绿天使创新人才示范基地建设实施方案
人才示范点创建工作方案
人才示范点创建工作方案一、背景和目标：随着经济全球化的加剧和科技创新的不断发展，企业对人才需求的竞争日益激烈。
为了推动人才的培养和创新能力的提升，各地纷纷建设人才示范点，促进人才的集聚和创新孵化。
本工作方案旨在创建一个综合性的人才示范点，通过创造良好的创新环境和优质的服务体系，吸引优秀人才前来创新创业，并为企业提供优质的人才供给。
二、创建策略：1.人才引进：通过多种渠道吸引国内外优秀人才，设立各类人才奖励制度，提供优厚的待遇和发展机会，吸引人才前来创新创业。
同时与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，加强人才交流与合作。
3.法规政策支持：制定一系列鼓励支持创新创业的政策，为企业和个人提供优惠政策和项目资金扶持。
同时加强知识产权保护，营造良好的创新创业环境。
4.创新创业培训：组织各类创新创业培训活动，提供专业的创业指导和技能培训，帮助人才提升创新创业能力。
与各类培训机构合作，提供针对性的培训项目。
三、组织架构：1.成立人才示范点管理委员会，负责规划和协调人才示范点的建设工作。
2.设立技术创新部门、创业孵化部门、人才引进部门和对外合作部门，各部门协同工作，完成各项任务。
3.如有必要，可以设立人才评价和推荐专家委员会，负责对申请人才进行评审和推荐。
四、实施步骤：1.进行前期调研和策划，明确人才示范点的发展定位和目标。
2.制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务和责任。
3.开展人才引进活动，与高校、科研机构等合作，广泛宣传人才示范点，吸引人才前来。
4.建设创新资源，引进高精尖设备和技术，提供创新服务。
5.制定并实施优惠政策和项目资金扶持，为企业和个人提供支持。
6.组织创新创业培训活动，提供专业的培训服务。
7.定期评估和调整工作方案，根据实际情况进行修正和改进。
五、预期效果：1.吸引大量优秀人才前来创新创业，为企业提供优质的人才供给。
2.建设一批具有竞争力的高新技术企业，推动企业创新能力的提升。
3.创造良好的创新创业环境，促进区域经济的快速发展。
人才工作基地创建方案
人才工作基地创建方案一、背景随着经济的不断发展，越来越多的企业开始注重人才的培养和储备，人才的重要性也越来越被大众所认可。
为配合企业的发展，建立一套完整的人才培养和储备体系显得尤为重要。
而人才工作基地正是用来实现这一目标的重要途径之一。
二、目的本文档旨在通过详细地介绍人才工作基地的创建方案，帮助企业更好地理解人才工作基地的作用及创建步骤，提高企业对人才的培养和储备能力，为企业的发展提供更为强大的人才保障。
三、人才工作基地创建方案1.选择适当的场地工作基地场地的选择应该根据企业的需求，考虑地理位置、交通便利性、场地面积和周边环境等因素。
建议场地面积达到500平方米以上，有足够的场地来满足不同类型的人才培训需求。
2.完善人才培养体系针对不同岗位的要求，建立一套完整的人才培养体系，包括企业内部传统的岗位培训、领导力培养、创新思维培训、跨部门合作培养等多方面内容。
同时还可以结合国内外名校和知名机构，引进人才和课程，丰富培训内容，提高培训质量。
3.引进优秀的人才为了提高培训的质量，建议引进相关领域的专家和知名讲师，通过他们的教学和指导，能够帮助企业员工更好地理解所学内容，并能够将所学知识应用到实际工作中。
4.建立完善的考核和激励机制在进行培训的同时，企业需要建立一套完整的考核和激励机制，根据员工的工作表现和学习成果，为他们提供相应的激励和奖励，激发员工的工作积极性和学习动力。
四、人才工作基地的优势人才工作基地的创建，将为企业带来以下方面的优势：1.提高员工的工作技能和素质，提高公司整体竞争力通过定期的培训和学习，员工可以不断提高自己的工作技能，提高综合素质和专业水平，提高公司整体的竞争力。
2.帮助企业实现人才储备和合理配置通过培养和储备各类人才，让企业在人才市场的竞争中处于优势地位，并能够合理地配置人力资源，提高企业业务水平。
3.增加员工对企业的忠诚度企业给予员工培训和成长的机会，能够提高员工对企业的认同感和归属感，增加员工的忠诚度，减少人力资源的流动性。
基地创建实施方案
基地创建实施方案基地创建实施方案一、背景概述随着科技的不断进步和经济的快速发展，基地建设成为推动地方经济发展、促进地方产业结构升级的重要手段。
本文旨在给出一个基地创建实施方案，以帮助地方政府和企事业单位完成基地建设和推动地方经济发展。
二、目标与定位1.目标：打造创新创业的集聚区，为创业者提供良好的创业环境和资源支持。
2.定位：以技术创新为核心，聚集高新技术企业和科研机构，打造具有辐射带动作用的创新产业基地。
三、实施步骤1.确定基地规划：根据基地所在地的市场需求和产业优势，确定基地的规划布局，包括基础设施建设、产业布局等。
2.吸引优秀企业、科研机构入驻：通过政策扶持、资源倾斜等措施，吸引优秀的高新技术企业和科研机构入驻基地，形成良好的企业集聚效应。
3.搭建创新支持平台：建立包括科技创新、财税支持、人才引进等方面的创新支持平台，为企业提供一揽子服务，提高创新效率。
4.推动人才培养和引进：加强与高校和科研院所的合作，培养和引进创新创业人才，为企业提供人才支持。
5.强化科技创新能力：加大科技投入，推广先进技术和创新理念，提高企业的科技创新能力，为基地产业升级提供动力。
6.加强与外界的交流合作：开展国内外的交流合作，吸引国内外投资者和合作伙伴，拓展基地的发展空间。
四、政策支持1.财政资金支持：通过设立专项资金、税收优惠等措施，为基地的建设和企业的发展提供财政资金支持。
2.人才引进政策：制定吸引人才的政策措施，提供创业养老等支持方式，吸引高层次人才和优秀团队入驻基地。
3.知识产权保护：加大对知识产权的保护力度，为企业提供知识产权申请、维权等服务，提高企业的核心竞争力。
4.市场准入支持：加强市场准入的指导和支持，为入驻企业提供政策咨询、项目评估等服务，降低市场准入门槛。
五、风险控制1.合理规划基地规模：根据市场需求和实际情况，合理规划基地的规模，避免过度扩张导致资源浪费和风险集中。
2.建立完善的管理机制：建立基地管理机构，明确各部门的职责和权限，加强管理和监督，减少风险和不利因素。
人才园区建设实施方案
人才园区建设实施方案一、背景。
随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才的培养和吸引已成为各个城市发展的关键因素之一。
为了更好地吸引和留住人才，加快人才的集聚和创新，我们提出了人才园区建设实施方案。
二、总体目标。
人才园区建设的总体目标是打造一个创新、活力、包容的人才聚集地，吸引国内外优秀人才和高科技企业，促进产学研深度融合，推动科技创新和产业发展。
三、建设内容。
1. 人才住房保障。
为吸引优秀人才，我们将建设高品质的人才公寓和人才住房，提供舒适的居住环境和便利的生活配套设施。
2. 产业园区建设。
人才园区将重点发展高新技术产业，建设科技研发中心、孵化器等创新载体，为科技企业提供优质的办公和研发场所。
3. 人才服务平台建设。
建立完善的人才服务平台，提供人才引进、培养、评价、激励等全方位服务，为人才提供更多发展机会和支持。
4. 人才教育培训。
加强人才培养和教育培训，建设国际化、专业化的人才培训基地，提升人才的综合素质和创新能力。
5. 公共服务设施建设。
完善人才园区的公共服务设施，包括医疗卫生、教育资源、文化娱乐等，为人才提供更好的生活条件。
四、实施路径。
1. 加大政策支持力度。
制定更加优惠的人才政策，包括人才引进、住房补贴、税收优惠等，吸引更多优秀人才落户园区。
2. 强化科技创新支持。
加大科研经费投入，支持科技成果转化和创新创业，为科技企业提供更多的政策和资金支持。
3. 加强人才培训。
与高校、科研院所合作，引进国内外一流的教育培训资源，提升人才的专业技能和创新意识。
4. 完善基础设施建设。
加大基础设施建设投入，提升园区的交通、水电气等公共设施，为人才提供良好的工作和生活环境。
五、保障措施。
1. 建立健全的人才政策体系，确保政策的落地和执行。
2. 完善人才评价激励机制，激发人才的创新活力和工作积极性。
3. 加强人才园区的管理和服务，提供优质高效的工作和生活保障。
4. 加强与周边城市的合作交流，形成人才资源共享和互补优势。
示范基地创建实施方案
示范基地创建实施方案一、背景分析。
示范基地是指为了推广和示范某种先进技术、管理经验、生产模式等而建立的具有示范性、引导性和辐射性的实体。
在当前经济社会发展的大背景下，示范基地的建设对于促进产业升级、推动农业现代化、提高科技创新能力等方面具有重要意义。
二、建设目标。
1. 提高农业生产效益。
通过示范基地建设，推广先进的农业生产技术和管理经验，提高农业生产效益，增加农民收入。
2. 推动产业升级。
通过示范基地，引导农民转变生产方式，推动农业产业升级，培育新的经济增长点。
3. 提高科技创新能力。
示范基地将成为科技创新的平台，吸引各方资源，推动科技成果转化，提高农业科技创新能力。
三、建设内容。
1. 选址规划。
选择符合农业生产条件、便于示范和推广的地理位置，进行基地选址规划。
2. 建设规划。
根据选址规划，制定示范基地的建设规划，包括基地布局、建筑设计、设施设备等内容。
3. 技术引进。
引进先进的农业生产技术、管理经验，为基地的示范推广提供技术支持。
4. 人才培养。
建设示范基地需要一支专业的团队来进行管理和运营，因此需要对相关人员进行培训和培养。
5. 宣传推广。
建设示范基地后，需要通过各种途径进行宣传推广，吸引更多的农民和企业参与到示范基地的建设和发展中。
四、建设步骤。
1. 立项规划。
确定示范基地的建设内容、目标和规模，进行立项规划。
2. 筹建准备。
进行选址规划、建设规划、技术引进、人才培养等准备工作。
3. 建设实施。
按照建设规划，进行基地建设实施，包括基础设施建设、技术引进、人才培养等内容。
4. 运营管理。
建设完成后，对示范基地进行运营管理，进行示范推广、宣传推广等工作。
五、建设保障。
1. 资金保障。
通过政府支持、社会资本投入等方式，保障示范基地建设所需的资金。
2. 政策保障。
制定相关政策，对示范基地建设给予支持和保障。
3. 人才保障。
建设示范基地需要专业的团队支持，因此需要对人才进行培养和保障。
4. 安全保障。
公司人才工作示范点创建方案文化示范点创建方案
公司人才工作示范点创建方案文化示范点创建方案一、引言人才是企业的核心资源，对于一个企业的发展来说，拥有优秀的人才是至关重要的。
为了培养和吸引更多的人才，我们需要在公司内部创建人才工作示范点，以展示公司文化和吸引优秀人才的能力。
二、目标1.创建一个能够吸引优秀人才的文化示范点。
2.提升公司内部人才培养和发展的能力。
3.增强公司文化的凝聚力和吸引力。
三、步骤1.设立人才培养和发展部门在公司内部设立专门的人才培养和发展部门，负责制定人才培养和发展的策略和计划，并与各部门合作，建立人才储备池和人才选拔机制。
该部门负责推动公司内部人才培养和发展的工作，定期评估和提升人才的绩效和潜力。
2.建立导师制度建立导师制度，将公司内部的优秀人才与新人进行对接，互相传授经验和知识。
导师在新人入职后，负责指导他们适应工作环境，了解工作内容，并提供必要的培训。
3.开展内部培训课程公司应定期开展内部培训课程，包括职业技能培训、沟通技巧培训、领导力培养等方面。
通过这些培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供更多的人才支持。
4.建立激励机制公司应建立完善的激励机制，激励员工在工作中的优异表现。
例如，设立年度最佳员工奖、优秀人才奖等，以及提供优厚的薪资和福利待遇。
这样可以激励员工提升自身能力，同时也能吸引更多的优秀人才加入公司。
5.加强企业文化建设公司应重视企业文化的建设，建立积极向上、团结和谐的企业文化氛围。
例如，组织员工参加志愿者活动、举办企业文化节日、开展团建活动等。
通过这些活动，增强员工的凝聚力和荣誉感，形成有利于人才吸引和发展的企业文化。
6.扩大公司知名度提升公司的知名度对于吸引优秀人才至关重要。
公司可以通过各种渠道，如招聘平台、校园招聘、社会招聘等，宣传公司的优势和特点，让更多的人了解和认可公司。
同时，与高校、职业培训机构等合作，提供实习和就业机会，增加与学生和毕业生的互动。
四、预期结果和评估通过创建人才工作示范点和加强公司文化建设，我们预期能够吸引更多优秀人才加入公司，并提升公司内部人才培养和发展的能力。
创业孵化与创新人才培育基地建设方案
创业孵化与创新人才培育基地建设方案一、背景分析当前，经济全球化和科技创新带来的竞争压力使得创新创业成为推动经济发展的关键要素。
为了培养更多的创新人才和推动创新创业项目的发展，建设创业孵化与创新人才培育基地具有重要意义。
二、建设目标1.培养创新创业型人才：通过创业孵化和创新项目培育，培养更多的创新创业型人才，提高他们的创新能力和创业成功的概率。
2.促进创新创业项目的发展：提供专业的创业孵化服务，帮助创业者解决创业过程中的问题，推动创新创业项目的发展。
三、建设内容1.建立创新人才培养体系：与高校、科研院所等合作，开设创新创业相关课程；设立创新创业实验室，提供实践机会；组织创新创业竞赛，激发创新创业的热情。
3.促进产学研结合：与企业建立合作关系，推动科研成果转化为创新创业项目；为企业提供人才培训和技术支持，提高企业的创新能力。
4.打造创新创业交流平台：举办创新创业论坛、峰会等活动，邀请创业成功者、投资机构代表等进行经验分享和合作洽谈；搭建创新创业社群，促进创业者之间的交流合作。
四、建设策略1.集中资源：通过政府支持和引导资金、引进优质人才等方式，集中建设创业孵化与创新人才培育基地，形成规模化效应。
2.合作共建：与高校、科研院所、企业等建立合作关系，共同推动创新创业项目的培育和发展。
3.引入专业机构：引入创业孵化机构、投资机构等专业机构，提供专业化的创业孵化服务和融资渠道。
4.完善政策环境：建立创新创业政策，降低创业者的创业成本和风险，吸引更多的创业者参与创业活动。
五、实施步骤1.确定建设目标和内容：根据地区实际情况确定建设目标和内容，制定详细的建设方案。
2.筹集资金：通过多种方式筹集资金，包括政府资金、企业捐赠、投资机构投资等。
3.寻找合作伙伴：与高校、科研院所、企业等建立合作伙伴关系，确定合作方式和内容。
4.建设基地：选址建设创业孵化与创新人才培育基地，建设相关的办公设施、硬件设备、实验室等。
5.招募创业者：通过宣传和推广，吸引创业者来到基地创业，同时进行严格的评选和培训。
人才基地建设实施方案
人才基地建设实施方案一、背景分析。
随着经济的快速发展，人才的需求越来越大，人才的培养和吸引成为各个行业急需解决的问题。
为了更好地满足人才需求，建设人才基地成为当务之急。
二、建设目标。
1. 打造具有国际竞争力的人才培养基地，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
2. 建设一流的人才培养环境，吸引国内外优秀人才前来学习、工作和创业。
3. 建设开放、包容、创新的人才基地，培养更多具有国际视野和竞争力的人才。
三、建设内容。
1. 建设高水平的人才培养机构，引进国内外一流的教育资源和教学团队，提升人才培养质量。
2. 建设先进的科研平台，鼓励科研人员开展前沿科学研究和技术创新，促进科技成果转化。
3. 建设完善的人才服务体系，为人才提供良好的生活和工作环境，吸引人才留下来发展。
4. 建设创新创业基地，提供创业孵化、技术转移、资金支持等服务，激发人才创新创业活力。
四、建设措施。
1. 加大政策支持力度，出台相关政策，包括税收优惠、人才引进补贴、科研经费支持等，吸引更多人才来此发展。
2. 加强与高校、科研院所等机构的合作，共享人才培养和科研资源，提高人才培养和科研水平。
3. 加强人才基地的品牌建设，提升知名度和美誉度，吸引更多人才和项目落户。
4. 加强人才基地的管理和服务能力，提供优质的服务，为人才提供更好的发展环境。
五、建设效果。
1. 建设人才基地将极大地提升当地的人才储备和科技创新能力，为当地经济社会发展注入新的活力。
2. 建设人才基地将吸引更多的人才来此发展，形成人才聚集效应，为区域发展提供强有力的支撑。
3. 建设人才基地将带动相关产业的发展，促进区域经济的快速增长，提升区域的竞争力。
六、总结。
人才基地的建设是一个长期的系统工程，需要政府、企业、高校等多方共同努力。
只有不断加大对人才基地的投入和支持，才能真正实现人才基地的建设目标，为国家和地方经济社会发展提供更多更好的人才支撑。
希望各方能够密切合作，共同推动人才基地建设取得更大的成就。
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绿天使创新人才示范基地建设方案绿天使创新人才培养示范基地位于绿天使创业园，是按照中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》要求，结合落实《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（鲁政发〔2016〕5号）目标任务，着眼深入实施人才强省和创新驱动发展战略，为经济文化强省建设提供坚强人才智力保障的战略背景下，依托西安交通大学、中国海洋大学、青岛大学等高校优势资源和绿天使创业园的创业孵化经验建立的，绿天使创新人才培养示范基地通过规划和建设，为培养应用型、复合型、创新型人才提供良好的平台。
一、基地建设总体思路、目标、任务和部署安排（一）、总体思路以中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》以及《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等文件为指导思想，以深化校企合作为主攻点，加强学校与企业之间相互交流探讨，利用人才培养基地的各种有利条件和政策，打破原有的管理框架和模式，率先探索、尝试一些改革措施，推动和深化人才培养改革，使基地真正成为具有品牌效应和示范、辐射作用的高级创新性人才培养基地，带动人才培养机制和政策改革，促进人才培养工作的全面提高和发展。
（二）、建设目标遵循“立足山东、贡献地方，联合培养、优势互补，形式多样、注重实效，互惠互利、共同发展”建设原则，以专业核心能力培养为切入点，坚持以培养行业高素质、高技能应用型人才为目标，以健全的制度体系和精简的组织结构为基础，以实践人才培养改革为动力，以高端人才队伍建设、校企合作实训体系建设、实训中心建设、网络建设为支撑，通过理论联系实践，强化大学生专业实践能力和打造高端人才科研创新平台，建设功能齐全、设施完备、运行灵活、资源共享，且相对稳定的集教学、培训、生产、技术服务于一体的人才培养示范基地。
（三）、建设任务和部署安排绿天使创业园抓住合作高校的特点优势及青岛市经济快速发展机遇，进一步深化校企合作，通过体制和制度创新，搭建制度框架下的校企深度合作平台，以及高端人才创新平台。
以此为基础，建立人才培养质量标准和柔性化管理体系，适应工学结合人才培养模式的要求；建立在共建、共享、共赢基础上的校企合作模式和工学结合人才培养模式；通过改革创新，建设以应用型能力为基础，以工作过程为导向的人才培养体系，校企共同打造品牌优势较强的重点专业及相关专业群。
建设一支校企互通、专兼结合的团队；构建具有真实的企业生产环境，集生产实训、虚拟仿真为一体的校内外实训实习基地。
（一）建立基地管理体制成立“绿天使创新人才培养基地管理中心”。
管理中心设一名专职负责人负责组织、协调全面工作。
主要负责基地的具体建设规划及落实，抓队伍建设，抓任务分解以及目标管理。
建立考核指标和奖惩措施。
配备1-2名专（兼）职高端人才服务人员，负责高端人才创新服务。
配备1-2名专（兼）职校企合作联络员，分管校企合作工作，并负责校企合作工作的开展。
（二）规划、落实、执行基地建设以优秀专业教学团队建设为重点，以专业带头人和专业骨干教师队伍建设为核心，通过校企深度融合的长效机制的建立和专业教学团队管理体制和运行机制的完善，努力建设一支结构优化、专兼结合、高素质的结构型教学团队。
1、根据重点专业及所带动专业群建设的需要，引进专业带头人1~2人，培养专业带头人1~2人；引进骨干教师1~3人；选派5~10名左右专业课青年教师到企业授课。
2、加强校企合作，互通有无。
校企双方创造条件，一方面学校为企业员工提供系统学习的机会，通过组织培训等工作，提高主要岗位人员的理论与业务水平。
同时，合理安排具有丰富生产经验的教师参与企业的扩建与改建及相关技改工作。
另一方面学校聘请来自企业的兼职教师，保证实践技能课程有一定比例由来自企业的技术人员、能工巧匠讲授和指导。
3、聘请国内的知名专家、学者、校长等专业人士来基地讲学，引导人才明确努力方向，自觉实践，不断提升内在素质。
4、加强校企科研合作与交流。
充分利用各学院高学历专业技术人才和重点实验室科研平台，以及绿天使创业园的管理经验，不仅能实现资源的有效利用和整合，而且能达到培养人才队伍，提升整体技术研发实力的目的。
合作采取“校企合作联合申报科研课题”，“企业委托学校研究开发”，学校科研成果进行“技术转让”或“联合开发”等多种形式，实现互惠互利，优势互补。
（三）建设人才培养新模式由学校和企业共同研究培养人才培养方案和课程体系，共同研究开发培养人才的教材，共同选定培养人才的师资，共同实施培养人才的计划，逐步实现课程设置与市场需求零距离、教学内容与培养目标零距离，提高校企合作培养人才的针对性和有效性。
1、构建新专业实践教学人才培养方案及课程体系框架。
依据专业定位，校企双方在明确专业人才培养定位的基础上，合作开发出针对性强、适用性强的人才培养方案和课程体系。
2、初步构建实践教学研究和实践教学改革平台框架。
学校与企业共同开展市场调研，进行岗位技能需求、专业建设、专业设置、课程设置、教学计划、教学模式等研究，努力实现培养目标与工作岗位无缝对接。
3、探索职业素质培养平台建设。
通过开展企业现场教学、专题讲座、实训实习等社会实践活动，让学生感受企业氛围，提升学生团队意识、合作意识、质量意识、科研意识、职业道德，为适应今后的工作打下坚实的能力基础。
在此基础上，总结成功经验，逐步推进建设具有生产性质的职业素质培养平台。
4、加强实践与理论的结合，强化基本技能训练，注重实践能力和创新能力的培养。
通过实习使学生从课堂走向社会，直接掌握服务于社会的知识，培养学生服务社会的岗位技能。
充分利用寒暑假的时间，根据企业要求安排学生进行定岗实习。
（四）加大软硬件建设力度，打造基地特色加大软硬件设施投入，建设具备先进教学条件设施的专业人才培养实训平台。
二、人才机制体制改革和政策创新突破方向一是创新工作机制。
设立海外高层次人才创新创业基地办公室，推进创新创业基地建设。
确保推进人才引进、培养和服务工作。
为海外高层次人才创新创业，以及院士专家工作站、博士后工作站、大学生创业、人才专项房、人才公寓以及相关扶持政策的落实服务。
二是建设创新载体。
发挥绿天使创业孵化器对孵化企业的引进、集聚、培育优势。
建立海外高层次人才创新创业基地园区，配套成熟、服务优质，主要针对海外高层次人才和创新创业人才。
依托基地园区，筹划建设人才创新创业“加速器”，把加速器作为推进基地校合作、整合风投等社会资源的有效载体，吸引一批院校人才和投资人，实现人才、资本、服务的有效对接。
鼓励企业申报和建设企业技术中心、研发中心、工程中心，搭建人才创新平台，选拔和培养一批跨学科、复合型创新领军人才。
三是实施引才工程。
大力实施海外引才计划，打响“相约绿天使”人才招聘、服务品牌。
启动“相约绿天使”人力资源系列活动，开发人才网站——绿天使创业园人才网，实现线上、线下人才市场互补互动，人才的集聚效应不断显现。
组织园区内重点骨干企业赴海外，以及北京、上海、西安等城市开展招聘活动。
四是培育本土人才。
重视高层次人才培训，每年组织企业高管人才到西安交通大学、青岛大学、中国海洋大学等国内外知名高校和培训机构，推进企业经营管理人才的系统培训和国际化培训，开展国际化的人才合作培训。
重视实用型人才培养。
与各高校合作共建科技服务平台的“人才实习培训中心”，为企业输送“面向国际”、“面向提高”、“面向应用”、“面向就业”的实用型专业人才。
重视大学生实习培养，与园区公司合作，进行点对点培训、定向式培训，为企业输送各类专业人才。
发挥企业引才育才的主体作用，成立了“相约绿天使”人力资源俱乐部，建立企业核心会员，通过组织引导，共享培训资源，联合举办人才培训活动，形成企业抱团培养创新人才的良好格局。
三、创新人才培养基地的示范带动作用和预期效果1. 探索创业教育新模式绿天使创新人才培养示范基地始终以育人作为根本性任务，致力于培养具有较高职业素养的技能型人才。
基地通过项目驱动、工学结合、学习就业一体化等方式，将充分利用校企联合搭建的实践教育环境，打破原有工厂实习缺乏教育性、学校学习缺乏实践性的创业教育瓶颈，着力培养学生的职业意识、创业意识、动手实践能力，探索出一条具备绿天使特色的创业教育模式。
2. 构建校企合作新形式校企合作是绿天使创新人才培养示范基地建设和发展的基本途径。
在原有的校企合作项目的基础上，拓宽校企合作渠道，深化合作内涵，以基地为平台，构建校企合作新形式。
通过合作办学、合作办厂等方式，共担投资风险、共享校企发展资源，以学科优势和人力资源优势，融入市场，充分激发合作院校办学活力。
3. 推动区域经济新发展绿天使创新人才培养示范基地紧扣青岛经济发展热点，立足开发绿天使创业园现有产业格局，面向全国战略性新兴产业，充分发挥绿天使人才库的优势，整合相关产业资源，形成具有较高核心竞争力的产业集群，对推动青岛市经济发展转型升级、经济结构调整都具有重要意义。
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。
教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。