解决问题的7步法

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解决问题的8个步骤

解决问题的8个步骤

解决问题的八个步骤如下:
1.定义问题:明确问题的具体描述,包括问题的背景、目标和限
制条件。

2.收集信息:收集与问题相关的所有信息,包括数据、文献和专
家意见等。

3.分析问题:对问题进行深入的分析,包括问题的结构、组成部
分、因果关系和关键因素等。

4.制定解决方案:根据收集的信息和分析结果,制定可行的解决
方案,并评估每个方案的优缺点和效果。

5.选择最佳解决方案:从所有解决方案中选择最佳的方案,考虑
各种因素,如效果、成本、可行性等。

6.实施解决方案:将选定的解决方案付诸实施,包括制定详细的
计划、分配资源和责任、监测进展等。

7.评估结果:对实施方案的结果进行评估,包括效果的衡量、反
馈和改进建议等。

8.总结经验:将解决问题的过程总结为经验教训,包括对问题的
反思、对解决方案的改进和优化,以及对未来类似问题的预防措施。

这八个步骤可以作为一个一般性的解决问题的方法论,帮助人们系统地分析和解决问题。

在实践中,根据问题的具体情况和复杂程
度,可能需要增加或减少某些步骤,或者在某些步骤中进行更深入的工作。

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《有解:高效解决问题的 关键7步》
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01 内容提要
目录
02 引言
03 前言 人生有解 05 第2章 为什么要先善
待情绪,再解决问题?
04
第1章 你做好解决问 题的准备了吗?
第3章 把所有问题摊
06 在桌面上——选出你 的...
目录
07 第4章 没有敌人,每 个人都是盟友——你 的...
标符合...
1 无法掌握主动 权?扣住明确的
目标
3 距离目标还有 多远?——Δ的
推力
第7章 让目标顺利实现——制 定精准的解决...
2 唯有重视每个 人的贡献,才能
达成共识
1 别怕:你的潜 能足够,只需排
除干扰
3 小心暗礁—— 水面之下最容易 被忽视的难...
第8章 如果可以做一点点,那 会是什么?落...
2 想到就能做到: 启用你的行动计

1 谁先改变?
3 执行起来有什 么困难吗?
第9章 带上新地图,是时候出 发了!
2 经典案例:棘 手问题原来可以
这样解决?
1 除了解决问题, 你还掌握了其他
东西
3 你好,问题管 理者!
关于KSME
见证KSME
你发现我的角色 了吗?
致谢
谢谢观看
第6章 问题背后藏着
09 目标——注意!转机 来...
第5章 像拆玩具一样
08 拆开你的问题——答 案... 第7章 让目标顺利实
010 现——制定精准的解 决...
目录
011 第8章 如果可以做一 点点,那会是什么? 落...
013 关于KSME
012

行动学习-问题解决六步法

行动学习-问题解决六步法
02
选择合适的团队成员
01
多样性
选择具有不同背景、专业知识和经验的团队成员,以增 加解决问题的创新性和全面性。
02
互补性
确保团队成员在技能、能力和知识上相互补充,以提高 团队整体解决问题的能力。
03
共同目标
确保团队成员对问题的解决持有共同的目标和愿景,以 提高团队的凝聚力和合作精神。
确定团队角色和职责
3
跨部门交流
鼓励团队成员在不同部门之间进行交流,分享各 自的经验和技巧,以便更好地应对不同类型的问 题。
不断优化问题解决流程
定期评估流程
团队应定期评估问题解决流程,检查是否存在可以改进的地方,以 提高效率。
引入新方法和技术
随着时间的推移,新的方法和技术可能会涌现,团队应关注这些新 方法和技术,并考虑将其引入到问题解决流程中。
谢谢聆听
调整计划和行动
调整计划
01
根据实施过程和结果的分析,对行动计划进行必要的调整,以
更好地解决问题。
调整行动
02
根据调整后的计划,对具体的行动进行调整,优化实施过程。
总结经验教训
03
对整个实施过程进行总结,分析成功和失败的原因,总结经验
教训,为以后的问题解决提供参考。
05
总结反思
分析实施结果和影响
监控进度
定期检查任务的完成情况,确保行动计划按 计划进行,及时调整进度。
D
监控实施过程和结果
收集数据
通过各种方式收集实施过程中的数据,包括 进度、质量、成本等方面的信息。
分析数据
对收集到的数据进行整理和分析,了解实施 过程中的问题和成果。
评估效果
根据实施结果,评估行动计划的效果,确定 是否达到预期目标。

解决问题八步法

解决问题八步法

步骤四
完善标准与流程
步骤五
设计执行的工具、制度
步骤六
设计培训内容
步骤七
设计检核
找出问题成因
步骤三
根据问题的成因找出解决 问题的措施
题――对应的具体解决方案,变成一件件非常具体的事项; 2、拿着方案召集所有相关者进行认真讨论分析, 采纳合理的建议, 进行优化整合。 1、将所有分散的具体解决方案对应到相应业务流程中,整合成一 套完整的业务策略和解决方案。 1、设计出可执行的流程、动作、和标准、并制定一一对应的表格 工具; 2、制定出激励与处罚机制; 1、方案优化后制作图文并茂的课件进行培训、确定授课人、培训 对象、时间、地点; 2、培训完成后考试,根据考试结果、对培训课件、培训方式进行 优化。 1、制定检核流程,明确检查人、检查内容、标准、频率、被检查 的对象与事物、检查反馈的交付物; 2、收集业务相关者执行过程中的问题反馈对方案细节进行优化、 方案优化与调整的内容进行通告与培训、形成循环。 分析业务策略的执行情况、是否达到预期的目标、不断的用数据来 优化业务。
解决问题八步法
---解决问题的思路---
序号
内容
具体说明
1、清楚地描述什么时间,什么地点,什么人,发生了什么事,不
步骤一
描述问题
要加入个人的主观意见; 2、问题穷尽,不怕问题多,不怕内容细,就怕发现不了问题。 1、深入问题现场,调研问题成因,用“5 个为什么”不断地追问, 追问到根源,必须详细记录问题的相关人,时间,地点和数量; 2、一切用数据化来理解分析,找出问题发生的真正成因,无法量 化的问题,可以用经验信息判断。 1、站在客户、经营者、上级领导或对方的角度思考问题,做出问

解决问题八步法

解决问题八步法

03
对解决方案实施后的长期效果进行监测,了解解决方案的持久
性和稳定性。
分析解决方案的优缺点
分析解决方案的优势
分析解决方案的优点和长处,了解其在解决问题中的贡献。
识别解决方案的不足
识别解决方案的缺点和不足之处,为改进和完善提供依据。
对比其他方案
将当前解决方案与其他备选方案进行对比,了解其相对优劣。
总结解决方案的经验教训
决策制定
根据综合评估和权衡结果,制定最 终的解决方案。
04
实施解决方案
制定实施计划
明确目标
在制定实施计划之前,要明确问 题的解决目标,确保计划与目标
保持一致。
制定详细步骤
根据问题的性质和实际情况,制 定具体的实施步骤,包括任务分
配、时间安排、资源需求等。
考虑风险和挑战
在制定计划时,要充分考虑可能 遇到的风险和挑战,并制定应对
策略。
分配资源
人力
根据实施计划的需求,合理分配人力资源,明确 每个人的职责和任务。
物力
确保所需的设备和物资得到及时供应,以满足实 施计划的需求。
财力
根据实施计划的需求,合理安排预算,确保计划 的顺利实施。
监控实施过程
定期检查进度
按照实施计划,定期检查任务的完成情况,确保计划按期进行。
调整计划
根据实际情况,对实施计划进行必要的调整,以适应变化的需求和 条件。
反馈与改进
在实施过程中,及时收集反馈信息,对存在的问题进行改进,以提 高实施效果。
05
检查效果
评估解决方案的效果
评估解决方案的可行性
01
评估解决方案在实际应用中的可行性,包括技术、资源、时间
等方面的考虑。

麦肯锡解决问题的7步法ppt课件

麦肯锡解决问题的7步法ppt课件
对新数据采取灵活态度
• 同项目小组分享良计 • 预见困难 • 勇于创新
8
第六步–综合结果并形成结论
用两种方法工作 解决问题
数据
分析
结论
综合
综合 分析
结论
我们的任务是提供令 人信服的有依据的建 议,而非仅是分析
数据
9
第七步–沟通
Erehwon小而获利的市场
优势
目前炼油厂的优势
1. 运输
2. 原油成本 3. 3个本地炼油
议题4
淘汰的问题
• 首先经过反复推敲 • 在最重要的议题上多花功夫
• 在做一个高难度项目时,淘
汰非关键问题能使项目小组 有合理的休息时间
5
第四步–制定详细的工作计划
问题
假设
定义
如何 做好
•根据最终成
果沿逻辑树 倒推形成问 题
•议题可以是
一个或可以 引发某些行 动的重要问 题
•确保每个问
题尽可能地 得到详细阐 述
• 不要等待数据搜集完毕才开始工作 • 通过反复的数据分析和信息处理来加以修改、补充和
改善
• 具体分析、明确资料来源 • 同项目小组成员一起检测,尝试其它假设 •有序的工作– 使用80/20方法按时交付 • 只制定将来2至4周的详细工作计划。不要写万宝全书
7
第五步–进行关键分析
评注
• 不要拘泥于“数据”,追究
• 尽可能了解与访谈有关的基本情况(例如,竞 争对手,行业术语,被访谈者与麦肯锡/客户 的关系)
• 如果你要向被访谈者索取文件,需事先通知 被访谈者
• 以“问题树”为基础设计访谈提纲
• 在进行中,实时修改你的访谈提纲和议题
14
最佳做法

接受命令的三步骤 解决问题的九步法

接受命令的三步骤 解决问题的九步法

接受命令的三步骤解决问题的九步法一、接受命令的三个步骤每位新员工都抱着期待的心情,等待主管交办的第一个工作任务。

而且希望把工作做好,展示自己的能力,留下好的印象。

切记:当主管叫你那一刻起,你就要做好准备并注意自己的言行举止按照以下方法接受命令:步骤一:主管呼叫你的名字,立即回答:到其他注意事项:1、回答要有朝气、有自信听着主管的呼叫,就意味着他将有任务要交付于你或是要和你商量问题。

作为新人无疑是一次展示自己的机会,应该迅速的、用有朝气的声音回答主管,显示出你良好的精神状态和充分的自信。

留给主管一个良好的第一印像,让他觉得把任务交付你负责,是完全可以放心的;2、不要闷声不响的走向主管立即应答和闷声不响的走向主管,效果完全是不一样的!这样会给主管造成错觉:你人虽然过来了,但显得是不情不愿的,那么他也就觉得索然无味。

本是要委以重任,最后可能随便给个差使大发了。

一声不吭走到主管办公桌旁,也是不礼貌的。

埋头工作的主管突然看到自己面前站着一个人,或许会被吓一跳;3、不要用“做什么”“什么事”等同辈的用语回答,面对上司、领导的召见,言谈举止不可太随便。

同辈中的用于千万不能用于和上司打交道;4、带着你的笔记本,以便随时记下主管的指示。

俗话说:好记性不如烂笔头。

做好记录以免遗漏事项。

步骤二:详细记录几代事项,注意重点,做好备忘录做好备忘录的好处:1、具有核对的功能,当主管指示完后,可参考记录,重复指示的重点。

以核对你听到的事项和主管的吩咐无差距;2、日后的工作进行中,可根据备忘录检查自己的工作是否正确;3、可避免日后“有没有交代”“有没有听到”之类的纠纷。

步骤三:了解命令的内容和含义并立即执行注意事项:1、确认:不清楚的地方,询问清楚为止。

特别注意任务中涉及的时间、地点、人物、事项内容等;2、检验理解:尽量以具体化方式,向主管确认任务的内容。

完全理解任务的各项细节;3、让主管把话说完,在提出意见和疑问:理解是非常重要的,命令的理解上如果出现偏差的话,那么造成的后果是致命性的。

解决问题的8步法

解决问题的8步法

◆二元表例◆
要因项目
水平 结果 有 无 近 远 满意 普通 不满
要因(a)
要因(b)
要因(c)
要因(d)
1人 2人 3人
好结果
Hale Waihona Puke ////0//
///
///
//


//
///
不良结果

////
//
///

//
///
///
//

1.选定标题
2.把握现状
3.设定目标值 5.制定对策
4.分析要因
7.确认对策 8.总结、标准化
1.选定课题
2. 充分理解现况
3.制定目标值
4.要素分析 7.确认効果
8.总结、标准化
5.设计对策
6.实施对策
(3)定量的偏差和定性的偏差
偏差有「定量的偏差」和「定性的偏差」两种分类方法。
定性的偏差应该可以与定量的偏差相互换。
偏差
定量的偏差
定性的偏差
计量的偏差 (例) ・零件的尺寸 ・故障修复时间 ・温度
尽量不喝酒 少喝酒 换成小杯 改变生活方式 一个月打一次麻将 早睡 晚上10点以后不看电视 上述目的: 为了不生病保持健康 保证吃早餐 按时吃饭 不吃零食 晚上10点以后不吃东西 为了保持正常体重 改变饮食 多吃青菜 减少卡路里 ★作成顺序的确认要点 1〄铭记上述目的。 2〄如有制约事项必须明确记录。 3〄一次手段的难度必须相差不大。 4〄原则上一张卡片上填写一个内容。 5〄必须是可行性的对策。 6〄具体对策不能偏离基本目的。 7〄确认好目的和手段的关系。 作成年月日: 成员: 地点: 增加运动时间 加强运动 经常运动 午休时间散步 午休时间打乒乓球 休息日参加体育活动 早点起来晨跑 不坐电梯 喝咖啡不加糖 不吃奶油蛋糕
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2016年
2017年
行业领头 竞争对手2
竞争对手3

总结:麦肯锡七步成诗法
Step1
陈述问题
Step2
分解问题 (问题树)
Step3
消除非关键问题 (漏斗法)
Step4
制定详细的工作 计划
?SteBiblioteka 5进行关键分析….…. ….….
Step6
综合结果并建立 有结构的结论
Step7
整理一套有力度 的文件
假设
如果不进行变革和进取,公司将越来越缺乏竞争力,最终 会失去市场,乃至退出市场
•哪些是支持假设所需的足够及“必要”的因素:“需要哪 些依据来验证假设的正确与否?”一系列详细的支持性依 支持性依据 据将使分析变得更为容易;论据必须充足而必要
竞争者在开发新产品;行业的领头羊已经走在了新产品 开发的先头;多种合作渠道、营销方式在食品行业盛行 起来;现有的技术和能力可以支持采取新策略

假设 一个假设是对议 题的可能的解决 方法,它必须有 一定的理由做支 撑
分析工作 •分析是对 「检讨假设 或不成立之 模式」的说 明,目的是 要解决问题
来源 • 指出分析资 料可能出处
最终产品 最 终成 果是由分析 得出的结果
• 根据最终成果沿 逻辑树倒推形成 问题 • 议题可以是一个 或可以引发某些 问题的重要问题
2
将问题分解为 议题
3
去除不重要的议 题(优先排序)
4
制定详细的 工作计划
5
分析重要议题
6
汇总研究成果, 建立论据
7
整理一套有 力的文件 衡量结果是 否成功,然 后从第一步 重新做起
让我们先看一个使用七步法来解决问题的简单例子(1/2)
1
界定问题
2 将问题分解 为议题
3
去除不重要的议 题(优先排序)
•以决策者下一步所需的行动为重点
陈述问题:举例
• 不好的问题陈述 你们是否应该通过更 加努力工作来提高月 饼的利润? • 好的问题陈述 是否可以通过创造新 品种,拓展销售渠道、 增加境外出口、降低 制作成本,来提高月 饼的利润?
其他方面:问题的背景情况
•哪些是你的听众?
•决策者如何判断是否成功地解决了问题? •他/她所关心的是什么?
• 画「草」图 • 写概括性文 字
13
工作计划的最佳做法
制定详细的工作计划:举例
… … …
15
第五步:进行关键分析
原则 评注
分析议题工作表
举例
•对关键性议题或者未解决的问题做出肯定或否定的回答, 是具体行动的依据
月饼厂是否能够通过增加新口味、拓展新渠道来增加利润 议题
•说明可能的答案以及回答是或否的原因
• 进行一项较困难的研究分析时淘汰
非关键性问题是掌握合理生活方式 的关键
11
淘汰非关键的问题:举例
低糖 创造新品种、 新口味
山核桃口味
专卖店 拓广销售渠道 提高月饼的利 润 降低制作成本 大客户
提高生产效率
改善货源
12
第四步:制定详细的工作计划
问题
定义
… …
职责/时间 安排 •职责分明, 谁获取数 据,谁进 行分析
4 制定详细的 工作计划
增加投资收 入 增加收入 我通过怎么样的方法才 能在每个月底省下更多 的钱 减少支出 少买点东西 增加工资收 入 增加点副业 买便宜货
投资股票风险大, 投资房产成本高 向老板要求涨工资?难 升职?难 下班后做点兼职,可行 货比三家,容易 不买不必要的东西, 容易
写作、打游戏、驻唱、 家教……本周末完成
我们可以和恒大 酒店合作,推出 小包装的,健康 型的月饼
我们有足够的生 产能力和开发能 力,恒大酒店也 愿意合作
市场有这样的需 求并且还未满足
每年会有X人会购 买X数量的健康月 饼
例:使用金字塔来建立论证
我们可以和恒大酒店合 作,推出小包装的,健 康型的月饼
内部条件
外部条件
市场
有研发能力
有愿意合作的渠 道
•…...
•…...
比较超市、商店、小市场 价格,本月末完成 盘点家中现有物品, 制定下月采购清单, 本月末完成
让我们先看一个使用七步法来解决问题的简单例子(2/2)
5 分析重要 议题
6
7
汇总研究 成果,建 立论据
准备你 的故事
1、增加副业 在工作之余的业余时间,利 用自己的专业或爱好,如写 作、游戏代打、家教、驻唱 (如果唱歌好),选择可行 的方式创收 2、买便宜货 分析比较本地所有超市、百 货店、小市场相同产品的价 格,得到市场最低价的信息 3、少买点东西 盘点家中现有的物品; 预测家庭的未来需求,并且 将这些需求按照轻重缓急排 序; 根据现有物品需求,做购买 决策;
1、目前家里每月能 省下来的钱比较少 2、原因之一是每月 收入固定 3、另一个原因是消 费支出,购买东西 时没有货比三家, 常常购买自己不需 要的东西 4、解决办法是增加 收入,并且改变购 物习惯,从而做到 开源节流
向夫人汇报
第一步:陈述问题
•一个主导问题或可靠性很高的假设
•具体,不笼统
•行动性强
有足够的市场份 额,且市场不饱 和
有生产能力
没有一家独大的 垄断行业
原有市场萎缩 严重,且新的 需求越来越旺 盛,利润更高
有充裕资金
第七步–沟通
准备故事图解:画出你所持论点的完整结构,以每张图表上方 的讯息文字串连成一个合乎逻辑又具说服力的故事。
月饼的利润率提高了50%
市场份额从20%提高到26%
行动
• 确定每个议题都 尽量具体明确 • 必要时进一步细 分
• 列举假设可用 –行业内的想 法 –自我想法 –同事间想法 • 小组组员之间讨 论 –琢磨假设 –重新调整分 析议题的轻重 缓急
决定决策过程 •决定分析深 度 –简单案例 –复杂的说 明
• 寻求可用的 既有资料 • 决定用何种 分析方法
•决定搜集 资料与做 分析的人 •确定时间 表及工作 安排
专卖店
拓广销售渠道
提高月饼的利 润 降低制作成本 大客户
提高生产效率
改善货源 增加境外出口
10
第三步:淘汰非关键的问题
淘汰的问题
小议题
议题/假设1
小议题 小议题
• 经常反复推敲过程中的第一步
–假设/理论及数据之间的来回穿梭 –使用80/20的思考方式
问题陈述
议题/假设2 小议题
议题/假设3
• 在重要的议题上多花功夫
•哪些是他们比较关心的问题? •你如何解决互相冲突的问题?
•哪些是衡量成功的主要变数?
•多快需要找出解答?
•需要何种准确度?
第二步:分解问题
为什么使用逻辑树?
小议题 议题/假设1 小议题
1.将问题分成几个部分使
•解决问题的工作可以分成智力上能够解决
的几个部分 •不同部分可按轻重缓急区分 •工作责任能分派到各人
小议题
2.保证问题获得完整地解决
问题陈述
议题/假设2 小议题
•将问题的各个部分解决好,即可解决整个
问题
•所分问题的各个部分各不相同,而且包括
了各个方面(即没有重叠没有遗漏)
小议题 议题/假设3 小议题
3.使项目小组共同了解解决问题的框架 4.协助重点使用组织框架及理论
9
分析问题:举例
低糖
创造新品种、 新口味 山核桃口味
分析
•进行模式化证明或推翻假设,进而解决此问题
生产成本比较 重新分析有竞争力的投资项目 投资在短时间内有回报 专家 销售商及顾客的访谈 会计部门
•获得分析工作所需数据的获得方式
来源
100%
80%
问题 对解决问题的帮助
精力 20% 100%
第六步:综合结果并形成有结构的结论
综合结果并形成有结构的结论:举例
解决问题的七个步骤
Step1
陈述问题
Step2
分解问题 (问题树)
Step3
消除非关键问题 (漏斗法)
Step4
制定详细的工作 计划
?
Step5
进行关键分析
….…. ….….
Step6
综合结果并建立 有结构的结论
Step7
整理一套有力度 的文件
•…...
•…...
学习用七步法来解决问题
1
界定问题
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