缴费？( )A．医疗保险 B．养老保险C．生育保险 D．失业保险8．下列哪个部门是我国医疗保险的管理部门？( )A．民政部门 B．卫生部门C．财政部门 D．人力资源与社会保障部9．世界上第一个强制性失业保险制度是( )政府建立的，其标志是1911年12月颁布《国民保险法》。
A．德国 B．英国C．法国 D．比利时10.下列国家所实行的医疗保险制度不属于国民健康保险模式的是( )。
A. 英国 B．加拿大C．瑞典 D．美国11．我国生育津贴标准按照( )计发。
A．用人单位上年度职工月平均工资B．职工个人上年度月平均工资C．用人单位所在地上年度社会平均工资D．用人单位所在地上年度社会平均工资的60%12．按照我国现行失业保险制度，失业保险金的最长支付期限为( )个月。
A．12 B．18C．24 D．3013．下列说法正确的是( )。
社会保障复习资料5案例分析题
案例分析题案例一：1．【社会保障水平与经济增长有关系吗】2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆士·赫克曼通过研究30个经合组织国家在1960－2006年期间的经济数据发现，政府部门（对积极劳动力市场项目和社会保障）投入占经济总投入比率小于25％的国家，经济增长率平均达到7.5%；政府部门（对积极劳动力市场项目和社会保障）投入占经济总投入比率在25％－29％的国家，经济增长率平均为5.3%；政府部门（对积极劳动力市场项目和社会保障）投入占经济总投入比率在30％－39％的国家，经济增长率平均为3.5%。
如果这一比率超过60％的国家，经济平均增长率仅为1.5％。
试用本章所学原理解释这一现象。
2．【社会保障水平与经济实力有必然联系吗】在西方经济快速增长的20世纪50、60年代，主要西方国家都迅速扩大了社会保障开支，提高了社会保障水平。
但由于各主要西方国家的国情和对社会保障的政策不同，它们的社会保障水平也有高低之别。
各国国民经济规模有大小之分，人口有多寡之别，即使各国用于社会保障的国民经济资源的比重相同，每个居民平均获得的社会保障金额也会不一样。
所以人均社会保障支出更能反映主要西方国家社会保障水平的高低情况。
1983年主要西方国家人均社会保障支出从高到低依次是法国2411美元、德国2369美元、加拿大1912美元、美国1856美元、英国1387美元、日本1068美元。
从以上各项的比较，我们可以看出德国和法国属于高层次的社会保障水平，美国、加拿大和英国属于中层次的水平，日本属于低层次的水平。
加拿大的人均社会保障支出水平是加拿大独特的社会经济背景所至。
加拿大是一个移民国家，每年有大量移民入境，但另一方面，加拿大的自然条件非常恶劣，气候寒冷，地广人稀。
这样平均每年有5万人迁出加拿大。
照此速度，若没有移民入境，加拿大人口会越来越少。
所以加拿大试图以社会保障的方式为加拿大人提供良好的生活条件，来吸引移民入境。
因此加拿大不得不提高人均社会保障支出来维持较高的社会保障水平。
《社会保障学》期末考试案例分析例题
案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。
为此，张某据理力争，但无济于事。
张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。
张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做是对的吗？案例三：不缴社会保险费的劳动合同2008年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。
刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。
于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O 元，对社会保险事宜公司不予负责。
2009年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。
该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。
后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
《社会保障学（本）》2018-2019期末试题及答案
《社会保障学（本）》2018-2019期末试题及答案《社会保障学（本）》2018-2019期末试题及答案一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在括号内。
每小题2分，共26分）1．( )制度通常被称为“最后的安全网”。
A．社会保险 B．社会福利C．社会救助 D．社会优抚2．下列哪项不属于“社会民主主义”社会保障核心价值理念？( ) A．通过高额累进税筹集社会保障资金是必要的和公平的B．社会保障不仅仅是一种支出，还是一种投资C．福利水平与经济发展水平相适应，经济发展是福利的基础D．社会保障分配应该达到最大的平等，最大限度的缩小收入差距3．下列哪一个国家，属于社会民主主义福利体制？( )A．美国 B．丹麦C．法国 D．德国4．下列选项中，不符合我国现行社会保障制度原则的是( )。
A．资金来源多渠道B．保障方式多层次C．政府承担所有责任D．城乡统筹发展5．我国社会养老保险将由社会统筹账户支付的养老金称为( )。
A.基本养老金 B．社会统筹养老金C．基础养老金 D．个人账户养老金6．下列医疗保险支付方式中不属于先付制的是( )。
A．总额预算制B．按服务项目付费制C．按人头付费D．按病种付费7．我国城镇职工基本医疗保险的模式是( )。
A．社会统筹模式B．社会统筹与个人账户相结合模式C．个人账户模式D．个人强制储蓄模式8．下列国家中实行非强制性失业保险制度的是( )。
A．美国 B．加拿大C．瑞典 D．德国9．下列哪个部门是我国社会优抚的管理部门？( )A．民政部门 B．卫生部门C．财政部门 D．人力资源与社会保障部10．我国退伍义务兵安置的基本原则是( )。
A．从哪里来，回哪里去 B．就近原则C．就地安置 D．自由选择11．下列哪一项，不是社会救助标准的计算方法？( )A．收入比例法 B．生活形态法C．市场菜篮子法 D．基尼系数法12．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过( )。
社会保障学案例分析
10、社保缴费基数有“猫腻”
2、用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会பைடு நூலகம்险法定义务
【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。
【评析】本案涉及到职工工伤认定过程中常出现的几种错误认识。李某提出的三条理由听起来似乎有些道理，实际上是没有法律依据的。
首先，赵某负伤时从事的工作，虽不属公司的正常业务范围，问且是在节假日的晚上，但却是受李某指派才进行的。根据劳部发［1996］266号文第八条第一项规定，因“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作”负伤的，都应认定为工伤。本案中赵某为张某运输的任务是作为公司负责人的李某指定的，因此，即使不属于公司正常业务范围且不在工作时间内，也不影响赵某工作的性质是为公司服务，因此负伤应属工伤。
【评析】据了解，目前有不少企业没有将职工实际的工资总额作为缴纳社会保险费的基数，而只拿职工的部分工资、甚至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险费。据北京市劳动和社会保障局统计，去年经审核确认，有六成多企业存在少报、漏报缴费人数和缴费基数的行为。这种行为严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。
【评析】该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日国务院令第259号)的规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。P.6'@bY1