员工健康检查及健康档案建立管理规程

员工健康检查及健康档案建立管理规程

1 目的

用于规范公司员工健康检查及健康档案建立的管理，保障员工身体健康，确保生产正常进行。

2 适用范围

适用于公司员工健康检查及健康档案建立的管理。

3 职责

3.1 文件起草人负责按本规程的要求进行员工健康检查及健康档案建立的管理的制订/修订，确保人员健康检查等符合本规程要求。

3.2 人力行政部负责监督本规程的执行，确保颁发执行的文件符合本规程的各项要求。

3.3 各部门严格按本规程要求执行。

4 内容

4.1 健康标准

4.1.1 从事药品生产和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

4.1.2 在洁净区内从事药品生产和现场管理的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。

4.3 体检管理

4.2.1 体检项目

4.2.1.1 呼吸系统及胸透。

4.2.1.2 肝功能全项检查。

4.2.1.3 皮肤病方面检查。

4.2.1.4 视力（包括色盲）、听力等。

4.3 员工体检的规定

4.3.1人力行政部负责安排健康体检工作，（体检项目按《---省药品从业人员健康检查表》规定执行）。

4.3.2新招聘的员工进公司前，必须按《药品从业人员体检标准》进行体检，凡检出有传染病、隐性传染病、精神病及其它不适合在制药企业工作的人员不得招聘进公司。

4.3.3直接接触药品生产的人员，设备工程部人员、采购仓储部人员、质量保证部人员、质量控制部人员、管理人员，必须每年体检一次，具有传染病、隐性传染病、带癣皮肤病及其它可能污染、影响药品质量的人员，不得从事直接接触药品的生产工作，如体检不合格需调离原工作岗位进行治疗。

4.3.4 食堂工作人员按《食品卫生法》规定，每年体检一次，体检不合格者，需调离岗位进行治疗，三个月后重新体检，如合格可重新上岗。

4.3.5 不直接接触药品的管理人员、司机、非车间勤杂人员每两年体检一次。

4.3.6 有特殊要求的岗位按规定进行体检，如灯检人员每月检查视力2次以上。

4.3.7 离岗一个月或一个月以上的直接接触药品的人员，须重新体检。

4.3.8 对所接触的药物发生过敏者，视情况调离工作岗位，并在门诊病历，员工健康档案上注明。

4.3.9 体检结果阳性者应及时治疗，并执行GMP规定，不得从事药品生产岗位的病种须调离原工作。

4.4 健康体检必须在市药检所指定的医院进行。

4.5公司员工当出现身体不适应生产的情况时，应主动向直接领导报告，给予办理调岗或离职。

4.6健康档案

4.6.1 行政人事部负责建立员工的健康档案。

4.6.2 健康档案的内容包括

4.6.2.1 每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料以及体检合格证。

4.6.2.2 患有传染病的员工康复后，指定医院所出据的体检证明。

4.6.2.3 患有传染病的员工离岗时的原始资料。