关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见
领导干部谈心谈话制度范文（二篇）
领导干部谈心谈话制度范文近年来，党中央坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策，积极推进领导干部谈心谈话制度的建立和完善。
领导干部谈心谈话制度是党和国家重要政治生活中一项重要制度安排，是对领导干部进行思想政治教育和党性教育的有效途径。
下面就领导干部谈心谈话制度进行一份范文，以期达到引导、教育和帮助党员领导干部正确履行党和国家赋予的职责使命的效果。
尊敬的XX同志：近期，我们对你在岗期间的工作情况进行了认真的了解和分析。
通过深入了解与研究，我们认为在你的工作实践中存在一些问题，特向你提出如下意见和建议：一、工作目标不明确、行动不够果断在过去的一段时间里，你在工作中出现了一些迟疑和犹豫的现象，表现出对工作目标和任务不够明确，行动不够果断。
作为领导干部，你应该具备坚定的工作决策能力和果断的执行力，全力投入到工作中去，根据党的要求和组织安排，积极主动地完成工作任务，力争取得更好的工作成效。
二、带领团队不够契合、协调能力有待提升作为团队的领导者，你在带领团队方面还需要做得更好。
你在与团队成员协调配合、激励团队等方面的能力有待提升。
作为领导干部，你应该善于发现和培养团队成员的优势，更加注重团队的协作能力，推动团队乃至整个单位的发展进步。
三、学习研究不够深入、提升思想素养需加强作为一名领导干部，思想素养是你的基本功。
但我们发现，在近期的工作中，你存在一定的不足之处。
你应该增强学习研究的意识，深入学习党的指导思想、方针政策和各项工作规划。
通过学习和研究，提升自己的思想境界和理论水平，更好地指导工作实践。
以上意见和建议仅供参考，希望你能以积极的态度对待，并认真反思自己的问题所在，做出改进。
加强自身修养，不断提高专业能力，才能更好地履行党和人民赋予的使命和责任。
最后，寄语你能以饱满的热情、高度的责任感和坚定的信念，进一步提高工作水平和能力，为党和人民事业做出更大的贡献。
祝好！此致敬礼!党组织签字：年月日领导干部谈心谈话制度范文（二）尊敬的领导：很荣幸能有机会与您进行一次谈心谈话，诚挚感谢您的关注和支持。
领导干部学习谈心谈话制度细则
领导干部学习谈心谈话制度细则5篇领导干部学习谈心谈话制度细则【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。
既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。
对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。
二、范围对象 1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。
3.领导干部与党员群众之间。
4.党员与党员之间。
三、方式方法集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
一般在领导班子成员内部和支部内进行。
领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
6.其他认为必须谈心的事项。
五、基本原则1.平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
工作制度：党委组织部门与干部谈心谈话制度的实施方案
工作制度：党委组织部门与干部谈心谈话制度的实施方案党委组织部门与干部谈心谈话，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，对从严管理干部，关心爱护干部，防微杜渐，促进干部健康成长具有重要意义。
根据中央和省委有关规定，现就建立党委组织部门与干部谈心谈话制度制定如下方案。
一、基本要求党委组织部门与干部谈心谈话，在党委的领导下进行。
要认真贯彻全面从严治党方针，落实“三严三实”、从严管理干部要求，及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面情况，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，把严格要求和激励关心结合起来，使干部始终按照党和人民需要的好干部标准要求自己，努力做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，为加快XX高质量发展提供坚强的政治和组织保证。
需要由党委主要负责人谈心谈话的，组织部门要及时提出意见和建议，并做好相关工作。
二、谈话对象全省市厅级以下党政领导干部。
非领导职务人员的谈话，可根据工作需要安排。
三、谈话的情形和要点（一）任职谈话。
因提拔、重用、交流等原因，干部职务发生变化的，应在组织决定任职后一周内与其谈话。
谈话要点是：就遵守党的政治纪律、政治规矩、廉政勤政等提出要求；针对谈话对象思想作风等方面需要注意的问题，提出改进的意见。
（二）日常谈话。
主要目的是及时了解干部的思想、作风和工作等方面情况。
谈话要点是：了解谈话对象履行岗位职责，遵守政治纪律、政治规矩以及廉政等方面情况；听取谈话对象向组织反映的思想、工作及生活等情况；有针对性地提出要求和希望等。
日常谈话要敞开心扉、坦诚相待，以心交心。
组织部门领导同志每年应当与本级党委管理的党政领导干部普遍面谈一次。
（三）提醒谈话。
在巡视和专项检查等工作中发现干部有苗头性倾向性问题，或民主评议结果较低、个人有关事项报告不实、经济责任审计结果存在问题以及信访举报较多等情况，应及时与其谈话。
谈话要点是：指出谈话对象应当注意的问题；提醒其在履行职责和党风廉政建设方面应负的责任；提出纠正或整改的具体要求；听取本人意见和说明等。
领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度
领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制
度
《领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度》
近年来，我国领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度已成为一种普遍的管理行为。
通过这一制度的实施，领导干部能够更好地了解下属的工作情况、发现问题、解决矛盾，从而更好地推动工作的开展。
谈心谈话制度的实施，有利于领导干部更深入地了解下属的工作情况，掌握实情，及时制定相应的工作计划和措施。
同时，也有利于促进上下级之间的相互沟通和理解，增强团队凝聚力。
通过谈心谈话，领导干部不仅可以指导下属完成工作任务，还能够关心他们的日常生活和工作状态，建立起更加密切的工作关系。
谈心谈话制度的实施，也有利于发现问题和解决矛盾。
通过与下属开展谈心谈话，领导干部可以及时了解他们的困难和问题，及时采取相应的措施加以解决，避免问题的进一步扩大和危害。
同时，谈心谈话也可以发挥很好的“排雷”作用，及时发现和解决一些潜在的矛盾和问题，有助
于维护整个团队的稳定。
要加强与一把手认真开展谈心谈话制度，首先要树立正确的思想观念，认识到这一制度的重要性和必要性。
其次，要重视制度的建立和实施，规范谈心谈话的过程和程序，确保制度的有效执行。
同时，要注重加强对谈心谈话的指导和培训，提高领导干部的谈心谈话水平，使其能够更好地发挥这一制度的作用。
总之，领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度，有利于加强管理，解决问题，促进团队的稳定和发展，对于推动工作的开展有着积极的作用。
希望各级领导干部能够深刻认识到这一制度的重要性，积极推行并不断完善，不断提高谈心谈话的质量和水平。
对开展干部专项谈心谈话活动的意见建议
对开展干部专项谈心谈话活动的意见建议
1. 设立明确的目标和任务，确保谈话活动的目的明确，并能够达到预期效果。
2. 针对不同层级、不同岗位的干部开展针对性的谈心谈话，根据干部的实际情况和工作任务，制定谈话指导方针和要求。
3. 选派具备丰富经验和高度廉洁的中高级干部作为谈话对象，通过他们的个人经历和工作经验，激励和引导下属干部。
4. 谈话方式要具有亲和力和互动性，采用开放式问答、小组讨论等方式，加强干部之间的交流和沟通。
5. 注意谈话的方法和技巧，要注重倾听、理解和鼓励，给予干部充分的表达空间，帮助他们解决问题和提升能力。
6. 对谈话内容要进行事前准备，根据干部的工作情况和个人发展需求，提供具体的指导和建议。
7. 定期组织干部跟踪检查，了解谈话活动的实施情况和效果，及时调整和改进工作内容和方式。
8. 加强对谈话活动的宣传和解释，充分发挥谈话活动的示范和引领作用，倡导干部间相互学习和借鉴的氛围。
9. 在谈话结束后，对干部提出的问题和困难，要予以及时跟进，提供必要的帮助和支持。
10. 综合评价干部的谈话活动效果，将谈话情况作为干部考核
和培训的重要依据。
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议案例
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议案例领导班子谈心谈话是党内政治生活的一项重要制度，旨在加强党内民主，促进团结协作，提高领导干部的廉洁自律意识。
本文将以一些典型案例为依据，就领导班子在廉洁自律制度执行方面的意见建议进行探讨。
一、案例一：强化学习，提高认识在某单位，领导班子通过定期组织谈心谈话活动，加强对廉洁自律制度的学习和宣传。
在谈话中，领导干部针对制度执行过程中存在的问题，提出以下建议：1.加强对廉洁自律制度的学习，提高全体领导干部对制度重要性的认识。
2.定期组织专题培训，使领导干部熟练掌握制度内容，增强制度执行力。
3.开展党风廉政教育，强化廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
二、案例二：完善制度，强化监督在某市，领导班子在谈心谈话中，针对廉洁自律制度执行不力的问题，提出以下意见：1.完善廉洁自律制度，确保制度具有针对性和可操作性。
2.建立健全监督机制，加强对领导干部履行廉洁自律职责的监督。
3.严格执行问责制度，对违反廉洁自律规定的行为，严肃查处，形成震慑。
三、案例三：以身作则，带头执行在某国有企业，领导班子在谈心谈话中，强调领导干部要以身作则，带头执行廉洁自律制度，并提出以下建议：1.领导干部要严于律己，自觉遵守廉洁自律规定，树立良好形象。
2.带头开展廉洁自律教育，加强对下属的指导和督促。
3.坚决抵制不良风气，严肃查处违反廉洁自律制度的行为。
四、案例四：加强沟通，增进团结在某高校，领导班子通过谈心谈话，加强沟通，增进团结，共同推进廉洁自律制度的执行。
具体建议如下：1.建立健全领导班子沟通机制，及时了解廉洁自律制度执行情况。
2.鼓励领导干部相互提醒、相互监督，共同遵守廉洁自律规定。
3.加强与下属的沟通，了解他们在廉洁自律方面的需求和困难，积极提供帮助。
总结：领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面具有重要的推动作用。
通过以上案例，我们可以看到，领导干部在谈心谈话中，针对制度执行存在的问题，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见建议。
2024年领导干部谈心谈话制度(三篇)
2024年领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
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关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见
锡滨委发［2002］56号2002年8月12日 21:10 中共无锡市滨湖区委员会
各镇（乡）党委，无锡太湖国家旅游度假区、蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区，滨湖经济技术开发区党工委，各街道党工委，区机关各部门、区各直属单位党委（工委、党组、总支、支部）：
为进一步贯彻落实十五届六中全会决议精神，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，根据市委组织部锡组发［2002］38号文件精神，结合我区实际情况，就建立党政领导干部谈心谈话制度，提出如下实施意见。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以加强干部队伍思想作风建设为重点，全面掌握干部的思想动态、工作表现、学习状况、廉洁行为，达到教育引导、严格管理、沟通思想、形成合力的目的，为促进经济、社会和精神文明的全面发展，实现我区富民强区、率先实现现代化的宏伟目标提供强有力的组织保证。
二、谈话对象
谈心谈话的主要对象是：现职区管党政领导干部。
主要包括各镇（乡）党政两套班子成员，太湖国家旅游度假区各部门党政正副职，蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区、滨湖经济技术开发区党工委、管委会班子成员及各部门正职，各街道党工委、办事处两套班子成员，区机关各部门党政正副职（含挂牌机构），区各直属单位党政正副职。
三、责任范围
按照分工负责、分级谈话、条块结合的原则，由区委、区政府领导根据各自的工作分工及区委组织部实施谈心谈话。
原则上区管党政正职由区主要领导实施谈心谈话，区机关部门副职由分管的区委、区政府领导实施谈心谈话，镇（乡）、街道副职由区委组织部负责同志实施谈心谈话。
镇（乡）纪、组、宣委员，街道党工委委员，由区委条线领导实施谈心谈话。
蠡园经济开发区、滨湖经济技术开
发区、太湖山水城旅游区党政副职和部门正职由区委组织部实施谈心谈话。
上述对口谈心谈话，也可结合工作的实际和需要，交叉进行。
度假区部门正副职由度假区党工委主要领导实施谈心谈话。
四、时间要求
对现职区管干部的个别谈心谈话，原则上每2年不少于一次；对党政一把手的谈心谈话一般每年不少于1次。
谈心谈话可以专题进行，也可以根据实际情况贯穿于日常工作之中，可利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等机会，有针对性地进行谈心谈话。
五、主要内容
1、思想交流。
主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，对干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识。
2、工作沟通。
主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作的能力，提升工作层次和水平。
3、听取意见。
主要是通过谈心谈话，听取和了解基层干部群众的呼声和要求，重点掌握基层对上级部门开展工作的意见、批评和建议，进一步摸清基层干部群众的思想动态和迫切要求，确保各项工作贴近基层实际，且有针对性，能收到预期效果，也真正使干部成为领导的助手和参谋。
4、诫勉教育。
主要是对一些政治观念淡薄，思想意识不正，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在明显的不足，群众有
反映的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。
六、有关要求
1、把握谈心谈话内容的整体性。
和干部谈心谈话，要把握谈话重点，谈话内容要有针对性。
既要对干部所反映的内容，进行客观地分析；又要正视干部提出的意见和建议，真心实意地接受。
既要肯定干部的主流与成绩，积极鼓励，增强信心；又要明确指出存在的问题，使干部正确认识自己，找准目标定位。
2、把握谈心谈话环节的整体性。
谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义。
注意营造和谐的谈心谈话氛围，循循善诱，真诚相待，消除隔阂，引导干部讲真话、讲实话，真正反映干部的所思、所想、所为。
同时，对谈心谈话内容要注意保密，为干部敢讲、敢说、敢谏消除思想顾虑和心理障碍。
3、把握谈心谈话结果的整体性。
要注意对谈心谈话内容的分析和归纳，同时要加强协调，及时沟通、反馈有关情况，为组织掌握干部的思想动态提供可靠的信息和依据，把谈心谈话结果转化到加强领导班子和领导干部的思想作风建设中去，切实增强凝聚力和战斗力。
中共无锡市滨湖区委员会
2002年8月12日。