例解股权激励对当期利润的影响
股权激励对企业财务报表的影响
股权激励对企业财务报表的影响股权激励是一种现代企业管理方式，通过发行股票、期权等方式让员工参与到企业的股权分配中。
这种方式在激励员工提升企业绩效、增强企业发展动力方面有着不可忽视的作用。
然而，股权激励也会对企业的财务报表产生一定的影响，本文将就其影响方面进行探讨。
对企业利润的影响首先，股权激励对企业的利润有着不同程度的影响。
当股权激励作为一项员工薪酬的一部分时，企业的财务报表将反映股权激励支出，这意味着企业成本会增加，利润会相应地下降。
因此，企业在执行股权激励方案时必须清楚地了解其影响，并在财务计划中做好预算。
同时，股权激励也可以帮助企业实现更高的利润增长，驱动企业的股价上涨。
当企业股价上涨时，股权激励等股权分配方式的价值也会相应增加，从而使员工对企业业绩更加关注，成为企业更加有效的激励手段。
对企业现金流的影响其次，股权激励还会对企业的现金流产生影响。
如果企业执行的股权激励方案是以现金为基础进行的，那么企业现金流将会受到影响。
企业在执行股权激励时需要投入一定的资金，在股权发行或股权回购时需要支付现金，这些将直接影响企业的现金流量情况。
另外，如果企业采用股票或期权等股权作为股权激励的基础，这种方式将会对企业现金流产生暂时的影响。
在股权发行的初期，企业的负债可能会相应减少，这样可以增加企业的现金流。
但是在股权激励执行过程中，企业需要支付股权激励所需的费用，这将会对企业的现金流造成一定的负面影响。
对企业市值的影响最后，股权激励对企业的市值也有着不可忽视的影响。
股权激励使员工有了更大的投资意愿和股份，从而提高了企业总市值。
因此，股权激励也是一种提高企业市值的有效方法。
但是，在股权激励执行过程中，如果企业的股价出现较大波动，这也将会对企业市值产生影响。
因此，企业在执行股权激励时需要时刻关注股价走势，以规避市场波动的风险。
总结股权激励作为一种现代企业管理方式，在激励员工提升企业绩效方面具有重要的作用。
它不仅能激发员工的积极性和创造力，还能帮助企业提升市场竞争力、增加企业价值。
股权激励对于公司业绩的影响
股权激励对于公司业绩的影响股权激励可以激发员工的积极性和创造力。
传统的薪酬制度往往只能保障员工的基本生活，难以激发员工的潜在动力和创造力。
而股权激励可以让员工成为公司的利益相关者，与公司的利润和增长直接挂钩，从而激发员工更大的工作热情和创造力。
员工们会意识到，他们的努力和贡献会直接影响公司的业绩和股价，从而更加积极地投入到工作中，不断提高自身的绩效和业绩。
有研究表明，实施股权激励的公司员工的工作积极性和创造力要远高于没有实施股权激励的公司，因此股权激励可以有效地提高员工的工作动力和激情，从而对公司的业绩产生积极的影响。
股权激励可以增强公司的团队凝聚力和企业文化。
股权激励可以让员工与公司利益紧密相连，形成利益共同体，从而加强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
员工们会意识到，只有团结一致、共同努力，才能使公司获得更好的业绩和回报，因此会更加愿意与同事合作、相互支持，为公司的共同目标而努力。
股权激励也能有助于形成积极向上的企业文化，激励员工积极创业、开拓进取，为公司的可持续发展不断贡献自己的力量。
这些都将有助于增强公司的核心竞争力和市场地位，进而提高公司的业绩和竞争力。
股权激励可以提升公司的整体价值和竞争力。
员工是公司最宝贵的资源，而股权激励可以吸引和留住优秀的员工，提高公司的人才质量和竞争力。
优秀的员工将为公司创造更多的价值，提高公司的创新能力和市场竞争力，从而为公司带来更好的业绩和回报。
股权激励也能够提升公司的股票表现，吸引更多的投资者和资本市场的关注，带动公司股价的提升，进而为公司的发展注入更多的活力和动力。
股权激励可以提升公司的整体价值和竞争力，对公司的业绩产生积极的影响。
股权激励对公司业绩的影响分析
股权激励对公司业绩的影响分析股权激励是一种新型的激励方式，随着我国经济的发展，越来越多的企业开始尝试这种激励方式。
所谓股权激励，就是指企业以股票作为激励手段，向员工和管理层提供股票或者购买股票的权利。
股权激励的出现，旨在解决传统的薪酬制度难以激发员工积极性的问题，从而提高企业的绩效。
下面，本文将从股权激励的原理、实施模式和股权激励对企业业绩的影响等角度来阐述股权激励对公司业绩的影响分析。
一、股权激励的原理股权激励是一种以股票作为激励手段的激励方式，它旨在以激励手段，让员工和管理层占有企业的一部分股份，从而让他们与企业共同成长。
股权激励的实施方式主要包括期权、限制性股票和股票授予等。
二、实施模式1.期权激励期权激励是指企业向员工和管理层提供股票或购买股票的权利，这种权利在特定时间内有效。
期权激励需要制定激励规则、设定激励条件、确定激励期限、制定激励对象等。
2.限制性股票激励限制性股票激励是指企业将股票授予员工和管理层，但是这些股票不能立即出售，随着时间的推移，员工和管理层才能获取这些股票的所有权。
3.股票授予激励股票授予激励是指企业向员工和管理层直接授予股票，这种激励方式比较直接，但是风险也相应增大。
三、股权激励对企业业绩的影响股权激励从理论上来说能够激发员工积极性，从而提高企业绩效。
那么，股权激励对企业业绩的影响具体表现在哪里呢？1.提高员工积极性股权激励可以根据员工的贡献程度来分配股票，这样就能够有效地激励员工的积极性和创造性，从而推动企业的发展。
2.吸引人才股权激励对于一些优秀的人才来说是一个非常有吸引力的激励手段，他们可以通过股权激励来分享企业的成果，从而增强归属感和忠诚度。
3.提高企业竞争力股权激励可以使员工与企业利益紧密相连，从而提升企业的战略定位，增强企业竞争力，最终取得市场的优势。
4.提升企业长期发展能力股权激励的实施可以使员工和管理层能够以企业所有者的身份来管理企业，以长远利益为出发点来制定企业战略，从而提升企业长期发展能力。
股权激励对企业经济效益的影响分析
股权激励对企业经济效益的影响分析随着市场经济的发展和企业管理理念的不断更新，企业股权激励成为了现代企业管理中的一项重要手段。
股权激励是指通过发放股票或股权，让企业员工（包括高管和普通员工）成为企业股东，从而共享企业的经营成果和价值，激发员工的积极性、创造力和忠诚度。
然而，股权激励不仅仅是一种企业文化和管理制度，更是一种经济工具和投资机会，直接影响企业经济效益。
本文将就股权激励对企业经济效益的影响进行分析和探讨。
一、股权激励的定义和形式股权激励是指企业为激励员工，通过发放股票或股权，让员工成为企业股东，实现员工和企业的利益共享，提高员工的工作积极性、效率和忠诚度。
股权激励的形式包括股票期权、限制性股票、股票奖励和股份购买等。
1. 股票期权：是指企业授予员工一定数量的购买公司股票的权力，并且规定购买价格和购买时间，员工可以在规定时间内以规定价格购买公司的股票。
如果股票市场价格高于规定价格，则员工可以获得额外的利润。
如果市场价格低于规定价格，则员工不会行使股票期权。
2. 限制性股票：是指企业赠予员工公司的股票，但是员工不能在规定的时间内转售或出售股票，一般是一年或两年。
3. 股票奖励：是指企业以股票的形式奖励员工，企业持有奖励的股票，并支付相应的股息和分红。
4. 股份购买：是指企业向员工销售公司的股份，员工以市场价购买股份。
二、股权激励的作用和意义股权激励作为现代企业治理和管理的一种有效手段，具有以下作用和意义：1. 激励和保留人才。
股票期权能够激励员工积极工作，创造出更多的经济利益，同时也能够帮助企业留住优秀的员工。
对于一些创新型企业，股权激励往往是吸引和留住优秀人才的一个关键。
通过对员工的奖励，员工也能够感受到企业对自己的关注和认可，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 增强全员参与感。
股权激励能够让员工成为企业的股东，增强员工与企业的共同利益和命运的感觉，从而增强员工的凝聚力和团队合作精神。
同时，员工与企业的利益也得到有效地绑定，员工树立了一个更长远、更苦乐与共的企业目标。
股权激励对企业盈利能力的影响研究
股权激励对企业盈利能力的影响研究股权激励作为企业管理中的一种重要手段，对企业的盈利能力有着深远的影响。
本文将对股权激励对企业盈利能力的影响进行研究，从理论和实证两个方面进行分析，并探讨股权激励的优势和局限。
理论上，股权激励是通过给予员工一定比例的股权或股票期权来激励他们的工作表现和积极性。
激励机制的引入可以提高员工的工作动力和责任感，有效调动员工的积极性和创造力，进而促进企业盈利能力的提高。
股权激励可以使员工与企业的利益密切相关，增强员工对企业的归属感，从而使其更加专注和投入。
员工参与企业的所有权，会使其更关注企业的长远利益，从而采取能够提高企业盈利能力的行为举措。
在企业的股权激励中，管理层往往会将激励和绩效挂钩，将高绩效的员工与股权激励相结合，可以更好地提高员工的工作积极性和投入度，进而推动企业的创新和盈利能力的提高。
实证研究也证实了股权激励对企业盈利能力的积极影响。
研究发现，股权激励计划的实施对企业的盈利能力有显著的促进作用。
一方面，股权激励可以有效激发创新能力，提高企业的产品质量和技术水平，从而提升企业的市场竞争力。
另一方面，股权激励可以帮助企业留住和吸引高素质的人才，提升企业员工的工作积极性和士气，从而提高生产效率和企业的盈利能力。
一些研究表明，股权激励计划的实施可以显著提高企业的盈利增长率和资产回报率。
股权激励还能促进企业的长期发展，使企业更具竞争力和创新能力。
然而，股权激励也存在一定的局限性。
股权激励对企业盈利能力的提升并非一蹴而就，需要较长的时间来实现。
而对于一些上市公司或创业企业来说，他们往往需要迅速提高盈利能力以满足市场需求，股权激励计划不能立竿见影带来效果。
股权激励的实施也存在着难度和成本的问题。
股权激励计划不仅需要对员工进行适当的培训和教育，还需要设计合理的激励机制，以及相应的股权激励计划的实施方案。
由于股权激励涉及到公司的所有权结构和利益分配，也容易引发管理层与股东、员工之间的纠纷和矛盾。
例解股权激励对当期利润的影响
《企业会计准则第11号--股份支付》是一项新的准则，其针对的是日益增加的股权激励计划，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。
股份支付是指"企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易"，其实质仍然是职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》准则规范的职工薪酬适用不同的计量原则。
现行准则中，股权激励不进利润表，属于报表附注的事项，新准则与国际准则接轨（并且与香港2005年的修订准则一致），其实施将对有股权激励计划的上市公司形成重大影响，这种影响在一般普通投资者的意想之外，本文以案例的方式，解析股权激励计划的会计处理，提示投资者关注股权激励计划对公司当期利润和资产负债表的影响。
但是，需要特别提示的是:虽然股权激励计划对等待期的当期损益形成重大影响，但对公司估值的影响并不重大。
一来，上市公司虽然在股权认购价格上给予管理层一定折让，但激励计划有利于管理层稳定、有利于提升营运效率，有利于公司长远平稳发展，是被证明了的行之有效的提升公司价值的手段；另外，会计处理的过程，是增加当期费用，减低了当期可分配利润，但权益项下同时增加了"资本公积"，公司净资产没有重大变化。
只是，A股市场投资者历来重视当期利润，与当期和下一期每股净利润对应的PE是最直观最常用的指标，投资者一般不深究企业之间会计信息的差异和准则变化对会计信息的影响，而如果某公司的股权激励计划对当期利润形成了重大不利影响，引发股价波动是必然的，专业投资者可适当关注其中的机会。
股份支付包括两大类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，权益结算的支付又细分为新增股份支付和存量股份支付。
权益结算的股份支付，要求以授予日权益工具的公允价值为基础计量，不确认后续公允价值的变动；现金结算的股份支付，以计量日权益工具公允价值为基础计量，后续公允价值变动计入当期损益。
案例一：以权益结算的股份支付虚拟案例上市公司A，20X2年1月1日，向200名管理人员每人授予100份认股期权，可行权条件为自授予日起连续工作满3年，服务期满后可以每股4元的价格购买100股A公司股票。
股权激励对公司业绩的影响——以九阳股份为例
股权激励对公司业绩的影响——以九阳股份为例股权激励对公司业绩的影响——以九阳股份为例引言：股权激励作为一种重要的激励手段，被广泛运用于企业管理中。
它的本质是通过将公司股份激励给员工，以激发员工的积极性、创造力和责任感，从而提高公司的经营业绩。
本文以我国知名小家电企业——九阳股份为例，探讨股权激励对公司业绩的影响。
一、九阳股份的发展历程九阳股份成立于1995年，是一家专注于健康食品和小家电研发、生产和销售的企业。
在过去的二十多年里，九阳股份从一个小作坊式的家庭创业企业发展成为中国小家电行业的领军企业之一，取得了显著的成就。
二、九阳股份的股权激励制度为了调动员工的积极性和创造力，九阳股份于2005年开始实施股权激励制度。
根据公司发展的需要和员工的岗位级别，九阳股份制定了一套完善的股权激励计划。
该计划将员工的激励股份分为三个阶段解禁，以激励员工长期持有公司股份，与公司利益相一致。
三、股权激励对九阳股份的员工激励效果九阳股份的股权激励制度在激励员工方面取得了显著的效果。
首先，股权激励让员工感受到了公司对他们的重视和认可，提高了员工的归属感和责任感。
其次，股权激励将员工的个人利益紧密与公司的发展利益挂钩，使员工产生了更强烈的绩效意识，追求个人所贡献对公司业绩的直接影响。
四、股权激励对九阳股份的经营业绩的影响股权激励对九阳股份的经营业绩产生了积极的影响。
首先，九阳股份员工的积极性和主动性得到了有效激发，加速了新产品开发和市场推广的速度，提高了产品竞争力。
其次，九阳股份的股权激励制度鼓励员工积极参与公司的战略决策和管理，促进了公司全员参与、全员动员的管理模式的形成。
这使得公司在市场竞争激烈的环境下保持了快速反应和灵活性。
五、九阳股份股权激励的问题与改进措施尽管九阳股份的股权激励取得了显著的成效，但也存在一些问题。
其中，激励目标的设定不科学、员工的激励期限过长等问题需要改进。
为此，九阳股份可以改进激励目标的制定过程，并根据员工的实际表现进行相应调整。
股权激励对企业财务报表的影响研究
股权激励对企业财务报表的影响研究在现代商业环境中，股权激励已成为许多企业吸引和激励员工的重要手段。
通过将股权奖励与员工的绩效相挂钩，企业能够提高员工的工作动力和团队合作。
然而，股权激励方案对企业财务报表的影响也备受关注。
本文将探讨股权激励对企业财务报表的影响，并提供一些相关研究的真实案例。
首先，股权激励可能会对企业的利润和财务状况产生直接影响。
股权激励计划通常需要企业在特定时间内发放股权奖励，这将直接影响到企业的员工成本。
当股权奖励发放时，企业需要根据公允价值确定期权成本，并以此为员工报酬作出适当的会计记录。
这将直接影响到企业的利润表和资产负债表，并可能导致企业的净利润下降。
其次，股权激励还会对企业的现金流量产生影响。
虽然股权激励方案本身并不直接影响现金流量，但它会产生间接影响。
员工获得股权奖励后，他们可能会选择在特定时间内行权并以股票形式出售。
这将增加企业的股票发行数量，从而可能导致企业需要支付更多的股息和红利。
此外，员工行权奖励后，企业还需要支付所得税。
因此，股权激励可能会对企业的现金流量产生负面影响。
然而，股权激励也会带来积极的影响。
首先，股权激励可以提高员工的工作动力和绩效。
员工知道他们可以通过股权激励方案获得更多的奖励，就会更加努力地工作，追求个人的和企业的成功。
这将有助于提高企业的盈利能力和市场竞争力。
其次，股权激励也可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。
一个成功的股权激励计划可以使企业在招聘和人才竞争中具有竞争优势。
为了更好地理解股权激励对企业财务报表的影响，让我们看一个真实的案例。
以某科技公司为例，该公司在2018年推出了股权激励计划，向所有员工提供股票期权。
根据该计划，员工在特定时间内可以以行使价格购买公司股票。
回顾2018年的财务报表，我们可以看到公司的员工成本增加了20%，这是由于期权成本的增加所导致的。
然而，同一年公司的净利润也增加了15%，这是由员工更高的工作动力和绩效所带来的积极效果。
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《企业会计准则第11号--股份支付》是一项新的准则，其针对的是日益增加的股权激励计划，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。
股份支付是指"企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易"，其实质仍然是职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》准则规范的职工薪酬适用不同的计量原则。
现行准则中，股权激励不进利润表，属于报表附注的事项，新准则与国际准则接轨（并且与香港2005年的修订准则一致），其实施将对有股权激励计划的上市公司形成重大影响，这种影响在一般普通投资者的意想之外，本文以案例的方式，解析股权激励计划的会计处理，提示投资者关注股权激励计划对公司当期利润和资产负债表的影响。
但是，需要特别提示的是:虽然股权激励计划对等待期的当期损益形成重大影响，但对公司估值的影响并不重大。
一来，上市公司虽然在股权认购价格上给予管理层一定折让，但激励计划有利于管理层稳定、有利于提升营运效率，有利于公司长远平稳发展，是被证明了的行之有效的提升公司价值的手段；另外，会计处理的过程，是增加当期费用，减低了当期可分配利润，但权益项下同时增加了"资本公积"，公司净资产没有重大变化。
只是，A股市场投资者历来重视当期利润，与当期和下一期每股净利润对应的PE是最直观最常用的指标，投资者一般不深究企业之间会计信息的差异和准则变化对会计信息的影响，而如果某公司的股权激励计划对当期利润形成了重大不利影响，引发股价波动是必然的，专业投资者可适当关注其中的机会。
股份支付包括两大类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，权益结算的支付又细分为新增股份支付和存量股份支付。
权益结算的股份支付，要求以授予日权益工具的公允价值为基础计量，不确认后续公允价值的变动；现金结算的股份支付，以计量日权益工具公允价值为基础计量，后续公允价值变动计入当期损益。
案例一：以权益结算的股份支付虚拟案例
上市公司A，20X2年1月1日，向200名管理人员每人授予100份认股期权，可行权条件为自授予日起连续工作满3年，服务期满后可以每股4元的价格购买100股A公司股票。
公司估计该期权在授予日的公允价值为3元。
公允价值是考虑行权价格、有效期、标的股份现行价格、股价预计波动率、股份预计股利、期权有效期内的无风险利率等，用期权定价模型计算得出的。
第一年内，有20名管理人员离开了A公司，因而A公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%；第二年又有10名管理人员离开，公司将管理人员服务未满3年离开的比例修正为15%；第三年又有15名人员离开。
对于以上过程，会计处理如下：
1.授予日：不是立即可行权的股份，授予日不做会计处理。
2.等待期资产负债表日：费用和资本公积的计算见表1；相应会计处理见表2。
3.行权日
为了方便处理，假设20x6年12月31日（第5年末），155名管理人员全部行权，A公司股票面值为1元，管理层认购价格为4元。
会计处理见表3。
通过这个案例可以看出，股票期权授予时，不需要进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，对可行权权益工具数量进行最佳估计，按照授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积；三年后，期权可以被执行了，但企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整;行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定并转入股本和股本溢价。
案例二：G金发的股权激励计划
这里将G金发的股权激励计划作适当的简化，模拟一下各个时点的会计处理，但市场变化万端、公司管理情况复杂，这些因素都将影响相关数据，所以这种模拟只具有一定参考
性。
金发科技向激励对象定向发行2275万股金发科技股票；期权的授予日基本可确认为2006年9月4日；期权自授予之日起满1年后方可行权；股票期权的行权价格为18.46元。
公允价值：国泰君安研究所金融工程部李关峥认为，基于行权价18.46，正股价21.3，波动率50%，利率2.5%，执行期2007.9.4-2009.9.4等假设下，G金发权证理论价值为8.7元/份。
为谨慎起见，后续计算使用的公允价值为7元/份。
其他假设：估计授予和行权条件均能够满足；等待期为三年（行权期内，每年都要满足利润等条件）；估计第二年、第三年、第四年行权数额分别为30%、30%、40%，实际行权与估计一致，管理层全部行权，期间没有人员离开；虽然管理人员分散行权，但公司一年只在年终调整一次股本。
费用和资本公积的计算见表4；相应处理见表5。
实际的情况会远比模拟处理复杂，本文讲述的重点，是提示投资者关注股权激励计划对净利润的影响，以及如何影响的过程，因此，可不必深究公允价值、模拟会计处理及相关假设的准确性。
通过上述的模拟可以看出，《企业会计准则第11号--股份支付》的实施，将极大地影响对G金发2007年净利润，占2007年预测税前利润3.5亿元的13.6%，如果公司集中在2007年将股权激励纳入成本费用核算（2006年本准则不适用），这项影响将达到净利润的20%以上。
案例三：以现金结算的股份支付虚拟案例
20x2年1月1日，B公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从授予日起必须在公司连续服务3年，即可自20x4年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20x6年12月31日前行使完毕。
B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额见表6。
第一年B公司有20名管理人员离开，B公司估计3年中还将有15名管理人员离开；第二年又有10人离开，公司估计还会有10人选择离开；第三年又有15名管理人员离开；第三年末，假设有70人行使股票增值权取得了现金；第四年末，有50人行使了股票增值权；第五年末，剩余35人全部行使了股票增值权。
费用和应付职工薪酬计算过程见表7；相应会计处理见表8。
权益结算的股份支付，要求以授予日权益工具的公允价值为基础计量，不确认后续公允价值的变动；而现金结算的股份支付，以计量日权益工具公允价值为基础计量，后续公允价值的变动，计入当期损益。
一个简单的以现金支付的股票期权计划，其对以后数年（直至增值权失效）的当期利润，均形成影响，尤其等待期的影响比较重大，公司利润表因此将比以往有更大波动。
所以，有类似计划的公司，不仅要在期权计划设计环节征询专家意见，以后还要不断与投资人沟通，解释计划的执行对利润影响的幅度，以减少股价不必要的波动。
目前已公告的股权激励计划，还没有以现金结算的，这类激励计划不涉及股本的变化，不影响股权结构，只是激励幅度与公司市值挂钩，相应的会计处理比较简单，在境外很常见（虚拟股权激励计划，或称股票增值权计划）。
估计将来陆续出台激励计划的上市公司，有相当部分会选择这种方式。
企业回购股票进行股权激励
《公司法》143条允许公司以回购股份形式奖励职工，收购资金从公司的税后利润中支付。
按照回购股份的全部支出，借记"库藏股"科目，贷记"银行存款"科目。
资产负债表日，借记成本费用，贷记"资本公积--其他资本公积"科目。
职工行权时，按照企业收到的股票价
款，借记"银行存款"等科目，同时转销等待期内的资本公积中累计确认的金额，结转资本溢价。
G万科的股权激励计划，便是用回购股份作为激励来源的，公司委托深国投，已累计购入25,452,018股，对应2006年度预提激励基金141,706,968.51元，这部分预提费用基本上可以确认为当期股权激励成本，从而减少每股税前利润0.035元左右。
从中期资产负债表看，这项预提没有入账，因而影响将发生在下半年。
2007年和2008年，公司仍然将预提这部分费用，预提的数额符合以下标准：
当净利润增长率超过15%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金；
当净利润增长比例超过30%时，以30％为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金。
计提的激励基金不超过当年净利润的10%。
投资者可以基于上一年度的实际净利润，计算得出下一年度的预提数额。
G万科的库藏股在归属时，不需要管理层支付现金，该部分费用已在上一年度预提，其他公司也可能利用市场回购的存量股份作为激励来源，但归属时需要管理层以某个价格认购，这两种方式对当期利润的影响比较相同，但对权益科目的影响显著不同，前者实质减少股东权益，后者对权益的影响不大，投资者在看股权激励计划时，应关注其中的详细条款。
本文来自: 人大经济论坛会计与财务管理版，详细出处参考：/forum.php?mod=viewthread&tid=970588&page=1&fromuid=2002600。