年度项目部激励与考核方案

2010年度项目层激励与考核方案

一、激励思想

公司目前正处于一个快速发展的时期，项目部的人员技术与管理能力参差不齐，由于公司一直在尝试对项目部实施有效的考核与激励措施，从2009年的经验中发现，适当的考核与激励对一个项目部具有强烈的激励作用。在对公司全体上下区域总部负责人，公司总部高管以及主要项目经理的调查后发现，公司的一线项目部总体心态非常积极向上，强烈希望公司能够给予一个相对公平的考核，并对考核结果实施公平、透明的激励措施。考核与激励能够得到全体中高层人员的支持的环境下是非常容易取得成功的，也能够为景龙取得下一步大发展奠定坚实的基础。

本方案在对项目部工作性质与装饰工程合同充分研究的基础上以成本管理为核心，围绕成本控制、进度控制、质量与安全控制、项目管理制度执行、人才培养五个方面展开考核，通过考核反映项目执行状况，并引导项目部从被动管理走向主动管理，降低总部项目管理压力和风险，实现公司项目100％结算，淘汰落后激励先进，使得项目部争相学习，快速提高技术与管理技能，实现2010年集团10亿施工目标，并为2011年实现15亿施工目标培养合格的技术与管理人才。

二、项目考核指标与目标设定

2.二级项目管理团队

2.1 二级管理团队成员构成

二级项目管理团队公司层：包括二级团队负责人，下辖专职计划员、专职成本与预算员，专职采购员，高级资料员，高级绘图员，团队负责人在现代项目管理尤其是目标管理方面素质不够的，设立副手，对二级团队设立团队年薪总额，团队下辖的专职职能人员业务水平受总部职能部门的监督与管理，行政上直接受二级团队负责人的管理。

二级项目团队项目层：项目经理、技术主管、项目总务、施工员、现场的资料员、绘图员、物控员等

2.2 二级项目管理的薪酬构成

二级项目管理团队公司层：实行年薪和利润奖励提成相结合的制度。年薪分为基本薪酬和年终绩效薪酬，在月度发放，年终绩效薪酬与利润提成两者取其高作为年终奖金。

二级项目管理团队项目层：基本薪酬+项目结算奖金（成本目标为基础），基本薪酬在月度发放，项目结算奖金按照项目实际执行情况发放。

100000000*20%=2000万

2.3.考核目标设置

说明：

1、 本激励与考核方案认定的项目开始标志是公司正式委任项目经理，并对项目经理下达明确的项目任

务，项目结束标志是项目部通过客户工程验收和内部结算，并将售后工作正式移交客服部。 2、 月度考核得分＝成本偏差得分＋进度控制得分＋质量安全得分－制度执行扣分，月度考核得分最高

分为150分，月度考核系数为

100

项目月度考核得分

。

3、 项目结算考核得分＝（项目各月度考核得分与项目完工考核得分之和/考核总次数）＋人才培养得分，

项目结算考核得分最高分120分，结算考核系数为100

项目结算考核得分

。

三、薪酬与激励

1、项目管理团队月度绩效薪酬

1）项目经理、技术主管、项目总务绩效薪酬＝岗位标准绩效薪酬×项目月度考核系数，其中月度考核系数为

100

项目月度考核得分

2）其他员工绩效薪酬＝岗位标准绩效薪酬×项目月度考核系数×个人月度考核系数 3）区域工程负责人绩效薪酬＝岗位标准绩效薪酬×所负责项目月度考核系数平均数 2、结算考核与激励

1）项目团队的结算考核激励奖金：项目团队激励提成＋总成本节约×50％－总成本超支×100％ 2）项目激励提成比例为：大货、酒店类为预算总成本的0.35%

关系户私宅、别墅家装类为预算总成本的0.7% 大堂、板房类为预算总成本的0.9％

3）项目团队奖金分配建议比例，项目经理可根据项目实际情况作适当调整，报总部批准后执行 区域负责人15％ 项目经理35％ 技术主管15％ 项目总务10％ 施工员（段长）15％ 其他人员10％，部分缺失的岗位分配额按照其他参与分配的岗位比例为标准分配下去。

3、因项目管理不到位造成的返工损失、材料库存损失按照60％计入项目成本，40％成本由项目管理团队、施工班组的薪酬收入承担，具体视责任情况制定承担比例。

四、项目团队各岗位绩效考核指标

1、项目经理、技术主管、项目总务

项目团队的项目经理、技术主管、项目总务需要对项目所有目标负责，这三类岗位采用项目考核方案作为个人考核方案。

2、段长、施工员

3、预算计划员

4、采购员

5、物控员

6、质安员

6、行政出纳