关于广州市公务员培训信息管理系统
关于广州市公务员培训信息管理系统
广州市公务员培训信息管理系统
单位注册与人员注册流程
一、单位注册
1、系统登录
通过浏览器打开“广州市公务员培训信息管理系统”单位注册登录页面（/GZGWYPX/jgdw/CheckUser.aspx ）。
注：用户名：注册，密码：
888888
2、录入单位信息
2.1查找主管部门功能，用户可以通过模糊搜索查找部门，如查找广州市人民政府国有资产监督管理委员会，用户可在查寻主管部门框内填写“国有资产”后点击“查找主管部门”，在主管部门名称下拉框内可找到所需的主管部门名称。
2.2法人代码是指中华人民共和国组织机构代码证，代码输入方式为：以非全角输入代码，代码内的“－”需去掉，如12345678－9，请输入“123456789”。
注：如单位无主管部门，请在主管部门名称内选择“广州市企、事业单位”。
二、人员注册
1、系统登录
通过浏览器打开“广州市公务员培训信息管理系统”（/GZGWYPX/index.aspx）。
打开页面后，根据单位性质在用户类别中选择“局（区）属机构”，然后输入用户名和密码，点击“用户登录”按钮进入系统。
2.1在菜单栏中选择“人员信息审核”功能，点击“新增”按钮。
2、点击“新增”按钮
1、选择“人员信息审核”
功能
2.2录入公务员资料
按内容要求填写人员的个人资料。
更多相关资料请联系QQ 1634189238。
广州市公务员培训管理系统
广州市公务员培训管理系统使用说明（公务员）成功不是偶然而是必然，关键在于你想要的决心有多大广州市人事局2007年1月目录一、整体流程 (4)二、用户登录 (5)三、报名管理 (9)四、评价管理 (13)五、个人年度培训规划 (16)六、培训通知通告 (18)七、成绩及考勤查询 (19)八、年度学分情况查询 (20)九、学历学位学分申请 (22)十、个人培训学分申报 (23)十一、个人资料 (24)十二、使用须知 (25)使用说明一、整体流程系统服务对象：市及区县公务员培训工作管理部门、人事户头（主管部门）、培训机构、机关单位及公务员。
本系统主要流程介绍：（1）、市公务员培训工作管理部门通过系统发布培训项目；（2）、培训机构根据培训项目内容，上报培训计划，待市公务员培训工作管理部门审批同意培训计划后，培训机构设置开班信息；（3）、机关单位报名参加有关培训，机关单位可选择集体报名，个人可网上报名参加培训，待单位审批通过后，个人可参加培训及登录公务员法考试系统；（4）、机关单位可通过系统查看本单位人员培训的有关信息（包括考勤、成绩等信息）并对有关数据进行查询统计，公务员可填写对参加培训的反馈信息。
（5）、公务员参加完培训后，获取相应的学分。
本使用说明主要介绍公务员的功能。
公务员主要操作流程简介如下：（1）、培训班接受报名时，公务员可由其所在单位进行网上集体报名参加培训，也可由个人进行网上报名，单位审核公务员报名记录，审核通过后公务员可参加培训；（2）、培训班开班后，公务员可进入网络培训系统进行网上学习，并参加网络考试。
（3）、公务员可网上填写对培训班的反馈信息。
培训班结班后，公务员可通过系统查看到个人所取得的学分及参训的奖惩记录情况。
公务员除了对上述流程进行操作外，系统还为公务员提供了网上申报资料的功能。
包括：◆网上填报公务员注册信息：公务员网上填报个人信息后，由公务员所在单位审核其填报资料的真实性、准确性。
广州市干部教育中心_企业报告(业主版)
（5）互联网安全服务（1）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
广州市干部教育中心信息技术服 工业和信息化部电 务（广州集采）定点采购定点议 子第五研究所
7.2
价成交公告
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-05-09
（6）物业管理（1）
重点项目
项目名称
中标单位
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
广州市干部教育中心 配合制定处级以下（不含处级）干部培训规划、计划；承担党政机关处级以下干部的初任、 任职、专门业务和更新知识培训；承担全市军队转业干部培训；承担全市公务员网络培训平 台日常管理工作；承担市党政机关及相关部门委托的培训等任务。
一、采购需求
1.1 总体指标
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................6 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................6 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................7 三、采购供应商 .............................................................................................................................8 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................8 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................9 四、采购代理机构........................................................................................................................10 4.1 主要代理机构分析 ..........................................................................................................10 4.2 主要代理机构项目 ..........................................................................................................11 五、信用风险 ...............................................................................................................................11 附录 .............................................................................................................................................12
2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案统编
2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案统编1、单选题（共100题）1. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类2. 职业资格工作网系统的核心为（ B ）。
A 、客户层B 、数据库服务层C 、业务逻辑层D 、体验层3. 鉴定内容目标体系不包括( C )。
A 、鉴定考核内容结构B 、鉴定要素细目表C 、操作模型D 、组卷模型4. 命题的基本步骤主要包括( D )。
A 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题B 、制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷C 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷D 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷5. （ A ）是指根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。
A 、工种B 、岗位C 、技能D 、职业6. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 。
A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》7. 国家职业技能鉴定专家委员会下设专业委员会由（ A ）直接领导。
A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、国家职业技能鉴定指导中心C 、培训就业司D 、国家科学技术部8. 地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。
A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格9. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的（ A ）阶段。
公务员远程网络培训浅探
作者： 孙景涛
作者机构： 广州市政府系统培训中心,广东广州510050
出版物刊名： 成人教育
页码： 78-79页
主题词： 公务员;远程网络;培训
摘要：文章在观察各地大力发展公务员远程网络培训的基础上，指出了公务员远程网络培训相对于传统面授培训所具有的主要优势，同时也进一步考察了公务员远程网络培训的开展目前在观念、学员自主学习、组织管理等方面存在问题与障碍，最后在理论和具体操作层面对推进公务员远程网络培训发展作了相关建议。
广州市人事局关于印发《广州市公务员培训积分制管理实施细则(试行)》的通知
广州市人事局关于印发《广州市公务员培训积分制管理实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2006.12.05•【字号】穗人发[2006]177号•【施行日期】2006.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文广州市人事局关于印发《广州市公务员培训积分制管理实施细则（试行）》的通知(穗人发〔2006〕177号)各区、县级市党委组织部、政府人事局，市直各单位组织、人事（培训管理）部门：为推进公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》和中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》，按照《广州市公务员培训暂行办法》（以下简称《培训办法》）关于“本市公务员培训实行积分制登记管理”的规定，现将《广州市公务员培训积分制管理实施细则（试行）》及贯彻意见印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到问题，请及时向市委组织部干部培训处、市人事局培训教育处反映。
一、从2007年起，我市公务员参加各类培训学习的情况试行积分管理，并通过“广州市公务员培训信息管理系统”进行登记，公务员年度培训积分完成情况将作为公务员年度考核、任职、晋升的依据。
请各单位和有关培训机构认真按照本细则规定的要求共同做好公务员培训的学分登记和管理工作。
二、各单位要严格执行《培训办法》有关规定，组织好培训工作。
市组织人事部门将按照《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例（试行）》的有关规定，定期进行检查，对执行好的单位进行表彰，对违反有关规定或完成不力的单位和个人进行通报批评，直至组织处理。
二○○六年十二月五日广州市公务员培训积分制管理实施细则（试行）第一条根据《中华人民共和国公务员法》和中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》，按照《广州市公务员培训暂行办法》（以下简称《培训办法》）关于“本市公务员培训实行积分制登记管理”的规定，制定本细则。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
浅谈公务员培训
浅谈公务员培训作者：黎翠梨来源：《商品与质量·学术观察》2013年第12期摘要：作为社会分工的产物，公务员职业与其他职业相比具有特性重要性。
公务员作为公共权力的行使者，公共政策的制定者，公共事务的管理者和公务服务的提供者，其素质的高低直接关系到政府的管理水平和办事效率，关系到整个社会的稳定和发展，关系到人民对政府的满意程度。
因此，加强公务员素质教育和培训，建立一支高素质、高效率、德才兼备的公务员队伍具有十分重大的意义。
关键词：广州公务员培训在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
如果把政府比作机器，那么处于不同岗位不同职位的公务员就好比机器中的各个零件。
只有每个零件质量过关，机器才能高效运作；同样地，只有加强公务员教育培训工作，培养和造就高素质的公务员队伍，政府的管理能力和服务水平才能不断提高。
在我国，公务员培训工作一向是中央、省、市等各级人事管理部门的重点工作，各地都制定了相关的工作条例和实施办法。
与一般职业相比，公务员职业具有部门分散、角色多样、对象特殊、责任重大等特点，因此，公务员培训的内容和形式跟一般企业培训相比会有所差异。
下面，以广州市公务员培训为例，简单介绍广州市公务员培训的制度、种类和方式。
一、公务员培训制度。
从2007年起，广州市公务员培训实行积分制管理，广州市公务员参加各类培训学习的情况通过“广州市公务员培训信息管理系统”进行登记，公务员年度培训积分完成情况作为公务员年度考核、任职、晋升的依据。
按照规定，广州市公务员每人每年须完成不少于12天、总积分不少于72分的培训任务，其中参加市组织人事部门组织的培训学分不少于30分（折合5天）。
当年完成培训学分累计超过规定积分的，超过的学分可转入下一年度计算，五年内有效。
另外，处级以上职务的公务员每五年需完成累计不少于3个月、总积分不少于380分的培训任务，其中参加市组织人事部门组织的培训学分不少于250分（折合2个月）。
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广州市公务员培训信息管理系统
单位注册与人员注册流程
一、单位注册
1、系统登录
通过浏览器打开“广州市公务员培训信息管理系统”单位注册登录页面（/GZGWYPX/jgdw/CheckUser.aspx ）。
注：用户名：注册，密码：
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2、录入单位信息
2.1查找主管部门功能，用户可以通过模糊搜索查找部门，如查找广州市人民政府国有资产监督管理委员会，用户可在查寻主管部门框内填写“国有资产”后点击“查找主管部门”，在主管部门名称下拉框内可找到所需的主管部门名称。
2.2法人代码是指中华人民共和国组织机构代码证，代码输入方式为：以非全角输入代码，代码内的“－”需去掉，如12345678－9，请输入“123456789”。
注：如单位无主管部门，请在主管部门名称内选择“广州市企、事业单位”。
二、人员注册
1、系统登录
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打开页面后，根据单位性质在用户类别中选择“局（区）属机构”，然后输入用户名和密码，点击“用户登录”按钮进入系统。
2.1在菜单栏中选择“人员信息审核”功能，点击“新增”按钮。
2、点击“新增”按钮
1、选择“人员信息审核”
功能
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