班组长日常工作“十戒”(标准版)

班组长日常工作“十戒”(标准版)
班组长日常工作“十戒”(标准版)

( 安全管理 )

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班组长日常工作“十戒”(标准

版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

班组长日常工作“十戒”(标准版)

班组长作为企业的兵头将尾,处在生产的最前沿,既是管理者又是操作者,既要管人又要管事,是一个费神费力的艰苦岗位,没有较强的工作能力和良好的工作作风是难以履行好职责的。为此,班组长在日常工作中要做到以下“十戒”。

一戒盲人摸象。对班组的工作任务和人员状况要十分熟悉,对班组职工或生产过程中出现的问题要能够科学分析,正确界定,全面把握,做到不以偏概全,增强工作的针对性。要坚决避免凭经验、拍脑袋、想当然,抓住一点,不及其余的盲人摸象行为。

二戒追名逐利。班组是一个集体,有成绩应该归功于全体班员,班组长又是班组的负责人,班组工作出现差错应该主动承担责任,做到不揽功、不诿过,不争名、不图利,保持一颗平常之心,如此才能赢得班组职工的理解、支持和信任。

三戒大包大揽。好汉敌不过双拳。班组工作必须岗位明确,职

责清楚,重视发挥每一个人的作用,把任务分解到每一个人头,各负其责,做到人人肩上有指标,调动好全体班员的工作积极性和主动性。个人的力量是有限的,1*班组长一个人大包大揽,即使有三头六臂也难以出色地做好班组工作。

四戒草率随意。班组长直接与职工打交道,处在矛盾的最前沿,没有退路和回旋余地。在工作中要养成严肃、谨慎、细致的作风,提要求、派任务要三思而行,批评人、表扬人要深思熟虑,超前思考,谨言慎行。要坚决克服乱表态,乱许愿,信口开河的草率随意行为,以免给自己造成被动。

五戒本位主义。班组是企业整体工作不可分割的一部分,班组长是受企业的委托负责一个班组的工作,既要对本班组负责,也要对企业负责,要树立全局一盘棋的观念,站在全局想问题、办事情,力戒本位主义,自觉做到个人利益服从集体利益,局部利益服从整体利益。

六戒独断专行。俗话说:“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”班组长要注重发扬民主,坚持班务公开,做到成本公开大家算,任务公开大

家干,通过合理化建议、民主恳谈会等多种形式集思广益,博采众长,集中大家的智慧共同做好班组管理工作。

七戒拖拉滞后。班组工作任务是有时间性的具体工作,是企业整体工作的一部分,只有各个班组按时按质完成任务,企业整体工作才有可1*的时间保证。班组长要养成雷厉风行的作风,做到干脆利落,说干就干,不拖泥带水,增强计划性和超前性,具体工作要排出运行大表,周密部署,按时间和进度要求逐项落实,不断提高工作效率。

八戒经验主义。事物是不断发展变化的。班组工作随着时间、生产条件、生产技术和人员结构的变化,其管理的方式方法也要与时俱进。班组长要善于利用已有的成功经验,减少探索的过程,少走弯路。但是,经验只能尊重,不能固守,不能犯教条主义和经验主义,要尊重科学,尊重客观,加强学习,努力提高和充实自己,不断提高班组工作的实效性。

九戒盲目跟从。班组之间既有共性的地方,也有个性的一面。各个班组的环境、条件不同,其管理的方法也不尽相同。班组长既

要善于向兄弟班组学习,采用拿来主义的方法取长补短,更要善于研究本班组的特点,不断创新有利于提高本班组管理效果的好办法,不盲从、不跟风,有主见而不固执己见,做到有个性,有特色,有创新,有进步。

十戒标准不高。俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”班组长要有攻坚克难的雄心和意志,要有力争上游的进取意识,坚持高标准、严要求,敢想敢干,敢抓敢管,敢于向先进看齐,敢于向高手挑战,敢于争先创优,敢于夺标扛旗,在平凡的岗位上努力创造一流的成绩,实现人生价值的最大化。要坚决克服标准不高,得过且过,做一天和尚撞一天钟的混天度日思想。

云博创意设计

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班组长岗位职责工作内容

一、班组长角色认知与能力素质要求。 A、班组长在企业管理中的地位与作用。 B、班组长的主要角色与职责 C、班组长常见角色误区 D、班组长能力素质需求 注:A、班组长在企业管理中的地位与作用。 班组长是特殊的领导,是生产经营的直接指挥者和组织者,在企业最基础的负责人,是司令是政委是战士。 领导是什么? 是影响者、倡导者、激励者、决策者、先驱者。 B、班组长的主要角色与职责执行者、管理者、团队领导者。 C、班组长常见角色误区 1传声筒,缺乏责任意识 2、救火员,缺乏管理意识 3、工作生硬,缺乏领导艺术 4、局限思考,缺乏大局意识 5、自我设限,缺乏积极工作心态 D、班组长能力素质需求 1专业技术能力 2、自我管理能力:价值观、自控度、进取心、责任感、心态 3、组织管理能力:交流沟通、决策、计划、协调、监督 4、团队领导能力:弓|导力、影响力、团队整合、人际关系、员工培养 5、现场管理能力:生产、安全环保、成品、设备、质量 二?班组长日常管理工作 1管理对象、人机料法环(4M1E )、管理项目:Q:质量C:成本D:交货期M: 士气

每日基本工作内容 1?巡视现场,查看交接日记,生产计划确认,设备运行正常确认 2?早会,考勤,安排生产任务,传达通知事项 3.5S管理,生产设备点检 4?生产开始 5?巡检,生产进度管理,生产异常处理,质量异常处理,作业指导书改善(管理内容循环)6?生产结束确认,5S确认 7?工作记录,交接班 三每日工作顺序表(生产班组长) (一)早会 要点:考勤,工作安排重要事项传达,营造工作的紧张气氛 (二)计划确认 生产能力确认,近期生产状况是否有新品种或试生产 (三)生产安排 尽量按照标准产能安排生产,尽量减少型号转换(缩短转换时间)有困难及时上报 (四)生产准备 1、作业标准确认:有变更内容确认避免造成批量报废,员工是否明白信息。 2、5S 状况如何

生产线班组长每日工作计划怎么写

生产线班组长每日工作计划怎么写 【篇一】 新的一年我所将在上级部门的大力支持,在党委、政府的准确领 导下,将认真贯彻落实国家相关生产方针、政策,坚持“安全第一, 预防为主”增强安全监察,加大隐患排查及行政执法力度,强化安全 培训,确保生产煤炭企业持续、稳定、健康发展,具体工作计划如下: 一、工作目标 1、抓法律法规的组织学习,提升行业管理水平,重点强化煤矿 安全生产监管和行政执法能力。 2、抓安全监管的工作,全面落实煤矿安全监管职责任务,重点 落实驻矿安监员日常监管和隐患督查跟踪整改到位,特别是重大安全 隐患的挂牌跟踪。 3、抓煤矿安全生产质量标准花建设,提升防实抗实能力,重点 解决煤矿的基本条件和地面“五个一”工程的规范达标。 4、抓煤矿职工业务素质的教育工作,提升从业人员整体安全技 术素质,重点增强值班长和井下普工特别工种的培训复训和日常的业 务学习,力争做到培训率达100%。 5、抓煤矿存有时发生安全隐患和季发性安全隐患及重灾区的安 全隐患,整改重点对我所的瓦斯、顶板的水灾隐患,争取有针对性的 防范措施。 6、抓煤矿安全技术管理,做到有依据、有准绳,重点做好“五图”的准确,真实可靠,做到煤矿安全作业规程和措施能有针对性和 现实性。

7、督促和辅导搞好煤矿资产整合,严格按照技术设计及安全专 篇施工。加快技术改造进度争取20nn年通过技改验收1—2个煤矿任务。 二、工作要求 (一)安全责任 1、驻矿安监员每月对所驻煤矿下井检查20天以上、驻矿22天 以上,月初列出工作计划,月底写出工作小结。 2、驻矿安监员在日常检查中排出来的隐患,必须限定整改限期,并跟踪督查煤矿整改期限内落实整改到位;发觉重大隐患,及时撤出受 威胁区域的作业人员,并下达停产整顿通知书;督促煤矿制定整改方案 并实施,上报煤管所。 3、煤管所每月组织一次安全生产大检查,对煤矿长期存有的隐患,不及时落实整改的及查出重大安全隐患给予经济处罚,以至停产 整顿,迫使煤矿制定整改方案并实施。 4、各矿驻矿安监员同所驻煤矿安全管理人员一起在三月底前, 制定煤矿安全生产年计划、季计划、月计划。确保年安全生产工作有 目标,有序无乱通过验收。 5、严把安全生产关,积极协助煤矿技改扩能,严格按设计和安 全专篇施工工作。 (二)安全培训 1、驻矿安监员按要求及时督促煤矿矿长、有特种作业人员参加 盛市、县举办的培训,持证上岗率100%。 2、驻矿安监员和煤矿矿长必须每月组织一次煤矿职工安全知识 培训学习。 (三)安全资料建档

班组长管理规定

神华巴彦淖尔能源有限责任公司 班组长管理办法(试行) 第一章总则 第一条为加强班组长队伍建设,建立健全班组长的选拔,任用机制,提高班组长队伍素质,结合神华巴彦淖尔能源有限责任公司(以下简称公司)实际,制定本办法。 第二条班组长管理遵循原则: (一)分级管理原则。 (二)权责利相统一、激励和约束相结合的原则。 (三)严格遴选,坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 (四)以人为本,注重职业发展原则。 (五)绩效导向、动态管理原则。 第三条公司各单位、部门及控股子公司适用本规定。 第二章组织与职责 第四条根据分级管理的原则,公司制订班组长管理的原则性规定,督促和监督各个厂区车间建立健全班组长管理制度,规定和加强班组长的管理。 第五条根据集团公司的规定,围绕班组长的培养、选拔、任用、考评、待遇等内容,制定相关办法,督促、指导厂区、车间等基层单位加强基础管理工作,建立班组长管理的长效机制。 第六条基层单位要对班组长管理办法进行细化,合理设置

班组长

岗位,严格执行班组长得选拔、任用程序,指导和监督分厂、车间、区队等一线用人单位做好班组长 日常管理和考评。 第七条分厂、车间、区队是班组长日常管理和考评的主体,负责建立班组长的岗位规范,做好班组长的培养、选拔、使用、考评的等具体工作。 第三章职责权利 第八条班组长岗位设置应当科学合理,原则上1班只设1名班组长,确因工作需要,可增设1名副班组长。 第九条班组长的基本职责包括: (一)认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,深入领会中国神华安全生产理念,严格遵守安全操作规程,坚决杜绝“三违”行为,实现安全生产。 (二)组织本班组员工进行班前作业风险评估,切实提高班组员工对本岗位危险源辨识及风险超前预控能力。 (三)坚持以身作则、身先士卒,团结和带领班组员工安全高效、保质保量地完成各项生产任务,创造良好业绩。 (四)合理组织生产、分配工作,严格遵守工艺流程,严格执行交接班制度,保持作业过程安全有序和作业场所清洁卫生,保证文明生产。 (五)认真执行班组核算制度,积极开展“双增双节”活动,严格控制成本费用支出,促进企业降低成本。

班组长日常工作“十戒”(2021版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 班组长日常工作“十戒”(2021版)

班组长日常工作“十戒”(2021版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 班组长作为企业的兵头将尾,处在生产的最前沿,既是管理者又是操作者,既要管人又要管事,是一个费神费力的艰苦岗位,没有较强的工作能力和良好的工作作风是难以履行好职责的。为此,班组长在日常工作中要做到以下“十戒”。 一戒盲人摸象。对班组的工作任务和人员状况要十分熟悉,对班组职工或生产过程中出现的问题要能够科学分析,正确界定,全面把握,做到不以偏概全,增强工作的针对性。要坚决避免凭经验、拍脑袋、想当然,抓住一点,不及其余的盲人摸象行为。 二戒追名逐利。班组是一个集体,有成绩应该归功于全体班员,班组长又是班组的负责人,班组工作出现差错应该主动承担责任,做到不揽功、不诿过,不争名、不图利,保持一颗平常之心,如此才能赢得班组职工的理解、支持和信任。 三戒大包大揽。好汉敌不过双拳。班组工作必须岗位明确,职责清楚,重视发挥每一个人的作用,把任务分解到每一个人头,各负其

班组长一日工作细则

班组长一日工作细则,让员工真心实地跟着你干 一、什么是管理? 1、管理就是管事理人,管理就是通过PDCA循环达成目标。 2、管理又是管事理人(应做到): 事事有人管; 事事有标准; 事事有检查; 事事有结果; 3、班组长职责: 1、安排工作,保质保量按时完成工作计划; 2、管理人员,提高自己及下属能力,创造良好的工作氛围和环境; 4、管理者也是被管着 ⑴、管理者应学会定位,扮好角色 ?不怕碰硬,越碰越强; ?善于沟通,协调能力好; ?千里眼,辨别真伪,能正确判断; ?将军肚,宽宏大量,能容忍大事; ?飞毛腿,能在发生问题的第一时间到达现场。 ⑵、管理者必备的能力 ?当好被管者才能当好管理者; ?去掉自我,融入团队; ?不断学习,乐于接受新知识; ?学会忍辱负重,经的起挫折; ?下属犯错要付连带责任; ?要持才助上,绝不持才傲上; ?不做“三拍”领导; ?不做“员工代表”。

二、班组长一日管理 1、班组长一日工作 A. 目标管理:准时开工率,质量管理,机器效率,人工效率,完成率,液体产出率。 B. 4M1E变化点的管理(生产管理5要素) 4M:Men 人 Machine 机器 Material 材料 Methoed 方法1E:Envivonment 环境 C. 6S管理:现场安全的管控,现场卫生的管控,现场工作氛围、公司风气的培养 三、召开班组会 ⑴、早会的目的 1.信息传递 2.工作氛围 3.工作安排 4.员工指导、教育 ⑵、班组会的意义 1. 增强集体观念 2. 上传下达,保持良好沟通; 3. 有序安排,提高工作效率; 4. 创造良好的工作氛围; 5. 引导良好的工作习惯; 6. 培养良好的部门风气。 ⑶、早会的有效利用 1. 3分钟观念引导 2.品质教育 3.安全知识 四、生产前确认 1. 材料的准确性 2.现场单据的填写 3.首检的核查 五、品质巡检

班组长日常工作七步法

班组长日常工作七步法 班组长工作法,各个企业根据自己的安全生产管理特点,各有特色,通过近年的实践,为进一步规范管理,提升队组的管理水平,现将经验做法总结如下:概括起来为:会前摸底、会上交底、入井前和上岗前查看、班前安全确认、班中巡查、交班前验收和进行安全交接、班后总结。 第一步:会前摸底 上班后要在队部对前一班的生产情况进行全面了解,要查值班记录、有关台账、询问生产情况,通过查询掌握现场情况和值班员进行初步沟通、分析、讨论,研究本班的工作安排,统一意见,形成共识,然后根据初步工作思路,在会前对当班准备安排的工作要进行梳理,再从劳动组织、岗位分工等是否调整、本班应解决的重点问题等进行梳理,理出重点、理出头绪,做到心中有数,必要时要做笔记整理,以防会中出现疏漏,这样才能考虑周全,以便把工作安排细、安排实,达到科学合理。 第二步:会上交底 按照班前会模式和程序进行工作安排。要首先考虑工作安全,根据已梳理的情况,合理布置各项工作。要结合实际情况,做好安全交底,使大家明确当日当班的安全重点、难点,掌握防范事故的技能和措施。要注意职工的精神状况、情绪波动,积极为职工排忧解难,并进行安全确认,注意严禁带病、带情绪上岗,注意不放心的人的确认和思想工作。会中还要注意听取职工的合理化建议,修正自己的意见,尽量使工作安排科学合理,提倡“快乐工作法”,使职工在工作中,有紧有松、有张有弛,避免超负荷、超时、超压力状态工作。 第三步:入井前和上岗前查看 在入井前和上岗前要对本班组人员进行上岗位前的安全确认,确认内容:一是

对安排应携带的工器具、小材料、配件等是否带全,应办的手续是否办理,以便不影响工作;二是查验规程规定的劳保、着装、佩带保护用品是否符合要求,并给以及时纠正;三是查验有无违反劳动纪律的现象,以便及时制止。如酒后和带病上岗,以及精神不振,未休息好疲惫上岗等不良现象。通过三确认完成入井和上岗前的确认。 第四步:班前确认 进入工作现场后,在正式作业前进行现场接班和安全确认。要求班组长必须按照交接班要求,对工作现场进行全面检查,与上一班的班组长进行安全交接,对上一班交待的安全生产情况和问题进行确认,并履行手续。接班后要求各岗位在作业前要按照“想、看、动、查”的确认程序,对作业现场条件、设备状况、地质因素等进行具体确认,班组长则要对照公司制定的安全生产必备条件和有关规定对主要岗位进行查验,对相距较远的地点即长线作业(运输线),要通过信号、通讯手段进行联系呼应确认。对通风、供电、排水、供水、运输系统等环节,顶底板支护情况、现场文明情况等和当班兼职安全员、验收员进行全面的安全确认,在确认每个岗位具备安全生产条件的情况下,方可发出指令,开始本班的安全生产,否则必须纠正问题,具备条件。每班交接班和安全确认的时间一般原则为30分钟,确认后,作业前必须向队部进行电话汇报情况。 第五步:班中巡查 班组长在班中要认真履行班组长的责任,要注意抓住重点工作、重点岗位、重点地点和薄弱环节的安全生产。要进行巡查,要及时掌握当班的安全生产状况。要重点查看各岗位是否按作业规程、操作规程作业;生产过程中是否出现新的不安全问题和隐患;工艺程序、质量标准是否达标;安全仪器、仪表和安全设施是否正常使用。要对发现的问题及时纠偏和进行安全提醒,对违章作业必须制止,对影响安

班组长年度个人工作总结

班组长年度个人工作总结 一年的工作任务结束了,是时候写工作总结了。一起来看看WTT为大家精心整理的“班组长年度个人工作总结”,欢迎大家阅读,供大家参考。更多内容还请关注哦。 班组长年度个人工作总结(1)转眼间20xx年很快就过去了,回首过去的一年,在公司的正确领导和相关部门的密切配合下,我始终坚持以科学指导,落实科学发展观,以“想干事、会干事、干成事”为目标,认真履行职责,圆满完成各项工作任务。为了今后更好地做好生产工作,总结经验,提高工作方法和效率,克服不足。现将20xx年工作完成汇报如下: 一、注重理论学习,不断提高自身素质,努力提升工作能力。 提高自身素质的基础是学习,提升工作能力的源泉还是学习。在去年的一年中,由于工作经验的欠缺,我在实践中暴露出了一些问题,有了这些欠缺的经验,现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手,其实所谓事倍功半,就是每天都要尽可能地累积进步,哪怕只是几处“微不足道”的细节,天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。 我坚持把学习摆在重要位置,不断提高管理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高,更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑,努力提高觉悟,时刻以“科学发展

观”思想来审视自己的工作态度,认真学习公司各项工作精神,以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自己,保证工作任务和思想与公司保持高度一致,坚定不移,树立全心全意为生产服务的思想,牢记“知识就是生产力”。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想,并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。认真学习公司的各项方针政策,全面贯彻公司的工作目标和任务,在管理中总结经验,在工作中不断进步。牢固树立以党为核心,服从组织管理的正确思想意识。 二、爱岗敬业,认真履行工作职责,努力提升工作质量。 继续发扬干一行,爱一行的工作作风,以高度的责任感、使命感和工作热情,积极负责地开展工作。努力熟悉各生产课的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能,便于更好的完成各项生产任务,完善加强车间的日常管理制度,并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨,认真完成好上级交给的各项工作,做到不辜负领导信任,不愧对同事的支持尊重。 俗话说“火车跑的快,全靠车头带”。在生产时,经常在车间、现场进行检查,发现问题及时处理,提高工作效率。设备出现故障时,我并极时抢修外理,放假前,我带领全课人员认真做好工厂交给的各项工作,无论是清理现场卫生还是在机器保养,我都身先士卒,积极参加,与员工同甘共苦。

班组长个人工作计划范本5篇

班组长个人工作计划范本5篇 Sample personal work plan of team leader 汇报人:JinTai College

班组长个人工作计划范本5篇 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:班组长个人工作计划范本 2、篇章2:班组长个人工作计划范本 3、篇章3:班组长个人工作计划范文 4、篇章4:班组长个人工作计划样本 5、篇章5:班组长个人工作计划模板 篇章1:班组长个人工作计划范本 今年是公司班组建设夯实基础,提升管理水平,深化发 展之年。为进一步巩固公司班组建设工作成效,着力打造特色班组文化,推动品牌班组建设,在努力完善和健全公司各班组基础工作上,带动职工队伍整体素质的提高。

现制订公司XX年班组建设工作计划,各基层工会按照有关要求认真贯彻实施。 一、目标要求 1、巩固与夯实公司“六好六型”班组建设工作模式基础,深化班组建设发展,丰富班组建设内容; 2、着力建设品牌班组; 3、进一步突显公司各类班组建设工作的特色与活力,稳步推进建立和发展公司特色班组文化。 二、工作主题 XX年公司班组建设的主题:夯实基础、提升水平、深化发展、创立品牌。 三、工作内容 1、四月份制订公司XX年班组建设工作计划和修改完善XX年公司“星级”班组评比考核标准; 建立和完善公司全年班组建设工作的年度目标要求及工作任务。 2、五月份在全司组织开展一次班组长专题培训工作;

班组长作用和日常工作管理

班组长作用 班组长是企业组织中直接带兵打仗的人,公司战略目标和方针的落实者,班组长的理念和管理素质直接关系到所辖班组区域的战斗力和团队素质。班组长所处的地位是“兵头将尾”,他在组织中起到承上启下、上传下达的桥梁、纽带及枢纽作用,作为生产一线的直接指挥者和组织者,他们的素质高低及管理水平高低极大的影响着公司的经营绩效。 “杰出班组长日常管理互动训练营”培训心得 课堂上,陶老师比喻班组长有“三头六臂四法宝”,这给我启发很深。“三头”是指班组长三重身份:生产一线的指挥官——班头;下属成长的教导员——教头;现场问题的解决者——锄头。“六臂”,是指班组长的六种必备技能:领导激励能力、有效沟通能力、部属培训能力、业绩管理能力、现场管理能力、问题解决能力。“四法宝”,是指班组长日常工作的行销化、个性化、标准化、习惯化四种思考方法。通过陶老师“三头六臂四法宝”的形象比喻,将班组长的日常工作内容、应具备的技能、工作方法进行了归纳总结。 班组长的日常工作内容,通过“三头”进行了总结。 工作时是班头:是生产一线的指挥官,要负责协调完成上级下达的工作任务,是班组长行政职务的体现和要求,在此过程中,要充分运用好班组长的五种权力(职位权力、奖赏权、惩罚权、专家权和个人影响力),软硬兼施;完成同样的工作任务,不同的班组长有不同的方法。这就是如何运用好五种

权力的差别,也是班组长个人素质的体现。 学习、生活中是教头:是下属成长的教导员。是指班组长在生活中要关心下属,关心下属的的学习、生活和工作,做下属信赖的朋友。在此过程中,班组长进行感情投资、逐步树立个人影响力,为自己班组工作的开展带来方便。既有利于下属的成长与进步,又有利于班组的和谐。 现场问题出现时的锄头,在指在工作中遇到问题时,班组长要利用自己业务技能熟悉的特点,及时解决问题。在关键时刻做下属依赖的大哥。这要求班组长要有很强的业务能力和解决问题的能力。 班组长的工作能力,可用“六臂”进行总结。 “领导激励能力”要求班组长及时对下属进行激励,对不同的下属用不同的激励方法。在不同的时间用不同的激励方法,不同的环境下用不同的激励方法。 “有效沟通能力”要求班组长能及时主动地与上级、同事及下属进行沟通,让上级了解自己的想法,让同事理解自己的观点,让下属支持自己的观点,同时,自己也了解各方的想法,便于调整自己的工作重点、工作方法,为班组工作创造良好的环境。 “部属培育能力”要求班组长能根据下属的特点和长处,扬长避短,挖掘下属的潜力,将下属的短处弥补到不影响工作的正常开展的地步,将下属的长板充分发挥,达到脱颖而出的程度。既要用好“短板理论”,保证工作的正常

班组长日常工作管理要点

班组长日常工作管理要点 篇一:班组长日常管理工作中常见问题二十五问 班组长日常管理工作中常见问题二十五问 1.当下属之间闹矛盾的时候,怎么处理比较恰当? 下属之间存在意见分歧是不可避免的。就像康熙皇帝的祖母孝庄太后对康熙皇帝处理大臣之间的窝里斗问题,提出自己的观点:“你不能希望他们之间消除矛盾,那是不可能的。你只能将这个局面控制在你可以控制的范围,不让它继续扩大,不至于到不可收拾的地步,不至于影响江山社稷。”与康熙皇帝同样的问题,在我们的周围也存在着这些普遍的现象。那我们怎么样处理比较合适,不至于让局面僵化,不可收拾呢? 作为上司,应该正视这些影响领导行为的主观因素。最忌讳的就是对下属之间矛盾视而不见的态度。我曾见过一个班长,他的三个下属之间的矛盾,其中一个告诉他她们之间的关系。他很不耐烦地说了她一顿:“这么点小事,你也告诉我。你们就不能处理好自己的关系吗?”那位下属听了很不高兴,又不好说什么就离开了。一个月后,她们之间的关系越闹越僵,你拆我的台我拆你的台,终于有一天在工作中,引起了品质不良,造成当天产量全部开捆返工。 事实上,当下属提出矛盾的问题时,通常是他不能处理这种关系了,才会提出来的。那么,如果你不做出正面的处理,通常会引起更加僵

化的关系。他可能会破罐子破摔,最终影响到工作。 作为上司,对下属之间的关系应该有一定的了解。经常从他们的言谈举止上,去体会他们之间的关系。当发现有不是很融洽的气氛出现时,应把握其度。这个度一个看它影响工作的程度,另一个看这种气氛的长久性。根据不同的情况,采取不同调解方式。总之要记住以下几点: ⑴不要逃避问题 ⑵不要责怪他们处理不好。因为每个人的性格是有差异的,在这世上就是有一些人让另一些人讨厌。那种关系是很难自我调整的。 ⑶不要在矛盾的一方,讲另一方对其的看法。以免让他更加怀恨在心,反而把他们之间的关系推向僵化。“他又说你??你又说他??”之类的话,一定不能对任何一方说。 ⑷在调解的过程中,尽可能以平静的心态对待。让他们诉说完他们的观点,从中客观分析他们的问题,指出其错误的观点和行为。对已经影响到了工作的极端行为必须提出严厉批评,并说明行为对结果的利害关系。 ⑸对无法调解的,应作出组织上的调整,将其一调离。 ⑹自己带领,和他们共同完成一个合作性很强的课题,加强他们的团队精神。 2.当自己请假时,应如何安排工作? 把手上的工作(项目、进展情况)整理成清单,交给上司,并向上司详细说明自己的想法和安排,重要事项更特别提醒,并征询上司的意见。

优秀班组长的工作总结范文

( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 优秀班组长的工作总结范文Excellent group leader's work summary model

优秀班组长的工作总结范文 今年,本班紧密围绕公司生产经营任务,精心组织日常生产,以保证装置操作安全平稳率为首要任务,狠抓各项安全生产指标,牢固树立“直线职责、属地管理”等先进理念,用心开展HSE体系建设,不断提高员工的综合素质和班组整体水平,为实现全年生产任务打下坚实基础。 一、狠抓安全生产推进HSE建设 今年,本班继续以HSE体系建设为契机,牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念,开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要资料的隐患排查活动,深度强化班组执行力,扎实开展班组安全生产。 严格执行公司各项规章制度,落实岗位安全职责制,并按照生

产受控要求,强“三基”,反“三违”,狠抓安全生产死角,发现问题及时上报处理,杜绝生产事故的发生;对重点部位采取加大巡检力度、提高排凝频次等措施,确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供给。 用心开展日常工作中的PHA、JCC,加大属地管理力度,抓好风险识别工作,并且针对天气突变、单电源运行期间、雨季冬季这类特殊时期,做好各类安全防范工作,增加巡检次数,为安全生产营造一个良好的氛围。 加强各岗位巡检力度,强化细化岗位职责分工,巡检过程认真仔细,检查到位,不疏于形式,做到“早发现、早上报、早处理”,将事故隐患及时排除。20XX年xx月19日,边丽哲发现106泵有味,联系车间停泵检查;今年1月27日,油泵停运,发现及时处理;5月18日,孙恩丽、程秀研在巡检中发现回用水1#风机故障,及时上报处理;8月2日,因液位计失灵,生水罐抽空,及时发现处理;10月9日,王晓元在巡检中发现水处理盐酸计量罐渗酸,及时上报处理;高温凝结水开工期间,段明泽发现机泵接地不合格,及时处理,热水

班组长每日工作内容

生技每日工作内容 _、交接班(上班第一件事): 1、首先对全线相关工序的安全进行确认: 上班后第一时间由生技对各工位进行安全确认。 2、相关工序的产品品质信息详情,原材料变更等情况。 3、确认上班生产类型和当日的生产计划,原材料的需求,在制品的遗留数量等等: 上班后第一时间由班长根据计划对产品信息及原材料进行确认,并确保产品信息与实际生产相符 合,如有问题及时反馈给上级处理。 4、确认各岗位人员出勤状况: 上班后第一时间由各组长(工序长)将当天的人员出勤统计并反馈给课长; 二、班前例会: 1、喊口号(凝聚士气,抖擞精神) 1、对安全隐患注意点提醒和上班发生的安全方面状况通报。 2、传达上级的会议精神和通知。 3、对前日生前品质状况的讲评和今日生今中的注意的重点目标和要求(表扬优秀员工,批评问题员工)。 4、叙述上班的生产状况和本班的生产计戈U及目标。 5、根据人员出勤对人员进行合理分配和调动并加以说明。 三、生产进行中 1、各种设备和工装夹具的点检,对问题设备和工装夹具的处理: 1)生产期间如果发现设备及工夹具有问题,生技必须第一时间找相关部门处理并反馈给班长。 2、生产任务单的确认: 上班后第一时间确认所执行的生产任务计划,如生产任务有变及时切换任务单,领取原材料,并及 时反馈,生产过程中的物料跟进; 3、对丁工作环境的确认(7S) 1)上班后第一时间由生技对工作环境进行确认,如发现任何问题,部门可以解决问题自行处理,需相关部门协助的向课长反应后开出维修单,并跟进处理结果; 4、时刻了解下道工序对上道工序的质量反馈。 5、定时确认生产进度是否异常,根据本表,确认自己的工作是否到位。

班组长每日工作流程

班组长每日工作流程 车间班组长每天的工作程序是有严格规定的,每位都应该对该程序熟记于心中,达到灵活运用的境界。班组长每天应严格按《班组长每日工作程序》进行工作,并作如下说明:班组长每天的工作时间分为三段,它们分别是上班前、上班中、下班后。 一、上班前班组长应干工作如下: 1、班组长早上应提前10分钟到达车间,检查本拉组所在范围内的卫生,核对本日生产计划,根据生产计划检查本拉组物料备料情况(应有1小时的备料),检查生产设备是否正常; 2、预备铃响之后检查员工有无缺勤,如有缺勤怎样进行临时人力调配,并做人员出勤记录,本拉如有新员工应在开拉前再做指导; 3、做本拉当日生产计划之外的管理计划。 二、上班中班组长应做如下工作: 1、组织召开班前会议,宣布本班当天的工作任务; 2、拉组每日生产报表应由班组长在8:30—9:00之间完成; 3、班组长应每小时查看本拉组作业人员作业方式是否规范标准,生产工具及物料是否按工艺规定使用;工位卫生情况是否合格; 4、班组长每小时查看本拉组QC报表、维修报表,了解维修情况,查看有无人为或大量坏机,及时分析原因并研究对策做好控制,填写异常原因; 5、班组长每小时查看本拉组合格产量,填入报表中,假设异常(偏离计划10%)寻找原因加以解决;

6、班组长每小时检查本拉组物料有无异常,有无1小时备料,材料有无不良; 7、班组长须对员工进行检查,上午、下午及晚上各一次以上,检查方法按照“考核制度(管理制度)”执行; 8、如班组长在当日工作中有额外工作安排,则将自己的安排填入上班前“本组计划”栏内。 三、下班后班组长应做如下工作: 1、监督员工做好本工位的卫生并检查本拉组卫生完成情况并做好实际记录; 2、检查本拉组的安全情况,及时关闭车间门、窗、风扇和水、电等设备; 3、检讨本日生产任务有无达成、上级有无批示,指示是否完成、本拉组有无困难需上级解决,员工有无问题反映,有无解决; 4、总结当天的工作事情及过程,准备次日工作行程、本拉组有无必的会议的主题和内容。

班组长日常工作管理

班组长日常工作管理 一、工作计划制定 计划是管理的四大基本要素之一,是指预先决定要做什么,如何做、何时做、有谁做以及目标是什么等。通过有效地计划,可以使哪些本来不一定实现的事情变得有了实现的途径,杂乱无章的事情变得条理清晰,比较糟糕的事情变得向好的方向转化。班组长作为生产一线的最大执行者,计划的职能显得更为重要。通过精心而周密的计划,才能充分利用各种机会,把工作风险降到最低, 一)、工作计划种类 1、生产计划 2、周工作计划。是指班组长指定的未来一周的工作纲领,为有效地完成生产计划而指定的辅助计划 3、人员培训计划:主要是指人员的在岗培训方面的计划,它是在生产计划的间隙中制定的计划 4、轮流值日计划:是班组计划中最基础的日常工作计划,主要是为了配合轮班和5S活动而指定的值日表 5、班组活动计划。是一种班组工作空隙中的计划,通常是安排与班组建设有关的娱乐活动。 二)工作计划制定 有效的计划指的是那些实施的达成率通常在80%以上,且符合替班的经济性、合理性原则,结果令多数人满意的计划 1、工作计划制定方法 1)明确组织目标、目的、客户要求和上级指示,并在此基础上构建工作计划纲领 2)识别现有资源状况,并与工作计划形成一一对应的关系。 3)分析全部内容,详细列出初步排程 4)运用相关识别失效模式及其效应,采取预防措施,并进行必要的修正 5)把工作计划的初稿交予相关人员商讨,提出建议后再次修订。 6)确定计划内容,报上级批准后发布执行。 2、工作计划制定要求 1)切忌计划内容太复杂、苛刻、不宜实施 2)千万不要把计划定的很高,员工很难完成 3)切忌与大多数人的期望或心里承受力不相符,让他们感觉太意外 4)争取上级的支持、缺乏足够支持的计划往往会虎头蛇尾,不了了之。 5)计划发布后,切忌朝令夕改。 6)切忌计划内容只看目标,没有具体目的 7)计划一旦落空,要有应对措施 三)工作计划制定的技巧 1、生产计划:班组的生产计划主要是指周生产计划和日生产计划 1)周生产计划:既要包括上周未完成的事项、也包括本周要处理的事项。该计划指定的目的是督促班组的活动,使班组成员做到按部就班地工作 周计划是生产管理部门根据生产信息变化和相关部门实际情况而制定的用来安排生产的计划。他除了具有准备性外,更具有可执行性 (1)周生产计划内容: A与生产相关的工程、品质、技术、工艺等文件资料得到落实 B生产人员已全部到位,并已接受必要的培训 C顾客的订单被再次确认,供应商的材料也有了着落 D库存与出货情况基本明了,再次生产时不会造成积压

班组长每日工作内容审批稿

班组长每日工作内容

生技每日工作内容 一、交接班(上班第一件事): 1、首先对全线相关工序的安全进行确认: 上班后第一时间由生技对各工位进行安全确认。 2、相关工序的产品品质信息详情,原材料变更等情况。 3、确认上班生产类型和当日的生产计划,原材料的需求,在制品的遗留数量等等: 上班后第一时间由班长根据计划对产品信息及原材料进行确认,并确保产品信息与实际生产相符合,如有问题及时反馈给上级处理。 4、确认各岗位人员出勤状况: 上班后第一时间由各组长(工序长)将当天的人员出勤统计并反馈给课长; 二、班前例会: 1、喊口号(凝聚士气,抖擞精神) 1、对安全隐患注意点提醒和上班发生的安全方面状况通报。 2、传达上级的会议精神和通知。 3 秀员工,批评问题员工)。 5、根据人员出勤对人员进行合理分配和调动并加以说明。 三、生产进行中 1、各种设备和工装夹具的点检,对问题设备和工装夹具的处理: 1)生产期间如果发现设备及工夹具有问题,生技必须第一时间找相关部门处理并反馈给班长。 2、生产任务单的确认: 上班后第一时间确认所执行的生产任务计划,如生产任务有变及时切换任务单,领取原材料,并及时反馈,生产过程中的物料跟进; 3、对于工作环境的确认(7S) 1)上班后第一时间由生技对工作环境进行确认,如发现任何问题,部门可以解决问题自行处理,需相关部门协助的向课长反应后开出维修单,并跟进处理结果; 4、时刻了解下道工序对上道工序的质量反馈。 5、定时确认生产进度是否异常,根据本表,确认自己的工作是否到位。 6、对设备合理利用,持续改善生产线,有效降低成本,在制品数量是否异常:

班组长工作总结2020

班组长工作总结2020 工作总结,以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。下面是小编给大家精心挑选的工作总结,希望能帮助到大家! 班组长工作总结篇一 时光荏苒,20_年已经悄然离我们而去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。一年来,在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司及车间的要求,较好地完成了自己的本职工作,并且通过努力,使自己在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改进。现将20_年的工作情况总结如下: 一、主要完成的工作 1.班组的建设与管理得到加强 冲压车间成立的时间不长,因其前身“__公司”的管理比较混乱,故在班组中存在着许多亟待解决问题。为了解决这些问题我采取了规范执行正激励制度的措施。对于班组表现较好的员工给予加考核分,而对于表现较差的员工则坚决扣除一定的考核分。

由于采取了这种奖惩分明,公平公正的考核办法,班组员工的执行力得到了很大的提高而且提高了班组的凝聚力。 2.狠抓安全管理 冲压车间相对于公司其他车间来说安全隐患较多,比较容易出事故,在过去的20_年里也发生了几起重大的工伤事故,这些事故给公司和车间带来的损失是巨大的。“愚者用鲜血换取教训,智者用教训避免事故”。身为一班之长,虽然所拥有的权力不是很大,但肩负着全班十几名员工的生命安全的重任。因此,对于安全工作我从未放松过,月月讲,天天讲。 3.保证产品质量 随着公司规模的扩大和品牌知名度的日益提升,消费者对__汽车的质量要求也越来越高,因此,公司高层对产品质量的重视程度也被提到了一个前所未有的高度。作为整车产业的龙头工艺,冲压车间所肩负的责任也越来越大。我深知作为车间班组长,自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任,我在质量控制方面一直不敢有所松懈,积极与检验班的同事及时进行信息的沟通与交流,对于生产过程中出现的问题件,缺陷件从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认识,要求大家认真做好自检互检工作,确保不让一个问题件从本班组流入下一道工序。

班组长工作内容记录

班组长工作内容记录 1.提早10分钟上班 作为管理人员,每天必须提早10分钟上班,为马上要进行的早预留,充足的准备时间。有些需要提前预热的机器设备,也可以提早打开,为一上班就能进入正常生产做准备。 2.晨会 集合班组内所有人员,点名,互相问候。在小结昨天工作的基础上安排今天的工作,说明基本要求和注意事项。把工作拜托给大家。 3.机械设备、治工具的作业动作状况的检查,结果确认 为了早期发现机械设备、治工具的不符合,用作业动作状态检查表来确认问题点的有无。若有不符合的话根据其程序依赖修理,采取报告给上司等适当地处理。 4.测定机器等精度确认 对于本工序的测定机器,使用工具等进行精度确认的重要度,对应的结构。 例如:作业者用转矩分析器检查之后是否在检查表上进行记入,要确认。 5.现场巡视 (1)作业的观察 为了检查作业者是否按照标准作业时行作业,还有为了找出更好的作业方法而进行作业的观察。 特别是新的作业设定之后和对应者,实习者等接受的时候作业内容是否适合作业者的水平,要看是否进行所决定的标准作业,然后进行作业指导。 看作业者作业状态的时候,要对照标准作业书,至少在仔细地观察10次以上之后进行指导。(2)安全作业状态的检查 作业者是否在所决定的保护具装着,安全动作、工作环境状态(5S、照明、温度、通风、台面等)。 (3)品质检查状态的确认 作业者是否采取按照指示的品质检查方法。 本工序的品质保证状况一天2次(上午1次,下午1次)下一个工程和本工序内确认。 有时也听组员的报告。 (4)零部件、材料的存量检查确认 6.给上司报告生产状况等 给上司正确地传达生产状况,提出自己的看法意见,请求必要的指示,上司不在时报告给代

班组长日常工作内容

班组长日常工作 一、劳动纪律方面: 1、上下班时间是否严格遵守、休息时间、起始、终了作业时间的确认; 2、是否在指定地点休息、吸烟、是否游烟,是否乱丢烟蒂; 3、食堂就餐是否提前,是否按正规路线和速度行走; 3、是否串岗、是否用手机聊天、游戏等; 4、晨操的状态:是否提前列队,服装是否符合公司要求、员工的精神状态的确认; 二、安全方面: 1、科安全会准时参加,安全恳谈会的组织召开、基准的教育; 2、各安全巡回的应对与整改;作业基准与安全规定实施情况的确认; 3、劳护用品的正确穿戴与点检的确认; 4、工、治具的正确使用、日常点检与维护;下班前设备的关闭。 5、焊材的管理和使用(有无烘干、工具桶、长时间不取下等等)、有无生锈、过量; 6、防倒措施的确认、挂钩指挥的状态、是否有混合作业; 7、管线的整理、各工具棚及地面的“4S”、小推车的状态、治具上的灰尘确认清理; 8、工具捆绑、固定情况的确认,尖角的保护的切实使用; 9、机头防落下措施、通风、照明、防落网的设置、通道的畅通、气体泄漏的确认; 10、切割用具的点检、工号牌、点检水的确认; 11、舱盖报检时的状态确认,确保船东及船检检查时的安全; 12、物品放置的规划、三定及整理。 三、质量方面: 1、准时参加科质量跟踪会(建议增加),做好员工技能的调查与培训、考核计划;

2、舱盖制作各阶段的检查跟踪,各计测表实施的跟踪、不具合的处理与跟踪; 3、划线的精度、切割的质量、舾装品、舱盖MK、工事孔的确认; 4、部材、流水孔的打磨确认、龙筋、部材的垂直度、角度、定位焊的确认; 5、装配的精度、间隙、错位、短焊道、变形的跟踪,前道不具合的报告及联络; 6、焊接的成形、脚长的大小、焊接缺陷及修补情况的确认; 7、背烧的确认,主板及部材各种痕迹的确认;吊耳的装配、焊接的确认; 8、压力表的点检确认,气密的关注,主板焊接质量的UT检查及返修; 9、舱盖水平及预变形的实施与跟踪; 10、报检前后的检查与处理,后道发现问题的应对与跟踪。 四、设备方面: 1、焊机的完好率、接地、接零的确认、故障的及时报修、修复时间的确认; 2、焊接旋臂装置的正确使用的教育与指导,使用状态的确认、故障的及时报修; 3、各消耗品的使用情况确认,配合做好以旧换新的工作; 4、板钩的点检、焊机机头、拉杆葫芦、各千斤顶、打磨机的点检率、维修率跟踪; 5、钢丝绳、链条、卸扣的点检确认; 6、消防器材的点检,消防通道的确保; 7、电动打磨机的点检维护与正确使用的确认; 8、人字梯、升降踏步、风机的正确使用与点检; 五、工程方面: 1、舱盖等产品是否按计划投入; 2、每天的作业量及工程的节点跟踪; 3、是否按计划报检、搬出;

班组长每日工作内容

基层管理人员应具有的管理能力与技能 一、基层干部的定位 A、能力与技能 1、协调能力 2、沟通能力 3、领导能力 4、决策能力 5、创新能力 8、团队建设能力 9、执行力 B、角色定位 基层管理工作的推动者和执行者 1、与上级部门、领导 联系沟通的纽带;基层工作报告总结;公司要求上传下达;基层工作规划、思路;基层工作意见、建议。 2、与同级部门配合工作的协调、沟通;相关事务的参与、支持;部门间工作监督与落实。 3、与本部门部门工作计划与安排;部门人员管理与调配;公司制度执行与监督;部门人员工作 绩效 考核评价与管理;部门日常工作的跟催、落实;部门管理制度、表单完善。 基层班组长每日工作内容 一、交接班: 1、首先对全线相关工序的安全进行确认:上班后第一时间由组长对各工位进行安全确认。 2、相关工序的产品品质信息详情,原材料变更等情况。 3、确认上班生产类型和当日的生产计划,原材料的需求,在制品的遗留数量等等:上班后第一 时间由班长根据计划对产品信息及原材料进行确认,并确保产品信息与实际生产相符合,如有问题及时反馈给上级处理。 4、确认相关工序人员出勤和相关人员所需要培训的计划:上班后第一时间由各组长(工序长) 将当天的人员出勤统计并反馈给班长,由班长统一安排生产及培训。

二、班前例会: 1、对安全隐患注意点提醒和上班发生的安全方面状况通报。 2、传达上级的会议精神和通知。 3、对前日生产品质状况的讲评和今日生产中的注意的重点目标和要求。 4、叙述上班的生产状况和本班的生产计划及目标。 5、根据人员出勤对人员进行合理分配和调动并加以说明。 三、生产进行中 1、各种设备和工装夹具的点检,对问题设备和工装夹具的处理:1)上班后第一时间由组长(工 序长)对所有设备及工夹具进行确认,如发现问题,第一时间找相关部门处理并反馈给班长。 2)生产期间如果发现设备及工夹具有问题,组长(工序长)必须第一时间找相关部门处理并反馈给班长。 2、生产任务单的确认:上班后第一时间确认所执行的生产任务通知单,如生产任务有变及时切 换任务单,领取原材料,并及时反馈。 3、对于工作环境的确认(6S,照明,温度,湿度——): 1)上班后第一时间由组长(工序长)对工作环境进行确认,如发现任何问题,第一时间找相关部门处理并反馈给班长。 2)生产期间如发现环境有问题,组长(工序长)必须第一时间找相关部门处理并反馈给班长。 4、时刻了解下道工序对上道工序的质量反馈。 5、定时确认生产进度是否异常,根据本表,确认自己的工作是否到位。 6、对设备合理利用,持续改善生产线,有效降低成本,在制品数量是否异常: 每2H,由各组长(工序长)将生产进度,在制品等相关生产情况及本工序员工对上工序的产品质量反馈进行确认并整理汇总至班长。 7、与员工频繁交流,聆听员工的想法。确认新员工工作进度和需要什么帮助:

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