员工心理感知与行为调查问卷
工作中的心理与行为-模拟考试-2答案
一、单选题(共30.00分)1.根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。
A.潜在的冲突B.感知的冲突C.情感的冲突D.显性的冲突正确答案：B2.以下属于双向沟通的优点的是。
（）A.速度快B.有序C.灵活性强D.发讯者不被挑战正确答案：C3.为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是。
（）A.提供高绩效员工受奖实例B.准确评估工作绩效C.表明只有达成业绩才会受奖D.提供员工成功完成任务实例正确答案：D4.群体成员共同认为应当遵守的各种行为标准是。
（）A.价值观B.角色C.规范D.地位正确答案：C5.在一个企业里，有一个高管辞职，去了竞争对手公司，过不多久，又有一些中层和基层的干部辞职，老板很生气，认定是那个高管来挖墙脚。
实际上，他们之间可能毫无关系。
老板之所以会这样认为，说明受到知觉组织规律中何种规律的影响（）。
A.连续性规律B.接近性规律C.封闭性规律D.境联效应正确答案：B6.通过领导者个人的素质对领导有效性进行研究的理论称为领导的( )理论。
A.特质B.行为C.权变D.替代正确答案：A7.主题统觉测试（TAT）是。
（）A.让被试填写问卷B.完成不完整的句子C.对被试的生理反应进行测量D.请被试描述含义模糊的图片引发的想象正确答案：D8.当两个人有矛盾时，一个人跳槽到另一家企业的冲突处理策略是（）。
A.竞争B.协作C.回避D.妥协正确答案：C9.胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时运用的管理技能是（）。
A.概念技能B.诊断技能C.人际技能D.专业技能正确答案：B10.在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是。
（）B.浦东机场C.成田机场D.吉隆坡机场正确答案：A11.让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为。
（）A.工作轮换B.身心健康方案C.参与管理D.时间管理正确答案：C12.一些明星的粉丝对偶像的生活、学习、童年轶事等等了如指掌。
职场员工心理健康状况如何进行评估与监测
职场员工心理健康状况如何进行评估与监测在当今快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康状况越来越受到关注。
良好的心理健康不仅有助于员工个人的工作效率和生活质量，也对企业的稳定发展有着重要意义。
那么，如何有效地评估和监测职场员工的心理健康状况呢？首先，我们需要明确评估和监测的重要性。
心理健康问题可能会导致员工工作效率下降、缺勤率增加、人际关系紧张，甚至出现离职等情况。
通过及时的评估和监测，企业能够采取针对性的措施，帮助员工保持良好的心理状态，提高工作满意度和忠诚度。
评估职场员工心理健康状况的方法多种多样。
其中，问卷调查是一种常见且有效的方式。
可以设计包含一系列心理健康相关问题的问卷，如焦虑、抑郁、压力感受、工作满意度等方面。
这些问题可以采用选择题或量表的形式，让员工根据自己的实际情况进行回答。
例如，可以询问员工在过去的一段时间内，是否经常感到紧张、焦虑或情绪低落；是否对工作充满热情；是否能够轻松应对工作中的压力等等。
心理测试也是一种常用的评估工具。
比如，明尼苏达多相性人格量表（MMPI）、症状自评量表（SCL-90）等专业心理测试，可以更深入地了解员工的心理特征和潜在的心理问题。
但需要注意的是，这些测试应由专业的心理人员进行解读和分析，以确保结果的准确性和可靠性。
面谈也是评估员工心理健康状况的重要手段。
通过与员工进行面对面的交流，了解他们在工作中的感受、遇到的困难以及对职业发展的期望等。
面谈时，要营造一个轻松、信任的氛围，让员工能够真实地表达自己的想法和情绪。
此外，观察员工的日常行为表现也是一种间接的评估方法。
例如，注意员工是否经常迟到早退、工作时是否注意力不集中、与同事之间的交流是否减少等。
这些行为变化可能暗示着员工存在心理健康方面的问题。
在监测方面，可以建立定期的心理健康检查制度。
比如，每年为员工安排一次心理健康评估，及时发现可能出现的问题。
同时，关注员工的工作环境和工作负荷。
不合理的工作安排、高强度的工作压力以及恶劣的工作环境都可能对员工的心理健康产生负面影响。
一线普通员工心理契约调查问卷的修订
心理契约于 ６ ０年代初被引入管理领域 ， 首先 提出这一 概念的是组织行为学家 Ａ ｒ ｇ ｙ ｒ ｉ ￣ － 】 （ １ ９ ６ ０ ） ， 但并未给 出明确定 义． 研究者采用心理契约这一概念是为 了强调在员工 与组织 的相互关系 中除 了正式 的经济契约 现在雇用合 同中） 规
定的 内容 之外 ， 还存在 着隐含 的 、 非正 式 的、 未公 开说 明的 相互期望和理解 ． 比起正式 的经济契约 ， 心理契约更 能稳定
第３ ０卷 第 １ 期（ 上）
２ ０ １ ４年 １月
赤 峰 学 院 学 报 （自 然 科 学 版 ） Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｆ ｅ ｎ ｇ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｎ ａ ｔ ｕ ｒ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
范性责任 、 人际性责任 、 和发展性责任． 问卷由组织 责任 分量 表 和员工责任分 量表两部 分组成， 前者 ２ １ 题， 后者 １ ８题， 从
员工角度分别测量组织应 负的责任和员工应负 的责任． 由于 李原首次编制 出针对 中国员工 的心理契约调查 问卷 ，并且
具有 良好 的信效度 ，所 以中国学者 的心理 契约调查研究 大
激难以 留住员工 ，研究者从心理学角度 的发现 心理契约对
大陆学者 陈加洲 、 凌文辁 、 方俐洛 对 中国企业员工 与组织
之间 的心理契约进行理论 和实证研究， 也发现 了类 似的两个
建 立稳定长久 的雇佣 关系有重要意 义． 因此 ， 本文希望 首先
通 过修 订适 宜于一线普工心理契约调查 问卷 ，了解员 工的 期 望和要求 ， 了解员工 的心 理契约水平． 从 而为企业 的实践
入职员工心理健康评估
入职员工心理健康评估员工心理健康状况调查问卷以下是一些问题，用于了解您的心理健康状况。
请回答以下问题：1.当周围有喧嚷声时，您是否不能马上入睡？2.您是否经常情绪激动，怒气冲冲？3.您是否经常做梦，梦中的情节与现实相似？4.您是否惯与陌生人谈笑自如？5.您是否经常感到精神萎靡？6.您是否希望改变生活环境？7.您是否会等待别人一会儿就感到不耐烦？8.您是否常感到头部有压力？9.您看书时是否会注意到周围的小声音？10.您是否不容易感到悲伤？11.您是否经常担心未来的事情，感到不安？12.当您一个人时，是否常常感到心烦意乱？13.您是否常常因为一点小事而感到惊慌失措？14.您是否经常担心别人对您的看法？15.您是否经常觉得自己的行动受到别人的支配？16.当您做自己喜欢的事情时，是否感到非常活跃，没有疲倦感？17.您是否常常担心地震和火灾等灾害？18.您是否希望过与众不同的生活？19.当您失败后，是否会长时间地感到颓丧？20.当您过度兴奋时，是否会突然昏迷？21.即使最近发生了事故，您是否往往毫不在乎？22.您是否常常因为一点小事而十分激动？23.即使天气好，您是否心情不佳？24.当您工作时，是否常常想起其他事情，然后突然离开？25.您是否常常因为别人的微词而耿耿于怀？26.您是否常常因为心情不好而感到身体某个部位疼痛？27.您是否常常会突然忘记以前的计划？28.即使睡眠不好，您是否还是可以连续工作？29.您的生活是否缺乏活力，意志消沉？30.您是否认真工作，但有时会有荒谬的想法？31.当与他人约定事情时，您是否常常犹豫不决？32.您是否觉得什么都不顺眼，时常感到头痛？33.您是否常常听到他人听不到的声音？34.您是否常常无缘无故地感到快乐？35.您是否一紧张就直冒冷汗？36.您是否希望生活中出现一些变故，以便改变现状？37.您是否常常忽视小事，没有进步？38.当您紧张时，脸部肌肉是否会抽动？39.您是否认为周围的人与自己截然不同？40.您是否常常粗心大意地忘记约会？41.您是否喜欢沉思默想？42.当听到有人说起仁义道德的话时，您是否会怒气冲冲？43.当您着急时，是否总是担心时间，频频看表？44.即使没有病，您是否常常感到心脏和胸口发闷？45.您是否不喜欢与他人一起游玩？你是否经___奋到难以入眠，总想做些事情？当遭遇微小的失败时，你是否总是责怪自己？你是否常常愿意尝试别人不愿意做的事情？当必须在他人面前表现时，你是否会感到紧张？你的情绪是否经常因环境的变化而剧烈波动？即使自己遇到重大事件，你是否仍能冷静思考？你是否常因微小的愉悦而感动？当有心事时，你是否常常情绪低落？你是否认为社会腐败，无论如何努力都不可能获得幸福？当遭遇一次失败后，你是否会非常担心再次尝试？你是否经常感到喉咙发紧？删除了第56段，因为它没有上下文，不清楚它所指的是什么。
安全生产心理调研问卷
安全生产心理调研问卷为了保障安全生产，了解安全生产工作中员工的心理状况和需求是非常重要的。
本次心理调研问卷旨在了解员工在安全生产工作中的心理状态、意见和建议等，帮助我们更好地改进和加强安全生产管理工作。
一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在部门：7. 职务/职称：二、安全生产意识和风险认知1. 对于安全生产，您的意识如何？2. 您是否清楚您所从事工作的潜在危险和风险？3. 您在工作中是否存在一些常见的安全隐患，例如高空作业、化学品使用、机械设备操作等？请列举并说明。
三、工作中的心理压力1. 在工作中，您是否经常感受到心理压力？请具体说明压力来源和对于压力的应对方式。
2. 您觉得工作压力对您的安全意识和工作效率产生了什么影响？四、对于安全培训和教育1. 您是否接受过安全培训和教育？如果是，请说明培训内容和效果。
2. 您觉得安全培训和教育是否能够帮助提高您的安全意识和风险认知？3. 您对于目前的安全培训和教育方式有何建议或意见？五、安全生产管理措施和安全设施1. 您认为目前公司/部门在安全生产管理方面做得好的方面有哪些？2. 您认为目前公司/部门在安全生产管理方面还需要改进的方面有哪些？3. 您对于安全设施的使用和维护有何建议或意见？六、员工参与和反馈机制1. 您认为员工参与安全生产管理工作的重要性如何？2. 您的意见和建议是否能够被有效反馈和采纳？如果不能，请说明原因。
3. 您对于公司/部门建立员工参与安全生产管理的机制有何建议或意见？七、个人安全意识和行为1. 您是否自觉遵守公司/部门的安全生产规章制度和操作规程？如果是，请说明您主要的自我保护措施。
2. 您是否主动参与安全措施的改进和优化？请说明您的参与方式和体验。
八、意见和建议1. 您对于公司/部门安全生产工作的整体评价是怎样的？2. 您对于当前的安全生产工作存在哪些问题和困扰？3. 您对于改进和加强公司/部门安全生产工作有何建议或意见？感谢您参与本次调研，请您实事求是地作答。
员工心理健康调查表
员工心理健康调查表
尊敬的员工：
为了更好地了解和关注员工的心理健康状况，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。
您的回答将有助于我们提供更好的支持和资源，以确保您在工作中拥有良好的心理健康。
1. 您感到工作压力大吗？（是/否）。
2. 您是否经常感到焦虑或紧张？（是/否）。
3. 您是否有睡眠问题？（是/否）。
4. 您是否感到沮丧或情绪低落？（是/否）。
5. 您是否感到工作和个人生活之间的平衡困难？（是/否）。
6. 您是否感到在工作中得到了足够的支持和认可？（是/否）。
7. 您是否有与同事或上级之间的沟通问题？（是/否）。
8. 您是否有其他心理健康方面的困扰？（是/否）。
请在下面的空白处填写您的回答，并将调查表交回给人力资源部门。
您的回答将被严格保密，我们将根据调查结果提供相应的支持和帮助。
谢谢您的配合！
___________________________。
（员工签名）。
日期，______________________。
职场员工心理健康状况如何进行监测与分析
职场员工心理健康状况如何进行监测与分析在当今快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康状况日益受到关注。
良好的心理健康不仅有助于员工个人的工作效率和生活质量，也对企业的稳定发展有着重要影响。
因此，如何有效地监测和分析职场员工的心理健康状况成为了一个重要的课题。
一、监测职场员工心理健康状况的重要性1、提升员工工作效率和绩效心理健康状况良好的员工通常能够更好地应对工作中的挑战和压力，保持较高的工作积极性和创造力，从而提高工作效率和绩效。
2、减少员工缺勤和离职率心理问题可能导致员工频繁缺勤或选择离职。
通过监测心理健康状况，及时发现并解决问题，可以降低缺勤率和离职率，为企业节省人力成本。
3、营造良好的工作氛围关注员工心理健康有助于营造一个积极、健康、和谐的工作氛围，增强员工的归属感和团队凝聚力。
4、预防和减少职场风险心理问题可能引发员工的不当行为，如工作失误、冲突甚至暴力事件。
监测心理健康状况可以提前预防和化解这些风险。
二、监测职场员工心理健康状况的方法1、问卷调查设计科学合理的心理健康问卷，涵盖情绪、压力、焦虑、抑郁等方面的问题。
可以定期向员工发放问卷，收集数据进行分析。
2、面谈与访谈与员工进行一对一的面谈或小组访谈，了解他们在工作中的感受、困扰和需求。
这种方式能够更深入地了解员工的心理状态，但需要注意访谈技巧和员工的隐私保护。
3、观察法通过日常工作中的观察，了解员工的工作态度、行为表现、人际关系等，从中发现可能存在的心理健康问题的迹象。
4、利用心理测评工具例如，使用专业的心理测评量表，如 MMPI（明尼苏达多相性人格量表）、SDS（抑郁自评量表）、SAS（焦虑自评量表）等，但需要由专业人员进行解读和分析。
5、关注工作环境和工作压力源分析工作任务的复杂度、工作时间、工作强度、职业发展机会等因素对员工心理的影响，从根源上寻找可能导致心理健康问题的原因。
三、分析职场员工心理健康状况的要点1、数据整合与统计将通过各种监测方法收集到的数据进行整合和统计，例如计算各项指标的平均值、标准差、发生率等，以了解整体的心理健康水平。
企业员工心理健康调查报告
企业员工心理健康调查报告在当代社会，企业员工心理健康备受关注。
为了了解企业员工的心理状况以及提出相应的解决方案，我们进行了一次调查研究。
本报告将详细介绍调查背景、目的、方法、结果和建议。
一、调查背景企业员工心理健康问题日益凸显，大量调查显示，工作压力、沟通困难、职业发展不畅等因素对员工心理健康造成了较大的影响。
了解这些问题并解决它们对于企业员工的心理健康具有重要意义。
二、调查目的本次调查的目的是为了分析企业员工心理健康的现状，找出心理健康问题的症结所在，并提出相应的改善建议，以促进员工心理健康的发展。
三、调查方法我们通过发放问卷的方式开展了本次调查。
问卷内容主要包括个人基本信息、工作压力、工作环境、职业发展、工作满意度、人际关系以及心理健康状况等方面。
在调查过程中，我们保证了参与者的匿名性和隐私保护。
四、调查结果根据我们的调查结果，总体上企业员工的心理健康水平还有待提高。
以下是我们得出的一些重要结果：1. 工作压力：调查显示，超过60%的员工感到工作压力较大。
长时间的工作、过高的工作目标、复杂的工作任务等因素都会导致员工的心理压力增加。
2. 工作环境：调查结果表明，良好的工作环境对于员工的心理健康至关重要。
大约有50%的员工对工作环境持较为满意的态度，但还有一部分员工对工作环境存在一定的不满。
3. 职业发展：近80%的员工表示他们对职业发展前景感到担忧或不满意。
缺乏职业晋升机会、职业发展方向不明确等问题是导致员工心理健康问题的主要原因之一。
4. 工作满意度：调查发现，工作满意度较低的员工占到总体员工群体的40%左右。
薪资待遇、工作内容、同事关系等方面都对工作满意度产生了一定的影响。
5. 人际关系：调查显示，大约有30%的员工存在着与同事或领导之间不和谐的关系。
这对于员工的心理健康会产生一定的负面影响。
6. 心理健康状况：约有30%的员工存在焦虑、抑郁等心理健康问题，其中女性员工所占比例较高。
这些问题对员工的工作效率和身心健康造成了一定的影响。
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员工创新行为调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！
非常感谢您在百忙之中抽出时间协助我们完成本次调研。
本次调研旨在研究企业员工的创新行为，以下所有题项都是对您工作情况与感受的描述。
问卷以不记名方式填写，回答无对错之分，不针对某一企业或个人，资料将会得到严格保密。
您的回答将对我们的研究获得正确的结论起到重要作用，请您认真独立填写，不必有任何顾虑。
第一部分
请在下列选项中选择符合您情况的选项
1、您的性别： [单选题] [必答题]
男女
2、最高学历： [单选题] [必答题]
高中及高中以下大专本科硕士及以上
3、在本单位工作年限： [单选题] [必答题]
1年及以下1—3年4一6年7一10年11年及以上
4、您的工作性质是： [单选题] [必答题]
技术/开发生产财务
营销人力资源/行政其他
5、您的职位级别是: [单选题] [必答题]
一般员工基层管理人员中层管理人员高级管理人员
6、所在单位性质： [单选题] [必答题]
国企及事业单位民营企业中外合资企业外商独资企业
第二部分
以下句子是关于您所在企业的真实情况的描述，请仔细阅读，判断它们与实际情况的符合程度，并选择相对应的选项。
1、在做出可能会影响我的决策前，上级会征求我的意见 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合
2、上级鼓励我独立自主解决问题, 不要事事请示 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合
3、上级在做重大决策前会询问我的看法 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合
4、上级充分授权，让我全面负责我所承担的工作 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合
5、上级经常同我一起做出工作决策 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合
6、上级会按时考核我的工作是否完成 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合7、上级经常询问我的工作进展情况 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合8、上级非常注重工作结果 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合9、上级很关心我的个人成长和职业生涯的规划 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合10、上级帮助我理解自身工作对实现公司绩效的重要性 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合11、上级会交付重要任务给我，并提供必要的资源支持 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合12、上级帮助我理解自身工作与公司整体发展的关系 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合13、上级鼓励我在工作中学习技能、把握机遇 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合有些符合比较符合非常符合
第三部分
以下句子是关于您所在企业的真实情况的描述，请仔细阅读，判断它们与实际情况的符合程度，并选择相对应的选项
1、在工作中我会主动应用新技术、新方法与新思路 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
2、我经常会产生一些有创意的点子和创新性的想法 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
3、在工作中我不惧怕由于变革可能产生的风险 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
4、我会与其他同事沟通交流促进创意共享 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
5、为实现自己的构想或创意，我会抓住机遇争取所需要的资源 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
6、我会积极地制定适当的计划实现创新性构想 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
7、整体而言，我是一个有创新和创造性的人 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
第四部分
以下句子是关于您所在企业的真实情况的描述，请仔细阅读，判断它们与实际情况的符合程度，并选择相对应的选项
1、公司重视我所承担工作的目标和价值 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
2、工作中遇到问题时，我可以指望公司提供帮助 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
3、公司会考虑最适合我发挥潜能和成长的工作 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
4、如果我的工作岗位被撤销，我会直接被辞退 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
5、公司认为我留在公司中的作用不大 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
6、公司会考虑以更低的工资招聘新人取代我 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
7、公司关心我各方面的情况(如工作、家庭及身心健康) [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
8、如果我在生活中出现问题，公司会乐于提供帮助 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
9、公司重视我为它做出的贡献，并会给与相应的激励 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
第五部分
以下句子是关于您所在企业的真实情况的描述，请仔细阅读，判断它们与实际情况的符合程度，并选择相对应的选项
1、我很乐意在这家公司长期工作，直至退休 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
2、我觉得公司面临的困难就是我的困难 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
3、我对公司有着强烈的归属感 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
4、在公司里，我感觉我就是大家庭中的一员 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
5、我觉得我的公司在我的人生中对我意义非凡 [单选题] [必答题]
非常不符合比较不符合有些不符合
有些符合比较符合非常符合
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