马克思按劳分配理论与我国当前的按劳分配

《结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配理论对现实经济生活中个人收入出现差距的现象进行分析并提出相应的解决对策》我国现阶段处在社会主义初级阶段，我国现阶段个人收入分配制度与发展阶段相适应，社会主义初级阶段的基本经济制度决定了与此相联系的个人收入分配实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

社会主义初级阶段个人收入分配制度，必须坚持按劳分配的主体地位。

按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有状况进行分配。

这在马克思收入分配理论中也可以得到相关论述。

马克思的收入分配理论认为，分配制度要与生产力的发展水平相适应，分配的方式是由资源配置的方式决定的，分配的性质是由生产资料所有制的性质决定的。

在分配中，既要重视分配中公平的问题，也应重视效率问题。

收入分配是国民经济和社会发展的综合反映，社会发展中存在的缺陷和问题都会直接或间接的在收入分配中体现出来。

通过学习马克思收入分配理论的主要内容，我们知道马克思关于资本主义社会的分配理论：马克思认为工资的本质是劳动力商品价值或价格的转化形式; 利润是剩余价值的转化形式；利息的本质是剩余价值的转化形式；级差地租来源于农产品的个别生产价格与社会生产价格的差额，绝对地租来源于农产品的价值高于生产价格的余额。

在《资本论》的最后部分里，马克思明确指出，生产资料所有制并不直接决定分配的具体实现方式即分配方式，分配方式是由资源配置方式决定的。

生产资料所有制作为生产关系的基础，决定了生产的性质，进而决定了分配的性质。

分配的性质是由生产的性质决定的，归根到底是由生产资料所有制的性质决定的。

而马克思关于未来社会的按劳分配理论:马克思的按劳分配理论首先指出了社会主义分配制度的具体形式，这就是各尽所能，按劳分配。

马克思在分析生产和分配的关系时，曾经深刻论述：在分配是产品的分配之前，它是生产工具的分配；社会成员在各类生产之间的分配。

实行按劳分配是因为社会主义社会实行的是生产资料公有制，社会主义社会的生产力的水平从根本上决定了社会主义社会要实行按劳分配的分配方式。

从总体上说，马克思关于未来社会主义分配形式的具体设想，是社会主义生产力水平的必然产物。

对此应当根据具体国情和实践要求进行创新发展，确立符合生产力水平和发展要求的社会主义分配的具体形式。

马克思按劳分配理论与我国当前社会主义市场经济条件下的按劳分配为主的现阶段个人收入分配制度有着许多相同之处(1)按劳分配的本质是一致的。

社会主义市场经济下的按劳分配同马克思构想的未来社会主义社会的按劳分配在本质上是一致的，即以劳动者提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，是消灭了剥削的，多劳多得，少劳少得的消费品分配模式。

(2)按劳分配都是以公有制为基础的。

按劳分配总是以一定经济基础为条件而存在的，马克思说：“消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果,而生产条件的分配，则表现生产方式本身的性质。

”马克思的科学社会主义的经济基础是全民所有制，而且整个社会就只有这一种公有制形式，我国社会主义的经济基础是全民所有制和集体所有制。

全民所有制和集体所有制都是公有制,这就决定了按劳分配的经济基础的一致性。

(3)按劳分配制度下的劳动者都实现了与生产资料的直接结合，是生产资料的所有者,并且共同占有生产资料。

这是由于社会的经济基础都是公有制，消除了劳动和资本的对立、消灭了剥削。

(4) 按劳分配所得的产品并不都是自己所有劳动的回报，而是都有所提取和扣除。

马克思的按劳分配进行了下列提取和扣除：用来补偿消费掉的生产资料的部分；用来扩大生产的追加部分；用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金；同生产没有直接关系的一般管理费用；用来满足共同需要的部分，如学校、保健设施等；为丧失劳动能力的人等等设立的基金。

在我国同样如此，国家通过税收等形式把这些需要从劳动者所创造的总价值中提取和扣除。

与我们过去的理解有很大的不同，由于我国当前的社会主义实践与马克思主义理论的设想阶段处于不同的社会时代背景，还不具备马克思所设想的前提条件，因此，我国现阶段所贯彻的按劳分配的实现模式同马克思构想的未来社会主义的按劳分配实现模式相比，具有很多不同点：(1) 按劳分配的社会环境和经济环境不同。

马克思按劳分配理论实行的前提是社会生产力高度发达，实行单一的公有制，商品经济不复存在。

马克思设想社会主义革命是在发达的资本主义国家爆发，那里具备了相当发达的社会生产力，因而无产阶级在夺取政权后，经过一段过渡时期便进入共产主义社会第一阶段，即社会主义社会。

在这一社会阶段里，社会生产力高度发达，实行单一的公有制，生产资料由全社会共同占有、支配和使用。

同时由于整个社会不存在不同的利益主体和对立阶级，再加上生产力高度发达、物质产品非常丰裕，已经能够取消市场和超越商品经济，因而商品货币关系已经消亡。

在消亡的商品货币关系下实行的按劳分配也就直接从社会中取得，每个生产者不再需要交换自己的产品。

我国的社会主义国家是在生产力相当落后的情况下建立起来的,到现在生产力水平仍然比较落后，社会的物质财富还没有达到极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，不具备实行马克思那种按劳分配的物质条件。

我国现阶段实行的按劳分配是市场经济条件下遵循价值规律的按劳分配。

在市场经济条件下，全民所有制企业和集体所有制企业都是自主经营、自负盈亏的市场经济主体，各企业的生产经营效益不同，各自的经济利益不同。

等量劳动领取等量报酬的原则不可能在全国范围内按统一标准进行直接分配，而是要分别对企业联合劳动和职工个人劳动作两层次的估量。

相应地，劳动报酬也要经过先集体后个人两个层次的分配，劳动者的个人收入不仅与自身的辛勤劳动、劳动的熟练程度等劳动因素有关，而且还与其所在企业占有生产资料状况、经营好坏有密切关系。

按劳分配完全置身于市场环境之下，受价值规律支配。

(2) 按劳分配主体不同。

马克思意义上的按劳分配的主体是国家，他所设想的未来社会是单一的公有制社会,全社会就是一个统一的分配单位，每一个劳动者直接把他的劳动贡献给社会,然后由一个社会中心(国家)根据各个劳动者提供的劳动量直接分配给他们相应的个人消费品，微观主体和宏观主体同为国家。

但是在我国市场经济条件下，按劳分配的微观主体是企业。

只能在公有制的企业范围内按统一标准按劳分配，实行等量劳动领取等量报酬原则。

具体说来一方面,企业是生产的主体，产品都是企业员工的联合劳动产品；另一方面,各企业都是独立的经济实体，企业之间的差别很大，只有承认差别，才能调动所有企业的积极性。

所以,只能在企业内部实践按劳分配，而不是在全国。

企业成为分配劳动成果的微观主体，国家在分配过程中扮演着宏观主体，对整个社会的分配进行宏观调控,确保社会的公平，我国分配微观主体和宏观主体是不同的。

(3) 按劳分配的原则不同。

马克思的按劳分配的原则是等量劳动获得等量报酬，而我国按劳分配体现的是等价交换的原则。

马克思在设想未来社会的按劳分配时认为，“等价交换的内容和形式都改变了” ，交换的内容不再是价值，而是劳动,交换的形式不再是价格围绕价值上下波动，因为在马克思的未来社会里已经不存在商品经济。

我国现阶段的生产力发展水平内在地客观地要求等价交换，要求承认差别，而且我们是市场经济条件下的按劳分配，只有这样,才能充分发挥价值规律的作用，激发竞争, 不断解放和发展生产力。

我国现阶段的按劳分配在现实中表现为：多劳不一定多得，少劳不一定少得。

城乡差别、地区差别、脑体差别是我国现阶段的客观存在，消除“三大差别”是一个自然历史过程，人为否认、强制消除“三大差别”只会使大家都贫穷。

(4)按劳分配的具体实现形式不同。

马克思的按劳分配的具体实现形式是“ 劳动券”，劳动者在劳动过程结束后，“从社会方面领得一张证书，证明他提供了多少劳动(扣除他为社会基金而进行的劳动),凭这些证书从社会储存中领得和他所提供的劳动量相当的一份消费资料”。

而且劳动者所领得的这份消费资料是实物形式的，而非价值形态的货币，可以直接消费。

在我国社会主义市场经济条件下，按劳分配的实现必须借助于商品货币的形式，其具体实现模式是：劳动企业货币收入货币工资在这里,劳动力也是商品，经过市场交换，才能形成企业货币收入，通过企业内部的分配，劳动者得到货币工资，货币工资是真正意义上的货币，而不是类似劳动券的“证券”，劳动者用所得的货币工资去购买商品。

由此可见,我国劳动者根据按劳分配原则得到的是价值形态的货币。

因此可以更准确地说我国的按劳分配是个人的收入分配方式，而马克思的按劳分配是个人消费品的分配方式。

总之，在我国社会主义市场经济条件下，按劳分配的具体过程和实现形式与马克思的设想有很大的不同，我们不能忽略这些差异，片面地进行纯理论上的解读,必须结合实际，根据新的变化，与时俱进地进行理论的反思，灵活地运用马克思理论。

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。

按劳动成果分配，有利于调动全体劳动者的积极性，也更能体现经济还不发达或还未充分发达社会的公平。

至于因此引起的收入差距，则需要国家来进行必要的调整。

目前我国东中西三大地区的收入差距以及城乡收入差距有扩大趋势，究其原因，主要有以下三方面：首先，是国民收入初次分配的不公平。

以市场为导向的济体制改革，使得那些能够应市场需求的经济主体在市场经济体制下如鱼得水，而那些受到种种束缚和限制的经济主体则步入了缓慢发展的行列之中，市场机制作用导致商品生产者之间的两极分化，拉大了收入的差距。

其次，我国现阶段的收入分配制度客观上也会扩大收入差距。

按劳分配使得劳动能力较强、效率较高的劳动者能够获得较多的收入；按生产要素分配中，由于财产在代际之间转移的数量不同，工作经历的不同，以及人们对市场机遇的驾驭能力不同，人们之间的收入差距必然会逐渐拉大。

最后，过高收入未能得到有效的控制，再分配体制不完善，对收入差距的扩大产生了严重影响，致使再分配更加不公平。

在地区收入差距中，东部地区由于拥有良好的地域条件，能够吸引到较多的资金、技术和高素质的人才，在收入上必然要高于中部和西部地区。

这种差距如果得不到有效控制，势必会对社会和谐稳定产生副作用。

缩小收入差距，完善我国收入分配制度，一定要采取以下有效的对策措施:第一，要正确看待收入分配差距。

一方面正确认识收入分配差距，我们不能脱离对生产的影响来孤立地看待和评价收入分配格局是否公平。

由于社会上个人的生产要素和能力的不同，所起的作用和所做的贡献大小也不同，把贡献大小与收入分配联系起来。

除了按劳分配以外，应该鼓励按生产要素进行分配，在效率优先，兼顾公平的分配原则下，按贡献大小进行分配。