财富全球论坛简介
财富论坛的中国传奇
财富论坛的中国传奇作者：董彦王凤娟来源：《中国报道》2013年第06期很难想象，现在习以为常的“CEO”（首席执行官）、“财富”、“全球商业论坛”、“跨国公司”、“世界500强”等字眼在15年前对于大多数国人来说还是非常陌生。
但在1999年，在上海浦东召开一次财富全球论坛之后，这些称谓和商业理念就如雨后春笋般在中国各大媒体的字里行间冒了出来，成为街头巷尾热议的“财富”话题。
1999上海：走进中国上世纪90年代末，中国走过了改革开放十多年的风雨历程，成功抵御1997年亚洲金融风暴，并与其他亚洲国家和地区携手走出了经济低谷，经济发展水平显著提升。
如何看待中国特色社会主义市场经济制度的建立、如何看待中国未来几十年的发展，是当时世界各国和各大跨国公司普遍关注的议题。
由于国内市场经济改革正在不断深化，加之尚未完全渡过亚洲金融危机、中国驻前南斯拉夫大使馆被炸等一系列外部因素干扰，世界对中国未来的发展前景开始“观望，疑虑，甚至质疑”。
中国外文局局长周明伟时任上海市外办主任、1999年上海财富全球论坛会务接待总指挥，他用“坎儿”这个词向记者形容20世纪末的那几年中国发展所面临的内外部环境。
“时任国家主席江泽民非常敏锐地关注到这种趋势，也注意到了财富论坛同世界经济发展的关联度及其对世界跨国集团的独特影响力。
当1998年年初，时代华纳集团首席执行官杰拉尔德·李文率团访华时，江主席在会谈中专门谈到了中国未来50年的发展前景。
”周明伟接受本刊记者采访时说。
时代华纳一直都非常关注中国经济发展的巨大潜能，拉尔德·李文立刻敏感地意识到“中国未来50年”这个话题的分量和意义，主动提出希望在中国举办一届财富论坛，邀请全球商界的精英们探讨未来中国的发展和对世界的影响。
江泽民对他的想法表示支持。
“他判断这是一个可能吸引国际跨国公司巨头关注，进一步推动对外开放、吸纳外资、技术和管理经验的新契机。
”在经过一年半的可行性调研之后，中美双方选择了上海——当时太平洋沿岸发展速度最快、最能反映中国发展变化的城市，于1999年中华人民共和国成立50周年之际，举办20世纪最后一次全球财富论坛。
99财富论坛
<<财富对话>>《财富》中文版网址:一、日本三井株式会社是一家名副其实的跨国公司,员工超过1万人,下属集团公司有1100家,224所办事处分设在94个国家.社长:上岛重二生于1931年8月25日,54年毕业于京都大学经济学部提问:在你眼中你认为什么样的商人才能够称为成功的商人?(42页) 有三条: 其一就是必须要拥有非常优秀的下属,我们需要这样的部下.作为领导来说,如何能够利用他们的能力,使他们成长,并借此来推动公司的发展,这是第一条.重要的并不是总经理一个人能够干所有的事情,必须要把比自己更优秀的各式各样的部下搜罗到自己的公司中,大家相互分担来进行工作,这是最为重要的.第二点就是弹性,就是充满灵活性;第三条就是感情,就是必须要爱自己的客户,对自己的职工,对自己身边的人,必须要拥有爱心.二、张瑞敏:我想现代的企业利润是很重要的,但是我想市场经济下的企业最重要的不是利润,应该有利润,但最重要的应该是现金流量,如果现金不良性循环的话,那么这个企业今天有利润,明天也会没有,甚至会倒台.所以海尔总的宗旨就是一定要有更大的毛利率,但是这个毛利率很大一块拿出来开发新的产品,开发新的市场.(77-78页) 三、爱立信公司总裁兼首席执行官柯德川,管理学硕士(92页)提问:有人认为,您过去的业绩主要并不表现在管理上面,这是不是一个正确的说法?如果正确的话,您怎么能够保证您的公司一切尽在掌握?回答:我现在还不敢保证是一切尽在掌握当中,这不敢肯定.但管理公司需要一种哲理, 我个人的管理哲理就是要找到很好的员工围绕我工作,我向他们指示方向,领导他们工作,我觉得这种方式,迄今为止还是非常成功.四、TCL总裁李东生,98年集团销售总额98亿元人民币.(93页)提问:在李先生管理公司当中,在人情味和您说的现代企业的管理之间能找到一个比较好的平衡点吗?过分强调人性化管理,可能也是有点偏颇.我们是所谓人性化管理和理性化管理的一种结合,希望能够既注重一种效率,科学规范,同时也能够强调一种集体主义.中国企业要搞好自己的管理.既要鉴别人的成功经验,也要结合中国自己的文化社会背景,要有所创新.五、通用电器公司总裁兼首席执行官约翰.韦尔奇通用电气管理精髓就是这两点.它理解每个员工的想法,尊重每个人.员工也用积极的工作去回报公司.(302页)<<财富论坛>>一、瓦迪亚安达信全球主管合伙人(119页)问:你们在招聘员工的时候,看重的是哪一点?答:我们喜欢有雄心也有信心的人,就像你一样,我们希望员工有较强的能力,但是在这基础上,我们还希望员工有很好的性格,我们需要员工能够和别人保持良好的关系,如果我们相信他,我们就100%信任他.问:入选500强的企业,他们成功的秘诀是什么?答:要有发展构想,要有适应改变的能力.二、英特尔总裁葛鲁夫诚恳地断言:华人这个民族对财富几乎有一种与生俱来的创造力,但华人似乎对组织的运作缺乏足够的热情与关注.(130页)三、约玛.奥利拉诺基亚的董事长兼首席执行官(144页)“企业文化应该鼓励创造.作为公司的首席执行官,我所崇尚的企业文化是要为公司营造出有利于创新的氛围”.四、正田宏索尼(中国)公司董事长:价格战只是在没有别的竞争手段时才采用,产生效果最快,但也最短暂.技术创新,而不是价格战,才是企业最终的生命力.(153页)四、樊纲中国社会科学院国民经济研究所所长(162页)企业越大,越需要有一个超脱出日常管理琐事,思考宏观经济问题、思考国际经济问题、思考未来大趋势的主管,用这种宏观的战略眼光看出几步棋去,企业在发展中才能不被潮流所淘汰.五、张维迎北京大学光华管理学院副院长、英国牛津大学经济学博士.没有信赖,资本市场不可能发展起来,劳动力市场也不可能发展起来--- 一个社会里企业的规模是由这个社会的信赖度决定的. 而一个社会的信赖度又是由这个社会的法律制度特别是产权制度决定的.民营企业发展的最大障碍就在这里.只有当人们愿意把他的财产交给那些跟他没有血缘关系的人看管的时候,真正的民营大企业才会出现. (193页)国际竞争的核心不是资金和人才的竞争,资金和人才是可以国际流动的,也不是技术的竞争,而是制度的竞争. (195页)六、(209—210页)财富集中到什么程度合适?从效益上讲要适合经济规模;从竞争上讲不能造成垄断;从经营上讲交易成本最低.更重要的是,财富集中不能影响社会上任何人的生存和发展的权利.财富论坛给中国的企业管理者带来了一个模式:大公司大到什么程度合适,用与会的经济学家科斯特的观点:那就是要看交易成本,公司越大,公司内部的交易成本也就越高.当公司内部的交易成本高到抵消其规模效益时,那就不能再扩大规模了.带来了一种新的思维方式:为了防止财富集中带来的负效应,应当是使用权的集中,而所有权不能太集中.如果财富的所有权过分集中,就会造成贫富悬殊.带来了一种新的财富集中方式:<<财富>>总编辑约翰.休伊曾说过,社会主义和资本主义在20世纪末的共同探索,创造了一种新的财富集中方式---股份制企业和现代金融制度是两种成功的社会化形式.也就是说,银行资产的所有者是成千上万个储户,股份制企业资产是成千上万个股民,但对这些财富集中运营的,将是那些善于使财富增值的专家们.带来一种思考:和中国上万家各种媒体一样, <<财富>>杂志只是时代华纳集团的一支,而它却能网罗世界上500强每年集中起来,分析一个国家、一个地区、甚至全球的经济走向.这令中国传媒深思.七、名列全美500强29位的霍尼维尔公司首席执行官庞思诺认为:在美国,企业最关心的是是否能够保持利润的持续增长,他们关心的是今年的收益能否超过去年的收益.变得更大不是重要的,在财务上能有良好持续的增长才是吸引投资者的最重要的因素.同样对中国企业来讲,如果想要找到国际投资伙伴的话,是否能够有一个良好的财务表现,是否能够保持利润的持续增长也是起着决定性的作用.规模大当然有良好的一面,但只有规模而没有持续的效益,其重要性是会受到削弱的.未来型的企业家应该是这个样子的:他们对自己企业有一个清晰的展望;他们清楚在下一个5年或者是10年企业应该如何发展.然后要做的是使企业的每一个员工都同样的明了这一前景并为之努力,去实现它.企业家要把握科技进步,把握全球市场,把握机遇.(215-216页)八、爱立信集团总裁柯德川:在未来的社会上,企业成败的关键在于能否将经营战略和人才策略完美地结合起来.(221页)九、(232页)观察<<财富>>500强,几乎每一个成功的企业都有一套严格的管理机制并不断创新.研究表明,组织与管理要素是现代经济增长的重要源泉,也是单个公司兴衰成败的关键所在.十、(235页)樊纲:中国作为一个发展中国家,政府在幼稚工业发展初期给予一定的政策性保护,是必须的.但从长远看,保护终将消失.国际经济全球化趋势不可逆转,不能参加进去,就会被“边缘化”,最终被淘汰.十一、(236页—237页)向500强学什么?第一、这些企业是真的企业.它们的目标、架构、边界等,都具体地诠释了经济理论中关于企业的种种定义.第二、这些企业是在竞争中“长大”的.第三、这些企业大都有建立在专业化分工优势上的核心竞争力.第四、这些企业大都有立足长远、稳健的经营战略.第五、这些企业大都有优秀的企业家.十二、海尔靠什么?(259—260页)在一切创新中,组织结构的创新是第一位的,如果你的组织结构束缚了人的发展,不能适应市场竞争的变化,其他的创新都免谈.一是坚持顾客至上的原则,建立一套网上销售的系统,过去那种与顾客面对面交流的做法已经过时,在网上你根本看不到顾客,但你必须全方位的满足他,因为在网上他有很大的选择空间.二是坚持现金流的原则,现在有一些企业表面上看发展的很好,可突然就不行了,如爱多、巨人等,原因可能很简单,就是收支不平衡.一边负债很大,另一边钱进不来.要走国际化的道路必须谨防这一点.三是坚持创新原则,不仅仅是技术创新,而是全方位的创新,包括组织结构、人力资源、战略管理、企业文化等方方面面.财富专题精辟一、让股东发财的有效战略我给战略创新下的定义是,在现有的行业改变竞争核心的能力以及创造全新行业的能力.(52-53页)一个好的起点是提出一套关于制定战略的深刻的理论.战略制定不是一件“事情”,也不是一个过程.相反,它必须是一种具有扎实功底的能力---一种了解本行业实际情况、并预想可能出现的新机会的方式.(56页)制定战略需要有新的看问题的方法.重新确定一个公司最合适搞那种经营,是看问题的新方法.(59页)二、充满风险的业务:新的薪金和奖励制度薪酬制度的一个关键原则是,要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩.准则一.不要把报酬和权力绑在一起.准则二.让员工更清楚地理解薪酬制度.准则三.大张旗鼓的宣传.准则四.不要介意日历.戏剧性间歇,能够提高奖赏的价值.准则五.给奖励留有余地.准则六.不能想什么就给什么.准则七.不要凡事都给予奖赏.准则八.不必灰心.当你奖赏员工时,关键的不是你多发给他们多少奖金,而是你知道怎样去奖赏才能更有效地激励他们努力工作.三、克服自满自大情绪否则,你就将被自满情绪扼杀.在当今竞争的年代,领导者需要明确如何才能打破自我满足的企业文化.启示之一就是,在危机真正出现之前要有紧迫的危机感.(268页)如果当今大多数企业内部自满自大的情绪不是那么严重,这些问题的影响是非常有限的.但是事实恰恰相反.昔日成功的例子太多、看不到潜在的危机、业绩标准过低、外界信息反馈太少等等因素导致了这样的看法: “是的,我们的确存在一些问题,但还不至于那么糟糕,我的工作干得不错”,或者“我们确实面临重大的问题,但其他公司也都一样”.至少可以从6个方面来分析出现这种自满自大情绪的原因:第一,没有显而易见的危机.第二,管理人员用来衡量自己业绩的标准太低.第三,人们只注重自己的职能指标.第四,草草地制定各种内部计划和管理制度,只是为了让人们能够容易地完成自己的职能目标.第六,人们收到的所有反馈几乎都来自这些不完善的内部体系.。
世界华人财富论坛永久会址正式奠基
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择最恰 当的行动 。
即对 外联络官 、 困难 处理专家 、 冲突管理 很少会针对技术或操作层 面。 问题越尖锐 的问题感 同身 受 ； 他们与成员分享 自己的
者和教练。
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指 他们 明确队成员 首先 ， 团队领导者应是 一名 “ 对外联 现的困难 与员 工进 行交流 ， 设法获得克服 源 ， 点组织 中的迷 津 ； 络官”。在大社会 、 大组织 的背 景下 ， 任何 困难所需 的资源 ， 鼓励 成员 的 自信 ， 为其 的期 望和 角色 ， 提供教 育与支持 ， 为成 员
维普资讯
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７月 ３日， 世界华人财富论坛永久会址在 四川省 遂宁市正式
世界 华人财 富论坛 永久 会址正式奠基
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奠基 。首届年会将 于 ２０ ０ ７年 ７月 ２ ９日至 ８月 ２日举行 ， 时将 届 有来 自全球 ５０ ０多名 知名华商 、 ０ 专家和官员 齐聚遂 宁 ， 同研 共
Ｓｅｈ ｎ ． ｏｂｎ 认为 ， ｔｐ ｅ Ｐ Ｒ ｂ ｉｓ 有效的 团队 于团 队成员 一般都 比领 导者更 了解如 何 的关 系。他们 可 以清晰地 陈述 自己的想 ’ 团队领导者 处理 的难题 法 ， 真聆 听 团队成员 的意见 ， 其遇 到 认 对 领导者在团队建设 中应扮 演好 四种角色 ， 完成 具体 的任 务 ，
3.2005年全球财富论坛开幕式全揭秘
2005年全球财富论坛开幕式全揭秘《财富》全球论坛第三次登陆中国将与前两次有什么形式上的不同？来自主办方的消息说，最大的一个不同很可能将是2005北京《财富》论坛将有一个浸透着地道中国色彩的盛大开幕式，以及丰富多彩的辅助项目。
开幕式究竟包括哪些内容？来自各地的艺术家们将把什么样的绝活“抖搂”给外国嘉宾？本报记者在会前多方采访，终于能够将这一为世人瞩目的盛会之轮廓为读者做一大致勾勒。
■盛会高潮2005北京《财富》论坛的第一个高潮，也是最重要的一次高潮将出现在论坛举办的第一天，也就是5月16日的晚上，其地点将是天坛祈年殿。
来自主办方的消息说，中国国家主席胡锦涛以及政府的其他一些领导人将出席开幕式，与此同时，600多名来自全球的企业巨子及其夫人以及400名国内政要、著名企业的代表也将成为这场盛会的主角。
据了解，开幕式上，祈年殿前的方形空地将被安排作为宴会场所所在，而开幕式上的讲话与演出则被安排在祈年殿前的丹陛桥上，整个开幕式大约将进行2小时。
根据早前各方透露出的消息，目前整个开幕式的内容已经敲定，按顺序它将包括《财富》CEO致词、国家主席讲话、就餐以及时间为半小时左右的文艺演出。
■宴会菜单和文艺节目单开幕式上吃什么？有消息说，此次开幕式的每人标准是100美元，如此高标准的宴会菜单和文艺节目单则成为世人关注的焦点。
来自有关方面的消息说，每位与会嘉宾的菜肴将是西式菜品的三菜一汤，包括由蟹肉、鱼子酱等拼成的头盘冷菜，以鹅肝、牛排为主的主菜，汤是鸡汤加馄饨，另外还有一道甜点。
据了解，所有的这些佳肴将由凯宾斯基饭店等处烹制，然后再送至天坛祈年殿。
另据了解，开幕式晚宴的100张餐桌将分为东西区，环绕祈年殿摆放。
届时，参加晚宴的人员将边观看演出，边品尝美酒佳肴。
伴着悠扬的中国民乐度过长为半个小时的就餐时间后，开幕式将进入最后部分，也是最为精彩的部分之一———精美绝伦的文艺演出。
其间将陆续有交响乐、《千手观音》、变脸及京剧《神州乐》四大部分节目，预计此次参加演出的人数将达到600多人。
中国各大网站创始人以及CEO
中国各大网站创始人以及CEO马化腾腾讯QQ1993年，毕业于深圳大学的马化腾进入深圳润迅公司，成为软件工程师，主要从事寻呼软件的开发工作；他在很短的时间内被提升为开发部主管。
1998年11月，马化腾和同学注册了腾讯公司，自此之后，马化腾就在成就自己的QQ传奇：在互联网上那只戴着红领巾的小企鹅QQ形象，改变了数亿人的沟通习惯，创造了一种网络时代的文化，引领出了一种新的营利模式。
李彦宏百度在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道·琼斯公司高级顾问, 《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-INFOSEEK资深工程师1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度网络技术有限公司。
张朝阳搜狐1994年任MIT亚太地区（中国）联络负责人。
1995年底回国任美国ISI公司驻中国首席代表。
1996年在MIT媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和MIT斯隆商学院爱德华·罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。
1998年2月25日，爱特信正式推出"搜狐"产品,并更名为搜狐公司。
丁磊网易籍贯浙江宁波。
1971年生人，1993年毕业于中国电子科技大学，1993年-1995年就职于浙江省宁波电信局，1995年-1996年就职于Sybase广州公司，1996年-1997年就职于广州飞捷公司，1997年创办网易公司，现在任网易首席架构设计师。
汪延新浪1996年4月加盟四通利方公司，国际网络部部长。
同年6月，参与创办利方在线网站。
1999年出任新浪网中国地区总经理。
2003年5月任新浪首席执行长、董事兼总裁。
陈天桥上海盛大网络陈天桥先生毕业于复旦大学经济系，先后曾任上海陆家嘴集团下属投资公司副总经理、集团公司总裁助理，金信证券总裁办公室主任。
1999年创办上海盛大网络发展有限公司，现担任公司董事长兼首席执行官。
全球四大商业杂志
《财富》是1930年美国时代公司（Time Inc.）和香港中询公司合作 出版的图书，作者是亨利-鲁斯。
《财富》（Fortune Magazine）是一本由美国人亨利·卢斯创办于 1930年（庚午年），主要刊登经济问题研究文章的杂志。现隶属时代华纳 集团旗下的时代公司。《财富》杂志自1954年推出全球500强排行榜，历 来都成为经济界的焦点，影响巨大。《财富》杂志举办了一系列引人注目 的财经论坛，如著名的《财富》全球论坛，即世界500强年会便是其中之 一。《财富》全球论坛开始于1995年，其中1999、2001、2005、2013、 2017年的年会分别在中国上海、香港、北京、成都、广州举办。
英国金融时报（Financial Times）是由James Sheridan及其兄弟 于1888年创办的世界著名的国际性金融媒体。该报在伦敦、法兰克福、纽 约、巴黎、洛杉矶、马德里、中国香港等地同时出版，日发行量45万份左 右，其中70%发行于英国之外的140多个国家。该报为读者提供全球性的经 济商业信息、经济分析和评论，由该报创立的伦敦股票市场的金融指数更 是闻名遐迩。是一家领先的全球性财经报纸，其美国、英国、欧洲和亚洲 四个印刷版本共拥有超过一百六十万名读者，而其主要站更拥有每月多达 三百九十万名在线读者。
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福布斯杂志总部设于纽约市，它在美国商业类杂志的主要竞争对手是 《财富》和《彭博商业周刊》。该杂志因其提供的列表和排名而为人熟知， 包括最富有美国人列表（福布斯400）和世界顶级公司排名（福布斯全球 2000）。福布斯杂志的座右铭是“资本家工具”（The Capitalist Tool），总编辑是史蒂夫·福布斯，行政总裁是麦克·佩里斯。
世界经济论坛
世界经济论坛
世界经济论坛是一个非营利性的国际组织，成立于1971年，其宗旨是推动全球可持续发展，提升全球经济增长，建立国际经济秩序，支持国际投资环境和政策，以及加强全球经济和社会的抗风险能力。
世界经济论坛在全球拥有超过3000名会员，包括来自全球政府、企业、研究机构和非政府组织的中坚分子，为促进全球发展提供决策参考、指导和推进力量。
世界经济论坛的核心活动是世界经济论坛年会，每年一次，畅通知识交流与分享，鼓励多元观点及国际讨论。
与会者可以与各大企业家以及政府官员分享思想，探讨经济政策，深入探讨全球经济发展趋势。
通过经济专家、投资者、企业家和政策制定者的参与，建立全球经济的基金会，参与全球经济理论的实践，形成共同的经济思想，成为全球经济发展的推动力量。
世界经济论坛的工作方式是通过专业的论坛来探索全球经济发
展的潜力，分享各国的经验，通过技术合作帮助各国发展，并开展诸多活动，提升全球发展能力。
这些活动包括国际会议、国际合作项目、国际研究、国际技术合作、全球基础设施投资，以及加强经济体系和金融市场的抗风险能力。
世界经济论坛以其卓越的经济智慧，在全球经济发展中起到重要作用，被认为是传播和推动全球可持续发展的代表性组织。
它的建设和发展将为全球经济发展提供强有力的推动力，促进世界经济共同发展。
总之，世界经济论坛是一个重要的国际组织，其宗旨是推动全球可持续发展，改善全球经济秩序，提升全球经济增长，支持国际投资环境和政策，以及加强全球经济和社会的抗风险能力，是国际政治、经济及文化交流与合作的重要桥梁，是推动全球发展的重要力量。
99财富全球论坛国际公关案例
99财富全球论坛国际公关案例项目背景如果说评选财富500强是财富杂志一项创举，那么每年挑选世界经济热点举办财富全球论坛不愧为颇具远见、魄力和创意的公关实例。
1999年9月27至9月29日, 世人所瞩目的财富全球论坛在中国上海成功召开。
在此之前财富论坛已举办了4届，分别在新加坡城、巴塞罗纳、曼谷和布达佩斯举行。
今年这一盛事恰好选在中华人民共和国成立50周年的前夕，财富不仅挑中上海-当今中国最具经济潜力和活力的城市为论坛地点，还以“中国-未来50年”为主题，吸引了全球商界、政界、学术界各精英人物参与探讨。
奥美公共关系公司有幸成为财富论坛的合作伙伴，协助世界上最优秀的商业杂志进行99财富论坛的新闻媒体宣传工作。
项目调查历届财富论坛都通过恰当选择论坛的地点、时间和主题来吸引全球商界和政界翘楚的踊跃参与。
所以对于财富来说，论坛并不缺乏对各国媒体的吸引力，其关键在于怎样管理众多媒体的报道要求和设备支持，并确保财富的讯息能很好的被传达。
奥美公关通过其在中国、亚太区及欧美各地的成熟媒体网络，联络财经商业线的资深记者，事先了解他们对论坛报道的期望和要求; 同时也征询参与论坛的财富500强CEO是否愿意接受采访的意向, 以期综合各方的要求, 并在短短的论坛期间内达成各方的报道宣传目标。
项目策划目标和策略Ÿ 借此激发新思维并促成合作伙伴关系的良机，扩大财富全球论坛在商界的影响力和权威性。
Ÿ 让全球各地、亚洲、中国的百姓、大众媒体、商业媒体更好地了解财富的编辑人员、风格内容和方针, 从而增进财富杂志的前瞻性和领导地位。
Ÿ 通过中国政府的大力支持和东道主上海市政府各部门的紧密合作，为创造未来中国市场的商机铺平道路。
目标受众共计有近千位各界人士参加了本次论坛，其中包括：Ÿ 300多位来自世界各地的CEO或公司内仅次于CEO的高层管理人士，如福特的杰克∙纳赛尔、通用电气的杰克∙ 威尔奇、时代华纳的李文、可口可乐的艾华士等200多位中国国企CEO，如海尔集团张瑞敏、联想集团柳传志等Ÿ 中央和地方各级政府的官员，如：国家计划发展委员会主任曾培炎、国务院新闻办公室主任赵启正、信息产业部部长吴基传等Ÿ 各国政要如：美国前国务卿基辛格、新加坡咨政李光耀、美国前财政部长鲁宾等Ÿ 400多位来自世界各地的媒体Ÿ 论坛主要赞助商包括美国国际集团、安达信公司、中国银行、英国电讯、戴尔电脑、高盛公司、北方电讯、指定航空公司国泰航空以及东道主赞助商上海市政府挑战对这样一个大型的国际活动来说，媒体工作无疑是至关重要的，繁杂的组织工作稍有不慎，引起媒体不满和注意，就可能对论坛产生负面影响。
财富全球论坛口号
财富全球论坛口号口号，财富全球论坛口号《财富》全球论坛于1995年创办，由美国《财富》杂志主办。
论坛只通过邀请方式组织，出席者仅限于各大跨国企业的董事长、总裁、首席执行官及高级管理人士，探讨全球经济问题。
2012年4月9日，《财富》杂志与成都市人民政府共同在北京宣布，2013年6月6日至8日《财富》全球论坛落户成都。
成都财富全球论坛口号：1、财富成都，相约宽窄，我们的努力只为与你心意合一。
2、蓉城韵悠长，宽窄盖碗香。
中国新未来，八班好儿郎。
3、凝聚力量，青春志愿，扬帆梦想，助力成都。
4、魅力蓉城，精彩非常。
志愿竭诚，青春飞扬。
5、奉献青春，为我们的锦城锦上添花。
6、服务成功之都，汇集天下财富。
7、我们的服务，你们的财富，让美好留在成都，让成都留住财富。
8、财富成就你我，成功造就梦想。
9、青春是我们的名牌，服务是我们的志愿。
竭诚八班，非同一般。
10、服务财富，把您的微笑留在蓉城。
11、财富蓉城，你我同行，齐心协力，共铸辉煌。
12、放眼全球，瞩目财富。
体味宽窄，聚焦八班。
服务论坛，为蓉添彩。
13、财富成都，志愿B组，奋力3日，7心协力。
TIPS：2013年《财富》全球论坛的主题是“中国的新未来”，论坛日程将聚焦于中国国内经济的演进、中国西部地区的发展以及中国在全球视野中所扮演的新兴角色。
论坛中心议题包括：中国世纪、资源解决方案、创新与技术、全球金融与经济复苏。
此次活动仅限受邀人士参加，嘉宾包括了《财富》世界500强企业的首席执行官，以及来自中国和其他国家的重要领导人。
财富论坛讲座策划书3篇
财富论坛讲座策划书3篇篇一财富论坛讲座策划书一、活动主题“共享智慧，创富未来”二、活动目的本次财富论坛讲座旨在为广大投资者提供一个学习和交流的平台，帮助他们了解最新的投资理念和方法，提高投资技巧和风险防范能力，从而实现财富的增值和保值。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动对象本次活动面向所有对投资和理财感兴趣的人士开放，包括个人投资者、企业高管、创业者等。
六、活动内容1. 主题演讲：邀请知名投资专家、企业家和成功投资者，就当前的经济形势、投资策略和财富管理等方面进行主题演讲。
2. 互动交流：设置互动交流环节，让投资者与演讲嘉宾进行面对面的交流，解答他们在投资过程中遇到的问题。
3. 案例分析：通过实际案例分析，帮助投资者了解投资风险和机会，掌握投资技巧和方法。
4. 产品展示：邀请银行、证券公司、基金公司等金融机构，展示最新的投资产品和服务，为投资者提供更多的选择。
七、活动宣传1. 网络宣传：通过官方网站、社交媒体、财经媒体等渠道，发布活动信息和预告，吸引更多的投资者关注和参与。
2. 邮件宣传：向已注册的会员和潜在客户发送活动邮件，提醒他们参加活动。
3. 电话宣传：通过电话邀请的方式，向潜在客户宣传活动信息。
4. 现场宣传：在活动现场设置宣传展板、发放宣传资料等，扩大活动的影响力。
八、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传推广、现场布置等费用。
九、注意事项1. 请提前报名，并按照要求填写相关信息。
2. 活动现场提供免费的茶水和点心，请适量取用。
3. 请遵守活动现场的秩序，不要随意走动或喧哗。
4. 如遇特殊情况，请听从工作人员的安排。
篇二财富论坛讲座策划书一、活动主题“探索财富增长的智慧”二、活动目的本次财富论坛讲座旨在为参与者提供一个学习和交流的平台，分享成功人士的经验和智慧，探讨财富增长的策略和方法，帮助人们树立正确的财富观念，提高理财能力，实现财务自由。
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财富全球论坛简介
《财富》全球论坛由美国时代华纳集团所属的《财富》杂志1995年创办，每16—18个月在世界上选一个具有吸引力的“热门”地点举行一次，邀请全球跨国公司的主席、总裁、首席执行官、世界知名的政治家、政府官员和经济学者参加，共同探讨全球经济所面临的问题。
迄今为止（2012年），《财富》全球论坛《财富》杂志已分别在新加坡、西班牙巴塞罗那、泰国曼谷、匈牙利布达佩斯、中国上海、法国巴黎、中国香港、美国华盛顿、中国北京、印度新德里、南非开普敦举行了11次年会。
《财富》全球论坛的举办地历来选择在最富经济活力、不断创新的地方，是世界经济巨头思想交流的盛会和激发新思维和商业灵感的场所。
回顾《财富》全球论坛的以往模式，总是以召开地首要政要打头阵，以来自政界、学界、商界等的显赫名流为招牌，并以国际重大焦点问题为核心，形成一个超豪华的阵容。
《财富》全球论坛历届会议举办地及议题一览：
第一届1995年新加坡年会主题：商界大同。
具体议题有：未来的市场、21世纪的资本市场等。
第二届1996年西班牙巴塞罗那年会主题：全球竞争新秩序。
具体议题有：全球的增长与公司的新定义、欧洲货币系统概览等。
第三届1997年泰国曼谷年会主题：维持奇迹。
议题有“维持全球持续增长”、“建立全球网络”等。
第四届1998年匈牙利布达佩斯年会主题：在全球新经济创造财富。
议题有“全球资本市场风险与回报”、“新的全球领导艺术”等。
第五届1999年中国上海年会主题：中国未来的50年。
具体议题有：可持续发展的挑战、向前看：制定新中国的规划等。
第六届2000年法国巴黎年会主题：电子———欧洲。
本次论坛将注意力聚焦在“网络经济”上。
第七届2001年中国香港年会主题：亚洲新貌。
具体议题有：未来十年亚洲将对世界经济有何影响等。
第八届2002年美国华盛顿年会主题：领导的力量：掌控新局面。
具体议题有：找寻新的经济发展引擎,重建股东间的信任,处理反恐战争带来的危机等。
第九届2005年中国北京年会主题：中国和新的亚洲世纪。
具体议题有：迎接新的中国（文化变迁、挑战及机遇）、新的亚洲世纪－印度（另一座正在崛起的发电站）、亚洲的汽车产业（一条宽敞的大路？）等。
第十届2007年印度新德里年会主题：操控全球经济。
具体议题主要有印度公司走向全球、《财富》全球500强：革新与分裂的影响力等。
第十一届2010年南非开普敦年会主题：新的全球机遇。
具体议题主要有重启后的新增长策略与新商业模式。
第十二届《财富》全球论坛2013年6月6日至8日中国成都主题是“中国的新未来”。