八招让老板目中有人
与男领导相处的9大禁忌
与男领导相处的9大禁忌与相处的9大禁忌1.挑拔事非坏处多建议不要唠闲嗑——特别是同事与间的，与间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
2.给找点小难题其实在职场中，除了我们每天做的工作，平时几乎每天都有一些不寻常的情况。
比如今天让你去另一个部门帮忙，明天安排你加班，这很正常。
但是很多职场人士觉得这不是自己职责范围内的工作，经常会找一些小麻烦，或者明示或暗示的不服从安排。
把的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的非常被动，这种小难题，一次，会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找解决，只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。
”，说白了，这就是威胁。
4.在面前说大话常在面前夸海口，兑现不了要出丑。
不要逞一时之能，在面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?5.不要给老板难堪表现在不管是职场上还是饭桌上都要给面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给面子。
一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给面子，自然不喜。
6.为显摆自己而与抢话很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与抢话，比如，在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好?其实这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“，是……”这让很没有面子，也会很尴尬，到底是你知道还是知道，类似的情况，还有很多，开会时除了，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
招聘面试中暗藏的八大玄机
招聘面试中暗藏的八大玄机招聘面试中暗藏的八大玄机某些单位在招聘人员时除了看学历、经验外，居然挑求职者的属相。
无独有偶，有的老板通过找人算命，确定几种与自己属相相合作为招聘对象的条件。
有的公司不要属鸡、属牛的，称属鸡者可能“小肚鸡肠”，属牛者有“牛脾气”，担心影响团队稳定。
对此，一位高级职业指导师称，这种以属相取人的说法完全没有科学依据，而且涉嫌用人歧视和迷信，会把真正的人才挡在门外。
求职者也不能屈从于这种选人原则，一旦碰上这类企业不妨绕道而过。
1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。
让老板重用你的方法如何让老板重用你
让老板重用你的方法_如何让老板重用你*导读：作为一个初入职场的新人，工作时的心态又兴奋有紧张，要想生存发展下去应该如何表现呢？让老板重用你的方法教你该怎么在老板面前呈现出最好的自己。
下面小编就教教大家让老板重用你的方法吧。
*一、让老板重用你的方法1、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。
你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
3、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的不要指望我能早到，但我从不迟到。
务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！5、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
6、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
*二、老板让职工不爽的行为1、只画饼不兑现承诺不会画饼的不是好老板，只会画饼的肯定是坏老板。
每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。
即便没有牛根生给大伙分钱的的魄力，没有雷军不找我要股份的不是好员工的意识，最起码要有兑现承诺自豪感。
不爱钱的不是好员工这种话不必多说了。
2、敌视员工压制试探专业出身的老板容易犯的错误，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。
小老板用人八大原则
小老板用人八大原则引子:小老板做事，中老板做市，大老板做势。
一个人做事不难，难的是十、百个、上千人如何在一起做事。
小老板虽然不能指挥千军万马，可发好歹也十几个人，七八条枪，如何发挥员工的才干，是成功的关键。
识人选人用人不仅是科学，更是艺术，可是中国人太复杂的，三个臭皮匠可以顶个诸葛亮，三个中国人也可以变成三条虫，精妙在于拿捏。
小老板八大用人原则1 亲人重用从家族企业到家庭企业:中国企业无论大小，知名不是默默无闻都有一个共同特征，两亲(亲人亲友)两同(同学同行)的天下,通常身据要位～企业家族化是最大特征，引发的非议也很多。
小老板做企业心态良好，赚自己的钱，让别人说去吧～他们走得更远，老板自己抓业务管采购，老婆当出纳管库房，忙不过来请大舅子小姨打杂，直接把家族变家庭企业。
亲人是竞争力小老板创业想法很简单赚钱，一无资金二无技术三无品牌四无团队，拿什么赚钱,用什么完成原始积累,他们只能运用勤劳与勇敢赚点辛苦费惑或血汗，小老聪明悟性很高，经常是不点就通，自己赚钱方式让他们明白只有用人力资源完成原始积累，于是他们寻找自己一样努力工作的员工。
小老板发现这是一个不可能完成之任务，员工忠于职业，讲究按劳报酬，不可能不计代价地工作。
小老板发现外人做不到的，家族成员到能，基于信任，可以把企业的事当成自己的事干，仅不需要监督和制约，而且甚至可以不要工资，只要有口饭吃就行，也会拼命地干，于是小老板借此在竞争中胜出。
亲人好管理小老板做企业，讲究安全第一，一切必须尽掌握。
企业来说就是他们的命，你设身处地想一想，一生之中有几个人值得也会让你生死相托。
另一方面原始积累没有东西，可是总不太阳光，需要保密，小老板做企业讲究安全第一，所以小老板的信任最一种非常希缺的资源。
特别是中法制不健全,职业经理制度不成熟,用人风险太高，小老板的信任是一种十分稀缺的资源。
老板通常不是伯乐，选用用人从来就不是他们的强项，更谈不管理与控制了，对于亲人，由于平时关系积累和亲尽情的背书，不成在信任的因素，而且却使遇到家不诚信的问题，也会用鱼烂了在锅里的思相给包容了，因此亲人总是近水楼台先得月，受重用。
八招帮你搞定难伺候的上司(短文)
八招帮你搞定难伺候的上司（短文）恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。
那么，怎样处理好与上司的关系呢？一、虚心请教当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。
声和一张张笑脸。
作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。
因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。
这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。
二、热心帮助上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。
大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。
其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。
三、真心仰慕有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。
他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。
对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。
这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。
因此，作为下属的你就要多和他联系。
当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。
如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。
四、适度恭维有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。
对于这样的上司要适度恭维。
由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。
所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。
八个方法提高个人知名度
八个方法提高个人知名度人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。
下面就从如何吸引公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到企业的青睐。
一、制作一份体现个人价值的简历，敲开公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。
而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。
一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。
举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。
这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。
挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。
制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。
问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。
当公司浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。
你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让公司从你的作品中看到你的优势所在。
此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。
二、打造一个展示平台，吸引公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。
领导(老板)用人九大原则、不看能力与人品
领导（老板）用人九大原则、不看能力与人品一、用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀：如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚！多做少说！目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准！其他的别谈！一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！这样，就是优秀的基层！这样才能谈做人！对于考核中层员工，就是教练员，教练员既要做事又要做人。
因为好的教练员是拿过金牌的运动员，有背后的传承，也有经验的创新，这样的教练员，必须既做事又做人，也就是说，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层！而对于考核高层，就是裁判员，裁判员就是只管人不管事。
因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国。
才能、德行、胸怀，这就是检验基层、中层、高层的用人标准：才能和胸怀大家都能理解，需要解释一下的是中间的德行，什么是德？即品格；什么是行？即性格。
一流的人：品格为刚毅，做人如山，以不变应万变，性格为柔韧圆通，做事如水，以万变应不变。
这就是德行。
用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格，用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业来说，可以无理论，但必须有理念。
在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为了壮大实力，而盲目扩充人数，越招越大，只会成为大大泡泡糖，一戳就破了。
一般的企业在用人理念方面，讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。
所谓的文凭，就是学历，现在的教育背景下，很多人都为了学历而历学，好不容易大学毕业了，再问问小学的课本，早就不记得了！当今出来的本科生，连一个适合的工作都找不到了，还谈什么知识改变命运？理性想想，水平是不是比文凭更重要？职称。
摆地摊三十六计十八招卖货成交法
摆地摊三十六计十八招卖货成交法1、巧战法：巧就是窍儿，巧过发财关，关键在于窍儿。
2、美人计：同样是雇佣服务人员，把老头换成抢眼的美女试试。
3、反间计：在顾客群中穿插托儿，故意制造火爆场面。
4、借名敛财：做会场营销，尽量搞大声势。
给自己按个头衔并冠以某国企之名，利用其名做生意事半功倍。
5、你来我走：如果是小摊儿，选择人气旺的商厦门口，眼观六路耳听八方，发现城管来了立即逃走。
6、趁热打铁：鱼卖跳、鸡卖叫、粮卖干、菜卖鲜。
7、瞒天过海：“甩了卖了、老板跑了用货顶账、清仓吐血跳楼狂甩价。
”让顾客在这种常见的谎言中购物，也是一种办法。
8、笑里藏刀：见客三分笑，顾客跑不掉。
9、投金问路：先尝后买、先使再买，先给顾客一些甜头，让他们做活广告，然后生意就好做了。
10、抛砖引玉：为了烘托气氛，在人群中免费发放一些廉价小礼物。
11、大小通吃：不已善小而不为蚂蚱儿也是肉，再小的顾客也是上帝，有人来买咱就卖。
12、并战法：遇到一年一度的庙会或物资展销会，自己肯定忙不过来，必要的时候可以和同行们联手同干。
13、指桑骂槐：有人偷你产品时不要当面责备他，你可以当着他的面说别人，即教训了他又震撼了别人。
14、釜底抽薪：惩罚对手的最好办法是掐断他的货源，他没有了货源命脉，不攻则退。
15、声击西：对顾客说：“今天不买以后上市就贵了。
”(用现场的价格和以后的高价作对此来逼迫他现场购买)。
16、假痴不癫：装老实人，显得有诚意;有人问你货源时，你就说不知道，都是朋友托朋友帮忙进货。
17、内外开花：想发展业务员，就亲手教会他你产品的卖法，大家都卖，给你创造利润，不怕开。
18、反客为主：叫卖新产品审时度势，遇到刁难的顾客，假装收摊回家，也能起到好效果(上赶着不是买卖)。
如何做一个会撒娇的女人与老板相处有绝招
如何做一个会撒娇的女人：与老板相处有绝招以下几个法则是通用法则，帮你更快赢得老板的最佳印象。
1.提前上班如果能提早一点到公司，会显得你很重视这份工作。
每天提前一点到达，对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人的前面了！2.说话谨慎对工作中的机密必须守口如瓶。
如果说话随便，说不该说的话，有意或无意地泄露秘密，将会给老板和自己的工作带来不便。
3.反应要快老板的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给老板的印象是金钱买不到的。
4.勇于承担压力与责任公司在不断成长，个人的职责范围也随之扩大。
怎样让男人回心转意不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。
当额外的工作指派到你头上时，不妨把它当做一种机遇。
5.苦中求乐不管你接受的工作多么艰巨，你也要做好，千万别表现出你做不了或不知从何人手的样子。
6.保持冷静面对任何困难都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板和客户不仅钦佩那些面对危机不变声色的人，更欣赏那些能妥善解决问题的人。
7.善于学习要想成为一个事业成功的人，不断学习、充实自己的知识是必要的。
既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到很大作用。
8.切勿对未来预期太乐观千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。
相反，你得时时为可能发生的错误做准备。
了解了这8个大概的法则，我们还要知道，面对具体情况要具体分析，下面来说一下，女员工如何区别对待男老板和女老板。
1.与男老板相处的原则俗话说“男女有别”，剔除其中的封建因素，这也确实是一句大实话，尽量把他当成你的一个工作伙伴，而不是老板或异性，否则你的姿态肯定不够自然。
尽管社会越来越进步与开放，但在职场中和异性老板相处的时候，一定要注意下面所说的这些细节。
（1）不要在他面前掉眼泪。
泪水容易给人造成这样的印象：她是柔弱的，她的承受力太差了。
职场新人与老板相处的秘诀
职场新人与老板相处的秘诀有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。
当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。
因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这些内容能对您有用。
1、穿着要得体大方外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。
穿得光鲜一点自己也会倍感自信。
作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。
让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
2、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
3、上班时不要老看时间初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。
每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。
请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。
4、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。
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八招让老板目中有人□千姿
《青年文摘（红版）》2005年第9期
沟通无障碍
杨歌有时候对老板颇有些“同情”。
上班时间在大堂遇见老板，正有说有笑的一群人顿时像被点了穴位一样鸦雀无声。
等电梯到了，老板率先进入后，竟然没有人跟进。
除非老板点名，大家才硬着头皮与老板同梯。
老板有次请大家K歌，一个人占据了一张大沙发，旁边就是没人肯坐。
杨歌是被顶头上司硬推过去的，本来也很紧张，但老板的平易亲和让她很快轻松自然起来，不自觉开了句有点过火的玩笑，老板居然也“笑纳”了。
从此杨歌觉得叱咤风云的大老板也没什么可怕。
有了上次的体验，杨歌遇到老板总是能说上几句，话题渐渐从天气、食物转入业务，尤其是遇到难题的时候，大老板略一指点总是能够柳暗花明。
日子长了，杨歌想不出人头地都难了。
入门之道；因为下属太过敬畏以致有沟通的心理障碍，老板只好做孤家寡人，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。
老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当机器人。
主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
上司同事会对你刮目相看，在老板眼里你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
“秀”足你自己
公司里通常有这三类人群。
第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。
为什么要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
妮娜就是个中高手。
她的企划不一定是最具创意的，但她的演绎方式却每次都能让人耳目一新。
即使最后中选的不是她的方案，老板也一定会让她参与，往往最后她能抢得项目的最出彩部分，论功行赏的时候，她得到的也都是头一份。
入门之道：哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。
要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。
或许可以试试在夜里12点或清晨6点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。
外表职业化
艾伯特从来没有认为自己是个小心眼儿的人，但当不公平的待遇降落到自己身上，他还是觉得委屈。
丹尼尔是他的搭档，比他晚进公司一年，当初还是他带着丹尼尔出去拜访客户的。
可是不出半年，老客户的电话就总是先打给丹尼尔，他跟了很长一段时间的重要新客户，老板也首先交代给丹尼尔，他反而成了局外人。
前不久业务部要新提一位主管，经理就直接向老板推荐了丹尼尔。
艾伯特自问没有大错，怎么就被漠视到这种程度呢?升了职的丹尼尔请他喝酒，艾伯特趁着几分酒意终于问出了这个疑惑，丹尼尔给的答案当属情理之中，意料之外：你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。
入门之道：千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不可的苦衷。
没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板，会放心把一个拥有8位数字户头的大客户交给一个衬衣皱巴巴的下属打理吗?
做永远的“救生圈”
里奥一直把今天市场总监任航的一个故事当做经典案例教育公司新人。
当年公司一个活动的剪彩仪式上，老板临时一定要多加一位嘉宾剪彩。
多安排一个位置没有难度，但总不能让某位要人空着手站在那里看别人动剪刀吧。
正当大家都捏把汗之际，本来只需负责媒体的任航笑眯眯地从左边口袋里拿出一把剪刀送上，顺利过关。
事后老板打趣，要是再多出一位嘉宾如何处理，任航正色道：我右边口袋里还有一把。
细节决定成败啊，经此一役，任航便入得老板法眼。
此后他更将这个特色发扬光大，两年之间升了三级谁都没有话说。
入门之道：其实不过是句老话：机会总是青睐有准备的头脑。
意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出、化险为夷熨平整件事的人必然能赢得老板欢心。
要做到这个水准其实并不见得困难，只要处处留心、时时在意就可。
为老板着想
回忆起自己上任不久的那次会议，杰奎琳仍然心有余悸，更越发觉得属下艾薇的可贵。
杰奎琳领导的这个部门是全公司最难缠的，创业元老多，而且都颇有“功高震主”的架势。
她第一次在会上提出应对渠道垄断的方案，就被几位老臣子阴一句阳一句地批驳得体无完肤。
眼看下不了台，艾薇站出来解围，自愿从她的辖区开始执行。
头上压着这帮元老，艾薇一直不显山不露水。
这次替杰奎琳说话，一方面是认为她的方案确实有效，另一方面也是为
自己争取。
两人同心协力，从渠道那里得到了和大厂家一样的优惠，由此奠定江山，艾薇也就成了杰奎琳的心腹重臣。
入门之道：据说老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。
现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。
这当口若能看清形势，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
请贵人相助
有没有看过日本的知名漫画《课长岛耕作》系列漫画中的主角岛耕作从小职员到高管，升迁的重要秘诀，是他拥有一个“贵人俱乐部”，他的顶头上司、已过世的公司创办人的女婿，都是他的俱乐部成员。
赵非在公司电脑部做了3年，整天不过是被大家呼来喝去修这个修那个，忙得团团转,年终报告还写不出业绩。
偶然一次家庭聚会，得知他的一个远房亲戚曾经是公司人力资源部经理的老同学。
不过是一个电话，几句问候，赵非就得到了额外的关照，不久就有机会进入公司信息平台构建项目。
入门之道：有捷径，为什么不走?真才实学人人都有几分，但人脉却是相对稀缺资源。
那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友……在适当的时机，都可能成为领路人。
借外力出位
查利是一致公认的埋头苦干型，他自己也深信“是金子总会发光”。
可惜的是，他这块金子总被蒙尘。
一位从事职业咨询的朋友替他“把脉”后，发现他实际上承担着相当重要、不可轻易被替代的业务，不过是因为太低调而屡屡与老板的目光擦肩而过。
对症下药，朋友开出了处方，借查利经常接触的几位客户来提点老板对查利的重视。
不久，老板在短期内好几次听说客户有挖走查利的企图。
认真审查查利的工作业绩，老板也大吃一惊，这样的人才一旦被挖到客户那里，自己的算盘可就难打了。
不难想像，查利的待遇很快有了改善。
入门之道：老板是真糊涂，还是装糊涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。
要想办法让老板认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。
当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老板提个醒儿，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。
适时玩“消失”
老板在萨拉休假的时候，发觉诸事不顺，小到一杯咖啡加几勺糖，大到一个重要决定的督办，都难如人意，全然没有了原
来那种挥洒自如和得心应手。
直到这时，老板才意识到自己平时召之即来、挥之即去的小秘书，实际承担着她基本职务之外的许多工作，重要性甚至不亚于一个部门经理。
而与此同时，正在潜水看鱼看珊瑚的萨拉，还不知道她平日默默无闻的点点滴滴，在暂时离开的日子里，引起了老板内心那么多的感触。
入门之道: 一个人没有了影子，会有什么反应呢?有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。
这是一个“反其道而为之”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。
不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。
如果能够肯定老板是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸现，付出也必定物有所值。