会计舞弊的产生原因及防范
财务造假与会计舞弊
财务造假与会计舞弊在现代商业环境中，财务造假与会计舞弊是一个不容忽视的问题。
这些不道德的行为不仅损害了企业的声誉和利益，还对整个经济体系产生了负面影响。
本文将深入探讨财务造假与会计舞弊的定义、原因、影响以及如何预防和应对这些问题。
一、财务造假与会计舞弊的定义财务造假是指企业在编制财务报表时故意伪造、隐瞒或欺骗各方利益相关者的财务信息，以获得不当利益的行为。
会计舞弊则是指在进行会计核算和记录过程中，有意地突破会计准则和规定，以欺诈性的方式改变企业的财务状况。
二、财务造假与会计舞弊的原因1. 经济利益诱因：企业为了获得更多的投资、降低成本或追求高业绩，可能被巨大的经济利益驱使而选择财务造假或会计舞弊。
2. 管理层压力：企业管理层往往面临市场竞争的压力，他们需要向外界展示良好的财务表现，来吸引投资和保持企业竞争力。
这种压力可能导致他们采取不正当手段来达到预期的财务目标。
3. 内部控制不完善：缺乏有效的内部控制制度将为财务造假和会计舞弊提供机会。
若企业管理层对会计核算过程缺乏监督和检查，很容易被人利用漏洞进行不法操作。
三、财务造假与会计舞弊的影响1. 社会经济损失：财务造假和会计舞弊导致市场失真和不公平竞争。
投资者和利益相关者根据虚假信息做出决策，可能面临巨大的财务风险和损失。
2. 信任危机：财务造假和会计舞弊破坏了企业的声誉和信誉。
一旦这些不诚信的行为被发现，企业将面临投资者和客户的信任危机，对企业形象造成不可逆的打击。
3. 法律风险：财务造假和会计舞弊违反了财务报告准则和相关法律法规，可能导致企业面临重大的法律诉讼和罚款风险。
四、预防和应对财务造假与会计舞弊的措施1. 建立健全的内部控制制度：企业应加强内部审计和风险控制，建立有效的内部控制制度，确保资金流向的透明和准确。
2. 加强监督与监控：企业管理层应对财务报表编制过程进行严格监督，确保财务信息的真实性和准确性。
同时，加强监测与监控机制，定期进行风险评估和内部审计，及时识别并纠正问题。
财务领域舞弊分析报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着我国市场经济的发展和金融市场的不断完善，企业财务舞弊事件频发，严重影响了企业的财务状况和市场信誉。
为提高企业财务管理水平，防范和打击财务舞弊，本报告通过对财务领域舞弊现象的分析，旨在揭示舞弊的成因、手段和危害，为相关部门和企业提供参考。
二、财务领域舞弊现象概述1. 舞弊类型（1）收入舞弊：虚构销售、虚增收入、提前确认收入等。
（2）成本舞弊：虚增成本、少计成本、隐瞒费用等。
（3）资产舞弊：虚构资产、低估资产、隐瞒资产减值等。
（4）负债舞弊：虚构负债、低估负债、隐瞒负债等。
2. 舞弊手段（1）虚构交易：通过虚构交易来虚增收入、虚减成本、虚增资产、虚减负债。
（2）篡改会计凭证：通过篡改会计凭证来掩盖舞弊行为。
（3）操纵会计政策：通过操纵会计政策来调整财务报表，达到掩盖舞弊的目的。
（4）关联交易：通过关联交易来转移资产、利润，达到舞弊目的。
三、财务领域舞弊成因分析1. 企业内部因素（1）管理不善：企业内部管理制度不健全，缺乏有效的内部控制，为舞弊行为提供了可乘之机。
（2）激励机制不完善：企业激励机制不合理，导致员工为追求个人利益而进行舞弊。
（3）道德风险：企业内部员工道德素质不高，缺乏职业道德，容易产生舞弊行为。
2. 外部因素（1）市场竞争激烈：企业在激烈的市场竞争中，为追求市场份额，可能会采取不正当手段，包括财务舞弊。
（2）法律法规不完善：我国相关法律法规在防范财务舞弊方面存在不足，为舞弊行为提供了可乘之机。
（3）监管力度不足：监管部门对企业的监管力度不够，导致企业舞弊行为难以得到有效遏制。
四、财务领域舞弊危害分析1. 侵害股东利益：财务舞弊导致企业财务报表失真，损害股东利益。
2. 误导投资者：财务舞弊误导投资者，导致投资决策失误。
3. 损害企业信誉：财务舞弊使企业信誉受损，影响企业的长期发展。
4. 社会影响：财务舞弊扰乱市场经济秩序，损害社会公平正义。
五、防范与打击财务领域舞弊措施1. 完善内部控制制度：建立健全企业内部控制制度，加强对财务活动的监督和管理。
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言会计舞弊是当今社会普遍存在的一种现象，其危害性不容忽视。
舞弊行为不仅损害了企业的利益，还可能对投资者、债权人和其他利益相关者的利益造成严重损害。
因此，对会计舞弊的成因进行深入研究，并探讨有效的对策，对于维护市场经济的公平、公正和透明具有重要意义。
二、会计舞弊的成因1. 利益驱动：部分企业或个人为了追求经济利益，采取舞弊手段来获取不正当收益。
例如，虚构利润、隐瞒损失等。
2. 内部控制失效：企业内部控制制度不健全或执行不力，为舞弊行为提供了可乘之机。
如审计制度不完善、财务人员职责不清等。
3. 法律意识淡薄：部分企业和个人法律意识淡薄，对舞弊行为的危害性认识不足，导致舞弊行为频发。
4. 监管不力：监管部门对企业的监督力度不够，导致舞弊行为得不到及时查处。
同时，监管部门之间的信息共享不足，也为企业进行跨地区、跨行业的舞弊行为提供了便利。
三、会计舞弊的对策1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对会计舞弊行为的处罚力度，提高违法成本。
同时，加强法律宣传教育，提高企业和个人的法律意识。
2. 完善企业内部控制制度：企业应建立完善的内部控制制度，明确财务人员的职责和权限，加强内部审计和监督。
同时，确保内部控制制度的执行力度，防止舞弊行为的发生。
3. 提高财务人员的素质：企业应加强对财务人员的培训和教育，提高其专业素质和职业道德水平。
同时，建立激励机制，鼓励财务人员积极揭露舞弊行为。
4. 加强监管力度：监管部门应加大对企业的监督力度，加强对企业的检查和审计。
同时，加强监管部门之间的信息共享和协作，形成监管合力。
5. 引入科技手段：利用大数据、人工智能等先进技术手段，对企业的财务数据进行实时监控和分析，及时发现和防范舞弊行为。
6. 建立举报机制：鼓励员工、投资者、债权人等利益相关者积极举报会计舞弊行为，对举报人进行保护和奖励。
同时，加强对举报信息的调查和处理，确保举报得到及时、公正的处理。
上市公司会计舞弊原因及对策
上市公司会计舞弊原因及对策上市公司会计舞弊是指企业在会计核算过程中，通过虚构、隐瞒、操纵财务信息或其他手段，违背会计准则和规范，以达到虚增收入、隐匿亏损、掩盖资产负债、变相挪用资金等不法目的的行为。
其原因主要包括以下几个方面：一、市场环境原因：上市公司在资本市场中追求股价高涨、市值提升，以增加企业价值和股东财富。
为此，有的上市公司会采取违法会计手段，以虚增企业业绩，忽略企业实际盈利能力。
由于市场对高利润、高增长的企业更加青睐，这种违规行为也就更能为一些企业所接受。
二、治理结构原因：上市公司的治理结构、内部控制和监督机制存在着不健全、不规范的问题，容易导致会计舞弊的发生。
公司高层管理人员在责任界定不明确的情况下，可能选择采取舞弊手段强化公司业绩，为自己谋取私利。
中小股东在公司治理中处于较被动地位，对公司运营情况了解有限，也容易受到误导。
三、贪婪和利益驱动原因：一些上市公司管理层和核心人员追逐个人利益，为了获取高额的操盘利润、套现机会或套期利益，不惜采用虚增业绩的方式欺骗市场和投资者，以实现自己的非法利益。
针对上市公司会计舞弊带来的风险，应采取以下对策：一、健全法律法规：加强对上市公司的监管，强化法律法规的制定和完善，明确上市公司的会计准则、会计核算规则和会计报告要求，规范上市公司的会计行为。
建立起完善的会计与审计制度法规，提升上市公司财务信息披露的透明度。
二、强化公司治理：改进公司治理结构，加强内部控制和监督机制的建设，完善公司的风险管理、内部审计和合规机制，确保公司高层管理人员和核心人员的职责和权责明确，防止舞弊行为的发生。
三、加强信息披露与监管力度：要求上市公司及其财务顾问在信息披露中尽职尽责，对公司财务情况进行真实、完整、准确的披露。
加强对上市公司的监管力度，定期抽查和审核公司财务报表和内部控制情况，加大对会计舞弊的执法力度，对于违规行为严肃处理。
四、加强独立审计监管：完善独立审计制度，加强对上市公司审计工作的监管，提高审计质量和独立性。
会计舞弊分析及解决对策
会计舞弊分析及解决对策会计舞弊是指工作人员为了获得个人利益而在财务报告中故意误导性地操纵数据的行为。
这种行为不仅侵害了企业的利益，也损害了投资者和公众的信任，对企业的稳定发展产生了严重的负面影响。
本文将对会计舞弊的原因进行分析，并提出相应的解决对策，以期提高企业内部管理水平，预防会计舞弊的发生。
一、会计舞弊的原因分析1. 法律意识不强在一些企业中，员工对相关法律法规的了解不够，对违法违规行为的后果认识不足，这使得他们更容易产生会计舞弊的想法。
尤其是在财务管理岗位上的员工，他们往往能够掌握更多的关键信息，一旦出现违法违规行为，所造成的危害就更为严重。
2. 绩效评价指标扭曲一些企业对员工的绩效评价主要以业绩为指标，而不充分考虑其道德品质和工作态度。
这就使得一些员工为了达到业绩指标而采取不正当手段，比如故意操纵财务报告数据，虚增收入、减少成本，以此来提高业绩，获得更高的薪酬和奖金。
3. 内部控制不健全一些企业的内部控制机制不够健全，监管不到位。
员工可以利用这一漏洞进行会计舞弊，编造虚假的交易流水，虚增资产价值，掩盖企业真实财务状况，从而谋取私利。
4. 利益冲突在一些企业中，员工可能会面临着利益冲突的情况。
业务部门可能会为了销售额的增长而夸大业绩，并向财务部门施压，要求虚增收入；而财务部门则为了业绩指标的完成而向高层隐瞒真实数据，以达到公司获利的目的。
二、解决对策1. 完善法律法规教育培训企业应加强对员工的法律法规教育培训，提高员工对法律法规的了解和遵守意识。
在日常工作中，尤其是对财务管理人员应加强培训，使其了解会计舞弊的危害和法律责任，增强法律意识，自觉遵守相关法律法规，严守职业道德底线。
企业应对绩效评价体系进行合理调整，不仅要考核员工的业绩，还要考核员工的道德品质和工作态度。
只有通过综合考核，才能更全面地评价员工的表现，避免过分强调业绩而忽视道德层面的要求。
企业应完善内部控制机制，建立健全的内部审计制度和财务管理制度，加强对财务报告的审计和监管，减少漏洞和盲区的存在。
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言会计舞弊是指会计人员或相关人员故意错误记录、隐瞒或篡改财务信息，以误导相关利益方对公司财务状况的理解，从而达到个人或团体的非法利益。
会计舞弊行为严重破坏了市场经济的公平性和公正性，损害了投资者的利益，也影响了企业的健康发展。
因此，对会计舞弊的成因及对策进行研究，具有重要的理论和实践意义。
二、会计舞弊的成因（一）内部因素1. 利益驱动：为了获取个人或团体的非法利益，部分企业或会计人员可能会选择进行会计舞弊。
例如，管理层为了达到业绩目标、避免责任或获取更高薪酬等，可能会通过舞弊手段调整财务报表。
2. 内部管理漏洞：企业内部控制体系不健全，监督机制失效，使得会计舞弊行为有机可乘。
如内部审阅、内部审计等环节失效，为舞弊者提供了可乘之机。
（二）外部因素1. 法律制度不健全：部分地区的法律法规对会计舞弊的处罚力度不够，违法成本较低，导致部分企业和个人存在侥幸心理，铤而走险。
2. 外部监督不足：监管部门对企业的监督力度不够，存在监管盲区。
同时，社会舆论监督、媒体监督等外部监督力量未能充分发挥作用。
三、对策研究（一）加强内部管理1. 完善内部控制体系：企业应建立完善的内部控制体系，包括财务审批、内部审计、风险控制等环节，确保财务信息的真实性和准确性。
2. 加强人员培训：定期对会计人员进行专业培训，提高其职业道德和业务能力，增强其对会计舞弊的防范意识。
（二）强化法律法规和外部监督1. 完善法律法规：加强会计舞弊相关法律法规的制定和执行，提高违法成本，形成强有力的法律威慑力。
2. 加强外部监督：监管部门应加大对企业财务信息的监督力度，扩大监督范围，提高监督效率。
同时，鼓励社会舆论监督和媒体监督，形成全社会共同参与的监督机制。
（三）提高信息透明度1. 公开透明：企业应定期公开财务信息，提高信息透明度，让投资者和公众了解企业的真实财务状况。
2. 第三方审计：引入独立的第三方审计机构对企业财务报表进行审计，确保财务信息的真实性和准确性。
上市公司会计舞弊原因及对策
上市公司会计舞弊原因及对策上市公司会计舞弊是指公司在财务报告中采取手段虚增利润，掩盖亏损等问题，以获得更高信誉度和市场影响力的行为。
虽然这种行为在近年来有所减少，但仍然存在，造成了相当的财务风险和投资风险。
下面从其原因和对策方面分析其原因及对策。
1、利益诱惑上市公司在经营过程中，存在着强烈的利益争夺，一些管理人员因为个人利益及其他原因，为了实现虚假利润目标及顺利完成上市业绩目标而采取会计欺诈手段，来夸大企业财务报告实现自己的利益。
比如，公司控制人和高级管理人员的现金报酬通常与公司业绩相关，因此他们可能会将财务数据扭曲来实现预期利润，以获得高额的现金奖励。
而这种以“公司利益”为幌子的个人行为，导致了会计欺诈的层出不穷。
2、监管疏忽当前市场上如雨后春笋般崛起了一批上市公司，然而监管机构的监管却相对较少，易导致企业迅速实施会计舞弊等违法活动。
监管机构的监管过程由于其复杂性，监管人员可能无法及时发现、纠正违规行为，也可能因为外部压力和利益诱惑的原因不愿意干涉企业的实际操作，从而放纵了企业不良行为。
3、弱内部审计许多上市公司内部审计措施体系严重不足，导致管理人员往往能够绕过财务管理规定，将公司财务资源用于个人意图，从而实现企业会计舞弊。
例如，在公司具有独立董事的情况下，当务之急是建立有效的董事会审计委员会来监督内部管理、外部审计和公司财务状况。
但是，在实践中，很多上市公司的审计委员会并不实际行动，并没有对公司的财务数据进行充分的审查，从而为管理层开展会计舞弊等行为提供了空间。
上市公司在防范并减少会计舞弊方面，需采取以下措施：1、加强规范管理针对管理人员的个人行为，在加强企业内部管理的同时，还需规范外部管理，并通过严格的财务审计等制度，来防止管理人员通过财务数据舞弊等行为膨胀自己的成果。
此外，管理层应设立有效的董事会审计委员会，以便更好地监督公司财务报告的准确性和合规性，保证财务信息的透明度和可靠性。
2、提高财务人员素质加强财务管理人员的专业培训，提高整个公司财务人员的能力和素质，这有助于提高财务部门的专业性和管理水平，并且有助于深入了解和把握公司财务状况，避免因财务管理不善而带来的风险。
会计舞弊的原因及防范
会计舞弊的原因及防范提要：会计舞弊作为一种企业行为,在经济生活中屡见不鲜,屡禁不止,它已经成为市场经济中的一个热点。
本文主要论述会计舞弊产生的原因及防范措施。
关键词:会计舞弊;原因;防范一、会计舞弊的主要表现根据我国《企业会计准则》,会计信息的特征主要有客观性、相关性、可比性、一致性、及时性、明晰性。
最为关键的莫过于客观性,就是要求会计信息真实、可靠、确凿可以验证。
但是,会计信息失真现象却严重背离了客观性特征,主要表现在:1、虚构业务。
例如,有的企业为套取现金而虚构出差业务,以差旅费的名义从银行多提现金;出纳人员为侵吞现金而虚构支出等。
2、隐匿或篡改原始凭证。
例如,有的企业会计人员为了多报出差费用,篡改住宿费等原始单据,或者在其他有关系的旅店开住宿发票,多报费用侵吞公款;有的企业为隐瞒收入而隐匿销货发票或开具“大头小尾”的发票等。
3、与他人串通进行舞弊。
例如,材料采购人员与材料核算人员、仓库保管人员串通,在材料的采购、定价、核算方面做文章,利用出入库方便,侵吞单位材料。
4、真账假算。
就是会计核算反映的内容是真实的经济业务事项,但不按有关会计法规、制度、准则正确核算,这是会计造假的常见和多发现象。
它主要是以调节企业盈亏为目的,人为增减当期不应增减的成本费用,如把库存商品、待摊费用、递延资产和其他应付款等作为调节盈亏的蓄水池。
5、设内外两套账。
就是指针对不同的信息使用者提供不同的财务信息。
主要指一些企业设内外两套账,一套是内部用的财务账册;一套是供外部用的账册。
对外提供的会计报表,为达到不同的目的,又有区别。
报税务部门的是微利或亏损,以少交税收;报银行部门则虚增资产和利润,打肿脸充胖子,为贷款创造方便。
二、会计舞弊产生的原因1、会计政策滞后于会计实践的发展。
任何一套会计准则和会计制度都不可能尽善尽美,涵盖会计实践中的一切业务,它们只能对会计工作提出基本的规范和原则,而且大多数只是对以往会计实践的总结,每当许多新情况、新领域、新行业出现的时候,总是很难找到一个恰当的会计准则或制度作为会计操作的依据。
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１２＝８９４０（元 ）： （２）年 终 奖 应 纳 个 人 所 得 税 ＝３００００￣１０％一１０５＝２８９５（元 ）； 李 某 全 年 纳 税 ＝８９４０＋２８９５＝１ １８３５元 年 终 奖 分 为 １２个 月 发 放 ：即 年 终 奖 ３００００分 解 为 每 月 发 放 ．
目 目 国
会 计舞 弊 的产生原 因及 防范
口 万 超 红
摘 要 ：从 美 国 的 安 然 、世 通 的 造 假 事 件 到 我 国 的 琼 民 源 、郑 百 文 、银 广 夏 造 假 案 件 ．可 以 看 到 当今 企 业 造 假 现 象 已到 了 触 目惊 心 的 地 步 。抛 却 其 他 方 面 的 影 响．它 使 广 大 公 众 的 投 资 信 心 遭 受 了 巨 大 的 打 击．降 低 了社 会 公 众 对 会 计 界 及 资 本 市 场 的 信 任 ．造 成 了信 任 危 机 ．并 殃 及 会 计 界 与 资 本 市 场 自 身 的 发 展 。本 文 通 过 会 计 舞 弊 产 生 的 根 源 、 危 害 以 及 常 用 方 式 的 分 析 ． 针 对 会 计 舞 弊 的 原 因 ．提 出防 止 会 计 舞 弊 的 防范措施 ，希 望对 同仁 有所启发 。
则 李 某 全 年缴 纳个 人 所 得 税 ＝『（１００００＋２５００—３５００）ｘ２０％一５５５］ｘ １２＝２１６００（元 ）
两 种 方 法 相 比 ，后 者 比 前 者 多 纳 个 人 所 得 税 ＝２１６００—１１８３５＝ ９７６５元 。
为 什 么 案 例 ４和 案 例 ５缴 纳 的 个 人 所 得 税 负 担 有 升 有 降 呢 ？ 原 因在 于月工 资水 平 的高低 ，当月工 资水 平 比较低 时 ．应尽 量将 年终奖 金分解 至每 月发放 ，以用 足每月 ３５００元 的扣减 额 ，当月工 资 比较 高 时 ，则 应 根 据 具 体 情 况 进 行 分 会 计 信 息 会 计 法 规 防 范
一 、 会 计 舞 弊 产 生 的 基 本 原 因 （一 ）利 益驱 动 这 是 会 计 舞 弊 最 原 始 、 最 直 接 的 原 因 ， 如 同 企 业 的 经 营 活 动 是 为 了 赢 利 一
（二 ）个 人 素 质 不 高 在 会 计 实 务 中 ．许 多 地 方 经 常 需 要 凭 籍 会 计 人 员 的 经 验 、素 质 来 对 会 计 事 项 进 行 判 断 计 量 记 录 等 处 理 。如 对 支 出 属 性 划 分 ，递 延 资 产 的 确 认 和 摊 销 ，收 入 的 确 认 等 ．不 同 素 质 的 会 计 人 员 往 往 会 提 供 不 同 的 会 计 信 息 ．加 之 我 国 目前 会 计 法 规 、制 度 尚 不 完 善 ，约 束 机 制 乏 力 使 得 会 计 人 员 在保证 会计 质量 方向 的权数 加大 。另 外 ， 有 些 经 营 管 理 者 、 行 政 负 责 人 为 了 隐藏 、 转 移 部 分 收 入 作 为 个 人 或 小 集 体 所 有 ，或 为 粉 饰 自 己本 来 较 差 的 经 营 业 绩 、 政 绩 ， 甚 至 掩 盖 经 营 管 理 中 的 严 重 失 误 或 失 职 ． 通 过 自 己的 “权 威 ”、“权 力 ”，授 意 、甚 至 强 迫 会 计 人 员 或 与 会 计 人 员 合 谋 会 计 作 假 。 会 计 人 员 也 由 于 各 种 原 因 ．执 行 领 导 指 示 ，听 从 领 导 的 意 图 ，不 坚 持 原 则 ，主 动 或 被 动 地 会 计 造 假 。 因 此 ，会 计 人 员 的 素 质
样 ．企 业 经 营 者 或 管 理 者 ，有 的 为 了 目标 责 任 ，有 的 为 了 虚 夸 政 绩 ，有 的 为 了 偷 逃 税 款 等 等 ．便 动 用权 力 ，指使 会 计人 员 按 领 导 意 图 ，制 造 虚 假 的 会 计 信 息 ；有 的 企 业 为 了符 合 上 市 条 件 。不 惜 动 用 全 公 司 的 财 会 人 员 ．把 几 年 来 的 会 计 账 目重 新 “做 ” 一 遍 。并 打 通 评 估 公 司 、审计 部 门 等 几 个 关 口 ，进 行 所 谓 的 “包 装 ”，制 造 虚 假 繁 荣 ．以 套 取 社 会 资 金 。总 之 ，无 论 企 业 的 利 润 、产 值 、收 入 、成本 、资本 金 等等 ，都 可 以为领 导 服 务 ，为 个 别 人 的 需 要 服 务 ．并 美 其 名 曰“合 理 避 税 ”，是 打 “擦 边 球 ”。什 么 “撑 死 胆 大的 ，饿 死胆 小的”，“不做 违 法的 ，违 纪 有什 么可 怕的”等等 ，在 一 些企 业里 ，会 计 如 同橡 皮 泥 ，要做 成 什 么 ，就是 什 么 。否 则 ，有 关人 员就是 “死脑 筋 ”，就是 “不 配合 领 导 工 作 ”． 就 要 “洗 脑 ”“不 换 脑 子 就 换 人 ”
２、调 整 工 资 与 年 终 奖 比例 避 税 ｆ例 ６１假设某公 司 ２０１２年实行 年薪 制 ，钱 先生为 部 门经理 ， 核 定年 薪 １２万元 。如何发 放更加 节税 ？ 方法 一 ：若工 资为 １万 元／月 ，年 终奖 为 零 ，则 钱 先生 全 年纳 税 额：【（１００００—３５００）￣２０％一５５５］ｘ１２＝８９４０（元 ）。 方法 二 ：若 月薪 定 为 ５０００元 ，年 终奖 ６万 元 ，则 钱先 生全 年 纳 税 额 ＝［（５０００—３５００）ｘ３％ 一０１ ｘ１２＋（６００００ ｘ２０％一５５５）＝１１９８５ （元 ）。 （注 ：６００００＋１２＝５０００元 ，对应税 率 ２０％，速算 扣除 数为 ５５５）
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者 比 后 者 多 纳 个 人 所 得 税 ＝２８９５—１７４０－１１５５（元 ）。 ｆ例 ５１另 一公 司员 工李 某 ２０１２年 月薪 １００００元 （假定 税前 项
目已扣 除 ）．１２月 公司为其 发放年终 奖 ３００００元。如 何发放 奖金 比 较 节 税 呢 ？