员工健康检查及健康档案建立管理规程
员工健康检查及健康档案建立管理规程
1 目的
用于规范公司员工健康检查及健康档案建立的管理，保障员工身体健康，确保生产正常进行。
2 适用范围
适用于公司员工健康检查及健康档案建立的管理。
3 职责
3.1 文件起草人负责按本规程的要求进行员工健康检查及健康档案建立的管理的制订/修订，确保人员健康检查等符合本规程要求。
3.2 人力行政部负责监督本规程的执行，确保颁发执行的文件符合本规程的各项要求。
3.3 各部门严格按本规程要求执行。
4 内容
4.1 健康标准
4.1.1 从事药品生产和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
4.1.2 在洁净区内从事药品生产和现场管理的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。
4.3 体检管理
4.2.1 体检项目
4.2.1.1 呼吸系统及胸透。
4.2.1.2 肝功能全项检查。
4.2.1.3 皮肤病方面检查。
4.2.1.4 视力（包括色盲）、听力等。
4.3 员工体检的规定
4.3.1人力行政部负责安排健康体检工作，（体检项目按《---省药品从业人员健康检查表》规定执行）。
4.3.2新招聘的员工进公司前，必须按《药品从业人员体检标准》进行体检，凡检出有传染病、隐性传染病、精神病及其它不适合在制药企业工作的人员不得招聘进公司。
4.3.3直接接触药品生产的人员，设备工程部人员、采购仓储部人员、质量保证部人员、质量控制部人员、管理人员，必须每年体检一次，具有传染病、隐性传染病、带癣皮肤病及其它可能污染、影响药品质量的人员，不得从事直接接触药品的生产工作，如体检不合格需调离原工作岗位进行治疗。
4.3.4 食堂工作人员按《食品卫生法》规定，每年体检一次，体检不合格者，需调离岗位进行治疗，三个月后重新体检，如合格可重新上岗。
4.3.5 不直接接触药品的管理人员、司机、非车间勤杂人员每两年体检一次。
4.3.6 有特殊要求的岗位按规定进行体检，如灯检人员每月检查视力2次以上。
4.3.7 离岗一个月或一个月以上的直接接触药品的人员，须重新体检。
4.3.8 对所接触的药物发生过敏者，视情况调离工作岗位，并在门诊病历，员工健康档案上注明。
4.3.9 体检结果阳性者应及时治疗，并执行GMP规定，不得从事药品生产岗位的病种须调离原工作。
4.4 健康体检必须在市药检所指定的医院进行。
4.5公司员工当出现身体不适应生产的情况时，应主动向直接领导报告，给予办理调岗或离职。
4.6健康档案
4.6.1 行政人事部负责建立员工的健康档案。
4.6.2 健康档案的内容包括
4.6.2.1 每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料以及体检合格证。
4.6.2.2 患有传染病的员工康复后，指定医院所出据的体检证明。
4.6.2.3 患有传染病的员工离岗时的原始资料。
人员卫生管理与健康档案管理操作规程
XXXXXXX药业股份有限公司一、目的：对人员卫生进行严格管理，监督检查，确使卫生符合GMP要求，从而保证产品质量，确保员工定期体检，完善员工健康档案管理。
二、范围：本规定适用于各生产车间的人员卫生管理。
三、责任：人力资源部。
四、内容：1.直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后人力资源部每年安排进行一次健康体检。
2.凡入职的员工（含实习人员），都必须经指定机构体检合格取得相应的健康证方可上岗。
3.凡体检未取得健康合格证或在工作过程中发现有可能影响药品质量的传染病时，一律调离原工作岗位，不得从事直接接触药品的生产工作，试用期员工解除试用关系，公司正式员工视具体情况，在没有合适岗位可安排时，可作解聘处理，可疑的须等复查后确认无传染病后，方可回原岗位上岗，部门负责人加强监督和复查。
4.员工在工作中发现自己有伤寒、痢疾、化脓性或溢脂性皮肤病、活动肺结核或传染性肝炎等传染病时，要及时主动向部门负责人提出并报人力资源部，部门据情况给予调岗，同时安排复查，在没有确认前，不得从事接触药品的生产工作。
5.为保障公司的健康人群不受传染，可按规定接种疫苗，公司餐厅实行严格的卫生管理制度，由专门人员负责，按规定存放餐具、按时消毒处理保证员工饮食健康卫生。
6.人力资源部负责员工的健康档案建立、管理工作，员工身体健康状况包括每次体检的详细结果（必须是指定医院或疾控中心），工作期间住院治疗的疾病情况及治愈情况都要做好记录，每年至少体检一次，发现可疑症状时立即体检，保证员工始终符合健康要求。
7.健康证到期前一星期内由健康档案管理员负责联系安排，统一到指定机构进行体检。
8.凡复查未取得健康证的，应立即调离原工作岗位，并在员工健康档案上作相应的记录备案。
9.人力资源部监督各部门对健康管理的执行情况，发现偏差及时纠正，避免未取得健康证的人员仍安排在生产岗位；对健康证和健康档案弄虚作假者，一经发现，立即辞退。
10.文件附件：共1份《人员健康证登记表》XXXXXXXXX药业股份有限公司人员健康证登记表版本号：11.修订及变更历史。
员工健康档案管理规程
贵州省湄潭县黔茗茶业有限责任公司员工健康管理规程1 目的：建立一个员工健康检查的管理规程，保证与药品生产有关的所有员工的健康状况符合规程的标准2范围：本公司的正式员工、临时聘用员工、试用员工的健康检查管理3责任：管理部对本规程的实施负责4规程：4.1正常情况下的健康检查。
4.1.1检查频次4.1.1.1食堂的所有员工每年进行一次健康检查，并建立健康档案。
健康档案由人力资源室保管。
4.1.1.2新员工进厂前，必须进行全面的健康检查，检查不合格者，不得录用。
4.1.2健康检查内容：按照卫生防疫站规定检查项目进行检查。
4.1.3健康标准：没有传染性疾病、能正常参加工作为准4.1.4健康检查不合格员工的处理4.1.4.1健康检查不合格的员工，必须立即停止工作，离岗治疗。
4.1.4.2康复后要求上岗，必须到指定的医院进行健康检查，经医院检验合格后才能上岗。
4.2日常监控与报告4.2.1各部门负责人应随时关注本部门员工的健康状况及精神状态，确保每一位上岗的员工健康状况符合标准要求。
若怀疑员工患病，有权要求员工到指定医院进行检查。
4.2.2员工若发现自己患病或健康状况异常时，应及时向部门负责人报告。
部门负责人应根据情况判断是否需要进行检查或离岗治疗、休养。
4.3异常情况处理4.3.1发现员工患病时，应立即要求员工进行检查，或离岗治疗、休养。
4.3.2发现有员工患传染病时，应同时采取以下措施4.3.2.1对相关岗位的其他员工或可能感染的人群进行相关健康检查，并在潜伏期后再次检查，以防止传染病蔓延。
4.3.2.2对传染病患者工作的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备、设施、用具等进行强化监控以防止传染病蔓延。
4.3.2.3对有可能受到污染的产品，应进行相关的微生物检查，必要时进行消毒灭菌处理或销毁。
4.4每个员工的健康档案、每年的体检表应归档保存。
4.5员工的健康档案要对员工患病情况进行详细记录，以便及时检查，了解员工的健康变化情况。
工作人员健康监测档案管理制度
一、目的与意义为保障工作人员的身体健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度。
通过建立工作人员健康监测档案，实现工作人员健康状况的实时监控，确保工作环境安全，保障工作人员合法权益。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责分工1. 人力资源部门负责制定健康监测档案管理制度，组织实施健康监测工作，并对档案进行管理。
2. 各部门负责人负责本部门工作人员的健康监测工作，督促员工按时参加健康检查，确保档案的完整性和准确性。
3. 健康监测中心负责对工作人员进行定期健康检查，收集、整理健康检查结果，并及时反馈给人力资源部门和各部门负责人。
四、档案内容1. 基本信息档案：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系电话、入职时间、离职时间等。
2. 职业健康监护档案：a. 职业史、既往史和职业病危害接触史；b. 相应作业场所职业病危害因素监测结果；c. 职业健康检查结果及处理情况；d. 职业病诊疗等员工健康资料。
3. 个人健康档案：a. 常规体检报告；b. 特殊体检报告；c. 疾病诊疗记录；d. 药物过敏史。
五、档案管理1. 人力资源部门应建立工作人员健康监测档案，并按照规定期限妥善保存。
2. 档案管理人员应严格遵守保密制度，未经本人同意，不得向任何单位和个人提供档案内容。
3. 工作人员有权查阅、复印其本人健康监测档案，离开单位时，有权索取本人健康监测档案复印件。
六、健康监测1. 新员工入职前，应进行入职健康检查，合格后方可上岗。
2. 定期组织工作人员进行健康检查，根据实际情况，可增加特殊项目检查。
3. 发现疑似职业病或健康异常情况，应及时组织复查，并采取相应措施。
4. 对患有职业病或职业禁忌证的工作人员，应依法给予相应待遇，并妥善安置。
七、监督检查1. 人力资源部门定期对各部门健康监测工作进行监督检查，确保制度落实。
员工职业健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工职业健康管理，保障员工身体健康，预防职业病，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，确保员工职业健康权益。
第二章职责第四条公司职业健康管理领导小组负责公司职业健康管理工作，其主要职责如下：1. 制定和实施公司职业健康管理制度；2. 组织开展员工职业健康检查；3. 监督检查各部门落实职业健康管理工作；4. 负责职业健康档案的管理。
第五条各部门负责人负责本部门员工职业健康管理工作，其主要职责如下：1. 落实公司职业健康管理制度；2. 组织员工参加职业健康检查；3. 关注员工健康状况，及时报告异常情况；4. 配合职业健康管理领导小组开展工作。
第六条人力资源部负责公司员工职业健康档案的管理工作，其主要职责如下：1. 建立和完善员工职业健康档案；2. 确保档案的真实性、完整性和保密性；3. 定期对档案进行整理和归档。
第三章职业健康检查第七条公司按照国家规定，对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
第八条员工上岗前，须进行职业健康检查，合格后方可上岗。
对从事职业病危害作业的员工，还需进行定期职业健康检查。
第九条员工在岗期间，根据工作性质和职业病危害因素，定期进行职业健康检查。
第十条员工离岗时，应进行离岗职业健康检查。
第十一条应急职业健康检查是指发生职业中毒、急性职业损伤等情况时，对员工进行的紧急检查。
第四章职业健康档案管理第十二条公司建立员工职业健康档案，包括以下内容：1. 员工基本信息；2. 职业病危害接触史；3. 职业健康检查结果；4. 职业病诊断、鉴定和治疗情况；5. 职业禁忌证；6. 健康状况异常记录；7. 其他与职业健康相关的事项。
第十三条员工职业健康档案应当真实、完整、准确，并由人力资源部妥善保管。
健康档案管理制度范文(4篇)
健康档案管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的健康权益，完善健康管理制度，提升企业健康管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、合同制员工等。
第三条公司将建立健康档案，记录员工的体检数据及健康状况，以便开展健康管理工作。
第四条所有员工都有义务积极参与公司的健康管理活动，配合公司的健康检查和保健措施。
第五条公司将对员工的个人信息和健康档案进行保密，不得泄露、传播和滥用。
第六条公司将定期组织健康培训和健康活动，提高员工的健康意识和健康素养。
第二章健康档案的建立和管理第七条公司将为每位员工建立健康档案，并记录员工的基本信息、体检数据、病史等。
第八条人力资源部门负责健康档案的建立和管理工作，确保档案的安全、完整和准确。
第九条员工应按照公司的要求提供个人的健康信息，如有需要，配合公司的相关检查和调查。
第十条员工有权随时查看和查询自己的健康档案，但不得随意修改或删除档案的内容。
第十一条健康档案的保密工作由人力资源部门负责，任何单位和个人不得查看和使用档案信息。
第十二条员工有义务及时更新个人的健康信息，如有重大疾病和伤病情况应主动向公司报告。
第三章健康检查和保健措施第十三条公司将定期对员工进行健康检查，包括体格检查、生化指标检查、心理健康评估等。
第十四条员工应按照公司的要求参加健康检查，如实提供相关信息，配合医护人员的工作。
第十五条公司将根据员工的健康状况提供相应的保健措施，包括健康咨询、定期体检、疫苗接种等。
第十六条员工有义务接受公司提供的保健服务和咨询，如有需要，应积极配合医生的治疗和康复计划。
第十七条公司将建立健康档案的评价机制，根据员工的体检数据和健康状况对其进行评估和分类。
第十八条对于有一定危害性或高风险的职业，公司将加强相应的健康管理和保护措施，防止职业病发生。
第十九条公司将不定期组织健康知识宣传和培训活动，提高员工的健康素养和健康知识水平。
第四章健康管理责任第二十条公司领导班子要高度重视健康管理工作，建立完善的健康管理体系，确保制度的落实。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度第一条、为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。
第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。
第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。
第四条、公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。
员工接受健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康伤害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排。
第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。
第九条、公司定期健康检查的周期普通为一年。
第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司须建立健康档案。
第十二条、公司须按规定妥善保存健康档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。
1 为及时消除存在安全隐患的食品对消费者的危害，充分保障消费者的身体健康和生命安全，特制定本制度。
2 产品召回包括：主动召回、责令召回和用户投诉召回。
3 主动召回3.1 质计科必须对每批产品进行出厂检验，检验合格后方可出厂。
3.2 产品出库时必须按规定认真填写出库单，内容包括：销售网点、生产日期或者生产批号、产品名称、规格、数量等。
3.3 厂部要求各销售网点零售时，必须按规定填写调度记录，内容包括：用户地址、联系方式、产品名称、规格、数量等。
3.4 厂部发现某批次的产品不符合食品安全标准时，应即将住手该批产品的出库，并根据 3.2 的记录，通知各销售网点住手该批产品的零售；同时要求各销售网点按 3.3 和记录，将已送达用户手中的产品逐一追回；最后厂部统一从销售网点收回所有剩余的该批产品。
4 责令召回4.1 上级监督管理部门发现厂部已销售的产品有不符合食品安全标准时，以书面形式责令厂部召回或者责令销售点住手经营。
职业健康检查档案管理制度
职业健康检查档案管理制度职业健康检查档案管理制度是指依据相关法律法规和规章制度，为了维护员工的职业健康权益，保障员工的身体健康，制定并实施的一套管理制度。
本文将探讨职业健康检查档案管理制度的必要性、制度的内容以及实施过程中可能遇到的问题和解决方法。
职业健康是指一个人在工作岗位上可能接触到的各种有害物质和有害环境对身体和心理健康可能产生的不良影响。
为了保障员工的职业健康，职业健康检查成为了一种常见的措施。
而职业健康检查档案管理制度的建立，则有助于对职业健康的监测和调控，为员工提供一个良好的工作环境。
1.检查项目和频率：明确不同岗位和岗位级别的职业健康检查项目和频率，确保全面、及时地掌握员工的身体状况。
2.档案管理：建立员工职业健康检查档案，包括健康体检报告、健康指导、职业病防护知识培训记录等内容，以便于随时查询和使用。
3.隐私保护：确保员工职业健康检查档案的隐私和保密性，设立专门的管理机构和审批制度，限制档案的查阅和使用权限，以保护员工的个人隐私。
4.档案信息管理：建立电子化的职业健康检查档案系统，便于档案信息的存储、归档和管理，提高档案信息的利用率和管理效率。
在实施职业健康检查档案管理制度时，可能会遇到以下问题：1.员工抵触心理：由于职业健康检查档案涉及个人健康信息，员工可能担心他们的隐私会被泄露，并抵触提供相关的健康信息。
解决方法是强调隐私保护措施，明确告知员工档案信息的合法使用范围，提高员工对制度的认可和理解。
2.档案信息更新困难：由于员工数量众多，且入职和离职频繁，导致档案信息更新不及时。
解决方法是建立有效的信息管理制度，及时收集和更新员工的健康信息，并建立健康档案的指定管理人员，确保档案信息的准确性和时效性。
3.职业健康档案的应用不充分：有时候，职业健康档案仅仅成为了一种形式，没有被充分应用于健康管理和疾病预防。
解决方法是建立档案与健康管理的有效衔接机制，制定相应的健康管理方案，并加大对职业健康教育和培训的力度，提升员工对职业健康档案的认识和利用程度。
2024年健康检查制度和健康档案制度模版（三篇）
2024年健康检查制度和健康档案制度模版为确保公司员工健康检查的规范化，强化健康档案管理，保障劳动者健康权益，依据相关法规，特制定本制度。
本制度主要包括健康检查程序、健康档案管理等核心内容。
一、公司需每年对从事食品加工及相关工作的员工实施职业健康检查，禁止安排有职业禁忌症的员工从事不适宜的工作。
二、公司应定期对接触食品生产及相关工作的员工进行健康检查。
如发现员工存在职业禁忌或与工作相关的健康问题，需及时调整其工作岗位。
三、公司需建立员工健康档案，确保健康监护措施的执行。
对员工的健康状况进行详细记录，并设立专门的健康档案管理系统。
四、员工健康档案应按照规定妥善保存，指定专人管理并实时更新，保存期限不得少于两年。
五、食品经营行业的从业人员必须持有有效的健康证明方可进行食品流通经营活动，并需每年进行健康检查。
六、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他可能影响食品安全的疾病的人员，不得从事直接接触食品的工作。
七、从业人员在工作期间禁止吸烟、食用食物或进行任何可能影响食品卫生的行为，个人物品如衣物、药品、化妆品等不得存放在食品经营区域内。
八、公司进行的定期健康检查周期设定为一年一次。
九、公司将及时、真实地向员工反馈健康检查的结果。
北京紫嘉如一商贸有限公司____年____月____日2024年健康检查制度和健康档案制度模版（二）为确保公司员工健康检查的规范化，强化健康档案管理，保障劳动者健康权益，依据相关法规，特制定本制度。
本制度主要包括健康检查程序、健康档案管理等要素。
一、公司需每年对从事食品加工及相关工作的员工进行职业健康检查，禁止安排有职业禁忌症的员工从事不适宜的作业。
二、公司应定期对参与食品生产及相关工作的员工进行健康检查。
如发现员工存在职业禁忌或职业相关的健康问题，应立即调整其工作岗位。
三、公司需建立员工健康档案，确保健康监护措施的执行。
对员工的健康状况进行详细记录，并设立专门的健康档案管理系统。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍从业人员健康检查制度及档案管理制度是为了保障企业员工的身体健康和提高工作效率而制定的一项管理制度。
通过对从业人员进行定期的健康检查和建立健康档案，可以及时发现和预防职业病和其他健康问题，为企业提供科学依据和参考，同时也是保障从业人员权益的重要举措。
二、从业人员健康检查制度1. 适合范围本制度适合于所有从业人员，包括正式员工、暂时工和外包人员等。
2. 健康检查周期从业人员应按照以下周期进行健康检查：- 入职前：新员工入职前需进行全面的健康体检，以确保其身体状况符合岗位要求。
- 定期检查：全体从业人员应按照公司规定的周期进行定期健康检查，普通为每年一次。
3. 健康检查项目健康检查项目应包括但不限于以下内容：- 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量。
- 五官检查：包括视力、听力等检查。
- 心理健康评估：通过问卷调查等方式评估从业人员的心理健康状况。
- 职业病筛查：根据从业人员所从事的工作内容，进行相应的职业病筛查。
4. 健康检查结果处理根据健康检查结果，从业人员可以被分为以下几类：- 合格：身体状况正常，适合从事当前岗位工作。
- 暂时不适合：身体状况浮现暂时性问题，需进行进一步检查和治疗。
- 不适合：身体状况无法满足当前岗位要求，需要调整工作岗位。
三、档案管理制度1. 健康档案建立每位从业人员应建立相应的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病筛查结果等内容。
2. 档案保密性健康档案应严格保密，惟独授权人员可以查阅和使用。
公司应建立相关的保密制度，保护从业人员的隐私权。
3. 档案保存期限健康档案应按照法律法规的要求进行保存，普通为从业人员离职后5年。
4. 档案查询和利用从业人员可以随时查询自己的健康档案，并可以向公司申请提供档案信息给相关单位，如医院、保险公司等。
四、制度执行和监督1. 制度执行责任公司应指定专人负责从业人员健康检查制度和档案管理制度的执行，确保制度的落实和执行效果。
员工健康检查及健康档案建立管理规程
1、目的用于规范公司员工健康检查及健康档案建立的管理，保障员工身体健康，确保生产进行。
2、适用范围适用于公司员工健康及健康档案建立的管理。
3、职责3.1行政部负责本规程的要求组织进行员工健康检查及健康档案的管理的制定/修订，确保人员健康检查等符合本规程的要求。
3.2各部门严格按照本规程执行。
4、工作程序4.1员工体检的规定4.1.1行政部负责组织安排健康体检工作，确定体检医院及体检时间。
4.1.2新招聘的员工进公司前，应进行将康体检，凡有传染病、隐性遗传病、精神病其他不适合在医疗器械企业工作的人员不得招聘进公司。
4.1.3具有传染病、隐性遗传病、带癣皮肤病及其他有可能传染、影响医疗器械质量人员，不得从事直接接触医疗器械的生产工作。
如体检不合格需要调离原岗位，治疗康复后可回原岗位继续工作。
4.2员工的健康档案管理4.2.1行政部负责员工健康体检计划的制定，组织实施，及时做好记录。
4.2.2行政部负责建立员工档案。
4.2.3体检表、病愈诊断书（若有）等要归档管理。
4.3体检范围4.3.1所有员工做血常规、胸透和肝功能检查。
4.4体检频次：生产人员、设备人员、采购人员、质量人员、管理人员，必须每年体检一次，并建立《员工个人档案健康档案》。
4.5员工健康发生异常报告：4.5.1所有员工有义务及时反映他人和自己的身体健康情况，如发现健康异常情况，必须立即报告，以确保产品的生产安全以及人员安全。
4.5.2管理人员在接到人员健康异常报告后，及时向主管领导报告，以便采取有效措施，防止造成产品污染和其他人员感染。
4.6员工健康发生异常的情况处理4.6.1对患病员工应要求立即停止工作，进行治疗或调离岗位。
4.6.2对相关可能感染的人群均应进行体检。
4.6.3对产生传染患者的岗位环境、设备、用具等立即采取有效的消毒措施。
4.7健康保密信息的要求4.7.1公司员工体检资料中包含了大量的关于个人健康的数据，属于个人隐私，行政部建立健康档案，确认体检信息时、保护员工健康信息，非授权人员，不得将信息告知其他员工。