药品经营企业“执业药师不在岗”问题思考与对策
药师不在岗整改报告
药师不在岗整改报告
一、整改背景
我院药房作为医院医疗服务的重要组成部分，在医患安全中担
当重要角色。
然而，由于种种原因，药房中出现了药师不在岗的
情况，这严重影响了医疗服务质量和安全。
为了解决这一问题，
我院开展了药师不在岗整改工作。
二、整改措施
1.加强值班管理：药房定期安排药师值班，确保药师在岗值班，做到药房24小时有专人进行管理。
2.制定药师值班制度：明确药师值班人员、值班时间、值班内容、服务标准等，做到岗位责任明确。
3.加强考核管理：对药师的在岗考勤情况进行记录，及时发现
和解决问题；对药师的岗位表现进行评估，根据评估结果对表现
优秀的药师进行奖励，对表现不佳的药师进行纠正和培训。
4.提高服务质量：药房通过完善药品管理制度、标准化操作流程，规范服务流程，全力保障药品供应质量和安全。
三、整改成效
经过全院师生的共同努力，药师不在岗问题得到了有效解决。
截至目前，药房没有出现药师不在岗的情况，医疗服务质量得到了极大提升，医患安全得到了有效保障。
同时，药师的服务水平也得到了较大提高，受到了广大师生的好评。
四、结语
药师是医疗服务中不可缺少的角色，责任重大，使命光荣。
我院药房将继续发扬优良传统，全力做好药品管理和服务工作，为广大师生提供更好的医疗服务。
药房执业药师不在岗整改报告范文
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我国执业药师现存困境及产生的原因、对策分析
首都医药CAPITAL MEDICINE2006.8我国从1994年颁布《执业药师资格制度暂行规定》开始推行执业药师管理制度，到2003年上报《中华人民共和国执业药师法》送审，至今已有12个年头。
目前，我国已拥有一支十几万人的执业药师队伍，但与实际上近百万的需求还相差甚远。
然而，尽管我国执业药师严重缺乏，目前执业药师的工作却面临困境。
很多药师并不能找到合适的工作，求职屡屡碰壁，执业药师的待遇也较低，大多薪水都在一两千元左右；与之相对应的是，许多企业和患者对执业药师的工作能力也不满意。
为什么执业药师会遭遇如此困境，本文将对我国执业药师的现存困境作进一步分析。
认为通过提高执业药师的法律地位，合理改革教育及考试制度，加大执业药师的宣传力度，重视自身知识更新和道德培养等手段将有助于执业药师走出困境。
我国执业药师现存困境的客观原因分析我国目前药师体系分为两种：医院的临床药师体系和药品生产、流通领域的执业药师体系，分别由不同的政府行政部门认定。
医院的临床药师主要负担医院处方的审方、验方、调剂及医院临床药学的开展等工作，而药店的执业药师则应主要负责零售药店中消费者购买处方药时审方、验方及指导消费者合理用药的职责。
尽管执业药师的职责看起来非常明确，但是在实际情况中却很难开展工作，笔者认为导致这种情况的客观原因有关键几点。
法律地位不明确，责权利得不到统一。
现行的执业药师制度对职责和权利的规定并不完全合理。
我国未出台一项强制性具有法律效力的《执业药师法》来对执业药师的岗位设置、工作规范、具体职责、权利和义务作出明确规定，且现行的执业药师资格制度暂行规定也基本都是义务，而很少规定应有的权利。
由于责权是相辅相成的关系，在责权利得不到统一的情况下，执业药师很难真正履行职责，发挥其指导用药的作用[1]。
对执业药师的职责理解和要求出现偏差。
由于受传统的思维定式影响以及对执业药师的职责和使用的理解错位，我国的执业药师多集中在药品生产企业、科研院所和医院药剂科(非药房工作人员)，而真正需要药师的药品销售、使用岗位却鲜见执业药师身影。
执业药师不在岗药店自查报告
执业药师不在岗药店自查报告今天我要给你们讲一讲我们家药店的事情。
我们家开了一个药店，药店里呢，有一个很重要的人，就是执业药师。
这个执业药师就像一个超级英雄，他知道很多关于药的知识，能告诉来买药的叔叔阿姨、爷爷奶奶，什么药能治什么病，怎么吃才安全。
可是呀，有一次，我们家药店出了点小问题。
那个执业药师不在岗，这可有点糟糕呢。
就像一个球队里，最厉害的球员不在场上，大家都会有点慌慌的。
这时候呀，我们就开始做自查啦。
我们先看看药店的门脸儿，是不是整整齐齐的。
就像我们整理自己的小书桌一样，要干干净净的。
药架子上的药，有没有摆得规规矩矩。
有的药盒歪歪扭扭的，就像小朋友没站好队，我们就把它们一个个摆好。
然后我们想到了那些来买药的顾客。
有一次，一个老奶奶来买药，她的眼睛不太好，看不清药盒子上的字。
要是执业药师在，就可以清楚地告诉她这个药是治什么的，一天吃几次，一次吃多少。
可是那天药师不在，我们虽然也努力给老奶奶解释，但是总感觉没有药师说得那么清楚。
这让我们知道，药师不在岗，对顾客买药是很不方便的。
我们还检查了药的储存。
有些药就像小宝贝一样，要住在合适的地方。
比如说，有的药怕热，就不能放在太阳晒得到的地方；有的药怕潮，就得放在干燥的地方。
我们发现有一盒药，离窗户有点近，可能会被太阳晒到。
这就像小朋友在大太阳下晒久了会不舒服一样，药晒久了也会不好。
我们赶紧把它挪到合适的位置。
我们家药店的登记本也很重要呢。
就像我们上学要记作业一样，药店卖了什么药，卖给谁了，都要记下来。
我们检查的时候发现，有一次记录写得有点乱，就像小朋友写字的时候太着急，写得歪歪扭扭的。
我们就重新把记录整理得清清楚楚的。
通过这次自查，我们知道了执业药师不在岗是不行的。
就像一个班级不能没有老师一样，药店不能没有执业药师。
以后呀，我们一定会让药师好好在岗位上，为大家服务。
如果药师真的有事情要离开一会儿，我们也会安排好，让别的懂药的人来帮忙，这样顾客来买药的时候，就不会觉得不方便啦。
【执业药师在岗自查自检报告】 执业药师不在岗整改报告.docx
【执业药师在岗自查自检报告】执业药师不在岗整改报告执业药师在岗自查自检报告【一】洋县市场监督管理局：1.我们仲景医药超市有限公司瑞康店一直一来，都是凭处方销售处方药、药师指导顾客用药安全，提醒顾客甲类非处方药按说明服用。
2.我店驻店药师没有在其他单位兼职，不存在挂证不在岗现象，在职药师是与备案人员一致。
3.驻店药师在岗履行岗位职责，驻店药师不在岗，挂上暂停销售处方药标示，并暂停销售处方药和甲类非处方药。
4. 我店将驻店药师的执业技术职称证件原件悬挂于营业场所醒目位置。
5.我店严格按 GSP 按月建立驻店药师排班表及考勤记录。
6.驻店药师在营业时间内上岗时，佩戴标明其姓名职称等内容的胸卡。
7.做到凭处方单销售，并保存处方，确实不能收集保存医师处方的，做好复制处方。
8.药品分类管理规范，按处方药品与非处方药品、内服药品与外用药品区分柜摆放、分类管理，标识清楚，警告语、忠告语醒目。
9.我店从业药师王海东因家中有事，近一个月来不能经常在岗，所以公司决定重新聘请一名执业药师，后续会去贵局交上相关资料。
10.如有不合理之处，请多多指点，我们将会立刻现场整改。
执业药师在岗自查自检报告【二】根据县药监局规定要求，药店认真组织员工进行了动员和安排，我作为九龙医药超市的驻店药师也及时对工作进行了认真的筹备和自查。
现就自查情况汇报如下:姓名:学历专业:药学职称:药师履行职责情况:1.熟悉和掌握国家相关药品经营的法律、法规和行政规章;2.能胜任指导督促药品质量管理制度的执行并每半年进行考核;3.能胜任药品进货验收工作;4.能胜任处方审核工作;现具体汇报如下:1.按要求对门店内陈列药品进行了分类摆放,如药品与非药品都按要求进行了分柜摆放。
拆零药品集中与拆零专柜，并保留了原包装的标签。
2.销售药品时能严格遵守有关法律、法规和制度，正确的介绍药品的性能、用途、禁忌及注意事项。
3.销售处方药时,经处方审核员对处方审核后，进行调配销售，并无对处方药品进行擅自更改或代用。
执业药师不在岗药店自查报告
执业药师不在岗药店自查报告以下是为您生成的一篇关于“执业药师不在岗药店自查报告”的文章，希望能符合您的要求：哎呀呀！最近我们药店可进行了一场超级重要的自查，那就是关于执业药师不在岗的情况。
你能想象吗？这事儿可马虎不得！先来说说为啥要这么重视这事儿。
就好比一艘大船在海上航行，执业药师那就是保证航向正确、不出岔子的重要舵手！要是这舵手不在，那船还不得晃晃悠悠，让人心里直打鼓？咱们药店呢，平时顾客来来往往，各种各样的需求都有。
要是执业药师不在岗，谁来给顾客提供专业准确的用药建议？谁来保证大家用药的安全？这可不是闹着玩的！那我们是怎么自查的呢？我们一群人，从店长到店员，那是瞪大了眼睛，仔仔细细地查。
首先，我们把最近的考勤记录翻了个底朝天。
哎呀，这一翻可不得了，就发现有那么几次，执业药师确实不在岗。
然后呢，我们又去问问顾客的感受。
“您来买药的时候，执业药师不在岗，您觉得方便不？”有的顾客就说了：“哎呀，我本来就不懂药，药师不在，心里没底啊！”听到这话，我们心里那叫一个愧疚！这还不算完，我们又查了查药品的销售记录。
这一查，又发现问题了！有些药的销售，没有执业药师的审核签字。
这可把我们急坏了，这不是在拿大家的健康开玩笑吗？我们还互相讨论，回忆那些执业药师不在岗的日子。
“那天，有个顾客来问高血压的药，咱们都不敢随便推荐，急得团团转！”“可不是嘛，还有个小朋友来买咳嗽药，咱们也不敢轻易说哪种好。
”你说，这执业药师不在岗，是不是就像做饭没放盐，总觉得缺了最关键的那一味？经过这么一番自查，我们可算是清楚认识到问题的严重性了。
没有执业药师在，药店就像没了主心骨，顾客不满意，我们自己心里也不踏实。
那以后怎么办？我们决定，一定要严格管理执业药师的考勤，绝对不能再出现不在岗的情况。
还要加强培训，让每个店员都多学点用药知识，在药师不在的时候也能给顾客一些基本的帮助。
总之，这次自查让我们深刻明白了，执业药师对于药店的重要性，那简直就是不可或缺的存在！我们一定要把这个问题彻底解决，让大家买药都能放心、安心！。
药师不在岗整改报告
药师不在岗整改报告药师不在岗整改报告一、问题背景药师是医疗机构中不可或缺的重要角色，他们负责处理和管理药品，确保患者能够获得正确的药物治疗。
然而，在我们医疗机构的日常运营中，发现存在药师不在岗的问题。
这个问题严重影响了患者的用药安全和医疗质量，迫切需要采取措施加以改进。
二、问题影响分析1. 患者用药安全受到威胁：药师在岗可以及时处理医生开具的药方，确保患者获得正确的药物治疗。
而当药师不在岗时，医院的其他工作人员可能不具备足够的专业知识，难以正确处理药品的发放，这给患者的用药安全带来潜在风险。
2. 医疗事故风险增加：在药师不在岗的情况下，有可能出现患者用药错误或过量用药等情况，进而导致医疗事故的发生。
这将给医疗机构造成法律责任和声誉损失。
3. 药品管理混乱：药师不在岗将导致药品管理工作的放松，可能出现药品存放不当、过期药品未及时处理等问题。
这不仅对医院的经济带来损失，还可能危害到患者的健康。
三、整改目标根据以上问题影响分析，我们制定以下整改目标：1. 提高患者用药安全水平，确保正确的药物治疗。
2. 减少医疗事故风险，避免因用药错误而导致的意外事件。
3. 加强药品管理，确保药品的质量和安全。
四、整改措施为了有效解决药师不在岗的问题，我们采取了以下整改措施：1. 加强人员培训：对药师进行专业知识培训，提高其药品管理和发药水平。
同时，加强对其他工作人员的药品知识培训，使其能够应对药师不在岗的情况，保障患者用药的安全。
培训内容包括药物的分类和作用、药品管理的基本原则、常见药物的发放方法等。
2. 确定药师值班制度：制定详细的药师值班计划，确保药师的全天候覆盖。
药师值班计划应根据医院的实际情况和需求进行合理安排，以确保不同时间段都有药师在岗。
同时，引入药师轮岗制度，防止某一药师长时间连续值班。
3. 药品管理规范：制定药品管理的详细制度和流程，明确药品的采购、验收、储存、发放和处置等环节。
加强对药品的质量监控，确保药品的有效性和安全性。
对药品生产企业执业药师工作现状的思考
对药品生产企业执业药师工作现状的思考药品生产企业执业药师工作现状的思考【导语】药品生产企业是现代医药行业的重要组成部分。
而执业药师作为药品质量管理的关键环节，对于药品生产企业的运行起着至关重要的作用。
本文将对目前药品生产企业执业药师工作现状进行全面评估，并探讨其深度和广度。
通过分析这些问题，可以更加全面、深刻和灵活地理解药品生产企业执业药师工作的挑战和发展前景。
1. 执业药师工作职责的深度评估- 执业药师在药品生产企业中承担重要职责，包括药品质量管理、药品研发和药品生产等方面的工作。
- 在药品质量管理方面，执业药师需要负责开展药品的质量评估、质量监控和质量改进工作，以确保生产的药品符合相关标准和规定。
- 在药品研发方面，执业药师需要参与药品研发过程，包括药物的筛选、配方设计和工艺开发等工作，以提高药品的治疗效果和质量水平。
- 在药品生产方面，执业药师需要负责药品生产过程的监督和管理，确保药品的生产符合相关要求，并且能够保证药品的安全性和有效性。
2. 执业药师工作现状的广度评估- 目前，药品生产企业执业药师工作面临一些挑战，如对法律法规的理解、药品生产技术的掌握和药品质量管理的能力等方面。
- 对法律法规的理解是执业药师工作的基础，他们需要了解国家和地方的相关法律法规，并根据其要求开展工作。
- 药品生产技术的掌握是执业药师工作的重要内容，他们需要掌握药品生产的各个环节和技术要求，以确保药品的质量和安全性。
- 药品质量管理能力是执业药师工作的核心，他们需要具备良好的质量管理意识和技术能力，以保证药品生产的质量和合规性。
3. 对药品生产企业执业药师工作现状的思考- 药品生产企业执业药师工作的现状需要进一步改善和完善。
- 加强执业药师的培训和教育工作，提高其专业知识和技能水平，以适应药品生产企业的发展需求。
- 建立健全的药品质量管理体系，加强对执业药师工作的监督和评估，以促进药品质量和安全水平的提升。
- 加强与政府、行业协会和专业机构的合作，共同推进药品生产企业执业药师工作的发展，提高其在药品生产企业中的地位和作用。
药房执业药师不在岗整改报告范文
药房执业药师不在岗整改报告范文尊敬的[相关部门/领导]：您好！咱们药房之前出现了执业药师不在岗的情况，这事儿可有点不应该，就像一场演出少了主角似的。
不过呢，我们已经深刻认识到这个问题的严重性啦，现在就给您详细说说我们的整改措施。
一、问题根源剖析。
1. 人员安排不合理。
我们之前在排班的时候啊，就像是在玩拼图，但是没拼好。
没有充分考虑到执业药师的休息时间和药房的营业时间之间的平衡，结果就导致了有时候执业药师脱岗的情况。
这就好比厨师不在厨房，顾客怎么能吃到满意的饭菜呢？2. 应急调配机制缺失。
一旦执业药师有个突发情况，比如突然生病或者家里有急事，我们就像热锅上的蚂蚁，不知道该怎么办了。
没有提前制定好应急的调配方案，这就是我们管理上的一个大漏洞。
二、具体整改措施。
# （一）人员排班优化。
1. 重新规划排班表。
我们专门坐下来，拿着日历和员工的时间表，像精心策划一场战役一样重新规划了排班表。
现在这个排班表啊，那可是把执业药师的工作时间和休息时间安排得明明白白的。
就像火车按照时刻表运行一样，每个时间段都有执业药师在岗，确保咱们药房的“安全驾驶”。
2. 增加人员储备。
为了防止再有突发情况，我们还决定增加人员储备。
这就好比打仗的时候多备几个“兵”，如果有执业药师临时有事来不了，我们马上能有其他药师顶上。
我们已经开始招聘一些兼职的执业药师，并且和周边的药房达成了互助协议，如果我们这边缺人，他们可以来帮忙，我们也会在他们有需要的时候伸出援手，这就叫“远亲不如近邻”嘛。
# （二）建立应急调配机制。
1. 制定应急预案。
我们制定了一份详细的应急预案，这个预案就像一本秘籍，告诉我们在各种突发情况下该怎么做。
比如说，如果执业药师突然生病不能来上班，我们按照预案的步骤，先联系兼职药师，然后调整工作安排，保证药房的药学服务不中断。
这就像给药房上了一份保险，遇到啥意外都不怕了。
2. 应急演练。
光有预案可不行，还得练练才行。
我们就像军队进行军事演习一样，进行了应急演练。
职业药师不在岗怎么写整改报告
职业药师不在岗怎么写整改报告
编写关于职业药师不在岗的整改报告时，需要遵循一定的结构和内容要素。
以下是一个简单的指南，帮助您撰写这类报告：
1. 报告标题
标题应明确，例如：“关于职业药师不在岗情况的整改报告”。
2. 引言部分
简要说明报告的背景，例如药师不在岗的情况被发现的时间、地点和方式。
3. 问题描述
⏹详细描述问题的本质，包括药师不在岗的具体情
况，如次数、时间、可能的原因等。
⏹描述这一行为对药房运营、患者安全和服务质量的
影响。
4. 原因分析
分析导致药师不在岗的可能原因。
可能包括人力资源
管理问题、个人问题、工作环境问题等。
5. 整改措施
提出具体的整改措施，包括但不限于：
⏹加强排班管理，确保药房有足够的人手。
⏹提高员工满意度和工作环境，减少缺勤。
⏹对药师进行职业道德和责任意识的培训。
⏹增设监督和报告机制，确保药师的在岗率。
6. 整改目标和时间表
设定具体的整改目标和完成的时间节点，例如在接下来的三个月内减少药师不在岗的情况。
7. 跟进和评估
描述如何跟进整改措施的实施情况，并计划如何评估这些措施的有效性。
8. 结束语
总结报告的要点，并强调整改措施的重要性。
9. 附件（如适用）
包括相关数据、证据或其他支持文件。
请记住，报告的具体内容需要根据实际情况进行调整。
整改报告应当清晰、具体，并且能够直接针对问题提出有效的解决方案。
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××县药品经营企业“执业药师不在岗”
问题的思考与对策
自2013年6月1日新修订《药品经营质量管理规范》（以下简称新版GSP）实施以来，××县各药品零售经营企业积极筹备各项工作。
国家食品药品监督管理局下发的32号通知明确规定在2015年年底完成整个行业新版GSP的认证。
虽然限期时间十分明确，但新版GSP要完全执行起来，并非易事，客观上存在种种困难。
新规中第一百二十八条规定，企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格，企业应当按照国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。
第一百六十八条规定，企业应当在营业场所的显著位置悬挂《药品经营许可证》、营业执照、执业药师注册证等，也就是一家单体药品零售企业至少要配备一名执业药师，将执业药师配备摆到举足轻重的地位。
而目前执业药师的短缺，成为整个行业短期内无法突破的障碍。
截止2014年10月底，我县共有药品零售连锁企业2家，连锁门店16家，单体药品零售企业81家。
共有注册执业药师78人，其中县内45人，县外33人。
按照新版GSP 要求这个配备显然不足，且外地执业药师所占比例达42.3%，也为执业药师在职在岗打了折扣。
从药师在职在岗专项检查及平时日常监管来看，除了药品零售企业老板本人
是执业药师及所聘执业药师为本地人的基本在职在岗外，外地执业药师存在不同程度长期离岗现象，甚至有“挂靠”嫌疑。
为加强药品经营企业执业药师（含执业中药师，下同）管理，有效规范执业药师执业行为，我县将从以下几点出发加强执业药师在职在岗监管。
一、紧抓执业药师资质审查工作，把好药品经营企业准入关。
企业在办理药品零售许可证前，拟聘用的执业药师本人应与我局签订在职在岗承诺书；资料审查人员严格查实其证书原件的真伪，通过对个人简历、社保等情况的调查、核查，明确执业药师与聘用企业的真实劳动关系，发现有疑问的执业药师提请相关监管部门协查，防止兼职执业药师流入。
截止10月底，今年共有7名执业药师在资质审查中因不符合条件被退。
二、规范执业药师上岗、离岗、换岗及考勤制度，确保履行岗位职责。
做好药品零售企业执业药师挂牌上岗、离岗告知工作，充分尊重消费者知情权，同时接受社会监督。
规范离职申请工作，依法办理相关手续，确保人员新旧交替无缝连接。
三、加强企业与药学技术人员的业务培训与诚信教育。
一是加强继续教育，督促执业药师按时完成每年的继续教育学分，提升知识水平和服务水平。
二是加强人才培养鼓励涉药人员参加专业教育和药学初级、执业药师资格考试等，加快本地执业药师培养，缓解人才需求压力。
三是加强法制宣
传，提高企业主的依法经营意识和药师的职业道德素养。
四、因地制宜，加强日常监管。
今年，我局将“药师在职在岗监管”纳入基层责任制考核，要求各基层所因地制宜，创新监管方法，确保药师在职在岗。
各基层所通过目前可以发挥的监管手段，如加强日常巡查，飞行检查，采取QQ视频在线监管等方式进行监管。
截止10月底，全县范围内对存在“药师不在岗”现象的20家药品零售企业进行了“警告”并责令整改，对情节严重的药品零售企业进行了约谈，若累犯多次将责令停业整顿，甚至进行吊证处罚。
五、启用执业药师“黑名单”制度，加大对执业药师挂职的打击力度。
对提供虚假药学技术人员资料或三次被发现无故缺岗的执业药师，将被列入执业药师“黑名单”，取消其在该店的任职资格，且三年内不得在××辖区内的任何药品零售企业担任药学技术人员职务。
六、引进药品流通监管远程监控项目。
我局将在2015年引进远程监控项目作为一种有效的行政监管辅助手段协助监管。
通过远程监控规范执业药师在职在岗行为，直观全面掌握执业药师上岗，离岗情况，杜绝药师“虚挂”现象。
新版GSP的出台，在提升我国药品经营质量管理水平的同时，也大大提升了执业药师地位。
但由于激增的执业药师需求量与原有的药师数量间的矛盾却使“药师不在岗”现象变得更加普遍。
若执业药师虚挂，不仅造成药品处方调配和审核混乱无序，不能准确地指导患者购药，误导购药现象乃
至严重危害用药安全现象难以避免；同时，也有损药师职业道德，助长了违法违规行为，若企业钻空子，在认证过后即辞退药师，用兼职药师来应付检查，势必严重侵害药师自身的长远利益。
国家也需出台执业药师相关法律法规，在确保执业药师合法地位的同时也有明确罚则，这样监管执法人员在工作中也会相应得心应手。
而目前靠执业药师资质审查，日常监管，专项检查等监管方法，均存在不同程度的漏洞，怎样因地制宜，创新监管方法确保药师在职在岗是一大问题，也是一项长远工作。
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